TYÖHYVINVOINTIA SUUNNITELLUSTI Yhteysopettajaseminaari 2016 Varpu Sivonen, työsuojeluvaltuutettu
Työhyvinvointi, määritelmä 1! Hyvinvoinnin kokemus, joka kohdistuu työhön ja joka koostuu myönteisistä tunteista, innostuksesta, toimivista ihmissuhteista, merkityksellisyydestä sekä siitä, että saavuttaa tavoiteltuja asioita. (Mäkiniemi & Heikkilä-Tammi & Manka 2015)
Työhyvinvointi, määritelmä 2! Turvallinen, terveellinen ja tuottava työ, jota ammattitaitoiset työntekijät ja työyhteisöt tekevät hyvin johdetussa organisaatiossa. Työntekijät ja työyhteisöt kokevat työnsä mielekkääksi ja palkitsevaksi ja heidän mielestään työ tukee heidän elämänhallintaansa. (Anttonen & Räsänen 2009)
Työhyvinvoinnin neliapila, Helsingin kaupunki
Työhyvinvointiin vaikuttavat tekijät (Manka)
Lisää määritelmiä Strateginen hyvinvointi:! Se osa hyvinvoinnista, jolla on merkitystä organisaation tuloksellisuuden kannalta Strategisen hyvinvoinnin johtaminen:! Kaikki ne organisaation toiminnot, joilla vaikutetaan strategiseen hyvinvointiin (Aura & Ahonen 2016)
Lisää määritelmiä Terve johtaminen:! Samaan aikaan kehitetään sekä organisaation tuloksellisuutta että henkilöstön hyvinvointia Terve organisaatio:! Organisaatio, joka toteuttaa organisaation tehtävää ja samanaikaisesti mahdollistaa yksilöiden kasvun ja oppimisen (Aura & Ahonen 2016)
Helsingin kaupungin työhyvinvoinnin toimintaohjelma vuosille 2014-2017! Työturvallisuuslain 9 :n mukainen työsuojelun toimintaohjelma! Perustuu kunnallisen alan työsuojelun yhteistoimintasopimuksen sekä kaupungin työsuojelun yhteistoiminnan periaatteisiin! Toimenpiteet esitetään kaupunki-, virasto- sekä työpaikkatasolla! Tukee omalta osaltaan kaupungin strategiaohjelman toteuttamista
Helsingin kaupungin työhyvinvoinnin toimintaohjelma vuosille 2014-2017! Valmisteluprosessissa ovat olleet mukana mm. Työsuojeluorganisaatio ja työterveyshuolto sekä paikallisjärjestöjen puheenjohtajat! Tavoitteena: työhyvinvointia, työturvallisuutta ja työkykyä ylläpitävän toiminnan kehittäminen ja sen saaminen osaksi jokapäiväistä työntekoa! Tavoitteet toteutuvat parhaiten ennakoivalla toiminnalla ja osana työyhteisöjen päivittäistä toimintaa ja kokonaisvaltaista kehittämistä
Työhyvinvoinnin mittarit Helsingin kaupunki! Kunta10-tutkimus! Sairauspoissaolojen seuranta! Työsuojelupakki! Työterveyskysely! Työtapaturmatilastot! Työhyvinvointimittari
Työhyvinvointisuunnitelma Esittely yhteysopettajaseminaarissa 2016
1. Työhyvinvoinnin johtaminen! 1.1. Hallinnon työn, toimitilojen ja toimintakulttuurin muutos! 1.2. Työhyvinvointia tukevat toimet ja prosessit! Toimintamallit: Sopua ja sovittelua, varhainen tuki ja paluun tuki, päihdeohjelma ja savuton kaupunki! Työterveyskysely! Kunta10
Työkyvyn tuki, työn hallinta ja omat voimavarat! Työn imua uran seniorivaiheeseen (yhteistyö Ttl:n kanssa)! Mielekkäästi uuteen (Työterveyslaitoksen kanssa) Polin rehtorit! Coachaava esimies- valmennnukset! Kaupungin perheystävällisen työpaikan kehittämiseen osallistuminen! Henkilöstön kannustaminen huolehtimaan omasta työkyvystä ( hyvinvointia luovat työtavat, luomuliikunta, henkilöstöliikunta, kuntoremontit, uni- ja stressinhallintaryhmät)! Uusien opettajien tuki! Helmi-intran käyttö tiedotuskanavana, Lync ja muut välineet! Yhteisölliset liikuntatapahtumat (Stadin soutu, Runfest, Naisten kymppi)
Turvallisuuden hallinta! Turvallisuusstrategia! Koulu-uhkausten yhteistoimintamalli! Työsuojelupakki: työtapaturmien ilmoittaminen ja käsittely, turvallisuuspoikkeamien ilmoittaminen ja käsittely, vaarojen arviointi, ts-pakin tietojen seuranta! Opetusvirastolle laaditaan uhka- ja väkivaltatilanteiden ennaltaehkäisy- ja hallintaohje! Turvallisuuskierrokset käyttöön! Hetipurku-hanke, kouluttajakoulutus! Vaarojen arvioinnin uudistaminen! Työturvallisuutta edistävät keinot ja ja toimintatavat- työhyvinvointihanke! Ensiapukurssit ja turvallisuuskoulutukset
Sisäilmatoimintamalli ja viestintä! Sisäilmaan liittyvät toimintamallit kerrataan esimiesten kanssa! Viraston sisäilmamalli! Selkeytetään joustavaa työkiertomahdollisuutta! Oppilaiden sisäilmakysely yhdessä THL:n kanssa! POL rehtoreiden koulutus korjaukseen menevistä rakennuksista