Työllisyyden edistämisen palvelukokonaisuus Työllisyyspalveluiden päällikkö Seija Mustonen
% Työttömyysasteet 20 18 16 14 12 15,6 (14 529) 14,5 (26 544) 12,4 (323 793) 10 8 6 4 2 0 Oulu Pohjois- Pohjanmaa Suomi Oulu, kausivaihtelusta tasoitettu 2011 2012 2013
% Työttömyysasteet suurissa kaupungeissa helmikuussa 2014 20,0 18,0 16,0 15,6 16,6 15,1 14,9 16,4 14,0 12,0 10,0 8,0 6,0 10,4 10,3 8,4 4,0 2,0 0,0 Oulu Jyväskylä Turku Pori Tampere Vantaa Helsinki Espoo
Työttömät/avoimet työpaikat Avoimet työpaikat Työttömien lukumäärä suhteessa avoimien työpaikkojen määrään helmikuussa 2014 12,0 11,3 9000 10,0 8000 7000 8,0 6,0 8,0 7,1 7,0 7,6 4,8 5,7 6000 5000 4000 Työttömät /avoimet työpaikat Avoimet työpaikat 4,0 3,9 3000 2,0 2000 1000 0,0 Oulu Jyväskylä Turku Pori Tampere Vantaa Helsinki Espoo 0
% Nuorten työttömien osuudet eri vertailuarvoista Oulussa helmikuussa 2014 35 30 32,1 25 20 15 17,0 Työttömät/koko työvoima Työttömät/ikäluokka Työttömät/kaikki työttömät 10 5 0 2,7 8,5 15-24-v. 5,0 10,5 15-29-v. Helmikuu 2014 (lähde: ELY-keskus, työllisyyskatsaus 12/2013, TEM, toimialapalvelu ja Tilastokeskus, väestötietokanta) Nuorisotakuun_seuranta_joulukuu_2013.pdf/
Henkilöä Pitkäaikaistyöttömien määrä sekä työttömät ikäluokittain 4 500 4 000 3 500 3 000 3 851 3 744 Yli 50-vuotiaat Alle 25-vuotiaat 17,0% 2 500 2 472 25-29-vuotiaat 2 000 1 500 1 000 2 190 Alle 25-v. kausivaihtelusta tasoitettu Yli vuoden työttömänä olleet 25,7% 500 0 2011 2012 2013
Toimenpiteissä % 14000 Työllistämisen toimenpiteissä olevat suurissa kaupungeissa tammikuussa 2014 7,0 12000 11797 6,3 6,0 6,0 10000 5,0 5,1 5,4 5,0 Toimenpiteissä olevat yhteensä 8000 6000 4000 2,9 3,6 3956 4179 5622 5661 4857 3,8 4187 4,0 3,0 2,0 Toimenpiteissä olevat prosentteina työvoimasta 2000 1938 1,0 0 0,0 Työllistämisen toimenpiteissä olevat 1/2014 (Lähde: TEM, toimialapalvelu, Tilastokeskus)
Oulun työllisyysohjelma 2013-2016 Uusien työpaikkojen tekemisen mallikaupunki Uusien työpaikkojen kasvu 2500 nettotyöpaikalla vuosittain Piilotyöpaikkojen ja tekemättömän työn etsiminen Työnantajien palkkauskynnyksen madaltaminen tukimuotojen avulla Elinvoimaisen asenteen mallikaupunki Oulun kilpailukyky: osaaminen, viihtyvyys, luonnon läheisyys, logistinen saatavuus ja tekemisen meininki Nuorisotyöttömyyden puolittaminen 11 prosenttiin Työn ja tekijän kohtaamisen mallikaupunki Tiivis työllisyyskentän toimijoiden yhteistyö Olemassa olevien palveluiden kehittäminen Osaamisen päivittäminen ja uudelleensuuntaaminen työmarkkinoiden tarpeeseen
Työllisyysohjelman toimenpide-esitykset Oulusta uusien työpaikkojen tekemisen kaupunki 1. Työvoiman pohjoisen liikkuvuuden edistäminen 2. Mikro- ja pienyrityksen rekrytointikynnyksen madaltaminen 3. Tutkimus-, kehitys- ja innovaatiotoiminnan avaaminen ja markkinointi 4. Uusien työpaikkojen luominen Oulun alueelle vastuullisia hankintakriteereitä käyttämällä 5. Osa-aikatyön laajempi hyödyntäminen
Työllisyysohjelman toimenpide-esitykset Oulusta elinvoimaisen asenteen kaupunki 1. Nuorten työllisyyspalvelukokonaisuuden kehittäminen 2. Yrityspajat osaamisen ja valmennuksen kehittäminen oikeassa työympäristössä 3. Asiakkaan tarve lähtökohdaksi palveluissa 4. Oppilaitosten työelämälähtöisyyden edelleen kehittäminen 5. Viestinnän asiakaslähtöisyys, kohdentaminen ja verkostomaisuus
Työllisyysohjelman toimenpide-esitykset Oulusta työn ja tekijän kohtaamisen kaupunki 1. Toimiva ja aktiivinen yhteistyöverkosto yhtenä luukkuna työnhakijan ja työnantajan yhteensaattamisessa 2. Korjausrakentaminen nuorten ja pitkään töitä hakeneiden aktivoimisessa, kouluttamisessa ja työllistämisessä. 3. Julkishallinnon toimiala-, suhdanne- ja työllisyystilastotiedon jakaminen ja yhteinen analysointi 4. Joustavuus ja yhteistyö vapaan työvoiman osaamisen sovittamisessa työmarkkinoiden tarpeeseen 5. Työelämän nivelvaiheiden palvelut
KAUPUNGINHALLITUS, KAUPUNGINHALLITUKSEN KEHITTÄMISJAOSTO Konsernipalvelut, Hallinto Työllisyyden edistäminen TYÖLLISYYSPALVELUT Työvoiman palvelukeskus Työllisyyspalvelut (kuntakokeilu) Työllisyyspalvelut (Nuoret) Työllisyyspalvelut hallinto ja kehittäminen Työnhakijoiden palvelut Työnantajien palvelut Kolmannen sektorin kumppanuustoiminta Verkkopalvelut Kehittäminen, hallinto- ja hankinta-asiat MONIALAINEN PALVELUTARVE ASIAKKAAT 17-65 vuotiaat YLI VUODEN TYÖTTÖMYYS ASIAKKAAT 20-65 vuotiaat Työnhakijat: -palveluohjaus -kuntoutusohjaus -työhönvalmennus -työkokeilut -kuntouttava työtoiminta -työllistäminen -kesätyöt, kesätyösetelit -arpeetti MATALAN KYNNYKSEN PALVELUT (sijainti Byströmin nuorten palvelut) NUORET ALLE 29- vuotiaat Kuntalisät ja avustukset Projektit ja kampanjat Vastuulliset hankinnat Draivia rekryyn Haastajatiimi Duunarit Hyvinvointiluotsit Työnantajat: - neuvontaa -apua rekrytoinnissa -tukea työllistämiseen -edelleensijoittaminen
Tilinpäätös 2013 TOTEUMA 2010 2011 2012 2013 2014 Kaupungin työllistäminen 729 861 1059 1200 Oppisopimus (Ouka) 19 19 62 64 Kuntalisä yhteisöt /päätöksiä 806 806 738 909 Oppisopimus (kuntalisä /yhteisöt) 78 78 90 91 Kuntalisä yritykset 27 64 Oppisopimus (kuntalisä / yritykset) 27 45 Kesätyöseteli 1 846 2 643 2688 3 645 Kesätyö 786 921 925 997 Arpeetti 78 83 81 68 Kuntouttava työtoiminta/henkilöä 283 319 409 638 Työkokeilu/ henkilöä (aik.työharjoittelu/ tev) 670 945
Kesätyösetelimäärät vuosina 2008-2013 (vuodesta 2011 alkaen mukana myös 17-vuotiaat) Kesätyösetelimäärät 4000 3500 3000 2500 2000 1500 1000 500 0 3645 2643 2688 1747 1846 190 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Vuosi Oulun kaupunki, nuorten työllisyyspalvelut
Nuorten työllisyyspalvelut Työpajat (SIKU) Työpörssi Työkokeilu TE-toimisto Työhön valmennus Yritykset Koulutus- palvelut Oppisopimus Seinätön paja Työllistäminen Työllisisyyspalvelut (Kuntakokeilu) Byström nuorten työllisyys palvelut TE TYP SOS.PALV. toimeentulotuki Kesätyöllistäminen ja kesätyösetelit Arpeetti
Byströmin nuorten palvelut Sinun suuntasi Matalan kynnyksen toimintakeskus, josta nuoret saavat tarvitsemansa asiakaslähtöiset, helposti saavutettavat, monialaiset ja poikkihallinnolliset palvelut pääpaino on ennaltaehkäisevissä palveluissa alle 30-vuotiaat oululaiset nuoret yhden luukun periaate ajanvarauksella tai ilman nuoren vastaanottaja kartoittaa hänen tilanteensa ja saattaa hänet sopivimmalle toimijalle talon sisällä tarvittaessa palveluohjaus korjaaviin palveluihin saattaen vaihtamalla osalla palveluista kotipesä Byströmissä ja osa päivystysluonteisia palveluita palvelu ei korvaa jo olemassa olevia palveluja vaan täydentää niitä toimintamuotoine yksilö- ja ryhmäohjaus, infot, teemapäivät ja toiminnalliset ryhmät pysäkki-toiminta nuorten tieto- ja neuvontapalvelut myös nimettömänä verkkopalvelut: kotisivut, Facebook, Nettinappi, Irc/Chat
Siku / nuorisopalvelut ByNuPan toimijat Kopa / työllisyyspalvelut nuorten tieto- ja neuvontakeskus Napin tietopalveluohjaajat (3) etsivän nuorisotyön ohjaajat (8) - koordinoivat TimeOut -toimintaa Seinättömän työpajan työelämänvalmentaja kohdennetun nuorisotyön koordinaattori monikulttuurinen nuorisotyö - maahanmuuttajataustaisten nuorten ohjaus - Peli- ja mediatila Nuortenkahvila Bysiksen nuorisotyöntekijät (3) Hyvinvointipalvelut terveydenhoitaja - työttömille nuorille psykiatrinen sairaanhoitaja - työttömille nuorille sosiaaliohjaaja Siku / liikuntapalvelut liikunnan ohjaajat - liikuntaneuvonta - yhteistyö ryhmissä, pysäkeillä Työpörssin ohjaajat (2) nuorten kesätyöstä ja Arpeettitoiminnasta vastaavat ohjaajat (2) Seinättömän työpajan työhönvalmentajat (2) sosiaaliohjaaja sosiaalityöntekijä Pohjois-Pohjanmaan tetoimisto psykologi, ammatinvalinnan ohjaus asiantuntija, tuettu työllistyminen Siku / perusopetus sähköisissä palveluissa: - kuraattori IRC-Gallerian chat Kolmannen sektorin palvelut Yhteistyössä erilaisissa ryhmissä, teemapäivissä, infoissa sekä päivystyksissä mm. Kriisikeskus, Osna ry, Tyttöjen Talo, Poikien Talo Oppilaitokset
ByNuPan toimintoja Ryhmä-toiminnot - Hyvinvoinnilla työelämään kuntouttavan työtoiminnan pilottikokeilu - Voimaneidot - Rautaryhmä - Aamurock: aamuhetki yhteistyössä Tyttöjen Talon kanssa - Täyskymppi: lisäohjausta kymppiluokkalaisille - Kahvila Sufee: avoinryhmä kohtaamiseen Teematapahtumat - nuorten elämän ajankohtaisissa asioissa - mm. Työelämään, Tarvikko nää töitä?, yhteishakupäivät Pysäkkitoiminta - yhteistyössä oppilaitosten hyvinvointipysäkeillä - te-toimiston pysäkki - Osna ry:n yhteispysäkki Päivystystoiminnot - talousneuvonta (Ouka, aikuissosiaalityö/sosiaalinen luototus) - Kriisipäivystys aika Kriisikeskuksessa 1 x vko IRC-Gallerian chat Peli- ja mediatila
ByNuPan tilastoja 2013 Byströmin nuorten palveluissa asiakaskontakteja n. 13 810 Verkkopalveluissa asiointeja 132 745 -IRC-Gallerian chatissa 180 asiakaskohtaamista Kesätyöllistäminen yli 17 v. opiskelijat 997 henkilöä Kesäseteli 15-17-vuotiaat 3 645kpl 89,6% yrityksissä
Työttömien liikuntakampanja Työttömien liikuntakampanjan käyntikerrat ajalla 16.9. - 15.12.2013 syyskuu lokakuu marraskuu joulukuu yhteensä Oulun uimahalli 660 1 988 1 888 755 5 291 Raatin uimahalli 587 1 873 1 707 612 4 779 Ouluhalli 65 270 396 172 903 Linnanmaan liikuntahalli 37 93 64 25 219 Jatulin liikuntakeskus 145 441 432 151 1 169 Oulunsalon liikuntakeskus 37 152 184 59 432 Urheilutalo 301 739 684 247 1 971 yhteensä 1 832 5 556 5 355 2 021 14 764
Draivia rekryyn: tavoite, kohderyhmä ja toimenpiteet Draivia rekryyn -hankkeella vastataan toimintaympäristön ja muuttuvan taloustilanteen luomiin haasteisiin. Kohderyhmänä Oulun alueen yritykset, etenkin pk-yritykset, ja muut työnantajatahot. Lisäksi keskeinen kohderyhmä ovat niin nuoret kuin kokeneet työnhakijat, joihin toimintaympäristön muutokset vaikuttavat. Kolme toimenpidekokonaisuutta: Kehitetään alueellisten toimijoiden ja viranomaisten verkostoyhteistyötä. Kehitetään joustavia koulutus- ja rekrytointimalleja. Tuetaan rakennemuutoksen myötä vapaana olevan osaamisen päivittämistä ja suuntaamista paremmin yritysten ja eri toimialojen tarpeita vastaavaksi. Kehitetään työvoiman pohjoista liikkuvuutta. Selvitetään esteet ja edellytykset liikkuvuudelle ja rakennetaan työvoiman pohjoisen liikkuvuuden edistämisen toimintamalli.
Draivia rekryyn: esimerkkejä käynnistyvistä piloteista ja tapahtumista Tapahtumat 2.4.2014 matchmaking tilaisuus: hankkeelta tietoa työvoiman pohjoiseen liikkuvuuteen liittyen ja työnantajia pohjoisilta alueilta vuoden 2014 loppupuolella suurempi tapahtuma, jossa kootaan yhteen Oulun alueen mahdollisuudet työllistymiselle ja työelämäkokemuksen kartuttamiselle Korkeakouluopetuksen vastaaminen rakennemuutoksen osaamistarpeisiin avoimen korkeakouluopetuksen kautta pilotoidaan avointen korkeakouluopintojen käyttämistä rakennemuutoksen myötä työttömäksi jääneiden osaamisen uudelleen suuntaamisessa ja päivittämisessä teemoina teknisen osaamisen päivittäminen, suuntaaminen uusille toimialoille ja yrittäjyys Xilli ohjelma/koulutus startupien synnyttäminen, yritysideoiden sparraaminen innovaatioympäristöjen ja tutkimuskeskittymien yhteydessä poikkitieteellisyys ICT -KEKO työttömäksi jääneitä ICT alan osaajia eri toimialojen yrityksiin kesto 7 kuukautta Draivia rekryyn -hankkeesta apu oikeiden yritysten tavoittamiseen, koordinointia ja asiantuntijaohjausryhmän tukea yrityksille ja osaajille
Draivia rekryyn: Työvoiman liikkuvuuden edistämisen toimenpiteet 2014 Työvoiman pohjoisen liikkuvuuden edistämisen selvitystyö ostopalvelu, toteuttaja Ramboll Management Consulting kartoitetaan pohjoiseen liikkuvuuteen valmiudet ja halukkuuden omaava Oulun alueen työvoima maakohtaiset lupa-, sopimus- ja lakikäytänteet pohjoisten alueiden maakohtaiset työvoimatarpeet. tarvittaessa Rambollilta ostetaan myös konsultointiapua liikkuvuuden toimintamallin työstämiseen toimeksianto valmis 31.5.2014 mennessä Yhteistyöverkoston luominen liikkuvuuden kannalta olennaisten viranomais- ja muiden toimijoiden kanssa paikallisesti sekä Suomi-talon toimialueella Pohjois-Norjassa ja Ruotsissa ja Suomessa Lapin läänissä.
Draivia rekryyn: Työvoiman liikkuvuuden edistämisen toimenpiteet 2014 Pilotoinnit Jobbe i Norge kampanja. Tromssassa 18.3.2014 pidettävään Jobbmessa-rekrytapahtumaan norjalaisten yritysten tarpeen mukaan oululaisia työnhakijoita työhaastatteluihin ja sopimaan mahdollisista työsuhteista. Duunaamo Nordic sivusto. Työnhakijat voivat hakea sivuston kautta Pohjois-Norjan, -Ruotsin ja Suomen työpaikkoihin ja vastaavasti em. alueiden työnantajat voivat tutustua cv-pankin kautta oululaiseen osaamiseen. Duunaamo Nordic sivusto lanseerataan Jobbe i Norge kampanjan yhteydessä käyntiin Vuoden 2014 aikana järjestetään pilotoinnit myös Pohjois-Ruotsiin ja Lapin läänin alueelle. Työvoiman pohjoisen liikkuvuuden edistäminen osana Suomi-talon palvelukokonaisuutta. Yhteistyökumppaneiden aloitteista nouseviin pilotointiehdotuksiin pyritään vastaamaan. Selvitystyön, verkostotyön ja pilotointien pohjalta luodaan Työvoiman pohjoisen liikkuvuuden toimintamalli, jolla voidaan nopeasti vastata hankkeen kohdealueiden yritysten mahdollisiin osaamisja rekrytarpeisiin.
Draivia rekryyn hankkeen Jobbe i Norge kampanjan työnhakumatka Tromssan Jobbmesse 2014 rekrytointitapahtumaan 17.3. 19.3.2014. työnhakumatkalla 30 eri alan osaajaa Jobbmesse 2014 - rekrytointitapahtumassa matkalle ilmoittauduttiin mukaan jättämällä hakemus Duunaamo Nordic -nettisivuston CV-pankkiin teknisen alan osaajat tapasivat lisäksi oman alansa työnantajia Tromssan Suomi-talossa järjestetyssä tapaamisessa myös markkinoimassa eri firmoihin osaamis- ja koulutustaustat olivat laajat ja ikähaitari noin kahdestakymmenestä kuuteenkymmeneen ikävuoteen.
Työllä hyvinvointia ja elinvoimaa