KYYJÄRVEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA 1. Toimintaohjelman tavoite Kyyjärven kunnan työsuojelutoiminnan tavoitteena on taata kaikille kunnan työntekijöille terveelliset ja turvalliset työolot ja edistää työntekijöiden työkyvyn ylläpitämistä. Työsuojelulla kehitetään työ ja työolot sellaisiksi, että ne edistävät ihmisen ruumiillista ja henkistä terveyttä sekä turvallisuutta ja viihtyisyyttä. Työsuojelulla vähennetään työstä työntekijälle koituvia vaaroja ja haittoja. Työsuojelua toteutetaan opastamalla, tarkastamalla, suorittamalla työpaikkakäyntejä sekä järjestämällä koulutusta. Työsuojelutoimintaa tehdään yhdessä työterveyshuollon kanssa. Tavoitteena on ohjaus ja ennaltaehkäisevä työ työpaikan ja työntekijöiden terveydellisissä asioissa. Työterveyshuolto tekee säännölliset työterveystarkastukset ja työpaikkakäynnit. Työnantajalla on toimeenpanovalta ja vastuu työsuojeluasioissa. Työntekijällä ja viranhaltijalla on omalta osaltaan vastuu omasta työturvallisuudestaan ja turvallisuusohjeiden noudattamisesta. Käytännössä työsuojeluasioiden hoito on hajautettu organisaatiossa ja vastuu jakautuu ylimmän johdon lisäksi keskijohdolle, työnjohdolle ja yksittäisille työntekijöille. Työsuojeluvastuu perustuu esimiesten päätöksenteko- ja toimivaltuuksiin. Työsuojelu on jokapäiväistä työelämää ja työympäristöä jatkuvaa seurantaa ja kehittämistä. Tarkoituksena on saada aikaan avoin ja keskusteleva ilmapiiri, joka kannustaa ja motivoi luomaan hyviä työolosuhteita sekä edistää hyvää työnhallintaa ja työssä jaksamista. 2. Toimintaohjelman vaatimukset Työnantajalla on oltava turvallisuuden ja terveellisyyden edistämiseksi ja työntekijöiden työkyvyn turvaamiseksi ja ylläpitämiseksi tarpeellista toimintaa varten ohjelma, joka kattaa työpaikan työolojen kehittämistarpeet ja työympäristöön liittyvien tekijöiden vaikutukset. Toimintaohjelmasta johdettavat tavoitteet turvallisuuden ja terveellisyyden edistämiseksi sekä työkyvyn ylläpitämiseksi on otettava huomioon työpaikan kehittämistoiminnassa ja suunnittelussa ja niitä on käsiteltävä työntekijöiden ja heidän edustajiensa kanssa. Työsuojelun toimintaohjelma perustuu työsuojelulakiin. Lain tarkoituksena on parantaa työympäristöä ja työolosuhteita työntekijöiden työkyvyn turvaamiseksi ja ylläpitämiseksi sekä ennaltaehkäistä ja torjua työtapaturmia, ammattitauteja ja muita työstä ja työympäristöstä johtuvia työntekijöiden fyysisen ja henkisen terveyden haittoja. 3. Työsuojelutoimenpiteet ja seuranta Työsuojelu on yhteistyötä, joka koskee kaikkia työpaikalla työskenteleviä. Jokainen on velvollinen ilmoittamaan työympäristössään havaitsemistaan puutteista esimiehelleen, työsuojeluvaltuutetulle tai työsuojelupäällikölle ja noudattamaan työpaikalla laadittuja turvallisuusohjeita. Jokaisen on tiedettävä oman työnsä työympäristönsä vaarat ja niiltä
suojautuminen, omaa työtään koskevat määräykset ja ohjeet sekä niiden muutokset. Jokaisella on vastuu oman työpaikkansa turvallisuudesta. 3.1. Ennakoiva työsuojelu 3.2. Työsuojelukäynnit 3.3. Seuranta - Työntekijällä on mahdollisuus vaikuttaa omaa työnsä ja työnkuvansa suunnitteluun ja valmisteluun - Työntekijöillä on mahdollisuus osallistua työtilojensa rakentamisen ja peruskorjauksen suunnitteluun - Mahdollisuus osallistua laitehankintojen suunnitteluun - Työntekijät perehdytetään uusiin koneisiin ja laitteisiin - Kiinnitetään huomiota työntekijöiden jaksamiseen riittävän aikaisessa vaiheessa. - Työsuojeluhenkilöstö osallistuu työterveyshuollon järjestämiin työpaikkakäynteihin, joita suoritetaan noin 3 vuoden välein. Työterveyshuolto tekee raportin käynnistä raportin, joka toimitetaan esimiehille, toimenpiteiden suorittamisen vastuuhenkilöille, työsuojeluhenkilöstölle, yhteistyötoimikunnalle sekä tarvittaessa kunnanhallitukselle tai työsuojelupiirille. - Työsuojeluhenkilöstö tekee työsuojelukäyntejä työpaikoille tarvittaessa. - Työsuojelukäynnistä raportoidaan yhteistyötoimikunnalle. - Työsuojeluhenkilöstö seuraa, onko esitettyjä toimenpiteitä toteutettu. Mikäli näin ei ole tehty, otetaan vakavissa puutteissa yhteys työsuojelupiiriin. Lievemmissä tapauksissa kehotetaan työpaikan esimiestä ja vastuuhenkilöä korjaamaan puutteet. - Työsuojelupäällikkö raportoi kerran vuodessa työterveyshuollolle ja yhteistyötoimikunnalle todetuista ammattitaudeista ja sattuneista työtapaturmista sekä ilmoittaa työolosuhteissa tapahtuneista muutoksista. 3.4. Työtapaturmien syiden seuranta Työtapaturmat on välittömästi ilmoitettava esimiehelle tai hänen sijaiselleen sekä työsuojelupäällikölle. Heidän velvollisuutenaan on käynnistää asiasta tutkimus. Työsuojelupäällikkö ilmoittaa asiasta aluehallintoviranomaisen työsuojelusta vastaavalle taholle ja tarvittaessa muille tahoille. Myös vähäiset tapaturmat, ammattitaudit ja ns. läheltä piti tapaukset on ilmoitettava esimiehelle tai hänen sijaiselleen ja työsuojelupäällikölle, jotka tutkivat tapahtuneeseen johtaneet syyt ja ryhtyvät toimenpiteisiin vastaavanlaisten vaarojen ehkäisemiseksi. Työsuojeluvaltuutettu on mukana tällaisessa tutkinnassa. Työyksikköihin jaetaan lomake, jolla läheltä piti tilanteet ilmoitetaan. Ilmoitukset toimitetaan työyksikön esimiehelle, joka ilmoittaa asiasta työsuojelupäällikölle. Työsuojelupäällikkö käy ne
säännöllisesti läpi työsuojeluvaltuutetun kanssa. Työsuojelutoimikunnalle tuodaan tiedoksi lähellä piti tilanteet säännöllisesti. 4. Työsuojeluvastuu Työnantaja on velvollinen huolehtimaan työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä. Tässä tarkoituksessa työnantajan on otettava huomioon työhön, työolosuhteisiin ja muuhun työympäristöön samoin kuin työntekijän henkilökohtaisiin edellytyksiin liittyvät seikat. Työnantajan on suunniteltava, valittava ja toteutettava työolosuhteiden parantamiseksi tarvittavat toimenpiteet. Työnantajan on jatkuvasti tarkkailtava työympäristöä, työyhteisön tilaa ja työtapojen turvallisuutta sekä toteutettujen toimenpiteiden vaikutusta työn turvallisuuteen ja terveellisyyteen. Kokonaisvastuu työsuojelusta on työnantajalla, jota työpaikalla edustaa esimies. Vastuujako perustuu Kyyjärven kunnan hallintosääntöön ja sen määräämiin vastuisiin. Vastuu kulkee linjaorganisaation mukaisesti. 4.1. Luottamushenkilöstö Luottamushenkilöstöön kuuluvan kunnanhallituksen ja valtuuston tehtävän on - työsuojelun toteuttamiseen edellytysten turvaaminen - määrärahojen ja muiden resurssien turvaaminen - työsuojeluun liittyvät periaatepäätökset - yleinen valvonta 4.2. Ylin johto Ylimpään johtoon kuuluvat kunnanjohtaja ja osastopäälliköt. Heidän vastuulla on - yleisten työsuojelun järjestämistä koskevien ohjeiden antaminen, seuranta ja valvonta - työsuojeluvaikutusten riittävään arviointiin ja julkistamiseen perustuvien esitysten tekeminen luottamushenkilöhallinnolle - suotuisan ilmapiirin luominen työsuojelulle sekä työyhteisöjen kehittämiselle - muiden esimiesasemassa olevien ohjaaminen ja valvonta - aineellisten edellytysten turvaaminen kuten tuotantovälineiden ja tilojen turvallisuus ja niistä huolehtiminen jo suunnitteluvaiheessa. - työsuojeluhenkilöstön toimintamahdollisuuksien turvaaminen Hallintokunnan johtaja tai vastuualueen esimies vastaa viime kädessä omaa päävastuualuettaan tai vastuualuettaan koskevien työsuojelutavoitteiden toteuttamisesta. 4.3. Esimiestaso - työsuojelunäkökohtien huomioon ottaminen laitehankinnoissa - työpaikan turvallisuusohjeiden antaminen ja työsuojelutietouden välittäminen
- työsuojelumääräysten ja ohjeiden välitön valvonta - henkilöstön ohjaus ja neuvonta sekä työnopastus - epäkohtien ilmoittaminen ylimmälle johdolle - oman työyhteisön kehittämisen edellytysten luominen ja prosessin käynnistäminen ja ylläpitäminen 4.4. Työntekijätaso Työntekijöiden vastuuseen kuuluu - oman työyhteisön kehittämiseen osallistuminen - annettujen ohjeiden ja määräysten noudattaminen - turvallisten työtapojen noudattaminen - viipymättä ilmoittaa työnantajalle ja työsuojeluvaltuutetuille havaitsemistaan vaaroista ja epäkohdista - saamansa kokemuksen, opetuksen ja ohjauksen sekä ammattitaitonsa mukaisesti huolehtia käytettävissä olevin keinoin niin omasta kuin muidenkin työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä - huolellisesti ja ohjeiden mukaisesti käyttää ja hoitaa työnantajan hänelle antamia henkilösuojaimia ja muita varusteita - työpaikalla välttää sellaista muihin työntekijöihin kohdistuvaa häirintää ja muuta epäasiallista kohtelua, joka aiheuttaa heidän turvallisuudelleen tai terveydelleen haittaa tai vaaraa - työssään käyttää asianmukaista vaatetusta, josta ei aiheudu tapaturman vaaraa Työntekijöillä on oikeus tehdä työpaikan turvallisuutta ja terveellisyyttä koskevia ehdotuksia työnantajalle ja saada niistä palautetta. Tiimityössä työsuojeluvastuu säilyy työnantajien edustajilla. Jos työntekijät työskentelevät ilman välitöntä työnjohtoa, työsuojeluvastuu siirtyy ylemmille esimiehille. Heidän on huolehdittava, että tiimissä työskentelevillä on riittävä työsuojeluosaaminen. Työsuojelussa toimivat henkilöt voivat olla vastuussa työsuojelusta vain, jos he toimivat linjaorganisaatiossa tehtävissä, joihin sisältyy toimivaltaa ja vastuuta työsuojeluasioissa. 5. Työsuojeluorganisaatio Työsuojelun perusasiat on hoidettava aina linjaorganisaatiossa. Työsuojelun tulee olla olennainen sisäistetty osa työntekoa. Kyyjärven kunnanhallitus määrää työsuojelupäällikön sekä varatyösuojelupäällikön edustamaan työnantajaa työsuojeluasioissa. 5.1 Työsuojelupäällikön tehtäviin kuuluu perehtyä - työsuojelusäännöksiin, -määräyksiin ja -ohjeisiin
- työn turvallisuutta ja terveellisyyttä koskeviin työpaikan oloihin ja seurata niiden kehitystä ja ryhtyä toimiin havaitsemansa epäkohdan tai puutteen poistamiseksi osallistua - työsuojelutarkastuksiin ja tutkimuksiin - työkykyä ylläpitävään toimintaan työpaikalla - työsuojelun toimintaohjelman valmisteluun ja ylläpitämiseen - työsuojelun talousarvion laatimiseen - henkilöstötilinpäätöksen laatimiseen huolehtia - että työnantaja ja hänen edustajansa sekä työntekijät saavat tarpeelliset tiedot työsuojelusäännöksistä, -määräyksistä ja -ohjeista - että säädetyt työn turvallisuuteen ja terveellisyyteen liittyvät käyttöönottoja kunnossapitotarkastukset toimitetaan - työnantajan ja työntekijöiden välisen yhteistoiminnan järjestämisestä, ylläpitämisestä ja kehittämisestä - työsuojeluvaalien järjestämisestä - että varatyösuojelupäällikkö ja yhteistyötoimikunta saavat tiedon työsuojeluun liittyvistä toimista tehdä esityksiä työnantajalle - ensiaputoiminnasta ja koulutuksen järjestämisestä - työsuojeluun liittyvästä työnopastuksesta, koulutuksesta ja tiedotuksesta - tutkimuksen järjestämisestä työpaikalla sattuneen tapaturman tai havaitun tapaturmavaaran tai muiden työpaikalla ilmenneiden työstä johtuvien sairauksien johdosta Vaaleilla valitaan kolme valtuutettua ja heille varavaltuutetut. Valtuutettujen toimikausi on neljä vuotta. Työnantaja huolehtii siitä, että heille annetaan edellytykset tehtäviensä hoitamiseen. Tehtävien hoitaminen edellyttää riittävää työnantajan järjestämää koulutusta sekä ajankäyttöä. 6.2 Työsuojeluvaltuutetun tehtäviin kuuluu perehtyä - työsuojelusäännöksiin, -määräyksiin, ja -ohjeisiin - työn turvallisuutta ja terveellisyyttä koskeviin työpaikan oloihin ja seurata niiden kehitystä sekä ilmoittaa havaitsemistaan puutteista ja epäkohdista työnjohdolle ja työsuojelupäällikölle sekä tarvittaessa työsuojeluviranomaiselle osallistua - työsuojelun toimintaohjelman valmisteluun ja ylläpitämiseen - työsuosuojelutarkastuksiin ja tutkimuksiin - tutkimukseen, joka on toimeenpantu työpaikalla sattuneen tapaturman tai havaitun tapaturmavaaran, ilmenneen ammattitaudin tai havaitun
ammattitautivaaran tai muiden työpaikalla ilmenneiden työstä johtuvien sairauksien johdosta - työkykyä ylläpitävään toimintaan työpaikalla - työnantajan ja työntekijöiden välisen työsuojeluyhteistoiminnan kehittämiseen - työyhteisötiimin kehittämiseen - riskienkartoituksiin työpaikoilla 6.3 Työsuojelutoimikunta Työsuojelun yhteistyötoiminnan tavoitteena on edistää työnantajan ja työntekijöiden välistä vuorovaikutusta ja tehdä mahdolliseksi työntekijöiden osallistuminen ja vaikuttaminen työpaikan turvallisuutta ja terveellisyyttä koskevien asioiden käsittelyyn. Kyyjärven kunnassa toimii työsuojelutoimikunta, johon kuuluvat työnantajan edustajana työsuojelupäällikkö ja työntekijöiden edustajina 3 työsuojeluvaltuutettua ja työterveyshoitaja kutsuttuna. Työsuojelutoimikunta kokoontuu noin kerran kahdessa kuukaudessa. Työsuojeluvaltuutettu on velvollinen kutsumaan varavaltuutetun kokoukseen, ellei itse pääse paikalle. Työsuojelutoimikunta valmistelee Kyyjärven kunnan työsuojelun toimintaohjelman ja siihen kuuluvat liitteet sekä seuraa sen toteutumista. Työsuojelutoimikunta käsittelee: - työolojen tilaa ja kehitystä sekä tekee kehittämisehdotuksia työnantajalle - työoloja koskevien tutkimusten tarvetta, toteutumista ja seurantaa - työpaikan terveyden ja turvallisuuden tarkkailun järjestämiseen - työterveyshuollon toimeenpanoon - työsuojelutiedotuksen järjestämiseen työpaikalla - ensiapukoulutuksen tarvetta - työajan seurantaa - sairauspoissaolojen seurantaa - tapaturmien ja läheltä piti tilanteiden seuranta tehtävänä on - kehittää työsuojelua - toimia tiedonhankinta ja tiedonvälityskanavana työsuojelua ja työyhteisön kehittämistä koskevissa asioissa - käsitellä ja kehittää yhteistyötoimikuntaan vietäviä asioita - pitää työsuojelun toimintaohjelma ajan tasalla - kartoittaa työsuojelun strategia- ja painopistealueet - osallistuu yhteistyötoimikunnan kokoukseen - tehdä esityksiä työterveyshuollon kehittämisestä - työsuojelukoulutuksen, työnopastuksen ja perehdyttämisen järjestämisestä Työsuojelutoimikunta osallistuu kunnan Tyky toiminnan suunnitteluun ja järjestämiseen annettujen määrärahojen puitteissa.
Työsuojelutoimikunta seuraa ja käynnistää toimenpiteitä työhyvinvoinnin ja työturvallisuuden edistämiseksi. Työsuojelun tiedottamisesta vastaa työsuojelupäällikkö. Tiedottaminen tehdään ensisijaisesti sähköpostitse ja esimiehet huolehtivat tiedotteet työpaikoilla kaikkien työntekijöiden saataville. Kyyjärven kunnan työsuojeluorganisaatio Työsuojelupäällikkö Maija-Liisa Immonen, p. 044 4597 017. Työsuojeluvaltuutetut Pirkko Kotanen (toimihenkilöt), Jukka Mäkelä (Jyty) ja Jarno Simpanen (OAJ) ja varavaltuutetut Satu Kainu, Janne Paananen ja Kaisa Tamminen. 6.4 Yhteistyötoimikunta Kyyjärven kunnassa on yhteistyötoimikunta, joka toimii kunnan ja henkilöstön välisenä yhteistoimintaelimenä. Yhteistyötoimikuntaan kuuluvat ammattijärjestöjen valitsemat henkilöstön edustajat (1/järjestö) ja työsuojeluvaltuutetut sekä kunnan edustajina kunnanhallituksen nimeämät luottamushenkilöedustajat, kunnanjohtaja ja palkka-asiamies sekä työsuojelupäällikkö. 7. Vaarojen ja haittojen tunnistaminen Työpaikan työsuojelutoiminnan suuntaamisessa ja kehittämisessä on keskeistä selvittää työolot ja niiden nykytila. Työturvallisuuslain mukaan työnantajalla on velvollisuus selvittää työn aiheuttamat vaarat ja haita sekä arvioida niiden merkitys turvallisuudelle ja terveydelle. Tämä riskien arviointi ja hallinta ovat osa työpaikan turvallisuustoimintaa. Työsuojelu on jatkuva prosessi, jossa työympäristön tilaa tarkkaillaan, muutosten vaikutuksia arvioidaan ja epäkohdat korjataan. Riskien hallinnassa on kolme vaihetta: - vaarojen ja haittojen tunnistaminen - riskien suuruuden arviointi - riskien torjunta tai pienentäminen Riskin suuruus määräytyy haitallisen tapahtuman todennäköisyyden perusteella ja seurausten mukaan. Riskien suuruutta arvioitaessa otetaan huomioon lainsäädännön määräykset ja ohjearvot. Riski on sitä tärkeämpi välttää, mitä todennäköisemmin jokin haitta voisi toteutua ja mitä suuremmat vahingot ja vakavammat seuraukset se toteutuessaan voisi aiheuttaa. Riskien arviointi tulee tehdä jokaiseen Kyyjärven kunnan työpaikkaan. Riskien arvioinnissa käytetään STM:n Työsuojeluosaston kehittämää vaarojen tunnistamiseen tarkoitettua lomakepohjaa. Riskien arviointi tulee päivittää aina tarvittaessa, kuitenkin vähintään kolmen vuoden välein. Arviointilomakkeet tulee olla nähtävillä työpaikoilla. Riskien arvioinnin perusteella päätetään tarvittavista toimenpiteistä ja niiden tärkeysjärjestyksestä. Toimenpiteille määritellään vastuuhenkilöt ja toteutuksen ajankohdat. Riskien hallinta on jokapäiväistä työolosuhteiden tarkkailua sekä välitöntä puuttumista havaittuihin epäkohtiin.
8. Työyhteisön kehittäminen Työyhteisön kehittäminen on entistä tärkeämpi työsuojelun tehtäväalue. Hyvä psykososiaalinen työympäristö lisää työviihtyvyyttä ja henkistä hyvinvointia. Työyhteisöt, joissa on hyvä työilmapiiri, toimivat tuottavammin ja niissä esiintyy vähemmän toimintahäiriöitä ja poissaoloja kuin työyhteisöissä, joissa on ongelmia työilmapiirissä. Työhyvinvointisuunnitelmassa on asetettu tavoitteita työyhteisön kehittämisen. Henkilöstölle tulee antaa työpaikkaa ja työyhteisöä koskevista muutoksista asianmukaista ja rehellistä tietoa. Lisäksi henkilöstölle annetaan mahdollisuus osallistua muutoksen suunnitteluun. 9. Koulutus ja tiedotus Työsuojeluasioista tiedottaminen kuuluu työsuojelu- ja työterveyshenkilöstölle sekä esimiehille. Tiedottaminen pitää järjestää siten, että tieto leviää koko organisaatioon. Jokaisessa työyksikössä on perehdyttämiskansio, jonka liitteenä on työsuojelun toimintaohjelma. Työturvallisuuslain ja ohjeiden mukaan työtapaturmien ja terveyshaittojen ehkäisemiseksi henkilöstölle on annettava riittävä koulutus. Työsuojelutoimikunta vastaa ensiapu- ja työsuojelukoulutuksen koordinoinnista. 10. Työnopastus ja perehdyttäminen Päävastuu perehdyttämisestä on asianomaisen henkilön esimiehellä. Esimies voi siirtää perehdyttämisen toisen henkilön tehtäväksi. Perehdyttämisestä on tehtävä kirjallinen suunnitelma, jonka molemmat osapuolet allekirjoittavat. Työnopastus on tärkeä osa perehdyttämistä. Se on suunnitelmallista toimintaa, jonka tavoitteena on antaa opastettavalle tiedolliset, taidolliset ja asenteelliset valmiudet tehtävän hoitamiseksi. Kyyjärven kunnan perehdyttämissuunnitelma päivitetään kevään 2015 aikana. 11. Työhyvinvointi Kyyjärven kuntaan laaditaan työhyvinvointisuunnitelma, joka valmistuu tammikuussa 2015. Työhyvinvointi perustuu terveyteen, turvallisuuteen, yhteisöllisyyteen, arvostukseen ja osaamisen kehittämiseen. Työhyvinvoinnissa on yksilö, yhteisö ja organisaatiotaso. Työntekijä on vastuussa omasta työhyvinvoinnistaan ja työyhteisö / työnantaja vastaa työn ja työolosuhteiden osalta työhyvinvoinnista. Työhyvinvoinnista ja työssä jaksamisesta huolehtiminen ovat esimiesten keskeisiä tehtäviä. Muutosvalmiuden edistämiseksi johdon on aktiivisesti seurattava kehitystä ja kerrottava tavoitteista ja tulevaisuuden suunnitelmista henkilöstölle. 12. TYKY toiminta Työkykyä ylläpitävää toimintaa on kaikki toiminta, jolla työnantaja, työntekijät ja työpaikan yhteistyöorganisaatiot yhteistyössä edistävät ja tukevat työelämässä mukana olevien työ-
ja toimintakykyä hänen työuransa kaikissa vaiheissa. Työntekijöitä kannustetaan omaehtoiseen erilaisilla kampanjoilla ja tarjoamalla ilmaisen liikuntasalivuoron kerran viikossa. Salivuorolla järjestetään kerran kuukaudessa ohjattua liikuntaa. Kunta maksaa 150 työntekijälle työhyvinvoinnin ja työkyvyn edistämiseen tähtäävästä fyysiseen ja henkisen toimintaan osallistumisesta työnantajan tekemien palvelusopimusten mukaisesti. Työntekijöille järjestetään vähintään yhden kerran vuodessa työntekijöiden yhteinen TYKY-päivä. 13. Työterveyshuolto Työterveyshuolto vastaa erityisesti työnteon terveellisyyteen sekä työ- ja toimintakykyyn liittyvät asiat. Työpaikkakäynnit ja säännölliset terveystarkastukset ovat perustana ennaltaehkäisevälle työterveys- ja työsuojelutyölle. Työnantaja tarjoaa työterveyshuollossa yleislääkäritasoisen työterveyspainoitteisen sairaanhoidon. Kyyjärven kunnalla on työterveyshuollosta sopimus Perusturvaliikelaitos Saarikan kanssa. Kunnan henkilöstön työterveyshuoltoon kohdistuvat toimenpiteet ja tavoitteet on määritelty erillisessä työterveyshuollon toimintasuunnitelmassa, joka on liitteenä. Perusturvaliikelaitos Saarikka / Työterveyshuolto Kyyjärven terveysasema, Honkalehdontie 43700 Kyyjärvi Työterveyshoitaja Christina Turpeinen, sij. Tiina Saarinen, p. 044 4598957. TOIMINTAOHJELMAAN KUULUVAT TYÖPAIKAT Kunnanvirasto, Honkalehdontie Muksula, Tuliharjuntie 5 Nopolan koulu, Tuliharjuntie 5 Kirjasto, Tuliharjuntie 4 Kunnan kiinteistöt, Honkalehdontie 8 Ruokapalvelu Kivirannatie 4 9 työntekijää 10 työntekijää 19 työntekijää 1,5 työntekijää 8 työntekijää 5 työntekijää Kyyjärven kunnan palveluksessa oli 31.12.2013 yhteensä 45,4 vakituista työntekijää sekä 7,8 määräaikaista työntekijää. Työntekijöiden keski-ikä on 46,3 vuotta. 13. Painopistealueet vuonna 2015 Työsuojelun painopistealueena ovat varhaisen tuen mallin aktiivinen käyttö työntekijöiden jaksamisen ja työhyvinvoinnin tukena, perehdyttämisen kehittäminen sekä työyhteisöiden yhteistoiminnan kehittäminen. 14. Seuranta ja ylläpito Työsuojelun toimintaohjelman hyväksyy kunnanhallitus. Suunnitelma on hyväksytty 12.12.2014. Toimintaohjelma päivitetään vuosittain.
LIITTEET Työterveyshuollon toimintasuunnitelma vuosille 2015-2019 Työpaikkakohtaiset vaaran/haittatekijän arvioinnit Työpaikkakohtaiset työn aiheuttamien haitallisten kuormitustekijöiden, häirinnän ja epäasiallisen kohtelun sekä asiakasväkivallan uhka- ja riskitekijöiden arvioinnit Yksintyöskentelyn ohjeistus (liitetään tammikuussa 2015) Perehdyttämisohjeet (päivitetään keväällä 2015) Läheltä piti lomake