VAHVUUDET, MAHDOLLISUUDET, HAASTEET JA ESTEET TULEVAISUUDEN KUMPPANUUTEEN. Ryhmäpohdinnan koonti

Transkriptio

1 VAHVUUDET, MAHDOLLISUUDET, HAASTEET JA ESTEET TULEVAISUUDEN KUMPPANUUTEEN Ryhmäpohdinnan koonti

2 ESTEET Maakuntapäätös ja suunnittelu lipuvat yhä kauemmaksi järjestöjen työstä Järjestö-maakunta, ei hyvä Paikallisjärjestöt katoavat kauas Järjestöjen äänen kuuluminen maakunnassa, hukkuuko isoon organisaatioon? Järjestöjen kuuleminen: kaikkia kuullaan ja kuunnellaan Yhteistyö on ylhäältä alaspäin = näennäisyhteistyötä Yhteistyö on vaarallista Yhteistyösuhteiden luominen Järjestöt-kunta: yhteistyökulttuurin puute/haluttomuus Järjestöt otetaan kunnan likaisen työn tekijöiksi, ilmaistyövoimaksi tuomaan säästöjä Seurakunta: kunnalta tippuu tehtäviä, viimeinen luukku kilpailuttamisessa? Mistä toimijat työikäisten järjestötyössä vrt. työssäkäyvät Löytyykö tulevaisuudessa aktiivisia vapaaehtoistoimijoita? Tuet loppuvat pieniltä yhdistyksiltä Järjestöjen kunta-avustusten kohtalo maakunnassa: vapaaehtoisjärjestöjen avustukset Miten yhdistykset voivat toimia, kun taloudelliset tuet vähenevät tai loppuvat kokonaan? Valinnanvapaus ja osallisuus eivät toteudu Päätökset liialla kiireellä Kokonaisuuden hahmottaminen Hajanaisuus Mikään ei muutu järjestöjen kannalta! Mikäli KU-SOTE ja KU-seurakunnat yhteisneuvotteluja ei Jäädään muutosvastarintaan kukaan ei hoida pidetä -> seurakunnan rooli jää leijumaan Byrokratian purkaminen Miten järjestölle käy, jos ei pärjää palvelun

3 HAASTEET Tiedon ja osaamisen jakaminen Sitoutuminen Pelko omien oikeuksien menettämisestä Kateus, keskinäinen kilpailu Tiedonkulku, tiedonvälitys Epätietoisuus Vuoropuhelu Järjestökentän hajanaisuus -> yhteistyön lisääminen Yksi yhdistys edustamaan järjestöjä sote-yhteistyöhön Yhteistyön rahoitus Erilaiset järjestörakenteet Seurakunnat eivät toimi maakuntatasolla Seurakunnan rooli/paikka Järjestö-maakunta: järjestöjen resurssien turvaaminen -> tekijät puuttuu kohta -> rahaa tarvitaan toimintaan RAY-rahoitteisten järjestöjen toiminnan turvaaminen Järjestö-kunta: Järjestöissä ikärakenne haasteellinen Järjestö-kuntayhteistyö: Asennemuutos, organisointi, rajapintojen hahmottaminen, ylittäminen, kenen tehtävänä hahmottaa yhteistyötä Järjestö-kunta: haasteena työnjako. Tuet puuttuvat järjestölle, miten jatko Haasteita liikaa Toimijana ammattilainen-vapaaehtoinen Järjestöjen jalkautuminen vapaaehtoistyöhön ja yhtiöpohjaiseen toimintaan. Voiko yhtiö käyttää vapaaehtoistoimijoita? Vaikutusmahdollisuuksien turvaaminen Miten vapaa-aika-, liikunta- ja kulttuuripalvelut mieltävät roolinsa ja yhteistyön soten kanssa terveyden ja hyvinvoinnin edistämisessä? Löytääkö / pystyykö ihminen löytämään tarvitsemansa palvelut / valitsemaan tuottajan? Samalla diagnoosilla vertaisryhmä yli kuntarajojen, yhteystiedot maakunta?

4 VAHVUUDET Järjestö-järjestö: vapaaehtoiset Verkostoituminen: yhdistysten yhteistyö välttämätöntä Järjestö-kunta: toimivat lähekkäin samalla paikkakunnalla, ammatillisen ja kokemusperäisen asiantuntijuuden lisääminen Yhdistykset terveyden ja hyvinvoinnin vahvistajina kunnallisten palveluiden tukena Maakunnan ja järjestöjen yhteistyö: säilytetään saadut uudet rakenteet, järjestöjen keskitetty yhteydenpito esim. Yhdistysverkosto Maakunta-seurakunta: seurakunnat tekevät sekä viranomaistyötä että vapaaehtoistyötä, omaavat verkostot alueen toimijoihin ja ihmisiin, seurakunnat tekevät jo sekä ennaltaehkäisevää että korjaavaa työtä, erityisesti diakonia ja perheneuvonta Vertaistukihenkilöille ja kokemusasiantuntijoille koulutusta Ihmisen äänen kuuleminen yhdistysten kautta Ruohonjuuritason tieto Kentän tuntemus Paikallisuus Samanlaiset toimintatavat Yhteinen tahtotila Ketteryys yhdistyksillä Moniosaaminen, moniammatillisuus, monipuolisuus Sitoutuminen Yhteistyö- ja voimavara-ajattelu Neitseellinen maaperä

5 MAHDOLLISUUDET Järjestö-järjestö: yhteisen tavoitteen löytäminen, maalin näkeminen, yhteistyön kehittäminen, vuoropuhelu Pois diagnoosikeskeisestä jaottelusta esim. peliporukan ympärillä Yhteistyön lisääminen -> enemmän vapaaehtoisia Järjestö-kunta: mahdollisuus kehittää vuoropuhelua nykyistä avoimemmaksi ja suoremmaksi, mahdollistaa terveyden ja hyvinvoinnin lisäämisen ja matalan kynnyksen palvelut, vaikuttaminen kuntaan Sähköiset tiedonvälityskanavat -> yhdistystiedot kaupungin sivuilla Järjestö-maakunta: vuoropuhelu, paikallista asiantuntijuutta voidaan käyttää suunnittelussa ja päätöksenteon tukena, järjestöillä olemassa jo maakunnallinen verkosto, vrt. tietotaito, kokemusten vaihto, alueellinen toimintamalli, järjestöt voivat vaikuttaa maakunnissa Esim. jokaisessa kunnassa (maakunnassa) olisi mielenterveyden valtuutettu (voi olla kunnanvaltuutettu, järjestöjen edustaja), johon asukkaat saavat ottaa yhteyttä ja tehdä aloitteita mielen hyvinvointiin liittyvissä asioissa Jatketaan alkanutta yhteistyötä kunta&seurakunta&järjestöt -> www-sivut (palvelutarjotin), yhteiset koulutukset/rekryt Seurakunta-maakunta: paikallinen perustuntemus, kirkon aktiivinen rooli nostettava esiin, seurakunnat tekevät paljon yhteistyötä valtion, kunnan, yksityisen ja kolmannen sektorin kanssa esim. diakoni KU-SOTE ja KU-seurakunnat samaan neuvottelupöytään erityisesti diakonia/kasvatus/perheveuvonta Vuoropuhelu Ennaltaehkäisy Järjestöjen asiantuntijuuden hyödyntäminen Asiakkaalle yksilöllisten palvelujen saaminen