SISÄLLYS Esipuhe 11 1 Johdanto 2 Soveltamisala 3 Yhteistoiminnan Lyhenteet 13 15 1.1 Vuoden 1978 yhteistoimintalaki....................... 15 1.2 Uusi yhteistoimintalaki............................... 16 1.3 EU-direktiivit........................................ 20 26 2.1 Soveltamisalan laajennukset........................... 26 2.2 Henkilömääräiset soveltamisrajat...................... 27 2.2.1 Yleinen soveltamisraja........................ 27 2.2.2 Alle 30 työntekijän yritykset................... 31 2.3 Yrityksen käsite...................................... 34 2.4 Poikkeukset soveltamisalasta.......................... 35 2.4.1 Nimenomaiset poikkeukset.................... 35 2.4.2 Muut soveltamisalan ulkopuolelle jäävät työnantajat.................................. 36 2.5 Suhde työsopimuslain työvoiman vähentämistä koskeviin menettelyihin............................... 37 2.6 Työneuvoston rooli................................... 38 osapuolet 40 3.1 Yhteistoiminnan järjestäminen yrityksissä.............. 40 3.2 Yleissääntö.......................................... 41 3.2.1 Yhteistoiminnan osalliset..................... 41 3.2.2 Luovutuksensaaja ja vastaanottava yritys....... 42 3.3 Työnantajan edustajat................................ 43 3.4 Henkilöstön edustajat................................ 44 3.4.1 Henkilöstöryhmä............................ 44 3.4.2 Työehtosopimuksen perusteella valitut edustajat. 47 3.4.3 Muulla perusteella valitut edustajat............. 47 3.4.4 Edustajan erityinen irtisanomissuoja........... 50 3.5 Yhteinen kokous..................................... 50 3.6 Neuvottelukunta..................................... 52 3.6.1 Vapaaehtoinen yhteistoimintaelin.............. 52 3.6.2 Perustaminen................................ 52
4 Henkilöstöryhmien 5 Ulkopuolinen 6 Yrityksen 3.6.3 Käsiteltävät asiat..............................54 3.6.4 Kokoonpano..................................54 3.6.5 Menettelytavat................................55 edustajille annettavat tiedot 56 4.1 Yleistä työnantajan tiedonantovelvollisuudesta...........56 4.2 Yrityksen taloudellinen tila.............................59 4.2.1 Tilinpäätöstiedot..............................59 4.2.2 Selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta..........60 4.2.3 Muutokset annettuun selvitykseen..............62 4.2.4 Selvitys koko henkilöstölle......................63 4.2.5 Alle 30 työntekijän yritykset....................64 4.2.6 Työehtosopimukset............................64 4.3 Palkkatiedot..........................................65 4.3.1 Tietojen sisältö................................65 4.3.2 Jaottelu ammattiryhmittäin....................68 4.3.3 Järjestäytyneet työnantajat.....................68 4.3.4 Ei normaalisitovaa työehtosopimusta............69 4.4 Tiedot yrityksen työsuhteista...........................70 4.5 Henkilöstöryhmien edustajien oikeus lisäselvityksiin......71 työvoima 73 5.1 Yleistä...............................................73 5.2 Alihankinta vai vuokratyö.............................74 5.3 Selvitys alihankinnan periaatteista......................75 5.4 Vuokratyövoiman käytön periaatteet....................77 5.5 Yksittäiset vuokratyösopimukset........................78 yleiset suunnitelmat ja periaatteet 82 6.1 Yleistä työnantajan velvoitteen luonteesta...............82 6.2 Työhönotossa noudatettavat periaatteet ja käytännöt......84 6.2.1 Työhönoton periaatteet........................84 6.2.2 Työpaikkaan perehdyttäminen.................86 6.2.3 Työntekijöistä kerättävät henkilötiedot...........86 6.3 Henkilöstösuunnitelma ja koulutustavoitteet.............89 6.3.1 Henkilöstösuunnitelman sisältö.................89 6.3.2 Erityiskysymyksiä.............................95 6.3.3 Henkilöstösuunnitelman ja koulutustavoitteiden laatiminen alle 30 työntekijän yrityksissä........97 6.3.4 Irtisanomisneuvotteluissa tehtävät muutokset....98 6.4 Yrityksen sisäinen tiedottaminen.......................99 6.5 Muuhun lainsäädäntöön perustuvat suunnitelmat...... 100 6.5.1 Yleistä..................................... 100 6.5.2 Tasa-arvosuunnitelma....................... 100 6.5.3 Huumausainetestit.......................... 101 6
7 Sopiminen 8 Yritystoiminnan 6.5.4 Tekninen valvonta........................... 104 6.5.5 Sähköpostin ja tietoverkon käytön periaatteet... 106 6.5.6 Henkilöstörahastot.......................... 108 6.6 Yhteistoimintamenettely............................. 110 6.6.1 Yhteistoiminnan osapuolet................... 110 6.6.2 Työnantajan aloite.......................... 110 6.6.3 Henkilöstöryhmien edustajille annettavat tiedot. 112 6.6.4 Henkilöstöryhmän edustajan aloiteoikeus...... 114 6.6.5 Yhteistoimintaneuvottelut.................... 115 6.6.6 Yhteistoimintaneuvottelujen kirjaaminen...... 118 6.6.7 Ratkaisuista tiedottaminen................... 118 6.6.8 Yhteistoimintavelvoitteen täyttyminen......... 119 ja henkilöstön päätökset 121 7.1 YTL 5 luvun poikkeuksellisuus........................ 121 7.2 Yhteistoimintakoulutus.............................. 122 7.3 Työsäännöt........................................ 123 7.4 Aloitetoiminnan säännöt............................ 124 7.5 Työsuhdeasunnot................................... 125 7.6 Sosiaalitoiminnan alaan kuuluvat asiat................ 127 7.7 Harrastustoiminta.................................. 131 7.8 Yhteistoimintamenettely............................. 133 7.8.1 Neuvottelualoite............................ 133 7.8.2 Neuvottelukutsu............................ 136 7.8.3 Yhteistoimintaneuvottelut.................... 136 7.9 Sopimus........................................... 137 7.9.1 Sopimuksen tekeminen...................... 137 7.9.2 Sopimuksen sitovuus........................ 139 7.9.3 Sopimuksen voimaantulo.................... 141 7.9.4 Sopimuksen lakkaaminen.................... 141 7.10 Yksipuoliset päätökset............................... 143 7.10.1 Neuvottelujen päättyminen tuloksettomina..... 143 7.10.2 Henkilöstöryhmien edustajien päätösvaltaan kuuluvat asiat.............................. 143 7.10.3 Työnantajan päätösvaltaan kuuluvat asiat..... 144 muutokset 146 8.1 Yleistä............................................. 146 8.2 Liiketoimintapäätökset............................... 148 8.3 Henkilöstövaikutukset............................... 152 8.3.1 Henkilöstövaikutuksista päättäminen......... 152 8.3.2 Henkilöstövaikutusten luettelo................ 153 8.4 Neuvottelujen aloittaminen.......................... 156 8.4.1 Neuvottelujen ajankohta..................... 156 8.4.2 Työnantajan aloite.......................... 157 7
9 Liikkeen 10 11 12 8.4.3 Työntekijöille annettavat tiedot............... 159 8.4.4 Henkilöstöryhmän edustajan aloiteoikeus...... 160 8.5 Neuvottelujen osapuolet............................. 161 8.6 Neuvottelujen sisältö................................ 163 8.7 Tiedottaminen...................................... 166 luovutus ja muut yritysjärjestelyt 168 9.1 Yleistä liikkeen luovutuksesta........................ 168 9.2 Yritysjärjestelyjen työoikeudellinen ryhmittely.......... 169 9.2.1 Kolmijako.................................. 169 9.2.2 Ei edes liikkeen luovutus..................... 169 9.2.3 Liikkeen luovutus vai uusi liike................ 170 9.3 Yhteistoimintavelvoitteet eri tilanteissa................ 172 9.3.1 Ei edes liikkeen luovutus..................... 172 9.3.2 Liikkeen luovutus........................... 173 9.3.3 Uusi liike................................... 178 Työvoiman käytön vähentäminen 180 10.1 Neuvottelujen edellytykset........................... 180 10.2 Neuvotteluesitys.................................... 180 10.3 Ilmoitus työvoimaviranomaiselle...................... 182 10.4 Työnantajan annettavat tiedot........................ 182 10.5 Toimintasuunnitelma ja toimintaperiaatteet............ 185 10.5.1 Muutosturva............................... 185 10.5.2 Toimintasuunnitelma....................... 186 10.5.3 Toimintaperiaatteet......................... 188 10.6 Vähimmäisneuvotteluajat........................... 188 10.7 Neuvottelujen sisältö................................ 194 10.8 Työnantajan selvitys................................ 194 10.9 Irtisanomisen, lomauttamisen ja osa-aikaistamisen perusteet.......................................... 197 Seuraamukset 200 11.1 Kolme seuraamuslajia............................... 200 11.2 Sakkorangaistus.................................... 201 11.2.1 Yhteistoimintavelvoitteiden rikkominen........ 201 11.2.2 Työntekijöiden edustajien loukkaaminen....... 202 11.2.3 Salassapitovelvollisuuden rikkominen.......... 202 11.3 Hyvitys............................................ 202 11.4 Pakkokeinot........................................ 205 Erinäiset säännökset 208 12.1 Yhteistoimintaneuvottelujen kirjaaminen.............. 208 12.2 Oikeus käyttää asiantuntijoita........................ 210 12.3 Vapautus työstä ja korvaukset........................ 211 12.4 Salassapitovelvollisuus.............................. 213 8
12.4.1 Yleistä salassapitovelvollisuudesta............. 213 12.4.2 Salassapitovelvollisuus muussa lainsäädännössä................................ 214 12.4.3 Salassapitovelvollisuus yhteistoimintadirektiivissä................................ 217 12.4.4 Salassa pidettävät tiedot...................... 218 12.4.5 Salassa pidettävyyden edellytykset............. 220 12.4.6 Poikkeus salassapitovelvollisuuteen............ 221 12.4.7 Sisäpiiritiedot............................... 223 12.4.8 Seuraamukset salassapitovelvollisuuden rikkomisesta................................ 226 12.5 Poikkeukset työnantajan tietojenantovelvollisuudesta.... 227 12.6 Poikkeukset yhteistoimintamenettelystä................ 228 12.7 Yhteistoimintaneuvottelujen suhde työehtosopimuksen neuvottelumääräyksiin.............................. 230 12.8 Sopimisoikeus...................................... 231 12.9 Nähtävänäpito...................................... 235 12.10 Valvonta........................................... 235 12.11 Voimaantulo....................................... 236 Laki yhteistoiminnasta yrityksissä 30.3.2007/334 239 Lähteet 253 Oikeustapaukset 255 Asiahakemisto 257 9