Kysymykset 25.4.2012 saakka 1 (6)



Samankaltaiset tiedostot
Kuntaliitoskyselyn tuloksia (5)

Kuntaliitoskyselyn tuloksia (5)

Kuntaliitoskyselyn tuloksia (7)

Kuntaliitoskyselyn tuloksia (10)

Pä ä tö ksentekö jä hällintö (päätöksenteko, hallinto, talous, henkilöstö ja tietojärjestelmät)

LIIKKUMISEN OHJAUS YRITYKSISSÄ

Kuntauudistuskysely kuntalaiset loppuasettluversio

ErgoSteps -hanke: Ergonomia-askeleet ja tietopankki terveydenhuoltoon

2011 Otos, lkm Vastanneet, lkm % Otos, lkm Vast. lkm % , ,1. Tutkimuskunnat

Yritysympäristön kehittäminen Rautjärvellä

JAKSAMINEN VUOROTYÖSSÄ

Kuntalaisaloite/Pohjois-Kuoreveden asukkaille Ylä-Pirkanmaan terveydenhuoltoalueen palveluja

ORIVESI-JUUPAJOKI KUNTALIITOSSELVITYS. Viestintäsuunnitelmassa selkeytetään Juupajoki-Orivesi kuntaliitosselvitykseen liittyvää viestintää.

NAISYRITTÄJÄ TYÖNANTAJANA. Ilmarisen ja Suomen Yrittäjänaisten kyselytutkimus 2014.

Kemiönsaaren henkilöstöstrategia. Hyväksytty valtuustossa xx.xx.xxxx

Työhyvinvointikysely. Oulun seurakuntayhtymä Vuosi 2017

LIITE 1. Ote Päijät-Hämeen maakuntakaavasta. Lainvoimainen maakuntakaava 2006, Päijät-Hämeen liitto.

50+ TYÖELÄMÄSSÄ Kokemus Esiin 50+ -Seminaari

Lapin ELY-keskuksen. monikanavaisesti. Taustat, tavoitteet ja muutokset. Lapin TE-toimiston kuntainfo , strategiapäällikkö Tuija Ohtonen

Vastaus Lukumäärä Prosentti 20% 40% 60% 80% 100% Vastaus Lukumäärä Prosentti 20% 40% 60% 80% 100% Vastaus Lukumäärä Prosentti 20% 40% 60% 80% 100%

TEKNISTEN PALVELUJEN KILPAILUTTAMISEN HAASTEET Markku Teppo Deveco Oy

Ystävällistä, selkeää ja ihmisläheistä asiakaspalvelua kehiin. Asiakaspalvelukysely Jyväskylän kaupunki Uusi asiakaspalvelumalli

Palveluverkkotyöryhmä. Viestintä

Pohjois-Karjalan osallisuuskysely n=321. Meijän maakunta & Pohjois-Karjalan Sosiaaliturvayhdistys ry

Osallistuva lapsi ja nuori parempi kunta

Marko Ekqvist Perussuomalaiset

KOHTI KAIKENIKÄISTEN EUROOPPALAISTA

Kysely Kyselyn vastausprosentti oli nyt 26 vastaava luku 2010 oli 33 ja vuonna 2008 se oli 43 %.

Kymenlaakson kauppakamarin osaamistarvekysely 2012 Yhteenvetoraportti, N=80, Julkaistu: Vertailuryhmä: Kaikki vastaajat

Kuntastrategia Kh Liite 8 ( 105) Kv Liite 1 ( 23)

Vuorovaikutusta arjessa näkökulmana palaute

Henkilöstön pätevyyden varmistaminen muutostilanteissa. Tuula Pirhonen Laatupäällikkö, tutkija Evira Tutkimus- ja laboratorio-osasto

YRITYS-SUOMI MUKANA YRITTÄJÄN ARJESSA. Sirpa Alitalo Työ- ja elinkeinoministeriö

Kiteen hyvinvointikertomuksen tilannekatsaus ja yhdistysten osallisuus hyvinvointikertomuksen valmistelussa - vaikuttamisen paikat -

Kunnanvaltuutettu ja kuntatyöntekijän työhyvinvointi

Kuntalaiskyselyn tulokset. Taustatiedot: Vastauksia 178 N 55% M 45% Kaupunginkanslia / Suunnittelu ja rahoitusryhmä

Maaseutuvaikutusten arviointi NILAKAN alueen pilotti. Kuntajakoselvittäjien työseminaari Seija Korhonen, YTR, kansalaistoiminta

Paras-arviointitutkimusohjelma ARTTU Kuntalaistutkimus 2008

Työhyvinvoinnin yhteistyökumppanuus Savonlinnan kaupunki

Oppisopimus -toimintamallin arviointi - Perusraportti

LIIKKUMISEN OHJAUS KUNNAN TYÖPAIKALLA

Hollola Näpäytä solua ja valitse kunta alasvetovalikosta

Vastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1

Yhdessä oppien, tietä raivaten kuntien ja palvelualueiden hyvinvointijohtamisen asiantuntijoiden seminaari

Puhe Rautavaara-päivien pääjuhlassa Professori Vuokko Niiranen, Itä-Suomen yliopisto. Hyvät Rautavaara-päivien osanottajat!

Tampereen kaupungin eettiset toimintaperiaatteet. Tampereen kaupunki

Seitsemän oikein. Ukkohalla

Muistamisohjeet

Asia / idea Tavoite Toimenpiteet Resurssit / tekijät / Aikataulu

Työnantajien suhtautuminen alle 30- ja yli 50-vuotiaisiin Toukokuu 2018

Perusopetuksen huoltajakysely 2016 Yhteenvetoraportti, N=245, Julkaistu: Vertailuryhmä: Kaikki vastaajat Vertailuryhmä: Rääkkylä

Keski-Karjalan maaseutupalvelut Asiakastyytyväisyyskysely (6)

Suhtautuminen työssä jaksamiseen ja palkansaajajärjestöjen toimintaan eläkeasioissa

Millainen on perheystävällinen työpaikka?

Työolotutkimus Tiedotustilaisuus

LUKIOLAINEN - HUOLEHDITHAN JAKSAMISESTASI JA MIELESI HYVINVOINNISTA

Kuntien markkinointitutkimus vs. markkinointipäällikkö Päivi Lazarov

Voi hyvin työssä! Hyvän mielen työpaikan pelisäännöt

Yhteenveto Oppituki-hankkeen kyselystä sidosryhmille

Kun nuori tulee töihin

Finanssialan sääntely Suomessa

Kauppa vetovoimaisena työnantajana

OSAAMISEN KEHITTÄMINEN TYÖPAIKOILLA SAK:N LUOTTAMUSHENKILÖPANEELI LOKAKUU 2014 N=953

KYSELY. Maakunnat vastaavat alkaen:

Lasten ja nuorten osallisuus. Osallisuusteemaverkoston startti , Turku Mikko Oranen

Taivassalo 2020 Paremppa arkki!

Ohjausryhmän tiedotustilaisuus

1 Minkä energiaosuuskunnan toimija olette? 1.Enon 2. Kiihtelysvaaran 3. Kontio-Energian 4. Tuupovaaran

10 hyvää syytä. Järjestäytynyt työntekijä on työnantajan etu

Nykyisen strategian toteutumisen arviointi

VANTAAN KAUPUNGIN SIVISTYSTOIMEN TOIMALAN JOHTOSÄÄNTÖ Kaupunginvaltuuston 4. päivänä maaliskuuta 2013 hyväksymä. Voimassa alkaen.

Avoin hallinto Open Government Partnership. Suomen toimintaohjelman valmistelu

Tavoite Mittari Tavoitearvo Seuranta Asiakas Eri ikäryhmien osallisuuden vahvistamisen tueksi tehdään toimenpideohjelma. Kouluterveyskysely,

Alustavia tuloksia Siv Sandberg & Mattias Karlsson Åbo Akademi

Kuntauudistuskysely akavalaisille Yhteenveto tuloksista

Juna kulkee pienin askelin Heli Kaarniemi, TYPKE-hanke, UEF, Aducate. Ilman työnantajia ei ole työpaikkoja Sanna Soppela, TYPKE-hanke, UEF, Aducate

ARCUSYS OY HYVINVOINNILLA TUOTTAVUUTTA

Iisalmen kaupunkistrategia 2030 Luonnos 1. Strategiaseminaari

KAARINAN JA PIIKKIÖN KUNTALIITOS

1., n= n=485 3., n=497 4., n=484 5., n=489 N., n=999

Omistajakuntien ja Räyskälä-Säätiön rahoitusosuudet olisivat seuraavat:

Työllistymistä y edistävä toiminta

Halikon vanhustenkotiyhdistys ry. August-kodin asukkaiden omaisten palvelutyytyväisyys 2014

1 Lokakuu Mikä on työmaan esimiehen vastuu työturvallisuudessa Jukka Lintunen

Mustasaaren kunnan henkilöstöstrategia

TOIMINTAOHJE VÄKIVALTATILANTEIDEN VARALLE RUOVEDEN KUNTA

AKIN JÄSENKYSELY 2015

Vastaus Lukumäärä Prosentti 20% 40% 60% 80% 100% Vastaus Lukumäärä Prosentti 20% 40% 60% 80% 100%

Loimaan kaupunginhallituksen elinkeinotoimen linjaus. Elinkeino- ja kaupunkikehitysyksikkö OSKARI

LUKIOLAINEN - HUOLEHDITHAN JAKSAMISESTASI JA MIELESI HYVINVOINNISTA

Kuljetuselinkeino ja kunnallinen päätöksenteko

Kokemukset tuulivoimaloista Porin Peittoon alueella

PAMin vetovoimabarometri PAMin vetovoimabarometri 2012

OHEISMATERIAALIN TARKOITUS

Kuntarakenneselvitys. Kuntalaiskysely 2015 yhteenveto. Kysely toteutettiin ja siihen vastasi yhteensä 1325 henkilöä

Julkisen alan työhyvinvointi Toni Pekka Riku Perhoniemi

Hyvän johtamisen ja kehittämistoiminnan merkitys rekrytoinnin kannalta

LIIKKUMISEN OHJAUS OPPILAITOKSESSA

Uuden kunnan henkilöstöpolitiikan ja henkilöstöjohtamisen periaatteet yhdistymissopimuksessa ja poliittisessa sopimuksessa

LUOTTAMUSHENKILÖ- ORGANISAATIO

Transkriptio:

Kysymykset 25.4.2012 saakka 1 (6) Kesälahti & Kitee kuntaliitos 2013! Yhteenvetoraportti N=241 Julkaistu: 10.2.2012 Vertailuryhmä: Kaikki vastaajat Olen 1. kesälahtelainen 93 40,26% 2. kiteeläinen 94 40,69% 3. vapaa-ajan asukas Kesälahdella 19 8,23% 4. vapaa-ajan asukas Kiteellä 24 10,39% 5. Kesälahden kunnan työntekijä 12 5,19% 6. Kiteen kaupungin työntekijä 31 13,42% Kesälahden kunnan 7. luottamushenkilö Kiteen kaupungin 8. luottamushenkilö 9. edustan sidosryhmiä/yhteistyökumppaneita 4 1,73% 8 3,46% 9 3,90% Yhteensä Olen 1. nuori 4 1,75% 2. lapsiperheellinen 38 16,59% 3. eläkeläinen 46 20,09% 4. työssäkäyvä 123 53,71% 5. yrittäjä 27 11,79% 6. työtön 8 3,49% 7. opiskelija 9 3,93%

Kysymykset 25.4.2012 saakka 2 (6) 8. Muu, mikä 4 1,75% Yhteensä Kuntaliitos on 1. hyvä asia 70 30,43% 2. tarpeellinen 76 33,04% 3. välttämätön 69 30,00% 4. huono asia 13 5,65% 5. tarpeeton 7 3,04% 6. ei välttämätön en osaa 7. sanoa 17 7,39% 15 6,52% Yhteensä Mitä myönteisiä asioita kuntaliitos voi mielestäsi saada aikaan? Säästöjä rahallisesti,enemmän yhteistyötä eri tahojen kanssa. Voisi järjestää asiointiliikennettä Kiteelle, vaikka kerran viikossa. Riittäisi puolen päivän käynti. Nykyisin linjaautolla Kiteellä käyntiin menee kokopäivä. Kuntaliitos olisi hyvä asia, jos viranhaltijoilla ei olisi 5 vuoden irtisanomissuojaa. Nyt raskas hallinto tulee korottamaan veroja entisestään, jos kuntaliitos kaikessa järjettömyydessään toteutuu. Surkuttelu ja voivottelu loppuu ja lähdetäänkin kehittämisen tielle. Saadaan positiivinen lumipalloefekti aikaiseksi. Työntekijöiden ja viranhaltijoiden osaaminen voidaan kohdentaa ja hyödyntää parhaalla mahdollisella tavalla. Palvelut monipuolistuvat, ja ehkä laadullisesti paranevat ei palveluiden säilyminen Alentaa hallintokustannuksia, Kitee ja Kesälahti on maantieteellisesti hyvin yhtenäinen alue valtatie 6 tuntumasa johon on yrityksien sijottumisen kannalta hyvät mahdollisuudet myös rautaie yhteydet ovat mainiot. Tämä tehokkaasti

Kysymykset 25.4.2012 saakka 3 (6) markkinoituna tuo uusia mahdollisuuksia. Suurempana kuntana on aina paremmat mahdollisuudet toteuttaa seutukunnan kannalta tärkeitä asioita. kuntien talous paranee Palvelujen paraneminen Mitä myönteisiä asioita kuntaliitoksen pitäisi saada aikaan? Miten pitäisi toimia, että myönteiset asiat toteutuvat? Luoda uusia työpaikkoja, tasapainottaa talous,tulot ja menot.satsata markkinointiin,kasvattaa enemmän yhteishenkeä. Hanke pitäisi torpata. Kts edellä. Työntekijöiden tehtäväjako mietittävä tarkoin. Esimerkiksi Kesälahden Eija Hämäläisellä on jo pitkä kokemus hallintojohtajan tehtävistä. Palvelujen ja päätöksien laadun parantaminen. Hyvä yhteistyö tulee olla kuntien välillä, joustavuutta puolin ja toisin. Kesälahden koulua ei saisi lakkauttaa missään vaiheessa! työpaikkojen lisääntyminen. Hallinnon keventäminen ja yksinkertaistaminen eli pyrokratian purkaminen. Kaikki kunnalliset päätökset pitäisi olla yksioikoisen selkeitä,jossa koko kunta-aluetta kehitetään tasapuolisesti ja viidenvuoden aikana saataisiin organisaatio kuntoon nämä edellämainitut asiat auttavat koko alueen myönteistä kehitystä,jossa kunnan tarjoamat palvelut paranee. palvelujen säilyttäminen ja mahdollisesti myös parantaminen Pyrokratian väheneminen Mitä kielteisiä asioita kuntaliitos voi mielestäsi saada aikaan? Kesälahti altavastaajana voi jäädä alakynteen. Verot ja asiakasmaksut nousevat. Nuoriso-, kulttuuri-, liikunta- ja vapaa-aikatoimi on unohdettu kokonaan. Toiminnot hiipuvat vähitellen, kun kukaan ei pidä niistä ääntä. Kiteellä työntekijöihin kohdistuneet säästövaatimukset viety psykologisesti liian pitkälle. Kaupungilla on huono maine työnantajana, ja maine koskee kuntaliitoksen myötä myös Kesälahtea. joidenkin palvelujen häviäminen kesälahdelta Kesälahdelta häviää kaikki palvelut ja työpaikat sekä Kiteeläiset poliittisesti valitut esimiehet ja päälliköt vain jatkaa sorsimista.

Kysymykset 25.4.2012 saakka 4 (6) palvelut vähenee entisestään Laita-alueiden laiminlyömistä, Kielteisiä asioita ei kannata hakemalla hakea on selvää,että se vie jonkunvuoden kun kaksi kuntaa yhdistyy mutta yhteispelillä ja toistensa kunnioittamisella vaikeuksista selvitään. palvelut siirtyvät kaupungin keskustaan Asiointimatkojen piteneminen Miten kielteisten asioiden toteutuminen voitaisiin estää? Tarpeeksi fiksuja ja demokraattisia päätöksiä asioiden hoitoon. Kuntaliitosta ei pidä tehdä. Vapaa-aikatoimen asioissa pikimmiten kuultava asianosaisia viranhaltijoita ja työntekijöitä ja myös kenttäväkeä. Ääntä käyttävillä esimiehillä ei ole kompetenssia käyttää vapaa-aikatoimen ääntä. Asenne nykyisiä työntekijöitä kohtaan muututtava pikimmiten, jotta huonon maineen eteneminen ei enää jatku. keskittymällä oleelliseen, käyttämällä maalaisjärkeä (esim. mikä päätös ja toiminta on kesälahden ja kiteen asukkaiden kannalta järkevää) Valitaan oikean koulutuksen omaavat henkilöt virkoihin. esim. Maija Kaalimaa (perushoitaja pomona kun keskustalainen poliitikko) Marja-Riitta Väistö (kodinhoitaja),ym. saamalla uusia yrittäjiä seudulle Hyvä tiedottaminen ja hallinnon tehokas työskentely mm. talous kehityksen seuraaminen ja toimenpiteisiin ryhtyminen ajoissa. palvelut turvattava muuallekin Ei mitenkään Mitkä asiat kiinnostavat/askarruttavat kuntaliitoksessa eniten? 1. uuden kunnan palvelut 27 12,39% 2. uuden kunnan päätöksentekojärjestelmä 11 5,05% 3. uuden kunnan eri 62 28,44%

Kysymykset 25.4.2012 saakka 5 (6) alueiden tasapuolisuuden toteutuminen 4. uuden kunnan talous 46 21,10% 5. henkilöstön asema ja jaksaminen 28 12,84% 6. kuntalaisten vaikutusmahdollisuudet 7 3,21% 7. uuden kunnan nimi 4 1,83% 8. uuden kunnan vaakuna 0 0,00% 9. tiedon kulku uudessa kunnassa 3 1,38% 10. yhteishenki 16 7,34% 11. jokin muu, mikä 14 6,42% Yhteensä 218 100% Mitä muuta haluat sanoa kuntaliitoksesta? Hyvä homma Mielestäni liitos olisi voinut tapahtua jo aikaisemmin. Ei muuta sanottavaa. Paljon luvattu, mutta en luota lupauksiin. toivottavasti toimii Tästä on tulossa järkiliitos kun kunnioitamme toinen toisiamme Kuntaliitos on hyvä asia! Kysymykseni info- ja kuulemistilaisuutta varten? Miten vapaa-aikatointa aiotaan kehittää? Pian on edessä rekrytointiongelmat. Kuinka pidetään huolta siitä, että Kiteen kaupungin työpaikat ovat haluttuja? Kuinka vahvistetaan uuden kunnan talousosaamista? Palkataanko talousjohtaja, joka on oikeasti talousjohtaja eikä entinen opettaja. Onko kesälahdelta lähdössä junayhteys pois kiteelle? Tämä olisi hyvin ikävää, sillä Kesälahdelta moni nuori liikkuu junalla esimerkiksi Joensuuhun/Savonlinnaan jne. Kulkuyhteys omalta paikkakunnalta on tärkeää. Monella ei olisi mahdollisuutta päästä kiteelle, josta pääsisi junaan. säilyykö kesälahti nimenä missään

Kysymykset 25.4.2012 saakka 6 (6) Työtä kurjaan karjalaan. Miten olemassa olevia julkisia kiinteistojä hyödynnetään liitosaluella? Yhtyvissä kunnisssa on samannimisiä teitä. Millä perusteella niille annetaan uudet nimet ja kumman kunnan tien nimi saa säilyä ennallaan?