Työ sujuu, voidaan hyvin Finnsec-messut 14.11.2013 Pirkko Mäkinen, asiantuntija Työturvallisuuskeskus TTK pirkko.makinen@ttk.fi
Ikkunat aiheeseen Parempi työ yhdessä kehittämällä Työhyvinvointikorttikoulutuksesta starttia Sykettätyöhön.fi-palvelu tarjoaa välineitä
Miksi kohti parempaa työtä ja työhyvinvointia? Hyvinvoiva henkilöstö toimii luovasti ja tehokkaasti Tuottavuus ja laatu paranevat Asiakastyytyväisyys Rekrytointivaltti Työssä jatkaminen Vähemmän sairaus-, tapaturmaja eläkekuluja
Yhteistyö on voimavara, mitä hyvä yhteistyö vaatii / koulutus 12.11 Kunnioitus, arvostus, luottamus Motivaatio, halu tehdä yhteistyötä Rohkeus, rohkaisu; hyväksyvä ilmapiiri Taito ja halu kuunnella, olla läsnä Sopivasti aikaa Vuorovaikutustaidot; pelisäännöt Valmius jakaa ja kysyä Kompromissit, jousto Pysytään asiassa; asiat asioina Asiat valmistellaan ja käsitellään yhdessä
Väitös: Yhteistyö ja tavoitteellisuus auttavat työhyvinvoinnin kehittämisessä Työn kehittäminen keskiössä Avoin keskustelu vahvistaa yhteistyötä, yhteishenkeä ja oppimista Osallistuminen lisää sitoutumista Hyvän tulevaisuuden visiointi yhdessä Kehittämiselle tarvitaan aikaa Esimiehillä on vastuu aloituksesta ja ylläpitämisestä Innostus säilyy, kun tavoitteita ja aikaan saatua tarkastellaan säännöllisesti Arja Jääskeläinen 16.3.2013: Toimintatutkimus työhyvinvoinnin kehittämisprosesseista vanhus- ja vammaispalveluja tuottavissa työyhteisöissä Sallassa
Aikaansaannos; kokonaisuus ja osat Yhteiset tavoitteet, visiot Sitoutuminen ja aktiivisuus Aika, tila ja tieto Teot ja toimintatavat Luottamus, asenne, arvostus Kuva: Metsähallitus
Työhyvinvointia yhteistyössä roolit ja vastuut selviksi Esimies Työntekijä Luottamusmies Työsuojeluvaltuutettu Työsuojelupäällikkö Työterveyshuolto Henkilöstöpäällikkö Työhyvinvointikortti 2013
Miten kannattaa kehittää? Yhteistyössä Kokonaisvaltaisesti Työpaikan omaa asiantuntemusta hyödyntäen Voimavarojen hyödyntämällä Ongelmia ratkaisemalla Lainsäädäntöä noudattaen Työhyvinvointikortti 2013
Työhyvinvointikorttikoulutus Startti työhyvinvoinnin kehittämiseen Kokonaiskäsitys työhyvinvoinnista Työpaikan kehittämistarpeet, -keinot sekä voimavarat esille Käytännön esimerkkejä ja keskusteluita Koulutus sopii koko työyhteisölle ja työhyvinvoinnin kehittämiseen osallistuville Työhyvinvointikortti 2013
Työhyvinvointikorttikoulutus Koulutusmalli Yhden päivän koulutus, ennakkotehtävä ja tentti Kaikille organisaation edustajille Avoin koulutus ja työpaikkakoulutus TTK ja kumppaniorganisaatiot kouluttavat TTK hallinnoi rekisteri, materiaalit, kouluttajien koulutus ja valvonta Luotu yhteistyössä työmarkkinajärjestöjen kanssa Nettisivut www.työhyvinvointikortti.fi Työhyvinvointikortti 2013
Koulutussisältö Työhyvinvoinnin näkökulmia Määrittely Tarpeet ja voimavarat Säädösperusta Tuottavuus ja työhyvinvointi Työhyvinvointi johtamisessa Strateginen - ja päivittäisjohtaminen Turvalliset työolot Ammattitaito ja osaaminen Työyhteisön toiminta Yhteistyö ja osallistuminen Hyvä työkäyttäytyminen Toimintamallit ristiriita- ja epäasiallisen kohtelun tilanteissa Terveys ja työkyky Terveyden ja työkyvyn edistäminen Työkyvyn puheeksiottaminen ja varhainen tuki Työhyvinvointikortti 2013
Koulutuksen tarve Ennakkotehtävä Koulutuspäivä Johtaminen ja esimiestyö Ammattitaito ja osaaminen Työ ja työolot Työyhteisön toimivuus Terveys ja työkyky Jatkotyö Roolit ja vastuut Kehittämistarpeet Voimavarat Lait ja sopimukset Työhyvinvointi ja yhteistyö
Tilastotietoja 13.11.2013 Työhyvinvointikortteja 7380 kpl Koulutuksia 490 kpl Kouluttajia 116 henkilöä
Työhyvinvointikorttikoulutuksia (13.11.2013) Vuonna 2013 258 Vuonna 2012 188 Vuonna 2011 44 0 50 100 150 200 250 300 Lukumäärä
Työhyvinvointikortit toimialoittain 13.11.2013 1800 1600 1400 1350 1634 1555 Lukumäärä 1200 1000 800 600 400 200 0 27 147 153 104 214 Toimiala N= 5184
Työhyvinvointikortit organisaation koon mukaan 13.11.2013 1200 1000 894 2190 Lukumäärä 800 600 400 263 784 694 758 552 200 90 112 0 Henkilöä N= 6317
Työhyvinvointikortin haltijat tehtävittäin 13.11.2013 2500 2000 2017 1627 1996 Lukumäärä 1500 1000 500 1201 0 71 N= 6912
Yhteistyö kouluttamisessa Kumppaniorganisaatiot (24) Sopimus kouluttamisesta TTK:n kanssa Kouluttaja toimii kumppaniorganisaation nimissä TTK:n kouluttajakoulutus (2 pv) Työpaikkojen omat kouluttajat (19) Työhyvinvointikortti 2013
Kouluttajatahot Aktiivi-Instituutti Ammattiliitto Pro Eläke-Fennia Eläkevakuutus Veritas FCG Finnish Consulting Group Oy JHL-opisto Keskinäinen Eläkevakuutusyhtiö Etera Keva Kiljavan opisto LähiTapiola Keskinäinen Eläkevakuutusyhtiö LähiTapiola Keskinäinen Vakuutusyhtiö Markkinointi-instituutti Metallityöväen Murikka-opisto MIF Koulutus Oy Palkansaajajärjestö Pardia ry Palvelualojen ammattiliitto PAM ry Pohto Rastor Oy Rikosseuraamusalan koulutuskeskus TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry TJS Opintokeskus TSL-opintokeskus Työväen Sivistysliitto TSL ry TTS-Työtehoseura Työterveyslaitos Työhyvinvointikortti 2013
Mitä korttikoulutuksen jälkeen? Kehittämistarpeiden tarkempi arviointi Mikä tärkeintä, mistä liikkeelle? Millaisia kehittämisprojekteja tarvitaan? Miten edetään? Miten seurataan? Mitä muuta koulutusta tarvitaan? Jatkotyömahdollisuus: sykettätyöhön.fi Työhyvinvointikortti 2013
Sykettätyöhön.fi Työhyvinvoinnin kohtaamispaikka Innostaa ja auttaa työpaikkoja kehittämään työhyvinvointia omatoimisesti ja systemaattisesti Painopisteet: työhyvinvointi johtamisessa, esimiestyö, kuormituksen hallinta, osaamisen kehittäminen, sisäinen yhteistyö ja terveys ja työkyky Maksuton, jatkuvasti kehittyvä palvelu Sähköinen työalusta, tietopankki, videot, kuukausikirjeet, yhteydenottokanava asiantuntijoihin Työturvallisuuskeskuksen ylläpitämä
Kokonaisvaltainen kehittäminen Kehittämiskohteet ja -tavoitteet Ongelmat Tarpeet Voimavarat Muutokset Johtaminen ja esimiestyö Terveys ja työkyky Ammattitaito ja osaaminen Työ ja työympäristö Työyhteisön toimivuus Toimenpiteet työpaikalla Tulosten arviointi Työhyvinvointikortti 2013
Kenelle? Erityisesti pk-sektorin johto, esimiehet + tiimi, työsuojelutoimikunnat, työhyvinvointitiimit tms. Verkkotyökalut palvelevat parhaiten työpaikkaa, jossa on halu kehittyä työpaikkana ja keskustella työhyvinvointiasioista avoimesti
Asiakascaset: miten hyödynnämme palvelua? Mainosvideo: yleisesittely palvelusta ja käyttäjäkokemus
Meidän tilat Meidän tilat osioon voi perustaa tietoturvallisen projektitilan, jonka työkalut ohjaavat kehittämään työhyvinvointia systemaattisesti. Työhyvinvointiarviolla kartoitat nykytilan (voi käyttää myös kyselynä ja näkee vastaajien yhteistulokset). Perustiedoilla kokoat työhyvinvoinnin perusasiat yhteen (vastausten perusteella saa myös toimenpidesuositukset). Toteutussuunnitelman tehtäväluettelo auttaa toteuttamaan. Tehtävät voi muokata omannäköisekseen, vastuuttaa ja aikatauluttaa asioita.
Käyttäjät 11.11.2013 Rekisteröityneitä käyttäjiä 3 285 kpl Oma tila -työtiloja luotu 861 kpl Perustiedot 339 kpl Työhyvinvointiarvio 697 kpl
Teemat Kuukausittaiset teemat ylläpitävät työhyvinvoinnin kehittämistä. Teemat sopivat myös asioiden itseopiskeluun. Katso video ja keskustelukysymykset Elokuu: Päihteet puheiksi Syyskuu: Ikäjohtaminen Lokakuu: Palaverit kuntoon Marraskuu: Työhyvinvointi muutoksessa Joulukuu: Aivot kuntoon http://sykettatyohon.fi/fi/teemat
Tietopankki Tietopankkiin on koottu käytännönläheistä materiaalia työhyvinvoinnista (esim. arviointikyselyjä, lyhytohjeita). Ne auttavat työpaikkaa kehittämään työhyvinvointia. Sisältö jakaantuu seuraavien otsikoiden alle: Johtaminen ja esimiestyö Yhteistyö Kuormituksen hallinta Osaamisen kehittäminen ja perehdyttäminen Terveys ja työkyky http://sykettatyohon.fi/fi/tietopankki
Kumppanit Sykettätyöhön.fi-palvelun sisällöt on kehitetty työpaikka- ja asiantuntijakumppaneiden kanssa. - tietopankkimateriaalit - teemasivujen videoklipit + keskustelukysymykset - online-vastaaja, webinaarin luennoitsija - kouluttajakumppanit (esim. Edupoli, Rastor) http://sykettatyohon.fi/fi/kumppanit
Sykettätyöhön.fi-palvelun koulutustarjonta syksy 2013 Yrityskohtaiset koulutukset (Työhyvinvointikortti-koulutus ja Työhyvinvointi tavoitteiksi työpajat) Maksuton Työhyvinvoinnin sparraustunti - online-neuvonta joka kuukauden kolmas torstai seuraavat 21.11. ja 19.12. klo 10-11 Lisätiedot: http://sykettatyohon.fi/fi/teemat Avoimet Työhyvinvointi tavoitteiksi työpajat. Lisätiedot: ttk.fi/koulutus 11.12.2013 Espoo Koulutuskumppanien tarjonta. Lisätiedot: http://sykettatyohon.fi/fi/kumppanit Kehitteillä: Työkaarimalli-työkalu, Eurot ja esimies -materiaali