SAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi

Transkriptio

1 SAIRAUSLOMA Sari Anetjärvi

2 SAIRAUSLOMAN MYÖNTÄMINEN Sairaudesta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi on haettava sairauslomaa toimivaltaiselta työnantajan edustajalta. Esimies voi myöntää sairauslomaa ilman lääkärintodistusta yhdestä kolmeen päivään, jos katsoo saaneensa muun luotettavan selvityksen työkyvyttömyydestä. Esimies voi pyytää esittämään työkyvyttömyydestä lääkärintodistuksen jo ensimmäisestä sairauspäivästä lähtien, jos katsoo siihen olevan erityistä tarvetta.

3 TYÖKYVYTTÖMYYDEN SYYN SELVITTÄMINEN Sairauden jatkuessa yli kolme päivää on siitä pääsääntöisesti oltava lääkärintodistus, joka esitetään sairausloman myöntävälle esimiehelle. Poikkeustapauksessa (esim. yleinen epidemiauhka) esimies voi myöntää sairausloman kolmea päivää pitemmäksi ajaksi muun hyväksymänsä luotettavan selvityksen perusteella (esim. työterveyshoitajan lausunto). Kela-korvausten saamiseksi lääkärintodistus on oltava kymmenestä sairauspäivästä alkaen.

4 LÄÄKÄRINTODISTUKSET Lääkärin tai sairaanhoitajan todistus on asiantuntijalausunto työkyvyttömyyden syystä ja kestosta. Se on siis virka- ja työehtosopimuksen tarkoittama luotettava selvitys, jonka perusteella työnantaja voi myöntää sairausloman. Työkyvyttömyysjakso eli sairausloman aika voi olla toinen kuin lääkärintodistuksessa. Työnantajalla on sairauslomaa myöntäessään perustellusta syystä oikeus poiketa lääkärin suosittamasta sairausloma-ajasta. Työnantaja voi velvoittaa työntekijän muuhun kuin omaan tehtäväänsä, johon tämä on työkykyinen. Tarvittaessa työnantaja voi pyytää lääkäriltä lausunnon asiasta.

5 LÄÄKÄRINTODISTUKSET Terveydentilaa koskevia tietoja ja lääkärintodistuksia saavat käsitellä vain niihin liittyviä tehtäviä hoitavat henkilöt. Terveydentilaa koskevia tietoja käsittelevät eivät saa ilmaista niitä sivulliselle palvelussuhteen aikana eikä sen jälkeen. Lääkärintodistukset ja muut terveydentilaa koskevat tiedot on säilytettävä erillään muista työnantajan keräämistä henkilötiedoista. Lääkärintodistuksia ei saa työpaikoilla kopioida.

6 LÄÄKÄRINTODISTUKSET Työnantajalle toimitettavassa lääkärintodistuksessa on oltava lääketieteellinen taudinmääritys eli diagnoositieto. Epäillessään lääkärintodistuksen luotettavuutta työnantaja voi vaatia lisäselvityksiä tai osoittaa työntekijä lisätutkimuksiin määrätylle lääkärille. Työnantaja ei voi hylätä työntekijän esittämää lääkärintodistusta ilman lisätoimenpiteisiin ryhtymistä.

7 SAIRAUSLOMAN ALKAMINEN Jos työntekijä poistuu sairauden vuoksi töistä kesken työpäivän, tämä päivä ei ole vielä sairauslomapäivä. Sairausloma alkaa klo ja työpäivä yleensä aamulla työaikasuunnitelman mukaisesti.

8 VUOSILOMAN SIIRTÄMINEN SAIRAUDEN VUOKSI Työntekijän pyynnöstä hänen vuosilomansa siirretään, mikäli on työntekijä tulee ennen myönnettyä vuosilomajaksoa tai sen aikana työkyvyttömäksi sairauden vuoksi ja hänelle myönnetään sairauslomaa. Peruuntuneet vuosilomapäivät annetaan pidettäväksi myöhemmin normaalilla menettelyllä. Lääkärintodistus on loman siirtämisen edellytys. Viikkovapaapäiviä ei siirretä sairauden vuoksi.

9 SAIRAUSLOMAN KESKEYTTÄMINEN Sairausloman keskeyttämisestä päättää työnantajan edustaja. Työntekijä ei saa tulla töihin sairauslomalla ilman esimiehen suostumusta. Jos työntekijän työkyky palaa kesken myönnetyn sairausloman, se voidaan työnantajan ja työntekijän yhteisellä harkinnalla keskeyttää. Työhön paluu ei saa vaarantaa työntekijän toipumista, mikä edellyttää yleensä lääketieteellistä arviota. Sairausloma voidaan keskeyttää myös määräajaksi, esim. koulutukseen osallistumisen vuoksi.

10 OIKEUS SAIRAUSAJAN PALKKAAN Oikeutta sairausajan palkkaan ei ole jos työntekijä ei toimita lääkärintodistusta jos lääkärintodistuksesta puuttuu diagnoositieto jos työkyvyttömyys on tahallaan tai itse aiheutettu jos työkyvyttömyys ei ole sairaudesta tai vammasta johtuva lääkärissä tai poliklinikalla käynti on tilattu etukäteen, eikä aiheuta työkyvyttömyyttä jos kyseessä on ns. tarvittaessa tuleva työntekijä, jonka kanssa ei ole sovittua työaikaa.

11 TOIMINTATAPOJEN SELKEYS Toimenpiteet, jotka liittyvät sairausloman myöntämiseen, on selvitettävä jokaiselle työntekijälle: kenelle ilmoitetaan sairastumisesta miten ilmoitetaan sairausloman myöntämistavat, milloin vaaditaan lääkärintodistus (etukäteen voi ilmoittaa, kenen lääkärin todistus ei kelpaa tai jos on käytävä tietyllä lääkärillä) miten mahdollisen vuosiloman siirron yhteydessä toimitaan

12 OSA-AIKAINEN SAIRAUSLOMA Osasairauspäivärahan tarkoitus on tukea työkyvyttömän henkilön työelämässä pysymistä ja paluuta kokoaikaiseen työhönsä. Osasairauspäivärahaa maksetaan enintään 120 arkipäivän ajalta. Työterveyslääkäri tai muu työntekijän työolosuhteet tunteva lääkäri laatii osasairauspäivärahaa varten lääkärinlausunnon B, jossa lääkäri arvioi työntekijän työkyvyn sekä edellytykset palata osa-aikaiseen työhön. Hallinnollisesti on kysymys osa-aikaisen virka- tai työvapaan myöntämisestä.

13 VARHAINEN TUKI JA SAIRAUSPOISSAOLOT Varhaisen tuen ja siihen liittyvän sairauspoissaolojen seurannan tarkoituksena on ennaltaehkäistä työkyvyttömyyttä. Työntekijän työkyvyn arvioimiseksi ja työssä jatkamismahdollisuuksien selvittämiseksi työnantajan on ilmoitettava hänen sairauspoissaoloistaan työterveyshuoltoon viimeistään silloin, kun ne ovat jatkunut kuukauden ajan (30 päivää vuoden sisällä). Työterveyshuollon on arvioitava työntekijän jäljellä oleva työkyky, ja työnantajan on selvitettävä yhdessä työntekijän ja työterveyshuollon kanssa työntekijän mahdollisuudet jatkaa työssä siten, että työntekijän voi toimittaa Kelaan työterveyshuollon antaman lausunnon jäljellä olevasta työkyvystään ja työssä jatkamismahdollisuuksistaan viimeistään silloin, kun sairauspäivärahaa on maksettu enimmäisaikaan laskettavilta 90 arkipäivältä.

14 VARHAINEN TUKI JA SAIRAUSPOISSAOLOT Toimenpiteitä voivat olla: kolmikantaneuvottelut (esimies, työntekijä, työterveyshuolto), ennen neuvottelua työntekijä käy aina keskustelun työterveyslääkärin kanssa työtehtävistä selviämistä haittaavan sairauden selvittäminen ja hoitaminen (jatkotoimenpiteet työntekijän ja työterveyshuollon yhteistyössä) työkyvyn arviointi kuntoutukseen ohjaaminen työn sisällön ja työnjaon selkiyttäminen työyhteisön toiminnan kehittäminen ja ongelmiin puuttuminen