Työsuojelutoiminta Eviran arjessa Valtion työsuojeluhenkilöstön verkostoitumispäivä 7.10.2014 Työhyvinvointi- ja työsuojelupäällikkö Marianne Turja, Elintarviketurvallisuusvirasto Evira Marianne.Turja@evira.fi / +358504131680
TYÖSUOJELU EVIRAN ARJESSA Taustalla kokonaisvaltainen hyvinvointi! Eviran työsuojelutoiminnan kuva Arjen tilanteet: Esimerkkejä yhteistyöstä työsuojelutoiminnan eri alueilta: ergonomia, tapaturmat, kemialliset ja biologiset altisteet, fysiologiset riskit, henkinen kuormittuminen ja hyvinvoinnin tukeminen Ennakointi ja riskienhallinta: Tiedon hyödyntämistä ja tiedolla johtamista: dialogia, valintoja, verkostoja, uusia toimintatapaoja, osallistamista ja osallistumista > vaikuttavuutta ja tuloksellisuutta Yhteistyö verkostoissa: Verkostoja ja yhteistyökumppaneita on useita, ne muuttuvat jatkuvasti ja ovat osa arkea: Keva, töterveyshuollot, AVI, Valtiokonttori, Kela, kuntoutuslaitokset, Työturvallisuuskeskus, Työterveyslaitos, jne. Eri toimijoiden roolit: Työnantajan rooli Yksilön rooli Työyhteisön rooli Yhteistyökumppaneiden roolit
Elintarviketurvallisuusvirasto Evira
TYÖSUOJELU EVIRAN ARJESSA Taustalla kokonaisvaltainen hyvinvointi! Arjen tilanteet: Esimerkkejä yhteistyöstä työsuojelutoiminnan eri alueilta: Ergonomia Tapaturmat Kemialliset ja biologiset altisteet Fysiologiset riskit Henkinen kuormittuminen ja hyvinvoinnin tukeminen
Tapaturmat
TYÖSUOJELU EVIRAN ARJESSA Taustalla kokonaisvaltainen hyvinvointi! Ennakointia ja riskienhallintaa: Tiedon hyödyntämistä ja tiedolla johtamista: Riskiarvi, TAHTI-tiedot, VM_Baro, Evire, työterveyshuollon raportit, johdon ja esimiesten raporttipaketit, henkilöstöinfot, jne. Uusia toimintatapoja: ajattelumallia ja yhdessä tekemistä: osaaminen, dialogi, valintoja, verkostoja, osallistamista ja osallistumista > säästöjä > vaikuttavuutta ja tuloksellisuutta yhä niukkenevilla resursseilla
TYÖSUOJELU EVIRAN ARJESSA Taustalla yksilön kokonaisvaltainen hyvinvointi! Yhteistyö verkostoissa: Verkostoja ja yhteistyökumppaneita on useita! Yhteistyön muodot muuttuvat jatkuvasti (kompleksisuus) > osa normaalia toimintaa: Keva, työterveyshuollot, AVI, Valtiokonttori, Kela, kuntoutuslaitokset, Työturvallisuuskeskus, Työterveyslaitos, jne.
TYÖSUOJELU EVIRAN ARJESSA Taustalla kokonaisvaltainen hyvinvointi! Eri toimijoiden roolit: Työnantajan rooli: vastuu ja asioiden eteenpäin vieminen Yksilön rooli: aktiivinen rooli, mahdollisuus vaikuttaa omaan hyvinvointiin Työyhteisön rooli: hyvä työyhteisö tukee ja sujuvoittaa työn tekemistä Yhteistyökumppaneiden roolit: yhteinen tavoite, molemminpuoliset hyödyt
TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTA Eviran työterveyshuollon puitetoimintasuunnitelma tukee arjen työsuojelua Yksi yhteinen suunnitelma kaikille työterveyshuolloille Päivitetään tarpeen mukaan Toimipaikkakohtaiset vuosisuunnitelmat Liitteenä useita työsuojelua tukevia ohjelmia: päihdeohjelma, varhainen keskustelu ja tuki, terveystarkastukset, jne. Huomioitavaa: useat palveluntuottajat, monipaikkaisuus, työn sisältämät altisteet ja riskit, Hansel, yksityinen ja julkinen sektori, kuntoutuskentän moninaisuus, tulevaisuuden epävarmuus yksilön näkökulmasta Työterveyshuollon rooli ja toiminta tukevat työsuojelun tavoitteita. Toiminta painottuu ennaltaehkäisevään toimintaan.
Varhaisen keskustelun malli työsuojelutyön tukena Otettiin käyttöön 2008 Päivitettiin 2012 Uusi päivitys 2014 Huomioi poissaolojen lisäksi myös työaikasaldot 2013 esimiehensä kanssa keskusteli 222 eri henkilöä Esimiesten / HR:n työkalu Työterveyshuollon työkalu Työkalu mihin tahansa asiaan joka vaikuttaa työn sujumiseen Edistää työntekijöiden hyvinvointia ja terveyttä sekä ennaltaehkäistä työkyvyn heikkenemistä. Lisätä työyhteisön toimivuutta sekä vaikuttaa myönteisesti ilmapiiriin Saavuttaa yhteinen tahtotila ja tavoite Lisätä yhteisöllisyyttä, vastuuta ja toisista välittämistä
-HANKKEEN PÄÄKOHDAT Tavoitteena kokonaisvaltainen hyvinvointijohtaminen Luoda malli hyvinvointijohtamiselle Antaa työkaluja esimiehille ja johdolle Muuttaa toimintatapoja ennaltaehkäisevään / ennakoivaan suuntaan Työsuojelutoiminnan ja yhteistoiminnan yhteistyön kehittäminen Henkilöstöriskien ja henkilöstön tilan hahmottaminen Työkykyjohtaminen Hyvinvointiin liittyvien tekijöiden tunteminen ja vahvistaminen > Parempi työtyyväisyys, motivaatio, työkyky > Parempi työkyky- ja terveysriskien hallinta > Konkreettiset säästöt > Avoimuus, luottamus, dialogi, yhdessä tekeminen
Tavoitteet todeksi Nimi: Tavoite: Tukitahot: Työkalut: Toimenpiteet: Seuranta: Aikataulu: 6.11.2012
Marianne Turja 14/5/2014
HYVINVOINTIKARTOITUS
TYÖSUOJELUN TULEVAISUUS Mikä on yhteinen tavoitteemme? Miten saavutamme asettamamme tavoitteet? Mitä asioita on muutettava? Mitä uusia asioita / tekijöitä on syytä huomioida? Mitä haasteita muutoksiin liittyy? Mikä on kunkin rooli työsuojelutyön viemisessä eteenpäin? Työsuojelutoimikunnan rooli: koordinoida, ohjata, tiedottaa, mahdollistaa, oivalluttaa, kysyä, yhdistää, koota, vaikuttaa mitä muuta? Muutamia pointteja huomioitavaksi: > Organisaation kompetenssi, halu ja kyky käyttää tietoa työsuojelutyön tukena > Ennakointia tulevaisuuden haasteisiin > Hyvä henkilöstöpolitiikka ja johtaminen > Työyhteisöjen, ilmapiirin ja hyvinvoinnin edistäminen > Sujuva työ, vuorovaikutus, luottamus ja yhteistyö > Henkilöstöriskien johtaminen > Työkykyjohtaminen > koko ketjun aito yhteistyö!