HUITTISTEN KAUPUNGIN TYÖTERVEYSPALVELUIDEN HANKINTA: LISÄKYSY- MYKSET JA NIIHIN ANNETUT VASTAUKSET Huittisten kaupunki on 11.5.2016 julkaistulla hankintailmoituksellaan pyytänyt tarjouksia työterveyspalveluista tarjouspyynnön ja sen liiteasiakirjojen mukaisesti. Tarjouspyynnön mukaan tarjoajilla on ollut mahdollisuus esittää lisäkysymyksiä tarjouspyyntöasiakirjoista 20.5.2016 klo 12:00 mennessä. Hankintayksikkö on saanut lisäkysymysten esittämiselle asetettuun määräaikaan mennessä alla luetellut lisäkysymykset. Tarjoajien huomiota pyydetään kiinnittämään siihen, että lisäkysymyksiin annetut vastaukset ovat osa tarjouspyyntöä, ja niihin tulee perehtyä ennen varsinaisen tarjouksen jättämistä. Kysymykset ja niihin annetut vastaukset julkaistaan Huittisten kaupungin verkkosivustolla osoitteessa http://www.huittinen.fi/hallinto/julkiset_hankinnat/vireilla_olevat_hankinnat. Vastauskoosteen yhteydessä on päivitetty tarjouspyynnön liiteasiakirjoja. Tarjoajien huomiota pyydetään kiinnittämään siihen, että tarjous on laadittava käyttäen päivitettyjä tarjous- ja hintalomakkeita. Kaikki vastauskoosteen yhteydessä annettavat asiakirjat on saatavissa osoitteesta: https://www.esourcing2.fi/prod/account/logon/hankintajuristit. Lisäkysymys 1: Tarjoaja jättää tarjouksen yksin. Kyllä (merkitkää X ). Mikäli tarjoaja vastaa kohtaan Kyllä, kohtiin 9-10 alakohtineen ei tarvitse vastata. Vastataanko tässä kyllä, jos tarjoaja käyttää alihankkijoita? Kohta 10 koskee alihankkijoita. Vastaus lisäkysymykseen 1: Täsmennetään kohtaa siten, että mikäli tarjoaja käyttää alihankkijoita palvelun suorittamiseen, tulee kohta 10 täyttää, vaikka itse tarjouksen jättäisi tarjoaja yksin. Tarjoaja vastaa tällöin kohtaan 8 Kyllä ja täyttää myös kohdan 10 alakohtineen. Mikäli tarjoaja jättää tarjouksen yhdessä muiden yritysten kanssa, mutta ei käytä alihankkijoita, ei kohtaa 10 tarvitse täyttää. Kohta on korjattu vastauskoosteen liitteenä toimitettuun tarjouslomakkeeseen. Lisäkysymys 2: Mistä saamme Huittisten kaupungin henkilökunnan työterveyshuollon toimintasuunnitelman ja KELA raportin vuodelta 2015? Vastaus lisäkysymykseen 2: Pyydetyt asiakirjat on saatavilla edellä mainitusta osoitteesta. Lisäkysymys 3: Mistä saamme työterveyshuollon suoritemäärät ja toteutuneen laskutuksen vuonna 2015 henkilöittäin ja ammattiryhmittäin? Vastaus lisäkysymykseen 3: Toteutunut laskutus vuonna 2015 henkilöittäin ja ammattiryhmittäin saatavilla edellä mainitusta osoitteesta. Lisäkysymys 4: Mistä saamme työterveyden kustannuspaikan tuloslaskelman tileittäin? 1
Vastaus lisäkysymykseen 4: Pyydetyt asiakirjat on saatavilla edellä mainitusta osoitteesta. Lisäkysymys 5: Työfysioterapeutti: tietojen anto ja ohjauskäynnit kpl Työterveyspsykologi: tietojen anto ja ohjauskäynnit kpl Työterveyshoitaja: Terveystarkastus kpl Työterveyslääkäri: Terveystarkastus kpl Työfysioterapeutti: Terveystarkastus kpl Tarjousten yhteismitallisuuden ja vertailtavuuden vuoksi olisi parempi, mikäli tarjoajia pyydettäisiin ilmoittamaan yllä oleviin kohtiin aikamääräinen ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden veloitus. Vastaus lisäkysymykseen 5: Tietojen annon ja ohjauskäyntien osalta hinnat annetaan aikamääräisesti. Terveystarkastusten osalta kohtaa ei muuteta. Päivitetty hintalomake on saatavilla edellä mainitusta osoitteesta. Lisäkysymys 6: Työterveyslääkäri: puhelin-, paperi-, sähköpostikonsultaatio, enintään 15 min. Työterveyslääkäri: puhelin-, paperi-, sähköpostikonsultaatio, 15-30 min. Työterveyshoitaja: puhelin-, paperi-, sähköpostikonsultaatio, enintään 15 min. Työterveyshoitaja: puhelin-, paperi-, sähköpostikonsultaatio, 15-30 min. h h h h Onko tässä kohtaa tarkoitus antaa tuntihinta vai hinta jokaisella rivillä määritellylle lyhyemmälle ajalle? Vastaus lisäkysymykseen 6: Tarkoitus on antaa hinta rivikohtaisesti määritellylle lyhyemmälle ajalle. Kohtaa on täsmennetty siten, että yksiköksi on vaihdettu kpl ja päivitetty hintalomake on saatavilla edellä mainitusta osoitteesta. Lisäkysymys 7: Työterveyshuollossa tulee olla mahdollisuus erikoislääkärikonsultaatioihin työterveyslääkärin lähetteellä työkyvyn arvioimiseksi sekä hoitomahdollisuuksien selvittelyä varten. Tuleeko erikoislääkärikonsultaatiot suorittaa Huittisissa? Vastaus lisäkysymykseen 7: Ei. Lisäkysymys 8: Palveluja tarjoavalla henkilöstöllä tulee olla hyvä suomen kielen taito. Millaista Suomen kielen tasoa henkilökunnalta odotetaan? Vaaditaanko kielitodistuksia tai näyttöjä henkilökunnalta, joiden äidinkieli on muu kuin Suomi? Vastaus lisäkysymykseen 8: Kts. tarjouslomakkeen kohdat II 15.1-15.5. Lisäkysymys 9: Voidaanko kuvantamispalveluita asiakkaan niin halutessa tuottaa Porissa? 2
Vastaus lisäkysymykseen 9: Tarjouspyynnön liitteessä kuvatun mukaisesti kuvantamispalvelut on pystyttävä tuottamaan siten, että työterveysasiakkaan (potilaan) matkustusaika Huittisten keskustasta lähdettäessä kuvantamispalveluiden toimipisteeseen kestää enintään noin tunnin julkisilla joukkoliikennevälineillä. Kohtaa muutetaan siten, että matkustusaika Huittisten keskustasta lähdettäessä kuvantamispalveluiden toimipisteeseen kestää noin tunnin julkisilla joukkoliikennevälineillä. Kohta on muutettu päivitettyyn tarjouslomakkeeseen. Palveluntuottaja voi myös asiakkaan itsensä niin halutessa tuottaa kuvantamispalveluita myös Porissa. Lisäkysymys 10: Voiko kuvantamispalveluita ostaa Huittisten terveyskeskuksesta? Jos, niin millä hinnalla? Vastaus lisäkysymykseen 10: Ei. Lisäkysymys 11: Viivästyssakko on kovin ankara ja euromääräisesti korkea. Millä perusteella olette poikenneet alalla yleisesti käytetystä JYSE 2014 Palvelut ehtojen viivästyssakosta? Ehdotamme, että viivästyssakkoprosenttia alennetaan 0,2 prosenttiin päivältä, koska palveluntuotanto voi viivästyä osittain tai kokonaan myös palveluntuottajasta johtumattomasta syystä ilman, että palveluntuottaja voi asiaan vaikuttaa. Vastaus lisäkysymykseen 11: Kohtaa ei muuteta. Lisäkysymys 12: Sopimusmallissa (liite 4) mainitaan kohdassa 8.2 Asiakastyytyväisyys, että Palveluntuottajalla on velvollisuus ryhtyä välittömästi tilanteen vaatimiin toimenpiteisiin asiakastyytyväisyyden parantamiseksi, mikäli asiakastyytyväisyyskyselyn tulokset osoittavat, että palvelun laatu ei vastaa asiakkaiden tarpeita. Mikäli Palveluntuottaja laiminlyö tämän velvollisuutensa, on Tilaajalla oikeus vaatia sopimussakkoa, jonka suuruus on 5 000 euroa. Ehdotamme kohtaa muutettavaksi ja tarkennettavaksi siten, että sopimussakko voidaan asettaa vain liittyen palvelun loppukäyttäjäasiakkailta saamaan palautteeseen liittyen. Ilman tarkennusta tilaajan omien edustajien arvio vaikuttaa siihen, että palveluntuottajalle asetetaan sopimussakko. Tällöin tilaaja voi tarkoituksellisesti antaa huonon arvion palveluntarjoajasta. Vastaus lisäkysymykseen 12: Kohtaa ei muuteta. Lisäkysymys 13: Sopimusmallin (liite 4) kohtaan 9. Palvelun virhe ehdotamme lisättäväksi tarkennuksena viimeiseen kappaleeseen Tilaajalla ei kuitenkaan ole purkuoikeutta, mikäli Tilaaja ei ole ensin velvoittanut Palveluntuottajaa kirjallisen ilmoituksen nojalla korjaamaan laatupoikkeamia 30 päivän kuluessa ilmoituksen saamisesta. Mikäli Palveluntuottaja ei ole korjannut poikkeamia annetun ajan puitteissa, on Tilaajalla tässä kohdassa mainittu purkuoikeus. Vastaus lisäkysymykseen 13: Kohtaa ei muuteta. 3
Lisäkysymys 14: Sopimusmallissa (liite 4) mainitaan kohdassa 8.4 Palvelun raportointi, että Palveluntuottaja on sitoutunut tuottamaan Hankintayksikölle ja muille asiakasyrityksille ja yhteisöille vuosittain tai viimeistään viikon kuluessa Tilaajan pyynnöstä työterveyshuollon palveluiden tuottamista koskevan raportin Ehdotamme, että kohtaa muutetaan siten, että palveluraportti tuotetaan vuosittain tai viimeistään kahden (2) viikon kuluessa Tilaajan pyynnöstä. Vastaus lisäkysymykseen 14: Kohtaa on muutettu siten, että Palveluntuottaja on sitoutunut tuottamaan Hankintayksikölle ja muille asiakasyrityksille ja -yhteisöille vuosittain tai viimeistään kahden (2) viikon kuluessa Tilaajan pyynnöstä työterveyshuollon palveluiden tuottamista koskevan raportin. Lisäkysymys 15: Sopimusmallissa (liite 4) mainitaan kohdassa 12. Laskutus ja maksuehto, Lasku erääntyy maksettavaksi 21 päivän kuluttua hyväksyttävän laskun saapumisesta Ehdotamme maksuehdoksi 14 päivää. Vastaus lisäkysymykseen 15: Kohtaa ei muuteta. Lisäkysymys 16: Sopimusmallissa (liite 4) mainitaan kohdassa 13. Potilasrekisteri, arkistointi, salassapito ja tietojen anto, että Sopimuksen päättyessä Palveluntuottaja luovuttaa Tilaajalle hallinnassaan olevat asiakirjat (sekä sopimuksen alussa luovutetut että sopimusaikana syntyneet) sekä muut sopimusaikaiseen yhteistyöhön liittyvät tekijät ilman eri veloitusta. Ehdotamme kohtaa tarkennettavaksi siten, että asiakirjojen luovuttamiseen liittyvistä kustannuksista sopimuksen päättyessä vastaa luovutuksensaaja. Vastaus lisäkysymykseen 16: Kohtaa ei muuteta. Lisäkysymys 17: Sopimusmallissa (liite 4) mainitaan kohdassa 21. Yhteydenpito sekä reklamaatiot ja niiden käsittely, että Palveluntuottajan on vastattava yhteydenottoihin ja reklamaatioihin viipymättä, kuitenkin viimeistään kahden (2) vuorokauden sisällä siitä, kun Tilaajan yhteydenotto tai reklamaatio on lähetetty Palveluntuottajan sähköpostiin Ehdotamme, että vastausaikaa muutetaan ja pidennetään seitsemään (7) arkipäivään, koska sähköisesti lähetettyjä yhteydenottoja ja reklamaatioita voi tulla palveluntarjoajan yhteyshenkilölle myös iltaisin ja viikonloppuisin. Vastaus lisäkysymykseen 17: Kohtaa täsmennetään siten, että palveluntuottajan on vastattava yhteydenottoihin ja reklamaatioihin viipymättä, kuitenkin viimeistään kahden (2) arkipäivän sisällä siitä, kun Tilaajan yhteydenotto ja reklamaatio on lähetetty Palveluntuottajan sähköpostiin. Lisäkysymys 18: Sopimusmallissa (liite 4) mainitaan kohdassa 22. Avustamisvelvollisuus, että Avustamisvelvollisuus voi kestää enintään kaksitoista (12) kuukautta Sopimuksen päättymisestä. Ehdotamme, että avustamisvelvollisuuden pituudeksi enintään kuutta (6) kuukautta. 4
Vastaus lisäkysymykseen 18: Avustamisvelvollisuudella varaudutaan mahdollisiin poikkeustilanteisiin ja palvelun jatkuvuuteen palveluntuottajan vaihdostilanteissa. Kohtaa ei muuteta. Lisäkysymys 20: Huittisten tilinpäätös, kp 3050. Onko mahdollista saada eriteltyä työterveyshuollon kustannuksia erikseen? Vastaus lisäkysymykseen 20: Pyydetyt asiakirjat on saatavilla edellä mainitusta osoitteesta. Lisäkysymys 22: Siirtyvätkö kaikki liitteessä 10 mainitut henkilöt, myös osa-aikaiset? Onko ajatus, että he jatkavat osa-aikaisina vai täysiaikaisina? Vastaus lisäkysymykseen 22: Tämänhetkisen tiedon mukaan kaikki liitteessä 10 mainitut sekä täys- että osa-aikaiset henkilöt siirtyvät palveluntuottajan palvelukseen, elleivät henkilöt itse päätä irtisanoutua itse tai kieltäytyvät siirtymästä palveluntuottajan palvelukseen. Työsuhteet siirtyvät nykyisten työsuhteiden mukaisina: osa-aikaisten henkilöiden työsuhteet siirtyvät osa-aikaisina ja täysaikaiset täysaikaisina. Palveluntuottaja päättää itse siirron jälkeen, työsuhteisiin liittyvistä järjestelyistä. Lisäkysymys 23: Siirtyvätkö henkilö 1 ja Henkilö 6 kokonaan (Liite 10 kohta 2 mainittu 50% työaika ja toinen 50% siirtyvä vakanssi/terveyskeskus) Vastaus lisäkysymykseen 23: Kts. vastaus kysymykseen 22. Lisäkysymys 24: Onko käytössä KVTES:stä poikkeavia toimintatapoja, jotka siirtyisivät tarjoajalle (paikalliset sopimukset jne)? Edellä mainittujen sisältö ja selvitys niiden erityispiirteistä (esim. palkkausjärjestelmä) sekä voimassaoloaika. Vastaus lisäkysymykseen 24: Paikallinen sopimus terveydenhoitajien työaikojen joustavasta käytöstä on saatavilla yllä olevasta osoitteesta. Sopimuksen jatkosta sovitaan valittavan palveluntuottajan kanssa syksyllä. Lisäkysymys 25: Selvitys siirtyvään henkilöstöön kohdistuvista TES perusteisista palkankorotuksista voimassa olevana sopimuskautena. Vastaus lisäkysymykseen 25: Hankintayksikkö on kuvannut KVTES-perusteisen palkankorotukset päivitetyssä kuvauksessa siirtyvästä henkilöstöstä. Päivitetty liite on saatavilla edellä mainitusta osoitteesta. Lisäkysymys 26: Onko henkilöstöllä voimassa olevaa irtisanomissuojaa, mahdollisiin kuntaliitoksiin pohjautuen tai muuten? Koskeeko koko henkilöstöä vai jotakin osaa? Vastaus lisäkysymykseen 26: Ei voimassa olevaa irtisanomissuojaa. Lisäkysymys 27: Saisimmeko seuraavat tiedot siirtyvästä henkilöstöstä ja heidän työsuhteensa laadusta: nimi, peruskoulutus ja nimike määräaikainen (sekä määräaikaisuuden peruste ja päättymisaika) vai vakituinen 5
palkallisilla tai palkattomilla poissaoloille olevat (perhevapaat, opintovapaat, vuorotteluvapaat, muut virkavapaat tms.) peruste ja kestoaika osa- tai kokoaikaiset sisältäen osa-aikaisten tuntimäärän (myös töihin kutsuttavat, jos sellaisia on) työsuhteen alkupäivä ja kestoaika palkkatiedot eriteltyine luontaisetuineen kopiot käytössä olevista sopimuspohjista (johtajasopimus, työsopimus, ammatinharjoittajasopimus, lääkäriyhtiösopimus). Selvitys sovellettavista työaikajärjestelmistä (päivätyö, vuorotyö, liukuva työaika, työaikapankki tms.) Siirtyviä henkilöitä koskeva henkilöstön provisio- tai bonusjärjestelmä, sekä selvitys muista mahdollisista heitä koskevista palkka, palkitsemis- ja kannustinjärjestelmistä. Selvitys mahdollisesti käytössä olevasta vaativuuden tai suorituksen arviointijärjestelmästä Selvitys siirtyvään liiketoimintakokonaisuuteen kuuluneiden henkilöiden päättyneistä virka/työsuhteista, joista voi aiheutua myöhemmin kustannuksia (irtisanotut ja puretut virka/työsuhteet sekä vireillä tai erimielisyytenä käynnissä olevat virka/työsuhderiidat). Vastaus lisäkysymykseen 27: Siirtyvä henkilöstö on kuvattu tarjouspyynnön liitteessä 10. Lisäkysymys 28: Mistä saamme tiedot siirtyvän henkilöstön sairauspoissaoloista viimeisten 3 vuoden ajalta (poissaoloprosentti sekä listaus yli 30 poissaolopäivää/vuosi ylittäneistä henkilöistä ja poissaolopäivien lukumäärästä). Vastaus lisäkysymykseen 28: Siirtyvä henkilöstö on kuvattu tarjouspyynnön liitteessä 10. Muita yksilöityjä tietoja ei anneta tietosuojasyistä. Lisäkysymys 29: Mistä saamme tiedot siirtyvän henkilöstön jo olemassa olevista työkykyrajoitteista (esim. kuntoutustuella olevat, ammatillisessa kuntoutuksessa olevat, kuntoutustukea tai työkyvyttömyyseläkettä hakeneet, osa-aika- ja osatyökyvyttömyyseläkkeellä olevat jne). Vastaus lisäkysymykseen 29: Siirtyvä henkilöstö on kuvattu tarjouspyynnön liitteessä 10. Muita yksilöityjä tietoja ei anneta tietosuojasyistä Lisäkysymys 30: Onko olemassa voimassa olevia siirtyvään henkilöstöön sovellettavia paikallisia sopimuksia? Saisimmeko selvityksen paikallisten sopimusten erityispiirteistä (esim. palkkaus-järjestelmä) sekä sopimusten voimassaoloajat sekä selvityksen siirtyvään henkilöstöön kohdistuvista TES perusteisista palkankorotuksista voimassa olevana sopimuskautena? Vastaus lisäkysymykseen 30: Kts. vastaukset kysymyksiin 24. ja 25. 6
Lisäkysymys 31: Saisimmeko selvityksen sovellettavista lakisääteisistä henkilöstösivukuluista? Vastaus lisäkysymykseen 31: Työnantajan osuudet, joita Huittisten kaupunki maksaa vuonna 2016 palkkasumma-arvioiden perusteella: KuEL-maksu 17,1 %, KueL Varhemaksu 0,25 5, ryhmähenkivakuutus 0,058 5, työttömyysvakuutusmaksu 3,69 5, tapaturmavakuutusmaksu 0,462 % ja sotu-maksu 2,12 %. Lisäkysymys 32: Saisimmeko selvityksen vapaaehtoisista sivukuluista, henkilöstöeduista ja niiden toteutuneista kustannuksista? Vastaus lisäkysymykseen 32: Ei vapaaehtoisia sivukuluja, verovapaana henkilöstöetuna ainoastaan uimahallin käyttöoikeus. Lisäkysymys 33: Saisimmeko selvityksen lakisääteisen eläketurvan järjestämisestä sekä mahdollisista henkilöstön lisäeläke-etuuksista. Jos lisäeläke-etuja on, kenellä ja minkä sisältöisiä? Vastaus lisäkysymykseen 33: Siirtyvä henkilöstö on kuvattu tarjouspyynnön liitteessä 10. Huomautuksena, että Kevasta saatujen tämänhetkisten tietojen mukaan, lisäeläkkeet ja normeeraukset eivät välttämättä siirry palveluntuottajan maksettavaksi henkilöiden 1 ja 2 osalta, mikäli henkilöiden henkilökohtainen eläkeikä ehtii täyttyä ennen 1.12.2016, ja palvelusuhde säilyy yhdenjaksoisena henkilökohtaiseen eläkeikään saakka. Lisäkysymys 34: Saisimmeko selvityksen mahdolliseen kuntaliitokseen / kunnallisen/julkisen osapuolen kanssa tehtyihin yhteisjärjestelyihin liittyvästä irtisanomissuojasta tms. järjestelystä? Vastaus lisäkysymykseen 34: Kts. vastaus lisäkysymykseen 26. Ei voimassa olevaa irtisanomissuojaa. Lisäkysymys 35: Saisimmeko selvityksen mahdollisista henkilöstörahastoista ja henkilörahastojen säännöt? Vastaus lisäkysymykseen 35: Ei ole henkilöstörahastoja Lisäkysymys 36: Saisimmeko selvityksen mahdollisesta sairauskassasta, jonka jäseniä siirtyvät henkilöt ovat ja kassan säännöt? Vastaus lisäkysymykseen 36: Ei sairauskassaa Lisäkysymys 37: Saisimmeko selvityksen siitä, miten henkilöstön edustaminen on järjestetty sekä valituista henkilöstönedustajista? Vastaus lisäkysymykseen 37: Huittisten kaupungilla on luottamusmiehiä ja kuusi pääluottamusmiestä kunta-alan pääsopijajärjestöistä. Siirtyvissä henkilöissä ei ole tällä hetkellä luottamusmiehiä. Lisäkysymys 38: Mitkä ovat käytössä olevat palkanmaksupäivät ja maksukaudet? Vastaus lisäkysymykseen 38: Vakituinen henkilöstö: Kuukauden 15. päivä ja määräaikainen henkilöstö kuukauden viimeinen päivä. 7
Lisäkysymys 39: Onko tiedossa siirtyvän henkilöstön jo olemassa olevia työkykyrajoitteita (esim. kuntoutustuella olevat, ammatillisessa kuntoutuksessa olevat, kuntoutustukea tai työkyvyttömyyseläkettä hakeneet, osa-aika- ja osatyökyvyttömyyseläkkeellä olevat jne.)? Vastaus lisäkysymykseen 39: Tietoja ei anneta tietosuojasyistä Lisäkysymys 40: Saisimmeko tiedot siirtyvän henkilöstön työhistoriasta ja koulutuksesta? Vastaus lisäkysymykseen 40: Tietoja ei anneta tietosuojasyistä Lisäkysymys 41: Missä siirtyvän henkilöstön työterveyshuollonpalvelut ovat tällä hetkellä järjestetty? Ja minkä laajuiset työterveyshuollon palvelut siirtyvällä henkilökunnalla on tähän asti ollut? Vastaus lisäkysymykseen 41: Keski-Satakunnan terveydenhuollon kuntayhtymän työterveyshuolto. Lisäkysymys 42: Onko tehty siirtyvälle henkilöstölle tehty riskiryhmäkontrolleja (esim tietyt ikä- ja ammattiryhmät)? Jos on, niin minkälaisia ryhmätason löydöksiä on tehty? Vastaus lisäkysymykseen 42: Tietoja ei anneta tietosuojasyistä. Lisäkysymys 43: Mikä on siirtyvän henkilöstön ikä- ja sukupuolijakauma? Vastaus lisäkysymykseen 43: Tietoja ei anneta tietosuojasyistä. Lisäkysymys 44: Mikä on ollut siirtyvän henkilöstön vaihtuvuus viimeisen kolmen (3) vuoden aikana? Vastaus lisäkysymykseen 44: Henkilöstön vaihtuvuus on ollut erittäin vähäistä. Lisäkysymys 45: Onko ollut siirtyvän liiketoimintakokonaisuuden työsuojeluun, työturvallisuuteen tai työaikalainsäädäntöön mahdollisesti liittyviä ongelmia ja niitä koskevia viranomaisten selvityspyyntöjä tai tutkimuksia (mm. työsuojelupiirin tarkastukset tms.)? Vastaus lisäkysymykseen 45: Ei. Lisäkysymys 46: Mitkä ovat siirtyvän liiketoimintakokonaisuuden raportoidut työtapaturmat, ammattitaudit, tapaturmakorvaukset, vahingot ja läheltä piti -tilanteet viimeisten kahden (2) vuoden ajalta? Vastaus lisäkysymykseen 46: Tietoja ei anneta tietosuojasyistä. Lisäkysymys 47: Onko siirtyvälle henkilöstölle tehty henkilöstötyytyväisyyskyselyitä? Jos on, mitkä ovat kahden (2) viimeksi toteutetun henkilöstötyytyväisyyskyselyiden tulokset ja toimenpiteet? Vastaus lisäkysymykseen 47: Henkilöstötyytyväisyyskyselyjä ei ole tehty. 8
Lisäkysymys 48: Onko viranhaltijoiden/ työntekijöiden kanssa sovittu laeista ja työehtosopimuksesta poikkeavista vuosilomista, irtisanomisajoista tai irtisanomistilanteisiin liittyvistä erityisistä korvauksista taikka muista työsuhteen ehdoista, eduista tms.? Jos on, niin mitä on sovittu ja keiden kanssa? Vastaus lisäkysymykseen 48: Ei. Lisäkysymys 49: Ovatko siirtyvään liiketoimintaan kuuluvat kaikki työntekijät luovuttajan tiedon mukaan tavalliseen tapaan työkykyisiä tällä hetkellä? Työkyvyllä tarkoitetaan henkilön selviämistä hänen toimenkuvaansa kuuluvista normaaleista tehtävistä. Jos ei, niin ketkä eivät ole tavalliseen tapaan työkykyisiä tällä hetkellä ja millä tavoin? Vastaus lisäkysymykseen 49: Tietoja ei anneta tietosuojasyistä. Lisäkysymys 50: Onko luovuttajan tiedossa, että joidenkin siirtyvien työntekijöiden osalta normaali työkyky olisi ollut alentunut jostakin syystä viimeisen 1 vuoden ajanjakson aikana. Jos on, niin keiden osalta ja miksi (tapaturma, sairaus tms. syy)? Vastaus lisäkysymykseen 50: Kts. vastaus kysymykseen 49. Lisäkysymys 51: Onko luovuttajan tietojen mukaan vireillä siirtyviä työntekijöitä koskevia ammatillisen kuntoutuksen, työkyvyttömyys-, osa-aika-, varhais- tai tapaturmaeläkehakemuksia? Jos on, niin keiden osalta ja minkälaisia? Vastaus lisäkysymykseen 51: Tietoja ei anneta tietosuojasyistä. Lisäkysymys 52: Onko siirtyvän henkilöstön kanssa vireillä (haaste, selvityspyyntö tai muu vastaava) mitään riita- tai erimielisyysasioita (luettelo myös annetuista varoituksista 2 viimeksi kuluneen vuoden ajalta)? Jos on, niin keiden osalta ja minkälaisia? Vastaus lisäkysymykseen 52: Ei. Lisäkysymys 53: Onko siirtyvässä henkilöstössä luovuttajan tiedossa olevia oman työterveyshuollon ulkopuolella hoidossa olevia työntekijöitä, jotka siirtyisivät Vastaanottajan vastuulle? Jos on, niin missä, ketä ja mistä syystä (tapaturma, sairaus tms)? Vastaus lisäkysymykseen 53: Tietoja ei anneta tietosuojasyistä. Lisäkysymys 54: Onko mahdollisiin kuntaliitoksiin tai muutoin olemassa poikkeavia irtisanomissuojia siirtyvän henkilöstön osalta? Vastaus lisäkysymykseen 54: Kts. vastaus lisäkysymykseen 34. Lisäkysymys 55: Hankintayksikkö edellyttää, että Huittisten kaupungin työterveyshuollon henkilökunta siirtyy valitun palveluntuottajan palvelukseen liikkeenluovutuksena ns. vanhoina työntekijöinä. Palveluntarjoajalta edellytetään siirtyvän henkilöstön mahdollisen lisäeläketurvan korvaamista tarjouspyynnön liitteessä 10 esitetyssä laajuudessa. Jos palveluntuottajan palvelukseen siirtyvässä henkilöstössä on työntekijöitä, jotka ovat eläköitymässä 1-2 vuoden kuluttua liikkeenluovutuksen alkamisajankohdasta lukien niin suostuuko tilaaja neuvottelemaan/ onko tilaajalla halukkuutta neuvotella valitun palveluntuottaja kanssa siten, että näille eläköitymässä oleville henkilöille tilaaja myöntäisi 9
virkavapaata eläköitymisen ajankohtaan saakka ja tilaaja ja valittu palveluntuottaja solmisivat erillisen sopimuksen eläköityvien työntekijöiden työpanoksesta valitun palveluntuottajan palveluksessa eläkkeelle siirtymiseen saakka? Vastaus lisäkysymykseen 55: Ei. Lisäkysymys 56: Hankintayksikkö edellyttää, että Huittisten kaupungin työterveyshuollon henkilökunta siirtyy valitun palveluntuottajan palvelukseen liikkeenluovutuksena ns. vanhoina työntekijöinä. Palveluntarjoajalta edellytetään siirtyvän henkilöstön mahdollisen lisäeläketurvan korvaamista tarjouspyynnön liitteessä 10 esitetyssä laajuudessa. Pyydämme hankintayksikköä toimittamaan lisädokumentin Kevasta, jossa on arvio kustannuksista siirryttäessä yksityisen vakuuttajan piiriin. Vastaus lisäkysymykseen 56: Kts. vastaus lisäkysymykseen 33. Lisäkysymys 57: Onko tiloissa riittävät tietoliikenneyhteydet, mm TT-verkkoon? Vastaus lisäkysymykseen 57: Kyllä. 10