(Laki yhteistoiminnasta suomalaisissa ja yhteisönlaajuisissa yritysryhmissä /335 ja voimaan tulleet muutokset)
|
|
- Tuomo Antti Palo
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 1 Yhteistoiminta yhteisönlaajuisessa yritysryhmässä ja yrityksessä (Laki yhteistoiminnasta suomalaisissa ja yhteisönlaajuisissa yritysryhmissä /335 ja voimaan tulleet muutokset) Tavoite (1 ) Yhteistoimintamenettelyillä varmistetaan yhteisönlaajuisen yritysryhmän ja siihen kuuluvien yritysten johdon ja henkilöstön välinen näkemysten vaihto ja vuoropuhelu parannetaan työntekijöiden oikeuksia saada tietoja ja tulla kuulluiksi yritysten ja yritysryhmien toiminnasta ja niiden kehitysnäkymistä ja erityisesti asioista, joista tehtävät päätökset vaikuttavat työntekijöiden asemaan ja työllisyyteen edistetään yritysten ja yritysryhmien työntekijöiden keskinäistä vuorovaikutusta Yhteisönlaajuinen yritysryhmä ja yritys (4 ja 13 ) Yritysryhmässä on määräysvaltaa käyttävä yritys ja sen määräysvallassa olevat yritykset Yhteisönlaajuisen yritysryhmäyhteistoiminnan piirissä ovat taloudellista toimintaa harjoittavat yksityiset tai julkiset yritysryhmät ja yritykset, joilla on Euroopan talousalueella (ETA) yhteensä vähintään työntekijää, kun: 1) yhteisönlaajuisen yritysryhmän vähintään kahdessa ETA-jäsenvaltiossa sijaitsevassa yrityksessä on kummassakin erikseen vähintään 150 työntekijää; tai 2) yhteisönlaajuisella yrityksellä on vähintään kahdessa ETA-jäsenvaltiossa kussakin vähintään 150 työntekijää Sovellettavan lain valinta (16 ) Määräysvaltaa käyttävää yritystä määritettäessä sovellettava laki on yritysryhmän kuhunkin yritykseen sovellettava ETA-jäsenvaltion laki Jos yritykseen ei sovelleta jäsenvaltion lakia, sovelletaan sen jäsenvaltion lakia, jossa yrityksen osoittama edustaja sijaitsee tai, jos edustajaa ei ole, jossa yritysryhmän työntekijämäärältään suurin yritys sijaitsee (16 ) Keskushallinto (17 ) Yhteisönlaajuisen yritysryhmäyhteistoiminnan velvoitteet koskevat keskushallintoa, joka on yhteisönlaajuisessa yritysryhmässä määräysvaltaa käyttävä, Suomessa rekisteröity yritys tai Suomessa rekisteröity yhteisönlaajuinen yritys 1
2 2 Jos keskushallinto sijaitsee ETA:n ulkopuolella, yhteisönlaajuisen yritysryhmäyhteistoiminnan velvoitteet koskevat Suomessa sijaitsevaa yhteisönlaajuisen yritysryhmän määräysvaltayritystä tai yhteisönlaajuisen yrityksen toimintayksikköä. Edellytys: yritysryhmän tai yhteisönlaajuisen yrityksen keskushallinnon osoitus. Jos ETA:n ulkopuolella sijaitsevan yhteisönlaajuisen yritysryhmän tai yhteisönlaajuisen yrityksen keskushallinto ei ole osoittanut, mikä sen määräysvallassa olevista ETA:n piirissä olevista yrityksistä tai toimintayksiköistä vastaa yhteisönlaajuisen yritysryhmätoiminnan velvoitteista, vastuu on suomalaisella määräysvallassa olevalla yrityksellä tai toimintayksiköllä, mikäli se on työntekijämäärältään suurin yhteisönlaajuisen yritysryhmän tai yrityksen ETA-alueella sijaitsevista määräysvallassa olevista yrityksistä tai toimintayksiköistä. Ylikansallisen asian määritelmä (13a ) / voimaan Ylikansallinen on asia, joka koskee koko yhteisönlaajuista yritysryhmää tai yritystä tai vähintään kahta yritysryhmän yritystä tai yhteisönlaajuisen yrityksen toimintayksikköä, jotka sijaitsevat ETA:n eri jäsenvaltioissa sekä asiaa, jolla jäsenvaltioiden määrästä riippumatta on merkittävä vaikutus työntekijöiden asemaan (esim. yritysjärjestely, joka koskee yhdessä jäsenvaltiossa sijaitsevaa yritysryhmän yritystä tai toimintayksikköä, jos järjestelyllä merkittäviä vaikutuksia henkilöstön asemaan) tai johon liittyy toimintojen siirtoja jäsenvaltioiden välillä Työntekijöiden oikeus saada tietoja ja tulla kuulluiksi (13b-c ) / voimaan Yhteisönlaajuisessa yritysryhmässä ja yrityksessä työntekijöille on tiedotettava ylikansallisesta asiasta ja heitä on kuultava ylikansallisessa asiassa asianmukaisella johdon ja edustuksen tasolla. Tiedottaminen on toteutettava ajankohdan, tavan ja sisällön puolesta seuraavasti: työntekijöiden edustajille annetaan asian käsittelyn kannalta tarpeelliset tiedot he voivat riittävästi perehtyä asiaan ja valmistautua kuulemiseen yhteisönlaajuisen yrityksen tai yritysryhmän toimivaltaisen elimen kanssa Kuulemisen toteuttaminen ja tavoite: käydään vuoropuhelu työntekijöiden edustajien ja keskushallinnon tai muun asianmukaisen yritysjohdon tason välillä on ajankohdaltaan, tavaltaan ja sisällöltään asianmukaisesti toteutettu tavoitteena on antaa työntekijöiden edustajille mahdollisuus kohtuullisessa ajassa laatia päätöksentekomenettelyn kannalta merkityksellinen lausunto: työntekijöiden edustajien on voitava saamiensa tietojen perusteella antaa kuulemisen kohteena 2
3 3 olevista toimenpiteistä lausunto, joka voidaan ottaa huomioon asiaa yhteisönlaajuisessa yrityksessä tai yritysryhmässä ratkaistaessa Eurooppalaisen yritysneuvoston tai vastaavan tiedottamis- tai kuulemismenettelyn perustaminen Valmistelevat toimenpiteet (18 ) / voimaan Keskushallinnon on oltava aloitteellinen yhdessä työntekijöiden edustajien kanssa eurooppalaisen yritysneuvoston perustamiseksi tai vastaavan tiedottamis- ja kuulemismenettelyn ottamiseksi käyttöön. Keskushallinnolla sekä Suomessa sijaitsevan yhteisönlaajuisen yritysryhmän yrityksen ja yhteisönlaajuisen yrityksen toimintayksikön johdolla on velvollisuus huolehtia, että tiedottamisen ja kuulemisen käyttöönottoa valmistelevat osapuolet saavat käyttöön tiedot, jotka ovat välttämättömiä yhteistoiminnan järjestämistä koskevien neuvottelujen aloittamiseksi. Esimerkiksi onko yritys tai yritysryhmä yhteisönlaajuinen, ja tarvittavien yhteyksien luomiseksi neuvottelujen käynnistämistä varten. Em. tietoja ovat erityisesti: yhteisönlaajuisen yritysryhmän tai yrityksen rakenne, työvoima ja soveltamisedellytyksenä olevat työntekijöiden lukumäärätiedot Työntekijöiden neuvotteluryhmän perustaminen (19 ) Työntekijöiden tulee valita neuvotteluryhmä: 1) kun yhteisönlaajuisen yritysryhmän tai yrityksen keskushallinto ehdottaa neuvotteluja perustaa eurooppalainen yritysneuvosto tai vastaavan tiedottamis- ja kuulemismenettelyn käyttöönottamisesta; tai 2) kun yhteensä vähintään 100 työntekijää tai heidän edustajansa vähintään kahdesta yrityksestä tai toimintayksiköstä, jotka sijaitsevat vähintään kahdessa ETA-jäsenvaltiossa, pyytävät tällaisten neuvottelujen aloittamista Neuvotteluryhmän kokoonpano ja asiantuntijat (20 ) / voimaan Työntekijöiden neuvotteluryhmän jäsenet valitaan suhteessa kussakin jäsenvaltiossa yhteisönlaajuisessa yrityksessä tai yritysryhmässä työskentelevien työntekijöiden määrään. Kutakin jäsenvaltiota kohden on yksi edustaja sellaista jäsenvaltiossa työskentelevää työntekijämäärää kohti, joka vastaa alkavaa kymmentä prosenttia kaikissa jäsenvaltioissa työskentelevien työntekijöiden lukumäärästä. Neuvotteluryhmä ilmoittaa kokoonpanonsa keskushallinnolle yhteisönlaajuisen yritysryhmän määräysvallassa olevien yritysten tai yhteisönlaajuisen yrityksen toimintayksiköiden johdoille toimivaltaisille eurooppatason työntekijä- ja työnantajajärjestöille Neuvotteluryhmällä on oikeus pyytää neuvotteluja varten apua valitsemiltaan asiantuntijoilta, joihin voi kuulua toimivaltaisten eurooppatasoisten työntekijäjärjestöjen 3
4 4 edustajia. Asiantuntijoilla on oikeus osallistua neuvotteluryhmän pyynnöstä neuvonantajina neuvottelukokouksiin. Neuvotteluryhmän jäsenten valinta Suomesta (21 ) Yhteisönlaajuisen yritysryhmän tai yrityksen Suomessa sijaitsevien yritysten tai toimintayksiköiden työntekijöiden edustajat valitaan neuvotteluryhmään sopimalla tai vaalilla. Jos työntekijät eivät sovi valintamenettelystä, yritysten tai toimintayksiköiden kahta suurinta henkilöstöryhmää edustavat työsuojeluvaltuutetut järjestävät yhdessä vaalin tai valintamenettelyn, kaikilla työntekijöillä on oikeus osallistua. Muissa ETA-valtioissa sijaitsevien yritysten tai toimintayksiköiden työntekijäedustajat valitaan kunkin valtion kansallisen lainsäädännön tai käytännön mukaan Työntekijöiden neuvotteluryhmän on ilmoitettava kokoonpanonsa yhteisönlaajuisen yritysryhmän tai yrityksen keskushallinnolle ja yritysryhmän määräysvallassa olevien yritysten tai yhteisönlaajuisen yrityksen toimintayksiköiden johdoille. Neuvottelut yhteistoiminnan järjestämisestä (22-23 ) Keskushallinnon ja neuvotteluryhmän neuvottelut tulee toteuttaa yhteistoiminnan hengessä. Tavoitteena on sopimus eurooppalaisesta yritysneuvostosta tai vastaavasta tiedottamis- ja kuulemismenettelystä Keskushallinto kutsuu työntekijöiden neuvotteluryhmän kokoukseen sopimusneuvottelujen aloittamista varten sekä ilmoittaa neuvottelukutsusta yhteisönlaajuisen yritysryhmän muiden yritysten johdolle tai yhteisönlaajuisen yrityksen toimintayksiköiden johdoille ja (voimaan :) toimivaltaisille eurooppatason työntekijä- ja työnantajajärjestöille Neuvotteluryhmällä on oikeus kokoontua kaikkia viestinnän keinoja käyttäen ennen keskushallinnon kanssa järjestettäviä kokouksia ja niiden jälkeen, ilman keskushallinnon edustajien läsnäoloa (voimaan ). Keskushallinto vastaa kohtuullisista kustannuksista, jotka johtuvat: työntekijöiden neuvotteluryhmän jäsenten valinnasta, sen käyttämistä asiantuntijoista ja sopimusneuvotteluista Neuvotteluryhmän pidättäytyminen sopimusneuvotteluista (24 ) Työntekijöiden neuvotteluryhmällä on vähintään 2/3 enemmistöllä oikeus päättää olla aloittamatta neuvotteluja tai keskeyttää ne. Neuvottelujen käynnistämiseksi uudelleen työntekijöiden neuvotteluryhmä on kutsuttavissa koolle aikaisintaan kahden vuoden kuluttua päätöksestä, jolleivät keskushallinto ja neuvotteluryhmä ole sopineet tai sovi lyhyemmästä määräajasta. 4
5 5 Jos työntekijöiden neuvotteluryhmä on päättänyt luopua neuvotteluista, yhteisönlaajuisessa yritysryhmässä tai yrityksessä ei sovelleta ns. toissijaisia säännöksiä yhteistoimintamenettelystä, mitkä koskevat sopimusta eurooppalaisesta yritysneuvostosta tai vastaavasta tiedottamis- ja kuulemismenettelystä. Yhteistoimintasopimusta koskeva päätös neuvotteluryhmässä (25 ) Työntekijöiden neuvotteluryhmä voi tehdä keskushallinnon kanssa sopimuksen yhdestä tai useammasta eurooppalaisesta yritysneuvostosta tai muusta tiedottamis- ja kuulemismenettelystä. Edellytyksenä on enemmän kuin puolen neuvotteluryhmän jäsenistä kannatus Sopimus eurooppalaisesta yritysneuvostosta tai muusta tiedottamis- ja kuulemismenettelystä (26 ) Eurooppalaista yritysneuvostoa koskeva sopimus, jollei muusta sovita tai määrätä (voimaan ), on kirjallinen, ja siinä todetaan: yritykset tai toimintayksiköt, jotka ovat sopimuksen piirissä yritysneuvoston kokoonpano, jäsenten lukumäärä ja paikkojen jakautuminen, jossa mahdollisuuksien mukaan huomioidaan työntekijöiden edustuksen tasapuolinen jakautuminen eri toimintojen, työntekijäryhmien ja sukupuolten välillä toimikauden pituus tehtävät ja tiedottamis- ja kuulemismenettely ja tämän suhde vastaavaan kansallisen tason menettelyyn kokoontumispaikka tai paikat, kokoontumistiheys ja kokousten kestoaika työvaliokunnan kokoonpano, nimittäminen, tehtävät ja menettelysäännöt neuvostolle osoitettavat taloudelliset ja muut aineelliset voimavarat sekä sopimuksen voimaantuloaika, kesto ja menettelyt sopimuksen muuttamiseksi, irtisanomiseksi ja uudelleen neuvottelemiseksi sekä yhteisönlaajuisen yrityksen tai yritysryhmän rakenteen muuttuessa Muu tiedottamis- ja kuulemismenettely Keskushallinto ja työntekijöiden neuvotteluryhmä voivat sopia tästä kirjallisesti eurooppalaisen yritysneuvoston perustamisen sijasta, kattaa yhden tai useamman tiedottamis- ja kuulemismenettelyn sopimuksen sisältö: asiat, joista työntekijöiden edustajilla on oikeus saada tietoja ja tulla kuulluksi. Tällaisia ovat erityisesti: yhteisönlaajuisen yritysryhmän tai yrityksen ylikansalliset asiat, joilla on huomattava vaikutus työntekijöiden asemaan yksityiskohtaiset säännöt, joiden mukaan työntekijöiden edustajilla on oikeus kokoontua keskustelemaan saamistaan tiedoista Sopimus eurooppalaisesta yritysneuvostosta tai muusta tiedottamis- ja kuulemismenettelystä syrjäyttää ns. toissijaiset säännökset yhteistoiminnasta 5
6 6 yhteisönlaajuisessa yritysryhmässä ja yrityksessä, jollei sopimuksesta johdu muuta (voimaan ) Tiedottamis- ja kuulemismenettelyn suhde muuhun yhteistoimintalainsäädäntöön (26a ) / voimaan ja sopimisoikeus (42 ) Jos yritysneuvostosopimuksessa määriteltyjä tiedottamisen ja kuulemisen toimintatapoja ei ole nivelletty kansalliseen yhteistoimintamenettelyyn, tiedottaminen ja kuuleminen on toteutettava sekä eurooppalaisessa yritysneuvostossa että kansallisen yhteistoimintalainsäädännön menettelyissä, kun suunnitellaan päätöksiä, jotka voivat aiheuttaa merkittäviä muutoksia työjärjestelyihin tai sopimussuhteisiin Yhteisönlaajuisen yritysryhmän tai yrityksen keskushallinto ja tämän yrityksen suomalaiset työntekijöiden edustajat saavat yhdessä sopia kirjallisesti kansallisen ja yhteisönlaajuisen yritysryhmäyhteistoimintamenettelyn sisällön ja menettelyn yhdistämisestä (42 ). Tiedottamis- ja kuulemismenettelyn mukauttaminen (26b ) / voimaan Jos yhteisönlaajuisen yrityksen tai yritysryhmän rakenne muuttuu merkittävästi (perusteena esim. sulautuminen, jakautuminen, yritysosto) ja tästä ei ole sopimusmääräyksiä tai ne ovat keskenään ristiriitaisia: keskushallinnon on aloitettava neuvottelut yhteistoiminnan järjestämisestä omasta aloitteestaan tai vähintään kahden, eri jäsenvaltioissa sijaitsevan yrityksen tai toimintayksikön vähintään 100 työntekijän tai heidän edustajiensa kirjallisesta pyynnöstä neuvotteluissa vähintään 3 kunkin eurooppalaisen yritysneuvoston jäsenistä on työntekijöiden neuvotteluryhmän jäseniä niiden jäsenten lisäksi, jotka on valittu neuvotteluryhmän kokoonpanoa koskevan sääntelyn mukaisesti (katso 20 ) Eurooppalaiset yritysneuvostot jatkavat toimintaansa neuvottelujen ajan niiden järjestelyjen mukaisesti, joita on mahdollisesti mukautettu eurooppalaisen yritysneuvoston tai yritysneuvostojen jäsenten ja keskushallinnon välisillä sopimuksilla Toissijaiset säännökset yhteistoiminnasta yhteisönlaajuisessa yritysryhmässä ja yrityksessä (27 ) Ns. toissijaisia säännöksiä (28-38 ) eurooppalaisesta yritysneuvostosta sovelletaan seuraavissa tilanteissa: keskushallinto ja työntekijöiden neuvotteluryhmä sopivat keskushallinto ei ole aloittanut neuvotteluja työntekijöiden neuvotteluryhmän kanssa 6 kuukauden kuluessa työntekijöiden tai heidän edustajiensa neuvottelupyynnöstä; tai keskushallinto ja työntekijöiden neuvotteluryhmä eivät ole päässeet sopimukseen yhteistoiminnasta 3 vuoden kuluessa siitä, kun keskushallinto on ehdottanut neuvotteluja tai kun työntekijät tai heidän edustajansa ovat pyytäneet neuvotteluja (19 :n mukaisesti) paitsi, jos tämä on johtunut työntekijöiden neuvotteluryhmän päätöksestä pidättäytyä sopimusneuvotteluista (voimaan ) 6
7 7 Jos yhteisönlaajuisessa yritysryhmässä on useampi kuin yksi määräysvaltaa käyttävä yritys, eurooppalainen yritysneuvosto perustetaan vain ylintä määräysvaltaa käyttävän yrityksen tasolle, jollei eurooppalaista yritysneuvostoa tai muuta tiedottamis- ja kuulemismenettelyä koskevasta sopimuksesta johdu muuta Eurooppalaisen yritysneuvoston kokoonpano (28 ) / voimaan Yritysneuvoston jäsenet valitaan suhteessa kussakin jäsenvaltiossa yhteisönlaajuisessa yrityksessä tai yritysryhmässä työskentelevien työntekijöiden määrään seuraavasti: kutakin jäsenvaltiota kohden on yksi edustaja sellaista jäsenvaltiossa työskentelevää työntekijämäärää kohden, joka vastaa alkavaa kymmentä prosenttia kaikissa jäsenvaltioissa työskentelevien työntekijöiden lukumäärästä Jäsenten valinta (29 ) Yhteisönlaajuisen yritysryhmän tai yrityksen Suomessa sijaitsevien yritysten tai toimintayksiköiden työntekijät valitsevat keskuudestaan eurooppalaisen yritysneuvoston heitä edustavat jäsenet sopimalla tai vaalilla. Jos henkilöstö ei sovi valintamenettelystä, yritysten tai toimintayksiköiden kahden suurimman henkilöstöryhmän työsuojeluvaltuutetut järjestävät yhdessä vaalin tai muun valintamenettelyn, johon kaikilla henkilöstöön kuuluvilla on oikeus osallistua. Muissa ETA-jäsenvaltioissa sijaitsevien yritysten tai toimintayksiköiden työntekijöiden edustajat valitaan kunkin valtion kansallisen lainsäädännön tai käytännön mukaan. Ilmoitus kokoonpanosta (30 ) Yritysneuvosto ilmoittaa kokoonpanostaan ja sen muutoksista keskushallinnolle tai tämän osoittamalle yritysryhmän tai yrityksen muulle asianmukaiselle johdolle Työjärjestys ja työvaliokunta (31 ) Yritysneuvosto vahvistaa itselleen työjärjestyksen sekä valitsee keskuudestaan enintään 5-jäsenisen työvaliokunnan, joka vahvistaa työjärjestyksensä; sillä on oltava mahdollisuus toimia säännöllisesti (voimaan ). Oikeus saada tietoja ja tulla kuulluksi (32 ) Eurooppalaisella yritysneuvostolla ja sen työvaliokunnalla on oikeus saada tietoja ja tulla kuulluiksi asioista, jotka koskevat koko yhteisönlaajuista yritysryhmää tai yritystä tai vähintään kahta yritysryhmän yritystä tai yhteisönlaajuisen yrityksen toimintayksikköä, jotka sijaitsevat Euroopan talousalueen eri jäsenvaltioissa. Yhteisönlaajuisissa yritysryhmissä ja yrityksissä käsitellään vain asioita, jotka koskevat joko kaikkia ETA-alueella sijaitsevia yrityksiä tai toimintayksiköitä tai vähintään kahta yritystä tai toimintayksikköä, jotka sijaitsevat ETA:n eri jäsenvaltioissa. 7
8 8 Säännölliset kokoukset asioineen (33 ) Tavoitteena on tiedottamisen ja kuulemisen toteutuminen niin, että eurooppalainen yritysneuvosto voi arvioida yhteisönlaajuisen yrityksen tai yritysryhmän toiminnan vaikutuksia työntekijöiden asemaan. Eurooppalaisella yritysneuvostolla on oikeus kokoontua vähintään kerran vuodessa yhteisönlaajuisen yritysryhmän tai yrityksen suomalaisen keskushallinnon edustajien kanssa. Keskushallinnolta tulee ennen kokousta saada kirjallinen selvitys kokouksessa käsiteltävistä asioista. Keskushallinnon tulee tiedottaa kokouksesta yhteisönlaajuisen yritysryhmän tai yrityksen muiden yritysten tai toimintayksiköiden johdolle. Tiedottaminen ja kuuleminen (voimaan ) tiedotettava erityisesti yhteisönlaajuisen yrityksen tai yritysryhmän rakenteesta, talous- ja rahoitustilanteesta sekä toiminnan, tuotannon ja myynnin kehitysnäkymistä (voimaan ) tiedottaminen ja myös kuuleminen erityisesti: työvoimatilanne ja sen kehitysnäkymät, investoinnit, merkittävät organisaatiomuutokset, uusien työ- ja tuotantomenetelmien käyttöönotto, tuotannon siirrot, sulautumiset, yritysten, toimintayksiköiden tai niiden merkittävien osien tuotannon supistaminen tai lakkauttaminen sekä, ryhmän kunkin yrityksen tai yrityksen toimintayksikön sijaintimaan kansallisen lain mukaan, joukkovähentämisdirektiivissä tarkoitetut työntekijöiden vähentämiset (Suomessa vähintään 10 työntekijän irtisanominen taloudellis-tuotannollisesta syystä) Kuulemisen toteuttaminen: työntekijöiden edustajat voivat kokoontua keskushallinnon kanssa ja saada perustellun vastauksen kaikkiin esittämiinsä lausuntoihin (voimaan ). Ennen säännöllistä kokousta yritysneuvoston jäsenillä on oikeus keskinäiseen kokoontumiseen. Ylimääräiset kokoukset poikkeuksellisissa tilanteissa (34 ) Keskushallinnon on esitettävä työvaliokunnalle näkemysten vaihdon kannalta oikeaaikaisesti selvitys poikkeuksellisista seikoista tai päätöksistä, jotka vaikuttavat huomattavasti työntekijöiden asemaan, kuten toiminnan uudelleensijoittaminen, yrityksen tai toimintayksikön lopettaminen ja joukkovähentämisdirektiivissä tarkoitetut työntekijöiden vähentämiset (Suomessa vähintään 10 työntekijän irtisanominen taloudellis-tuotannollisesta syystä) Työntekijöiden salassapitovelvollisuuteen tässä yhteydessä sovelletaan 43 :ää, katso alla. (em. voimaan ) Työvaliokunnan pyynnöstä keskushallinnon tai muun yritysjohdon, jolla on käsiteltävien asioiden päätösvalta, on järjestettävä kokous, jossa se tiedottaa em. asioista ja vaihtaa näistä näkemyksiä työvaliokunnan kanssa. 8
9 9 Niillä eurooppalaisen yritysneuvoston jäsenillä, jotka eivät kuulu työvaliokuntaan, mutta joiden edustamia työntekijöitä em. asiat koskevat välittömästi, on oikeus osallistua kokoukseen. Ylimääräinen kokous on järjestettävä mahdollisimman pian selvityksen antamisen jälkeen. Kokousta varten yhteisönlaajuisen yritysryhmän tai yrityksen päätösvaltainen johto laatii kertomuksen, josta työvaliokunta voi antaa lausunnon kokouksen päättyessä tai kohtuullisessa määräajassa sen päättymisestä Työvaliokunnalla, tarvittaessa täydennettynä niillä yritysneuvon jäsenillä, jotka eivät kuulu työvaliokuntaan, mutta joiden edustamia työntekijöitä käsiteltävät asiat koskevat välittömästi, on oikeus kokoontua yhteisönlaajuisen yritysryhmän tai yrityksen johdon olematta läsnä Edellä työvaliokunnasta lausuttua sovelletaan eurooppalaiseen yritysneuvostoon, jos se ei ole valinnut keskuudestaan työvaliokuntaa. Oikeus käyttää asiantuntijoita (35 ) Eurooppalaisella yritysneuvostolla ja sen työvaliokunnalla on oikeus, siinä määrin kuin on tarpeellista, käyttää valitsemiaan asiantuntijoita valmistautuessaan säännöllisiin kokouksiin ja ylimääräisiin kokouksiin poikkeuksellisissa tilanteissa. Yritysneuvoston ja työvaliokunnan jäsenten tiedottamisvelvollisuus (36 ja 40 a ) / voimaan Jäsenillä on velvollisuus tiedottaa yhteisönlaajuisen yritysryhmän tai yrityksen työntekijöiden muille edustajille tai, jollei heitä ole valittu, suoraan työntekijöille, tiedottamis- ja kuulemismenettelyn sisällöstä ja tuloksista, jollei salassapitovelvollisuudesta muuta johdu. Vastuu yhteistoiminnan kustannuksista (37 ) Keskushallinto vastaa yritysneuvoston ja sen työvaliokunnan toiminnan kustannuksista, joita ovat ainakin kokousten järjestely- ja tulkkauskustannukset sekä yritysneuvoston ja työvaliokunnan jäsenten matka- ja majoituskustannukset, jollei muusta ole sovittu. Keskushallinto osoittaa yritysneuvoston ja sen työvaliokunnan jäsenille tarpeelliset taloudelliset ja muut aineelliset voimavarat tehtävien asianmukaista hoitamista varten vastaa yhden sellaisen asiantuntijan matka- ja majoituskustannuksista, jota yritysneuvosto ja sen työvaliokunta käyttää säännöllisessä kokouksessa tai ylimääräisessä kokouksessa poikkeustilanteessa, jollei toisin sovita Eurooppalaisen yritysneuvoston arvio sopimisneuvotteluista (38 ) Yritysneuvosto arvioi viimeistään 4 vuoden kuluttua perustamisestaan, olisiko keskushallinnon kanssa käynnistettävä neuvottelut eurooppalaista yritysneuvostoa tai 9
10 10 vastaavaa tiedottamis- tai kuulemismenettelyä koskevan sopimuksen uudelleenneuvottelemisesta. Jos yritysneuvosto päättää yksinkertaisella enemmistöllä esittää keskushallinnolle neuvotteluja, yritysneuvosto käy neuvottelut työntekijöiden neuvotteluryhmän sijasta. Neuvotteluissa noudatetaan soveltuvin osin, mitä sopimukseen perustuvan eurooppalaisen yritysneuvoston tai vastaavan tiedottamis- tai kuulemismenettelyn perustamisesta on säädetty. Työntekijämäärän vähentymisen vaikutus (39 ) Vaikka yhteisönlaajuisen yritysryhmän tai yrityksen työntekijämäärä vähenee yhteisönlaajuisia yritysryhmiä koskevan yhteistoimintalainsäädännön soveltamisrajan alle, [katso edellä 13 ] on Suomessa tehtyä sopimusta eurooppalaisesta yritysneuvostosta tai muusta tiedottamis- ja kuulemismenettelystä sovellettava vielä kuuden kuukauden ajan siitä, kun yritysryhmän tai yrityksen työntekijämäärä ei enää täytä säädettyjä määriä, jollei sopimuksesta johdu muuta. Vastaavasti työntekijöiden neuvotteluryhmä ja toissijaisten säännösten nojalla perustettu eurooppalainen yritysneuvosto säilyttävät asemansa ja tehtävänsä kuusi kuukautta siitä, kun yritysryhmän tai yrityksen työntekijämäärä on vähentynyt alle säädetyn henkilömäärän. Erinäiset säännökset Työntekijöiden edustajien oikeudet (40 ) / voimaan Eurooppalaisen yritysneuvoston jäsenillä on oltava tarvittavat keinot käyttää laista johtuvia oikeuksiaan, jotta he voivat edustaa yhdessä yhteisönlaajuisen yrityksen tai yritysryhmän työntekijöiden etuja. Työntekijöiden neuvotteluryhmän ja eurooppalaisen yritysneuvoston jäsenille on annettava koulutusta siinä määrin kuin se on tarpeen heidän edustustehtävänsä hoitamiseksi kansainvälisessä ympäristössä (esimerkiksi kielikoulutusta). Työntekijöiden edustajilla on oikeus: saada riittävästi vapautusta työstään tehtäviensä hoitamiseen ja koulutusta varten. Työnantajan on korvattava tästä johtuva ansionmenetys. muusta vapautuksesta työstä ja ansionmenetyksen korvaamisesta on sovittava erikseen tapauskohtaisesti asianomaisen työntekijöiden edustajan ja työnantajan välillä Jos työntekijöiden edustaja osallistuu työaikansa ulkopuolella yhteisönlaajuista yritysryhmätoimintaa koskevaan yhteistoimintamenettelyyn tai suorittaa muun työnantajan kanssa sovitun tehtävän, työnantajan on suoritettava hänelle tehtävään käytetyltä ajalta korvaus, joka vastaa edustajan säännöllisen työajan palkkaa Työntekijöiden edustajien tiedottamisvelvollisuus (40a ) / voimaan
11 11 Työntekijöiden edustajilla on tiedottamisvelvollisuus yhteisönlaajuisen yritysryhmän tai yrityksen muille työntekijäedustajille tai jollei heitä ole valittu, suoraan työntekijöille, jollei salassapitovelvollisuudesta muuta johdu. Työntekijöiden edustajien irtisanomissuoja (41 ) Työntekijöiden edustajien irtisanomissuoja on sama kuin luottamusmiehillä ja luottamusvaltuutetuilla, siitä on säädetty työsopimuslain (55/2001) 7 luvun 10 :ssä. Muussa ETA-jäsenvaltiossa valitun työntekijöiden edustajan irtisanomissuoja määräytyy tämän valtion lain mukaan Salassapitovelvollisuus (43 ) Työntekijän, joka on työntekijöiden neuvotteluryhmän jäsen, yhteistoimintamenettelyyn osallistuvan työntekijöiden edustajan sekä työntekijöiden edustajia avustavan asiantuntijan on pidettävä salassa yhteistoimintamenettelyn yhteydessä saadut yritysryhmän tai yrityksen seuraavat tiedot: 1) liike- ja ammattisalaisuutta koskevat tiedot; 2) taloudellista tilaa koskevat tiedot, jotka eivät ole muun lainsäädännön mukaan julkisia ja joiden leviäminen olisi omiaan vahingoittamaan yritysryhmää tai yritystä taikka niiden liikeja sopimuskumppania; sekä 3) yritysturvallisuutta ja vastaavaa turvajärjestelyä koskevat tiedot, joiden leviäminen olisi omiaan vahingoittamaan yritysryhmää tai yritystä taikka niiden liike- ja sopimuskumppania. Salassapitovelvollisuus ei estä salassapitovelvollista, kun hän on ilmoittanut tietojen salassapitovelvollisuudesta, ilmaisemasta salassa pidettäviä tietoja muille edellä määritellyille työntekijöille tai työntekijöiden edustajille tai heitä avustaville asiantuntijoille, jos se on tarpeellista yhteistoimintatehtävien hoitamisen kannalta. Salassapitovelvollisuuden edellytykset: yritysryhmän tai yrityksen johto on 1) osoittanut salassapitovelvollisille liike- ja ammattisalaisuuden piirissä olevat tiedot; 2) ilmoittanut edellä määritellyille salassapitovelvollisille salassa pidettävät taloudelliset ja yritysturvallisuutta koskevat tiedot ja 3) salassapitovelvollinen on ilmoittanut salassapitovelvollisuudesta muille salassapitovelvollisuuden piirissä oleville työntekijöille tai työntekijöiden edustajille taikka heitä avustaville asiantuntijoille. Salassapitovelvollisuus jatkuu salassapitovelvollisen työntekijän ja hänen edustajansa työsuhteen voimassaoloajan ja asiantuntijalla myös asiantuntijatehtävän päättymisen jälkeen. 11
12 12 Poikkeukset tietojenantovelvollisuudesta (44 ) Yritysryhmän johdolla ja keskushallinnolla ei ole velvollisuutta antaa työntekijöille ja heidän edustajilleen tietoja, joiden luovuttamisesta aiheutuisi puolueettomasti arvioiden merkittävää haittaa tai vahinkoa yritysryhmälle, yritykselle tai sen toiminnalle Määräysvaltaa käyttävän yrityksen tiedottamisvelvollisuus (45 ) Mikäli yritysryhmässä määräysvaltaa käyttävä yritys tai yhteisönlaajuinen yritys valmistelee taloudellisia tai tuotannollisia päätöksiä, joiden johdosta määräysvaltayrityksessä tai yksikössä on todennäköisesti harkittava työvoiman käytön vähentämistä joukkovähentämisdirektiivissä tarkoitetulla tavalla, sen on annettava tällaiselle yritykselle tai toimintayksikölle riittävät tiedot valmisteilla olevista ratkaisuista ja niiden vaihtoehdoista siten, että tämä yritys tai toimintayksikkö voi täyttää yhteistoimintavelvoitteensa asianmukaisesti. Rangaistussäännökset (46 ) Sakkorangaistus on säädetty seuraamukseksi seuraavissa tilanteissa/yritysryhmän yhteistoimintavelvoitteen rikkominen/ voimaan :: Keskushallinnon, määräysvallassa olevan yrityksen tai yhteisönlaajuisen yrityksen tai tällaisen yrityksen toimintayksikön edustaja, joka tahallaan tai huolimattomuudesta jättää noudattamatta tai rikkoo seuraavia säännöksiä: tai tiedottamisen ja kuulemisen toteuttaminen 13 c tiedottamis- ja kuulemismenettelyn käyttöönottoa valmistelevien osapuolten oikeus tietojen saantiin 18 :n 2 momentti, keskushallinnon kutsumis- ja ilmoitusvelvollisuus 22 :n 2 momentti oikeus saada tietoja ja tulla kuulluksi, säännölliset ja ylimääräiset kokoukset ja oikeus käyttää asiantuntijoita työntekijämäärän vähentymisen vaikutus 39 työntekijöiden edustajien oikeudet 40, lukuun ottamatta, mitä työnantajan maksuvelvollisuudesta on säädetty lain nähtävänä pito 47 olennaisesti laiminlyö noudattaa eurooppalaista yritysneuvostoa tai muuta tiedottamis- ja kuulemismenettelyä koskevaa sopimusta (26 ) Salassapitovelvollisuuden rikkominen on sakkorangaistuksen alaista. 12
13 13 Siirtymäsäännös (50 ) Säännöksiä ei sovelleta Niihin yrityksiin tai yritysryhmiin, joissa on voimaan tullutta lakia vastaavassa aiemmin voimassa olleessa yritysryhmien yhteistoimintalaissa tarkoitettu sopimus kansallisesta tai kansainvälisestä konserniyhteistyöstä tai Joissa on ennen tehty koko henkilöstöä koskeva sopimus rajat ylittävästä konsernin johdon ja henkilöstön välisestä vuorovaikutuksesta, jonka irtisanomisaika on kuusi kuukautta, jos muusta ei ole sovittu, minkä jälkeen tulevat noudatettaviksi voimaan tulleen lain velvoitteet voimaan tulleita säännöksiä ei sovelleta, lukuun ottamatta tiedottamisja kuulemismenettelyn mukauttamista koskevaa 26b :ää, yhteisönlaajuisiin yrityksiin ja yritysryhmiin, joissa on direktiivin 94/45/EY 13 artiklan 1 kohdan ja 97/74/EY 3 artiklan 1 kohdan mukaisesti tehty yksi tai useampi koko henkilöstöä koskeva sopimus tiedottamisesta ja kuulemisesta ylikansallisesti tai joissa tällaisia sopimuksia tarkistetaan yrityksen tai yritysryhmän rakenteen muuttumisen vuoksi Yhteisönlaajuisiin yrityksiin ja yritysryhmiin, joissa on välisenä aikana eurooppalaista yritysneuvostoa tai työntekijöiden tiedottamis- ja kuulemismenettelyn käyttöönottoa yhteisönlaajuisissa yrityksissä tai yritysryhmissä koskevan direktiivin 94/45/EY 6 artiklan mukaisesti allekirjoitettu sopimus tai tarkistettu aiempaa sopimusta, sovelletaan tämän lain voimaan tullessa voimassa olleita säännöksiä sekä tiedottamis- ja kuulemismenettelyn mukauttamista koskevaa 26 b :ää. Edellä 3 ja 4-kohdissa tarkoitetun sopimuksen voimassaolon päättyessä osapuolet voivat sopia sopimuksen jatkamisesta sellaisenaan tai tarkistettuna, jolloin sopimukseen sovelletaan edelleen 3-4-kohdissa todettuja säännöksiä. Jollei muusta ole sovittu, 3- kohdassa tarkoitettu direktiivien 94/45/EY13 artiklan 1 kohdan ja 97/74/EY 3 artiklan 1 kohdan mukaisesti allekirjoitettu tai tarkistettu sopimus voidaan irtisanoa päättymään kuuden kuukauden kuluttua irtisanomisesta 13
Julkaistu Helsingissä 14 päivänä kesäkuuta /2011 Laki
SUOMEN SÄÄDÖSKOKOELMA Julkaistu Helsingissä 14 päivänä kesäkuuta 2011 620/2011 Laki yhteistoiminnasta suomalaisissa ja yhteisönlaajuisissa yritysryhmissä annetun lain muuttamisesta Annettu Helsingissä
LisätiedotToissijaisten säännösten noudattamiseen siirtyminen EWC-toiminnassa
Toissijaisten säännösten noudattamiseen siirtyminen EWC-toiminnassa Toissijaisten säännösten noudattamiseen siirrytään yleensä kahdessa eri vaiheessa: joko silloin, kun EWCsopimuksesta ei ole päästy yhteisymmärrykseen
LisätiedotLaki yhteistoiminnasta suomalaisissa ja yhteisönlaajuisissa yritysryhmissä / luku Yhteistoiminta suomalaisessa yritysryhmässä
Laki yhteistoiminnasta suomalaisissa ja yhteisönlaajuisissa yritysryhmissä 30.3.2007/335 Tämä säädös on tulostettu Edilex-lakitietopalvelusta osoitteesta www.edilex.fi/saadokset/lainsaadanto/20070335.
LisätiedotLAKI. yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain muuttamisesta Annettu Naantalissa 9 päivänä elokuuta 1996
LAKI yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain muuttamisesta Annettu Naantalissa 9 päivänä elokuuta 1996 Eduskunnan päätöksen mukaisesti muutetaan yhteistoiminnasta yrityksissä 22 päivänä syyskuuta 1978
LisätiedotSisällys. Lukijalle Yhteistoimintalain ja konserniyhteistyön keskeinen sisältö Johdanto... 13
Sisällys Lukijalle........................................................ 11 Yhteistoimintalain ja konserniyhteistyön keskeinen sisältö..... 13 1. Johdanto..................................................
Lisätiedotyrityksen toiminnan kehittämiseksi yrityksen ja henkilöstön yhteistoiminnan tehostamiseksi henkilöstön vaikutusmahdollisuuksien lisäämiseksi
HENKILÖSTÖN EDUSTUS YRITYSTEN HALLINNOSSA hallintoedustajalaki, 725/1990 Tarkoitus (1 ): yrityksen toiminnan kehittämiseksi yrityksen ja henkilöstön yhteistoiminnan tehostamiseksi henkilöstön vaikutusmahdollisuuksien
LisätiedotHE 1/2011 vp. Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi yhteistoiminnasta. Lakiin otettaisiin säännökset yhteisönlaajuisen
Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi yhteistoiminnasta suomalaisissa ja yhteisönlaajuisissa yritysryhmissä annetun lain muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan muutettavaksi
LisätiedotSISÄLLYS. Esipuhe 11. Lyhenteet 13. Johdanto. Soveltamisala
SISÄLLYS Esipuhe 11 1 Johdanto 2 Soveltamisala 3 Yhteistoiminnan Lyhenteet 13 15 1.1 Vuoden 1978 yhteistoimintalaki....................... 15 1.2 Uusi yhteistoimintalaki...............................
LisätiedotYhteis- toimintalaki käytännössä. Harri Hietala Keijo Kaivanto
Yhteis- toimintalaki käytännössä Harri Hietala Keijo Kaivanto TALENTUM Helsinki 2012 Talentum Media Oy ja tekijät 2., uudistettu painos Taitto: Notepad, www.notepad.fi Kansi: Lauri Karmila ISBN 978-952-14-1888-4
LisätiedotEurooppalaisten yritysneuvostojen uudet säännöt. Katsaus direktiiviin 2009/38/EY
Eurooppalaisten yritysneuvostojen uudet säännöt Katsaus direktiiviin 2009/38/EY Eurooppalaisten yritysneuvostojen tehtävä Eurooppalaiset yritysneuvostot ovat yrityksen eurooppalaisia työntekijöitä edustavia
LisätiedotLaki henkilöstöedustuksesta eurooppayhtiössä (SE) ja eurooppaosuuskunnassa (SCE) 13.8.2004/758
1 of 12 21/03/2011 12:05 Finlex» Lainsäädäntö» Ajantasainen lainsäädäntö» 2004» 13.8.2004/758 13.8.2004/758 Seurattu SDK 203/2011 saakka. Katso tekijänoikeudellinen huomautus käyttöehdoissa. Laki henkilöstöedustuksesta
LisätiedotMarkus Äimälä Mika Kärkkäinen Yhteistoimintalaki Talentum Helsinki 2015
Yhteistoimintalaki Markus Äimälä Mika Kärkkäinen Yhteistoimintalaki Talentum Helsinki 2015 3., uudistettu painos 2015 Markus Äimälä, Mika Kärkkäinen ja Talentum Media Oy Taitto: Marja-Leena Saari ISBN
LisätiedotEsityksen tarkoituksena on toteuttaa Euroopan
HE 125/1999 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain 2 ja 11 f :n muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksen tarkoituksena on toteuttaa Euroopan
LisätiedotU 39/2008 vp. Työministeri Tarja Cronberg
U 39/2008 vp Valtioneuvoston kirjelmä Eduskunnalle ehdotuksesta Euroopan parlamentin ja neuvoston direktiiviksi (yritysneuvostodirektiivi) Perustuslain 96 :n 2 momentin mukaisesti lähetetään Eduskunnalle
LisätiedotLaki. EDUSKUNNAN VASTAUS 106/2004 vp. Hallituksen esitys laiksi henkilöstöedustuksesta eurooppayhtiössä (SE) Asia. Valiokuntakäsittely.
EDUSKUNNAN VASTAUS 106/2004 vp Hallituksen esitys laiksi henkilöstöedustuksesta eurooppayhtiössä (SE) Asia Hallitus on antanut eduskunnalle esityksensä laiksi henkilöstöedustuksesta eurooppayhtiössä (SE)
LisätiedotHenkilöstön edustus ja EWC. / Maria Jauhiainen, lakimies, Insinööriliitto IL ry
Henkilöstön edustus ja EWC Murikka-opisto 4.10.2018 / Maria Jauhiainen, lakimies, Insinööriliitto IL ry Lyhyesti hallintoedustuslaista 2 Lain soveltamisala Tätä lakia sovelletaan sellaiseen: suomalaiseen
LisätiedotYhteistoimintamenettely
Yhteistoimintamenettely Seuraamukset ja pakkokeinot Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Hyvitys (62 ) - Työnantaja irtisanoo, lomauttaa, osa-aikaistaa
LisätiedotYhteistoimintamenettely. Työvoiman vähentäminen Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto
Yhteistoimintamenettely Työvoiman vähentäminen Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Neuvotteluesitys (45 ) - Harkitaan irtisanomista, lomauttamista
LisätiedotSOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA
SOPIMUS SOPIMUS YHTEISTOIMINNASTA LAPIN YLIOPISTOSSA Laki yhteistoiminnasta yrityksissä 334/2007 (jatkossa yhteistoimintalaki) mukaan työnantajan tulee antaa henkilöstölle oikea-aikaisesti riittävästi
LisätiedotYhteistoimintamenettely
Yhteistoimintamenettely Lain soveltamisala yms. Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Lain soveltamisala (2 ) - Työntekijämäärä säännöllisesti vähintään
LisätiedotMuistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet. 2013 Edunvalvontaosasto
Muistilista tuotannolliset ja taloudelliset perusteet 2013 Edunvalvontaosasto Taloudellinen ja/tai tuotannollinen irtisanomisperuste Tuotannollinen ja/tai taloudellinen irtisanomisperuste Tuotannollisen
LisätiedotJOHDANTOLUKU. 1 artikla. Täydentävä luonne I LUKU SOVITTELULAUTAKUNTA. 2 artikla. Perustaminen
L 179/72 EUROOPAN KESKUSPANKIN ASETUS (EU) N:o 673/2014, annettu 2 päivänä kesäkuuta 2014, sovittelulautakunnan perustamisesta ja sen työjärjestyksestä (EKP/2014/26) EUROOPAN KESKUSPANKIN NEUVOSTO, joka
LisätiedotPäätös. Laki. työsopimuslain 4 luvun muuttamisesta
EDUSKUNNAN VASTAUS 59/2006 vp Hallituksen esitys laeiksi työsopimuslain 4 luvun ja merimieslain muuttamisesta Asia Hallitus on antanut eduskunnalle esityksensä laeiksi työsopimuslain 4 luvun ja merimieslain
LisätiedotKäsiteltävät asiat. Työsopimuksen päättyminen. Takaisinottovelvollisuus. Perhevapaat. Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen
Käsiteltävät asiat Työsopimuksen päättyminen Takaisinottovelvollisuus Perhevapaat Raskaana tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen Henkilöstön edustajien irtisanomissuoja Työsopimuksen päättyminen
LisätiedotHE 79/1997 vp ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ. ja henkilöstön edustuksesta yritysten hallinnossa YLEISPERUSTELUT
HE 79/1997 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laeiksi yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain ja henkilöstön edustuksesta yritysten hallinnossa annetun lain 4 ja 5 :n muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN
LisätiedotEUROOPAN PARLAMENTIN JA NEUVOSTON DIREKTIIVI 2009/38/EY,
L 122/28 Euroopan unionin virallinen lehti 16.5.2009 EUROOPAN PARLAMENTIN JA NEUVOSTON DIREKTIIVI 2009/38/EY, annettu 6 päivänä toukokuuta 2009, eurooppalaisen yritysneuvoston perustamisesta tai työntekijöiden
LisätiedotKITEEN KAUPUNKI 1 (9) YHTEISTOIMINNAN PELISÄÄNNÖT Yhteistyötoimikunta 25.2.2014 13 Kaupunginhallitus 17.3.2014 96
KITEEN KAUPUNKI 1 (9) TYÖNANTAJAN JA TYÖNTEKIJÖIDEN VÄLISEN 2015 Laki työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa astui voimaan 1.9.2007. näillä yhteistoiminnan pelisäännöillä sovitaan
Lisätiedot1) työntekijän turvallisuuteen ja terveyteen välittömästi vaikuttavat asiat ja niitä koskevat muutokset;
Työsuojelun vastuut selvillä (Laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta 44/2006, 29 Työsuojelun yhteistoiminta työpaikalla 22 Yhteistoiminnan tavoitteet ja toteuttaminen Tässä
LisätiedotLaki. julkisen hallinnon yhteispalvelusta annetun lain muuttamisesta
Laki julkisen hallinnon yhteispalvelusta annetun lain muuttamisesta Eduskunnan päätöksen mukaisesti muutetaan julkisen hallinnon yhteispalvelusta annetun lain (223/2007) 2 8, 10 ja 10 a, sellaisina kuin
LisätiedotYHTEISTOIMINNAN JA TYÖSUOJELUN JÄRJESTÄMINEN ITÄ-SAVON KOULUTUSKUNTAYHTYMÄSSÄ 1.1.2014 ALKAEN
2 1. YHTEISTOIMINNAN JÄRJESTÄMISEN LÄHTÖKOHDAT Yhteistoiminnan taustaa Yhtymähallituksen päätös 21.6.2006/ 82 vanha sopimus irtisanottiin 31.7.2007 tilalle valtakunnallinen yhteistoimintalaki 2007 / 449
LisätiedotLuottamusmiehen tehtävät, velvollisuudet, asema. Minna Pirttijärvi
Luottamusmiehen tehtävät, velvollisuudet, asema Minna Pirttijärvi 1 Luottamusmiehen tehtävät Osallistua tarvittaessa työsuojeluvaalien järjestämiseen sekä henkilöstöedustuksen nimeämiseen edustukselliseen
LisätiedotTyövoiman vähentämistilanteet. Eija Mali Työmarkkinalakimies Opetusalan Ammattijärjestö OAJ
Työvoiman vähentämistilanteet Eija Mali Työmarkkinalakimies Opetusalan Ammattijärjestö OAJ Käydään läpi: Yhteistoimintamenettely Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet Eija Mali, OAJ 2 Yhteistoimintamenettely
LisätiedotLaki. EDUSKUNNAN VASTAUS 352/2010 vp
EDUSKUNNAN VASTAUS 352/2010 vp Hallituksen esitys laeiksi eduskunnan oikeusasiamiehestä annetun lain ja valtioneuvoston oikeuskanslerista annetun lain muuttamisesta Asia Hallitus on antanut eduskunnalle
LisätiedotHE 27/2006 vp. Ehdotetuin säännöksin pantaisiin täytäntöön
HE 27/2006 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laeiksi palkkaturvalain ja merimiesten palkkaturvalain muuttamisesta ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan lisättäviksi palkkaturvalakiin
LisätiedotKOTIMAAN MATKUSTAJA-ALUSLIIKENTEEN LUOTTAMUSMIESSOPIMUS
Kotimaan matkustaja-alusliikenteen työehtosopimus 1(6) LIITE 3 JOHDANTO KOTIMAAN MATKUSTAJA-ALUSLIIKENTEEN LUOTTAMUSMIESSOPIMUS Työehtosopimusjärjestelmän ylläpitäminen ja kehittäminen perustuu työnantaja-
LisätiedotLIITTEET. asiakirjaan. Ehdotus neuvoston päätökseksi
EUROOPAN KOMISSIO Bryssel 20.5.2016 COM(2016) 266 final ANNEXES 1 to 2 LIITTEET asiakirjaan Ehdotus neuvoston päätökseksi Euroopan yhteisön ja sen jäsenvaltioiden sekä Indonesian tasavallan kokonaisvaltaisesta
LisätiedotYHTEISTOIMINTA JA SEN JÄRJESTÄMINEN. Oili Marttila KiT 2017
YHTEISTOIMINTA JA SEN JÄRJESTÄMINEN Oili Marttila KiT 2017 2 Yhteistoimintaorganisaatio ja siihen liittyvät valinnat Edustuksellinen yhteistoiminta Yhteistyötoimikunta Työnantajalla palveluksessa säännöllisesti
Lisätiedot4. Yhteistoimintamenettely
4. Yhteistoimintamenettely Yhteistoimintamenettely työvoiman käytön vähentämiseen liittyvissä tilanteissa (TUTA- menettely 1 7 Tuta- menettely Tuta- menettelyssä käsitellään asia, joka koskee tuotannollisista
LisätiedotLIITE. ehdotukseen NEUVOSTON PÄÄTÖS
EUROOPAN KOMISSIO Bryssel 12.10.2016 COM(2016) 620 final ANNEX 1 LIITE ehdotukseen NEUVOSTON PÄÄTÖS Euroopan unionin ja sen jäsenvaltioiden ja Sveitsin valaliiton välisellä eurooppalaisia satelliittinavigointiohjelmia
LisätiedotYhteistoiminta Helsingin yliopistossa
Yhteistoiminta Helsingin yliopistossa 13.2.2012 Henkilöstö- ja lakiasiat Jaana Sirkiä 13.2.2012 1 Helsingin yliopiston yhteistoimintasopimus Yhteistoiminnan tavoitteena on edistää ja tiivistää työnantajan
LisätiedotSPORTICUS R.Y. SÄÄNNÖT
SPORTICUS R.Y. SÄÄNNÖT 1 Yhdistyksen nimi on Sporticus ry. Yhdistyksen kotipaikka on Jyväskylän kaupunki. 2 Yhdistyksen tarkoituksena on edistää ja valvoa jäsentensä opiskelumahdollisuuksia ja ammatillisia
LisätiedotLuottamusmiessopimus. Mitä uutta sopimuksessa? Kirkon alat ry
Luottamusmiessopimus Mitä uutta sopimuksessa? Kirkon alat ry 1 Luottamusmiessopimus KirVESTES liite 11 (s. 181-187) 3 Pääluottamusmies ja luottamusmiehen varamies ja 4 Luottamusmiesten asettaminen (s.181-182)
LisätiedotYhteistoimintamenettely
Yhteistoimintamenettely Yritystoiminnan muutokset Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Henkilöstövaikutukset ja töiden järjestelyt (32 ) Yt-neuvottelut,
LisätiedotLuottamusmiessopimus PT-STTK. 1 Soveltamisala
Luottamusmiessopimus PT-STTK 1 Soveltamisala Tätä sopimusta sovelletaan Palvelutyönantajain jäsenyrityksissä Toimihenkilökeskusjärjestö STTK:n jäseninä olevien toimihenkilöjärjestöjen jäseniin, ellei 10
LisätiedotHE 35/1996 vp PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ
HE 35/1996 vp Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain muuttamisesta PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksen tarkoituksena on toteuttaa Suomessa Euroopan unionin neuvoston
Lisätiedot1 Yleistä. 2 Kokouspalkkiot LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ
LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ 1 Yleistä 2 Kokouspalkkiot Luottamushenkilöille suoritetaan tämän säännön mukaisesti palkkiota luottamustoimen hoitamisesta, korvausta ansionmenetyksestä ja kustannuksista,
LisätiedotYhteistoimintalaki. Aalto-yliopisto Juhani Kauhanen. Laki yhteistoiminnasta yrityksissä 2007/334
Yhteistoimintalaki Laki yhteistoiminnasta yrityksissä 2007/334 Aalto-yliopisto Juhani Kauhanen juhani.kauhanen@aalto.fi Tarkoitus Edistää yrityksen ja henkilöstön vuorovaikutuksellisia yhteistoimintamenettelyjä
LisätiedotLaki työneuvostosta ja eräistä työsuojelun poikkeusluvista 19.5.2004/400
1 of 5 27/05/2011 11:54 Finlex» Lainsäädäntö» Ajantasainen lainsäädäntö» 2004» 19.5.2004/400 19.5.2004/400 Seurattu SDK 479/2011 saakka. Katso tekijänoikeudellinen huomautus käyttöehdoissa. Laki työneuvostosta
Lisätiedot16.12.2013. I.1 Hallituksen työjärjestys ja toimitusjohtajan tehtävät. 1. Raskone Oy:n hallintoelimet. 1.1. Yhtiökokous
16.12.2013 I.1 Hallituksen työjärjestys ja toimitusjohtajan tehtävät 1. Raskone Oy:n hallintoelimet 1.1. Yhtiökokous Osakeyhtiölain mukaan ylintä päätäntävaltaa osakeyhtiössä käyttää yhtiökokous, joka
Lisätiedot2.1 Yhteispalveluna tarjottavat avustavat asiakaspalvelutehtävät
1 LOMAKE: YHTEISPALVELUSOPIMUS 9.2.2007; LUONNOS 1. Sopimusosapuolet 1.1. Toimeksisaaja(t) 1.2. Toimeksiantajat 1 2 3 4 5 6 2. Yhteispalveluntehtävät 2.1 Yhteispalveluna tarjottavat avustavat asiakaspalvelutehtävät
LisätiedotKAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN JA VIRANHALTIJOIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ
KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN JA VIRANHALTIJOIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Hyväksytty kaupunginvaltuustossa 19.3.2012 21 Voimaantulo 1.1.2013 1 Soveltamisala 2 Kokouspalkkiot Kaupungin luottamushenkilöille suoritetaan
LisätiedotSähköinen kulunvalvonta toimenpiteet yrityksissä. Paavo Mattila Talonrakennusteollisuus ry
Sähköinen kulunvalvonta toimenpiteet yrityksissä Paavo Mattila Talonrakennusteollisuus ry Sähköinen kulunvalvonta ja YT-laki YT-laki edellyttää sähköisen kulunvalvonnan käsittelemistä YTneuvotteluissa
LisätiedotDGC 2A EUROOPAN UNIONIN JA GEORGIAN VÄLINEN ASSOSIAATIO. Bryssel, 20. tammikuuta 2015 (OR. en) Tulliasioiden alakomitea UE-GE 4652/15
EUROOPAN UNIONIN JA GEORGIAN VÄLINEN ASSOSIAATIO Tulliasioiden alakomitea Bryssel, 20. tammikuuta 2015 (OR. en) UE-GE 4652/15 SÄÄDÖKSET JA MUUT VÄLINEET Asia: EU:N JA GEORGIAN TULLIASIOIDEN ALAKOMITEAN
LisätiedotYHTEISTOIMINNAN TOIMINTAPERIAATTEET 1.1.2014
YHTEISTOIMINNAN TOIMINTAPERIAATTEET 1.1.2014 Työryhmä Hänninen Seppo, henkilöstöjohtaja Jussila Risto, pääluottamusmies JHL Ketola Kari, työsuojelupäällikkö Koskela Satu, pääluottamusmies KTN Lampela Ritva,
LisätiedotLaki kuntoutuksen asiakasyhteistyöstä
N:o 497/2003 Annettu Helsingissä 13 päivänä kesäkuuta 2003 Laki kuntoutuksen asiakasyhteistyöstä Eduskunnan päätöksen mukaisesti säädetään: 1 luku Yleiset säännökset 1 Lain tarkoitus ja soveltamisala Lain
LisätiedotUE-MD 1103/15 HKE/phk 1 DGC 2A
EUROOPAN UNIONIN JA MOLDOVAN TASAVALLAN VÄLINEN ASSOSIAATIO Tulliasioiden alakomitea Bryssel, 20. tammikuuta 2015 (OR. en) UE-MD 1103/15 SÄÄDÖKSET JA MUUT VÄLINEET Asia: EU:N JA MOLDOVAN TASAVALLAN TULLIASIOIDEN
LisätiedotLuottamushenkilöiden palkkiosääntö
Luottamushenkilöiden palkkiosääntö Kaupunginvaltuusto 11.12.2017 102 1 Soveltamisala Kaupungin luottamushenkilöille maksetaan palkkiota luottamustoimen hoitamisesta sekä korvausta ansionmenetyksestä ja
LisätiedotKarstulan kunta. Luottamushenkilöiden palkkiosääntö Kunnanhallitus Kunnanvaltuusto
Luottamushenkilöiden palkkiosääntö 1.6.2019 Kunnanhallitus 6.5.2019 135 Kunnanvaltuusto 20.5.2019 28 Voimaantulo 1.6.2019 1 1.1.2018 - sisällysluettelo Sisällysluettelo 1.6.2019 alkaen... 1 1 Soveltamisala...
LisätiedotLuottamusmiehen asema ja tehtävät
Luottamusmiehen asema ja tehtävät Kirkon alojen koulutus uusille luottamusmiehille 7.- Hotelli Avassa Helsingin Vallilassa Kirkon luottamusmiessopimus Kirkon virka- ja työehtosopimuksen (KirVESTES) liite
LisätiedotYHTEISTOIMINTA YRITYKSISSÄ
YHTEISTOIMINTA YRITYKSISSÄ 14.4.2016 Oulun yliopisto Human resources management Aluepäällikkö Tuula Sivonen Teknologiateollisuus ry Teknolgiateollisuus ry Työnantajaliitto Elinkeinoelämän keskusliitto
LisätiedotJuupajoen kunta PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ. Hyväksytty
Juupajoen kunta PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ Hyväksytty 29.10.2012 Voimaantulo 1.1.2013 Sisällysluettelo: 1 Soveltamisala... 3 2 Kokouspalkkiot... 3 3 Samana päivänä pidetyt kokoukset... 4 4 Vuosipalkkiot...
LisätiedotEurooppalaiset menettelysäännöt sovittelijoille
FI FI FI Eurooppalaiset menettelysäännöt sovittelijoille Näissä menettelysäännöissä vahvistetaan periaatteita, joita yksittäiset sovittelijat voivat halutessaan noudattaa omalla vastuullaan. Sovittelijat
LisätiedotSopimus eurooppalaisesta yritysneuvostosta Scandic Hotels Holding AB -konsernissa
Sopimus eurooppalaisesta yritysneuvostosta Scandic Hotels Holding AB -konsernissa Scandic Hotels Holding AB:n sekä EFFAT-IUL:n (European Federation of Food, Agriculture and Tourism trade unions; Euroopan
Lisätiedot30.11.2014. Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201. Työsopimuslaki. Työsopimuslaki. Petri Nuutinen
Oppimistaidot ja työelämätietous IC130201 5 opintopistettä Petri Nuutinen Petri Nuutinen Lakia sovelletaan sopimukseen (työsopimus), jolla työntekijä tai työntekijät yhdessä työkuntana sitoutuvat henkilökohtaisesti
LisätiedotYhteistoimintamenettely
Yhteistoimintamenettely Muutosturva Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto Säännökset - YT-laissa - Työsopimuslaissa - Työttömyysturvalaissa - Laissa
LisätiedotKYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008
KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 OHJE KYSELYN TÄYTTÄMISEEN: Käykää ensin läpi koko kysely. Vastatkaa sen jälkeen omaa yhteisöänne koskeviin kysymyksiin. Kyselyssä on yleinen osa, johon pyydetään vastaus
LisätiedotLIITTEET. asiakirjaan. Ehdotus NEUVOSTON PÄÄTÖKSEKSI
EUROOPAN KOMISSIO Bryssel 16.3.2016 COM(2016) 147 final ANNEXES 1 to 2 LIITTEET asiakirjaan Ehdotus NEUVOSTON PÄÄTÖKSEKSI Euroopan unionin ja sen jäsenvaltioiden sekä Korean tasavallan välisellä puitesopimuksella
LisätiedotSopimus. 1 artikla. Sopimuksen nimi ja johdanto-osa kuuluvat muutettuina seuraavasti:
Sopimus Tanskan, Suomen, Islannin, Norjan ja Ruotsin välillä eräiden terveyden- ja sairaanhoidon henkilöstöryhmien sekä eläinlääkäreiden yhteisistä pohjoismaisista työmarkkinoista 14 päivänä kesäkuuta
LisätiedotTUTKINTAPYYNTÖ PUOLUSTUSVOIMIEN YHTEISTOIMINTAMENETTELYN LAILLISUUDESTA KOSKI EN PUOLUSTUSVOIMAUUDISTUKSEN KÄSITTELYÄ
1 Nimi: Petteri Leino Osoite: Aliupseeriliitto ry, Ratamestarinkatu 11 A, 7.krs, 00520 Hki Puhelin: 040 7354 987 sähköposti: petteri.leino@aliupseeriliitto.fi Helsingin poliisilaitos Pasilanraitio 11 PL
LisätiedotTast 21.2.2005. Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille SOPIMUS TYÖLLISTYMISEN JA MUUTOSTURVAN TOIMINTAMALLISTA
PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY JÄSENKIRJE 6/2005 Tast 21.2.2005 Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille SOPIMUS TYÖLLISTYMISEN JA MUUTOSTURVAN TOIMINTAMALLISTA Tulopoliittisen
LisätiedotYHTEISTOIMINTA-ASIAMIEHEN OHJE PAIKANTAMISTA JA HENKILÖTIETOJEN KERÄÄMISEN PERIAATTEITA JA KÄYTÄNTÖJÄ KOSKEVASTA YHTEISTOIMINTA- MENETTELYSTÄ
1 (8) 5.1.2012 YHTEISTOIMINTA-ASIAMIEHEN OHJE PAIKANTAMISTA JA HENKILÖTIETOJEN KERÄÄMISEN PERIAATTEITA JA KÄYTÄNTÖJÄ KOSKEVASTA YHTEISTOIMINTA- MENETTELYSTÄ Yhteistoiminta-asiamiehelle tehdyn pyynnön keskeinen
LisätiedotTYÖSUOJELU JA YHTEISTOIMINTA. Sari Anetjärvi
TYÖSUOJELU JA YHTEISTOIMINTA Sari Anetjärvi KIRKON YHTEISTOIMINTASOPIMUS Kirkon yhteistoimintasopimusta sovelletaan yleissopimuksena työnantajan ja henkilöstön väliseen yhteistoimintaan ja työsuojelun
LisätiedotLuottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen Muutokset (kursiivilla)
Liite: Luottamusmiesten toimintaedellytysten kehittäminen Muutokset (kursiivilla) LM-sopimus: Alueluottamusmies 1. Suureen tai alueellisesti hajautettuun yritykseen on oikeus valita tämän sopimuksen tarkoittamia
LisätiedotLIITE. asiakirjaan EHDOTUS NEUVOSTON PÄÄTÖKSEKSI
EUROOPAN KOMISSIO Bryssel 29.7.2015 COM(2015) 368 final ANNEX 1 LIITE asiakirjaan EHDOTUS NEUVOSTON PÄÄTÖKSEKSI Euroopan yhteisöjen ja niiden jäsenvaltioiden sekä Bosnia ja Hertsegovinan välisellä vakautus-
LisätiedotKAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN JA VIRANHALTIJOIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ
PAIMION KAUPUNKI KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN JA VIRANHALTIJOIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Valtuuston hyväksymä: 13.12.2012 94 Voimaantulopäivämäärä: 1.1.2013 Valtuuston muuttama 25.4.2013 56 1 Soveltamisala Kaupungin
LisätiedotLaki. henkilöstörahastolain muuttamisesta
EV 271/1998 vp - HE 262/1998 vp Eduskunnan vastaus hallituksen esitykseen laeiksi henkilöstörahastolain ja valtion liikelaitoksista annetun lain 13 :n muuttamisesta Eduskunnalle on annettu hallituksen
LisätiedotSALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ
SALON SEUDUN KOULUTUSKUNTAYHTYMÄN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Hall. 15.11.2016 Valt. 23.11.2016 Voimassaolo: valtuustokausi 2017-2021 1 1 Soveltamisala Kuntayhtymän luottamushenkilöille suoritetaan
LisätiedotSalon kaupungin luottamushenkilöiden kokouspalkkiosääntö. Salon kaupunginvaltuusto,
Salon kaupungin luottamushenkilöiden kokouspalkkiosääntö Salon kaupunginvaltuusto, 20.5.2013 83 698/01.02.01/2013 2(6) Sisällysluettelo: 1 Soveltamisala 3 2 Kokouspalkkiot 3 3 Samana päivänä pidetyt kokoukset
LisätiedotAsiak rev. FI-7978
EUROOPAN KOMISSIO TYÖLLISYYDEN JA SOSIAALIASIOIDEN PÄÄOSASTO Työllisyysstrategia ja ESR:n toimintalinjojen kehittäminen ja koordinointi ESR ja paikalliskehitys sekä osuus- ja yhteisötalous Euroopan sosiaalirahasto
LisätiedotKEMIN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA. Hyväksytty kaupunginvaltuustossa 24.1. 2005 11
Luottamushenkilöiden palkkio- ja matkustussääntö 1(5) KEMIN KAUPUNGIN LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ 1.1.2005 ALKAEN Hyväksytty kaupunginvaltuustossa 24.1. 2005 11 Muutos KV 28.8.2006
LisätiedotTyösuojelun yhteistoiminta työpaikalla
Työsuojelun yhteistoiminta työpaikalla Päivi Rauramo, asiantuntija TtM Paivi.rauramo@ttk.fi Työsuojelun yhteistoiminta Tavoitteita: työnantajan ja työntekijöiden vuorovaikutuksen edistäminen työntekijöille
LisätiedotVENEENRAKENNUSTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISTA KOSKEVA ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA
VENEENRAKENNUSTEOLLISUUDEN TYÖEHTOSOPIMUKSEN UUDISTAMISTA KOSKEVA ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA Aika 13.1.2011 Paikka Läsnä Eteläranta 10, Helsinki Veneteollisuuden Työnantajat ry Timo Sarparanta Puu- ja erityisalojen
LisätiedotEWC-toiminta. Työntekijöiden ja työnantajan yhteistyöelin monikansallisten yritysten hallinnossa
EWC-toiminta Työntekijöiden ja työnantajan yhteistyöelin monikansallisten yritysten hallinnossa Mitä EWC tarkoittaa? EWC on lyhennys sanoista European Works Council eli Eurooppalainen yritysneuvosto. Mitä
LisätiedotLUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ
LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIO- JA MATKUSTUSSÄÄNTÖ 12.6.2012 Kemi-Tornionlaakson koulutuskuntayhtymä Lappia SISÄLLYSLUETTELO 1 Soveltamisala 1 2 Kokouspalkkiot 1 3 Samana päivänä pidetyt kokoukset 1 4 Vuosipalkkiot
LisätiedotVEHMAAN KUNTA. Luottamushenkilöiden palkkiosääntö
VEHMAAN KUNTA Luottamushenkilöiden palkkiosääntö 1 Kunnan luottamushenkilöiden palkkiosääntö Valtuuston 11.11.2013,.. hyväksymä. 1 Kunnan luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota luottamustoimen hoitamisesta
LisätiedotYHTEISTOIMINTA-ASIAMIEHEN OHJE
1 (3) YHTEISTOIMINTA-ASIAMIEHEN OHJE OSA-AIKAISTETUN TYÖNTEKIJÄN OI- KEUDESTA YHTEISTOIMINTALAIN MUKAISEEN HYVITYKSEEN NEUVOTTELU- MENETTELYN LAIMINLYÖNTITILANTEESSA XXXXXX on pyytänyt 6.6.2011 yhteistoiminta-asiamieheltä
LisätiedotYHTEISTOIMINTALAKI kommentaari
Helena Lamponen YHTEISTOIMINTALAKI kommentaari Alma Talent 2016 Helsinki Copyright 2016 Talentum Media Oy ja Helena Lamponen Yhteistyössä Lakimiesliiton Kustannus ISBN 978-952-14-2937-8 ISBN 978-952-14-2938-5
Lisätiedotvaltuusto, kunnanhallitus ja konsernijaosto 80 eur 100 eur muut toimielimet lautakunnat (pl. vaalilautakunnat), niiden jaostot
V OSA Luottamushenkilöiden palkkiot ja korvaukset 17 luku Palkkiot ja korvaukset 135 Soveltamisala Kunnan luottamushenkilöille suoritetaan palkkiota luottamustoimen hoitamisesta ja korvausta ansionmenetyksestä
LisätiedotA7-0277/102
10.9.2013 A7-0277/102 102 Johdanto-osan 19 a kappale (uusi) (19 a) Olisi varmistettava, että ympäristöraportit todentavilla henkilöillä on pätevyytensä ja kokemuksensa ansiosta tarvittava tekninen asiantuntemus
LisätiedotValtuutetun on pidettävä valtuuttajalle kuuluvat raha- ja muut varat erillään omista varoistaan.
YLEISIÄ OHJEITA VALTUUTETULLE Seuraavat ohjeet perustuvat edunvalvontavaltuutuksesta annetun lain (648/2007) säännöksiin sellaisina kuin ne lain voimaan tullessa 1.11.2007 olivat. Valtuutetun on oma-aloitteisesti
LisätiedotTYÖJÄRJESTYKSET EUROOPAN KESKUSPANKIN VALVONTAELIMEN TYÖJÄRJESTYS
L 82/56 2.6.204 TYÖJÄRJESTYKSET EUROOPAN KESKUSPANKIN VALVONTAELIMEN TYÖJÄRJESTYS EUROOPAN KESKUSPANKIN VALVONTAELIN, joka ottaa huomioon luottolaitosten vakavaraisuusvalvontaan liittyvää politiikkaa koskevien
LisätiedotMAATALOUS- JA METSÄTRAKTOREITA KÄSITTELEVÄN KOMITEAN TYÖJÄRJESTYS
EUROOPAN KOMISSIO YRITYS- JA TEOLLISUUSTOIMINNAN PÄÄOSASTO Kulutushyödykkeet Autoteollisuus Tekniikan kehitykseen mukauttamista käsittelevä komitea Maataloustraktorit ENTR/04-EN Bryssel 3. kesäkuuta 2009
LisätiedotP A L K K I O S Ä Ä N T Ö
1 SUONENJOEN KAUPUNKI P A L K K I O S Ä Ä N T Ö Hyväksytty: Kaupunginvaltuusto 12.06.2017 67 Voimaantulo: 1.6.2017 1 Soveltamisala Tätä sääntöä sovelletaan kaupungin luottamustehtävissä toimiviin henkilöihin
LisätiedotKARKKILAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS
KARKKILAN KAUPUNGIN YHTEISTOIMINTASOPIMUS 1 JOHDANTO Työnantaja ja pääsopijajärjestöjen edustajat ovat valmistelleet yhteistyössä Karkkilan kaupungin yhteistoimintasopimuksen selkeyttääkseen yhteistoiminnan
LisätiedotPalvelutyönantajat ry/erja Nuottimäki Eteläranta 10 00130 Helsinki Puh. 09-17 2831 e-mail: erja.nuottimaki@palvelutyonantajat.fi
Keskusjärjestösopimus Luottamusmiessopimus PT-STTK Keskusjärjestösopimuksen nimi ruotsiksi Keskusjärjestösopimuksen työnantajapuolen nimi Palvelutyönantajat ry Työnantajajärjestön nimi ruotsiksi Servicearbetsgivarna
LisätiedotLUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ
TUUSULAN KUNNAN SÄÄDÖSKOKOELMA LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Valtuusto 15.6.2009 112 Voimaantulopv 21.7.2009 (3 ja 6 ) Valtuusto 22.11.2010 124 Voimaantulopv 1.1.2011 (3 ja 6 ) Valtuusto 7.12.2010
LisätiedotTYÖNEUVOSTO LAUSUNTO TN 1443-11 Ratakatu 3, PL 32 00023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 9.6.2011 7/2011
TYÖNEUVOSTO LAUSUNTO TN 1443-11 Ratakatu 3, PL 32 00023 Valtioneuvosto puh. 09-645 593 9.6.2011 7/2011 Yhteistoimintalain soveltamisedellytykseksi säädettyä henkilöstömäärää laskettaessa oli otettava huomioon
LisätiedotESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ
Hallituksen esitys Eduskunnalle laiksi henkilöstöedustuksesta eurooppayhtiössä (SE) ESITYKSEN PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ Esityksessä ehdotetaan säädettäväksi laki henkilöstöedustuksesta eurooppayhtiössä (SE).
LisätiedotLUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ
LUOTTAMUSHENKILÖIDEN PALKKIOSÄÄNTÖ Raision seudun koulutuskuntayhtymä Yhtymähallitus 1.10.2015 Liite 10/4 Yhtymävaltuusto 25.11.2015 Liite 2/5 2 Palkkiosääntö 1. SOVELTAMISALA... 3 2. KOKOUSPALKKIOT...
LisätiedotPUNKALAITUMEN KUNTA PALKKIOSÄÄNTÖ
PUNKALAITUMEN KUNTA PALKKIOSÄÄNTÖ PUNKALAITUMEN KUNNAN PALKKIOSÄÄNTÖ Sisällysluettelo 1 SOVELTAMISALA 1 2 KOKOUSPALKKIOT.1 3 SAMANA PÄIVÄNÄ PIDETYT KOKOUKSET.2 4 VUOSIPALKKIOT..2 5 MUUN PALKKION MAKSAMINEN.3
Lisätiedot