Kokeneiden kanssa Työkykyjohtaja Jyri Juusti 6.5.2015 Jyri Juusti
Mikä innostaa Työkyvyttömyyden ehkäiseminen Uudistumisen ja kasvun tukeminen 2 6.5.2015 Jyri Juusti
1. Nuhjusta pois 2. Näkyvänä oleminen 3. Kokeneiden kokemuksia 4. Mitä kannattaa tehdä? Jyri Juusti
Jyri Juusti 1. Nuhjusta pois
Jyri Juusti 6.5.2 5 Ihmiset eivät niinkään uuvu työn runsauteen, vaan päämäärän epäselvyyteen ja sen seurauksena tapahtuvaan priorisointikyvyttömyyteen. (Theorell & Kasarek 1996, Martela ja Jarenko 2014)
Arjen Flow Tunne, kun kaikki sujuu niin kuin pitää ja kaikki on hetken aikaa juuri oikeassa järjestyksessä. Lauri Järvilehto Jyri Juusti 6.5.2
Nuhjusta pois Sujumattomuus, sählääminen, osaamisen ongelmat, epätietoisuus, epävarmuus, näkymien ja työn mielen häviäminen Stressin kokeminen, uniongelmat, niska-, hartia- ja selkäongelmat, vähäinen liikunta, huonot ruokailutottumukset, ylipaino Järkeä työhön Hyvinvointia arkeen Kenelle? Miksi? Mitä? Miten? Leanit prosessit. Asiakkaan takki päälle. Muutosten jäsentäminen. Osaamisen varmistaminen. Yksilöllinen esimiestyö. Osallistaminen. Innostus ja vapaus. Pulmiin puuttuminen. HR muutosagenttina. Kehon kuormitus kohdalleen. Arkiergonomia. Hyvinvointisuunnitelmat. Hyvinvointiohjelmat. Huokoisuus, Eri-ikäisyys. Työvuorosuunnittelu. Työkykyketjut kuntoon. Työkyvyn ohjausryhmät. 7 6.5.2015 Jyri Juusti
Jyri Juusti 6.5.2 8 Miten palvelu/työ toteutetaan niin, että asiakas hyötyy, työntekijän työ on mielekästä ja kustannuksia säästyy?
Henkilöstöjohtaminen Henkilöjohtaminen Yksilöiden johtaminen
Jyri Juusti 2. Näkyvänä oleminen
Ryhmittely Ikääntyvät bussilla metsään? Kuka haluaa kuulua johonkin kohderyhmään? Mikä kokeneita yhdistää? Yksilönä nähdyksi tuleminen 2.5.2015 Jyri Juusti
Yksilön kannalta tärkeää Vire "Hei, minulla on jalkapohjat. Olen elossa." Fokus "Kenelle teen, miksi teen, mitä teen, miten teen?" 2.5.2015 Jyri Juusti
Näkyvänä oleminen Ymmärränkö? Kuulunko ja kelpaanko? Olenko tarpeellinen?
Minkä jäljen jätän? 19 816 päivää takana 10 vuotta töitä edessä ennen eläkeikää Halu saada aikaan jotakin, jättää jäljen Täytyy miettiä sitä, millaisia juttuja ja kenen kanssa haluaa tehdä
Työmarkkinakelpoisuus Mitä myytävää minulla on? 2.5.2015 Jyri Juusti
Mitä vanhemmaksi tulee, sitä aktiivisempi täytyy olla. Pitää olla utelias työn ja elämän ilmiöille Pitää lukea ja tavata ihmisiä Pitää opiskella ja oppia asiakkailta ja muilta Pitää olla sujuva somessa
Pystyvyys ja arvokkuus Nälkä ja uteliaisuus Tavoitteet ja tekeminen Haahuilu ja himmailu 2.5.2015 Jyri Juusti
Kokemus Työkokemusta 30 vuotta vai 30 kertaa vuosi? Mitä kokemuksesta on jalostunut? Mitä on hiljainen tieto? 2.5.2015 Jyri Juusti
Jyri Juusti 3. Kokeneiden kokemuksia
Case Vahvuudet Osaaminen on riittävää, jotta voi selviytyä päivittäisistä työtehtävistä Työn fyysinen kuormitus on sopiva Oman työn tavoitteet ja omat työtehtävät täysin selkeät Työ on mielekästä, innostavaa ja motivoivaa Yksikössä on hyvä ilmapiiri ja työ sujuu eri-ikäisten ja erilaisten työntekijöiden kesken Pohdittavaa Hyvin vähän keskusteltu esimiehen kanssa kokemuksen hyödyntämisestä, palautumisesta ja jaksamisesta. Esimiehen palautetta muutenkin aika vähän Palkitsemista ei koeta mieluiseksi ja riittäväksi Kokemus, että vain vähän mahdollisuuksia vaikuttaa oman työn sisältöön ja kehittämiseen Käsitys yrityksen lähivuosien tavoitteista voisi olla selkeämpi Aika vähän sellaisia käytäntöjä, jotka edistävät eriikäisten yhdessä työskentelyä Omaan eläketurvaan liittyvää tietoa olisi hyvä saada enemmän 20 6.5.2015 Jyri Juusti
Palkitsemisesta "En tiedä ovatko työsuorituksista johtuvia vai mistä, mutta vapaata saa jos se on töiden puolesta mahdollista. Sitä alkaa jo tässä iässä arvostaa enemmän kuin isoa tilipussia, kun on kuitenkin työpaikka johon palata." "Vapaus hoitaa omaa vastuualuetta suhteellisen itsenäisesti." "Kiitoksia ei heru juuri koskaan." Jyri Juusti
Hyvinvoinnista "Työrauha, johonkin hommaan keskittyminen - toiveajattelua." "Työhyvinvointiin firma panostaa aina vain paremmin." "Yritys tukee hyvin eri liikuntapalveluja sekä hoitoja, jotka edistävät työkykyä." "Yrityksen ja työterveyshuollon tuki on hyvä ja olemassa, mutta suurin tekijä on itsessä." Jyri Juusti
Eläköitymisestä "Eläkeiästä en osaa sanoa. Jos terveys pysyy tällaisena kuin nyt, on oletan pystyväni pikku huililla välillä (vuorotteluvapaat) +10 vuotta. 63v.-65-vuotiaana kyseiset työt kuulostaa kyllä aika kovalta haasteelta. " Jyri Juusti
Jyri Juusti 4. Mitä kannattaa tehdä?
Olennaista Osaaminen ja työn hallinta Joustot Johtaminen Palautuminen 2.5.2015 Jyri Juusti
Mitä kannattaa tehdä? Yrityksen tavoitteiden kirkastaminen ja viestiminen eteenpäin Keskeisten työprosessien sujuvuuden tarkastelu henkilöstön kanssa ja parantamisehdotusten ideointi ja kokeilu Palautejärjestelmän kehittäminen Eri-ikäisten hyvinvointia tukevat käytäntöjen tekeminen näkyväksi (Nuoret, ruuhkavuosia elävät, kokeneet) 40-50 vuotiaiden työkyvyn edistäminen Sen määrittely, millaisia työjärjestelyjä voidaan toteuttaa osatyökykyisten kohdalla Yrityksen, työterveyshuollon ja eläkeyhtiön työkalupakki terveysongelmien ehkäisemiseen ja ratkaisemiseen (Mikä palvelu/etuus? Missä tilanteessa? Mitä tarkoittaa toimeentulon kannalta? Miten haetaan?) Eläkeinfojen toteuttaminen 26 6.5.2015 Jyri Juusti
Kysy kehityskeskustelussa Onko tarvetta joustoille tai suunnitelmissa eläkkeelle siirtyminen? 2.5.2015 Jyri Juusti
Mahdollisuudet ja linjaukset Huokoisuus Työ ja perhe, esim. omaishoidon haasteet 2.5.2015 Jyri Juusti
Osaamisen siirtäminen 1. Yrityksen suunta ja huolet 2. Millaista osaamista tarvitsemme tulevaisuudessa? Kenellä tätä osaamista jo on? 3. Millaisesta osaamisesta meidän on hyvä luopua? 4. Mitä nämä havainnot tarkoittavat osaamisen siirtämisen kannalta? 5. Miten toteutamme tämän osaamisen siirtäminen? 2.5.2015 Jyri Juusti
30 6.5.2015 Jyri Juusti
Muutoksessa eläminen Tragedian kaari vai komedian episodit Muutos vaatii Yksilölle aikaa ajatella Ryhmälle mahdollisuutta iteroida ja kehittyä Johtajalta kuuntelemista ja selkeyttämistä Ei kannata kamppailla virtaa vastaan. Käytä hyväksesi virran voimaa Selkeytä. Siedä
Missä hommissa esimiehenä tuotan arvoa? Arvoa tuottavaa työtä Aikaansaamisen tukeminen Asiakastyö Palvelujen ja toimintatapojen kehittäminen Ei arvoa tuottavaa työtä Etsiminen Odottelu Haahuilu Varmistelu Kokoukset, jotka eivät liity arvoa tuottavaan työhön 32 6.5.2015 Jyri Juusti
Esimiehen polku Tavoitteet Prosessit Resurssit Vapaus Tilannekuva Päämäärä Kunto Kalenteri Palaute Oppiminen ja jakaminen Pulmat Sparraus 33 6.5.2015 Jyri Juusti
"Ei kaikkia munia samaan koriin" Että saisi siirtyä eläkkeelle terveenä. Että eläkettä olisi kertynyt sen verran, ettei tarvitsisi vallan luopua senhetkisestä elintasostaan Että olisivat ihmissuhteet sen verran kunnossa, ettei tarvitsisi kokea yksinäisyyden turvattomuutta Että perhepiiri sen laajemmassa merkityksessä tarttisi häntä Että olisi entuudestaan harrastuksia, joiden parissa viihtyisi ja saisi aikansa mielekkäästi kulumaan. Arvo Alanne 1986 2.5.2015 Jyri Juusti