VAPAAEHTOISTOIMINNAN VAIKUTUKSIA VASTAANOTTAJIIN JA AMMATILLINEN KOORDINOINTI Päijät-Hämeen vapaaehtoistoiminnan verkosto, Kansalaisareena ja LAMK 17.1.2016 Lari Karreinen www.karreinen.org
LARI KARREINEN Ihmiset antavat parastaan, kun osallistuminen on hauskaa, innostavaa ja mielekästä. Vapaaehtoisjohtamisen valmentaja Valmennan vapaaehtoistoiminnan ammattilaisia ja vapaaehtoisia, jotta yhä useammalla on mahdollisuus osallistua. Yksi suositun 10 askelta parempaan vapaaehtoistoimintaan -kirjan kirjoittajista. Blogi www.karreinen.org johtamisesta ja kehittämisestä. Fasilitaattori Lari@karreinen.org Twitter @LariKarreinen Www.karreinen.org 0400 487 642 Jotta jokainen voisi kokea olevansa osa isompaa kokonaisuutta, oppia ja kehittyä. Osallistavat tilaisuudet kehittämiseen, strategioiden luomiseen, seminaareihin, järjestöpäiviiin ja ristiiriitojen purkuun. Ratkaisukeskeinen valmentaja Juminpoistaja johtajille ja asiantuntijoille sekä helpottamassa työyhteisöjä entistä parempaan vuorovaikutukseen ja toiminnan kehittämiseen sekä muutostilanteisiin.
RYHTI OIKENEE JA VAIVAT UNOHTUVAT
SOITTOKELLO HILJENEE
PUHUMATON MUISTISAIRAS MUISTAA YHTÄKKIÄ LAULUN SANOJA, SILMIIN TULEE ELOA JA VILKETTÄ
LIEVÄSTI MASENTUNEILLA OIREET VÄHENIVÄT
MITÄ VAPAAEHTOISEN KÄYNTI MERKITSEE? Masentuneisuus väheni, toimintakyky parani Mieliala paranee Arvokkuuden kokemus Mahdollisuus tehdä normaaliin elämän kuuluvia asioita, ulkoilla, käydä kaupassa Irma Äyräväinen, 2014
VAPAAEHTOISTOIMINNAN MYÖNTEISIÄ VAIKUTUKSIA Elämänpiirin laajeneminen Mielialan koheneminen Itsensä arvokkaaksi kokeminen välttämättömien asioiden hoito mahdollisuus arjen nautintoihin ulkoilusta nauttiminen Rantakokko M, Pakkala I, Äyräväinen I, Rantanen T, Aging & Mental Health, 2014
VAPAAEHTOISTOIMINNAN MYÖNTEISIÄ VAIKUTUKSIA Vapaaehtoisten kiireettömyys verrattuna työntekijöihin koettiin tärkeäksi Apua saaneet ikäihmiset kokivat, että vapaaehtoisten kanssa oli helpompi keskustella ja toimia kuin sukulaisten (erityisesti omien lapsien) tai vanhojen ystävien Rantakokko M, Pakkala I, Äyräväinen I, Rantanen T, Aging & Mental Health, 2014
VAPAAEHTOISTOIMINNAN KAARI Ennen aloitusta Aloittaessa Toiminnassa Lopettaessa Työntekijöiden perehdytys ja käytäntöjen sopiminen, tehtävien kartoitus, rekrytointi
ERILAISET MUODOT Voi tarjota johonkin vapaaehtoistehtävään tarvittavan taidon (opettaminen, kääntäminen jne) Osaamista: koulutus, kehittäminen Tuki: it, some, viestintä, taloudenhoito, henkilöstöhallinto, lakiasiat Tapahtuma tai talkoot
TARVEKARTOITUS ENNAKOLTA Kun projekti onnistuu, niin tuloksena on... Mitä vapaaehtoinen tarvitsee tehtäväänsä (välineitä, tietoa, tunnuksia jne) Millaista osaamista tarvitaan Mikä kokemustaso, montako vuotta työkokemusta alalta? Mitä taitoja hän voi kehittää
VALMISTAUTUMINEN KYSYMISEEN Yhdistys osaa kertoa miten juuri tämän vapaaehtoisen aika ja osaaminen vaikuttaa Miten tarpeet liittyvät yhdistyksen ja projektin tavoitteisiin Paljonko vie aikaa Miten olemme hyvä vapaaehtoistyönantaja
VARMISTA HYVÄ KOKEMUS MOLEMMILLE Jotta aikataulut pitävät tulokset näkyvät Aika riittää ohjaukseen Miten viestitään työntekijöiden ja muiden vapaaehtoisten kanssa Jatkuvuus ja tulosten pysyvyys
VAPAAEHTOISTOIMINNAN KAARI Ennen aloitusta Aloittaessa Toiminnassa Lopettaessa Haastattelu/ tutustuminen, tehtävän tarkennus, perehdytys talon tapoihin, toiminnan erityispiirteet
VAPAAEHTOISTOIMINNAN KAARI Kiinnostuessa Aloittaessa Toiminnassa Lopettaessa Vertaistukea, virkistystä, jatkokoulutusta, yhdessä työntekijöiden kanssa, palaute onnistumisista kiittäminen
SITOUTUMINEN: OLE PAIKALLA JA TEE SE MINKÄ LUPAAT.
VAPAAEHTOISTOIMINNAN KAARI Kiinnostuessa Aloittaessa Toiminnassa Lopettaessa Dokumentointi ja jatkuvuus, palaute ja aikaa yhteiseen arviointiin, kiittäminen, mahdollisuus vaihtaa tehtävää, mukava lopettaminen