Työelämä 2020 Toimintaympäristön seuranta 2012 2017 Maija Lyly-Yrjänäinen, Päivi Järviniemi
Työelämän toimintaympäristön kehitys hankkeen painopisteiden mukaan Kehittämistoimet työpaikalla Vaikutusmahdollisuudet Kehittämismahdollisuudet Innovaatiotoiminta Työn tuottavuus Työorganisaatioiden sisäinen yhteistyö ja vastavuoroisuus Yhteistyö verkostoissa Työpaikkakoulutus Työssä oppiminen ja kehittyminen Omaehtoinen koulutus Työtapaturmat Sairaudesta johtuvat poissaolot Työn vetovoimaisuus Työn ja vapaa-ajan yhteensovittaminen ja joustavat työajat + TYÖMARKKINAT: Työlliset, työkyvyttömät, yrittäjät ja itsensä työllistäjät sekä työsuhteen tyyppi 10.10.2018 2
Tietolähteet VUOSITTAIN: Työvoimatutkimus Eläketurvakeskuksen tilastot Työolobarometri Työtapaturmatilasto Kelan tilastot Tapaturmavakuutuskeskuksen tilastot Eurostatin tilastot HARVEMMIN: MEADOW-tutkimuksen työnantajakysely (viimeisin 2012) Työolotutkimus (viimeisin 2013) Aikuiskoulutustutkimus (viimeisin 2017) Yritysten innovaatiotoiminta -tutkimus (viimeisin 2016) 10.10.2018 3
Suomen työelämä Euroopan paras 2020 -vision tarkentaminen vuoden 2016 toimintasuunnitelmassa Visio saavutetaan, kun työpaikat uudistavat ja kehittävät toimintaansa menestyksellisesti. Uudistumista tarvitaan, jotta suomalainen työ, tuotteet ja palvelut pärjäävät kovassa kilpailussa, digitalisaation mahdollisuudet pystytään hyödyntämään, mahdollisimman moni pystyy osallistumaan työelämään sekä hyvinvoinnin ja tuottavuuden edellytykset kyetään turvaamaan. Uudistumisen on perustuttava vahvuuksiimme. Suomen työelämä edustaa maailman kovinta osaamista, maailman kehittyneintä yhteistyötä sekä maailman turvallisinta ympäristöä. Visiossa onnistutaan, kun johdon, esimiesten, henkilöstön, palvelun käyttäjien ja erilaisten verkostojen osaaminen saadaan käyttöön ja vuorovaikutukseen keskenään. Hankkeen seurantajärjestelmästä tunnistettiin seuraavat indikaattorit vision saavuttamisen arvioimiseksi: 1) Tuote- prosessi-, organisaatio- ja markkinointi-innovaatiot lisääntyneet 2) Työn vetovoimaisuus, työn imun osatekijöiden kehittyminen 3) Henkilöstöllä on hyvät mahdollisuudet osallistua työpaikan toiminnan kehittämiseen (vuosittain vaihtuva) 4) Palkansaajien työpaikkatapaturmat, lkm ja taajuus (vuosittain vaihtuva) 10.10.2018 4
0 Työmarkkinat
0.1 Työlliset Työllisyysaste, % 2017 69,6 % (miehet 70,7 %, naiset 68,5 %) 2016 68,7 % 2015 68,1 % 2014 68,3 % 2013 68,5 % 2012 69,0 % 10.10.2018 6
0.2 Työkyvyttömät Työeläkejärjestelmästä työkyvyttömyyseläkettä saaneet, lkm 2017 144 583 2016 152 904 2015 161 148 2014 172 507 2013 182 500 2012 192 768 10.10.2018 7
0.3 Yrittäjät, itsensä työllistäjät Yrittäjät, lkm (pl. maa-, metsä- ja kalatalous) 2017 259 000 (työnantajat 88 000, yksinyrittäjät 171 000) 2016 273 000 (työnantajat 90 000, yksinyrittäjät 183 000) 2015 270 000 (työnantajat 94 000, yksinyrittäjät 177 000) 2014 266 000 (työnantajat 93 000, yksinyrittäjät 173 000) 2013 258 000 (työnantajat 90 000, yksinyrittäjät 168 000) 2012 261 000 (työnantajat 92 000, yksinyrittäjät 169 000) Lähde: Tilastokeskus, työvoimatutkimus 10.10.2018 8
0.4 Palkansaajien työsuhteen tyyppi Palkansaajat yhteensä lkm, 2016-2 147 000 Jatkuva kokoaikatyö, lkm 2017 1 571 000 miehet 54 %, naiset 46 % 2016 1 545 000 2015 1 549 000 2014 1 558 000 2013 1 580 000 2012 1 588 000 Määräaikainen työ, lkm 2017 345 000 miehet 41 %, naiset 59 % 2016 333 000 2015 322 000 2014 329 000 2013 330 000 2012 336 000 Osa-aikainen työ, lkm 2017 332 000 miehet 31 %, naiset 68 % 2016 321 000 2015 306 000 2014 306 000 2013 304 000 2012 311 000 Vuokratyö, lkm 2017 41 000 miehet 59 %, naiset 41 % 2016 38 000 2015 31 100 2014 29 300 2013 26 700 2012 26 600 Lähde: Tilastokeskus, työvoimatutkimus 10.10.2018 9
1 Innovointi ja tuottavuus
Innovointi ja tuottavuus yhteenveto Seurattavat teemat Kehittämistoimet työpaikalla Vaikutusmahdollisuudet Nykytilanne vuoteen 2012 verrattuna (+) ( ) Kehittämismahdollisuudet (++) Innovaatiotoiminta (++) Työn tuottavuus ( ) Huomioita Työpaikkojen kehittämistoimet ja innovaatiotoiminta ovat vauhdittuneet aivan viime vuosina, 2016 ja 2017. Kasvu on ollut suurinta pk-yrityksissä. Palkansaajat odottavat vaikutusmahdollisuuksien lisääntyvän työssä, mutta ne eivät kuitenkaan ole viime vuosina parantuneet. Kehittämismahdollisuuksia on sen sijaan entistä useammalla. Työn tuottavuuden lasku on pysähtynyt, tuottavuus on nyt suurin piirtein samalla tasolla kuin 2012. 10.10.2018 11
2 Luottamus ja yhteistyö
Luottamus ja yhteistyö - yhteenveto Seurattavat teemat Työorganisaatioiden sisäinen yhteistyö ja vastavuoroisuus Nykytilanne vuoteen 2012 verrattuna ( ) Yhteistyö verkostoissa (+) Huomioita Valtaosa palkansaajista kokee työpaikan ilmapiirin avoimeksi ja luottamukselliseksi. Tyypillisintä tämä on mikro-organisaatioissa. Näkemykset ovat säilyneet myönteisinä. Työpaikkojen välinen verkostoituminen on lisääntynyt. Verkostoissa työskentelevät useimmin suurten työpaikkojen palkansaajat. 10.10.2018 13
3 Työhyvinvointi ja terveys
Työhyvinvointi ja terveys yhteenveto Seurattavat teemat Työtapaturmat Sairaudesta johtuvat poissaolot Työn vetovoimaisuus Työn ja vapaa-ajan yhteensovittaminen ja joustavat työajat Nykytilanne vuoteen 2012 verrattuna ( ) (-) ei vertailutietoa ( ) Huomioita Työkyvyttömyyttä aiheuttaneiden työpaikkatapaturmien määrä laski vuoteen 2016, mutta on tämän jälkeen noussut lähelle vuoden 2012 tasoa. Kuolemaan johtaneita tapaturmia on vähän ja vuosittainen vaihtelu on suurta. Työolobarometrin mukaan palkansaajien sairauspoissaolot ovat säilyneet ennallaan, mutta Kelan sairauspäivärahojen saajia on entistä enemmän. Työaikajoustoissa ei ole muutoksia, joustava työaika on yleisempi suurissa kuin pienissä organisaatioissa. Työn vetovoimaisuudesta ja työn ja vapaa-ajan yhteensovittamisesta ei ole trenditietoja saatavissa mutta Työolobarometri 2017 kertoo, että yleinen työnteon mielekkyys ja työhalut ovat pitkästä aikaa plussan puolella. 10.10.2018 15
4 Osaava työvoima
Osaava työvoima yhteenveto Seurattavat teemat Työpaikkakoulutus Työssä oppiminen ja kehittyminen Nykytilanne vuoteen 2012 verrattuna ( ) ( ) Omaehtoinen koulutus (-) Huomioita Trendit osaamisen kehittämisessä työssä ovat olleet tasaisia lähivuosina. Koulutukseen osallistuminen on yleisintä suurilla työpaikoilla. Isoissa organisaatioissa jo yhdeksän kymmenestä palkansaajasta arvioi, että työpaikalla voi koko ajan oppia uutta. Omaehtoiseen koulutukseen osallistumisessa, sekä työhön liittyvässä että muussa, trendi on laskeva. 10.10.2018 17
LOPUKSI: Miltä tilanne näyttää vuonna 2016 tarkennetun vision toteutumista kuvaavien mittareiden osalta? 1) Tuote- prosessi-, organisaatio- ja markkinointi-innovaatiot lisääntyneet 2) Työn vetovoimaisuus, työn imun osatekijöiden kehittyminen 3) Henkilöstöllä on hyvät mahdollisuudet osallistua työpaikan toiminnan kehittämiseen (vuosittain vaihtuva) 4) Palkansaajien työpaikkatapaturmat, lkm ja taajuus (vuosittain vaihtuva) 10.10.2018 18
1.4 Innovaatiotoiminta (1/2) Tuote-, prosessi-, organisaatio- ja markkinointi-innovaatiot 2010 2012, 2012 2014 ja 2014 2016 (%) 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Tuoteinnovaatioita (tavarat ja palvelut) 31% 27% 41% Yhteensä 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 10-49 50-249 64% 250+ 35% 31% 43% Yhteensä 10-49 50-249 65% 250+ 43% 39% 52% Yhteensä 10-49 2012 2014 2016 30% 26% 40% Yhteensä Organisaatioinnovaatioita 10-49 50-249 59% 250+ 30% 26% 40% Yhteensä 10-49 50-249 55% 250+ 50-249 69% 250+ 64% 53% 38% 33% Yhteensä 10-49 2012 2014 2016 50-249 250+ 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 29% 26% 37% Yhteensä 10-49 Prosessi-innovaatioita 50-249 55% 250+ 55% 40% 32% 29% Yhteensä 10-49 50-249 250+ 63% 51% 41% 37% Yhteensä 10-49 2012 2014 2016 46% 33% 27% 24% Yhteensä Markkinointi-innovaatioita 10-49 50-249 250+ 26% 24% 30% 46% Yhteensä 10-49 50-249 250+ 50-249 250+ 55% 42% 32% 28% Yhteensä 10-49 2012 2014 2016 50-249 250+ Tilastokeskus: Yritysten innovaatiotoiminta
3.3 Työn vetovoimaisuus Työn imun osatekijöitä, pitää täysin paikkansa 2013 (%) "tunnen itseni vahvaksi ja tarmokkaaksi työssäni" 28 % "olen innostunut työstäni" 35 % "tunnen itseni tyytyväiseksi, kun olen syventynyt työhöni" 45 % 0 % 5 % 10 % 15 % 20 % 25 % 30 % 35 % 40 % 45 % 50 % Tilastokeskus, työolotutkimus
UUSI Kertooko koettu työn mielekkyys ja työhalut työn vetovoimaisuudesta? Yleinen työnteon mielekkyys ja työhalut, 2012 2017 balanssiluvut (%- yksikköä) 40% 30% 20% 10% 3% 0% -10% -9% -20% -30% -23% -18% -16% -16% -40% 2012 2013 2014 2015 2016 2017 Työolobarometri 10.10.2018 21
1.3 Kehittämismahdollisuudet Hyvät mahdollisuudet osallistua työpaikan toiminnan kehittämiseen 2012 2017 (%) 100% 90% 80% 70% 60% 50% 54% 56% 56% 53% 47% 40% 30% 20% 10% 0% yhteensä 1-9 10-49 50-199 200 + 2012 2013 2014 2015 2016 2017 Työolobarometri 10.10.2018 22
3.1 Työtapaturmat (1/3) Palkansaajien korvatut työtapaturmat 2008 2017, lkm 140000 140000 120000 100000 työpaikkatapaturmat 120000 100000 80000 80000 60000 60000 40000 20000 työmatkatapaturmat 40000 20000 0 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017E 0 2016 alkaen uusi työtapaturma- ja ammattitautilaki Tapaturmavakuutuskeskus
3.1 Työtapaturmat (2/3) Kuolemaan johtaneet tapaturmat 1999 2017, lkm 60 50 40 30 20 10 0 Tapaturmavakuutuskeskus 10.10.2018 24
3.2 Työtapaturmat (3/3) Palkansaajien työpaikkatapaturmat 2008 2017, taajuus 35 30 25 20 15 10 5 0 Yksikkö: korvattua työpaikkatapaturmaa per miljoona tehtyä työtuntia 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017E 2016 alkaen uusi työtapaturma- ja ammattitautilaki Tapaturmavakuutuskeskus 10.10.2018 25