Työpajatoiminnan ABC Valtakunnalliset työpajapäivät Lappeenranta 28.4.2016 Outi Rautio Valtakunnallinen työpajayhdistys ry
Koulutukseni Työkokemukseni Psykiatrian erikoissairaanhoitaja TRO (psyko- ja sosiodraama) Rovaniemen Monitoimikeskus-säätiö 1998-2004 - Yksilövalmentaja Lapin Ensi- ja turvakoti 2005-2006 - Pidä kiinni- projekti, ohjaaja Valtakunnallinen työpajayhdistys ry - Yhteisövalmentaja (osa-aikainen) 2003-2006 - Järjestöpäällikkö (sijaisuus) 2007 2008 - Yhteisövalmentaja / Työpajakoordinaattori (Onnistuvat opit 2) 2009-2011 - Yhteisövalmentaja/ kouluttaja 2011 2014 - Kouluttaja 2015 - Minä
Sosiaalisen työllistämisen toimiala on yhteiskäsite heikossa työmarkkina-asemassa olevia henkilöitä työllistäville ja heidän työllistymismahdollisuuksiaan sekä toimintakykyään parantaville tai ylläpitäville toimijoille tarjoaa monialaisessa yhteistyössä laadukkaita, peruspalveluihin kuuluvia ja niitä täydentäviä o työllistymis-, o koulutus-, o kuntoutus- ja ohjauspalveluja o sekä työ- ja toimintapaikkoja 16.5.2016
Työpaja Työpaja on yhteisö, jossa työnteon ja siihen liittyvien valmennusja ohjauspalvelujen avulla pyritään parantamaan yksilön arjen hallintaa valmiuksia hakeutua koulutukseen tai työhön Kuntoutus/ valmennus palvelut Työ Yhteisö
Tunnettavuus / tuntemattomuus? Työpajatoiminta sijoittuu koulutus- ja nuorisopolitiikan ohella vahvasti myös työllisyys- ja sosiaalipolitiikan sektoreille. Työpajat toimivat sektoreiden reuna-alueilla ja niiden välisillä rajapinnoilla Työpajatoimintaa tai sen sisältöjä ei ole määritelty lainsäädännössämme 16.5.2016
Työpajatoiminnan kannalta keskeisiä lakeja Nuorisolaki, uudistyö käynnissä, tavoite uusi laki astuisi voimaan 2016 - Nuorisolain 7 :ssä todetaan, että nuorten työpajapalvelut kuuluvat tarvittaessa kunnan nuorisotyöhön ja -politiikkaan. Nuorten työpajatoiminnan yleiset perusteet ja suositukset - Opetusministeriön päätöksessä 17/600/2006 määritellään pajatoiminnan tavoitteeksi - parantaa työpajatoimintaan osallistuvan nuoren valmiuksia päästä koulutukseen, suorittaa koulutus loppuun tai päästä avoimille työmarkkinoille - lisäksi työpajatoiminnan tehtävänä on parantaa nuoren elämänhallintataitoja yksilöllisesti sovitun määräajan puitteissa. Laki julkisesta työvoima- ja yrityspalvelusta Laki kuntouttavasta työtoiminnasta Sosiaalihuoltolaki 1.4.2015 - Sosiaalinen kuntoutus o tarkoitetaan yksilöllistä ja toiminnallista tukea yhdistävää palvelua, joka vahvistaa asiakkaan sosiaalista toimintakykyä, elämähallintaa ja osallisuutta. 16.5.2016 6
Työpajatoiminnan kehitys 1980-luku Suomen ensimmäiset työpajat perustetaan Työpaja lähinnä nuorisotyön väline 1990-luku Työpajojen tarve lisääntyy EU tuo lisää rahoitusmahdollisuuksia Tukityöllistäminen, oppisopimuskoulutus ja työpajaohjaus Työpajojen verkostoituminen alkaa (1997 Valtakunnallinen työpajayhdistys) Toiminnan sisältöjä kehitetään 2000-luku Työpajatoiminta ja valmennuspalvelut kehittyvät edelleen 2010-luvun ilmiöitä Työpajatoiminnan ja etsivän nuorisotyön kattavuus hyvä Kuntouttavien valmennuspalveluiden määrän kasvu Oppilaitosyhteistyö lisääntyy, osaamisen tunnistaminen Maahanmuuttajien osuus kasvaa 16.5.2016
Työpajojen monimuotoisuus Hallintomuoto Kunta, säätiö, yhdistys, koulutuskuntayhtymä Rahoitus ylläpitäjän osuus (hallintokunnittain budjetointi) valtionavustus työpajatoimintaan, etsivään nuorisotyöhön hankerahoitus tuotot myytävistä tuotteista valmennuspalveluiden tuotto Koko Toiminta - valmennus
Työpajan perustehtävä: valmennus Arjenhallinta Työelämätaidot Työyhteisöosaaminen Sosiaalinen vahvistuminen Työn tekninen osaaminen Yhteisö Lahjakkuus 16.5.2016 9
Työpajan perustehtävä: valmennus Arjenhallinta Työelämätaidot Työyhteisöosaaminen Sosiaalinen vahvistuminen Työn tekninen osaaminen Työvalmennus Lahjakkuus Yhteisö 16.5.2016 10
Työvalmennus Valmentautujan yksilöllisten tarpeiden ja valmiuksien mukaan tapahtuvaa yksilön työ- ja toimintakyvyn edistämistä, joka on suunniteltua tavoitteellista työn avulla tapahtuvaa Työvalmennus on lähes päivittäistä tukea vaikeusasteiltaan erilaisten töiden ja työelämässä tarpeellisten tietojen ja taitojen hankkimisessa tukea työelämässä tarvittavien pelisääntöjen hankkimisessa Työvalmentaja oman ammattialansa osaaja
Työpajan perustehtävä: valmennus Arjenhallinta Yksilövalmennus Työelämätaidot Työyhteisöosaaminen Sosiaalinen vahvistuminen Työn tekninen osaaminen Työvalmennus Lahjakkuus Yhteisö 16.5.2016 12
Yksilövalmennus Työvalmennusta tukevaa toimintaa, jossa perehdytään valmentautujan elämäntilanteeseen kokonaisvaltaisesti tarjotaan monialaista tukea arjenhallintataitojen ja toimintakyvyn parantamiseksi Yksilövalmennusta toteutetaan Monialainen tiimi ja verkostoyhteistyö - Palveluohjaus ja valmennussuunnitelmat Yksilötapaamisina Ryhmävalmennuksena (vertaisryhmä, starttitoiminta) Yksilövalmennuksen määrä työpajajaksolla vaihtelee päivittäisestä kausittain tarjottavaan tukeen Yksilövalmentajat pääasiassa sosiaali-/terveys-/opetus- /nuorisoalan ammattilaisia
Työpajan perustehtävä: valmennus Arjenhallinta Yksilövalmennus Työ- ja yksilövalmennus Työelämätaidot Työyhteisöosaaminen Sosiaalinen vahvistuminen Työn tekninen osaaminen Työvalmennus Yhteisö Lahjakkuus 16.5.2016 14
Työpajojen asiakkaat Valmentautujia työllistävät työnantajat Tuotteita ostavat asiakkaat Valmennuspalveluja tilaavat asiakkaat Valmennuspalveluiden käyttäjäasiakkaat, valmentautujat
Keskeiset valmennuspalveluja tilaavat asiakkaat ja tuotettava valmennuspalvelu Valmennuspalveluita tilaavat tahot TE- hallinto/ TYP Kunta Kela Oppilaitokset Rikosseuraamuslaitos Vakuutusyhtiöt Etsivä nuorisotyö Omatoiminen hakeutuminen Työpajan tuottama valmennuspalvelu Työkokeilu, palkkatukityö, työhönvalmennus Kuty, paikkakuntakohtaiset erilliset sopimukset (mm. starttivalmennus) Työhönvalmennus (mt) Oppisopimuskoulutus, tutkinnon osan suorittaminen, tutkintoon valmistava valmennus Yhdyskuntapalvelu Työkyvyn arviointi tai työkokeilu Palveluohjaus Palveluohjaus 16.5.2016 16
Valmennuksen ja työn suhde Lähellä työelämää oleva valmennuspalvelu Kuntouttava valmennuspalvelu Työyhteisö Työyhteisö Työvalmennus Yksilövalmennus Yksilövalmennus Työvalmennus 16.5.2016
Valmennusprosessi työpajalla R A P O R T O I N T I Sopimus, suunnitelma Valmennussuunnitelma Alkukartoitus ja tavoitteet Arviointi Palautteen anto Osaamistodistuksen kirjoittaminen Pajayhteisö, osallisuus Oppimisympärisitön tunnistaminen Ammattitaito vaatimukset Valmennusosaaminen Tavoitteiden mukainen valmennus Havaintojen dokumentointi, osaamisen sanottaminen Osaamisen tunnistaminen ja sanottaminen 16.5.2016 Sijoittuminen Seuranta
Valmennusprosessi = arviointiprosessi organisaation tai valmennuspalvelun kyky täyttää sille asetetut vaatimukset - Organisaatiolle asetetut tavoitteet - Valmennuspalvelun tilaajan/ valmennuspalvelun määrittelemät tavoitteet - Valmennuspalvelun käyttäjäasiakkaan tavoitteet - Työpajan ideologia, perustehtävän tunnettuus o tuotteita tilaava asiakas o työnantajat o monialainen verkosto työpajan asema palveluverkostossa Työpajalla arviointi on tehtävä tietoiseksi, systemaattiseksi ja näkyväksi 16.5.2016
Dokumentointia monella tasolla Asiakastiedon kerääminen ja tallentaminen - Tilasto- ja taloustiedon dokumentointi o Tehtävänä tehdä pajatyö näkyväksi mm. rahoittajille, valmennuspalveluiden tilaajille Valmennuksen dokumentointi - Prosessikuvaukset Valmentautujan osaamisen dokumentointi - havaintojen dokumentointi? - Määrälliset / laadulliset tavoitteet - Työmaapäiväkirjat, portfoliot - Havaintojen dokumentointi satunnaista vai suunnitelmallista? 16.5.2016 20
Mitä havainnoidaan ja arvioidaan? Osaamisen tunnistaminen ja sanottaminen asiakkaalle Lähellä työelämää Kuntouttavat palvelut Työyhteisö Työyhteisö 16.5.2016 Työkyky ja ammatinhallinta suhteessa työelämän perusvaatimukseen Työvalmennus Yksilövalmennus/ Ryhmävalmennus Yksilövalmennus Työvalmennus Toimintakyky (suhteessa työelämän perusvaatimukseen)
Työkyvyn ja ammatinhallinnan tunnistaminen sekä sanoittaminen työpajalla Työkyvyssä on kyse ihmisen voimavarojen ja työn välisestä tasapainosta työkyky määritelmä ammatilliset perustaidot - oppimisympäristön kuvaaminen, osaamisen kuvaaminen opetussuunnitelmien kautta/kielellä - mitä pajalla voi oppia? elinikäisen oppimisen avaintaitojen hallinta - ammatillisten osaamisen ja peruskoulutuksen täydentäminen persoonalliset kyvyt työelämän pelisäännöt 16.5.2016 22
Toimintakykyisyyden tunnistaminen ja sanoittaminen työpajalla Toimintakyky laaja käsite Arki osaamisen sanottaminen - Työyhteisöosaaminen Sosiaalinen vahvistuminen, sovari- mittarit - tuottaa valtakunnallisesti vertailukelpoista vaikuttavuustietoa eri palveluiden sosiaalisesti vahvistavasta vaikutuksesta o Valmentautujan oman kokemusten ja näkökulmien pohjalta Ammatillisen peruskoulutuksen valmentava koulutus (VALMA) - Valmistava, valmentava, ohjaava ja kuntouttava koulutus - Tarkentaa toimintakyvyn käsitettä työelämälähtöiseksi? 16.5.2016 23
Valmentajan edellytyksiä Empaattisuus, tunneäly valmentajan kyky asettua valmentautujan asemaan ja ymmärtää asiat hänen kannaltaan Kärsivällisyys ei kiirehditä liikaa ja sietää hiljaisuutta Pitkäjänteisyys Rohkeus Valmennus on toistoa, toistoa, toistoa rohkeus olla lannistumatta, vaikka valmentautujat ei heti innostu rohkeus ottaa puheeksi vaikeutakin asioita
Kiitos! Outi Rautio outi.rautio@tpy.fi 010 279 2728