IRTISANOMISET JA LOMAUTTAMISET SEKÄ NIITÄ EDELTÄVÄT YT- NEUVOTTELUT Tampere 10.2.2009 Timo Voutilainen
IRTISANOMISSUOJA Yleissäännös: Työnantaja saa irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen vain asiallisesta ja painavasta syystä Pakottavaa oikeutta Kokonaisarviointi
TALOUDELLISET JA TUOTANNOLLISET IRTISANOMISPERUSTEET Työ vähentynyt Taloudellisista Tuotannollisista tai Työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä Olennaisesti ja pysyvästi Molemmat yhtä aikaa Muutoin kuin tilapäisesti ja vähäistä suuremmassa määrin Mitään yleispäteviä prosenttilukuja vähentymisestä ei ole esitettävissä
UUDELLEENSIJOITUS- JA KOULUTUSVELVOITE Ei voida sijoittaa tai kouluttaa uusiin tehtäviin Ns. työnantajan työntarjoamisvelvoite Tarjottava ensisijaisesti työsopimuksen mukaista työtä, toissijaisesti vastaavaa työtä ja jos sitäkään ei ole vielä muuta työtä, joka vastaa työntekijän koulutusta, ammattitaitoa tai kokemusta Asiallinen ja vakava tarjous Konsernissa työn tarjoamisvelvollisuus on emoyhtiöillä suhteessa tytäryhtiöihin mutta ei päinvastoin
EI IRTISANOMISPERUSTETTA Taloudellisia ja tuotannollisia perusteita ei ole: Uusi työntekijä samankaltaisiin tehtäviin Työsuhteeseen talon ulkopuolinen työntekijä Määräaikaisten vakinaistaminen Alihankinta, harjoittelijat eivät mahdu uuden työntekijän -käsitteeseen Uudelleenjärjestelyt, jotka eivät vähennä työtä
Taloudelliset, tuotannolliset tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvat syyt Työ vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi Ei - jos tt sijoitettavissa tai koulutettavissa toisiin tehtäviin Oikeus irtisanoa Ei - jos töiden uudelleenjärjestelyistä ei ole aiheutunut työn tosiasiallista vähentymistä. Ei - jos ennen irtisanomista tai sen jälkeen on palkattu uusi työntekijä samankaltaisiin tehtäviin
IRTISANOTTAVIEN VALINTA Irtisanomisjärjestyksestä ei nimenomaisia säännöksiä työsopimuslaissa Lainsäädäntötasolla ohjaa tasapuolisen kohtelun ja syrjinnän kielto, yleistä säännöstä työvoiman vähentämisjärjestystä ei kuitenkaan voida näistä säännöksistä johtaa
IRTISANOTTAVIEN VALINTA Työehtosopimuksissa irtisanottavien valintaa ohjaavia määräyksiä Mahdollisuuksien mukaan noudatettava sääntöä jonka mukaan viimeksi irtisanotaan yrityksen toiminnalle tärkeitä ammattityöntekijöitä ja saman työnantajan palveluksessa osan työkyvystään menettäneitä. Lisäksi kiinnitetään huomiota työsuhteen kestoaikaan ja työntekijän huoltovelvollisuuden määrään Tässä ei ole kyse yksittäisen työntekijän eduista ja oikeuksista suhteessa työnantajaan vaan valintakriteereistä irtisanottaessa työntekijöitä, määräysten rikkomisesta johtuvien tehosteiden toteuttaminen kuuluu työehtosopimusosapuolille
TAKAISINOTTOVELVOLLISUUS Työsopimuslain mukaan työnantajan on tarjottava työtä taloudellisilla ja tuotannollisilla syillä irtisanomalleen työntekijälle, jos TA tarvitsee uutta työsuhteista työvoimaa samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin yhdeksän kuukauden kuluttua irtisanotun työntekijän työsuhteen päättymisestä Tuta-peruste vaatimus, EI siis jos itse irtisanoutunut, irtisanottu hlö- syillä tai määräaikaisuus päättynyt Takaisinottoaika yhdeksän kk siitä kun työvoiman tarve ilmenee, ei siis lasketa esim. uuden työntekijän työhöntulopäivästä Sama tai samankaltainen työ Työnantajan tiedusteltava paikalliselta työvoimaviranomaiselta onko irtisanottuja työntekijöitä hakemassa töitä sen välityksellä. Irtisanotun oltava työnhakijana työvoimatoimistossa, huom. ei siis tarvitse olla työtön!
PALUUOIKEUS Etuoikeus palata samaan tai samankaltaiseen työhön suhteessa muihin työnhakijoihin, irtisanottu syrjäyttää pätevämmänkin hakijan (TT 1982-49) Laissa ei säännöksiä takaisinotettavien työntekijöiden keskinäisestä paluujärjestyksestä, työantaja voi siis valita haluamansa heidän joukostaan Työnantajalla ei ole velvollisuutta tarjota työtä entisin ehdoin
KOEAIKAPURKU Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemminpuolisesti purkaa, ei perustevaatimusta Työsopimusta ei kuitenkaan saa päättää koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisella perusteella Ongelmana todellisten syiden ilmoittaminen Ei juurikaan oikeuskäytäntöä
LOMAUTTAMINEN Työnantajan aloitteesta Työnteko keskeytyy Palkanmaksu keskeytyy Työsuhde muutoin voimassa Saa tehdä muuta työtä 5 päivän irtisanomisaika Työntekijällä ei irtisanomisaikaa ei viimeisen 7 päivän aikana
LOMAUTUSMENETTELY Ennakkoselvitys ja kuuleminen Yhteistoimintalain mukaiset neuvottelut kutsu 5 päivää ennen neuvotteluaika 7 päivää neuvotteluaika 6 viikkoa, jos koskee vähintään 10 työntekijää ja lomauttaminen yli 90 päiväksi Lomautusilmoitus vähintään 14 päivää ennen
LOMAUTTAMISEN PERUSTEET Taloudellinen ja tuotannollinen irtisanomisperuste Toistaiseksi Päättyminen ilmoitetaan vähintään 7 päivää ennen Määräajaksi Työ vähentynyt tilapäisesti Määräajaksi Sopimalla Määräajaksi Määräaikaista työntekijää ei voi lomauttaa Poikkeus: Sijainen ja vakituinen työntekijä voitaisiin lomauttaa
ROIKKOLOMAUTUS Vähintään 200 päivää Työntekijä voi irtisanoa työsopimuksen Oikeus irtisanomisajan palkkaan vähennetään 12 päivän palkka, jos lomautusilmoitusaika oli yli 14 päivää
YHTEISTOIMINTALAKI Tarkoitus: henkilöstölle mahdollisuus vaikuttaa työtään ja työolojaan koskevaan päätöksentekoon Erilaiset yt-neuvottelut: 1) lomautus, irtisanominen, osaaikaistaminen (8.luku) 2) muut henkilöstövaikutukset (6.luku)
NEUVOTTELUOSAPUOLET 1) työntekijä-esimies 2) henkilöstön edustaja-ta:n edustaja -luottamusmies -luottamusvaltuutettu -yhteistoimintaedustaja
6 LUVUN MUKAISET YT:T Yrityksen tai sen osan lopettaminen tai siirtäminen Toiminnan laajentaminen tai supistaminen Kone- ja laitehankinnat Työn järjestelyt Ulkopuolisen työvoiman käyttö YT:t jos muutosten arvioidut vaikutukset työntekijöille olennaisia!
8 LUVUN MUKAISET YT:T Tuotannollisista ja taloudellisista syistä tapahtuvat irtisanomiset, lomauttamiset ja osa-aikaistamiset YTL 50 : Jos työnantajan harkitsemat yritystoimintaa koskevat ratkaisut ilmeisesti johtavat yhden tai useamman työntekijän irtisanomiseen, lomauttamiseen tai osaaikaistamiseen, on yhteistoimintaneuvotteluissa käsiteltävä yhteistoiminnan hengessä yksimielisyyden saavuttamiseksi näiden toimenpiteiden perusteita ja vaikutuksia, vaihtoehtoja työvoiman vähentämisen kohteena olevan henkilöpiirin rajoittamiseksi sekä vähentämisestä työntekijöille aiheutuvien seurausten lieventämiseksi
NEUVOTTELUESITYS Käytännössä työnantaja tekee neuvotteluesityksen Kokouskutsu; alkamisaika ja - paikka sekä pääkohdittain ehdotus käsiteltävistä asioista, annettava kirjallisena viisi päivää ennen neuvottelujen alkamista
Lisäksi annettava seuraavat työnantajan käytettävissä olevat tiedot: Aiottujen toimenpiteiden perusteet Alustava arvio vähennysten määrästä ja selvitys periaatteista, joiden mukaan työntekijät määräytyvät Arvio ajasta jonka kuluessa vähennykset toimeenpannaan Kirjallisesti neuvotteluesityksessä kun TA harkitsee vähintään 10 tt irtisanomista, lomauttamista yli 90 päiväksi tai osa-aikaistamista Suullisesti neuvotteluesityksen antamisen yhteydessä kun kyseessä alle 10 tt työvoiman vähentämistilanteet, paitsi tt/hlöstöryhmän edustajan pyynnöstä, annettava kirjallisesti
YT-MENETTELYSSÄ NEUVOTELTAVA perusteista vaikutuksista toimintaperiaatteista tai toimintasuunnitelmasta vaihtoehdoista henkilöpiirin rajoittamiseksi ja seurausten lieventämiseksi Neuvottelut käytävä ennen asian ratkaisemista Huom! Oltava tosiasiallinen neuvottelu
NEUVOTTELUAJAT Laajoissa irtisanomisissa, lomautuksissa ja osa-aikaistamisissa neuvotteluaika 6 viikkoa Jos työvoiman vähennystarve koskee alle 10 työntekijää, neuvottelujen vähimmäisaika 14 päivää Neuvotteluajoista mahdollista sopia toisin neuvotteluun osallistuneiden kesken
14 PÄIVÄN NEUVOTTELUVELVOITE Irtisanottaessa, osa-aikaistettaessa tai lomautettaessa alle 10 henkilöä Neuvottelu- Neuvottelua Päätös esitys 5 pv 14 pv
6 VIIKON NEUVOTTELUVELVOITE Irtisanottaessa tai osaaikaistettaessa vähintään 10 henkilöä Lomautettaessa vähintään 10 henkilöä yli 90 päiväksi Neuvottelu- Neuvottelu- Päätös esitys 5 pv aika 6 viikkoa
NEUVOTTELUJEN TULOKSEN KIRJAAMINEN Pöytäkirjaan kirjataan kokouksen ajankohta osallistujat neuvottelun tulos tai osapuolten kannanotot Molemmat osapuolet tarkastavat ja allekirjoittavat pöytäkirjan
YLEISIÄ HUOMIOTA Henkilöstöryhmien yhteistyö tärkeää Neuvottelut hoidetaan yhteisesti Vähimmäisajoista ei tule luopua Kokousten määrää ei rajoitettu Henkilöstön edustajalla taustaryhmä Salassapitovelvoite Muutosturva, työttömyysturva
YLEISIÄ HUOMIOTA Henkilöstön aloitteet ja esitykset Töiden jakautuminen irtisanomisten jälkeen Asiakirjojen ja aikataulujen oikeellisuus Moittiminen, hyvitysvelvollisuus Neuvotteluvelvoitteen täyttyminen