Yhteistoimintamenettely Henkilöstölle annettavat tiedot Hotelli Cumulus Mikkeli 12.-13.2.2011 Tuula Sillanpää TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto 1
Henkilöstölle annettavat tiedot YT-laki 3 luku (10-14 ) Alan työehtosopimukset Työehtosopimuksissa voidaan sopia tietojen antovelvollisuudesta Työehtosopimuksen määräykset menevät lain edelle ristiriitatilanteessa 10.2.2011, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Tuula Sillanpää/ape, www.teamliitto.fi 2
Tiedot yrityksen taloudellisesta tilasta (10 ) - Työnantaja antaa henkilöstöryhmien edustajille - Tilinpäätöstiedot tai tulostiedot - kun tiedot annettu julkisuuteen - tilinpäätös vahvistettu - veroilmoitus annettu - Yhtenäinen selvitys yrityksen taloudellisesta tilasta - vähintään kaksi kertaa tilikauden aikana - Tuotannon, palvelu- tai muun toiminnan kehitysnäkymät - Työllisyyden kehitysnäkymät - Kannattavuuden ja kustannusrakenteen kehitysnäkymät 10.2.2011, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Tuula Sillanpää/ape, www.teamliitto.fi 3
Tiedot yrityksen taloudellisesta tilasta (10 ) - Kirjallisesti tai suullisesti - Yhteisessä kokouksessa - Sellaisessa muodossa, että henkilöstön edustajat ymmärtävät asian sisällön - Jos henkilökuntaa 20-29, selvitys taloudellisesta tilasta voidaan esittää koko henkilöstölle yhteisessä tilaisuudessa - Jos henkilöstön edustaja pyytää, kehitysnäkymät pitää esittää koko henkilöstölle 10.2.2011, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Tuula Sillanpää/ape, www.teamliitto.fi 4
Tiedot yrityksen taloudellisesta tilasta (10 ) Muutokset kehitysnäkymissä - Työnantajan pitää tiedottaa muutoksista: - kun muutokset olennaisia - viipymättä sen jälkeen, kun muutokset on havaittu - muutosten olennaisuutta arvioidaan yrityksen toiminnan ja henkilökunnan kannalta - henkilöstön edustajalle - koko henkilöstölle 20-29 työntekijän yrityksissä 10.2.2011, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Tuula Sillanpää/ape, www.teamliitto.fi 5
Palkkatiedot (11 ) - Työnantajan on annettava henkilöstöryhmän edustajalle tilastotiedot kaikille hänen edustamansa henkilöstöryhmän työntekijöille maksetuista palkoista - Luottamushenkilön pyynnöstä palkkatiedot ammattiryhmittäin - Ei saa paljastaa yksittäisen työntekijän palkkaa - Tiedot annetaan kerran vuodessa - Jos työnantaja sidottu työehtosopimukseen, tiedot annetaan tessin mukaisesti 10.2.2011, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Tuula Sillanpää/ape, www.teamliitto.fi 6
Tiedot työsuhteista (12 ) Työnantajan on annettava henkilöstöryhmien edustajille: Neljännesvuosittain Pyynnöstä Selvitys määräaikaisissa ja osa-aikaisissa työsuhteissa olevien työntekijöiden määristä. Tarkoittaa tietoja pyyntihetkellä, ei nimiä, ei ammattieikä tehtäväryhmiä. > Jos tes-määräykset, noudatetaan niitä. 10.2.2011, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Tuula Sillanpää/ape, www.teamliitto.fi 7
Tiedot yrityksen ulkopuolisesta työvoimasta (13 ) Työnantajan pitää esittää henkilöstöryhmien edustajille: - Selvitys yrityksen ulkopuolisen työvoiman käytön periaatteista - Vuosittain - Pyynnöstä - Koskee alihankintaa, ei vuokratyöntekijöitä - Työnantajan tiloissa - Tavanomainen työ, niihin liittyvät kuljetukset 10.2.2011, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Tuula Sillanpää/ape, www.teamliitto.fi 8
Tiedot yrityksen ulkopuolisesta työvoimasta (13 ) Selvityksestä tulee näkyä: - Työkohteet - Työtehtävät - Ajanjakso/ajanjaksot 10.2.2011, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Tuula Sillanpää/ape, www.teamliitto.fi 9
Oikeus lisäselvityksiin (14 ) Saatuaan em. tiedot ja selvitykset, luottamushenkilö voi pyytää lisäselvitystä. Työnantajan on vastattava kohtuullisessa ajassa. Mahdollistaa ajatustenvaihdon, erityisesti yrityksen ongelmatilanteissa. 10.2.2011, TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry, Tuula Sillanpää/ape, www.teamliitto.fi 10