LAKI TYÖNANTAJAN JA HENKILÖSTÖN VÄLISESTÄ YHTEISTOIMINNASTA KUNNISSA (449/2007)
|
|
- Antero Leppänen
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 LAKI TYÖNANTAJAN JA HENKILÖSTÖN VÄLISESTÄ YHTEISTOIMINNASTA KUNNISSA (449/2007)
2 1 Lain tarkoitus Edistää yhteistoimintaa kunnissa Mahdollistaa henkilöstön osallistuminen kunnan toiminnan kehittämiseen ja antaa henkilöstölle mahdollisuus vaikuttaa omaa työtään ja työyhteisöään koskevien päätösten valmisteluun Edistää kuntien palvelutuotannon tuloksellisuutta Edistää henkilöstön työelämän laatua luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 2
3 1 HE:n perustelut Yhteistoiminnan tarkoituksena on edesauttaa luottamuksellisen ilmapiirin syntymistä, mikä on edellytys työhyvinvoinnille ja tulokselliselle toiminnalle olla pohjana vaikuttavuudeltaan korkeatasoiselle palvelutuotannolle luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 3
4 2 Soveltamisala Lakia sovelletaan kunnissa ja kuntayhtymissä. Lakia ei sovelleta kunnallisissa yhtiöissä luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 4
5 Keskeisimmät muutokset nykytilanteeseen Uusi laki korvaa yleissopimuksen, joka oli luonteeltaan työ- ja virkaehtosopimus. Jos työnantaja irtisanoo, lomauttaa tai osa-aikaistaa jättäen tahallaan tai huolimattomuudesta noudattamatta yt-lain säännöksiä, työnantaja voidaan tuomita yleisessä tuomioistuimessa maksamaan työntekijälle enintään euron suuruinen hyvitys. Työnantajaa edustavat viranhaltijat/työntekijät voidaan tuomita sakkorangaistukseen laissa erikseen todettujen säännösten tahallisesta tai tuottamuksellisesta rikkomisesta luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 5
6 Keskeisimmät muutokset nykytilanteeseen Uuteen yt-lakiin perustuvat riita-asiat, hyvitysvaatimukset ja rangaistusvaatimukset käsitellään yleisessä tuomioistuimessa myös viranhaltijoiden osalta. Asiapiiri vähän suppeampi kuin yleissopimuksessa, esim. virastojen yms. talousarvioesityksiä ei tarvitse enää käsitellä yt-menettelyssä Laadittava vuosittain yt-menettelyssä henkilöstötms. suunnitelma, josta käy ilmi erilaisten työsuhdemuotojen käytön periaatteet luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 6
7 Keskeisimmät muutokset nykytilanteeseen Kunnan on annettava henkilöstölle kerran vuodessa tiedot kunnan työllisyystilanteesta, toiminnan ja talouden tilasta sekä niiden todennäköisestä kehityksestä. Kunnan on annettava neljännesvuosittain henkilöstön edustajille heidän pyynnöstään kunnan työvoimatilannetta kuvaava selvitys kunnan määräaikaisissa ja osa-aikaisissa palvelussuhteissa olevien määrästä luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 7
8 Keskeisimmät muutokset nykytilanteeseen Vuokratyövoiman käytöstä ja liikkeen luovutuksesta on erityissäännökset (erityissäännöksiä ei sovelleta muuhun ulkopuolisen työvoiman käyttöön). Yt-elin on pakollinen. Yt-velvoite voi täyttyä silloinkin, kun ao. työntekijä itse tai hänen edustajansa osallistuu asian valmisteluun ilmoitettava, että korvaa yt-menettelyn luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 8
9 Paikalliset yhteistoimintasopimukset Yleissopimus on irtisanottu. Paikallisilla yt-sopimuksilla ei voida poiketa uuden yt-lain säännöksistä. Rinnakkaisten normien soveltamisen välttämiseksi paikalliset yt-sopimukset on perusteltua sanoa irti päättymään lain voimaan tullessa. Irtisanomisaika on 3 kuukautta luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 9
10 3 Yhteistoiminnan osapuolet Kunta työnantajana Kunnan palveluksessa oleva työ- ja virkasuhteinen henkilöstö Viranhaltija tai työntekijä, jota asia koskee ja hänen esimiehensä Liikkeen luovutuksen yhteydessä myös luovutuksensaaja luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 10
11 3 Yhteistoiminnan osapuolet Henkilöstön edustajana voi toimia luottamusmies työsuojeluvaltuutettu muu henkilöstön nimeämä edustaja yhteistoimintaedustaja tietyin edellytyksin luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 11
12 4 Yt:ssa käsiteltävät asiat 1) Henkilöstön asemaan merkittävästi vaikuttavat muutokset - töiden organisoinnissa - kunnan palvelurakenteessa - kuntajaossa - kuntien välisessä yhteistoiminnassa luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 12
13 4 Yt:ssa käsiteltävät asiat 2) Palvelujen uudelleen järjestämisen periaatteet, jos olennaisia henkilöstövaikutuksia - ulkopuolisen työvoiman käyttö - liikkeen luovutus - ostopalvelut - kilpailuttaminen - yhtiöittäminen luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 13
14 4 Yt:ssa käsiteltävät asiat 3) Henkilöstöön, sen kehittämiseen, tasa-arvoiseen kohteluun ja sisäiseen tietojenvaihtoon liittyvät periaatteet ja suunnitelmat luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 14
15 4 HE:n perustelut Henkilöstöön liittyviä periaatteita ja suunnitelmia ovat esim. henkilöstöhallinnossa noudatettavat periaatteet ja menettelytavat henkilöstöstrategiat työhönoton ja perehdyttämisen periaatteet virkistys- ja työhyvinvointitoiminnan periaatteet Henkilöstön kehittämisen periaatteita ja suunnitelmia ovat esim. henkilöstö- ja koulutussuunnitelmat, joissa on tietoja - sekä osaamisen kehittämistarpeista ja ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista - tiedot henkilöstön rakenteesta, määrästä ja osaamisesta luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 15
16 4 HE:n perustelut Henkilöstön tasa-arvoisen kohteluun liittyviä periaatteita ja suunnitelmia ovat esim. tasa-arvosuunnitelma työyhteisön sisäisen tiedotuksen ja aloitetoiminnan periaatteet luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 16
17 4 Yt:ssa käsiteltävät asiat 4) Taloudellisista ja tuotannollisista syistä toimeenpantavat osa-aikaistamiset, lomauttamiset ja irtisanomiset Mikäli talousarvioehdotus todennäköisesti edellyttää em. toimenpiteitä, toimenpiteitä on käsiteltävä yt-menettelyssä ennen kuin hallitus tekee lopullisen ehdotuksen valtuustolle. Vuosittain laadittava suunnitelma erilaisten työsuhdemuotojen käytöstä toistaiseksi voimassa olevat palvelussuhteet määräaikaiset osa-aikaiset luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 17
18 5 Yt-menettely Työnantajalla neuvotteluvelvollisuus yhteistoiminnan hengessä yksimielisyyden saavuttamiseksi perusteet vaikutukset vaihtoehdot luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 18
19 5 Yt-menettely Asian käsittely ensisijaisesti työnantajan ja sen työntekijän tai niiden työntekijöiden välillä, joita asia koskee työntekijöiden pyynnöstä käsittelyyn voi osallistua myös henkilöstön edustaja vain osaa henkilöstöstä koskeva asia ao. henkilöiden tai heidän edustajiensa kanssa laajakantoiset tai henkilöstöä yleisesti koskevat asiat on käsiteltävä yhteistoimintaelimessä. Yt-menettely on käytävä ennen kuin asia ratkaistaan eli tehdään lopullinen päätös luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 19
20 5 Yt-menettely Neuvottelujen aloittaminen mahdollisimman aikaisin henkilöstön mahdollisuudet vaikuttaa käsiteltävään asiaan aloittamisajankohta kuitenkin työnantajan ratkaistavissa Neuvottelujen kohteena suunnitelmien ja periaatteiden kokonaisuus myös myöhemmistä muutoksista olisi neuvoteltava Laki määrittää vain yt-toiminnan vähimmäisvaatimukset yhteistoiminnan monimuotoisuuden perinne kunnissa Yksi yt-käsittelykerta jos esim. käsitelty ao. henkilöiden tai heidän edustajiensa kanssa, ei tarvitse enää yt-elinkäsittelyä luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 20
21 6 Tietojen antaminen Työnantajan on annettava asian käsittelyn kannalta tarpeelliset tiedot ennen yt-menettelyn aloittamista mahdollisuus riittävään perehtymiseen ja valmistautumiseen Kunnan on annettava kerran vuodessa tiedot kunnan työllisyystilanteesta, toiminnan ja talouden tilasta sekä niiden todennäköisestä kehityksestä neljännesvuosittain henkilöstön edustajille heidän pyynnöstään tiedot kunnan määrä- ja osa-aikaisista työsuhteista Kunnan on vuosittain annettava henkilöstön edustajille heidän pyynnöstään selvitys kunnassa sovellettavista periaatteista tilaajan selvitysvelvollisuudesta ja vastuusta ulkopuolista työvoimaa käytettäessä annetun lain 2 1 momentin 2-kohdassa tarkoitetun alihankintasopimukseen perustuvan työvoiman käyttämisestä luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 21
22 Kunta- ja palvelurakenneuudistus Kuntaliitoksen tai puitelain uudelleenjärjestelyn seurauksena voi olla useita käsittelyjä henkilöstön edustajien kanssa uudistuksen eri vaiheissa: 1. Kuntaliitoksen tai muun em. uudelleenjärjestelyn valmistelu käsitellään pääsopijajärjestöjen kanssa esim. kuntien yhteisessä valmisteluryhmässä. 2. Kuntaliitos tai muu em. uudelleenjärjestely käsitellään ao. kuntien yhteistoimintaelimessä. 3. Merkittävät yksittäiset tehtävämuutokset yms., joita ei ole käsitelty yksityiskohtaisesti 2. kohdassa mainitussa käsittelyssä, käsitellään ao. henkilöiden tai heidän edustajiensa kanssa. 4. Mikäli seurauksena on irtisanomisia, lomauttamisia tai osaaikaistamisia, ne käsitellään yt-lain 7 9 :n ja 13 :n 1., 3. ja 4. momenttien säännösten mukaan luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 22
23 Yhteenveto työvoiman käytön vähentämiseen liittyvistä työnantajan velvollisuuksista 1. Työnantajan on annettava kirjallinen neuvotteluesitys (7 ) työntekijälle tai työntekijöiden edustajille viimeistään 5 päivää ennen neuvottelujen aloittamista. Neuvotteluesitys tai vastaavat tiedot on toimitettava myös työvoimatoimistolle. 2. Jos harkitaan vähintään 10 henkilön irtisanomista, osa-aikaistamista tai lomauttamista yli 90 päiväksi, työntekijöiden edustajille on annettava 7 :n 2. momentissa tarkoitetut tiedot. 3. Työnantajan on tehtävä yt-neuvottelujen alussa henkilöstön edustajille esitys työllistymistä edistäväksi toimintasuunnitelmaksi (väh. 10 irtisanottavaa) tai esitettävä vastaavat toimintaperiaatteet (alle 10 irtisanottavaa). Ks Työnantajan on selvitettävä työvoimatoimiston palvelumahdollisuudet ja välitettävä tiedot irtisanottavalle (TSL 9:3,1; KVhL 37 a ) luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 23
24 Yhteenveto työvoiman käytön vähentämiseen liittyvistä työnantajan velvollisuuksista 5. Työnantajan on ilmoitettava työvoimatoimistolle (TSL 9:3 a; KVhL 37 a ) a) taloudellisella tai tuotannollisella perusteella irtisanottavasta, jolla on väh. 3 vuoden työhistoria ennen irtisanomisajan päättymistä b) sellaisen määräaikaisen palvelussuhteen päättymisestä, jossa on määräaikaisia palvelussuhteita samaan työnantajaan vähintään 36 kuukautta viimeksi kuluneen 42 kuukauden aikana. Ilmoitukseen liitetään työntekijän suostumuksella tiedot koulutuksesta, työtehtävistä ja työkokemuksesta. 6. Työnantajan on tiedotettava 5. kohdan tapauksissa työntekijälle tämän oikeudesta työvoimatoimiston laatimaan työllistymisohjelmaan ja työllistymisohjelmalisään (TSL 9:3 b; KVhL 37 a ) luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 24
25 Yhteenveto työvoiman käytön vähentämiseen liittyvistä työnantajan velvollisuuksista 7. Jollei työntekijän kanssa ole toisin sovittu, työnantaja on velvollinen antamaan taloudellisella tai tuotannollisella perusteella irtisanotulle työntekijälle tämän pyynnöstä työllistymisvapaata irtisanomisaikana yhteensä enintään 5 20 työpäivää riippuen irtisanomisajan pituudesta TSL 7 luvun 12 :ssä säädetyin edellytyksin (KVhL 37 a ). Työllistymisvapaasta ei saa aiheutua työnantajalle merkittävää haittaa. Määräaikaisessa palvelussuhteessa olevalla ei ole oikeutta työllistymisvapaaseen luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 25
26 10 Vuokratyövoiman käyttö Yt-menettelyssä on käsiteltävä vuokratyövoiman käyttöä koskevat periaatteet. Harkitessaan sopimusta vuokratyövoiman käytöstä työnantajan ilmoitettava asiasta niille henkilöstön edustajille, joiden edustamien henkilöiden työhön vuokratyövoiman käyttö vaikuttaisi. Ilmoituksesta tulee käydä ilmi vuokratyöntekijöiden määrä työtehtävät ja kohteet sopimuksen kestoaika ajanjakso, jona vuokratyövoimaa aiotaan käyttää luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 26
27 10 Vuokratyövoiman käyttö Henkilöstön edustajalla oikeus vaatia asian käsittelemistä yt-neuvottelussa ei kuitenkaan silloin, jos tarkoituksena on teettää vuokrattavilla työntekijöillä työtä, jota kunnan henkilöstö ei vakiintuneen käytännön mukaan suorita tai jos kyse on sellaisista lyhytaikaisista ja kiireellistä töistä sekä asennus-, korjaus- tai huoltotöistä, joiden teettäminen ei ole mahdollista kunnan omalla henkilöstöllä Ilmoitus on annettava joka kerta ennen vuokratyövoiman käyttöä koskevan sopimuksen tekemistä. Asiaa koskevat yt-neuvottelut on käytävä viikon kuluessa neuvotteluvaatimuksen esittämisestä neuvottelujen aikana työnantaja ei saa tehdä päätöstä käsiteltävästä asiasta luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 27
28 11 Liikkeen luovutus Luovuttajan ja luovutuksensaajan on selvitettävä ao. henkilöstön edustajille luovutuksen ajankohta luovutuksen syyt aiheutuvat seuraukset suunnitellut työntekijöitä koskevat toimenpiteet luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 28
29 12 Henkilöstön edustajan aloiteoikeus Henkilöstön edustaja voi pyytää yt-menettelyn käynnistämistä 4 :n tarkoittamissa asioissa työnantajan on käynnistettävä menettely siten kuin laissa säädetään tai annettava viipymättä kirjallinen selvitys siitä, miksi työnantaja ei pidä yt-menettelyä tarpeellisena luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 29
30 13 Yt-velvoitteen täyttyminen Yhteistoimintavelvoite on täyttynyt, kun on neuvoteltu yksimielisyyden saavuttamiseksi asianomaisten henkilöiden kanssa (5 1 mom.) neuvottelut voivat päättyä erimielisinä työnantaja toimittanut tarpeelliset tiedot ao. henkilöille tai heidän henkilöstön edustajilleen (6 ) ao. viranomainen tekee lopullisen päätöksen luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 30
31 13 Yt-velvoitteen täyttyminen Yt-velvoite on täyttynyt myös, jos työntekijät, joita asia koskee, ovat osallistuneet asian valmisteluun (itse/edustajien välityksellä) asiassa ei ole valmistelun jälkeen tapahtunut oleellisia muutoksia Ta:n on tuotava ilmi, että valmistelu korvaa yt-menettelyn luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 31
32 13 Yt-velvoitteen täyttyminen, työvoiman vähentäminen Työnantaja on täyttänyt neuvotteluvelvoitteensa, kun neuvotteluja on käyty niiden alkamisesta lukien 1. vähintään 6 viikon ajanjaksona, jos työnantajan harkitsema irtisanominen, osaaikaistaminen tai 90 päivää pidempi lomauttaminen kohdistuu vähintään 10 työntekijään 2. muussa tapauksessa vähintään 14 päivän ajanjaksona jollei yt-neuvotteluissa toisin sovita. Päätöstä ei voida tehdä ennen kuin em. määräajat ovat kuluneet neuvottelujen alkamisesta luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 32
33 14 Yhteistoimintaelin oltava jokaisessa kunnassa koostuu työnantajan ja henkilöstön, käytännössä pääsopijajärjestöjen, edustajista toimikausi 4 vuotta mahdollisuus sopia useamman kunnan yhteisestä yhteistoimintaelimestä käsitellään henkilöstöä yleisesti koskevat tai muuten laajakantoiset asiat jos asia on käsitelty yt-elimessä, sitä ei tarvitse enää käsitellä yksittäisten työntekijöiden kanssa luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 33
34 15 Yt-menettelystä poikkeaminen Menettelystä voidaan poiketa 4 :n 1 momentin 1. ja 4. kohdissa sekä 11 :ssä tarkoitetuissa asioissa mikäli kunnan viraston, laitoksen tai muun toimintayksikön toiminta voi vaarantua on olemassa muu erittäin painava syy, jota ei ole voitu ennakoida. Kun poikkeamiselle ei ole enää perusteita, asia on käsiteltävä yt-menettelyssä luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 34
35 16 Yt-neuvottelujen kirjaaminen Työnantajan on pyynnöstä huolehdittava pöytäkirjan laatimisesta. Pöytäkirjasta on käytävä ilmi ainakin neuvottelujen ajankohta siihen osallistuneet henkilöt neuvottelujen tulos mahdolliset eriävät kannanotot luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 35
36 17 Vaitiolovelvollisuus Yt-menettelyyn osallistuvia koskee julkisuuslaissa säädetty vaitiolovelvollisuus luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 36
37 18 Suhde TES/VES:een Jos asia tulisi käsitellä myös sitovan TES:n tai VES:n mukaisesti yt-lain mukaisia neuvotteluja ei aloiteta tai ne on keskeytettävä, jos työnantaja tai luottamusmies vaatii asian käsittelyä TES:n tai VES:n neuvottelujärjestyksessä luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 37
38 19 Sopimisoikeus KT ja valtakunnalliset viranhaltija- ja työntekijäyhdistykset voivat poiketa sopimuksin 4 10 ja :ien määräyksistä ei kuitenkaan työvoiman käytön vähentämistä ja työvoimatoimistolle ilmoittamista koskevista määräyksistä siltä osin kuin ne koskevat vähintään 10 työntekijän irtisanomista tehdyillä sopimuksilla on TES/VES:n oikeusvaikutus luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 38
39 20 Vapautus työstä ja korvaukset Henkilöstön edustajalla on oikeus saada riittävästi vapaata laissa tarkoitettujen tehtävien hoitamiseen sekä yt-koulutusta varten yt-koulutuksen ajankohdista on sovittava työnantajan kanssa työnantajan on korvattava ansionmenetys Työajan ulkopuolella suoritettavaksi sovitusta tehtävästä on työnantajan suoritettava asianmukainen korvaus luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 39
40 20 HE:n perustelut Vapautus tarkoittaa nimenomaan vapautusta säännöllisistä työtehtävistä vapaa käsittää kokouksiin käytettävän ajan sekä esimerkiksi ajan, joka kuluu neuvotteluihin valmistautumiseen Työajan ulkopuolella suoritettavan työn edellytetään olevan joko lain tarkoittama yhteistoimintamenettely tai että asiasta on erikseen sovittu ennakolta työnantajan kanssa Työtehtäviin työajan ulkopuolella käytettyä aikaa ei lueta työajaksi luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 40
41 21 Hyvitys Mikäli työnantaja ei ole irtisanoessaan, lomauttaessaan tai osa-aikaistaessaan noudattanut yhteistoimintamenettelyä tai työvoiman vähentämistä koskevia määräyksiä (5 ja 7 9 ) tahallisesti tai huolimattomuudesta, työnantaja on määrättävä maksamaan irtisanotulle, lomautetulle tai osa-aikaistetulle työntekijälle enintään euron suuruinen hyvitys luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 41
42 21 Hyvitys Hyvityksen suuruutta arvioitaessa on otettava huomioon laiminlyönnin aste työnantajan olot yleensä työntekijään kohdistuneen toimenpiteen luonne työntekijän työsuhteen kestoaika Mikäli laiminlyöntiä voidaan pitää vähäisenä, hyvitys voidaan jättää tuomitsematta. Kanne nostettava kahden vuoden kuluessa työ- tai virkasuhteen kestäessä tai sen päätyttyä luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 42
43 23 Riita-asioiden ja hyvitysvaatimusten käsittely Lakiin perustuvat riita-asiat ja hyvitysvaatimukset käsitellään yleisessä tuomioistuimessa. Mahdolliset oikaisuvaatimukset ja kunnallisvalitukset jätetään tutkimatta luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 43
44 24 Rangaistussäännökset Kunnan yhteistoimintavelvoitteen rikkominen kuntaa edustava viranhaltija tai työntekijä tahallisuus tai huolimattomuus sakko Yhteistoimintaedustajan oikeuksien loukkaaminen (RL 47 luku 4 ) Salassapitovelvollisuuden rikkominen (RL 38 luku 2 2 mom.) luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 44
45 Muutokset muihin lakeihin Laki kunnallisesta viranhaltijasta KVhL 31 : Lomautusmenettely Ennakkoselvityksen antaminen selvitystä ei tarvitse esittää erikseen, jos vastaava selvitys on annettava tai siitä on neuvoteltava yt-menettelyssä viranhaltijoiden tai heidän edustajiensa kanssa tarkoituksena estää kaksinkertainen selvitysvelvollisuus luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 45
46 Muutokset muihin lakeihin KVhL 37 a Työllistymisvapaa ja työnantajan ilmoitusvelvollisuus Viitattu TSL:n vastaaviin säännöksiin luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 46
47 Muutokset muihin lakeihin KVhL 43 Virkasuhteen päättämismenettely Jos neuvoteltu yt-lain nojalla, ei enää kuulemisvelvollisuutta KVhL:n nojalla - kaksinkertaisen kuulemisen välttäminen luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 47
48 Muutokset muihin lakeihin Laki kunnan viranhaltijan neuvotteluoikeudesta Lakia ei enää sovelleta kunnissa eikä kuntayhtymissä luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 48
49 Muutokset muihin lakeihin Tuloverolaki 80 Rikoslaki 47 luku 4 Opintovapaalaki 9 Laki julkisesta työvoimapalvelusta 5 a -luku 7 Työterveyshuoltolaki 11 Laki yksityisyyden suojasta työelämässä luentokalvo0655sl-kunnallinen yt-laki.ppt 49
YHTEISTOIMINNAN TOIMINTAPERIAATTEET 1.1.2014
YHTEISTOIMINNAN TOIMINTAPERIAATTEET 1.1.2014 Työryhmä Hänninen Seppo, henkilöstöjohtaja Jussila Risto, pääluottamusmies JHL Ketola Kari, työsuojelupäällikkö Koskela Satu, pääluottamusmies KTN Lampela Ritva,
LisätiedotMuistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet. 2013 Edunvalvontaosasto
Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet 2013 Edunvalvontaosasto Taloudellinen ja/tai tuotannollinen irtisanomisperuste Tuotannollinen ja/tai taloudellinen irtisanomisperuste Tuotannollisen
LisätiedotKUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS MUISTIO 1 (11)
KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS MUISTIO 1 (11) OHJEET TYÖNANTAJAN JA HENKILÖSTÖN VÄLISESTÄ YHTEISTOIMINNASTA KUNNISSA 1 Nykytilanne Kunnissa ja kuntayhtymissä toteutettu yhteistoimintamenettely on tähän
LisätiedotMUUTOSTURVA 5.4.2012 1
MUUTOSTURVA 5.4.2012 1 Tavoite Nopeampi työllistyminen ja muutoksen aikaisen turvan lisääminen tuotannollisissa ja taloudellisissa irtisanomistilanteissa ja pidempiaikaisissa lomautustilanteissa (vähintään
LisätiedotTyövoiman vähentämistilanteet. Eija Mali Työmarkkinalakimies Opetusalan Ammattijärjestö OAJ
Työvoiman vähentämistilanteet Eija Mali Työmarkkinalakimies Opetusalan Ammattijärjestö OAJ Käydään läpi: Yhteistoimintamenettely Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet Eija Mali, OAJ 2 Yhteistoimintamenettely
LisätiedotYhteistoimintamenettely
Yhteistoimintamenettely Seuraamukset ja pakkokeinot Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Hyvitys (62 ) - Työnantaja irtisanoo, lomauttaa, osa-aikaistaa
LisätiedotMuistilista Edunvalvontaosasto
Muistilista - Irtisanominen tuta-perusteella - Osa-aikaistaminen - Lomauttaminen - Yhteistoimintaneuvottelut - Muutosturva irtisanomistilanteessa 2019 Edunvalvontaosasto Taloudellinen ja/tai tuotannollinen
LisätiedotYhteistoimintamenettely
Yhteistoimintamenettely Muutosturva Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Säännökset - YT-laissa - Työsopimuslaissa - Työttömyysturvalaissa - Laissa
LisätiedotSISÄLLYS. N:o 449. Laki. työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa. Annettu Helsingissä 13 päivänä huhtikuuta 2007
SUOMEN SÄÄDÖSKOKOELMA 2007 Julkaistu Helsingissä 23 päivänä huhtikuuta 2007 N:o 449 458 SISÄLLYS N:o Sivu 449 työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa... 1419 450 kunnallisesta viranhaltijasta
LisätiedotMitä jokaisen työnantajan ja työntekijän. kun työvoiman tarve muuttuu. AA Katriina Vierula
YT-asiat käytännössä Mitä jokaisen työnantajan ja työntekijän tulee tietää, tää kun työvoiman tarve muuttuu AA Katriina Vierula Ai Asianajotoimisto i i Pl Peltonen LMR Oy 24.11.2015 YTL soveltamisala 1
LisätiedotHelsingissä 23. kesäkuuta 2005 KUNNALLINEN TYÖMARKKINALAITOS
VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUS KUNNALLISEN YLEISEN VIRKA- JA TYÖEHTOSOPIMUKSEN 2005 2007 VIII LUVUN JA IX LUVUN MUUTTAMISESTA Kunnallisen yleisen virka- ja työehtosopimuksen 2005 2007 lomauttamista koskevan
LisätiedotYhteistoimintamenettely. Työvoiman vähentäminen Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto
Yhteistoimintamenettely Työvoiman vähentäminen Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Neuvotteluesitys (45 ) - Harkitaan irtisanomista, lomauttamista
LisätiedotYHTEISTOIMINTA-ASIAMIEHEN OHJE
1 (3) YHTEISTOIMINTA-ASIAMIEHEN OHJE OSA-AIKAISTETUN TYÖNTEKIJÄN OI- KEUDESTA YHTEISTOIMINTALAIN MUKAISEEN HYVITYKSEEN NEUVOTTELU- MENETTELYN LAIMINLYÖNTITILANTEESSA XXXXXX on pyytänyt 6.6.2011 yhteistoiminta-asiamieheltä
LisätiedotAlkusanat. Helsingissä
MUUTOSTURVA 2 Alkusanat Muutosturvan tavoitteena on parantaa taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä irtisanotun työntekijän asemaa ja edistää
LisätiedotYhteistoimintamenettely
Yhteistoimintamenettely Yrityksen suunnitelmat, periaatteet ja tavoitteet Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Henkilöstösuunnitelma ja koulutustavoitteet
LisätiedotSISÄLLYS. Esipuhe 11. Lyhenteet 13. Johdanto. Soveltamisala
SISÄLLYS Esipuhe 11 1 Johdanto 2 Soveltamisala 3 Yhteistoiminnan Lyhenteet 13 15 1.1 Vuoden 1978 yhteistoimintalaki....................... 15 1.2 Uusi yhteistoimintalaki...............................
LisätiedotMarkus Äimälä Mika Kärkkäinen Yhteistoimintalaki Talentum Helsinki 2015
Yhteistoimintalaki Markus Äimälä Mika Kärkkäinen Yhteistoimintalaki Talentum Helsinki 2015 3., uudistettu painos 2015 Markus Äimälä, Mika Kärkkäinen ja Talentum Media Oy Taitto: Marja-Leena Saari ISBN
LisätiedotTehy ry / Okkeri päivitetty LAKI YHTEISTOIMINNASTA YRITYKSISSÄ Yhteistoimintamenettely työvoiman käyttöä vähennettäessä, 8 luku
Tehy ry / Okkeri päivitetty 21.1.2016 LAKI YHTEISTOIMINNASTA YRITYKSISSÄ Yhteistoimintamenettely työvoiman käyttöä vähennettäessä, 8 luku TYÖSOPIMUSLAKI Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet,
LisätiedotSisällys. Lukijalle Yhteistoimintalain ja konserniyhteistyön keskeinen sisältö Johdanto... 13
Sisällys Lukijalle........................................................ 11 Yhteistoimintalain ja konserniyhteistyön keskeinen sisältö..... 13 1. Johdanto..................................................
LisätiedotYHTEISTOIMINNAN JA TYÖSUOJELUN JÄRJESTÄMINEN ITÄ-SAVON KOULUTUSKUNTAYHTYMÄSSÄ 1.1.2014 ALKAEN
2 1. YHTEISTOIMINNAN JÄRJESTÄMISEN LÄHTÖKOHDAT Yhteistoiminnan taustaa Yhtymähallituksen päätös 21.6.2006/ 82 vanha sopimus irtisanottiin 31.7.2007 tilalle valtakunnallinen yhteistoimintalaki 2007 / 449
LisätiedotKAJAANIN KAUPUNKI 1/5. Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt.
KAJAANIN KAUPUNKI 1/5 SOPIMUS YHTEISTOIMINTAORGANISAATIOSTA Sopijaosapuolet: Kajaanin kaupunki ja kaupungin työntekijöitä ja viranhaltijoita edustavat henkilöstöjärjestöt. Tällä sopimuksella sovitaan työnantajan
LisätiedotTyönantajan ja henkilöstön välisen yhteistoiminnan periaatteet Kouvolan kaupungissa
Kouvolan kaupunki 1 (10) Työnantajan ja henkilöstön välisen yhteistoiminnan periaatteet Kouvolan kaupungissa 1. Yhteistoiminta Kouvolan kaupungissa työnantajan ja henkilöstön välinen yhteistoiminta toteutetaan
Lisätiedot4. Yhteistoimintamenettely
4. Yhteistoimintamenettely Yhteistoimintamenettely työvoiman käytön vähentämiseen liittyvissä tilanteissa (TUTA- menettely 1 7 Tuta- menettely Tuta- menettelyssä käsitellään asia, joka koskee tuotannollisista
LisätiedotTyönantaja: Miten toimia, että kunta- ja palvelurakenneuudistuksen tavoitteet toteutuvat ja menettely on lakien ja sopimusten mukaista?
Henkilöstö: Mitä minulle tapahtuu? Työnantaja: Miten toimia, että kunta- ja palvelurakenneuudistuksen tavoitteet toteutuvat ja menettely on lakien ja sopimusten mukaista? 1 2.12.2010 Keskeinen säännöstö
LisätiedotYhteistoimintamenettely
Yhteistoimintamenettely Yritystoiminnan muutokset Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Henkilöstövaikutukset ja töiden järjestelyt (32 ) Yt-neuvottelut,
LisätiedotYHTEISTOIMINTA YRITYKSISSÄ
YHTEISTOIMINTA YRITYKSISSÄ 14.4.2016 Oulun yliopisto Human resources management Aluepäällikkö Tuula Sivonen Teknologiateollisuus ry Teknolgiateollisuus ry Työnantajaliitto Elinkeinoelämän keskusliitto
LisätiedotYhteistoimintamenettelystä Ja muutosten hallinnasta
Yhteistoimintamenettelystä Ja muutosten hallinnasta Asianajaja Teppo Laine 13.05.2014 ASIANAJOTOIMISTO LEGISTUM OY LIIKEJURIDIIKAN ASIANTUNTIJA www.legistum.fi Laki yhteistoiminnasta yrityksissä YHTEISTOIMINTALAKI
LisätiedotMuista yhteistoimintalain mukaiset velvoitteet
1 Muista yhteistoimintalain mukaiset velvoitteet Yhteistoimintalain (Laki yhteistoiminnasta yrityksissä, 30.3.2007/334) tarkoituksena on edistää yrityksen ja sen henkilöstön vuorovaikutuksellisia yhteistoimintamenettelyjä
LisätiedotMITÄ MUISTETTAVAA TYÖVOIMAA VÄHENNETTÄESSÄ?
MITÄ MUISTETTAVAA TYÖVOIMAA VÄHENNETTÄESSÄ? Katja Leppänen EK TYÖVOIMAN SOPEUTTAMISKEINOT - PERUSTEENA YRITYKSEN TUOTANTO / TALOUS 1. Irtisanominen työ vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi (ns. kollektiiviperuste)
LisätiedotTUTKINTAPYYNTÖ PUOLUSTUSVOIMIEN YHTEISTOIMINTAMENETTELYN LAILLISUUDESTA KOSKI EN PUOLUSTUSVOIMAUUDISTUKSEN KÄSITTELYÄ
1 Nimi: Petteri Leino Osoite: Aliupseeriliitto ry, Ratamestarinkatu 11 A, 7.krs, 00520 Hki Puhelin: 040 7354 987 sähköposti: petteri.leino@aliupseeriliitto.fi Helsingin poliisilaitos Pasilanraitio 11 PL
LisätiedotITÄ-SUOMEN YLIOPISTO Tarmo Miettinen kl Virkamiesoikeuden opintojakson kuvioita
ITÄ-SUOMEN YLIOPISTO Tarmo Miettinen kl-2015 Virkamiesoikeuden opintojakson kuvioita VIRKASUHDE PALVELUSSUHTEENA JA OIKEUSSUHTEENA Virkasuhde julkisoikeudellisena suhteena Virkasuhde palvelussuhteena KUNTA
LisätiedotTyöllistymistä edistävä toimintasuunnitelma
1 LOIMAAN KAUPUNKI Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma 1 Yhteistoimintamenettelyn perusteet Loimaan kaupunginhallitus päätti 31.3.2014 yhteistoimintamenettelyn käynnistämisestä vuoden 2014 talousarvioon
LisätiedotTyöllistymistä edistävä toimintasuunnitelma
1 LOIMAAN KAUPUNKI Työllistymistä edistävä toimintasuunnitelma 1 Yhteistoimintamenettelyn perusteet Loimaan kaupunginhallitus päätti 23.9.2013 yhteistoimintamenettelyn käynnistämisestä tavoitteena 2,4
LisätiedotTyönantajan on irtisanoessaan työsopimuksen noudatettava työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä
1 (5) IRTISANOMISSUOJASOPIMUS 2002 (TT-STTK) I YLEISET MÄÄRÄYKSET 1. Yleinen soveltamisala Tämä sopimus koskee toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen irtisanomista toimihenkilöstä johtuvasta tai hänen
LisätiedotYhteistoimintamenettely
Yhteistoimintamenettely Lain soveltamisala yms. Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Lain soveltamisala (2 ) - Työntekijämäärä säännöllisesti vähintään
LisätiedotSULKAVAN KUNNAN YHTEISTOIMINTASOPIMUS
SULKAVAN KUNNAN YHTEISTOIMINTASOPIMUS SULKAVA 2009 Sisällysluettelo 2 I LUKU YHTEISTOIMINNAN PERIAATTEET 1 Yhteistoimintasopimuksen tarkoitus 3 II LUKU YHTEISTYÖTOIMIKUNNAN TOIMINTATAVAT 2 Yhteistyötoimikunnan
LisätiedotYhteistoimintalaki. Aalto-yliopisto Juhani Kauhanen. Laki yhteistoiminnasta yrityksissä 2007/334
Yhteistoimintalaki Laki yhteistoiminnasta yrityksissä 2007/334 Aalto-yliopisto Juhani Kauhanen juhani.kauhanen@aalto.fi Tarkoitus Edistää yrityksen ja henkilöstön vuorovaikutuksellisia yhteistoimintamenettelyjä
LisätiedotMAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND
MAASEUDUN TYÖNANTAJALIITTO LANDSBYGDENS ARBETSGIVAREFÖRBUND Marjatta Sidarous JÄSENKIRJE Y/4/2009 24.9.2009 1(6) TYÖN TILAPÄINEN JA PYSYVÄ VÄHENTYMINEN Työn tilapäinen tai pysyvä vähentyminen vaikuttaa
LisätiedotYLEISSOPIMUS YHTEISTOIMINTAMENETTELYSTÄ SOVELTAMISOHJEINEEN. 1 Soveltamisala ja tarkoitus
1 YLEISSOPIMUS YLEISSOPIMUS YHTEISTOIMINTAMENETTELYSTÄ SOVELTAMISOHJEINEEN 1 Soveltamisala ja tarkoitus Työnantajan ja henkilöstön välinen yhteistoiminta järjestetään kunnissa ja kuntayhtymissä tämän yleissopimuksen
LisätiedotYHTEISTOIMINTALAKI kommentaari
Helena Lamponen YHTEISTOIMINTALAKI kommentaari Alma Talent 2016 Helsinki Copyright 2016 Talentum Media Oy ja Helena Lamponen Yhteistyössä Lakimiesliiton Kustannus ISBN 978-952-14-2937-8 ISBN 978-952-14-2938-5
LisätiedotTast 21.2.2005. Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille SOPIMUS TYÖLLISTYMISEN JA MUUTOSTURVAN TOIMINTAMALLISTA
PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY JÄSENKIRJE 6/2005 Tast 21.2.2005 Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille SOPIMUS TYÖLLISTYMISEN JA MUUTOSTURVAN TOIMINTAMALLISTA Tulopoliittisen
LisätiedotLaki. EDUSKUNNAN VASTAUS 210/2013 vp
EDUSKUNNAN VASTAUS 210/2013 vp Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi yhteistoiminnasta valtion virastoissa ja laitoksissa sekä eräiksi siihen liittyviksi laeiksi Asia Hallitus on antanut eduskunnalle
LisätiedotJulkaistu Helsingissä 31 päivänä joulukuuta /2013 Laki. yhteistoiminnasta valtion virastoissa ja laitoksissa
SUOMEN SÄÄDÖSKOKOELMA Julkaistu Helsingissä 31 päivänä joulukuuta 2013 1233/2013 Laki yhteistoiminnasta valtion virastoissa ja laitoksissa Annettu Helsingissä 30 päivänä joulukuuta 2013 Eduskunnan päätöksen
LisätiedotAB50A0050 TYÖOIKEUS. Päivitys lakimonisteeseen: Laki yhteistoiminnasta yrityksissä
AB50A0050 TYÖOIKEUS Päivitys lakimonisteeseen: Laki yhteistoiminnasta yrityksissä tysvelvollisuudesta ja vastuusta ulkopuolista työvoimaa käytettäessä annetussa laissa (1233/ 2006). Työntekijöille tiedottamisesta
LisätiedotYrityksessä, jossa on säännöllisesti vähemmän kuin 20 työntekijää, noudatetaan työsopimuslain (55/2001) 9 luvun 2 ja 3 :n säännöksiä.
1 of 17 21/03/2011 12:20 Finlex» Lainsäädäntö» Ajantasainen lainsäädäntö» 2007» 30.3.2007/334 30.3.2007/334 Seurattu SDK 203/2011 saakka. Katso tekijänoikeudellinen huomautus käyttöehdoissa. Laki yhteistoiminnasta
LisätiedotSOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA
SOPIMUS SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA Laki yhteistoiminnasta yrityksissä 334/2007 (jatkossa yhteistoimintalaki) mukaan työnantajan tulee antaa henkilöstölle oikea-aikaisesti riittävästi
LisätiedotJäljempänä tässä sopimuksessa kunnalla tarkoitetaan myös kuntayhtymää.
1 YLEISSOPIMUS YLEISSOPIMUS YHTEISTOIMINTAMENETTELYSTÄ SOVELTAMISOHJEINEEN 1 Soveltamisala ja tarkoitus Työnantajan ja henkilöstön välinen yhteistoiminta järjestetään kunnissa ja kuntayhtymissä tämän yleissopimuksen
LisätiedotAlkusanat. Aineisto on ladattavissa ja tulostettavissa liittojen kotisivuilta. Helsingissä 5.4.2012
MUUTOSTURVA 2 Alkusanat Tämä teknologiateollisuutta koskeva muutosturva-aineisto on laadittu Teknologiateollisuus ry:n ja Metallityöväen Liitto ry:n välisenä yhteistyönä. Julkaisun tarkoitus on antaa opastusta
LisätiedotYhteis- toimintalaki käytännössä. Harri Hietala Keijo Kaivanto
Yhteis- toimintalaki käytännössä Harri Hietala Keijo Kaivanto TALENTUM Helsinki 2012 Talentum Media Oy ja tekijät 2., uudistettu painos Taitto: Notepad, www.notepad.fi Kansi: Lauri Karmila ISBN 978-952-14-1888-4
LisätiedotYHTEISTOIMINTAMENETTELY LIIKKEEN LUOVUTUKSESSA
1 YHTEISTOIMINTAMENETTELY LIIKKEEN LUOVUTUKSESSA Ennen kuin työnantaja päättää yhteistoimintamenettelyn piiriin kuluvasta asiasta, siitä on neuvoteltava yhteistoiminnan hengessä yksimielisyyden saavuttamiseksi.
LisätiedotKARKKILAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS
KARKKILAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS 1 JOHDANTO Työnantaja ja pääsopijajärjestöjen edustajat ovat valmistelleet yhteistyössä Karkkilan kaupungin yhteistoimintasopimuksen selkeyttääkseen yhteistoiminnan
LisätiedotLomauttaminen? Irtisanominen?
Lomauttaminen? Irtisanominen? Minäkö? Millä perusteella? Miten siitä selviää? Mitä sen jälkeen? Luottamusmiesseminaari, Kirkon alat ry, 11.- 12.5.2016 1 Lomautuksen perusteet Esityksen sisällöstä Menettelytavat
LisätiedotYHTEISTOIMINNAN TOTEUTTAMISEEN LIITTYVÄT MENETTELYTAPAOHJEET JA KÄYTÄNNÖT. Ohjeet on laadittu yhteistyössä henkilöstön edustajien kanssa.
1 kaupunginhallitus 3.10.2016, esitys YHTEISTOIMINNAN TOTEUTTAMISEEN LIITTYVÄT MENETTELYTAPAOHJEET JA KÄYTÄNNÖT 1. Yhteistoiminnan tavoite ja määräykset Yhteistoiminnan tavoite on antaa henkilöstölle mahdollisuus
LisätiedotLAKI. yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain muuttamisesta Annettu Naantalissa 9 päivänä elokuuta 1996
LAKI yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain muuttamisesta Annettu Naantalissa 9 päivänä elokuuta 1996 Eduskunnan päätöksen mukaisesti muutetaan yhteistoiminnasta yrityksissä 22 päivänä syyskuuta 1978
LisätiedotSähköinen kulunvalvonta toimenpiteet yrityksissä. Paavo Mattila Talonrakennusteollisuus ry
Sähköinen kulunvalvonta toimenpiteet yrityksissä Paavo Mattila Talonrakennusteollisuus ry Sähköinen kulunvalvonta ja YT-laki YT-laki edellyttää sähköisen kulunvalvonnan käsittelemistä YTneuvotteluissa
LisätiedotKaupunginhallitus 52 09.02.2015 Kaupunginhallitus 127 13.04.2015. Oikaisuvaatimus/ Työsopimuksen irtisanominen 357/01.00.01/2013. Kh 09.02.
Kaupunginhallitus 52 09.02.2015 Kaupunginhallitus 127 13.04.2015 Oikaisuvaatimus/ Työsopimuksen irtisanominen 357/01.00.01/2013 Kh 09.02.2015 52 Valmistelija: kaupunginjohtaja Jari Rantala, puh. 02 761
LisätiedotTAMMELAN KUNNAN YHTEISTOIMINTASOPIMUS
1 TAMMELAN KUNNAN YHTEISTOIMINTASOPIMUS Voimaantulo 1.1.2004 Hyväksytty Khall 3.11.2003 268 1 Soveltamisala ja tarkoitus Työnantajan ja henkilöstön välinen yhteistoiminta järjestetään Tammela kunnassa
LisätiedotYHTEISTOIMINTA- MENETTELYSTÄ
YHTEISTOIMINTA- MENETTELYSTÄ Aalto-yliopisto, AA Katriina Vierula 2016 www.dlapiper.com 2015 0 YTL soveltamisala 1 luku pääsääntö: säännöllisesti 20 työsuhteista työntekijää (2.1. ) raja lasketaan työnantajakohtaisesti
LisätiedotITÄ-SUOMEN YLIOPISTO Oikeustieteet Tarmo Miettinen kl-2011. Työoikeuden opintojakson kuvioita
ITÄ-SUOMEN YLIOPISTO Oikeustieteet Tarmo Miettinen kl-2011 Työoikeuden opintojakson kuvioita TYÖOIKEUDELLISTA KIRJALLISUUTTA - Bruun von Koskull: Työoikeuden perusteet. Talentum 2004 (208 s.). - Hietala
LisätiedotTYÖSUOJELU JA YHTEISTOIMINTA. Sari Anetjärvi
TYÖSUOJELU JA YHTEISTOIMINTA Sari Anetjärvi KIRKON YHTEISTOIMINTASOPIMUS Kirkon yhteistoimintasopimusta sovelletaan yleissopimuksena työnantajan ja henkilöstön väliseen yhteistoimintaan ja työsuojelun
LisätiedotLaki yhteistoiminnasta yrityksissä /334
Laki yhteistoiminnasta yrityksissä 30.3.2007/334 (lähde: Finnlex säädöstietopankki) Eduskunnan päätöksen mukaisesti säädetään: 1 luku Yleiset säännökset 1 Lain tarkoitus Tällä lailla edistetään yrityksen
LisätiedotSISÄLLYS. N:o 455. Laki. eräiden pitkäaikaisesti työttöminä olleiden henkilöiden eläketuesta annetun lain 1 ja 21 :n muuttamisesta
SUOMEN SÄÄDÖSKOKOELMA 2005 Julkaistu Helsingissä 29 päivänä kesäkuuta 2005 N:o 455 462 SISÄLLYS N:o Sivu 455 Laki eräiden pitkäaikaisesti työttöminä olleiden henkilöiden eläketuesta annetun lain 1 ja 21
LisätiedotORIVEDEN KAUPUNKI YHTEISTOIMINTASÄÄNTÖ
YHTEISTOIMINTASÄÄNTÖ Voimaantulo 1.1.2001 Sisällysluettelo: ORIVEDEN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASÄÄNTÖ...5 1 Yhteistoimintamenettelyn perusta ja tarkoitus... 5 2 Yhteistoiminnan osapuolet... 5 3 Kaupungin
LisätiedotYHTEISTOIMINTA-ASIAMIEHEN OHJE PAIKANTAMISTA JA HENKILÖTIETOJEN KERÄÄMISEN PERIAATTEITA JA KÄYTÄNTÖJÄ KOSKEVASTA YHTEISTOIMINTA- MENETTELYSTÄ
1 (8) 5.1.2012 YHTEISTOIMINTA-ASIAMIEHEN OHJE PAIKANTAMISTA JA HENKILÖTIETOJEN KERÄÄMISEN PERIAATTEITA JA KÄYTÄNTÖJÄ KOSKEVASTA YHTEISTOIMINTA- MENETTELYSTÄ Yhteistoiminta-asiamiehelle tehdyn pyynnön keskeinen
LisätiedotLakimiesasessori Sari Anetjärvi YHTEISTOIMINTA
Lakimiesasessori Sari Anetjärvi YHTEISTOIMINTA YHTEISTOIMINTA Yhteistoiminnan tarkoitus on, että työnantaja ja sen edustajat sekä työntekijät ovat keskenään vuorovaikutuksessa ja keskustelevat työhön liittyvistä
LisätiedotLaki yhteistoiminnasta yrityksissä / luku Yleiset säännökset. 2 luku Yhteistoiminnan osapuolet
Laki yhteistoiminnasta yrityksissä 30.3.2007/334 Tämä säädös on tulostettu Edilex-lakitietopalvelusta osoitteesta www.edilex.fi/saadokset/lainsaadanto/20070334. Vastuunrajoitus ja tulosteen käyttö Edilexin
Lisätiedot30.11.2014. Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201. Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen
Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201 5 opintopistettä Petri Nuutinen Petri Nuutinen Lakia sovelletaan sopimukseen (työsopimus), jolla työntekijä tai työntekijät yhdessä työkuntana sitoutuvat henkilökohtaisesti
LisätiedotIRTISANOMISET JA LOMAUTTAMISET SEKÄ NIITÄ EDELTÄVÄT YT- NEUVOTTELUT
IRTISANOMISET JA LOMAUTTAMISET SEKÄ NIITÄ EDELTÄVÄT YT- NEUVOTTELUT Tampere 10.2.2009 Timo Voutilainen IRTISANOMISSUOJA Yleissäännös: Työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen
LisätiedotLUOTTAMUSMIEHEN ASEMA JA OIKEUDET
LUOTTAMUSMIEHEN ASEMA JA OIKEUDET 6. Työntekijän työsuhteen 1. Työntekijän työsuhteen päättyminen alkaminen 5. Yrityksen taloudellinen tilanne 2. Suunnitelmat ja ohjelmat sekä yrityksen y periaatteet ja
LisätiedotSOPIMUS YHTEISTOIMINTAMENETTELYSTÄ SOVELTAMISOHJEINEEN. 1 Soveltamisohje ja tarkoitus
SOPIMUS YHTEISTOIMINTAMENETTELYSTÄ SOVELTAMISOHJEINEEN 1 Soveltamisohje ja tarkoitus Lempäälän kunnan ja sen henkilöstön välinen yhteistoiminta järjestetään tämän sopimuksen mukaisesti. Yhteistoimintamenettelyn
LisätiedotPikaopas irtisanomis- ja lomautustilanteiden varalta
1 (17) 22.11.2012 Pikaopas irtisanomis- ja lomautustilanteiden varalta Tarkistuslista Mieti mm. seuraavia asioita, kun työpaikallasi lomautetaan tai irtisanotaan työntekijöitä: Määräaikaiset työsopimukset
Lisätiedot2 Hyväksyttiin ja allekirjoitettiin TT-STTK irtisanomissuojasopimus ja todettiin, että se tulee voimaan 1.6.2002.
TEOLLISUUDEN JA TYÖNANTAJAIN KESKUSLIITTO TIMIHENKILÖKESKUSJÄRJESTÖ STTK ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Aika Paikka Läsnä 1 Sovittiin, että pöytäkirja tarkastetaan tässä kokouksessa ja että kaikki osanottajat
LisätiedotYHTEISTOIMINTA JA SEN JÄRJESTÄMINEN. Oili Marttila KiT 2017
YHTEISTOIMINTA JA SEN JÄRJESTÄMINEN Oili Marttila KiT 2017 2 Yhteistoimintaorganisaatio ja siihen liittyvät valinnat Edustuksellinen yhteistoiminta Yhteistyötoimikunta Työnantajalla palveluksessa säännöllisesti
LisätiedotTYÖSUHTEEN ASIAKIRJAT
Heli Tikkanen TYÖSUHTEEN ASIAKIRJAT Alma Talent 2017 Helsinki Tilaa Työsuhteen asiakirjat -teos Alma Talent Shopista: shop.almatalent.fi Copyright 2017 Alma Talent Oy ja tekijät Yhteistyössä Lakimiesliiton
LisätiedotSOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA JA TYÖSUOJELUN YHTEISTOIMINNASTA
1 SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA JA TYÖSUOJELUN YHTEISTOIMINNASTA 1. YLEISTÄ Työnantaja ja pääsopijajärjestöt tekivät sopimuksen yhteistoiminnan ja työsuojelun yhteistoiminnan kehittämisestä, toteuttamistavoista
LisätiedotTyön tarjoaminen ja työvoiman palkkaaminen
Työn tarjoaminen ja työvoiman palkkaaminen KHHJ 4.2.2014 19 SISÄLLYS 1 Muun työn tarjoaminen irtisanomisen (taloudelliset ja tuotannolliset syyt) vaihtoehtona... 1 2 Koulutusvelvollisuus... 2 3 Toimintamalli
LisätiedotP A L K K I O S Ä Ä N T Ö
1 SUONENJOEN KAUPUNKI P A L K K I O S Ä Ä N T Ö Hyväksytty: Kaupunginvaltuusto 12.06.2017 67 Voimaantulo: 1.6.2017 1 Soveltamisala Tätä sääntöä sovelletaan kaupungin luottamustehtävissä toimiviin henkilöihin
LisätiedotHenkilöstön asema maakuntauudistuksen yhteydessä Maakuntauudistuksen projektiryhmän liikkeenluovutusta koskeva päätös
Henkilöstön asema maakuntauudistuksen yhteydessä Maakuntauudistuksen projektiryhmän liikkeenluovutusta koskeva päätös 23.8.2016 Maakuntauudistuksen projektiryhmän päätös 23.8.2016 Säädetään erikseen siitä,
LisätiedotMuistio UUSI KOULUTUSVELVOLLISUUS JA TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖVOIMAN VÄHENTÄMISEN YHTEYDESSÄ
14.12.2016 1 (7) UUSI KOULUTUSVELVOLLISUUS JA TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖVOIMAN VÄHENTÄMISEN YHTEYDESSÄ Tuta-irtisanotun työntekijän koulutusvelvollisuus Työsopimuslaki muuttuu 1.1.2017 voimaantulevalla lailla
LisätiedotLaki yhteistoiminnasta yrityksissä / luku Yleiset säännökset. 2 luku Yhteistoiminnan osapuolet
Laki yhteistoiminnasta yrityksissä 30.3.2007/334 Tämä säädös on tulostettu Edilex-lakitietopalvelusta osoitteesta www.edilex.fi/saadokset/lainsaadanto/20070334. Vastuunrajoitus ja tulosteen käyttö Edilexin
LisätiedotMuutosturva. Hannele Liesegang. hannele.liesegang@tem.fi
Muutosturva Hannele Liesegang hannele.liesegang@tem.fi Laki yhteistoiminnasta yrityksissä Ilmoitus työ- ja elinkeinotoimistolle viimeistään yt-neuvottelujen alkaessa: neuvotteluesitys (8 luku 48 ) Viipymättä
Lisätiedot1. Tuta-irtisanottavan työllistymisvapaa ja työllistymistä edistävä valmennus tai koulutus
Liite yleiskirjeeseen A6/2017 TYÖNANTAJAN VELVOLLISUUS TARJOTA KOULUTUSTA TAI VALMENNUSTA SEKÄ TYÖTERVEYSHUOLTOA 1.1.2017 LUKIEN Työsopimuslaki ja työterveyshuoltolaki muuttuivat vuoden 2017 alusta siten,
LisätiedotYhteistoiminta Helsingin yliopistossa
Yhteistoiminta Helsingin yliopistossa 13.2.2012 Henkilöstö- ja lakiasiat Jaana Sirkiä 13.2.2012 1 Helsingin yliopiston yhteistoimintasopimus Yhteistoiminnan tavoitteena on edistää ja tiivistää työnantajan
LisätiedotHelsingin kaupunki Pöytäkirja 4/ (5) Varhaiskasvatuslautakunta Vakaj/
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 4/2016 1 (5) 48 Oikaisuvaatimus varhaiskasvatusjohtajan päätöksestä HEL 2016-001005 T 01 01 04 01 Päätös päätti hylätä esitystekstistä ilmenevin perustein ********** oikaisuvaatimuksen
LisätiedotHelsingin kaupunki PÖYTÄKIRJA 1 Kaupunginkanslia
Helsingin kaupunki PÖYTÄKIRJA 1 TYÖNANTAJAN JA HENKILÖSTÖN VÄLINEN YHTEISTOIMINTA KAUPUNGINKANSLIASSA n työnantajan ja henkilöstön välinen yhteistoiminta perustuu Helsingin kaupungin 3.3.2008 allekirjoittamaan
LisätiedotEsitys ohjeistukseksi edustuksellista yhteistoiminnasta ja työsuojelun yhteistoiminnasta Pohjanmaan sote- ja maakuntauudistuksessa
Esitys ohjeistukseksi edustuksellista yhteistoiminnasta ja työsuojelun yhteistoiminnasta Pohjanmaan sote- ja maakuntauudistuksessa 30.3.2017 Muutoksen johtoryhmän 3. kokous Henkilöstöryhmän pj Leena Kaunisto
LisätiedotSISÄLLYS. N:o 334. Laki. yhteistoiminnasta yrityksissä. Annettu Helsingissä 30 päivänä maaliskuuta 2007
SUOMEN SÄÄDÖSKOKOELMA 2007 Julkaistu Helsingissä 5 päivänä huhtikuuta 2007 N:o 334 347 SISÄLLYS N:o Sivu 334 Laki yhteistoiminnasta yrityksissä... 1039 335 Laki yhteistoiminnasta suomalaisissa ja yhteisönlaajuisissa
LisätiedotAjankohtaisia oikeustapauksia
Ajankohtaisia oikeustapauksia HED-neuvottelupäivät 10. - 11.3.2014 Työsuhdelakimies Tiina Savikko Insinööriliitto IL ry TT 2013-150 Perhevapaalta palaaminen A oli työskennellyt myyntiassistenttina ennen
LisätiedotLaki yhteistoiminnasta valtion virastoissa ja laitoksissa (651/88)
POSTI- JA TELEHALLITUKSEN KIERTO K IR J E K O K O E L M A 1988 Nro 41-42 Kiertokirje nro 41 Yhteistoiminta valtion virastoissa ja laitoksissa Laki yhteistoiminnasta valtion virastoissa ja laitoksissa (651/88)
LisätiedotKuopion kaupunki Pöytäkirja 1 (4) Kaupungin yhteistyötoimikunta
Kuopion kaupunki Pöytäkirja 1 (4) 30 Asianro 3582/02.02.00/2016 Vuoden 2017 talousarvio sekä vuosien 2017-2020 toiminta- ja taloussuunnitelma Henkilöstöjohtaja Markku Mattila Työnantajapalvelu Kaupunginjohtajan
LisätiedotSISÄLLYS. Lyhenteet 11. Esipuhe 13
SISÄLLYS Lyhenteet 11 1 2 Työnantajan Esipuhe 13 tekeminen 15 1.1 Työsopimuslain soveltamisala.......................... 15 1.1.1 Soveltamisalan yleismääritelmä................ 15 1.1.2 Työsuhteen tunnusmerkit.....................
LisätiedotKäsiteltävät asiat. Työsopimuksen päättyminen. Takaisinottovelvollisuus. Perhevapaat. Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen
Käsiteltävät asiat Työsopimuksen päättyminen Takaisinottovelvollisuus Perhevapaat Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen Henkilöstön edustajien irtisanomissuoja Työsopimuksen päättyminen
LisätiedotLuottamusmiessopimus PT-STTK. 1 Soveltamisala
Luottamusmiessopimus PT-STTK 1 Soveltamisala Tätä sopimusta sovelletaan Palvelutyönantajain jäsenyrityksissä Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n jäseninä olevien toimihenkilöjärjestöjen jäseniin, ellei 10
LisätiedotOpas vähentämisneuvotteluihin yksityisellä sektorilla
1 Opas vähentämisneuvotteluihin yksityisellä sektorilla Yhteistoimintalaista Tässä yhteistoimintaneuvotteluita koskevassa oppaassa on tarkoitus antaa ohjeita niin luottamusmiesten kuin jäsentenkin näkökulmasta
LisätiedotLOVIISAN KAUPUNKI LOVIISAN KAUPUNGIN PAIKALLINEN SOPIMUS YHTEISTOIMINTAMENETTELYSTÄ SOVELTAMISOHJEINEEN. Yhteistyökomitea käsitellyt 19.3.
LOVIISAN KAUPUNKI LOVIISAN KAUPUNGIN PAIKALLINEN SOPIMUS YHTEISTOIMINTAMENETTELYSTÄ SOVELTAMISOHJEINEEN Yhteistyökomitea käsitellyt 19.3.2015 13 Voimassa 1.5.2015 lukien SOVELTAMISALA JA TARKOITUS 1 Työnantajan
LisätiedotSISÄLLYS. Lyhenteet 11. Esipuhe 13
SISÄLLYS Lyhenteet 11 1 2 Työnantajan Esipuhe 13 tekeminen 15 1.1 Työsopimuslain soveltamisala.......................... 15 1.1.1 Soveltamisalan yleismääritelmä................ 15 1.1.2 Työsuhteen tunnusmerkit.....................
LisätiedotESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ
Hallituksen esitys eduskunnalle laiksi kunnallisen eläkelain muuttamisesta Kunnallista eläkelakia esitetään muutettavaksi siten, että kunnallisen eläkelaitoksen Kevan toimitusjohtaja voitaisiin irtisanoa
Lisätiedot4 Terveyskeskuslääkärin virkasuhteen irtisanominen. Päätös
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 1 (6) 4 Terveyskeskuslääkärin virkasuhteen irtisanominen HEL 2016-002107 T 01 01 00 Päätös Päätöksen perustelut päätti kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain 8 luvun 35
LisätiedotSovittiin muutettavaksi yhteistoimintamenettelyä koskevaa yleissopimusta erillisen liitteen mukaisesti (liite 1).
1 (3) ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA KUNNALLISEN ALAN TYÖELÄMÄN KEHITTÄMISASIOITA KOSKEVISTA NEUVOTTELUISTA 2000 Aika 13.12.2000 Paikka Kunnallinen työmarkkinalaitos, Toinen linja 14, Helsinki 1 Pöytäkirjan tarkastus
LisätiedotLOMAUTTAMINEN, IRTISANOMINEN JA YT-MENETTELY. Sari Anetjärvi
LOMAUTTAMINEN, IRTISANOMINEN JA YT-MENETTELY Sari Anetjärvi Lomauttaminen Lomauttamisella tarkoitetaan työnantajan päätökseen tai hänen aloitteestaan tehtävään sopimukseen perustuvaa työnteon ja palkanmaksun
Lisätiedot