Pä ä tö ksentekö jä hällintö (päätöksenteko, hallinto, talous, henkilöstö ja tietojärjestelmät)



Samankaltaiset tiedostot
Mikä huolettaa eniten, jos Maaninka ja Kuopio liittyvät yhteen?

Vetovoimaisuuden palvelualue (elinkeinot, yrittäminen, maaseudun kehittäminen, matkailu, markkinointi, viestintä ja asiakaspalvelu)

Kuntaliitoskyselyn tuloksia (7)

Kuntarakenneselvitys. Kuntalaiskysely 2015 yhteenveto. Kysely toteutettiin ja siihen vastasi yhteensä 1325 henkilöä

Lähtökohdat talousarvion valmisteluun talouden liikkumavara

Kuopion kaupunki Pöytäkirja 4/ (1) Nilsiä-neuvottelukunta Asianro 833/ /2014. Kaupunginhallitus 14.4.

Hallinnon kuva hallinnosta

1. Yhdistymissopimuksen lähtökohdat Sopimuksen sitovuus ja voimaantulo Kuntajaon muutoksen toteutustapa

Lavia Pori erityinen kuntajakoselvitys. Kuntajakoselvittäjä Arto Saarinen

Pieksämäen kaupungin Strategia 2020

Onko harvaan asuttu maaseutu turvassa?

Muonion kunta Esityslista/Pöytäkirja 2/2016 Sivistyslautakunta. 12 Sivistystoimen vastuuhenkilöt, laskujen tarkastaminen ja hyväksyminen

Budj Toteutuma Poikkeama Käyttö summa %

Demokratiatyöryhmä klo Päijät-Hämeen liitto

Maaningan kunnan ja Kuopion kaupungin yhdistymissopimus

Kuopion kaupunki Pöytäkirja 11/ (1) Kaupunginhallitus Asianro 28/ /2015

Henkilöstösuunnitelma Yhteenveto

ALUEELLISET VERKOSTOPÄIVÄT 2016

KESKUSVIRASTON JOHTOSÄÄNTÖ 1 YLIVIESKAN KAUPUNKI KESKUSVIRASTON JOHTOSÄÄNTÖ. Voimaantulo Kaupunginvaltuusto on hyväksynyt

Kuntaedustajien etukäteisarviointeja itsehallintoalueiden kuntavaikutuksista pienissä ja maaseutumaisissa kunnissa

UUDENKAUPUNGIN KAUPUNKI VAKKA-SUOMEN VEDEN JOHTOSÄÄNTÖ

Lohjan kaupunki. Ympäristö- ja rakennuslautakunta TALOUSARVIO 2015 Käyttösuunnitelma

Aktiivinen kansalainen kaiken ikäisenä Sitra auttavan vapaaehtoistyön kehittäjänä Eeva Päivärinta, johtava asiantuntija, Sitra

PÄÄASIALLINEN SISÄLTÖ

Nilakan kuntien kysely asiointipisteistä kooste vastauksista ja vastaajien kommentit (henkilötiedot poistettu)

Sivu 1 / 5. RAAHEN LÄHIDEMOKRATIAMALLI, ehdotus Johdanto

Helsingin kaupunki Esityslista 33/ (5) Kaupunginhallitus Stj/

Hyvin suunniteltu on melkein tehty. Neuvontainsinööri Jaakko Laksola

Talousarviokysely. Lokakuu 2016

Rautavaara-Savotta: Hallintosäännön uudistaminen alkaen

Kylien palvelut sopimalla, hyviä käytäntöjä!

Kehitysvammaliitto ry. RATTI-hanke. Haluan lähteä kaverin luokse viikonlopun viettoon ja olla poissa ryhmäkodista koko viikonlopun.

YHDISTYMISSOPIMUSLUONNOS. Punaisella asioita, jotka eivät lain mukaan välttämättä tarvitse olla sopimuksessa Sinisellä asioita joista sovittava

- tulevaisuuden kunta - a municipality with a bright future. Juha Valkama, kunnanjohtaja

Vihtijärven osakuntaliitosesityksen vaikutusarvio

Mestari-Kisälli malli

Aspa-säätiö. Mikä on tärkeää asumisessa tukea tarvitsevien palveluissa vuonna 2020? Yhteenveto tuloksista 2016 Fountain Park Oy

Kysymykset saakka 1 (6)

(Kaupunginvaltuusto hyväksynyt tulevaksi voimaan Myöhemmin tehdyt muutokset ja lisäykset on mainittu tekstin yhteydessä.

Osallistuminen ja asukasdemokratia. Jenni Airaksinen

SÄKYLÄN KUNTA ESITYSLISTA 4/2015 1

Eläinlääkäripalvelujen saavutettavuus ja turvaaminen, työryhmän loppuraportti

PERUSTIETOJA KUNNASTA

M e n o j e n v ä h e n n y s Avustusmääräraha yhteisöille Käyttämättä jäävä avustusmääräraha 2015

Kuopion kaupunki Pöytäkirja 5/ (1) Osayhteisvaltuusto Asianro 6591/ /2016

Jyväskylän kaupungin ja maalaiskunnan. kuntajakoselvityksen eteneminen

Kaupunkistrategian toteuttamisohjelma 1: Palveluohjelma

Varkauden seudun kuntarakenneselvitys

Lempäälä Mistä on meidän kunta tehty?

TALOUSARVIO JA MUUTOS. TOIMINTATUOTOT Myyntituotot TOIMINTATUOTOT yhteensä

TALOUSARVION LAADINTAOHJEET 2016

Ryhmä 1. Miten vauhdittaa kylätoimijoiden ja järjestöjen osallistumista turvallisuustyöhön

LUOTTAMUSHENKILÖT: Raili Kerola, Tuula Mäntymäki, Riitta Liinamaa, Riitta Toivonen, Reino Rissanen, Maria Riitta Laukkanen Veteläinen.

Asikkalan, Sysmän ja Padasjoen rakennusvalvontojen yhteistyöpalaveri

Hyvinvointipalvelut (liikunta, kulttuuri, kansalaisopisto, kylä- ja lähiötoiminta, järjestöjen avustukset)

TORNION KAUPUNGIN KUNNALLINEN SÄÄNTÖKOKOELMA. J u l k a i s s u t Tornion hallintopalvelut Nro 1

Kysymyksiä yhdistymissopimuksesta. Johtoryhmä Nastola

Pauli Salonpää Aulis Hämäläinen Raili Linna Kari-Pekka Urpilainen Anita Urpilainen. Virpi Piispanen Manu Toikkanen Juha Urpilainen

KAARINAN JA PIIKKIÖN KUNTALIITOS

2. Lehtimäen kunnan talousasema ja palvelurakenne

OmaLahti tilaisuus Ahtialan Kunnaksen - Myllypohjan asukkaille

Kunnanhallitus Kunnanhallitus Sivistyslautakunta

MIKKELIN SEUDUN SOSIAALI- JA TERVEYSLAUTAKUNNAN JOHTOSÄÄNTÖ

KÄYTTÖSUUNNITELMA 2015 YM PÄRISTÖLU PALAUTAKU NTA

Liite KUOPION KAUPUNGIN KANSALAISOPISTON TOIMINNAN JÄRJESTÄMISTÄ KOSKEVA SOPIMUS. Juankoski, Kaavi, Rautavaara

Luottamushenkilön asema. Reino Hintsa

Osallistuva lapsi ja nuori parempi kunta

Museotyö muutoksessa!

YRITYS-SUOMI MUKANA YRITTÄJÄN ARJESSA. Sirpa Alitalo Työ- ja elinkeinoministeriö

tuodaan Raha-asiat parisuhteessa yhteiset vai erilliset? Kirjoita tähän nimesi Minna Mattila

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri

FINLEX - Säädökset alkuperäisinä: 578/2006. Annettu Naantalissa 29 päivänä kesäkuuta Laki kuntalain muuttamisesta

YHTEISTOIMINTASOPIMUS MAASEUTUHALLINNON TEHTÄVI- EN JÄRJESTELYSTÄ

Kuva Pirkko Kinnunen TALOUSARVION LAADINTAOHJEET 2018 SIIKAJOEN KUNTA

Eteläpohojalaasia näkökulmia maakunta- ja sote-uudistukseen. Asko Peltola Valmistelujohtaja

Tarkastustarkastuslautakunta

Talous- ja henkilöstötyöryhmä

YLEISHALLINNON TOIMIALA KÄYTTÖSUUNNITELMA 2015 Vastuualueittain. Sivu 1. Tuloslaskelma / ulkoiset. Summatasot: Tehtäväalue, Vastuualue

Elisa parantaa asiointipalveluiden saatavuutta - muuttuva asiakaspalvelu ja julkishallinnon ratkaisut

Juankosken kaupungin ja Kuopion kaupungin yhdistymissopimus

Onni-hanke

Toimintasuunnitelma PIÄLLYSMIES RY Paikallinen Leader-toimintaryhmä

Lohjan kaupunki. Kaupunkisuunnittelulautakunta TALOUSARVIO 2016 Käyttösuunnitelma

Sosiaaliasiamiehen selvitys. Sipoon vammaisneuvosto

Oppilas- ja opiskelijahuoltolain toimeenpano Euran kasvatus- ja opetuspalveluissa

Tunnustelukysymykset maakunnan talous- ja henkilöstöhallinnon järjestämisestä Kuopion kaupungille, Siilinjärven kunnalle ja Pohjois- Savon

Omaishoitajat ja Läheiset -Liitto ry /tl

REISJÄRVEN KUNTA PÖYTÄKIRJA 6/2018

Kuopion kaupunki Pöytäkirja 9/ (1) Kaupunginhallitus Asianro 28/ /2015

Laadun kehittäminen Utajärven kunnassa. Hyvinvointivastaava Laatupäällikkö Hannele Karhu

Alueellisen osallistumisen ja demokratian vaihtoehdot Esitys Mikkelin, Suomenniemen ja Ristiinan valtuustojen yhteisseminaarissa 1.2.

Onnistunut kotouttaminen kunnan näkökulmasta. Yhteisötoiminnan päällikkö Pasi Laukka, Oulu

POHJOIS-SAVON LIITON JOHTOSÄÄNTÖ 35/ /2010 Maakuntavaltuuston 13. päivänä marraskuuta 2006 hyväksymä, mkv päivittänyt

RAKENNUSTEN. Käyttö ja ylläpito

KVTESn II luvun 17 :n mukaiset työnantajan edustajat Uudenmaan liitossa ja ylimmän johdon palkkausohjeen hyväksyminen

Anonyymi. Äänestä tänään kadut huomenna!


Kuopion kaupunki Pöytäkirja 15/ (1) Kaupunginhallitus Asianro 3220/ /2014

JYVÄSKYLÄN SEURAKUNTA TUKIPALVELUIDEN JOHTOSÄÄNTÖ. Hyväksytty kirkkovaltuustossa , 10

VAHVUUDET, MAHDOLLISUUDET, HAASTEET JA ESTEET TULEVAISUUDEN KUMPPANUUTEEN. Ryhmäpohdinnan koonti

Transkriptio:

Maaningan kuntalaisillat Keskusta 12.3.2012 Pä ä tö ksentekö jä hällintö (päätöksenteko, hallinto, talous, henkilöstö ja tietojärjestelmät) Mikä huolettaa eniten, jos Maaninka ja Kuopio liittyvät yhteen? - Määrääkö Kuopio jatkossa kaikesta [4 mainintaa]? Isomman oikeudella. - Tuleeko Maaningasta sivutoimipiste? / Jääkö Maaninka syrjäkyläksi [3 mainintaa]? - Tasapaino Kuopio / Maaninka ja Maaseutu / kaupunki [2 mainintaa]. - Tehostuuko hallinto, vai lisääntyykö byrokratia [5 mainintaa]? o Tuleeko paperisota ja byrokratia asioiden hoitoon, kuten n. vuoden yhdessä olleet karttulalaiset ovat kertoneet näin käyneen! - Palvelut eivät saisi karata Kuopion keskustaan [4 mainintaa]. - Iso organisaatio iso byrokratia asiantuntemus etääntyy syrjäalueiden todellisuudesta [7 mainintaa]. o Kuopiossa ei tiedetä Maaningan asioita. - Maaningan valtuutettuja oltava päätöksenteossa ja hallinnossa [8 mainintaa]. o Onko meillä vielä Loposen jakkaraa? - Maaninkalaisten luottamusmiesten määrä [8 mainintaa]? Kuka päättää? Siirtyvätkö Kuopioon? Mikä on määrä, jos liitos tapahtuu kesken valt.kauden? - Pääseekö maaninkalaisia Kuopion kaupungin valtuustoon ja hallitukseen [6 mainintaa]? o Onko maaninkalaisilla kiintiöpaikat esim. valtuustossa? Entä sen jälkeen? Jääkö vähemmistö isomman jalkoihin? o Saako Maaninka ns. korvamerkittyjä valtuustopaikkoja vai taisteleeko kuopiolaiset ja maaninkalaiset niistä vapaasti? Mielestäni pienelle kunnalle olisi taattava tietty määrä valtuustopaikkoja. - Missä suhteessa voi näin pienen asukasmäärän edustajat osallistua suuren yksikön poliittisen koneiston päätöksentekoon? - Kuinka maaninkalaisten ääni saadaan kuulumaan [6 mainintaa]? - Miten turvataan reuna-alueet ja heidän kuuleminen? - Heikkeneekö syrjäkylien palvelut [2 mainintaa]? o Välimatkat peruspalvelujen saamiseksi kasvaa. - Mikä on Kuopion intressi ottaa Maaningan asiat hoidettavaksi? Ei riitä vastaukseksi solidaarisuus. Varmasti Kuopio laskee hyötyvän Maaningasta. - Mikä päätöksenteko säilyy Maaningalla ja mikä menee Kuopioon? - Mitkä mahdollisuudet Maaningalla on vaikuttaa tulevaisuudessa esim. peruspalvelujen säilymiseen isossa kunnassa? - Asioiden käsittelyajat olleet nyt lyhyet, viranhaltijat helposti tavoitettavissa. Miten jatkossa? - Hallinnon karkaaminen 50 km etelään. - Mitä isompi kunta sitä suurempi hallinto. - Päättäjiä ei saa enää hihasta tarttua. - Julkiset hankinnat (=kilpailutus): Yhdistetäänkö Maaninka samaan hankinta-alueeseen Kuopion kanssa? - Sovittujen asioiden jatkuvuus (ei määräaikaisia). 1

- Mitä tehdään kunnantalolle [4 mainintaa]? - Missä tulevat kokoukset pidetään? - Miten turvataan lähidemokratia ja paikallinen vaikuttaminen [3 mainintaa]? - Mihin asioihin lähidemokratialla voisi vaikuttaa? - Voidaanko muodostaa paikallisia ohjausryhmiä, jotka tuovat paikallisen äänen päättäjille? - Päätöksenteon pohjaksi aluevaltuustoja, jotta tarpeet kyliltä menee eteenpäin tiedoksi ja päätettäväksi. - Kaupunginosavaltuustot mahdollisuus selvitettävä. - Nuorisovaltuustotoiminta Maaningalle. - Miten tuet / avustukset jaetaan? - Miten kunta säästää tällä liitoksella [2 mainintaa]? o Hukkuuko oletetut säästöt hallintoon / byrokratiaan? o Jos saatte toiminnan tehostettua, niin hyvä onko se mahdollista jos kaikki saa 5 v. turvan? o Yhdistymisen jälkeen tuleeko ylimääräisen hallinnon karsintaa vai tuleeko lisää päällekkäisyyksiä? Väliportaan hallinto vain lisääntyy! Paraneeko talous suuruudella? Tarpeet vain kasvavat eikä rahaa jää enemmän. - Miten rahat jaetaan ja kohdennetaan Suur-Kuopiossa (Vehmersalmi-Karttula-Kuopio- Maaninka)?! - Kuopion vieraan pääoman takaisinmaksuaika. - Siirtyykö Maaningalle vastuita Kuopiosta, esim. velkaa? - Maksaako Kuopio Maaningan velat? - Paljonko Kuopion kaupungin velkamäärä / asukas ja konsernivelkamäärä? [2 mainintaa] - Onko Kuopion kaupungin veroäyri pienempi / suurempi kuin Maaningalla? Veroprosentti? [3 mainintaa] - Eritelläänkö talousarviossa Maaningalle tulevia rahoja vai ovatko yleisiä? - Talouden raamit? Jaetaanko väestöpohjan vai tarpeiden mukaan? - Paljonko hallinnon kulut ovat vuosibudjetista nyt Maaningalla / Kuopiossa? Paljonko kuntien yhdistyessä? [2 mainintaa] - Paljonko vähenee valtionosuuden, kun asukaskuntatiheys muuttuu? - Riittääkö raha Maaningalle palvelujen turvaamiseen? - Toimistokulut / asukas > 6100. - Harmonisoidaanko maksut? - Kuntien maksuliikenne, pankkien, tilitoimistojen, laskutusasioiden sujuminen (Siilisetissä ei hoitunut hyvin). - Onko Kuopiossa koiravero? - Henkilöstön määrä [12 mainintaa]? Jääkö Maaningalle hallintohenkilöstöä [2 mainintaa]? o Mitä päätöksiä voi maaninkalainen tehdä? o Säilyykö viranhaltijoiden suojatyöpaikat? / Niillehän maksetaan palkkaa 5v. - Onko palvelut Kuopiossa? Jääkö Maaningan kunnantoimistoon viranhaltijoita esim. kunnan rakennusvalvonta, tekninen toimisto? [3 mainintaa] - Henkilöstöä ei pidä irtisanoa vaan osoitettava toinen työ. - Montako virkaa lähtee 5 v jälkeen? Haudataanko virat eläkkeelle jäämisen myötä? - Miten esimiesjärjestelyt toimivat, jos tarve? - Harmonisoidaanko palkat? - Säilyykö henkilöstöedut (jos paremmat)? 2

- Joutuuko nykyiset Siilisetin vanhustyöntekijät Kuopion alueelle töihin vai onko työntekokuntarajat yhä Maaningalla? - Kuinka tietojärjestelmä toimii [3 mainintaa]? - Muuttuuko tietojärjestelmät yhtenäisiksi? Mitä muutos maksaa? - Laajakaista? Tietoliikenneväylät? - Kuka hoitaa ja millä hinnalla ATK-palvelut? - Millaisia vyörytyseriä tulee Kuopiolta esim. ATK-palveluista? o Sisäiset kulut?? - Poliisipalvelut? - Säilyykö maaninkalaisilla tasapuoliset mahdollisuudet saada tukea maakuntatasolta (elyt ym), valtiolta tai EU:lta? - Kuinka saa tietoa ja palvelua kuntalainen, joka ei osaa käyttää nettiä (esim. vanhus)? - Kuinka Kuopio aikoo huolehtia alueellisen koheesion säilymisestä? Maaninka / muut alueet. Mitä hyvää odotat ja toivot palveluiden osalta? - Haluamme, että palvelut pysyvät hyvinä [11 mainintaa], ja paranevat liittyessä Kuopioon ja ne voi toimittaa Maaningalle [4 mainintaa]. - En odota mitään hyvää. - Mahdollisuus Kuopion tuottamiin palveluihin. - Avoimuutta tiedonvälitykseen. - Aktiivista otetta. - Asiakasystävällistä- ja ihmisläheistä palvelua. - Byrokratian on loputtava! - Olisi hyvä kuulla kokemuksia jo Kuopioon liittyneiden kuntien asukkailta ja päättäjiltä. Mikä on muuttunut. Heitä olisi tarvittu tässä tilaisuudessa. - Toivomus olisi että Maaningan edustajat voisivat mahdollisimman hyvin osallistua niihin päätöksiin, jotka koskevat Maaningan aluetta. - Karsitaanko Maaningan viranhaltijoita pois? Aloitetaan kunnanjohtajasta ja jatketaan työtä tekemättömiin teknisen puolen tyyppeihin! - Maaningalle tulee säilyttää ainakin osa hallinnon palveluista. o Lupa- ja viranomaispalvelut. - Henkilöstö saa pysyä omassa kunnassa. - viranomaispalvelut (KELA, poliisi, verotoimisto, nimismies ym.) [3 mainintaa] o että niissä voi asioida myös työssä olijat virka-ajan jälkeen. - joustavia aukioloaikoja toisesta kunnasta asioiville. - Veroprosentin laskua [3 mainintaa]! - Kunnantalo säilyy virastokäyttötarkoituksessa ja lähipalveluissa. - Kunnantalosta päiväkeskus ja palvelutalo. - Maaningalla on suuri virastotalo, sinne voi ohjata Kuopiostakin palvelupisteitä eri toiminnoille, jopa yritystoimintaa. - Kuopion järjestelmistä tukea myös Maaningan alueen kehittämiseen. 3

- Talous parantuisi ja tasaantuisi Kuopion avulla [2 mainintaa]. - Tietojärjestelmät paranisi. - Millaisia uusia malleja Kuopio on suunnitellut lähidemokratian ja käyttäjädemokratian parantamiseksi? o Toivon todellista vaikuttamismahdollisuutta, että toiminta on motivoivaa ja mielekästä. - Teemaryhmät, lapsiperheet, nuoret o Kokemus parhaista käytännöistä hyödyksi. - Odotan tasapuolista kohtelua, ei pärstäkerrointa asioiden hoidossa. - Korvataanko bensankulutuksen nousu? Kaupunkiajoa. 4

Maaningan kuntalaisillat Pulkonkosken koulu 13.3.2012 Pä ä tö ksentekö jä hällintö (päätöksenteko, hallinto, talous, henkilöstö ja tietojärjestelmät) Mikä huolettaa eniten, jos Maaninka ja Kuopio liittyvät yhteen? - Saammeko väh. samat palvelut kuin nyt (maksamallamme veroprosentilla)? - Mitä toimipisteitä jää Maaningalle? - Saneleeko Kuopio Maaningalle toimintatavat? Mitä tehdään? Miten ja missä? - Karkaako päätöksenteko kauas pois [2 mainintaa]? - Kuntapäättäjien valta kapenee ja päätöksenteko vaikeutuu [2 mainintaa]. - Millainen hallinto-organisaatiomallista tulee? Rakennetaanko Kuopion organisaation päälle? - Onko maaninkalaisilla mitään mahdollisuutta päästä kaupunginvaltuustoon / -hallitukseen? Millä äänimäärillä se on mahdollista? - Jos lautakuntiin on vain yhdelle maaninkalaiselle paikka, miten pärjää??? - Voiko Maaningalla olla pieni työryhmä, joka valmistelisi edustajia päätöksentekoon? - Kylillä voisi olla paikallisia alueellisia raateja valmistelemassa ja toteuttamassa pieniä hankkeita. - Välimatkat voivat tulla pitkiksi - Mistä ne säästöt tulevat, kun henkilöstö pysyy tehtävissään ainakin sen 5v? - Miten edistetään työllisyyttä henkilöstöpolitiikassa? - Kun Siilisetiä aikoinaan koottiin, niin osa henkilöstöstä sai huonommat työehdot (työaika lisääntyi ja palkka laski). Miten taataan, että näin ei käy Maaningan ja Kuopion yhdistyessä? - Muuttuuko veroprosentti? - Maksut / palvelut? - Riittääkö raha syrjäkylille esim. tienhoitoon? - Tierahojen riittävyys (avustus tiekunnille) - Tietojärjestelmä uusiksi? Mitä hyvää odotat ja toivot palveluiden osalta? -? - Kaikilla olisi mahdollisuus lähipalveluihin, jokaisen ei tarvitsisi käyttää autoa. - Maaningan oltava päätöksenteossa tasavertainen [2 mainintaa]. - Maaninkaa ei saa unohtaa periferiaan, on turvattava hyvät asumis- ja elinolosuhteet. - Tuleeko Maaningan alueelta tarpeeksi päättäjiä? Kaupunkilaiset eivät välttämättä ymmärrä syrjäalueita. - Kunnan edustajien ääni kuuluisi. - Kevyempää byrokratiaa [2 mainintaa] - Taloudellisia säästöjä. 5

- Parannusta mm. palveluiden osalta. - Yhtä hyvää palveluiden saatavuutta myös liitosalueelle. - Rahaa kylien kehittämiseen. - Sivukylät samaan arvoon. - Ei saastetta. - Ystävällisyyttä. - Tehokasta toimintaa. 6