Akvaario 1 Mistä hoiva-alan tulevaisuuden työntekijät ja miten? Työllistämisen ja rekrytoimisen malleja etsimässä. Onko tilaa? Onko tilausta? -dialogifoorumi 10.3.2011 Sokos Hotell Lappee, Lappeenranta 1
Lähtötilanne Espoossa jo tällä hetkellä hyvin akuutti tilanne hoitoalan henkilöstöpulan osalta Suurimmassa osassa eri yksiköitä merkittävä osa vakansseista täyttämättä Jonkin verran käynnistetty yhteistyötä vanhuspalvelujen ja työllistämispalvelujen välillä Muutamassa palvelutalossa aja pitkäaikaisosastolla avustavissa tehtävissä henkilöitä kuntouttavassa työtoiminnassa tai palkkatuetussa työssä Aulaisäntä, Aulaemäntiä Avustavia henkilö itä asukkaiden kodeissa Avustavaa keittiöhenkilöstöä Avustavat tehtävät pesulassa Espoon kaupungilla painopisteenä tarjota työharjoittelupaikkoja nuorille eri hallintokunnissa Jatkuva haku vanhustenhuollon avustaviin tehtäviin eri yksiköihin Vaikea saada harjoittelijoita Aloitetut harjoittelut ovat usein päättyneet kesken Espoon työhönvalmennuskeskuksella toimiva ja voimassa oleva sosiaalinen sopimus päivähoidon kanssa Työhönvalmennuskeskus pesee kaikkien päiväkotien pyykit Työhönvalmennuskeskuksen palvelutiimi huolehtii ryhmäperhepäiväkotien siivouksesta 2
Työyhteisöpilotoinnin vaiheet Kartoitusvaihe Työyhteisöön ja työympäristöön tutustuminen Työtehtävien määrittely yhteistyössä työyhteisöjen kanssa (workshopit) Työtehtävien kuvaaminen ja mallintaminen Työtehtävien kokeiluvaihe Työhönvalmennuskeskuksen palvelutiimin tutustuminen työyhteisöön ja perehdyttäminen Tehtävien työtehtävien ja yhteistyöhenkilöiden valinta Työtehtävien testaus ja täsmennys Perehdytys työyhteisöön Työyhteisön ja tukipalvelujen tekijöiden tukeminen uusien tehtäväkokonaisuuksien käyttöönotossa Mallinnus- ja dokumentointivaihe Havaintojen ja kokemusten dokumentointi Toimintamallin ja työtehtävien kuvaaminen Arviointivaihe Suullinen ryhmäarviointi Webropol-arviointi Toiminnan vakiintuminen ja jatkuvuuden turvaaminen Sosiaalinen sopimus 2011??? 3
Työtehtävien kokeiluvaihe Käynnistys maaliskuussa 2010 Työnjohtaja opetteli ja mitoitti yhdessä työyhteisön kanssa valitut työtehtävät työyhteisössä Tavoitteena toistuvat tehtävät, ei tiukkaa aikataulua Aluksi kahdeksan tuntia/viikko Ensin mukaan kaksi määräaikaista työntekijää, myöhemmin 1-2 kuntoutujaa sekä työskentelyä lisää kahtena päivänä Tehdyt työtehtävät Välivarastojen järjestely ja täydennys Asukkaiden huoneisiin tarviketäydennys: vaipat, pesulaput, pesuaineet ym. Asukkaiden vaatekaappien järjestäminen Viherkasvien hoito, kesällä ulkokukkien istutus Asukkaiden ulkoilutus Pyykkirullakoiden purkaminen Asukkaiden omien vaatteiden pesu (aiemmin yöhoitajan tehtävä) 4
Tilanne nyt Tilanne tällä hetkellä Nyt työskentelyä viikossa yli 20 tuntia Osa kuntoutujista aloittaa työt aamulla kohteessa itsenäisesti tai työparin kanssa Vakiomäärä työntekijöitä vuoden 2011 alusta: 5-7 henkilöä Tehtävät pysyneet samana Toiminta vakiintunut Osa opinnollistamishanketta työhönvalmennuskeskukselle Tulijoita ryhmiin runsaasti Kaksi uutta kohdetta aloitetaan maaliskuussa Tavoitteena sosiaalinen työhönvalmennuskeskuksen ja vanhuspalvelujen välillä viim. 2012 5
Kurkistus tuloksiin Työllistyjän näkökulmasta Aito työympäristö ja työt Oikea työyhteisö, johon kuulutaan, Poissa turvallisesta työpajaympäristöstä, mukavuusalueelta Työt sovitettavissa työtoiminta-aikoihin Osapäivätyön mahdollisuus Tiimityö ja parityö Opinnollistamishankkeen yhteydessä mahdollisuus osaamistodistukseen Työnantajan näkökulmasta Vapauttanut resursseja hoitotyöhön Ei enää turhauttavia hoitotilanteita, voi luottaa että hoitovälineet ovat aina käsillä Ohjaus, opastus ym. tuki työtehtäviin tullut TVK:sta Ei kuormita työnantajaa ja työyhteisön jäseniä Työyhteisöstä tullut moninainen Kaikki kuuluvat työyhteisöön Hyvä alkuperehdytys ja työtehtävien omaehtoinen valinta on vahvistanut hoitohenkilöstön sitoutumista ja työllistyjien vastaanottoa 6
Mutta Työllistyjän tai kuntoutujan näkökulmasta ei selkeää jatkopolkua vanhustyössä (esim. työharjoittelun päättyessä) Ei vakansseja avustaviin tehtäviin Ei allokoituna palkkatukea näihin tehtäviin Ei oppisopimustyyppistä kouluttautumismahdollisuutta Työtä ja tekijöitä riittäisi, mutta kuka maksaa palkan tehdystä työstä? Onko vaihtoehtoja kahdeksan tunnin työpäivälle, halutaanko niitä? Työnjaon ja henkilöstörakenteen uudelleen järjestäminen Esim. lähihoitaja+hoiva-avustaja -parityöskentely 7
Keskustelukysymykset Mitä ongelmia / vahvuuksia nähdään esitetyssä? Mitä ja miten kehittäisit edelleen omasta näkökulmastasi ja oman kokemuksesi mukaan aiheeseen liittyvissä käytännöissä? Minkä vaadimme muutettavaksi tällä alueella, että homma alkaisi toimia / voimme täällä varautua tulevaan? 8