YHTEISTOIMINTALAKI kommentaari

Transkriptio

1 Helena Lamponen YHTEISTOIMINTALAKI kommentaari Alma Talent 2016 Helsinki

2 Copyright 2016 Talentum Media Oy ja Helena Lamponen Yhteistyössä Lakimiesliiton Kustannus ISBN ISBN (verkkokirja) Kansi: Outi Pallari Taitto: Marja-Leena Saari Paino: BALTO print 2016 Liettua Anna palautetta kirjasta:

3 SISÄLLYS Esipuhe Johdanto. 2 Hyvään Lyhenteet Kirjan keskeinen sisältö ja tavoitteet Yhteistoimintalain kansainvälinen tausta Euroopan sosiaalinen peruskirja EU:n perussopimus, perusoikeuskirja ja keskeiset direktiivit EU-työoikeuden ja kansallisen lainsäädännön yhteensovittamisen haasteista yhteistoimintaan Tutkimustuloksia yhteistoiminnasta Yhteistoiminnan hyödyt yritystoiminnalle ja henkilöstölle Vähentämisneuvottelujen vaikutuksista yrityksessä Yhteistoiminnallinen yrityskulttuuri hyvän yhteistoiminnan edellytykset Yritystoiminnan ja yhteistoiminnan kehittäminen jatkuvat pienet parannukset ja syvällinen uudistuminen Yhteistoimintalain ydinkohdat mistä yhteistoimintalaissa on kysymys? Yhteistoimintamenettelyjen, -neuvottelujen ja aineistojen kieli Neuvotteleminen yhteistoiminnan hengessä tavoitteena yksimielisyys mitä se käytännössä tarkoittaa?

4 3 Yhteistoimintalain 4 Yhteistoiminnan 5 Työnantajan 6 Yrityksen soveltamisen edellytykset Yritys Ulkomaisen yrityksen Suomessa toimiva sivuliike Konserni, määräysvaltayritys ja yhteistoimintalaki Työsuhteisten työntekijöiden säännöllinen määrä Yrityksen työsopimussuhteisen johdon asema yhteistoimintalakia sovellettaessa osapuolet Yleistä yhteistoiminnan osapuolista Työnantajan edustajat yhteistoiminnassa Henkilöstöryhmien edustajat yhteistoiminnassa Luottamusmies, luottamusvaltuutettu ja yhteistoimintaedustaja Työsuojeluvaltuutettu henkilöstön edustajana yhteistoiminnassa Yhteinen kokous Neuvottelukunta Tiivistelmä henkilöstön edustuksesta yhteistoimintalain keskeisissä menettelyissä Henkilöstöedustus ja yhteistoimintamenettelyn lainmukaisuuden arviointi annettavat tiedot Yrityksen taloustiedot Tilastotiedot maksetuista palkoista ja tiedot työsuhteista Selvitys yrityksen ulkopuolisen työvoiman käytön periaatteista Henkilöstöedustajien ja henkilöstön oikeus esittää tarkentavia kysymyksiä yleiset suunnitelmat, periaatteet, tavoitteet ja käytännöt ja neuvottelumenettely Henkilöstöä tai henkilöstöryhmiä koskevat ryhmänormit Työhönoton periaatteet ja käytännöt, työhön perehdytys sekä työntekijästä kerättävät tiedot Työhönoton periaatteet ja käytännöt

5 7 Sopiminen 8 Tiedottaminen Työhön tulijalle työpaikkaan ja yritykseen perehtymiseksi annettavat tarpeelliset tiedot Henkilötietojen keräämisen periaatteet ja käytännöt Työntekijöihin kohdistuva teknisin menetelmin toteutettava valvonta sekä sähköpostin ja tietoverkon käytön periaatteet Sisäinen tiedottaminen Vuokratyövoiman käytön periaatteet, ilmoitukset ja jatkettu neuvottelumenettely Henkilöstörahastoja koskevat yhteistoimintaneuvottelut Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma Suunnitelmat laaditaan yhteistoiminnassa ja päivitetään vuosittain huomioiden ennakoitavat muutokset Tavoitteena henkilöstövoimavarojen hallinta ja osaamisen kehittäminen Suunnitelmien vähimmäissisältö Päivittäminen irtisanomisneuvotteluissa Henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaa koskevien neuvottelujen erityispiirteitä Käytännön toteutus työntekijätasolla Tasa-arvosuunnitelma ja yhdenvertaisuussuunnitelma osana henkilöstö- ja koulutussuunnitelmaa Yhteistoimintalain 4 luvun neuvottelut ja henkilöstön päätökset Neuvoteltavat asiat, neuvotteluosapuolet ja neuvottelujen tavoite Neuvottelumenettely ja työnantajan velvoitteet yritysjärjestelyistä yhteistoimintalain mukaan Tiedottamisvelvollisuuden piirissä olevat yritysjärjestelyt Tiedottamismenettely: mikä taho, keille, mitä ja milloin?

6 9 Yritystoiminnan Yhteistoimintavelvoite liikkeen luovutuksen, sulautumisen ja jakautumisen yhteydessä sekä neuvottelut 6 ja 8 luvun mukaan muutosten ja töiden järjestelyjen henkilöstövaikutukset sekä niistä neuvotteleminen Neuvotteluvelvoitteen käynnistävät yritystoiminnan muutokset Henkilöstövaikutukset, joista työnantajan on neuvoteltava Yhteistoimintalain 6 luvun neuvottelumenettely Henkilöstön vähentämistä koskevat neuvottelut Työnantajan liikkeenjohtovalta ja yleisesti taloudellistuotannollisista irtisanomis-, osa-aikaistamis- ja lomautusperusteista Yhteistoimintaneuvottelut edeltäen henkilöstön vähentämistä taloudellis-tuotannollisilla perusteilla Neuvotteluesitys Yhteistoimintaneuvottelujen osapuolet Työnantajan edustajat ja henkilöstön edustajat Yksittäinen työntekijä tai yksittäiset työntekijät neuvotteluosapuolena Työnantajan annettavat tiedot Tiedot toimenpiteiden perusteista Alustava arvio irtisanomisten, lomauttamisten ja osa-aikaistamisten määrästä Selvitys periaatteista, joiden mukaan vähentämisen kohteeksi joutuvat työntekijät määräytyvät Arvio ajasta, jonka kuluessa irtisanomiset, lomauttamiset tai osaaikaistamiset toteutetaan Ilmoitus työ- ja elinkeinotoimistolle

7 Toimintasuunnitelma ja toimintaperiaatteet edistää työllistymistä irtisanomisia suunniteltaessa Neuvotteluvelvoitteen sisältö vähentämisneuvotteluissa eli mistä neuvotellaan ja miten Neuvotteluvelvoitteen täyttyminen ja neuvotteluaika Neuvottelujen kirjaaminen eli pöytäkirjat Työnantajan yleinen selvitys Vähentämisneuvottelujen erityiskysymyksiä Työsopimuksen ehdon pysyvä muuttaminen irtisanomisperusteella työnantajan yksipuolisella päätöksellä Osa-aikaistaminen Työntekopaikan muutos Palkkaehtojen muuttaminen Henkilöstöedustajan tai yksittäisen työntekijän neuvottelu- ja sopimisvallan rajat Yksimielisyyden ja sopimuksen merkitys työnantajan päätöksenteossa Henkilöstön vähentämistä koskevat päätökset ja irtisanottujen työllistymisen tukeminen Erinäiset säännökset Henkilöstöedustajien oikeus käyttää asiantuntijoita Henkilöstöedustajan oikeus työstä vapautukseen ja korvauksiin Yhteistoimintalaissa säädetty salassapitovelvollisuus Salassapitosäännöksen tarkoitus Salassapitovelvolliset, salassa pidettävät tiedot ja salassapidon edellytykset Salassa pidettävien tietojen ilmaisemisen edellytykset ja kohde Sisäpiirinsääntely ja yhteistoimintalaki Markkinoiden väärinkäyttöasetus Markkinoiden väärinkäyttöasetuksen sisäpiirisääntelyn ja yhteistoimintalain yhteensovitus

8 11.5 Poikkeukset työnantajan tietojenantovelvollisuudesta Poikkeukset yhteistoimintamenettelystä Yhteistoimintalain neuvottelujen ja työehtosopimusneuvottelujen suhde Valtakunnallisten työmarkkinajärjestöjen sopimisoikeus Yhteistoimintalain rikkomisen tai laiminlyönnin seuraamukset Hyvitys ja hyvityksen rahamäärän tarkistaminen Vahingonkorvaus Pakkokeinot Rangaistussäännökset Yhteistoimintalain noudattamisen valvonta Yhteistoiminta-asiamies Yhteistoimintalain valvonta valtakunnallisilla työehtosopimusaloilla Yhteistoimintalain nähtävänäpito Lähteet Oikeustapaushakemisto Asiahakemisto