Juna kulkee pienin askelin Heli Kaarniemi, TYPKE-hanke, UEF, Aducate Osaamisen kehittäminen Sanna Saastamoinen, TYPKE-hanke, UEF, Aducate Ilman työnantajia ei ole työpaikkoja Sanna Soppela, TYPKE-hanke, UEF, Aducate
Juna kulkee pienin askelin Työtoimintojen kehittäminen 2010-2014 Kohteena kuntouttava, terapeuttinen ja kehitysvammaisten työtoiminta Mukana henkilöstö, esimiehet ja yhteistyötahot
Lähtökohdat Voimakas muutosprosessi käynnissä (lait, kuntakenttä, oma organisaatio) Asiakasmäärän kasvu (150 > 690 + 150) Kriittinen katsanto omaan työhön ja organisaation toimintaan Ratkaisukeskeinen ajattelu Kehittäjä asiakkaan asialla ja agenttina, konkreettiset toimenpiteet
Kehittämistyön linjat Prosessit ja työnkuvat: työnjako, toiminnan sujuvuus, tasa-arvo Yhteinen näkemys toimintamalleista ja parannusehdotuksia VAT: tiedonkulku, toimintakyvyn havainnointi, suunnitelmallisuus, tavoitteellisuus, voimavarakeskeisyys, asiakkaan näkemys esiin
Kehittämistyön linjat Jatkopolut ja työpaikat tiedossa Asiakkaan motivaation kartoittaminen ja tukeminen Motivoiva ryhmätoiminta erilaisille asiakasryhmille ja elämäntilanteisiin Työnantajayhteistyön aktivoiminen (infot kaupungin yksiköille, työssä onnistumisen tukeminen)
Näkyvyys ja tunnettuus Kehitysvammaisten asiakkaiden työllistyminen avoimille työmarkkinoille Työ on minulle tärkeä! Yrittäjiltä positiivinen vastaanotto Työntekijöille asennetta ja uskoa omien asiakkaiden työllistymiseen Työnantajayhteistyön vahvistuminen
Asennemuutos Asiakas osaa, asiakkaan ääni kuuluu Asiakas ja työnantaja tarvitsevat osaavaa tukea myös työpaikalle Avoimet työmarkkinat ovat todellinen vaihtoehto
Jatkotoiveita Toiminnan jatkuvuuden ja riittävän, osaavan henkilöstöresurssin turvaaminen Kehittämistyön jatkuminen Tiivis ja säännönmukainen yhteistyö eri pajojen, yksiköiden ja verkostojen välillä Mahdollisuus tarjota asiakkaalle palveluja yksilöllisten osaamisten, tarpeiden ja tavoitteiden mukaan Asiakkaalle ajankohtaisen tavoitteen täyttyminen
Osaamisen kehittäminen
Työ-/työhönvalmentajan osaamistarpeet Työ-/työhönvalmentaja
Työ-/työhönvalmentajan osaamistarpeet Työ-/työhönvalmentaja Asiakastyö
Työ-/työhönvalmentajan osaamistarpeet Työ-/työhönvalmentaja Työnantajien kanssa tehtävä työ Asiakastyö
Työ-/työhönvalmentajan osaamistarpeet Työ-/työhönvalmentaja Työnantajien kanssa tehtävä työ Asiakastyö Palvelujärjestelmän kanssa tehtävä työ
TYPKE on kouluttanut TEEMOJA Työnantajien kanssa tehtävä työ Työnantajien kanssa tehtävä työ Asiakkaan aktiivisuuden tukeminen Ratkaisukeskeinen ohjaus Asiakastyö Asiakkaan motivointi Työkyky Palvelujärjestelmän kanssa tehtävä työ Palvelujärjestelmän tuntemus
TYPKE on kouluttanut 13 pitkäkestoista koulutusta 258 opiskelijaa 3 opintomatkaa 43 henkilöä 20 koulutustilaisuutta / seminaaria 633 henkilöä Työnantajien kanssa tehtävä työ Asiakastyö Palvelujärjestelmän kanssa tehtävä työ
Työ-/työhönvalmentajan osaamistarpeet Työ-/työhönvalmentaja Työnantajien kanssa tehtävä työ ILMAN TYÖNANTAJIA EI OLE TYÖPAIKKOJA Asiakastyö Palvelujärjestelmän kanssa tehtävä työ
Työ-/työhönvalmentajan osaamistarpeet Työ-/työhönvalmentaja Työnantajien kanssa tehtävä työ ILMAN TYÖNANTAJIA EI OLE TYÖPAIKKOJA Asiakastyö Palvelujärjestelmän kanssa tehtävä työ OLETKO KARTALLA?
Työ-/työhönvalmentajan osaamistarpeet Työ-/työhönvalmentaja Työnantajien kanssa tehtävä työ ILMAN TYÖNANTAJIA EI OLE TYÖPAIKKOJA Asiakastyö KYNÄ ASIAKKAAN KÄTEEN Palvelujärjestelmän kanssa tehtävä työ OLETKO KARTALLA?
Ilman työnantajia ei ole työpaikkoja Työ-/työhönvalmentaja Työnantajien kanssa tehtävä työ ILMAN TYÖNANTAJIA EI OLE TYÖPAIKKOJA
Työskentely työnantajien kanssa Onnistumisen avaimet 1. Ota selvää työnantajien tarpeista 2. Tunne oma palvelusi 3. Markkinoi palveluasi ja työnhakijan osaamista 4. Pidä yllä verkostojasi
Työskentely työnantajien kanssa Onnistumisen avaimet Aktiivisuus Suunnitelmallisuus Säännöllinen yhteydenpito Yhteistyö muiden toimijoiden kanssa 5. Aseta tavoitteet ja varaa resurssit
Onnistuneet rekrytointitarinat
Onnistuneet rekrytointitarinat Yhteensä 12 tarinaa onnistuneista rekrytoinneista Tarinat julkaistaan viikolla 49 osoitteessa www.aducate.fi/typke Sähköisiä kortteja voi tulostaa suoraan netistä Tavoitteena tukea työhönvalmentajien työtä työnantajien kanssa