Ajankohtaisia näkymiä työvoimapalveluihin

Transkriptio

1 Ajankohtaisia näkymiä työvoimapalveluihin Reijo Vesakoivu Pohjois-Karjalan ELY-keskus

2

3 Työpaikkojen määrän kehitys Pohjois- Karjalassa Pohjois-Karjalan teolliset työpaikat vähenivät noin 2000:lla Perloksen toiminnan loppuessa Julkisen sektorin työpaikkojen osuus Pohjois-Karjalassa suurempi kuin maassa keskimäärin (helmikuu 2012 Pohjois-Karjala 36,2 %, koko maa 31,5 %) Julkisen sektorin työpaikkojen huomattava väheneminen käynnistynyt (Hätäkeskus n. 30, Pohjois-Karjalan Prikaati n. 270, vastaanottokeskus n. 40 jne.) Yhteensä työpaikkaa, heijastusvaikutuksineen n. 700

4 Työttömyyden kehitys Pohjois-Karjalassa Pohjois-Karjalassa työttömyys lisääntyi taantuman aikana suhteellisesti vähemmän kuin maassa keskimäärin ja kääntyi taantuman jälkeen laskuun muuta maata nopeammin Työttömien (ml.henkilökohtaisesti lomautetut) määrä alkoi lisääntyä uudelleen vuoden vaihteessa Yli vuoden työttömänä olleiden määrä kääntyi kasvuun jo maaliskuussa 2011 Myös nuorten työttömien määrä lisääntynyt kuluvana vuonna Työttömyysasteella mitaten Pohjois-Karjala on maan vaikeinta työttömyysaluetta - työttömien osuus työvoimasta14,1 % maaliskuussa 2012

5 Työttömät työnhakijat Pohjois-Karjalassa I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII

6 % 50,0 Työttömien (ml. henk.koht.lom.) määrän muutos edellisen vuoden vastaavasta kuukaudesta (%) vuosina ,0 30,0 20,0 10,0 0,0-10,0-20,0 I/07 I/08 I/09 I/10 I/11 I/12 POHJOIS-KARJALA KOKO MAA

7 Työllistämis-, koulutus- ja erityistoimien (mom ) määrärahakehitys Pohjois- Karjalassa Käyttö Käyttö Määräraha 2012 *) *) sis. valtiotyöllistämisen Vähennys kahdessa vuodessa n. 30%!

8 Aktiivitoimissa olleet Pohjois-Karjalassa, maaliskuu 2012 ja 2011 Muutos maalis.12 maalis.11 henk. % Työllistämistukitoimenpiteillä yht ,4 Työvoimakoulutuksessa ,5 Työharjoittelussa/työelämävalmennuks ,1 Vuorottelupaikkaan työllistettynä ,3 Kuntouttavassa työtoiminnassa ,3 Omaehtoisessa opiskelussa ,6 Toimenpiteillä yhteensä ,2

9 Kuntakokeilusta Kunta koordinoi pitkään työttömänä olleiden palvelujen järjestämistä Kokeilun ensisijainen kohderyhmä on 500 pv työttömänä olleet. Lisäksi kohderyhmään voi kuulua vähintään 12 kk työttömänä olleet Kokeilun hakukriteerit: innovatiivisuus, kumppanuus, työelämälähtöisyys Pohjois-Karjalasta 4 hakemusta, koko Suomesta 60, n. 15 hyväksytään, päätös toukokuun loppuun mennessä

10 Ehdotus uudistetuksi palveluvalikoimaksi Työnvälitys Tieto- ja neuvontapalvelut Osaamisen kehittämispalvelut Ammatinvalinta- ja uraohjaus Valmennus Työnhakuvalmennus Uravalmennus Työhönvalmennus Kokeilu Koulutuskokeilu Työkokeilu Koulutus Ammatillinen koulutus Kotoutumiskoulutus Rekrytointituki ja palkkatuki Yritystoiminnan käynnistämis- ja kehittämispalvelut Starttiraha Maksulliset liiketoiminnan kehittämispalvelut Asiantuntija-arvioinnit (osaamiskartoitus, työkyvyn tutkiminen, yritysidean arviointi)

11 Monikanavapalvelut Verkkopalveluja kehitetään asioinnin ensisijaisena palvelukanavana. Virtuaalinen TE-toimisto v. 2015, kattavat sähköiset verkkopalvelut työvoimapalveluasioiden hoitamiseksi mol.fi ja YritysSuomi.fi sivuston kautta Keskitettyjä puhelinpalveluja/asiakaspalvelukeskuksen palvelut. Sovituissa asiakokonaisuuksissa asiakasta palvellaan loppuun asti asiakaspalvelukeskuksessa. ELY-keskuksille ja TE-toimistoille valtakunnallisesti yhtenäiset toimintatavat sekä asiakkaille selkeät ja loogisesti toimivat asiointimahdollisuudet. Kasvokkain tapahtuva asiakaspalvelun tavoitteena on asiantuntijaresurssien tehokkaampi käyttö Keskeinen käynnissä oleva muutosprosessi on TE-toimistojen palveluverkkouudistus, joka toteutuu v.2013.

12 Palvelulinjoihin perustuva palvelumalli Palvelulinjat 1) Työnvälitys ja yrityspalvelut 2) Osaamisen kehittämispalvelut 3) Tuetun työllistymisen palvelut

13 TE-palveluverkkouudostuksesta Hallinnollinen TE-toimisto perustettu: Pohjois-Karjalan työja elinkeinotoimisto Johtajan rekrytointi menossa Yhteispalvelusta neuvottelut kuntien kanssa menossa toukokuun aikana selkiytyy lopullinen palveluverkko Kesään mennessä palvelulinjajohtajien valinta Syksyllä henkilöstö uusiin palvelulinjojen mukaisiin tehtäviin

14 Palvelumallin uudistamisen tavoitteita Työvoiman saatavuuden turvaaminen Kehitetään työvoiman osaamista Tuetaan alkavaa yritystoimintaa Vahvistetaan yritysten osaamista ja toimintaedellytyksiä Palvelut järjestetään asiakkaan palvelutarpeen mukaan Edellyttää tiivistä yhteistyötä muiden palveluntuottajien kanssa Esim. TYP:n toiminta ulotetaan koko maahan ja säädetään lailla. Valmistelussa hyödynnetään kuntakokeilua.