Yhteisöhoidon kaksivuotinen koulutus Yhteisöhoidon ohjaajakoulutus (22pv)

Samankaltaiset tiedostot
Yhteisöhoidon kaksivuotinen koulutus Yhteisöhoidon ohjaajakoulutus (22pv)

INTEGRATIIVISEN TYÖNOHJAUKSEN KOULUTUS

Avaimet yhteisölliseen johtamiseen

Vaikeat tilanteet esimiestyössä

Defusing-ohjaajakoulutus

Defusing-ohjaajakoulutus

Defusing-ohjaajakoulutus

Lataa Yhteisöhoidon historiaa - Kari Murto. Lataa

Psykodraamaa ja toiminnallista työotetta koulutusta kohtaamiseen

Sinustako työnohjaaja?

Sinulle, joka työskentelet ryhmien kanssa.

YHDESSÄ OPPIMISEN TAIDOT JA RYHMÄDYNAMIIKKA

Therapeia-säätiön työnohjaajakoulutus psykoterapeuteille ja psykoanalyytikoille, 2,5 vuotta (60 op)

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

ESIMERKKI ARVIOINNIN TYÖKALUSTA LUKUVUODELLE, JOKA SISÄLTÄÄ 5 JAKSOA.

Nuorten elämäntaitojen vahvistaminen

Tarinainstituutin. -koulutus

FUTUREX Future Experts

ICDP - Kannustava vuorovaikutus Vaasan kaupungin sijaishuollossa

Työnohjauksen erilaiset roolit Työnohjaajana kehittyminen ja oma hyvinvointi Työnohjauksen arviointi

TU-A Itsensä tunteminen ja johtaminen Tervetuloa kurssille!

Tiimityö Sinulla on yhteisö, käytä sitä!

Pohjoisen Keski-Suomen ammattiopisto

Pohjoisen Keski-Suomen ammattiopisto

Ammattiopisto Luovi Ammatillinen peruskoulutus. Opetussuunnitelman yhteinen osa opiskelijoille. Hyväksytty 1.0/27.8.

Pohjoisen Keski-Suomen ammattiopisto

LAPIN KORKEAKOULUKONSERNI. oppisopimustyyppinen koulutus. Ikääntyvien mielenterveys- ja päihdetyön osaaja (30 op)

Työelämätaitoja tukemalla työhyvinvointiin ja tuottavuuteen. Työelämän tutkimuspäivät, Tampere Elina Sipponen

Pohjoisen Keski-Suomen ammattiopisto

E S I K A T S E L U. Taustatiedot. Ohjaaminen, henkilökohtaistaminen ja ilmapiiri. Päättökysely syksy kevät Sukupuoli.

AIKUISKOULUTUKSEN VALMISTUVIEN OPISKELIJOIDEN PALAUTE 2017

Voiko työtä tehden oikeasti oppia? Sirpa Rintala projektityöntekijä Tekemällä oppii projekti

Yleislääketieteen erikoislääkärikouluttajan valmennus

5 Opetussuunnitelma OSAAMISEN ARVIOINTI ARVIOINNIN KOHTEET JA AMMATTITAITOVAATIMUKSET OSAAMISEN HANKKIMINEN

LUOVIEN TYÖMENETELMIEN AMMATILLISET ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op)

HR-ryhmäcoaching syksyllä 2018

A-klinikkasäätiön Tampereen koulutusosaston koulutuspalvelujen keskeiset aihealueet ovat: Päihde- ja mielenterveystyö. Päihteet ja vanhustyö

Työnjohtokoulutuskokeilu Kaupan lähiesimies. Intoa ja inspiraatiota ammattikorkeakouluyhteistyöstä - vaan kenelle?

TYÖYHTEISÖTAIDOILLA JAKSAMISTA ELÄMÄÄN. Jyväskylä

KOULUTTAUDU SEKSUAALISEN HYVINVOINNIN OSAAJAKSI

KOULUTTAJAKOULUTUS (20 op)

Työnohjaus. Haluatko vahvistaa omaa ammatti-identiteettiäsi ja avata uusia näkökulmia työhön?

Pirkanmaan oppisopimuskeskus - TEKEMÄLLÄ OPPII -

Sosiaali-, terveys-, kasvatus- ja opetusalan osaajat sekä työyhteisöjen ja henkilöstön kehittäjät

TYÖNOHJAAJAKOULUTUS, VALMENTAVALLA TYÖOTTEELLA, NLP-VIITEKEHYKSESSÄ OP

Työssäoppiminen (ammattillinen peruskoulutus) ja työpaikkaohjaajan tehtävät. Terhi Puntila, Tampereen seudun ammattiopisto, Tredu

Ammattitaitoa edistävä ohjattu harjoittelu I ja II / Kehittyvä osaaja

Opitaan yhdessä. Saara Repo-Kaarento Kansanopistopäivät Siikaranta-opistossa

Avoin innovointi liiketoiminnan tukena

työpaikkaohjaajan opas

Tarinainstituutin. -koulutus

Kouluttajapankki. 1. Kouluttajan nimi. 2. Oppiarvo, ammatti, asiantuntemus. 3. Mahdolliset suosittelijat tai muut referenssit. 4.

Kirkon työnohjaajakoulutus. KIRKONπ KOULUTUS- KESKUS

Lisädiat esitykseen. Jukka Lerkkanen

Valmentajuuden startti koulutuksen ja kokemuskortin suorittamisen jälkeen valmentaja voi hakeutua ikävaihekoulutuksiin.

Avita Kaveria hankkeen jatkokoulutukset. 1. Helsingin jatkokoulutus

Kurssikirje VOIKUKKIA-ohjaajakoulutus Paikka x

Työpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille

Opinnot antavat sinulle valmiuksia toimia erilaisissa yritysten, julkishallinnon tai kolmannen sektorin asiantuntija- ja esimiestehtävissä.

Osaava henkilöstö kotouttaa kulttuurien välisen osaamisen arviointi. Työpaja Hämeenlinna

RATKAISUKESKEINEN TAIDETERAPIA

Varhaiskasvatuksen osaamisen monimuotoisuus Varhaiskasvatuspäivä Iiris Happo Lapin yliopisto

Ohje työpaikkaohjaajalle

Tulevaisuuden näkökulmia tietoyhteiskuntavalmiuksiin

Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa malli

Työelämäharjoittelu sosionomi (AMK) tutkinnossa

Ammattitaitoa edistävä ohjattu harjoittelu III / Ammattitaitoa edistävä syventävä harjoittelu. Edistynyt osaaja

Opiskelijapalaute 2014 (terveys-ja sosiaaliala)

Kuuntele organisaatiosi ääntä! Herkkyys on johtamisen apuväline

Suuntana ajatteleva koulu. Liperin vanhempainilta

OPPISOPIMUSKOULUTUKSEN ERITYISPIIRTEET. Omnian oppisopimustoimisto Tarmo Välikoski, oppisopimusjohtaja

TU-A Itsensä tunteminen ja johtaminen Tervetuloa kurssille!

OHJAAJUUS TUTKINTOTILAISUUDEN ARVIOINTILOMAKE

Opetusmenetelmien valinnan perusteita. Strateginen rasti Markku Ihonen

Ammattitaitoisia KONEISTAJIA SAATAVILLA

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri

TYÖPAIKKOHJAAJAKOULUTUKSEN (2ov) PERUSMALLI VARSINAIS-SUOMESSA

TYÖPAIKAT. Rakenna oma polkusi tulevaisuuteen askel kerrallaan, yhdessä eteenpäin

Uusi opetussuunnitelma oppiva yhteisö Etelä- Suomen aluehallintovirasto Karkkila. Ulla Rasimus PRO koulutus ja konsultointi

CASE LASTEN JA NUORTEN ERITYISOHJAAJAN AMMATTITUTKINTO. Oulun Aikuiskoulutuskeskus Oy Paula Helakari ja Marja Keväjärvi

SOSIAALI-, TERVEYS- ja LIIKUNTA-ALAN KOULUTUS TYÖELÄMÄN ARVIOIJILLE. syksy 2015 ja kevät 2016

9. Kuvaile antamasi koulutus lyhyesti: tavoitteet, rakenne ja kesto, sisältö, suositukset.

Hyvät käytännöt seminaari Lappeenrannassa työelämäsuhteiden ja osaamisen kehittämisvälineenä

Kysely sosiaalityö pääaineena vuosina valmistuneille

SAATEKIRJE KYSYMYKSET. Taustakysymykset. Hei!

VASTAAJAN TAUSTATIEDOT Ympyröi sopivin vaihtoehto tai kirjoita vastauksesi sille varattuun tilaan. 1. Sukupuoleni on 1 nainen 2 mies

Aloitusseminaari Monikulttuurinen johtaminen käytäntöön. Kaarina Salonen

AJATUKSIA TYÖPAIKKAOHJAAJALLE PARTURI- KAMPAAJA OPISKELIJAN OHJAAMISESTA JA MOTIVOINNISTA TYÖPAIKALLA

Onnistuneella työharjoittelulla kiinni osaamisen perusteisiin

Hakeminen. Päivähoitoyksikössä toteutetaan yhteisesti suunniteltua/laadittua toimintakäytäntöä uusien asiakkaiden vastaanottamisessa.

OPPISOPIMUSKOULUTUS TIETOA OPISKELIJALLE JA TYÖPAIKALLE

OPETUSSUUNNITELMAN PERUSTEET JA OPPILASHUOLTOLAKI Yhteisöllisyyden, hyvinvoinnin, osallisuuden ja työrauhan tukena miten toteutetaan käytännössä?

Jyväskylän kaupungin kasvun ja oppimisen toimintaperiaatteet ja kehittämisen tavoitteet vuosille

10 Opetussuunnitelma OSAAMISEN ARVIOINTI ARVIOINNIN KOHTEET JA AMMATTITAITOVAATIMUKSET OSAAMISEN HANKKIMINEN. työskentelee matkailutapahtuman

VAASAN SEUDUN SOSIAALIALAN OPETUS- JA TUTKIMUSKLINIKKA

JOKA Johtajana kasvaminen

LUOVIEN TYÖMENETELMIEN AMMATILLISET ERIKOISTUMISOPINNOT (30 op) joulukuu 2014

Helsingin kasvatus ja koulutus. Toimialan esittely

Koulutus- ja psykoterapiapalvelut Aino Maija Rautkallio & Minna Koskinen järjestää 1-VUOTISEN KRIISI- JA TRAUMAKOULUTUKSEN

Transkriptio:

Yhteisöhoidon kaksivuotinen koulutus Yhteisöhoidon ohjaajakoulutus 2019-2021 (22pv) Suomen Yhteisöakatemia Oy Saarijärventie 5 B 14 40200 Jyväskylä www.sya.fi

YHTEISÖHOIDON KAKSIVUOTINEN KOULUTUS 2019-2021 Suomen Yhteisöakatemia Oy järjestää uuden, kaksivaiheisen yhteisöhoidon koulutuksen, jonka suorittaminen hyväksytysti antaa yhteisöhoidon ohjaajan kelpoisuuden. Mitä yhteisöhoito on? Yhteisöhoidolla tarkoitetaan koko yhteisön tietoista käyttämistä hoidollisten, kuntoutuksellisten ja kasvatuksellisten tavoitteiden toteuttamiseen. Yhteisöhoidon tavoitteena on yksilön eheytyminen, identiteetin, asenteiden, käyttäytymisen ja elämäntavan muutos: itseensä luottava ja vastuullinen ihminen. Tavoitteita toteutetaan tarjoamalla asiakkaille osallistumista, vastuuta, luottamusta ja oikean elämän arvoja vertaisryhmän ja henkilökunnan avulla. Kuntoutumisen perusta on siinä, että yksilö kokee olevansa yhteisössä turvassa ja hyväksytty. Yhteinen toimintojen suunnitteleminen, toteuttaminen, ongelmien ratkaiseminen ja arviointi luovat edellytykset yhteisön ja sen jäsenten jatkuvalle kehitykselle. Yhteisöhoitoon siirtyminen on vaativa prosessi, jossa tarvitaan koulutusta, konsultointia ja työnohjausta. Yhteisöhoidon koulutus (12+10 päivää) Koulutuksen tavoite on antaa valmiudet yhteisölliseen hoito-, kuntoutus- ja kasvatustyöhön, ongelmien ja ristiriitojen käsittelemiseen ja ratkaisemiseen sekä yhteisön johtamiseen, kehittämiseen ja arviointiin. Koulutuksessa osallistujat perehtyvät yhteisön kehitykseen, yhteisöhoidon teoriaan, menetelmiin ja käytäntöihin sekä oppivat tehokkaita kommunikaatiotaitoja, itsetuntemusta ja yhteisöllisen ohjaamisen taitoja. Koulutus antaa vankan pohjan yhteisön laadukkaalle ja tulokselliselle kehittämiselle. Koulutus soveltuu erilaisissa hoito-, kuntoutus- ja kasvatusyhteisöissä työskentelevälle henkilöstölle ja esimiehille. Asiantuntijoillamme on lähes 40 vuoden kokemus yhteisöhoidon koulutuksista sekä runsaasti aiheeseen liittyviä julkaisuja. Kari Murron toimittama kirjauutuus Terapeuttinen yhteisö. Koulutuksen suorittaminen Koulutuksen voi suorittaa kahdessa vaiheessa. Koulutus koostuu vuodenmittaisesta peruskoulutuksesta ja vuoden mittaisesta jatkokoulutuksesta. Kaksivuotisen koulutuksen suorittaminen antaa yhteisöhoidon ohjaajan kelpoisuuden. Perus- ja jatkokoulutuksen voi suorittaa erillisinä koulutuksina itse valitseminaan ajankohtina. Peruskoulutus käsittää kuusi kahden päivän pituista kontaktijaksoa välitehtävineen ja tutustumiskäynnin terapeuttisessa yhteisössä. Jatkokoulutuksen pituus on viisi kahden päivän kontaktijaksoa välitehtävineen sekä tutustumiskäynnin yhteisöhoidollisessa yhteisössä. Peruskoulutus alkaa orientoivalla jaksolla marraskuussa 2019. Koulutuksen laajuus on 25 opintopistettä. Oppimisen menetelmät Alan kirjallisuuteen perehtyminen. Oman yhteisön ja toiminnan tutkiminen. Oman oppimispolun dokumentointi. Luennot ja keskustelut. Toiminnalliset menetelmät Tutustuminen yhteisöhoidollisiin yhteisöihin. Vertaisryhmätyöskentely (22PV)

Koulutuspaikka Koivuniemen kurssikeskus (13 km Jyväskylästä Kuopion suuntaan). Kurssikeskuksessa on mahdollisuus majoitukseen täysihoitoineen hintaan n. 98 euroa / jakso. Ohjeet majoitusvarauksiin toimitetaan lähempänä koulutuksen käynnistymistä. Hinta Koulutuksen (22 pv) hinta on materiaaleineen 1.540, ilman täysihoitoa. Koulutuksen ryhmäkoko on rajattu. Paikat täytetään ilmoittautumisjärjestyksessä. Hintaan lisätään arvonlisävero. Alennus Mikäli samasta työyksiköstä osallistuu koulutukseen useampi henkilö, maksaa ensimmäinen täyden hinnan ja seuraavat saavat 15 % alennuksen. Kustannukset vuositasolla 2019 (2 pv) 140,- + alv 2020 (5 x 2 pv) 700,- + alv 2021 (5 x 2 pv) 700,- + alv Ilmoittautumisaika koulutukseen päättyy 13.11.2019 Ilmottaudu tästä Koulutuksen johtajana toimii YTT, psykologi Kari Murto Kouluttajat psykologi, psykoterapeutti (yet) Annukka Murto, psykoterapeutti (VET) Jukka Honka, sosionomi Suvi Saarinen, Kuntoutusyksikönjohtaja,Yto Seppo Kakkonen ja sosionomi Anne Bäck Lisätiedot ja ilmoittautuminen Suomen Yhteisöakatemia Oy Saarijärventie 5 B 14, 40200 Jyväskylä Puh. 040 7192 309 akatemia@sya.fi

KOULUTUSJAKSOT JA AIKATAULU PERUSKOULUTUS 2019-2020 (12 PÄIVÄÄ, 6 JAKSOA) Peruskoulutuksessa opit Yhteisöhoidon, yhteisökasvatuksen ja terapeuttisen yhteisön arvoperustan, periaatteet, menetelmät ja sovellukset Yksilölliset ja yhteisölliset valmiudet yhteisölliseen toimintaan VUOSI 2019 (1 x 2 pv) 1. Orientoiva jakso 28.-29.11.2019 (to-pe) Mitä yhteisöhoito on? Yhteisöhoidon kehittäminen. VUOSI 2020 (5 x 2 pv) 2.. Koulutusjakso 16.-17.1.2020 (to-pe) Yhteisön sosiaalinen rakenne yhteisö osana laajempaa toimintaympäristöään. Yhteisön toiminnallinen rakenne yhteisön perustehtävää ja hyvää elämää tukevat sisäiset rakenteet (foorumit, kokoukset, työtehtävät, ryhmät ja toimintaa ohjaavat normit ja sopimukset sekä käytännön taidot niiden käyttämisessä) 3. Koulutusjakso 17.-18.3.2020 (ti-ke) Vierailu Mikkeli-yhteisössä yhteisöhoidon soveltaminen päihdekuntoutuksessa, henkilöstön ja asiakkaiden roolit sekä kuntoutumiseen vaikuttavat tekijät 4. Koulutusjakso 5.-6.5.2020 (to-pe) Yhteisö- ja ryhmädynamiikka.ryhmän rakenteet, mm. rooli, valta ja kommunikaatio.ryhmäprosessi, ryhmävaiheet ja ryhmäilmiöt.teoriaa tutkitaan toiminnallisin keinoin. 5. Koulutusjakso 17.-18.9.2020 (to-pe) Itsetuntemuksen perusjaksolla perehdytään psyyken dynamiikkaan kognitiivis-konstruktivistisesta viitekehityksestä sekä tehdään erilaisia itsetuntemuksen lisäämiseen tähtääviä harjoituksia. 6. Koulutusjakso 19.-20.11.2020 (to-pe) Kaksikehäinen oppiminen: Yksilön näkökulma, mihin suuntaan rakennan yhteisöä omalla toiminnallani? JATKOKOULUTUS 2021 (10 päivää, 5 jaksoa) Jatkokoulutuksessa syvennetään yhteisöhoidon teemoja ja taidollisia valmiuksia yhteisöhoidon toteuttamiseen ja ohjaamiseen. Perus- ja jatkokoulutuksen hyväksytty suorittaminen antaa yhteishoidon ohjaajan kelpoisuuden. VUOSI 2021 (5 x 2 pv) 7. Koulutusjakso 14.-15.1.2021 (to-pe) Kaksikehäinen oppiminen: Yhteisöllinen näkökulma: defensiiviset rutiinit ja niiden vaikutus oppimiseen ja yksilölliseen muutokseen 8. Koulutusjakso 11.-12.3.2021 (to-pe) Kokousten ja ryhmien taitava ohjaaminen: Kohti kuntoutettavien ja terapeuttisten tavoitteiden yksilöllistä ja yhteisöllistä saavuttamista. 9. Koulutusjakso 6.-7.5.2021 (to-pe) Vierailu terapeuttisessa yhteisössä.yksilöllisen ja yhteisöllisen hoidon ja kasvatuksen integroiminen: Yksilölliset hoito-, kasvatus- ja kuntoutussuunnitelmat Omaohjaajuus kuntoutumisen tukena 10. Koulutusjakso 16.-17.9.2021 (to-pe) Itsetuntemuksen syventävässä osiossa perehdytään erilaisiin merkityksenantotapoihin kognitiiviskonstruktivistisesta viitekehityksestä sekä tehdään erilaisia itsetuntemuksen lisäämiseen tähtääviä harjoituksia pienryhmissä. 11. Koulutusjakso 18.-19.11.2021 (to-pe) Koulutuksen vaikutusten arviointi ja oman oppimisprosessin turvaaminen tulevaisuudessa. Oman oppimisprosessin, koulutusyhteisön ja oman työyhteisön kehityksen arviointi Miten ylläpidän ja kehitän yhteisöllisiä tietojani ja taitojani koulutuksen jälkeen? Tilauskoulutukset Kaikki koulutuksemme ovat tilattavissa myös räätälöityinä tilauskoulutuksina. Ne suunnitellaan ja toteutetaan yhdessä tilaajan kanssa, jotta ne vastaisivat ja tukisivat mahdollisimman tarkoin työyhteisönne kehittämistarpeita. Koko työyhteisöä, sen johtoa tai tiettyä henkilöstöryhmää varten suunniteltu koulutus on osoittautunut tehokkaaksi tavaksi kehittää työyhteisöä. Kun suunnittelet koulutusta, ota yhteyttä Yhteisöakatemiaan Kalevi Tikkaan puh. 040 7192 309. Palautteita aiemmin koulutuksen käyneiltä. Palautteet seuraavalla sivulla.

Miten hyvin koulutus vastasi odotuksiasi, joita sinulla oli koulutukseen hakeutuessasi? Koulutus vahvisti tietoa ja taitoa, jota jo minulla oli. Antoi työkaluja Yhteisöhoidon toteuttamiseen. Olin kuullut työtovereiltani jotka käyneet saman koulutuksen, pelkästään hyviä asioita. Koulutus oli rankka mutta todella antoisa, sain paljon uutta tietoa ja uusia menetelmiä ohjaukseen, myös itsetuntemus lisääntynyt näiden kahden vuoden aikana rutkasti. Kaikki koulutuksen anti on ollut ehdottomasti hyödyksi niin työ- kuin yksityiselämäänkin. Etenkin itsetuntemuksen jaksot ovat olleet antoisia ja niistä on oppinut paljon ja se oppi on ollut merkityksellistä oman kasvun tiellä. Koulutus ylitti odotukseni: odotin perusteellista oppimisprosessia yhteisöhoidon osaajaksi, mutta sainkin paljon enemmän - yhteisöhoidon koulutus on kehittänyt minua myös henkilökohtaisella tasolla, auttanut kasvamaan omaksi itsekseni ja koulutuksessa on ollut jopa lähes terapeuttisia ulottuvuuksia. Koulutus antoi paljon enemmän mitä olin odottanut. Yllättävää oli se kuinka työasioita tuotiin koulutukseen puitavaksi. Olen työskennellyt kohta kaksikymmentä vuotta mielenterveyspuolella yhteisöhoidon periaatteilla. Aloitin samanaikaisesti koulutuksen kanssa oman yksikön vastaavana ja ajattelin, että koulutus tukee ja antaa valmiuksia yksikön toteuttamaan yhteisöhoitoon. Eli odotukset olivat näissä ja koulutus oli juuri sellainen kuin ajattelin ja odotin. Mitä koulutus on antanut sinulle itsellesi Koulutus sopi minulle kuin räätälöity koska sieltä saamaani oppia voi käyttää työpaikassani jossa on yhteisöhoidon periaatteet käytössä ja niitä kehittelemme meille sopivaksi. Olen oppinut lisää ja syventänyt aikaisempaa tietoa yhteisöhoidosta ja yhteisöllisestä kuntoutuksesta. Henkilökohtainen anti on ollut vielä suurempaa: olen saanut lisää korjaavia kokemuksia ryhmän osana olemisesta, hyvää ja välittävää palautetta sekä kehittynyt vuorovaikutuksessa varmemmaksi ihmiseksi. Olen saanut eväitä toisin toimimiseen : vetäytymisen sijaan olen rohkeampi tuomaan enemmän julki sitä, miltä minusta oikeasti tuntuu ja mitä ajattelen - tästä on hyötyä niin asiakastyössä kuin henkilökohtaisessa elämässäni. Kaiken kaikkiaan koulutus on tukenut minua kasvussani aikuisuuteen ja omaksi itsekseni. Olen oppinut paljon itsestäni sairaanhoitajana sekä myös persoonastani. Miten se vaikuttaa työhöni ja miten minusta on muovautunut sellainen kun olen. Jotain ihan konkreettistakin on jäänyt käteen, mutta eniten koulutus on tässä vaiheessa antanut tapaani ajatella ja ymmärtää asioita. Vuorovaikutus työpaikalla on muuttunut. Puhun ja kysyn eri tavalla Joskus turhauttaa se, että muut EIVÄT ole käyneet yhteisöhoidon koulutusta eivätkä ole esim. saaneet oppia kaksikehäisyydestä. Koulutus on lisännyt merkittävästi itsetuntemustani, omien rajojeni tunnistamista, tulkitsemisen vähentämistä, liian analysoinnin vähentämistä. Koulutus on myös auttanut nostamaan itsetuntoani, kiitos siitä! Kasvattanut minua ihmisenä ja olen oppinut paremmin tutkimaan itseäni. Syventänyt omaa ammattitaitoani. Itsetuntemus on lisääntynyt huomattavasti. Odotukset itseä kohtaan työelämässä realisoituneet sen myötä huomattavasti. Koulutus on antanut hyvän pohjatiedon ja ymmärryksen, jonka pohjalta voin omassa työpaikassani jalkauttaa yhteisöhoidon ja kasvatuksen ajatuksia ja ideoita käytäntöön. Kouluttajien toiminnasta Kouluttajat ovat olleet uskottavia ja innostuneita asiastaan. Asiakascaset ovat auttaneet oivalluksien syntymisessä. Kouluttajien aitous koulutuspäivillä on ollut plussaa. Mielestäni kouluttajat ovat tukeneet omaa kehitystäni puhumalla asiaa eikä asian vierestä. Tapausesimerkit mm. Annukan työstä ovat olleet todella mielenkiintoisia. Toisaalta myös se että kouluttajat ovat tuoneet hyvin esille omia ajatuksiaan ja inhimillisyyttään, se on mielestäni ollut todella opettavaista. Kouluttajat ovat olleet asiantuntevia ja jakaneet tietotaitoaan sekä osaamistaan. Kouluttajia on ollut helppo lähestyä ongelmatilanteissa ja heiltä on saanut kehittäviä ehdotuksia esim. työyhteisön ongelmatilanteiden ratkaisemiseen. Huiput kouluttajat, osaavat asiansa ja esittävät sen mielenkiintoisesti. Ammattitaitoista koulutusta, ei liikaa luentomaista koulutusta. Kaikki kouluttajat ovat olleet hyviä ja heidän kokemuksensa ja tietonsa yhteisöhoidosta ovat auttaneet sisäistämään ja oppimaan. Kaikki kouluttajat olleet asiantuntijoita ja pyrkineet olemaan kannustavia, vaikka välillä onkin kirpaissut. Asioita käsitelty myös monipuolisesti ja tehdystä työstä on saanut palautetta.