Listening Post 2014. Taustaa. Maija-Leena Setälä, Leila Keski-Luopa, Pekka Tokola ja Timo Totro



Samankaltaiset tiedostot
SUBSTANTIIVIT 1/6. juttu. joukkue. vaali. kaupunki. syy. alku. kokous. asukas. tapaus. kysymys. lapsi. kauppa. pankki. miljoona. keskiviikko.

Lapsi tarvitsee ympärilleen luotettavia, sanansa pitäviä ja vastuunsa kantavia aikuisia. Silloin lapsi saa olla lapsi. Tämä vahvistaa lapsen uskoa

Johtajuus on työyhteisön erilaisin ja yksinäisin rooli, mutta tärkein voimavara!

Mikä ihmeen Global Mindedness?

Konsultaatiotyö on sovellettua dramaturgiaa

Ajatukset - avain onnellisuuteen?

Tiimityö Sinulla on yhteisö, käytä sitä!

Matt. 11: Väsyneille ja stressaantuneille

Muuton tuki ja yhteisöllisyys. Pirjo Valtonen

Herra on Paimen. Ps. 100:3 Tietäkää, että Herra on Jumala. Hän on meidät luonut, ja hänen me olemme, hänen kansansa, hänen laitumensa lampaat.

Titta Hänninen

ääripäistä Ajatuksia suorittamisesta, hellittämisestä ja tiestä tasapainoon.

Kuolemaan ja kuolemiseen liittyvät kipeät kysymykset henkilökunnan näkökulmasta

3. Arvot luovat perustan

Harri Hyypän kirjoituksia:

HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN. - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM

Yhteiskuntavastuu kansalaisjärjestötoiminnassa

DIALOGISEN KOHTAAMISEN MERKITYS SUREVAN LÄHEISEN ELÄMÄSSÄ

Raamatun lainaukset vuoden 1992 raamatunkäännöksestä.

Eikev 5. Moos 7: 12-11: 25

Miten työyhteisökokemus synnyttää asiakaskokemuksen? Merja Fischer Seinäjoki

Eväitä yhteistoimintaan. Kari Valtanen Lastenpsykiatri, VE-perheterapeutti Lapin Perheklinikka Oy

UUSI AIKA. Sisällys NYT ON AIKA VALITA HYVÄ ELÄMÄ JA TULEVAISUUS, JOKA ON MAHDOLLINEN.

Miten luodaan kestävän kehityksen hyvinvointia kaikille?

Lenita-show veti lehterit täyteen Porissa Sali on aina täysi

Global Mindedness kysely. Muuttaako vaihto-opiskelu opiskelijan asenteita? Kv päivät Tampere May- 14

Jeesus ruokkii 5000 ihmistä

LAPSEN HAASTATTELULOMAKE (alle 10-vuotiaalle)

Therapeia-säätiön työnohjaajakoulutus psykoterapeuteille ja psykoanalyytikoille, 2,5 vuotta (60 op)

AMMATTIMAINEN YHTEISTYÖ & ASIANTUNTIJUUS Tiedon ja ideoiden jakaminen Humap Oy, sivu 1

Susanna Anglé. PsT, psykoterapeutti Psykologikeskus ProMente, Turku

Sovittelu. Suomen sovittelufoorumin päämääränä on saattaa sovittelu ratkaisumenetelmäksi ihmissuhdeongelmien ja konfliktien käsittelyssä.

LAPSI JA PERHE KRIISISSÄ

Askel, askel, harha-askel. työnohjaajana ja konsulttina systeemien viidakossa

HENKISTÄ TASAPAINOILUA

WEBINAARI SYSTEEMISESTÄ KONSTELLAATIOSTA. Jani Roman

Kompleksisuutta syleilevä henkilöstöjohtaminen työyhteisön tuskan taltuttajana

Vuorovaikutusta arjessa näkökulmana palaute

Hän oli myös koulullamme muutaman sunnuntain ohjeistamassa meitä. Pyynnöstämme hän myös naksautti niskamme

MAAILMAN NAPA. Vihkonen on osa Pop In hanketta, joka tekee työtä seksuaalista kaltoinkohtelua vastaan apa_mv_a7.indd

SISÄLTÖ. Sano näin itsellesi Ohjaa lasta Jos lapsi on jatkuvasti vihainen Kun aikuista suututtaa Ole etuviisas Kun aikuisen tunteet kiehuvat

Luottamus ja verkostoituminen MIKAEL PENTIKÄINEN KEURUU

Yllättävän, keskustelun aikana puhkeavan ristiriidan käsittely

MINÄ MATKA LÖYTÄMINEN

Jumalan lupaus Abrahamille

Investointi sijaisvanhempaanparas

TEE OIKEIN. Minun naapuri on (rikas) kuin minä. Hänellä on (iso) asunto ja (hieno) auto.

Nettiraamattu lapsille. Jumalan lupaus Abrahamille

Tulevaisuusverstas. Toiminnallinen tehtävä

KOLIN ARVOISESTI. Nyt ja tulevaisuudessa

Strategian tekeminen yhdessä

Johdanto... 9 Luku 1. Systeemi Luku 2. Terveys... 43

Työkaluja haastavien tunteiden käsittelyyn

Tutkiva Oppiminen Lasse Lipponen

Löydätkö tien. taivaaseen?

Aito HSO ry. Hyvä sijoitus osaamiseen

Motivaatio? Ihminen ei ole joko-tai vaan sekä että (Lähde: Kirsi Lonka 2009)

1-2 MITEN YHTEISKEHITTÄMISEEN VOI VALMENTAUTUA

Elämäntapamuutos valmennusohjelma

& siihen liittyvät työssä jaksamisen ja jatkamisen kysymykset

T:mi Oivallus, Maj-Lis Kartano, Museokatu 42 A Helsinki GSM:

Turvallisuus. Ymmärrys. Lämpö. Ylivertainen Palvelukokemus TERVEYSTALON HALUTUN PALVELUKOKEMUKSEN MÄÄRITTELY

Sinustako työnohjaaja?

Klikkaa itsellesi virtuaalinen isyyspakkaus!

S E U R A K U N N A N P Ä I V Ä K E R H O O N. leikin lumoa ja hiljaisuutta

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Tulevaisuuden osaamistarpeet työelämässä? Jokke Eljala Suomalaisen Työn Liitto Soveltavan liikunnan päivät , Helsinki

EROKUMPPANIT. Nalleperhe Karhulan tarina

Testaajan eettiset periaatteet

Tulevaisuuden ohjaustyöohjaustyön

Koe elämäsi suhteiden löytöretki! Toimiva vuorovaikutus tuottaa hyvinvointia

Sisällys PSYKOLOGIA AUTTAA YMMÄRTÄMÄÄN IHMISIÄ. Psykologia tutkii ihmisen toimintaa. Psykologiassa on lukuisia osa-alueita ja sovelluskohteita

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

Kun isä jää kotiin. Teksti: Liisi Jukka Kuvat: Iida Vainionpää

ASENTEET JA LUOTTAMUKSEN RAKENTAMINEN Humap Oy, sivu 1

BI4 Ihmisen Biologia KAUSTISEN MUSIIKKILUKIO

Se on siinä. Brändiohjeisto SIVU 1

Konttorirotasta oman työn tuunaajaksi

Allaahin, Armeliaimman Armahtajan Nimeen. 1. Luku. Kuka Allaah on? Allaah on Ar-Rabb (Hän, joka luo, pyörittää asioita ja omistaa kaiken.

Sävel Oskar Merikanto Sanat Pekka Ervast

Koulun toimintakulttuuri ja toimintaympäristö. Arto Vaahtokari Helsingin yliopiston Viikin normaalikoulu

Näin me työskentelemme ja palvelemme asiakkaita / A

Miksi johtavat ajatukset?

Minun elämäni. Kirjoita 10 lausetta sinun elämästäsi. Voit laittaa myös kuvan. :) SANNA JANUARY 11, 2017

KASVATETTAVAN OSALLISTAMINEN JA KASVUN ARVIOINTI

Nettiraamattu. lapsille. Tuhlaajapoika

Tukikeskustelukoulutus. Tukikeskustelutyökaluna Olen jotain erityistä (Peter Vermeulen) Sari Kujanpää Psykologi, psykoterapeutti (VET)

Lobbaaminen kirjastotyössä / Ville Vaarne

1. Mihin Tyttöjen Talon toimintoihin olet Isosiskona osallistunut? 2. Mitä ilonaiheita Isosiskona toimiminen on herättänyt sinussa?

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015

Nettielämä on oikeaa elämää JA SE ON TAITOLAJI!

Ruoka korjaavana kokemuksena

1. Uskon puolustus. Jyväskylän Vapaaseurakunta

Opitusta avuttomuudesta opittuun avuliaisuuteen

EEVA JA AADAM EDENISSÄ

ilike Me, ilike You Jokainen näkyväksi Ari Rapo 2011 Voimau<avan valokuvan menetelmään perustuva työyhteisöprojekb Likessä

SEISKALUOKKA. Itsetuntemus ja sukupuoli

HAIKEUS ROHKEUS ONNI YLPEYS RAKKAUS VÄLINPITÄMÄTTÖ- MYYS VIHA PELKO IHASTUS RAUHALLISUUS ILO VÄSYMYS INHO RIEMU TOIVO PETTYMYS KAIPAUS PIRTEYS

Yksinhuoltajana monikkoperheessä

Senioribarometri SEINÄJOEN KAUPUNKI SOSIAALI- JA TERVEYSKESKUS / HJ

Transkriptio:

1 Maija-Leena Setälä, Leila Keski-Luopa, Pekka Tokola ja Timo Totro Listening Post 2014 Taustaa Organisation for Promoting Understanding of Society (OPUS) on kansainvälinen organisaatio, joka nimensä mukaisesti pyrkii lisäämään ymmärrystämme yhteiskunnassa tapahtuvista muutoksista. OPUS on kehittänyt metodeja, joilla on mahdollista tavoittaa globaaleja kehitystendenssejä ja luoda eräänlaisia läpileikkauksia yksilön ja yhteiskunnan keskeisistä ajankohtaisista ongelmista. Listening Post, kuuntelupaikka, on eräs yksilö- ja ryhmädynaamista tietoutta hyödyntävä metodinen ratkaisu, johon myös psykoanalyyttinen kuuntelu on antanut sisältöä. Listening Post menetelmä ei ole tyypillinen seminaari, koska sen työskentely perustuu assosiatiiviseen, intersubjektiiviseen ja kokonaisvaltaiseen kuunteluprosessiin, jonka avulla luodaan pienoiskuva suomalaisen yhteiskunnan tilasta ja siihen vaikuttavista ajankohtaisista psykososiaalisista virtauksista. Kyseessä on tutkiva tapahtuma, jossa pyritään ymmärtämään yhteiskuntaa ja työelämää yksilön kokemusten kautta. Tapahtuman rakennetta olemme kuvanneet yksityiskohtaisemmin tämän lehden numerossa 1/2011. Listening Post toteutetaan saman viikon sisällä eri puolilla maailmaa, tänä vuonna jo 36:ssa maassa. Suomen tapahtuman järjestäjät Metanoia Instituutti ja Organisaatiodynamiikka FINOD ry ovat olleet mukana vuodesta 2005 lähtien joka vuosi. Alla oleva raportti on lähetetty kansainväliselle organisaatiolle, joka julkaisee yhteisen raportin ja eri maiden kansalliset raportit osoitteessa www.opus.org.uk, josta löytyy myös aikaisempien vuosien raportit. Psykoterapia lehdessä suomalaiset raportit ovat olleet vuodesta 2011 lähtien, vuoden ensimmäisessä numerossa. Osoitteesta www.metanoia. fi löytyy raportteja pidemmältä ajalta. Niiden kautta löytyy historiallista perspektiiviä yhteiskunnassa tapahtuviin muutostrendeihin ja niiden heijastumiin yksilöiden elämään. Kokemusten jakaminen: Missä mennään? Miten me suomalaiset voimme? Eräs osallistuja totesi Listening Post seminaarin päätöskeskustelussa, että meistä syntyi työskentelyn aikana ryhmä. Ryhmässä syntyi sellaista jäsenten välistä vuorovaikutusta, joka kannatteli soljuvaa liikkumista ryhmään tuotujen ääripääilmiöiden välillä. Liikuttiin luovuttamisen ja luottamisen; jalat maassa maalaisjärjen ja ulkoistetun byrokratian heitteille jättämänä olemisen; paikallaan pyörivään oravanpyörään juuttumisen ja rinkka selässä maailman eri kolkilla kulkemisen; itsekkyyden ja kateuden tukahduttamissa ja ihminen tarvitsee toista ihmistä lajin selviytymisen maisemissa. Ryhmässä saatiin metaforisesti kiinni ja jaetuksi elämän pirullista kompleksisuutta, joka ei ole järjestettävissä toisiaan pois sulkeviin siiloihin. Vuoden 2014 Listening Post raportissa yritämmekin antaa tilaa ilmiöiden paralleelisuudelle, kerroksellisuudelle, ristikkäisyydelle ja sikinsokisuudelle, eri suuntiin liikkumiselle. Kaikki ei näin muodoin ole ilmaistavissa selkein sanoin. Molemmat hypoteesit sisältävät useita tulokulmia. Kaikkeen emme ryhmässä myöskään löytäneet sanoja. Niinpä jaoimme ja reflektoimme myös kuvametaforan kautta, josta sitten syntyi hypoteesi 1:n osa.

2 Pääteemojen etsiminen. Kokemuksen analyysi ja hypoteesit Teema 1. Yltiöyksilöllisyys ja uudenlainen ihmisten välisen yhteisöllisyys paikallaan pysyminen, lähteminen ja palaaminen Analyysi Ensimmäiseksi jaettiin masentaviksi kuvattuja kokemuksia siitä, kun on huomannut olevansa luovuttamassa maailmanparantamisesta. Kokemuksella ulkopuolisuudesta ja tietämättömyydestä, mihin voi vaikuttaa ja mihin ei. Pyörii vain oravanpyörässä, joka pysyy paikallaan eikä sieltä pääse pois. Mitä on kehitys ja mitä pitäisi edistää. Ammatillinen jännite toiveikkuuden ja sen välillä, että kokemustiedon yli kävellään. Osallistujat kertoivat matkoistaan maailman eri kolkissa ja Suomessa synnyinseuduillaan. Jaettiin sukujuurille paluun tuottamia mielihyvän tunteita, virtaava vesi on minun turvallinen mielenmaisemani. Jaettiin myös toisenlaisia kokemuksia liikkumisesta ja lähtemisestä. Ecuadorissa tajusin, miten eurooppalainen ajatus kehityksestä ja hyvinvoinnin turvaamisesta on itsekäs ja lisää epäoikeudenmukaisuutta ja kärsimystä väkirikkaissa maissa. Pohjois-Karjalassa käydessäni tunsin suurta huolta siitä, miten ihmiset siellä tulevat toimeen, eriarvoisuus kasvaa. Sen huomaamista, että on luovuttamassa, ei pidetty pelkästään kielteisenä, vaan myös toiveikkaana, erilaiseen tulevaisuuteen uskaltautumisena. Pohdittiin, että uskallan luopua, koska luotan itseeni, siihen että löydän ja uskallan muuttaa elämääni. Eräs osallistuja kertoi lapsestaan, joka muuttaa Kanadasta Brysseliin ja tähtää perheensä kanssa avustustyöhön Afrikkaan. Toinen osallistuja kertoi pojastaan, joka meni töihin Kiinaan Pohjois-Korean rajalle ja alkoi harrastaa vanhoja miekkataistelulajeja. Minä äitinä jäin Suomeen ja minua pelottaa. Erään osallistujan 8- vuotias lapsenlapsi oli järjestänyt koulussaan keräyksen köyhien luokkakavereiden auttamiseksi. Kokemuksena Saimaan purjehdusretkeltä oli ihastusta syrjäseutujen ihmisten kyvystä verkostoitua, kukin tekee mitä osaa, kun valtio on keskittänyt palvelunsa pitkien matkojen päähän ja kunnat ulkoistaneet palvelunsa yksityisille yrityksille palvelun tarvitsijoiden ulottumattomiin. Kun matkailija kävi tiekirkossa ja olisi halunnut sytyttää kynttilän, ei turistioppaana ollut koululainen löytänyt kynttilää eikä tulitikkuja ja totesi: minua ei ole ohjeistettu näissä asioissa. Kokemuksen ihmisen koko olemuksen kohtaavasta yhteisöllisyydestä toi eräs osallistuja Thaimaan matkaltaan, jossa hän asui retriittityyppisessä toipumiskeskuksessa, johon kokoontui ammattilaisia ja vapaaehtoisia ympäri maailman. Jokainen siellä kokoontuva ryhmä otti tulijat vastaan taputuksin ja samoin hyvästeli lähtijän taputuksin. Yhteisön päämääränä on, että: kukaan ei tee tällä rahaa, mutta kaikki hyötyvät. Teema 2. Oravanpyörä, raha ja valta tilan antaminen uusille näkökulmille Analyysi Osallistuja näki unen, jossa hän myi huolella remontoimansa talon. Ja tyrmistyi, kun uudet omistajat saman tien häätivät hänet ulos. He halusivat muuttaa sisään heti, mene pois, meillä on

3 kiire, ei ole siirtymäaikoja. Terapeutti kertoi toisaalta syyllisyyden ja toisaalta omnipotenssin kokemuksistaan ja työpaineiden lisääntymisestä, kun avun tarpeessa olevat ovat alkaneet vedota terapeuttiin päästäkseen hoitoon, kun hoitoon hakeutuminen on ulkoistettu avuntarvitsijalle itselleen. Kysymys vallasta on samalla kysymys rahasta, joka arvottaa myös sisäistä maailmaa. Kolme konkurssia tehnyt yrittäjä kertoi olevansa tyytyväinen yrittäjyyteen. Hän kertoi päässeensä irti rahan vallan tuottamasta orjuutuksen ja pelon kokemuksesta. Kun luopui rahan vallasta, sai tilalle luottamuksen elämään, kyllä minä ja perheeni selviämme, kun teemme työtä emmekä rahaa. Puhuttiin turvallisuuden tunteen ja luottamuksen synnystä, pienistä iduista, joista saattaa nopeastikin kasvaa erilaisia, uusia tapoja kohdata ihmisiä ja paikallista elämäntapaa. Erään osallistujan kotikaupungissa suojatien ylittämisestä on tullut ystävällinen kävelijän ja autoilijan kohtaaminen. Autoilijat hiljentävät jo kaukaa, osoittavat kädenliikkeellä tietä ja tienylittäjä vilkuttaa kiitokseksi. On syntynyt paikallinen tapa, joka ei suinkaan päde kaikkialla. Eräs osallistuja kertoi silminnähden vieläkin vihaisena taannoisen suojatiekokemuksensa, jossa hän oli tulla citymaasturin yliajamaksi. Hän kertoi ensimmäisen reaktionsa olleen, kun selvisi auton tieltä pois, raivon: onko käden ulottuvilla mitään, millä voisin hakata autoa. Työelämä ajaa yli kiireeseen ja kilpailuun vedoten. Missä on ajatusten ja lupausten suojatie, kun niiden yli kävellään mennen tullen. Hypoteesi 1 Historian näkökulma. Moderni kulttuuri loi teollistuneen ja byrokraattisen yhteiskunnan. Teollisissa yhteisöissä työnantaja toimi kollektiivisena isänä, ammattiyhdistys äitinä. Tulevaisuus nähtiin nousuna ja kehityksenä. Postmoderni on tuonut epävarmuuden, perinteinen teollisuus on siirretty uuskolonialistisesti kehittyviin maihin, perinteiset instituutiot ovat rapautuneet. Holhoaminen on vaihtunut heitteillejättöön. Yhteiskunta ja kulttuuri korostavat yksilöllisyyttä ja pakottavat siihen. Normina on: tuota, ole tehokas, valitse pian (jo päiväkodissa), vastuu on yksin sinulla. Selviytymiskeinoiksi muotoutuu: ei ole ohjeistettu eli ulkoistaminen (myös eettisyyden ja kohtuuden osalta). Seurauksena ahneus ja itsekkyys. Vauhdissa ajetaan päälle ja jäädään alle, syrjäseuduilla ei päästä edes liikkumaan. Kuuluminen yhteisöön on yksilölle selviytymisen edellytys. Mihin liittyä, mihin luottaa? Liittyminen edellyttää luottamusta. Miten toteutuu tarve liittyä, jos ihmisen tärkein kyky on kilpailukyky? Psykodynaamisessa organisaatioajattelussa on sovellettu Melanie Kleinin esittämää ihmisen kehityspsykologista ajattelua. Sen mukaan varhaisen kehityksen, skitsoparanoidiseksi kutsutulle positiolle on ominaista vahva pyrkimys pysyä tasapainossa, erottaa hyvä pahasta. Muutosta vieroksutaan, mielellään torjutaan se, koetaan jopa vainon tunteita. Edellä tuli esille vetoa tämäntapaisen selviytymiskeinon käyttöön. Miten päästä eteenpäin, asioita jäsentävään depressiiviseen positioon? Kleinilla se perustui rakkauden, kiitollisuuden kokemuksen tuomaan luottamukseen. Bion puhui containerista, asioiden kypsyttelystä jonkun toisen kannattelemana. Edellä kuvatusta kokemuksellisesta maailmasta näyttävät kadonneen perinteiset kannattelijat. Selviytymiskeinoksi voi etsiä toipumiskeskusta Thaimaasta, tuoda idästä läntiseksi muovatun mindfufness-terapian, jossa ihminen taitaa itse pelastaa itsensä, myös toisten seurassa.

4 Tilanteen voisi nähdä myös kompleksisuusajattelun kuvaamana pirullisena ongelmana. Silloin jo itse ongelma on vaikea kuvata, ja samaan aikaan pitäisi jo etsiä ratkaisukeinoja. Mutta pyrkimyksenä ei olekaan saavuttaa entistä tasapainoa vaan sopeutua muutokseen. Kaaoksen reunalla oltaessa avautuu mahdollisuuksien ikkuna. Tällainen epävarmuus tarvitsee sekin kannattelua. Kompleksisuusajattelu tarjoaa vaihtoehdoksi pirstaleisuudelle kollektiivista älykkyyttä. Sitä kehkeytyy, kun ongelmaa käsittelevät ihmiset ymmärtävät sen sisällön ja merkityksen samalla tavalla, pirulliset ongelmat kun ovat monitulkintaisia ja vastauksia on monia. Kehkeytyminen edellyttää siten myös ihmisten vuorovaikutusta toistensa kanssa. Voisiko ajatella mutkia oikoen että LP-ryhmä edustaa juuri tällaista tulkintatyötä tekevää ja vaihtoehtoja reflektoivaa kollektiivista älykkyyttä? Ryhmä ja sen vuorovaikutus on työskentelyn kannattelija. Ryhmä on myös esimerkki itseorganisoitumisesta. Suunnittelun sijaan organisoitumista ruokkii vuorovaikutus ihmisten kesken. Katso kuva. Hypoteesi 2. Siivet ja juuret. Toinen selviytymiskeino voisi avautua juurilleen paluun metaforasta. Sillä on yhteisöllisen ulottuvuuden, sukujuurille paluun lisäksi myös ihmisen historiaan, biologiseen evoluutioon linkittyvä ulottuvuutensa. Onko tapahtumassa systeeminen muutos ihmisen kokonaisuuden ymmärtämisessä, perinteisen body-mind dikotomian ylittämisessä? Aivotutkimus on tässä merkittävässä roolissa. Ruumis reagoi, tietää ennen mieltä. Suojatiellä lähes yliajetuksi tullut tunnistaa ruumiinkielestä raivonsa ja vihansa. Ruumis ja tunteet reagoivat muihinkin kohtuuttomuuksiin, myös hyväänoloon. Meidän on aika siirtyä jäykästä konemetaforasta biologisesti sopeutuvan systeemin metaforaan, esimerkiksi aivoihin, eloperäiseen organisaatioon.

5 Oravanpyörä on pakkotahtisen liikkeen metafora. Usein sillä kuvataan omalakisena pidettyä talouselämää, rahan valtaa, siihen ei voi vaikuttaa. Toisaalta marsut juoksevat mielellään pyörässä, kaikki ihmiset eivät pääse siihen sisällekään. Toisaalta monet haluaisivat siitä pois. Vaikka juoksee kuinka kovaa tahansa, itse pyörä pysyy aina paikallaan; siinäkö turhautumisen syy? Mielenkiintoinen on myös fraktaalisuudeksi kutsuttu ilmiö: tietty erityispiirre toistuu systeemin eri tasoilla ja systeemien välillä. Näin voi ymmärtää kulttuurin suuren systeemin pirstaleisuuden toistuvan ihmisyksilön pienemmissä systeemeissä. Yksilöistä, työyhteisöistä ja organisaatioista tulee ahneen ja itsekkään numerotalouden näköisiä. Miten selvitä tästä suurten systeemien tuottamasta sisäisestä turbulenssista? Metaforisena hypoteesina voisi olla, että tarvitaan sekä juuret että siivet. Juuret pitävät jalat maassa eli realiteeteissa ja ihmisen ihmisenä tarvitsemissa perusasioissa. Tarvitaan myös siivet, kaukaa katsomista ja vieraaseen tutustumista, itselle uusia ja outoja näkökulmia, jolloin koko asetelma pääsee kääntymään ja asiat saavat mielessä uutta järjestystä.