Kuntatyöntekijöiden työhyvinvointi
Aineisto Aineisto kerättiin puhelinhaastatteluna keväällä. Haastateltavina oli noin 1000 kuntatyöntekijää. Tutkimus on toteutettu vertailukelpoisella tavalla vuosina 08,, 10, ja. Tavoitteena on tuottaa ajantasainen kuva kuntatyöntekijöiden työhyvinvoinnista ja sen muutoksista. Tuloksia tarkastellaan kaikkien vastaajien osalta sekä jaoteltuna toimialoittain (yleinen, sosiaali, terveys, sivistys, tekninen). Tarkasteltaessa työhyvinvoinnin ajallista muutosta esitetään ainoastaan tilastollisesti merkitsevät muutokset.
Koko kunta-alan työhyvinvointi Tilanne hyvä Siltä väliltä Tilanteessa kehitettävää 0 % % 40 % 60 % 80 % 100 % Osaaminen 8 10 Henkinen työkyky 84 10 Fyysinen työkyky 77 1 8 Työn jatkuvuus 76 Työyhteisön ilmapiiri 6 23 6 Työnantajan suhtautuminen jatkamiseen yli eläkeiän 64 Vaikutusmahdollisuudet työhön 63 2 Lähiesimiehen toiminta 22 Työnantajan suhtautuminen osatyökykyisiin 4 14 2 2 Työn fyysinen kuormittavuus Työnantajan työhyvinvointitoiminta 4 31 Tiedonkulku työpaikalla 4 30 2 Työntekijöiden riittävyys 43 36 Työn henkinen kuormittavuus
Kunta-alan työhyvinvoinnissa tapahtuneet muutokset - Tilanne hyvä Siltä väliltä Tilanteessa kehitettävää 6 6 Työn fyysinen kuormittavuus 4 16 3 2 2 4 31 0 % 10 % % 30 % 40 % % 60 % 70 % 80 % 0 %100 %
Yleisen alan työhyvinvointi 0 % % 40 % 60 % 80 % 100 % Työn fyysinen kuormittavuus 84 7 8 Osaaminen 83 6 Fyysinen työkyky 77 10 Henkinen työkyky 7 7 74 Työn jatkuvuus 66 Työnantajan suhtautuminen jatkamiseen yli eläkeiän 6 22 14 Vaikutusmahdollisuudet työhön 1 Lähiesimiehen toiminta 4 Työyhteisön ilmapiiri 3 21 Työnantajan suhtautuminen osatyökykyisiin 4 38 48 Työntekijöiden riittävyys 44 2 Työnantajan työhyvinvointitoiminta 38 38 23 Tiedonkulku työpaikalla 3 37 28 Työn henkinen kuormittavuus 31 30 3
Yleinen ala: muutokset työhyvinvoinnissa - 74 7 1 28 0 % 10 % % 30 % 40 % % 60 % 70 % 80 % 0 %100 %
Teknisen alan työhyvinvointi 0 % % 40 % 60 % 80 % 100 % Osaaminen 88 7 Henkinen työkyky 86 6 Fyysinen työkyky 72 Työn jatkuvuus 71 16 14 Vaikutusmahdollisuudet työhön 6 6 14 Lähiesimiehen toiminta 66 16 Työyhteisön ilmapiiri 6 Työnantajan suhtautuminen jatkamiseen yli eläkeiän 64 63 Työnantajan suhtautuminen osatyökykyisiin 60 16 Työnantajan työhyvinvointitoiminta 4 28 23 Työntekijöiden riittävyys 47 33 Työn henkinen kuormittavuus 46 22 33 Tiedonkulku työpaikalla 40 30 31 Työn fyysinen kuormittavuus 36 46
Tekninen ala: muutokset työhyvinvoinnissa - 63 48 Työyhteisön ilmapiiri 6 66 1 0 % 10 % % 30 % 40 % % 60 % 70 % 80 % 0 %100 %
Terveysalan työhyvinvointi 0 % % 40 % 60 % 80 % 100 % Työn jatkuvuus 8 7 8 Osaaminen 84 Henkinen työkyky 83 4 Fyysinen työkyky 74 Työnantajan suhtautuminen jatkamiseen yli eläkeiän 6 23 8 62 Työyhteisön ilmapiiri 61 Työnantajan suhtautuminen osatyökykyisiin 1 Lähiesimiehen toiminta 2 Vaikutusmahdollisuudet työhön 33 Tiedonkulku työpaikalla 43 2 Työnantajan työhyvinvointitoiminta 42 2 28 38 2 37 Työn fyysinen kuormittavuus 3 48 Työntekijöiden riittävyys 1 Työn henkinen kuormittavuus 22 60
Terveysala: muutokset työhyvinvoinnissa - Työntekijöiden riittävyys 1 23 60 62 21 30 Työnantajan työhyvinvointitoiminta 42 2 28 36 0 % 10 % % 30 % 40 % % 60 % 70 % 80 % 0 %100 %
Sosiaalialan työhyvinvointi 0 % % 40 % 60 % 80 % 100 % Henkinen työkyky 8 3 8 Osaaminen 8 7 Fyysinen työkyky 84 Työn jatkuvuus 80 10 Työyhteisön ilmapiiri 74 Vaikutusmahdollisuudet työhön 70 22 8 6 14 Lähiesimiehen toiminta 62 22 16 Työnantajan suhtautuminen jatkamiseen yli eläkeiän 60 7 Tiedonkulku työpaikalla 4 3 Työntekijöiden riittävyys 1 3 Työnantajan suhtautuminen osatyökykyisiin 4 38 Työnantajan työhyvinvointitoiminta 47 30 22 Työn fyysinen kuormittavuus 43 2 28 Työn henkinen kuormittavuus 21 3
Sosiaaliala: muutokset työhyvinvoinnissa - 3 1 31 Henkinen työkyky 8 3 8 77 Fyysinen työkyky 84 71 16 0 % 10 % % 30 % 40 % % 60 % 70 % 80 % 0 %100 %
Sivistysalan työhyvinvointi 0 % % 40 % 60 % 80 % 100 % Henkinen työkyky 87 3 Osaaminen 84 Fyysinen työkyky 83 4 Vaikutusmahdollisuudet työhön 72 21 8 Työn fyysinen kuormittavuus 71 Työyhteisön ilmapiiri 70 Työn jatkuvuus 68 Lähiesimiehen toiminta 61 22 Työnantajan suhtautuminen jatkamiseen yli eläkeiän 36 2 2 Työntekijöiden riittävyys Tiedonkulku työpaikalla 4 33 Työnantajan suhtautuminen osatyökykyisiin 48 3 Työnantajan työhyvinvointitoiminta 4 3 21 Työn henkinen kuormittavuus 7
Sivistysala: muutokset työhyvinvoinnissa - Työnantajan suhtautuminen jatkamiseen yli eläkeiän 36 48 36 16 Työn fyysinen kuormittavuus 71 6 14 21 0 % 10 % %30 %40 % %60 %70 %80 %0 %100 %
Nainen Mies Yleinen Tekninen Terveys Sosiaali Sivistys -2 30-44 4-4 -68 Kunta-ala Suosittelisitko nykyistä työpaikkaasi tuttavallesi? "Kyllä" 0 10 30 40 60 70 80 0 100 6 7 82 80 78 81 80 80 7 82 81 80 74 78 78 77 7 82 7 7 78 81 77 82 86 86 8 83 8 0 84 86 7 82 81 81 76 80 81 77 83 80 7 74 7 82 80 7 10
Kunta-ala:Työnantajan suhtautuminen työssä jatkamiseen Työnantajan suhtautuu myönteisesti työssä jatkamiseen yli eläkeiän Samaa mieltä Ei samaa eikä eri mieltä Eri mieltä 0 % 10 % % 30 % 40 % % 60 % 70 % 80 % 0 % 100 % 60 2 10 60 2 64 Työnantajani suhtautuu myönteisesti työntekijöihin jotka jatkavat työssä alentuneesta työkyvystä huolimatta 1 34 1 10 1 2 1 4 14
Aiottu eläkeikä kunta-alalla - Kunta-alan työhyvinvointi tutkimuksen mukaan Keskiarvot: 100 % 62, vuotta 62,7 vuotta 63,3 vuotta 63, vuotta 0 % 80 % 70 % 60 % 23,3, 2,4,3,2,6 2,8,6 68 v. 67 v. 66 v. 6 v. % 40 % 30 % 31,8 30,,4 31,7 64 v. 63 v. 62 v. 61 v. 60 v. % < 60 v 10 % 1, 1 14,3, 0 % 10