Suomen tehokkain elinkeinoelämän kouluttaja ja kehittäjä. Maailma on täynnä mahdollisuuksia - Autamme Sinua löytämään ne. Kehittämispalvelut 2013
Pääkirjoitus Uudistuva organisaatio - menestyvä yritys. Organisaatioiden on menestyäkseen uudistuttava. Saavutettu kilpailuetu on vain hetkellistä, sillä kaikilla toimialoilla kehitystyö on kiivasta ja markkinat jaetaan joka päivä uudestaan. Uudistumista on tehtävä monella tasolla liiketoiminnassa, tuotekehityksessä, uusissa tuotteissa, organisaatiossa ja myös henkilökohtaisesti. Viimeksi mainittu onkin se kaikkein haastavin kohde. Koulutus on hyvä ja tehokas keino uudistaa toimintaa, onpa kyse ihmisistä tai liiketoiminnasta. Hyvin suunniteltu ja toteutettu koulutus näkyy nopeasti yrityksessä uusina, positiivisina tuloksina. Me pohtolaiset olemme uudistaneet merkittävän osan tuotteistamme. Uudistuneen palvelutarjontamme näet tämän esitteen sivuilta ja ajantasaisen tiedon löydät uudistuneilta nettisivuiltamme. Olemme myös valmiita luomaan kokonaan uusia konsepteja juuri Sinun organisaatiosi tarpeisiin. Olemme palveluksessasi! Pasi Kinnunen toimitusjohtaja, rehtori 2
Sisällysluettelo Johtaminen Tuotanto ja tekniikka 6 14 Asiantuntijapalvelut Esimiesvalmiudet Laatu Myynti ja markkinointi Organisaatiotaidot Palvelu- ja tuotekehitys Projektinhallinta Sihteeri- ja assistenttityö Strateginen johtaminen Talous Työhyvinvointi Yrittäjyys Kunnossapito Mekaaninen kunnossapito Sähkö- ja automaatiokunnossapito Yritysturvallisuus ja työsuojelu Tuotantoprosessit Energian tuotanto Metallin tuotanto Metsäteollisuuden tuotanto Kaivostuotanto Tutkimus ja kehitys Simulaatiot Arvioinnit ja kartoitukset Strategiaprosessi Osaamisen arviointi Coaching Asiakaskohtaiset kehittämisohjelmat Palvelusopimukset Palvelutoimittajien arviointi - HSEQ POHTOn asiantuntijat Kongressipalvelut Oulun kehittämiskeskus F&S S Tehokkaat täsmäkoulutukset yrityksen tarpeisiin (kesto max. 1 päivä). Asiantuntijaseminaarit, tietyn aiheen ympärille rakennettu kokonaisuus (max. 1,5 päivää), koostuvat asiantuntijaluennoista ja -keskusteluista. Erinomaisia tilaisuuksia tavata kollegoja ja laajentaa verkostoja. Uusi Uusi koulutus tarjonnassamme! Kaikkien koulutusohjelmiemme sisällöt tarkistetaan vuosittain. 3
Kokonaispalvelumme. Koulutus Ammatillinen koulutus Lakisääteiset koulutukset Rekrytointikoulutus Työvoimapoliittinen koulutus Kehittäminen Tutkinnot Asiakaskohtaiset kehittämisohjelmat Asiantuntijapalvelut Palvelusopimukset Future-Power Liiketoiminnan suunnittelu ja toteutus OperEx-Power Tuotekehitysyrityksen liiketoiminta Simulaatiot Tutkinnot Green-Power Tuotantoyrityksen liiketoiminta Service-Power Palveluyrityksen liiketoiminta Oppisopimus Tutkinnot Tutkintotavoitteinen koulutus Ei-tutkintotavoitteinen koulutus Näyttötutkinnot Tutkinnot Näyttötutkinnot Tutkinnot esiteltynä koulutusten yhteydessä. Tutkintotodistuksen on POHTOsta saanut yli 1800 henkilöä. 4
POHTO Simulaatiot. Uutta Palveluihin suunnattu muutossimulaatio. Monista yrityselämän ilmiöistä on vaikea saada otetta. Me autamme teitä saavuttamaan päämääränne hahmottamalla liiketoiminnan ilmiöt näkyviksi ja ymmärrettäviksi. 1 2 3 4 Havahduttaminen. Markkinoiden mahdollisuudet ja uuden luominen. Nykytila. Simulaation avulla, tekemisen kautta uusia näkökulmia. Yrityksen huominen. Teot päämäärän saavuttamiseksi. Toimintasuunnitelma. Miltä yritys näyttää tulevaisuudessa. Simulaatiot toteutetaan Oulussa POHTOn tiloissa sijaitsevissa yrityksen ja organisaation toimintaa simuloivissa ympäristöissä. Oppimista tukevat ohjelmistot ja etäyhteydet mahdollistavat myös organisaation toisistaan erillään olevien yksiköiden yhteistyön. Simulaatiot Future-Power Havainnollista yrityksesi tai organisaatiosi tulevaisuuden toimintaa Green-Power Havainnollista tuotantoyrityksen toimintaa OperEx-Power Havainnollista tuotekehitysyrityksen toimintaa Service-Power Havainnollista palveluyrityksen toimintaa Ota yhteyttä niin kerromme lisää: Arja Aula-Matila puh. 010 843 4519, Hannele Martti puh. 010 843 4517 tai Erkki Peltola puh. 010 843 4560 www.pohto.fi 5
Johtaminen Johtaminen Kehittämisohjelmat Caritaksen kehittämisohjelmassa avainsanoina havahtuminen ja kohtaaminen Mahdollistamme asiakkaidemme kotona asumista ja itsenäistä suoriutumista kotiin annettavilla monipuolisilla sosiaali- ja terveyspalveluilla. Säätiö on kasvanut nopeasti kehittäen palvelujaan, rekrytoiden uusia esimiehiä ja alan ammattilaisia sekä perustamalla uusia palvelutaloja ja palvelukoteja Ouluun ja Oulun seudulle. Johtoryhmässä totesimme tarvitsevamme kasvun hallitsemiseksi esimiehille kehittämisohjelman. Olemme toteuttaneet POHTOn kanssa laajan valmennusohjelman, jonka avainsanoja ovat olleet havahtuminen ja kohtaaminen. Havahtuminen on oman työn, toiminnan ja toimintaympäristön arviointia ja tulevaisuuden haasteiden ja vaihtoehtojen kartoittamista. Kehittämisohjelma auttaa rakentamaan säätiöömme asiakkaidemme toiveisiin ja tarpeisiin vastaavaa palvelukulttuuria, kylläkulttuuria, joka on aivan muuta kuin perinteinen hoitokulttuuri. Valmennus pitää sisällään yhteisen kehittämisohjelman sekä henkilökohtaisen ja yksiköittäin tapahtuvan coachauksen. Heikki Keränen, johtaja, Caritas-Säätiö Oy Kehittämisohjelmat tukevat tehokkaasti yritysten ja organisaatioiden liiketoiminnan kehittämistä ja tarjoavat verkostoitumismahdollisuuden sekä kohtaamispaikan alan toimijoille. Ohjelmien kestot ovat 6 kuukaudesta 1,5 vuoteen. Coaching-valmennusohjelma - ammattina valmentaja ohjelman aikana osallistujat toteuttavat henkilökohtaista kehittämisprojektia coachingin avulla. Johtamisen kehittäminen verkostona -ohjelma on suunniteltu erityisesti kasvuyrityksille ja vientiä hakeville yrityksille. Kansainvälistymisen johtaminen ja kehittäminen valmennuksen avulla osallistuja kykenee asettamaan strategiset tavoitteet yrityksensä kansainvälistymiselle ja laatimaan toimintasuunnitelman kansainvälistymisen edistämiseksi. Projektinhallinnan kehittämisohjelman tavoitteena on tuottaa osallistujille kokonaisvaltainen osaaminen projektien johtamisesta ja hallinnasta, sekä käsitys tehokkaasta ja hallitusta projektin läpiviennistä. Talouden johtaminen ja kehittäminen pk-yrityksissä ohjelma tarjoaa tietoa bisnestaloudesta, liiketoiminnan kehittämisestä sekä talouden johtamisesta pk-yrityksen strategiassa. 6 Business Management Programme (The price doesn t include the travel, accommodation and meal costs.) Date and place Fee Contact Total Price (You can also participate in a single module.) 12750 Arja Aula-Matila Business Environment and Strategic Management 14. - 15.2.2013 Oulu 1480 Human Resource Management and Leadership Development 9. - 10.4.2013 Oulu 1480 European Business Challenges 10. - 13.6.2013 Varsova 3460 Leading Customer Relationships and Communication 21. - 22.8.2013 Oulu 1480 Strategic Management of Technology 30.9. - 4.10.2013 Cambridge 3950 Company Economy 27. - 28.11.2013 Oulu 1480 Company Finance 16. - 17.1.2014 Oulu 1480 Strategy to Action - Business Simulation 26. - 28.3.2014 Oulu 1860 Closing Seminar /Project Work -workshop 5. - 7.5.2014 Group chooces the place
Keskijohdon koulutusohjelma Ohjelma 1/2013 Ohjelma 2/2013 Hinta Yhteyshenkilö Ohjelman kokonaishinta (Mahdollisuus osallistua myös yksittäisille jaksoille.) 5960 Perttu Karivalo Strategia ja sen jalkauttaminen 14. - 15.2.2013 17. - 18.9.2013 1260 Käytännön taloustieto 20. - 21.3.2013 15. - 16.10.2013 1260 Tavoitteiden ja muutoksen johtaminen 24. - 25.4.2013 20. - 21.11.2013 1260 Tuotantoyrityksen liiketoimintasimulaatio 22. - 23.5.2013 10. - 11.12.2013 1260 Esimiehenä kehittyminen 19. - 20.8.2013 21. - 22.1.2014 1260 Projektityöseminaari, toteutuspaikka avoin 14. - 15.11.2013 10. - 11.4.2014 Uusi Uusi esimies -koulutusohjelma Ohjelma 1/2013 Ohjelma 2/2013 Hinta Yhteyshenkilö Ohjelman kokonaishinta (Mahdollisuus osallistua myös yksittäisille jaksoille.) 2 650 Marja Piri Esimies strategian ja muutoksen toteuttajana 17. - 18.4.2013 2. - 3.10.2013 995 Esimiehen asema, oikeudet ja vastuut 15. - 16.5.2013 6. - 7.11. 2013 1150 Eteenpäinvievä ja innostava esimiestyö 5. - 6.6.2013 11. - 12.12.2013 995 Coaching-valmennusohjelma, Toteutus Hinta Yhteyshenkilö ammattina valmentaja Valmennusohjelman tavoitteina on antaa osallistujille ydintaidot ammattimaisena Coachina toimimiseen, uusia työkaluja HR-ammattilaiselle sekä valmentavaa otetta esimiestyöhön. Koulutusohjelman kokonaishinta 4000 Hannele Martti Perusta 22. - 23.1..2013 Vuorovaikutuksen rakentaminen 26. - 27.2.2013 Vaikuttava kommunikaatio/vuorovaikutus 2. - 3.4.2013 Oppimisen ja tulosten syntymisen fasilitointi 7. - 8.5.2013 Coachingin eri muodot 27. - 28.8.2013 Uusi Johtamisen kehittäminen verkostona Toteutus Hinta Yhteyshenkilö Kokonaishinta 4500 Hannele Martti Starttipäivä 21.3.2013 Organisaation johtaminen 6. - 7.5.2013 Oma johtajuus 4. - 5.9.2013 Liiketoiminnan/organisaation johtaminen 23. -24.10.2013 Ryhmän toiminnan johtaminen 2. - 3.12.2013 Uusi Kansainvälistymisen johtaminen ja kehittäminen Toteutus Hinta Yhteyshenkilö Kokonaishinta (Mahdollisuus osallistua myös yksittäisille jaksoille.) 3500 Jaana Ritola Starttipäivä 18.4.2013 Kansainvälinen liiketoiminta ja bisneskulttuurit 30. - 31.5.2013 950 Sopimusjuridiikka - kansainväliset sopimukset 28.8.2013 550 Yrityksen markkinointi ja viestintä kansainvälisillä markkinoilla 1. - 2.10.2013 950 Kansainvälistymisen johtaminen ja kehittäminen - liiketoimintasimulaatio 6. - 8.11.2013 1350 Projektityöseminaari 4. - 5.12.2013 Hintoihin lisätään alv. 23 %. Koulutuspaikkakunta on Oulu, mikäli toisin ei ole mainittu. 7
Johtaminen Johtaminen Kehittämisohjelmat Laadun kehittämisohjelma Toteutus Hinta Yhteyshenkilö Ohjelman kokonaishinta (Mahdollisuus osallistua myös yksittäisille jaksoille.) 2000 Pekka Pennanen HSEQ - toimintajärjestelmän perusteet 22.1.2013 500 Mittauksen ja prosessien tilastollinen arviointi 21.3.2013 500 Tilastollinen prosessinohjaus - SPC 18.4.2013 500 Tilastollinen tolerointi 14.5.2013 500 Myynnin suunnittelu ja johtaminen Toteutus Hinta Yhteyshenkilö Ohjelman kokonaishinta (Mahdollisuus osallistua myös yksittäisille jaksoille.) 3500 Jaana Ritola Starttipäivä 30.1.2013 Myynti yrityksen strategiassa 26. - 27.2.2013 950 Myynnin suunnittelu ja johtaminen - liiketoimintasimulaatio 9. - 11.4.2013 1350 Digitaalinen markkinointi ja viestintä myynnin tukena 14. - 15.5.2013 950 Myynti ja asiakastyö käytännössä 13. - 14.6.2013 950 Projektityöseminaari 5. - 6.9.2013 Uusi Projektihallinnan kehittämisohjelma Ohjelma 1/2013 Ohjelma 2/2013 Hinta Yhteyshenkilö Ohjelman kokonaishinta 2960 Perttu Karivalo 1. Projektihallinta 18. - 19.3.2013 10. - 11.10.2013 2. Ihmisten johtaminen projekteissa 16. - 17.4.2013 20. - 21.11.2013 3. Vapaavalintainen, omaa osaamista täydentävä 2-päiväinen jakso POHTOn koulutuksista. Uusi Talouden johtaminen ja kehittäminen pk-yrityksissä Toteutus Hinta Yhteyshenkilö Ohjelman kokonaishinta (Mahdollisuus osallistua myös yksittäisille jaksoille.) 2950 Jaana Ritola Starttipäivä 22.2.2013 Bisnestalous - pk-yritysten taloudelliset tunnusluvut 21. - 22.3.2013 950 Pk-yrityksen arvonmääritys ja liiketoiminnan kehittäminen 24. - 25.4.2013 950 Hallitustyöskentely ja talouden johtaminen pk-yrityksen strategioissa ja liiketoimintasimulaatio 5. - 7.6.2013 1350 Projektityöseminaari 26. - 27.9.2013 Hintoihin lisätään alv. 23 %. Koulutuspaikkakunta on Oulu, mikäli toisin ei ole mainittu. 8
Johtaminen Näyttötutkinnot Tutkinto Tutkinnon kuvaus Yhteyshenkilö Toteutus Johtamisen erikoisammattitutkinto Henkilöille, joilla on vahva käytännön kokemus johtamisesta sekä toimialansa ja organisaationsa toiminnan osaaminen ja asiantuntemus. Pekka Pennanen Jatkuva haku Tekniikan erikoisammattitutkinto Henkilöille, jotka toimivat esimiehinä työnjohtotehtävissä tai prosessinomistajina asiantuntijatehtävissä. Karoliina Tamminen Jatkuva haku Tuotekehittäjän erikoisammattitutkinto, Palvelut *) toteutusesimerkki sivun alla Henkilöille, jotka työstävät uutta palvelutuotetta tai menetelmää tai uusivat olemassa olevaa palvelua. Hannele Martti alkaa 24.9.2013 Tuotekehittäjän erikoisammattitutkinto Henkilöille, jotka työskentelevät tuotekehityksen parissa. Tutkinto sopii myös yrittäjille sekä pk-yrityksissä toimiville henkilöille. Perttu Karivalo Jatkuva haku Yrittäjän ammattitutkinto Henkilölle, joka on toiminut yrittäjänä tai ammatinharjoittajana muutamia vuosia tai henkilölle, joka on aloittamassa yritystoimintaa. Minna Jurvelin Jatkuva haku Yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto Pienten ja keskisuurten yritysten omistajayrittäjille tai palkatuille johtajille, jotka johtavat kokonaisvaltaisesti ja itsenäisesti koko yritystä. Minna Jurvelin Jatkuva haku *) Palvelutuotekehitykseen suunnattu tuotekehittäjän erikoisammattitutkinto koostuu seuraavista päävaiheista. 1 Määrittely 2 Tutkimus 3 Suunnittelu 4 Palvelun tuottaminen 5 Arviointi Edellä mainitut päävaiheet ja niiden sisällä olevat ohjelmakokonaisuudet on rakennettu POHTOn Future-Power simulaatioympäristöön, joka mahdollistaa innostavan, käytännönläheisen, havainnollisen ja tehokkaan oppimiskokemuksen. Kuvassa Caritaksen henkilöstöä POHTOn tilaisuudessa. 9
Johtaminen Johtaminen Koulutukset Jatkuva uudistuminen on tärkeää pysyäkseen mukana alan kehityksessä ja jotta henkilökohtainen motivaatio ja innostus säilyy. Kilpailu puutarha-alalla on koventunut, puutarhatuotteita on tullut tarjolle niin rautakauppoihin kuin päivittäistavaramyymälöihin. Puutarhakulttuuri on kehittynyt ja käsite laajentuntut. Pihasuunnitelma kuuluu tänä päivänä itseoikeutettuna osana talonrakennusprojektiin. Halutaan, että oma piha on yksilöllinen ja siihen ollaan valmiita satsaamaan. Ala vaatii jatkuvaa uudistumista. On hankittava tietoa alan kehityksestä uusista kasveista ja oheistuotteista. On tehostettava toimintatapoja ja kehitettävä tekniikkaa, työn kausiluonteisuus asettaa myös omat haasteensa työn tekemiseen. Puutarhuri, hortonomi Tuire Mankinen Aleniuksen puutarha Vuoden Yrittäjänainen 2012, Oulu Yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto, POHTO Koulutus Kevät Toteutus 2013 Syksy Hinta Yhteyshenkilö F&S Ajankäytön hallinta ja itsensä johtaminen 14.3. 550 Marja Piri Uusi Uusi Uusi Bisnestalous - pk-yritysten taloudelliset tunnusluvut 21. - 22.3. 950 Jaana Ritola Bisnestalous - talousymmärryksellä tehokkuutta työhön 2.5. 550 Jaana Ritola Business Environment and Strategic Management 13. - 15.2. 1860 Arja Aula-Matila Coachingilla tuloksiin 11.4. ja 4.6. 3.9. ja 4.10. 1150 Hannele Martti Company Economy 27. - 28.11. 1150 Arja Aula-Matila Company Finance 16. - 17.1.2014 1150 Arja Aula-Matila Digitaalinen markkinointi ja viestintä myynnin tukena 14. - 15.5. 950 Jaana Ritola Esiintyminen ja neuvottelutaito 11. - 12.4. 6. - 7.11. 1050 Perttu Karivalo Esimiehen asema, oikeudet ja vastuut 15. - 16.5. 6. - 7.11. 1150 Marja Piri Esimiehenä kehittyminen 17. - 18.1. 19. - 20.8. 1260 Perttu Karivalo Esimies strategian ja muutoksen toteuttajana 17. - 18.4. 2. - 3.10. 995 Marja Piri Eteenpäinvievä ja innostava esimiestyö 5. - 6.6. 11. - 12.12. 995 Marja Piri European Business Challenges 2013, Varsova 10. - 13.6. 3460 Arja Aula-Matila Hallitustyöskentely ja talouden johtaminen pk-yrityksen 5. - 7.6. 1350 Jaana Ritola strategioissa ja liiketoimintasimulaatio Henkilökohtaiset johtamisen taidot 14. - 16.10. 1600 Hannele Martti 10
Koulutus Kevät Toteutus 2013 Syksy Hinta Yhteyshenkilö F&S HSEQ - toimintajärjestelmän perusteet 22.1. 500 Pekka Pennanen Uusi Uusi Ihmisten johtaminen projekteissa 16. - 17.4. 20. - 21.11. 1040 Perttu Karivalo Kannattavuus ja kustannushallinta 23. - 24.4. 1000 Pekka Pennanen Kansainvälinen liiketoiminta ja bisneskulttuurit 30. - 31.5. 950 Jaana Ritola Kansainvälistymisen johtaminen ja kehittäminen - liiketoimintasimulaatio 6. - 8.11. 1350 Jaana Ritola F&S Kehityskeskusteluvalmennus 22.1. 550 Marja Piri Keskijohdon teemapäivät - Strategiasta liiketoiminnaksi 16. - 17.5. 720 Erkki Peltola S Käytännön taloustieto 20. - 21.3. 15. - 16.10. 1260 Perttu Karivalo F&S Käytännön työlainsäädäntö 30.1. 550 Jaana Ritola Leading Customer Leadership and Communication 21. - 22.8. 1480 Arja Aula-Matila F&S Liiketoiminnan suunnittelun perustyökalut 12.2. 8.10. 540 Perttu Karivalo Logistiikan perusteet 20. - 21.8. 1040 Pekka Pennanen Logistiikkasimulaatio 3. - 4.9. 1040 Pekka Pennanen F&S Mittauksen ja prosessien tilastollinen arviointi 21.3. 500 Pekka Pennanen F&S Motivoiva esimiestyö 26.2. 21.11. 550 Marja Piri F&S Muutoksen johtaminen 17.10. 515 Hannele Martti F&S Muutos - miksi 23.5. 500 Hannele Martti Myynti yrityksen strategiassa 26. - 27.2. 950 Jaana Ritola Myynti ja asiakastyö käytännössä 13. - 14.6. 950 Jaana Ritola Myynnin suunnittelu ja toteutus - liiketoimintasimulaatio 9. - 11.4. 1350 Jaana Ritola F&S Ongelmanratkaisu 12.2. 600 Pekka Pennanen Uusi Osaamisen johtaminen ja kehittäminen 20. - 21.3. 9. - 10.10. 990 Minna Jurvelin Palkitsemisella tuottavuutta liiketoimintaan 7.5. 550 Jaana Ritola Pk-yrityksen arvonmääritys ja liiketoiminnan kehittäminen 24. - 25.4. 950 Jaana Ritola Projektinhallinta - käytännön projektivalmennus, Oulu 18. - 19.3. 10. - 11.10. 1095 Perttu Karivalo Projektinhallinta - käytännön projektivalmennus, Tuusula 5. - 6.6. 1095 Perttu Karivalo F&S Puheeksi ottaminen -valmennus 31.1. 26.9. 430 Marja Piri F&S Ryhmä- ja työyhteisötaidot 30.5. 17.9. 515 Hannele Martti S Uusi Sihteeri- ja assistenttiseminaari 17.10. 490 Riitta Kähkönen Sopimukset pk-yrityksissä - sopimusjuridiikka 26.3. 550 Jaana Ritola Sopimusjuridiikka 15. - 16.5. 27. - 28.11. 1040 Perttu Karivalo Sopimusjuridiikka - kansainväliset sopimukset 28.8. 550 Jaana Ritola Strategia ja sen jalkauttaminen 14. - 15.2. 17. - 18.9. 1260 Perttu Karivalo Strategiasta käytäntöön - Liiketoimintasimulaatio 13. - 15.3. 1860 Arja Aula-Matila Human Resource Management and Leadership Development 9. - 10.4. 1480 Arja Aula-Matila Strategic Management of Technology, Cambridge 30.9. - 4.10. 3950 Arja Aula-Matila Strategy to Actions - Business Simulation 26. - 28.3.2014 1860 Arja Aula-Matila Talouden johtaminen 29. - 31.1. 1860 Arja Aula-Matila Hintoihin lisätään alv. 23 %. Koulutuspaikkakunta on Oulu, mikäli toisin ei ole mainittu. 11
Johtaminen Johtaminen Koulutukset Vain jatkuvalla kehittymisellä voi varmistaa paikkansa tulevaisuudessa. Autojen tekniikka kehittyy huikeaa vauhtia, hybridi- ja sähköautot tulevat ja tämä vaatii asentajilta yhä enemmän know-how:ta. Ala on suuressa murroksessa; merkkiliikkeet menettävät asiakkaita merkkiriippumattomille korjaamoille, suuret ketjut ovat tulossa markkinoille ja vapaat toimijat ketjuuntuvat. Kun aiemmin riitti pelkkä ammattitaito tänä päivänä asiakaspalvelun laadun merkitys tulee keskeiseksi kriteeriksi menestymiselle. Menestyäkseen alan kilpailussa yrityksemme tarvitsee koulutusta, erityisesti muutosjohtaminen, uuden tekniikan koulutus asentajille sekä asiakaspalvelukoulutus työnjohdolle ovat merkityksellisessä asemassa. Alan ja tekniikan kehittyessä huikeaa vauhtia uudistuminen ja aallon harjalla pysyminen on elintärkeää yrityksen kilpailukyvyn ylläpitämiseksi. Toimitusjohtaja Jussi Vepsäläinen Autokorjaamo Vepsäläinen Oy Yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto, POHTO Koulutus Toteutus 2013 Kevät Syksy Hinta Yhteyshenkilö Tavoitteiden ja muutoksen johtaminen 24. - 25.4. 20. - 21.11. 1260 Perttu Karivalo F&S Tietoturva ja henkilöstötietojen käsittely yrityksissä ja organisaatioissa 28.5. 550 Jaana Ritola F&S Tilastollinen prosessinohjaus - SPC 18.4. 500 Pekka Pennanen F&S Tilastollinen tolerointi 14.5. 500 Pekka Pennanen F&S Tulosta tutkimuksesta ja kehityksestä 29.10. 520 Erkki Peltola Tuotannon johtaminen ja kehittäminen 17. - 18.4. 13. - 14.11. 990 Minna Jurvelin Tuotantoyrityksen liiketoimintasimulaatio 22. - 23.5. 10. - 11.12. 1260 Perttu Karivalo F&S Työhyvinvoinnin johtaminen 21.2. 550 Marja Piri F&S Työhyvinvointikorttikoulutus 21.3. 10.10. 195 Marja Piri Työkaluja ihmisten johtamiseen 12. - 13.2. 1050 Marja Piri S Työnjohdon ja lähiesimiesten teemapäivät 2013 17. - 18.1. 740 Pasi Kinnunen Työn organisointi ja johtaminen 23. - 24.1. 1000 Pekka Pennanen Työyhteisö ja ristiriitatilanteiden ratkaisu 16. - 17.10. 995 Marja Piri F&S Ulkomaalainen työntekijänä ja kansainväliset rekrytoinnit 28.2. 550 Jaana Ritola Valmentamisen taidot 26. - 27.3. 9. - 10.10. 1050 Hannele Martti Verkostot - johtaminen ja niissä toimiminen 18. - 19.9. 1150 Marja Piri Vuorovaikutus ja viestintä 23. - 24.5. 1000 Pekka Pennanen Yrityksen markkinointi ja viestintä kansainvälisillä markkinnoilla 1. - 2.10. 950 Jaana Ritola Yritysturvallisuus 19. - 20.2. 1000 Pekka Pennanen Hintoihin lisätään alv. 23 %. Koulutuspaikkakunta on Oulu, mikäli toisin ei ole mainittu. 12
Johtaminen Arvioinnit ja kartoitukset - menetelmiä. POHTOn arviointeja ja kartoituksia käytetään apuna nykytilanteen kartoituksessa ja kehittämisen suunnittelussa. Arvioinnit ja kartoitukset valitaan yhdessä asiakkaan kanssa kehittämisen ja koulutuksen tavoitteiden pohjalta. Kartoitusten avulla pohditaan henkilöstön vahvuuksia ja kehittämiskohteita sekä kehittämisen suuntaa. Kartoitusten tuloksiin syvennytään henkilökohtaisten haastattelujen, palautetilaisuuksien ja ryhmässä tapahtuvien purkujen avulla. Tuloksena syntyy osaamisen kehittämissuunnitelmia sekä ohjelmia organisaatioiden käyttöön. Uusi Menetelmä HAS-testiperhe (Hoganin Assement systems) Kuvaus Hoganin testejä voidaan hyödyntää laaja-alaisesti henkilöstön kehittämisessä ja uravalinnoissa. HPI - Sopivuus tehtävään esim. valinta, urasuunnittelu, uravalmennus ja eteneminen. HDS - Sopimattomuus tehtävään esim. valinta tehtäviin, jotka vaativat erityistä turvallisuutta. MVPI - Sopivuus organisaatioon esim. uravalinta, sopeutuminen yrityskulttuuriin tai motivointi. Henkilökohtainen tyylini -arviointi Antaa tietoa henkilökohtaisesta tyylistä ja omista toimintatavoista. Työyhteisötaidot 360-arvio antaa tietoa henkilön työyhteisötaitojen vahvuuksista ja kehittämiskohteista. Johtamis-/ Asiantuntija-arvio 360-arvio antaa tietoa omien johtamis- ja esimiestaitojen vahvuuksista ja kehittämiskohteista. Johtamisen haasteet johtamisarviointi esimiehille Kartoituksen tavoitteena on auttaa esimiestä pohtimaan työskentelyynsä liittyviä teemoja sekä selkeyttämään ja jäsentämään omaa toimintaa työryhmältä saatavan palautteen avulla. Johtoryhmän työskentely Kartoitus antaa kuvan johtoryhmän työskentelystä tarkastellen sitä erilaisten osaamisalueiden kautta. MBTI-persoonallisuusindikaattori (Myers-Briggs Type Indicator) MBTI - henkilökohtaisen kehityksen tai ryhmän toiminnan kehittämisen suuntaaja. Organisaatiokulttuurikartoitus Kartoitus tarkastelee organisaation kulttuuria, miten ihmiset kohtelevat toisiaan, mitä arvoja ihmiset seuraavat, kuinka ihmisiä motivoidaan sekä miten valtaa käytetään. Spiro vuorovaikutustapojen arviointi Arviointi kertoo yksilölle hänen tavastaan olla vuorovaikutuksessa muiden kanssa ja auttaa häntä näkemään vahvuuksiaan sekä kehittämään itseään. Työhyvinvointikartoitus Kartoituksen tavoitteena on antaa tietoa organisaation tilanteesta työhyvinvoinnin kannalta. Työryhmän toimivuus Kartoitus antaa kuvan organisaation valmiuksista työryhmätoimintaan ja osoittaa työryhmien vahvuuksia sekä kehittämiskohteita erilaisilla toiminnan osa-alueilla. Ota yhteyttä niin kerromme lisää: Hannele Martti puh. 010 843 4517 ja Marja Piri puh. 010 843 4518, www.pohto.fi 13
Kunnossapito Tuotanto ja tekniikka Kunnossapito Etätehtävien aikaansaannokset käyttöön arjessa. Osallistuminen työnjohtajakoulutuskokeiluun antoi minulle laaja-alaisen kuvan yrityksemme toiminnasta. Yrityksen strategia-asiat ovat nyt selkeämpiä joita pyrin omalla toiminnallani viemään eteenpäin. Koulutus antoi laajan näkemyksen henkilöstöjohtamisesta, joka tulee päivä päivältä olemaan tärkeämpi muuttuvassa ja kansainvälistyvässä yhteiskunnassa. Koulutus toteutettiin oppisopimuskoulutuksella, jonka aikana lähes kaikki etätehtävät käsittelivät omaa työpaikkaani. Näin ollen sain samalla mahdollisuuden kehittää omaa toimintaa ja monia asioita onkin otettu jatkuvaan käyttöön koulutuksen jälkeen. Pasi Lämsä Lassen-Metalli Oy Työnjohtokoulutuskokeilu, POHTO Kunnossapito Koulutus Kevät Toteutus 2013 Syksy Hinta Yhteyshenkilö Hydrauliikan proportionaali- ja servotekniikka 2. - 3.12. 950 Kari Palokangas Hydrauliikkaa käyttöhenkilöstölle 17. - 18.1. 950 Kari Palokangas Hydraulisten järjestelmien huolto ja vianetsintä 2. - 3.9. 950 Kari Palokangas Kunnonvalvonnan peruskurssi 4. - 5.2. 950 Kari Palokangas Laakereiden asennus ja huolto 15. - 16.5. Tampere 30.9. - 1.10. Oulu 850 Kimmo Haanpää Tiina Vikström Pneumatiikan peruskurssi 16. - 17.9. 950 Kari Palokangas Prosessinvalvojan kurssi 10. - 11.9. 920 Jaakko Kiuttu Tehonsiirtolaitteiden kunnossapito 8. - 9.4. 28. - 29.8. Tampere 950 Kari Palokangas Voimalaitoksen automaatio- ja sähköjärjestelmien käyttö 23. - 24.10. Tampere 890 Jaakko Kiuttu Voimalaitoksen prosessilaitteiden kunnossapito 11. - 13.3. Oulu 19. - 21.3. Tampere 1100 Kari Palokangas Kimmo Haanpää Voiteluhuolto 12. - 13.2. 920 Kari Palokangas Värähtelymittausten analysointi 25. - 26.11. 990 Kari Palokangas Hydrauliikan kunnonvalvonta ja ennakkohuolto Järjestetään tarvittaessa Kari Palokangas Hydraulliikan jatkokurssi Järjestetään tarvittaessa Kari Palokangas 14
Sähkö- ja automaatiokunnossapito Toteutus 2013 Koulutus Kevät Syksy Hinta Yhteyshenkilö ATEX - räjähdysvaaralliset tilat 26.11. 595 Jaakko Kiuttu Automaatiokunnossapidon perusteet 17. - 18.4. 890 Jaakko Kiuttu Jännitetyöt alle 1 kv:n laitteistoissa 19.3. 13.9. 340 Hannu Kopakka Kenttäväylät Profibus 20. - 22.8. 1100 Jaakko Kiuttu Keskijännitekytkinlaitosten suojaukset 20. - 22.11. 840 Hannu Kopakka Ohjelmoitavat logiikat Siemens Simatic S7, peruskurssi 16. - 18.4. 1155 Tiina Vikström Ohjelmoitavat logiikat Siemens Simatic S7, jatkokurssi 24. - 26.9. 1155 Tiina Vikström Pienjännitesähköasennusstandardi SFS 6000 teollisuudelle 11. - 12.4. 620 Hannu Kopakka Sähköasennusten asennus- ja tarkastusmittaukset 3.5. 360 Hannu Kopakka Sähkömiesten operointi kytkinlaitosten vikatilanteissa 19. - 20.9. 640 Hannu Kopakka Sähköturvallisuustutkinto 1, 2 ja 3 25.4. 21.11. 185 Hannu Kopakka Sähkötyöturvallisuusstandardi SFS 6002 9.1. Tampere 8.2. Oulu 7.5. Oulu 300 Hannu Kopakka Taajuusmuuttajat ACS 800 tekniikka ja huolto 18. - 19.4. 840 Tiina Vikström Taajuusmuuttajat Vacon NX 25. - 26.4. 840 Tiina Vikström Valmennuskurssi sähköturvallisuustutkintoon 1 ja 2 21. - 22.3. 24. - 25.10. 600 Hannu Kopakka Valmennuskurssi sähköturvallisuustutkintoon 3 21.3. 24.10. 320 Hannu Kopakka Voimalaitoksen automaatio- ja sähköjärjestelmien käyttö 28. - 29.5. 890 Jaakko Kiuttu Kunnossapidon näyttötutkinnot Tutkinto Tutkinnon kuvaus Yhteyshenkilö Toteutus Kunnossapidon ammattitutkinto Laitteiden tekninen kehittyminen ja korkeat käytettävyysvaatimukset edellyttävät niiden kunnossapitämiseksi tehtävän työn jatkuvaa kehittämistä. Kari Palokangas Jaakko Kiuttu Jatkuva haku Kunnossapidon erikoisammattitutkinto Kunnossapidon erikoisammattitutkinnon perusteet on laadittu siten, että tutkinnon osien vaatimukset voidaan soveltaa eri teollisuudenaloilla olevien yritysten tarpeisiin. Kari Palokangas Jaakko Kiuttu Jatkuva haku Hintoihin lisätään alv. 23 %. Koulutuspaikkakunta on Oulu, mikäli toisin ei ole mainittu. 15
Yritystuvallisuus ja työsuojelu Tuotanto ja tekniikka Yritysturvallisuus ja työsuojelu Työelämä muuttuu - samalla myös koulutuksen haasteet Yrityksemme AkzoNobel toteuttaa arvojemme mukaisesti kasvuaan ympäristömme kannalta kestävällä tavalla. AkzoNobel on monialayhtiö ja meidän yksikkömme toimittaa kemikaaleja pääasiassa sellun valkaisuun. Metsäteollisuus on maailmanlaajuisesti suuren muutoksen alla. Me kuulumme toimintaansa sopeuttaviin alueisiin, terveys-, ympäristö-, ja turvallisuussuorituskyvyllä, taloudellisia tekijöitä unohtamatta selviytyjien osaaminen mitataan. Toiminta-alueen sekä ihmisten ja työelämän vaatimusten muuttuessa, on koulutuksen merkitys noussut ja tulee jatkossa yhä nousemaan. Tämä vaatii myös koulutuspalveluiden tuottajalta kykyä mukautua syntyviin haasteisiin. Ihmiset vaativat työltään koko ajan enemmän mm. parempaa ymmärrystä tehtävistään. Kansainväliset yritykset edellyttävät tekijöiltään aiempaan verrattuna aivan erilaista osaamista. POHTO on meille paikallinen, luotettava, ymmärtävä ja joustava kumppani tulevaisuuden työpaikkojen säilyttämiseksi alueellamme. POHTO on tunnettu toimijoiden piirissä luotettavana palvelun tuottajana. Yhteistyöllä me löydämme suorituskykyiset ratkaisut tulevaisuuden rakentamiseen. Tehtaanjohtaja Timo Korva, Eka Chemicals Oy Työpaikoilla on turvallisuusajattelu tullut normaaliin työntekoon niin johtamisen kuin työn tekemisen rutiiniksi. Yhteisen työpaikan työturvallisuuden merkitys on korostunut myös lainsäätäjän uusissa vaatimuksissa. Työnantajalle on annettu enemmän vastuuta niin omien työntekijöiden töiden turvalliseen tekemiseen kuin myös urakoitsijoidenkin ennakoivan työturvallisuuden seuraamiseksi. Yritysturvallisuuteen sekä suojelu- ja turvatekniikkaan liittyvä koulutustarjontamme kattaa eri toimialojen vaatimukset turvallisen työympäristön mahdollistamiseksi. Kurssit ovat joko lainsäädännön pohjalta pätevyyteen valmentavia tai turvallisia työ- ja ajattelutapoja kehittäviä koulutuksia. Kursseja on avoimina koulutustilaisuuksina tai yrityksen omiin lähtökohtiin sovitettuina. Työsuojelun alalta järjestämme työsuojeluorganisaatioille henkilöstön työsuojelukoulutuksia perinteisistä viikon kestävistä peruskursseista aina lyhyisiin yrityskohtaisiin työpaikan vaaran arviointeihin sekä henkilöstön suojelukoulutuksiin. 16 Koulutus Kevät Toteutus 2013 Syksy Hinta Yhteyshenkilö Alhaaltaohjattavan ja radio-ohjattavan nosturin käyttö 5. - 6.9. 950 Tiina Vikström Automaattisten sammutuslaitosten huolto ja kunnossapito 4. - 5.11. 900 Kari Palokangas F&S Työturvallisuuskortti, kouluttajan täydennyskoulutus 28.1. 380 Hannu Kopakka Kemikaalien teollinen käsittely ja varastointi 19. - 20.3. Tampere 17. - 18.10. Oulu 1030 Karoliina Tamminen Kari Palokangas
S Toteutus 2013 Koulutus Hinta Yhteyshenkilö Kevät Syksy 13. - 14.2. 19. - 20.11. Karoliina Tamminen Painelaitteet käyttöhenkilöstölle 930 Tampere Oulu Jaakko Kiuttu Painelaitteet käytön valvojille 18. - 19.11. 1050 Jaakko Kiuttu F&S Säteilysuojelun täydennyskoulutus käyttöhenkilöstölle 19.3. Oulu 15.10. Tampere 495 Jaakko Kiuttu Säteilysuojelun täydennyskoulutus vastaaville johtajille Seuraavia koulutuksia järjestämme tarvittaessa: - Henkilönostimen käyttökoulutus - Henkilöturvallisuuskoulutus - Siltanosturin kuljettajakoulutus - Tietoturvallisuus 19. - 20.3. Oulu 15. - 16.10. Tampere 735 Jaakko Kiuttu F&S Trukkikoulutus 25.1. 450 Tiina Vikström F&S Turvallisuus teollisuuden rakennusprojekteissa 22.3. 8.10. 480 Pertti Kortejärvi Turvallisuuskoordinaattori teollisuuden rakennusprojekteissa 21. - 22.3. 7. - 8.10. 990 Pertti Kortejärvi Työnopastajakurssi 25. - 26.3. 22. - 23.10. 990 Karoliina Tamminen F&S Työpaikkatapaturma, toimenpiteet ja tutkinta 21.2. 350 Hannu Kopakka Työsuojelun peruskurssi 11. - 15.3. 1300 Hannu Kopakka Työsuojelupäivät 2013 26. - 27.9. 720 Hannu Kopakka F&S Työturvallisuuskortti, kouluttajan täydennyskoulutus 11.10. 380 Hannu Kopakka Vastaavan johtajan pätevöittävä säteilysuojelukoulutus 5. - 6.2. Oulu 14. - 15.5. Tuusula 3. - 4.9. Oulu 5. - 6.11. Tampere 1080 Jaakko Kiuttu Turvallisuusjohtamisen simulaatiot Simulaation kohderyhmä on yritysten operatiivinen johto ja turvallisuudesta vastaavat henkilöt. Käytännön harjoitukset toteutetaan Future-Power -oppimisympäristössä. Simulaatioissa mallinnetaan turvallisuuden eri osa-alueiden merkitystä yrityksen liiketoiminnalle. Tavoitteena on, että osallistujat ymmärtävät ennaltaehkäisevän suunnittelun ja riskienhalinnan merkityksen yrityksen toiminnan jatkuvuden ja häiriöttömyyden varmistajana. Henkilöturvallisuus Toteutamme koulutuksen yritys- ja yhteisökohtaisena. Koulutuksen sisältö suunnitellaan toimialan vaatimusten mukaisesti. Koulutus soveltuu asiakaspalvelutehtävissä toimiville yrityksille sekä valtion ja kuntien virastoille. Koulutuksessa tutustutaan toimitilojen suunnittelun perusteisiin, teknisiin suojauskeinoihin, avun hälyttämisen varmistamiseen sekä toimintaan uhkaavassa tilanteessa. Järjestämme valmentavan koulutuksen myös kaivosten turvallisuudesta vastaaville johtajille sekä Mine Rescue Programkehittämisohjelman. Näistä lisää sivulla 21. Lisätietoja: Pertti Kortejärvi, puh. 010 843 4571, pertti.kortejarvi@pohto.fi Hintoihin lisätään alv. 23 %. Koulutuspaikkakunta on Oulu, mikäli toisin ei ole mainittu. 17
Tuotanto ja tekniikka Tuotanto ja tekniikka Energia - Metalli - Metsäteollisuus Kohti kestävää kehitystä. Oulun Energia konsernin strategiana on tuottaa lähienergiaa lähellä olevista energialähteistä ja myös käyttää se lähellä. Toiminnastamme tuleva hyvinvointi saadaan yhteiskuntavastuullisesti jäämään ja kehittämään omaa maakuntaa. Kohti kestävää kehitystä suunnataan myös uusilla investointi ja kehityshankkeilla. Energiantuotannossa syntyvällä biotuhkalla lannoitetaan ekologisesti metsiä hiilinielun lisäämiseksi. Arjesta energiaa saadaan kodin polttokelpoisista jätteistä. POHTO on asiantunteva kumppani osaamisemme kehittämisessä ja tarjoaa hyvät puitteet koulutuksille ja kokouksille lähellä meitä. Toimitusjohtaja Juhani Järvelä Oulun Energia Koulutus Kevät Toteutus 2013 Syksy Hinta Yhteyshenkilö A-koneenhoitajan koulutus Järjestetään tarvittaessa Kari Palokangas F&S Kattilan ja turbiinin operointi simulaattorilla 22.8.Tampere 29.8. Oulu 480 Karoliina Tamminen Kari Palokangas F&S Kattilalaitoksen käytön simulaattorikoulutus 28.8.Tampere 480 Karoliina Tamminen 13. - 14.3. Kari Palokangas Ylivieska Kattilalaitosten vesi- ja höyrytekniikka 920 15. - 16.5. Karoliina Tamminen Tampere F&S Kattilalaitosten polttotekniikka 14.5. Tampere 480 Karoliina Tamminen Kattilaveden valmistus ja käsittely 14. - 15.1. Oulu 23. - 24.4. Tampere 980 Kari Palokangas Karoliina Tamminen F&S Kattiloiden ilma- ja savukaasujärjestelmät 5.9. Tampere 480 Karoliina Tamminen F&S Kaukolämpö ja vastapaineen tuotanto 12.9. Tampere 480 Karoliina Tamminen S S S Energia Onkapannu 2013 - seminaari 7. - 8.2. 650 Kari Palokangas Pohjolan energiapäivät 2013 28. - 29.11. 640 Kopakka Hannu Vesivoimapäivät 2013 10. - 11.10. 495 Kari Palokangas Voimalaitoksen käynnissäpito 4. - 6.11. 900 Hannu Kopakka F&S Voimalaitoksen rakenneosat ja niiden toiminta 8.1. Tampere 26.9. Oulu 480 18 Karoliina Tamminen Kari Palokangas
S S S Metalli Koulutus Kevät Toteutus 2013 Syksy Hinta Yhteyshenkilö Asiakastarpeiden merkitys teräksen valmistukseen 29. - 30.1. 950 Kimmo Haanpää Hyvä tietää teräksestä 1. - 2.10. 950 Kimmo Haanpää Kehittyneet partikkelitekniikat metallurgiselle teollisuudelle huhtikuu 2013 1060 Erkki Peltola Teräksen ja aihioiden valmistus 23. - 24.5. 950 Kimmo Haanpää Teräksen mekaaninen leikkaus ja oikaisu 6. - 7.2. 950 Kimmo Haanpää Teräksen peittaus 23. - 24.4. Hämeenlinna 950 Kimmo Haanpää Tulosta tutkimuksesta ja kehityksestä 29.10. 520 Erkki Peltola Turvallisuus -hyviä käytäntöjä ja onnistumisia 27. - 28.11. 950 Pertti Kortejärvi Valssauksen uudet tuulet syksy 2013 1060 Erkki Peltola Valssauslinjan kunnossapito 18. - 19.3. 950 Kimmo Haanpää Valssaustekniikka 3. - 4.9. Raahe 950 Kimmo Haanpää Metsäteollisuuden tuotanto Koulutus Kevät Toteutus 2013 Syksy Hinta Yhteyshenkilö Kemiallisesti puhdistetun veden valmistus 22. - 23.1. 1010 Vesa Timonen Kuitupuun hankinta ja tehdaskäsittely 19. - 20.3. 1010 Vesa Timonen Metsäteollisuuden poistovesien käsittely 9. - 10.4. 1010 Vesa Timonen Mustalipeän hahdutus, hajukaasut ja mäntyöljyn valmistus 7. - 8.5. Lappeenranta 1010 Vesa Timonen Paperikoneen kuivanpään toiminnot 20. - 21.3. 930 Vesa Timonen Paperikoneen märänpään toiminnot 5. - 6.2. 930 Vesa Timonen Paperikoneen tuotannon turvallisuussimulaatio Järjestetään tarvittaessa Vesa Timonen Paperin ja kartongin jälkikäsittely 24. - 25.9. 930 Vesa Timonen Paperiteollisuuden mikrobiongelmat ja niiden torjunta 15. - 16.10. 930 Vesa Timonen Poikkiprofiilien kokonaishallinta 24. - 25.1. 930 Vesa Timonen Puusta paperiksi 3. - 4.12. 1010 Vesa Timonen Sellun keiton peruskurssi 24. - 25.4. 1010 Vesa Timonen Soodakattilat peruskurssi I Soodakattilat peruskurssi II Talteenoton kemian perusteet Valkolipeän valmistus 28. - 29.5. Lappeenranta 5. - 6.2. Lappeenranta 1. - 2.10. Lappeenranta 10. - 11.9. Lappeenranta 1010 Vesa Timonen 1010 Vesa Timonen 1010 Vesa Timonen 1010 Vesa Timonen Hintoihin lisätään alv. 23 %. Koulutuspaikkakunta on Oulu, mikäli toisin ei ole mainittu. 19
Tuotanto ja tekniikka Tuotanto ja tekniikka Kaivos Agnico-Eagle Mines in Canada, Quebec. POHTO demonstrated a significant amount of expertise in designing a competency model for our maintenance department. Dedicated in providing the skills we needed to build additional models ourselves, the goal was to guide us in becoming self-sustaining. They allowed us to shadow them during the building process and to address questions and concerns throughout the process. Our relationship has been impactful in the development of the necessary administrative and technical skill sets for our maintenance people. Pierre Guimont Corporate Director, Training and Development Agnico-Eagle Mines Quebec, Canada Kaivostoiminta on Suomessa kasvanut ja kasvu-uralla oleva ala kärsii koulutetun henkilöstön puutteesta. Taustalla on sekä alan vuosikymmeniksi hiljentynyt koulutus että osaajien ikääntyminen. Keskeinen haaste on osaamisen siirtäminen eteenpäin. Kaivosteollisuudessa 1980-luvulla alkunsa saanut nopea rakennemuutos johti mm. työnjohto- ja esimieskoulutuksen merkittävään vähenemiseen. Pulaa on erityisesti nykytaidot ja tiedot omaavista työnjohtajista. Kaivosala kaipaa myös imagon kohotusta - kuinka tehdään alan työpaikoista tarpeeksi houkuttelevia uusille osaajille. Järjestämme myös ajankohtaisseminaareja FinnMateria 2012 -erikoismessujen yhteydessä 21. - 22.11.2012 Jyväskylässä. Kaivannaisalan esimiesohjelma Koulutusohjelma on kokonaisuutena suunnattu kaivannaisalan Toteutus 2013 Hinta Yhteyshenkilö esimiehille, joilla ei ole koulutusta alan esimiestehtäviin. Ohjelma sopii täydennyskoulutukseksi myös kokeneille esimiehille. Ohjelman kokonaishinta 5000 Pekka Pennanen Työn organisointi ja johtaminen 23. - 24.1. Yritysturvallisuus 19. - 20.2. Esimiehen oikeudet, vastuut ja velvollisuudet 19. - 20.3. Kannattavuus ja kustannushallinta 23. - 24.4. Vuorovaikutus ja viestintä 23. - 24.5. S Koulutus Kaivosteollisuuden turvallisuudesta vastaavien johtajien valmentava koulutus Kevät 19. - 20.3. Oulu Toteutus 2013 Syksy 24. - 25.9. Tampere Hinta Yhteyshenkilö 1050 Pertti Kortejärvi Kaivosturvallisuus 2013 -seminaari 13. - 14.11. 380 Pertti Kortejärvi 20
S S S Tutkimus ja kehitys Koulutus Toteutus 2013 Hinta Yhteyshenkilö Aloite 2013 23. - 24.1. 920 Erkki Peltola Laboratorioalan teemapäivät 17. - 18.9. 945 Erkki Peltola Prosessiteollisuuden sivuvirtojen hyödyntäminen 10.1. 590 Erkki Peltola Näyttötutkinnot Tutkinto Tutkinnon kuvaus Yhteyshenkilö Aloitusajankohdat Paperiteollisuuden ammattitutkinto Paperiteollisuuden ammattitutkinto on tarkoitettu nuorille ammattilaisille, jotka halutaan kehittää alueensa vaativimpiin tehtäviin sekä kokeneille työntekijöille eri aloilta, jotka halutaan muuntokouluttaa paperi-, kartonki tai selluprosesseihin. Jaakko Kiuttu Vesa Timonen Jatkuva haku Paperiteollisuuden erikoisammattitutkinto Paperiteollisuuden erikoisammattitutkinto soveltuu kokeneille työtekijöille, jotka haluavat syventää osaamistaan ja sitä kautta kehittää tehtaan prosessien toimintaa. Jaakko Kiuttu Vesa Timonen Jatkuva haku Voimalaitoksen käyttäjän ammattitutkinto Voimalaitoksen käyttötehtäviä hoitaville henkilöille tutkintoon valmistavina koulutuksina tai ammattikirjan saamisen edellyttäminä koulutuksina haettaessa alikonemestarin, A-tai B-koneenhoitajan pätevyyksiä. Kari Palokangas Karoliina Tamminen Jatkuva haku Mine Rescue Program -kehittämisohjelma POHTO ja Työterveyslaitos ovat yhdessä luoneet Mine Rescue Program -kehittämisohjelman, jossa hyödynnetään kaivosten toiminnan kehittämishankkeissa luotuja toimintamalleja sekä POHTOn Future-Power -oppimisympäristöä. Kehittämisohjelma sisältää yhteissuunnittelua ja kaivosten omaa itsenäistä työtä. Tavoitteena on, että kehittämisohjelmassa kaivokset kehittävät yhteistyössä turvallisuustoimintaansa edelleen, testaavat toimintamallit oppimisympäristössä yhdessä pelastuslaitosten edustajien kanssa ja viimeisessä vaiheessa suorittavat pelastusharjoituksen omalla kaivoksellaan. POHTOn ja Työterveyslaitoksen sekä pelastuslaitosten asiantuntijat ohjaavat ja tukevat suunnittelutyötä kehittämisohjelman ajan. Lisätietoja: Pertti Kortejärvi, puh. 010 843 4571, pertti.kortejarvi@pohto.fi Hintoihin lisätään alv. 23 %. Koulutuspaikkakunta on Oulu, mikäli toisin ei ole mainittu. 21
Asiantuntijapalvelut Asiantuntijapalvelut Yrityskohtaista kehittämistä. Keskeisen osan POHTOn toimintatapaa ja palveluja on koko toiminnan ajan muodostanut eri organisaatioiden toiminnan tavoitteita tukevien ja henkilöstön osaamista lisäävien yrityskohtaisten kehittämisohjelmien toteuttaminen. Yrityskohtaiset kehittämisohjelmat rakennetaan tiiviissä yhteistyössä asiakasyrityksen omien asiantuntijoiden kanssa. Kehittämisohjelmissa yrityksen omasta ja POHTOn osaamisesta rakennetaan yhteensopiva moduulisarja. Lähtötilanteessa on tärkeää kokonaisuuden hahmottaminen ja tavoitteiden tiedostaminen. POHTOlla on käytettävissä erilaisia työkaluja yrityksen ja osallistuvien yksilöiden nyky- ja tavoitetilanteen kirkastamiseen. Työskentelymenetelmät ja vaikuttavuus Kehittämisohjelmat rakentuvat usein moduuleista, palasista, jotka pitävät sisällään yrityksen omien tavoitteiden kuvausta, omia työkaluja jne. POHTOn mukaan ottaminen kehittämisprosessiin tuo uusia ajatuksia yrityksen ulkopuolelta ja kehittää käytettäviä työkaluja. Kehittämisohjelman rakentamisessa kudotaan palaset yhteen oppimisprosessiksi. Koulutuksen työskentelytapoina käytetään alustuksia, ryhmätöitä, kartoituksia, yhteiskeskusteluja ja toiminnallisia harjoituksia. Näiden työskentelytapojen avulla osallistujien kokemuksia hyödynnetään koulutuksessa. Käytettävissä on laaja valikoima analyysejä ja arviointityökaluja yksilöiden, ryhmien ja koko organisaation toiminnan kuvaamiseksi sekä vahvuuksien että kehittämiskohteiden kartoittamiseen. 22
Strategiaprosessi Tarjoamme asiantuntevan tuen strategiseen suunnitteluun. Osaamisen arviointi Asiantuntemusta osaamistarpeen ja nykytilan arviointiin Competence-Power -ohjelmistolla. Coaching Coaching-menetelmää voi hyödyntää oman ja ryhmän johtamisen kehittämisessä. Coachaavan otteen omaksuminen edistää koko organisaation työ - ja johtamiskulttuuria. Työyhteisön kehittäminen Tarjoamme tiimien ja työyhteisöjen kehittämiseen erilaisia menetelmiä mm. konsultointia työyhteisön haasteellisiin tilanteisiin. Palvelutoimittajien arviointi - HSEQ POHTO kouluttaa arvioijat ja tarjoaa kehittämis- ja koulutuspalveluja HSEQ-arviointimenettelyyn liittyen. Asiakaskohtaiset kehittämisohjelmat Kehittämisohjelmat voivat muodostua yrityskohtaisesti räätälöidyistä ohjelmista ja kursseista, näyttötutkinnoista tai erilaisista osaamistarvekartoituksista. Palvelusopimukset Palvelusopimuksella koulutustarjontamme ja kehittämispalvelumme saadaan tukemaan yrityksen strategiaa ja pitkän tähtäimen ammatillisen kehittymisen suunnitelmia ja toisaalta yksittäisten henkilöiden osaamis- ja kehittymistarpeita. Ota yhteyttä niin kerromme lisää: Kari Palokangas, puh. 010 843 4567, kari.palokangas@pohto.fi Pekka Pennanen, puh. 010 843 4516, pekka.pennanen@pohto.fi Erkki Peltola, puh. 010 843 4560, erkki.peltola@pohto.fi 23
Kongressipalvelut Kongressipalvelut Oulun kehittämiskeskus POHTOon tullaan erittäin mielellään ja pois lähdetään aina hyvällä mielellä. Kokous- ja koulutustiloja varatessani merkityksellisiksi asioiksi nousevat hyvät tilat, kohtuullinen hinta, nopea palvelu sekä hyvät kokoustarjoilut. Varailen tiloja muutaman hengen kokouksista useamman kymmenen hengen tilaisuuksiin. POHTOssa asiat toimivat - aina on löytynyt nopeasti sopivat tilat tarpeisiimme ja palvelu on ystävällistä ja asiantuntevaa. Nykyaikainen kokoustekniikka ja maittavat kokoustarjoilut ovat taanneet sen, että POHTO-päivän jälkeen on jäänyt hyvä mieli. Johdon assistentti Katja Isoaho Oulun Energia Hietasaaren vanhan huvila-alueen ja Nallikarin rantaalueen ympäröimän POHTOn tilat soveltuvat erilaisten kokousten, koulutustilaisuuksien ja kongressien järjestämiseen. Rauhallinen sijainti luonnonkauniilla paikalla meren rannalla takaa mieleenpainuvan ja onnistuneen kokouksen tai juhlan. Unohda parkkihuolet - pysäköinti alueella on maksutonta. Etäisyys Oulun keskustaan kävellen on vain 2,5 kilometriä. Asiakkaiden käytössä on verkkokokousympäristö, interaktiiviset näytöt sekä langaton internet-yhteys. Uutena palveluna tiloissamme järjestetyistä tilaisuuksista voidaan tuottaa myös suoraa videokuvaa internetin välityksellä katsottavaksi joko POHTOn tai kyseisen asiakkaan omalta www-sivulta. POHTOn yli kahteenkymmeneen kokoustilaan mahtuu enimmillään 180 henkilöä. Kokous-, ravintola- ja saunatilat sekä Hotelli Kortteeri sijaitsevat kaikki samassa pihapiirissä. Tervetuloa Oulun kehittämiskeskukseen! 24
Liikenneyhteydet ja pysäköinti Lähimmälle bussipysäkille on matkaa 400 metriä ja Oulunsalon lentoasemalle noin 20 kilometriä. Henkilöautolla POHTOon tuleville on alueella runsaasti veloituksetonta parkkitilaa. Ravintolapalvelut Ravintola Ruffi palvelee POHTOn koulutukseen osallistuvia, Hotelli Kortteerin asiakkaita sekä kokousvieraitamme. Ravintolamme tarjoaa monipuolisia noutopöydän antimia aamiaisella, lounaalla ja iltapäiväkahvilla. Ravintolamme toimii tilausravintolana iltaisin ja viikonloppuisin. Ravintolassa on A-oikeudet. Hotellipalvelut Hotelli Kortteerissa on rauhalliset ja savuttomat huoneet. Aamusauna on lämpimänä ja reilu aamiainen on tarjolla ravintolassa. Huonevarauksen voi tehdä myyntipalvelustamme tai vastaanotostamme. Kokouspalvelut POHTOlla on vankka kokemus sekä valtakunnallisten että kansainvälisten tapahtumien järjestämisestä. Onpa mielessäsi työpaikan virkistyspäivä tai monipäiväinen kongressi illallisineen niin ystävällinen ja osaava henkilökuntamme tekee järjestämisen helpoksi ja sujuvaksi. Muut palvelut Saunojen yhteydessä on 12 metriä pitkä uima-allas. POHTOn materiaalipalvelut toimittaa monipuolisia palveluja sekä koulutustilaisuuden järjestämiseen että koulutusmateriaalin tulostukseen, kokoamiseen, jälkikäsittelyyn ja postittamiseen. Ota yhteyttä: POHTO Oulun kehittämiskeskus Vellamontie 12, 90510 OULU Vastaanotto: puh. 010 843 4500, luotsi@pohto.fi Myyntipalvelu: puh. 010 843 4550, myyntipalvelu@pohto.fi 25
Lisätietoja Tehokas kumppani henkilöstön kehittämisessä. Vahvuuksiamme Hyvä toimialatuntemus. Vahva näkemys liiketoiminnan kehittämiseen. Osaamista sekä johtamisen että tuotannon kehittämisessä. Laaja tutkintotarjonta, 1800 kirjoitettua tutkintotodistusta. Lähes 40 vuoden kokemus asiakasprojekteista. Ketteryys ja kiinteät yhteydet yrityksiin. Yli 600 asiantuntijan verkosto. Löydät meidät Oulu Vellamontie 12 90510 Oulu Tampere Itsenäisyydenkatu 2 33100 Tampere Vaihde: 010 843 4500 www.pohto.fi Asiakaspalvelu puh. 010 843 4600 asiakaspalvelu@pohto.fi Liity tykkääjiimme Facebookissa POHTOn taustayhteisön muodostaa säätiö, jonka jäsenet ovat: Pohjois-Suomen Sähkölaitosten kehittämisyhdistys ry 26
POHTOn asiantuntijat. Asiantuntijat Arja Aula-Matila 010 843 4519 Kimmo Haanpää 010 843 4576 Matti Helevä 010 843 4608 Minna Jurvelin 010 843 4521 Perttu Karivalo 010 843 4512 Jaakko Kiuttu 010 843 4569 Hannu Kopakka 010 843 4568 Pertti Kortejärvi 010 843 4571 Hannele Martti 010 843 4517 Kari Palokangas 010 843 4567 Erkki Peltola 010 843 4560 Pekka Pennanen 010 843 4516 Marja Piri 010 843 4518 Jaana Ritola 010 843 4513 Jussi Rousu 010 843 4575 Karoliina Tamminen 010 843 4570 Vesa Timonen 010 843 4561 Satu Turunen 010 843 4601 Kongressi- ja kokouspalvelut Myyntipalvelu 010 843 4550 Markkinointi ja viestintä Yhteysjohtaja Satu Turunen 010 843 4601 Yhteyspäällikkö Martti Engman 010 843 4607 Yhteyspäällikkö Irja Kellokoski 010 843 4604 Materiaalipalvelut Pertti Kauppila 010 843 4605 IT-palvelut Matti Helevä 010 843 4608 Asiakaspalvelu 010 843 4600 asiakaspalvelu@pohto.fi Koulutuskoordinaattorit ja kehittämisassistentit Sirpa Kiviharju 010 843 4515 Tarja Lipponen 010 843 4602 Tiina Rakennuskoski 010 843 4520 Seija Rousti 010 843 4504 Pia Viitanen 010 843 4566 Tiina Vikström 010 843 4573 Sähköpostitse tavoitat meidät: etunimi.sukunimi@pohto.fi Lisätietoja meistä löydät www.pohto.fi Talous ja hallinto Toimitusjohtaja Pasi Kinnunen 010 843 4502 Johdon assistentti Riitta Kähkönen 010 843 4503 Talouspäällikkö Tuija Tiensuu 010 843 4505 27
Erweko, 2012 POHTO Oy www.pohto.fi puh. 010 843 4500 info@pohto.fi