Yhteistoimintamenettely Yritystoiminnan muutokset Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto
Henkilöstövaikutukset ja töiden järjestelyt (32 ) Yt-neuvottelut, kun: 1) Yritys lopetetaan, siirretään toiselle paikkakunnalle, toimintaa laajennetaan tai supistetaan 2) Kone- tai laitehankinnat 3) Palvelutuotanto, tuotevalikoima muuttuu 4) Muut vastaavat yritystoiminnan muutokset 5) Työn järjestelyt 6) Ulkopuolisen työvoiman käyttö 10.2.2011, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Tuula Sillanpää/ape, www.teamliitto.fi 2
Käsiteltävät asiat (33 ) Olennaiset muutokset: - Työtehtävissä - Työmenetelmissä - Töiden järjestelyissä - Työtilojen järjestelyissä - Siirrot tehtävistä toisiin - Säännöllisen työajan järjestelyt - Muutokset ja niiden vaikutukset työajan alkamiseen, päättymiseen sekä lepo- ja ruokataukojen ajankohtiin 10.2.2011, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Tuula Sillanpää/ape, www.teamliitto.fi 3
Työnantajan aloite (35 ) - Työnantajan on tehtävä aloite neuvottelujen käynnistämiseksi niin hyvissä ajoin kuin mahdollista - Otetaan huomioon toteuttamisaikataulu ja henkilöstövaikutusten laajuus - Ei määrättyä minimiaikaa - Työnantajan on ilmoitettava yt-neuvotteluiden - Alkamisaika ja paikka 10.2.2011, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Tuula Sillanpää/ape, www.teamliitto.fi 4
Työntekijäpuolelle annettavat tiedot (36 ) - Ennen yt-neuvottelujen aloittamista työnantajan on annettava työntekijöille/luottamushenkilöille tarpeelliset tiedot - Ei minimiaikaa - Ensisijaisesti liitettävä neuvottelualoitteeseen - Jos laaja asia, voidaan antaa erikseen ennen neuvottelujen aloittamista - Niin hyvissä ajoin, että työntekijäpuoli pystyy (yhdessä) perehtymään tietoihin 10.2.2011, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Tuula Sillanpää/ape, www.teamliitto.fi 5
Henkilöstöryhmän edustajan aloiteoikeus (37 ) - Henkilöstöryhmän edustaja voi pyytää työnantajalta yt-neuvotteluja - Työnantajan on sen jälkeen tehtävä mahdollisimman pian neuvottelualoite ja annettava tiedot - Jos työnantaja katsoo, ettei neuvotteluille ole perusteita, työnantajan on annettava viipymättä kirjallinen selvitys siitä, millä perusteella työnantaja ei pidä neuvotteluja tarpeellisina 10.2.2011, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Tuula Sillanpää/ape, www.teamliitto.fi 6
Yt-neuvottelut (34 ) - Työnantajan pitää neuvotella ennen päätöksen tekemistä työntekijäpuolen kanssa - Neuvoteltava muutoksen - Perusteista - Vaikutuksista - Vaihtoehdoista - Yhteistoiminnan hengessä yksimielisyyden saavuttamiseksi 10.2.2011, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Tuula Sillanpää/ape, www.teamliitto.fi 7
Neuvotteluosapuolet (34 ) - Jos asia koskee vain yhtä tai muutamaa työntekijää, työnantaja neuvottelee ensisijaisesti työntekijän/työntekijöiden kanssa - Työntekijällä on aina oikeus pyytää, että työnantaja neuvottelee hänen asiassaan luottamusmiehen kanssa - Jos asia on laajempi, neuvottelut käydään luottamusmiehen/luottamusmiesten kanssa - Voidaan neuvotella myös yt-neuvottelukunnassa tms. vakiintuneessa kokoonpanossa 10.2.2011, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Tuula Sillanpää/ape, www.teamliitto.fi 8
Neuvotteluvelvoitteen täyttyminen (38 ) - Työnantaja on täyttänyt neuvotteluvelvoitteensa, kun: 1) Neuvottelualoite ja 2) Neuvotteluissa tarvittavat tiedot on annettu asianmukaisesti 3) Yhteistoimintaneuvotteluissa on käsitelty perusteita, vaikutuksia ja vaihtoehtoja 4) Asioita on käsitelty yhteistoiminnan hengessä yksimielisyyden saavuttamiseksi 5) Neuvotteluosapuolet ovat olleet oikeat 10.2.2011, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Tuula Sillanpää/ape, www.teamliitto.fi 9
Yhteistoimintaneuvottelujen kirjaaminen (39 ) 54 :n mukaisesti: - Työnantaja kirjaa pyynnöstä - Ajankohdat - Osallistuneet - Neuvottelun tulokset tai eriävät mielipiteet - Kaikki läsnä olleet tarkastavat ja allekirjoittavat, ellei muuta ole sovittu 10.2.2011, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Tuula Sillanpää/ape, www.teamliitto.fi 10
Tiedottaminen (40 ) - Työnantaja tiedottaa neuvottelujen päättymisen jälkeen: - Tekemästään päätöksestä ja - Toteuttamisajankohdasta - Henkilöstöryhmien edustajille tai - Kaikille työntekijöille, joita asia koskee tai - Yrityksen sisäisen tiedottamisen mukaan 10.2.2011, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Tuula Sillanpää/ape, www.teamliitto.fi 11