MUUTOKSET. Viestinnän Keskusliiton ja TEAM Teollisuusalojen ammattiliiton. väliseen. sanomalehdenjakajia koskevaan TYÖEHTOSOPIMUKSEEN

Transkriptio

1 MUUTOKSET Viestinnän Keskusliiton ja TEAM Teollisuusalojen ammattiliiton väliseen sanomalehdenjakajia koskevaan TYÖEHTOSOPIMUKSEEN Sopimus on voimassa

2 MUUTOKSET Viestinnän Keskusliiton ja TEAM Teollisuusalojen ammattiliiton väliseen sanomalehdenjakajia koskevaan TYÖEHTOSOPIMUKSEEN Sopimus on voimassa

3 TYÖEHTOSOPIMUSPÖYTÄKIRJA VIESTINNÄN KESKUSLIITTO TEAM TEOLLISUUSALOJEN AMMATTILIITTO SANOMALEHDENJAKAJIEN TYÖEHTOSOPIMUSTA KOSKEVA NEUVOTTELU Aika Paikka TEAM:n kokoustilat, Helsinki Läsnä Johanna Varis edustaen VKL:a Juha-Matti Moilanen Ulla Lipponen sihteeri Taru Ojala Juhani Penttilä Timo Vallittu edustaen TEAMia puheenjohtaja Irene Hämäläinen Reijo Korhonen Raimo Leino Päätettiin uudistaa sanomalehdenjakajia koskeva työehtosopimus seuraavin muutoksin: 1 Sopimuskausi Palkkojen korottaminen Palkankorotukset tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta ovat seuraavat: Yleiskorotus Henkilökohtaisia palkkoja korotetaan 10 senttiä, kuitenkin vähintään 0,9 %. Vähimmäispalkat Palkkoja korotetaan 10 senttiä kaikissa vähimmäistuntipalkkaryhmissä. Joulu- ja juhannusaattotyö Joulu- ja juhannusaattotyöltä maksetaan 50 %:lla korotettu palkka. 3 Lisäjakelut 2 Liitot toteavat yhdessä, että yritykset, joissa ei ole vielä otettu käyttöön standardiaikajärjestelmää, sopivat paikallisesti siitä, miten lisäjakelut korvataan.

4 Sopimuskauden päättyessä luovutaan työehtosopimuksessa sovituista senttikohtaisista korvauksista ja otetaan lisäjakelut huomioon standardiaikaa tai työaikaa mitattaessa. Lisäjakelut voidaan korvata myös paikallisesti sovittavilla kappalekorvauksilla, joiden perusteena on lisäjakeluiden työaikaa lisäävä vaikutus. Paikallisen sopimisen tavoitteena on luoda edellytykset jakajien ansiotason myönteiselle kehittymiselle. 4 Päivällä tehtävä työ Tällä hetkellä työehtosopimus koskee vain varhaisjakelua. Perustetaan työryhmä, jonka tarkoituksena on tutkia, onko soveltamisalamääräystä mahdollista laajentaa niin, että työehtosopimus koskisi myös päivätyötä. Määräaika on järjestelmään siirtymistä ja standardiaikaan siirtymistä koskevat määräykset Työehtosopimuksen kohtaan tehdään seuraava lisäys: Jakajalla on kuusi peräkkäistä työvuoroa, joita seuraa kaksi vapaapäivää (6+2). Niiden yritysten, joissa ei ole käytössä 6+2-järjestelmä, on otettava se käyttöön työehtosopimuskauden aikana, ellei paikallisesti ole toisin sovittu tai sovita. Työehtosopimuksen kohtaan tehdään seuraava lisäys: Jakeluyritysten on siirryttävä standardiaikajärjestelmän soveltamiseen piirimittauksessa, ellei paikallisesti luottamusmiehen kanssa toisin sovita. Jos vanhassa piirimittausjärjestelmässä pysymisestä ei ole sovittu tai sovita, standardiaikajärjestelmään on siirryttävä mahdollisimman pian, kuitenkin viimeistään tämän työehtosopimuskauden aikana. 6 Talviloma Poistetaan työehtosopimuksen kohdan viimeinen lause, joka kuuluu: Talvilomaa annettaessa otetaan huomioon kaikki työtuntijärjestelmän mukaiset työpäivät. 7 Isyysvapaan palkka Kuuden (6) päivän isyysvapaajaksolta työntekijälle maksetaan säännöllisen työajan palkka. Isyysajan palkan maksussa noudatetaan samoja säännöksiä kuin äitiysvapaan palkan maksamisessa. 3

5 8 Työehtosopimuksen kohta Vakuudeksi Työehtosopimuksen kohta muutetaan seuraavan sisältöiseksi: Ulla Lipponen sihteeri Jakajalla ja jakajan luottamusmiehellä on oikeus olla mukana lehdenjakoon käytettävän työajan tarkastustilaisuudessa. Luottamusmiehelle korvataan ansionmenetys. VIESTINNÄN KESKUSLIITTO TEAM TEOLLISUUSALOJEN AMMATTILIITTO 4.1 VÄHIMMÄISPALKAT JA PALVELUSVUOSILISÄT Sanomalehdenjakajien vähimmäistuntipalkat tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien: Työsuhteen pituus 0<1v 1v<5v 5v<8v 8v<11v 11v< 7-päiväinen lehti 8,46 9,03 9,28 9,50 9,74 6-päiväinen tai harvemmin ilmestyvä lehti 8,38 8,94 9,18 9,41 9, JAKELUN LAAJUUS --- Ellei paikallisesti toisin sovita, seuraavat kappelekohtaiset korvaukset ovat voimassa, kunnes yrityksessä on otettu standardiaikajärjestelmä käyttöön: - Enintään 8 lehden normaalisivun ei-sisäänpistotettu liite 3,2 senttiä/kpl - Yli 8 lehden normaalisivun ei-sisäänpistotettu liite 4,1 senttiä/kpl - Yli 8 lehden normaalisivun sisäänpistotettu liite 1,3 senttiä/kpl - Peittojakelukorvaus 4,5 senttiä/kpl Viikonlopputilausten jakelusta maksetaan 11,0 senttiä lehtikappaleelta, milloin viikonlopputilauksia ei ole otettu huomioon jakopiirin työajassa. 4.6 PEREHDYTTÄMISLISÄ Jakajalle, joka perehdyttää yrityksen palveluksessa aloittavaa uutta jakajaa tehtäväänsä, maksetaan enintään kahden päivän perehdyttämisjaksolta perehdyttämislisää 160 senttiä tunnilta. 4

6 4.9 KULJETUSVÄLINEKORVAUS Jakajalle maksetaan korvauksena 11,2 senttiä työtunnilta silloin, kun jakaja joutuu käyttämään omaa kuljetusvälinettään työssään. MUUTTUNEET TEKSTIKOHDAT: 3.1 TYÖAIKAJÄRJESTELMÄ 1. Jakajalla on kuusi peräkkäistä työvuoroa, joita seuraa kaksi vapaapäivää (6+2). Niiden yritysten, joissa ei ole käytössä 6+2 järjestelmä, on otettava se käyttöön työehtosopimuskauden aikana, ellei paikallisesti ole toisin sovittu tai sovita. 2. Paikallisesti voidaan sopia myös muista työaikajärjestelmistä ja niiden käyttöön ottamisesta rinnakkainkin yrityksessä. 3.2 JAKOAIKA Työnantaja ilmoittaa työntekijälle jakelun alkamisajan ja sen ajan mihin mennessä lehdet on normaalioloissa jaettava. Näiden välistä aikaa kutsutaan jakoajaksi. 3.3 PIIRIMITTAUS 1. Palkanmaksun perusteena on piiriaika, joka määritetään ensisijaisesti standardiaikajärjestelmällä. Standardiaikajärjestelmän normeista sovitaan paikallisesti luottamusmiehen kanssa. Piirimittauksen perusnormeja ovat piirin pohja-aika ja kappalekohtainen käsittelyaika. 2. Jakeluyritysten on siirryttävä standardiaikajärjestelmän soveltamiseen piirimittauksessa, ellei paikallisesti luottamusmiehen kanssa toisin sovita. Jos vanhassa piirimittausjärjestelmässä pysymisestä ei ole sovittu tai sovita, standardiaikajärjestelmään on siirryttävä mahdollisimman pian, kuitenkin viimeistään tämän työehtosopimuskauden aikana. 3. Jos jonkin yksittäisen piirin olosuhteet ovat hyvin poikkeavat tai standardiaikajärjestelmän normeista ei päästä yhteisymmärrykseen, piiri voidaan mitata kellottamalla. 4. Jakajalla ja jakajan luottamusmiehellä on oikeus olla mukana lehdenjakoon käytettävän työajan tarkastustilaisuudessa. Luottamusmiehelle korvataan ansionmenetys. Soveltamisohje 1.2 TALVILOMA Talviloman antaminen 1. Talviloma annetaan välisenä aikana (talvilomakausi). Loman ansaitsemiskausi ja antamiskausi menevät osin päällekkäin, joten talviloma annetaan usein etukäteen olettaen, 5

7 että työsuhde jatkuu saakka. 2. Talviloma annetaan yhdenjaksoisena, ellei jakamisesta sovita työnantajan ja työntekijän välillä. Ennen loman ajankohdan määräämistä työntekijälle tai hänen edustajalleen on varattava tilaisuus esittää mielipiteensä loman ajankohdasta. Talvilomasta ilmoitetaan työntekijälle kuten vuosilomasta. 3. Talviloma voidaan paikallisesti sopien antaa muunakin kuin työehtosopimuksessa sovittuna aikana, jakaa osiin ja vaihtaa vastaavaan rahakorvaukseen. 6

8 7

9 8

10