Maahanmuuttajien työsuhdeneuvonta. Töissä Suomessa -hanke

Transkriptio

1 Maahanmuuttajien työsuhdeneuvonta Töissä Suomessa -hanke

2 ESITYKSEN SISÄLTÖ TYÖHAASTATTELU; Mitä saa kysyä, mihin on vastattava? TYÖSOPIMUS; Mikä se on, mistä sillä voi sopia? TYÖEHDOT; Kuka ne määrää, mitä ne ovat? ONGELMIA TYÖPAIKALLA? Mitä tehdä? Sari-Anne Salminen

3 TYÖHAASTATTELU Tarkoituksena selvittää hakijan soveltuvuus tehtävään Laki yksityisyyden suojasta työelämässä 1. Tiedot kerättävä työnhakijalta itseltään Työnhakijan suostumus, jos kerätään tietoja muualta 2. Tarpeellisuusvaatimus Sari-Anne Salminen 3

4 TARPEELLISUUSVAATIMUS Kysyttävien tietojen oltava tarpeellisia tulevan työsuhteen kannalta Liityttävä työsuhteen osapuolien oikeuksien ja velvollisuuksien hoitamiseen Liityttävä työnantajan työntekijöille tarjoamiin etuuksiin Johduttava työtehtävien erityisluonteesta Osa syrjintäsuojaa: Ikä, sukupuoli, etninen alkuperä, raskaus, sukupuolinen suuntautuneisuus EI voi poiketa edes työntekijän suostumuksella! Tieto ei ole tarpeellinen -> työnantaja ei saa kysyä! Sari-Anne Salminen 4

5 TARPEELLISIA TIETOJA? 1) Työnhakijatiedot Henkilön identifiointi- ja osoitetiedot 2) Pätevyys ja sopivuus Ammatillinen osaaminen ja sopivuus Koulutustiedot sekä aikaisemmat palvelussuhteet, kestoaika ja tehtävät Perusterveydentila (Huom! Sallittuja vain tarpeelliset tiedot!) 3) Perhetiedot Perhesuhteet, lasten syntymävuodet, lasten lukumäärä, asuinolosuhteet, puolison terveys, työssäkäynti, kuukausiansiot Sari-Anne Salminen 5

6 ARKALUONTEISET TIEDOT Rotu tai etninen alkuperä Henkilön seksuaalinen suuntautuminen Ammattiliittoon kuuluminen Rikollinen teko, rangaistus tai muu rikoksen seuraamus Henkilön terveydentila, sairaus tai vammaisuus Henkilön yhteiskunnallinen, poliittinen tai uskonnollinen vakaumus EI SAA KYSYÄ! Sari-Anne Salminen 6

7 KYSYMYKSIIN VASTAAMINEN Harhaanjohtaminen (valehtelu, kertomatta jättäminen) Työsopimuksen irtisanomien tai purkaminen, jos menettely vaikuttaa vakavasti sopijapuolten asemaan Voit jättää vastaamatta tai antaa epätäydellisen vastauksen kysymykseen, joka ei ole tarpeellinen ei saa johtaa työnhakijan kannalta kielteisiin seuraamuksiin Sari-Anne Salminen 7

8 TYÖSOPIMUKSEN TEKEMINEN Työsopimus voidaan tehdä suullisesti, kirjallisesti tai sähköisesti Työsopimuksen päätyyppi on toistaiseksi voimassaoleva työsopimus Työsopimus on toistaiseksi voimassa, ellei muuta näytetä Määräaikainen työsopimus vain, kun siitä on sovittu Määräaikaisuudelle on oltava perusteltu syy Hiljainen pidennys: Jos työntekijän annetaan työskennellä määräaikaisen työsopimuksen päättymisen jälkeen ilman työsopimusta Sari-Anne Salminen 8

9 Työsopimuksessa on hyvä mainita: Työnantajan ja työntekijän nimi, koti- ja liikepaikka, hetu/syntymäaika Työsuhteen alkamispäivä Työsuhteen muoto (vakituinen vai määräaikainen) Määräaikaisen sopimuksen loppumispäivämäärä ja määräaikaisuuden peruste Työaika (h/vk) Palkkaperuste (tunti/kuukausi/urakka) ja palkan suuruus Mahdollinen koeaika (aina max. 6 kk, ja max. puolet määräaikaisen työsuhteen kestosta) Sovellettava työehtosopimus (TES) Paikka, jossa työ suoritetaan Pääasialliset työtehtävät / nimike Irtisanomisaika tai sen määräytymisen peruste Vuosiloman määräytyminen Allekirjoitukset Sari-Anne Salminen 9

10 TYÖSOPIMUKSESSA MUISTETTAVAA 1. Tee aina kirjallinen työsopimus 2. Vältä 0-sopimusta, esim. työaika 0-40h/vk Ei takuuta palkasta Ei työsuhdeturvaa 3. Koeajasta voidaan sopia vain työsopimuksen solmimisen yhteydessä 4. Mitä enemmän työsopimuksessa on sovittu, sitä parempi on turvasi 5. Älä allekirjoita sopimusta, jos et ymmärrä sitä 6. Työsopimuksen muuttaminen Työnantaja EI voi muuttaa työsopimusta yksin Muuten edellyttää sopimista työnantajan ja työntekijän välillä Sari-Anne Salminen 10

11 TYÖEHDOT 1. Työlainsäädäntö Työehtojen yleinen minitaso ja määrittää, mistä työehtosopimuksissa voidaan sopia 2. Työehtosopimus TES ja Virkaehtosopimus VES Voimassa tietyllä alalla tai tietyssä yrityksessä Sovittu erityisesti palkoista ja työajoista Asettaa minimin alan tai yrityksen työehdoille 3. Työsopimus Työntekijän ja työnantajan välillä tehty sopimus Ei voida sopia huonommin kuin laissa tai työehtosopimuksessa Sari-Anne Salminen 11

12 PALKKA Laki ei määrittele palkkaa! Palkka määräytyy työehtosopimuksen tai työsopimuksen perusteella Työnantajan on maksettava työehtosopimuksen mukaista palkkaa eikä palkka saa olla tätä alempi Palkan suuruuteen vaikuttavat mm. koulutustaso sekä alan työkokemus Alempaa palkkaa nuorille, harjoittelijoille, epäpäteville Alalla ei ole työehtosopimusta, palkasta sovitaan työnantajan ja työntekijän välillä työsopimuksella Palkan on oltava työn laatuun nähden tavanomainen ja kohtuullinen Viime kädessä työnantaja päättää palkan Sari-Anne Salminen 12

13 TYÖAJAT Enimmäistyöaika on 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa Työajoista on yleensä myös määräyksiä työehtosopimuksissa, sillä alat ovat erilaisia Yleensä työaika on tätä lyhempi, esimerkiksi 7,5 tuntia päivässä ja 37,5 tuntia viikossa Työtä tehdään yleensä viisi päivää viikossa Tauot Työaikaan sisältyy työn luonteesta ja työajan pituudesta riippuvia taukoja Työvuoroluettelo Annettava hyvissä ajoin Ei saa muuttaa ilman työntekijän suostumusta Sari-Anne Salminen 13

14 YLITYÖ, LISÄTYÖ, TYÖAIKAKORVAUKSET LISÄTYÖ Työtä, jota tehdään sovitun säännöllisen työajan lisäksi, mutta joka ei ylitä työaikalaissa tai työehtosopimuksessa ylitettyä säännöllistä työaikaa Maksetaan normaalia tuntipalkkaa tai korotettua tuntipalkkaa YLITYÖ Säännöllisen työajan lisäksi tehty työ Vain työnantajan luvalla ja työntekijän suostumuksella! Maksetaan kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 50 % korotettua ja seuraavilta tunneilta 100 % korotettua palkkaa Sari-Anne Salminen 14

15 KOEAIKA Työnantaja Onko työntekijä sopiva työhön? Työntekijä Sopiiko työ työntekijälle? Koeajan kuluessa työsopimus voidaan purkaa molemmin puolin Koeaikapurkua ei saada tehdä syrjivällä tai epäasiallisella perusteella Max. 6kk, tai enintään puolet määräaikaisen sopimuksen kestosta Aina sovittava erikseen! Koeaika voidaan sijoittaa vain työsuhteen alkuun! Sari-Anne Salminen 15

16 SAIRASTUMINEN Poissaolosta ilmoitettava työnantajalle viipymättä Esitettävä lääkärintodistus työkyvyttömyydestä aina työnantajan sitä vaatiessa Työsopimuslain mukaan maksettava työntekijälle palkka sairastumispäivältä ja sitä seuraavalta 9 arkipäivältä Palkanmaksuvelvollisuuden pituus on sidottu työehtosopimuksissa työsuhteen kestoon Työsuhteen ensimmäisen kuukauden aikana alkaneen sairauden osalta maksetaan lain mukaan kuitenkin vain puolet palkasta Sari-Anne Salminen 16

17 VUOSILOMA Oikeus palkalliseen lomaan Loman pituus riippuu työsuhteen pituudesta ja työpäivien tai työtuntien määrästä 4 tai 5 viikkoa vuodessa lain mukaan TES:lla tai työsopimuksella voidaan sopia pidemmästä lomasta Työnantaja päättää loman ajankohdan Työntekijän toive kuultava Pitämättä jääneet lomat korvataan rahalla työsuhteen päättyessä (lomakorvaus) Työnantaja ei voi velvoittaa töihin lomalla! Sari-Anne Salminen 17

18 SYRJINTÄ TYÖPAIKALLA SYRJINNÄN KIELTO: Työntekijöitä ei saa asettaa eri asemaan ilman hyväksyttävää perustetta TYÖNANTAJAN TYÖNJOHTO-OIKEUS: oikeus organisoida, johtaa, kontrolloida ja jakaa työtä KIELITAITO: TYÖVÄLINEET, TYÖTILA TYÖTEHTÄVÄT TYÖSUHTEEN EHTOIHIN KOHDISTUVA SYRJINTÄ PALKKA TYÖASU TYÖTERVEYS LOMAT MÄÄRÄAIKAISTEN TYÖSOPIMUSTEN JATKAMINEN HÄIRINTÄ TYÖPAIKALLA: Työntekijän arvon ja koskemattomuuden tarkoituksellista tai tosiasiallista loukkaamista siten, että luodaan uhkaava, vihamielinen, halventava, nöyryyttävä tai hyökkäävä ilmapiiri Häirintää, nimittelyä, syrjäyttämistä työyhteisöstä tai muuta epäasiallista kohtelua työpaikalla Sari-Anne Salminen 18

19 Työsuhteen päättyminen Työsopimuksen irtisanominen Irtisanomisaika Tuotannolliset ja taloudelliset syyt Henkilökohtainen syy Vain toistaiseksi voimassa oleva työsopimus Työsopimuksen purkaminen Henkilökohtainen syy -> Erittäin painava syy Ei irtisanomisaikaa Sekä toistaiseksi voimassa olevan että määräaikaisen työsopimuksen ollessa kyseessä Koeaikapurku -> Ei vaadi erittäin painavaa syytä Sari-Anne Salminen 19

20 MITÄ TEHDÄ, KUN ONGELMIA ILMAANTUU? 1. Yritä neuvotella asiasta esimiehesi kanssa 2. Yhteys luottamusmieheen, liittoon 3. Yhteys työsuojeluviranomaiseen, oikeusaputoimistoon, lakimieheen 4. Maahanmuuttajien työsuhdeneuvonta Sari-Anne Salminen 20

21 Kiitos.