Tukea kehittämishankkeisiin - Työsuojelurahasto

Transkriptio

1 Tukea kehittämishankkeisiin - Työsuojelurahasto Rauno Hanhela Työelämä 2020 aamukahvitilaisuus pk-yrityksille Tampere Rauno Hanhela

2 Työsuojelurahaston kehittämisavustus Työsuojelurahaston toimialaan kuuluvan tutkimustiedon soveltamiseksi käytäntöön Tuetaan työelämän kehittämistä sellaisen toimivan, tuottavan ja turvallisen työympäristön aikaansaamiseksi, jossa henkilöstö voi hyvin ja kehittyy Voi kohdistua yksittäiseen kohteeseen tai useamman tavoitteen samanaikaiseen toteuttamiseen Sopii hankkeisiin, joissa haetaan tutkimukseen perustuvia ratkaisuja On eduksi, että hanke edistää työyhteisössä myönteistä oppimista, kokemusta ja yhteistyötä

3 - aiheita esimerkiksi toiminnan, tuotteiden ja palvelujen suunnitteleminen ja johtaminen työhön liittyvien tapaturma- ja terveysriskien ja kuormitustekijöiden hallinta työkykyä ylläpitävän toiminnan tutkiminen ja kehittäminen työsuojelun ja työterveyshuollon toimintojen kehittäminen työyhteisön psykososiaalinen toimivuus työympäristön taloudelliset vaikutukset työelämän suhteet organisaation toiminnan kehittäminen yhteistoiminnassa.

4 - vaatimukset Kehittämishanketta toteuttavan soveltajan on oltava työyhteisön ulkopuolelta kokenut työelämän kehittäjä tai asiantuntija ja hyvin perehtynyt hankkeessa sovellettavaan tutkimustietoon. Soveltaja ei voi olla pysyvässä työ- tai toimeksiantosuhteessa hakijaan Sovellettavan tutkimuksen on kuuluttava Työsuojelurahaston toimialaan.

5 - rahoituksesta Määräraha on enintään 50 % soveltajan palkkio- ja matkakustannuksista. Hakija itse maksaa vähintään 50 % vastaavista kuluista. Miten verottaja suhtautuu? Työsuojelurahaston myöntämä määräraha on EVL:n piiriin kuuluvalle kirjanpitovelvolliselle veronalaista tuloa. Määräraha myönnetään ilman arvonlisäveroa yritykselle tai yhteisölle, joka voi vähentää arvonlisäveron omassa toiminnassaan.

6 - päätöksenteon kriteerit hakijan ja aiheen kuuluminen rahaston toimialalle hakijan oma taloudellinen panostus aiheen tai ongelman laajuus ja merkityksellisyys aiheen uutuus tai innovatiivisuus toteuttajan ja yhteistyötahojen pätevyys ja resurssit tieteellinen ja/tai käytännön merkitys Suomen työelämän kannalta suunnitelman laatu hankkeen realistisuus ja mahdolliset riskit hankkeen eettinen hyväksyttävyys hankkeeseen osallistuvien työpaikkojen sitoutuminen hankkeen vaikutuspiirissä olevien henkilöstöryhmien osallistuminen hankkeeseen sisältyvä tiedottaminen ja tulosten muu hyödyntäminen.

7 - ei myönnetä 100 prosenttisesti kulujen kattamiseen yrityksen/organisaation normaalin toiminnan kuluihin kone-, kalusto- ja laitehankintoihin käynnissä olevalle hankkeelle kansanterveyteen liittyville hankkeille ennen hakemuksen jättämistä syntyneisiin kustannuksiin hankkeille, joissa toteutetaan työnantajan velvollisuuksia lain, muun säännöksen, sopimuksen tai viranomaisen päätöksen perusteella.

8 - hankkeen jälkeen Hakija toimittaa Työsuojelurahastolle Loppuraportin Yhteenvedon hankkeen toteutuksesta, tuloksista ja vaikutuksista. Talousraportin, jonka liitteinä ovat kopiot laskuista ja maksutapahtumista. Hakija voi sopia, että kehittämishankkeen toteuttava soveltaja kirjoittaa loppuraportin ja yhteenvedon. Hanke on julkinen Hankkeen loppuraportti ja yhteenveto (myös rahoituspäätös) ovat julkisia. Tavoitteena on, että tulokset edistävät myös muiden työyhteisöjen toimintaa. Hakija voi määritellä julkistamisajankohdan tai osan raportoinnista luottamukselliseksi liikesalaisuuden, patenttianomuksen tai muun syyn vuoksi. Hakija sitoutuu tiedottamaan tuloksista omassa organisaatiossaan.

9 Työterveyslaitoksen palvelut Rauno Hanhela