LOMAUTTAMINEN Perusteet, menettelytavat sekä työ- ja sosiaalioikeudelliset seuraamukset

Transkriptio

1 Mauri Saarinen LOMAUTTAMINEN Perusteet, menettelytavat sekä työ- ja sosiaalioikeudelliset seuraamukset Alma Talent Helsinki 2016

2 Copyright Talentum Media Oy ja Mauri Saarinen Yhteistyössä Lakimiesliiton Kustannus Kansi: Sirpa Puntti Taitto: NotePad ISBN ISBN (sähkökirja) ISBN (verkkokirja) BALTO print Liettua 2016 Palaute kirjasta:

3 SISÄLLYS Alkusanat yleispiirteet määritelmä sekä lomauttamisen yleisyys Suomessa ja kansainvälisesti Lomauttamista koskeva lainsäädäntö ja sopimusmääräykset käsitteen lyhyt historia kesto ja muodot perusteet Lomauttaminen irtisanomisperusteella Työn tilapäinen vähentyminen lomautusperusteena Määräaikaisessa työsuhteessa olevan työntekijän lomauttaminen Oppisopimussuhteessa olevan työntekijän lomauttaminen Henkilöstön edustajan lomauttaminen Sopimukseen perustuva lomauttaminen Lomauttamisperusteet julkisella sektorilla Kurinpidollinen lomauttaminen Osa-aikaistamisen ja lomauttamisen erot Virantoimituksesta pidättäminen julkisella sektorilla Lomautukseen rinnastettavat tilanteet

4 3 menettelytavat Yhteistoimintamenettely lomauttamistilanteissa Yhteistoimintamenettelyn tavoitteet Henkilöstön edustajat yhteistoimintaneuvotteluissa Työnantajan neuvotteluesitys yhteistoimintaneuvottelujen käynnistämiseksi Yhteistoimintaneuvotteluvelvoitteen sisältö Neuvotteluaika lomautustilanteissa Ennakkoselvitys lomauttamisesta pienyrityksissä Lomauttamisjärjestys Lomautusilmoitus Todistus lomauttamisesta peruuttaminen, siirtäminen tai keskeyttäminen oikeusvaikutukset Työntekijän lojaalisuusvelvollisuus lomautuksen aikana Lomautetun työntekijän vuosilomaedut Lomautuksen vaikutus vuosiloman pituuteen Aikaprioriteettiperiaate vuosiloman laskennassa Säästövapaan käyttäminen lomautuksen aikana Lomautuksen vaikutus vuosilomapalkan määrään Lomautus ja muu samanaikainen poissaolo Osa-aikaisesti lomautetun työntekijän palkan määrittely

5 4.5 Lomautetun työntekijän oikeus arkipyhäkorvaukseen Lomautus ja vuotuisen työajan lyhentäminen (pekkasvapaat) Luontoisedut ja lomautus Lomautetun työntekijän oikeus työterveyshuoltopalveluihin ja muihin henkilökuntaetuihin Lomautuksen vaikutus osa-aikaeläkkeeseen Eläketurvan karttuminen lomautuksen aikana Lomautetun työntekijän oikeus nostaa henkilöstörahasto-osuutensa Vahingonkorvaus ja/tai rangaistus lainvastaisesta lomauttamisesta Työtapaturma- ja ammattitautisuojan väliaikainen päättyminen Lomautuksen päättyminen Lomautuksen päättyminen työnteon jatkumiseen Lomautetun työntekijän oikeus päättää työsopimus päivän sääntö lomautustilanteissa Lomautetun työntekijän työsuhteen päättäminen työnantajan toimesta Lomautetun työntekijän sosiaaliturva Työttömyysturva lomautuksen aikana Työttömyysturvan lähteet Työttömyysetuuden saamisen työvoimapoliittiset edellytykset

6 6.1.3 Työvoimapoliittisesti moitittava menettely Erokarenssi Kieltäytymiskarenssi Työttömyysetuuden saamisen yleiset rajoitukset Vakuutus- ja työssäoloehto sekä omavastuuaika Lomautetun työntekijän oikeus työttömyysetuuteen Soviteltu työttömyysetuus Sovittelujakso Soviteltua päivärahaa koskevat rajoitukset Sovittelussa huomioon otettava tulo Oikeus täyteen työttömyysetuuteen Arkipyhäkorvaus ja työttömyysetuus Työttömyysetuus määräaikaisessa työsuhteessa Työttömyyspäivärahan määrä Lomautetun työntekijän oikeus työmarkkinatukeen Lomautetun työntekijän muutosturva Työ- ja elinkeinotoimiston palvelut lomautustilanteissa Lomautetun työntekijän omaehtoisen opiskelun tukeminen Työttömyysetuuden hakeminen ja maksaminen Toimeentulotuki Palkkaturva LIITTEET Liite 1: Esitys yhteistoimintaneuvottelujen käynnistämiseksi Liite 2: Ennakkoselvitys lomauttamisesta Liite 3: Henkilökohtainen lomautusilmoitus

7 Liite 4: Ilmoitus työsuhteen päättymisestä 200 päivää jatkuneen lomautuksen jälkeen Liite 5: Yhteistoimintaneuvottelujen pöytäkirja Liite 6: Sopimus lomauttamisesta Liite 7: Oikeustapausluettelo Oikeustapausluettelo Asiahakemisto