Yhteistyöllä riskit hallintaan sosiaali- ja terveydenhuoltoalalla Terveellinen työ - Euroopan työterveys- ja työturvallisuuskampanja 2012-2013 Sosiaali- ja terveydenhuoltoalan ergonomia-asiantuntijoiden työseminaari, 7.-8.6.2012, Kuopion yliopistollinen sairaala, Puijonlaaksontie 2, Kuopio Hannu Stålhammar Sosiaali- ja terveysministeriö
Bilbao-viraston teemalle tukea Working together for risk prevention - Yhteistyöllä riskit hallintaan - Samverkan för att förebygga Työturvallisuuslaki 3 luku Yhteistoiminta, 17 Työnantajan ja työntekijöiden välinen yhteistoiminta - Työnantajan ja työntekijöiden on yhteistoiminnassa ylläpidettävä ja parannettava työturvallisuutta työpaikalla. Laki työsuojeluvalvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta Hallitusohjelmaan on kirjattu tavoitteeksi mm. työurien pidentäminen Työhyvinvointifoorumin vakiinnuttaminen Johtamisen kehittämisverkosto ja johtamiskoulutuksen ylläpito
Yhteistyön periaate riskien ratkaisemiseksi etsimme pääsyitä, emme syypäitä!
Muodostetaan luontaisesti toimivia verkostoja Työhyvinvointifoorumi (THF) Johtamisen kehittämisverkosto (JKV) Yhteistyöllä riskit hallintaan EC2012-2013 kampanja
Ensinnäkin kampanjassa: Kampanjan päätavoitteet rohkaistaan johtajia toimimaan myös työterveys- ja työturvallisuusjohtajina kuuntelemalla aidosti alaisiaan ja noudattamalla parhaita käytettävissä olevia ennaltaehkäisystrategioita Toiseksi kampanjassa: kannustetaan työntekijöitä ja heidän edustajiaan esittämään ajatuksiaan esimiehilleen ja tekemään heidän kanssaan aktiivisesti yhteistyötä koko henkilöstön työterveyden ja työturvallisuuden parantamiseksi
Strategiset tavoitteet (1) tuoda esiin ydinsanomaa, jonka mukaan työntekijöiden ja johdon on eettisistä, käytännöllisistä, oikeudellisista ja taloudellisista syistä pyrittävä estämään riskejä yhdessä tarjota työnantajille selkeitä ja yksinkertaisia ohjeita siitä, miten tiettyjä työhön liittyviä riskejä voidaan hallita yhteistyössä työntekijöiden ja heidän edustajiensa kanssa tarjota käytännön ohjeita, tietoja ja välineitä, joilla edistetään riskienhallintakulttuuria erityisesti pienissä ja keskisuurissa yrityksissä
Strategiset tavoitteet (2) edistää työterveyden ja -turvallisuuden hallinnan nivomista organisaatioiden yhteiskuntavastuupolitiikkaan luoda perustaa kestävämmälle riskienhallintakulttuurille Euroopassa lisätä yhteistyötä kansallisten toimijoiden välillä
Keskeisiä kampanjan kansallisia haasteita Kuinka pystytään puuttumaan ongelmiin mahdollisimman varhaisessa vaiheessa? Osaaminen, rohkeus, menettelytavat Työelämän / työpaikkojen monimuotoistuminen Usean toimijan työpaikat Työnteko ei enää niin paikkasidonnaista: etätyö, vaihtuvat työkohteet Työväestön ikääntyminen Työn sovittaminen tekijälle, eri ikäisten johtaminen Hiljaisen tiedon siirtäminen
Kuka voi osallistua kampanjaan? kampanja on tarkoitettu kaikille työterveyden ja työturvallisuuden parantamiseksi toimiville - paikallisen, kansallisen ja EU:n tason organisaatioille, myös yksittäiset henkilöt mukaan lukien se ei ole pelkkä viranomaiskampanja, jonka koordinointivastuu on STM:n työsuojeluosastolla ja TSNK:n Bilbao-jaostossa
Työhyvinvoinnin parissa paljon toimijoita Sosiaali- ja terveysministeriö kutsuu eri osapuolet ja toimijat määrätietoiseen ja tulokselliseen yhteistyöhön tavoitteiden toteuttamiseksi. Muutamia eturivin toimijoita: 250.000 työpaikkaa linjaorganisaatioineen ja esimiehineen 60.000 nimettyä tai valittua työsuojelun yhteistoimintahenkilöä 5.000 työterveyshuollon ammattilaista (1/400 työntekijää) 3.000 työturvallisuuskortti-kouluttajaa, ja tulossa ovat työhyvinvointikortti-kouluttajat 850 Työterveyslaitoksen asiantuntijaa (1/2500 työntekijää) 370 työpaikkatarkastuksia tekevää työsuojelutarkastajaa lähes 500 toimijan Sosiaali- ja terveydenhuoltoalan ergonomia-asiantuntijaverkosto Työsuojelurahasto, Työturvallisuuskeskus, Tapaturmavakuutuslaitosten liitto, vakuutuslaitokset, konsultit jne jne
Kampanja-aikataulu (1) Tärkeät päivämäärät: Kampanjan lähtölaukaus oli 18. huhtikuuta 2012 Suomessa avaus pidettiin torstaina 12.4.2012 Tapaturmapäivän aattona: avaus tehtiin yhteisellä web-seminaarilla, joka on edelleen seurattavissa www.tapaturmapaiva.fi -sivuston kautta jälkikäteen seminaarissa esiintyivät mm. sosiaali- ja terveysministeri Paula Risikko, Finanssialan keskusliiton toimitusjohtaja Piia-Noora Kauppi ja Liikenneturvan toimitusjohtaja Anna- Liisa Tarvainen.
Kampanja-aikataulu (2) Tärkeät päivämäärät: Kansallisten hyvän käytännön ehdokkaiden etsiminen alkaa huhtikuussa 2012 Euroopan hyvän käytännön kilpailuehdokkaiden viimeinen jättöpäivä 15.10.2012 Hyvän käytännön palkintojen jakotilaisuus huhtikuussa 2013 Euroopan PK-viikko (European SME Week 2012) 15.- 21.10.2012 Euroopan työterveys- ja työturvallisuusviikot lokakuussa 2012 ja 2013 (viikot 43) Terveellinen työ -huippukokous marraskuussa 2013
Mitä ovat hyvät käytännöt? (1) Johdon ja työntekijöiden yhteistyötä käytännössä: Yrityksen hallituksen ja ylimmän johdon sitoutuminen työterveyteen ja -turvallisuuteen, mikä osoittaa, että asiaa pidetään organisaatiossa erittäin tärkeänä. Esimerkillinen johtamiskäyttäytyminen, joka osoittaa, että johtajat toteuttavat politiikkaa tasapuolisesti ja johdonmukaisesti. Arvostuksen osoittaminen työntekijöille. Tutkimusten mukaan tapa, jolla johtajat kohtelevat alaisiaan, sekä se, välittävätkö työsuojeluvaltuutetut ja -päälliköt aidosti työntekijöiden hyvinvoinnista, vaikuttavat yrityksen turvallisuustasoon.
Mitä ovat hyvät käytännöt? (2) Rahan ja ajan sijoittaminen koulutukseen, välineisiin tai työterveys- ja työturvallisuusasiantuntijoiden käyttämiseen esimerkiksi myöntämällä määrärahoja ja uhraamalla johdon aikaa tällaiseen toimintaan.
Mitä hyvällä käytännöllä on voitava osoittaa? (1) Johtaminen ja työntekijöiden osallistuminen on ollut aitoa ja tehokasta, ja niillä on edistetty kampanjan teemaa "yhteistyöllä riskit hallintaan". Työntekijät ja heidän edustajansa osallistuvat aktiivisesti toimiin. Toimilla on ollut ylimmän johdon täysi tuki. Toimet on tarkoitettu toteutettavaksi työpaikalla. Toimet on toteutettu onnistuneesti.
Mitä hyvällä käytännöllä on voitava osoittaa? (2) Työterveys ja -turvallisuus ovat kohentuneet tosiasiallisesti ja todistettavasti. Toimissa on otettu huomioon työntekijöiden erilaisuus. Vaikutukset ovat pitkäaikaisia. Toimenpiteitä voidaan soveltaa muilla työpaikoilla (myös muissa jäsenvaltioissa ja pk-yrityksissä). Toimet ovat tuoreita (joko uusia tai ei laajalti julkistettuja). Toimien on täytettävä lainsäädännön vaatimukset jäsenvaltiossa, jossa ne on toteutettu, ja mieluiten mentävä näitä vähimmäisnormeja pidemmälle.
Lisäksi huomioitava vielä, että (3) Hyvän käytännön esimerkkien tarkoituksena ei saa olla ainoastaan kaupallisen voiton tavoittelu. Tämä koskee tuotteita, välineitä tai palveluja, joita markkinoidaan tai voidaan markkinoida. Henkilöihin keskittyvissä esimerkeissä, esimerkiksi koulutuksessa, on myös osoitettava, miten ne liittyvät laajempaan yhteistyö-teemaan.
Kiitos! Vieraile kampanjan verkkosivustolla: www.riskithaltuun.fi www.healthy-workplaces.eu Lisätietoa kampanjatapahtumista ja toimenpiteistä EU:ssa saat kansallisilta koordinointikeskuksilta www.healthy-workplaces.eu/fops