Uuden näytelmän ohjelma (UNO)
|
|
- Jari Honkanen
- 6 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Pilottivuosi 2017
2 Uuden näytelmän ohjelma (UNO) Uuden näytelmän ohjelma (UNO) on Teatteri 2.0:n käynnistämä monivuotinen suomalaisen näytelmäkirjallisuuden kehittämishanke, jolla tähdätään pysyvään toimintaan. Teatterikentän eri toimijoiden yhteistyölle ja avoimelle dialogille perustuvan Uuden näytelmän ohjelman pyrkimyksenä on taata suomalaisen näytelmäkirjallisuuden laatu ja tulevaisuus. UNOn tehtävänä on parantaa ammattinäytelmäkirjailijoiden työn arvostusta ja työskentelyolosuhteita, edistää laadukkaiden esitystuotantojen toteutumista ja uuden näytelmäkirjallisuuden esittämistä ympäri Suomen, laajentaa uuteen suomalaiseen näytelmään perustuvien esitysten yleisöpohjaa sekä luoda suomalaisesta näytelmäkirjallisuudesta kansallinen ja kansainvälinen ilmiö. Aikataulu Toiminnan suunnittelu ja pilotointi Ensimmäinen varsinaisen toiminnan vaihe Toiminnan 2. vaihe (jatkorahoituksesta riippuvainen) Rahoittajat Koneen säätiö opetus- ja kulttuuriministeriö UNOn Verkoston toimijat Teatteri 2.0 TEKIJÄT UNOn johtaja (80%) Teatteri 2.0:n toiminnanjohtaja, tuottaja Saara Rautavuoma UNOn dramaturgi (50%) Näytelmäkirjailija, dramaturgi Elina Snicker Suunnittelija (25%) Näytelmäkirjailija, tuottaja, teknikko Jonni Pantzar Suunnitteluryhmä Teatteri 2.0:n taiteellinen johtaja ja ohjaajantaiteen professori (TeaK), ohjaaja Saana Lavaste Näytelmäkirjailija, dramaturgi Elina Snicker Näytelmäkirjailija, dramaturgi Heini Junkkaala Näytelmäkirjailija, dramaturgi Taija Helminen Teatterin tiedotuskeskus TINFOn johtaja Hanna Helavuori Dramaturgi ja entinen teatterinjohtaja Aila Lavaste (vain 2016) Lahden kaupunginteatterin johtaja Ilkka Laasonen (vain 2016) Hankkeen hallinnoija Teatteri 2.0 / Kulttuuri- ja teatteriyhdistys Kaksikko ry 2
3 Uuden näytelmän ohjelma (UNO) Tulevaisuusvisio 2022 Suomalainen näytelmä on yleisölle tärkeä asia. Suomalainen uusi laadukas näytelmäkirjallisuus on teattereiden ohjelmiston vetonaula, joka tavoittaa laajasti erilaisia yleisöjä ympäri Suomen. Suomalaista laatunäytelmäkirjallisuutta sekä ammattinäytelmäkirjailijoiden työtä ymmärretään ja arvostetaan alan ammattilaisten keskuudessa. Tämä näkyy sekä teattereiden toimintatavoissa että kirjoittajien toimeentulossa. Suomessa toimii teatterialan toimijoiden muodostama verkosto, jolla on halu on turvata suomalaisen uuden näytelmäkirjallisuuden olemassaolo ja sen korkea taiteellinen laatu. Suomalainen näytelmäkirjallisuus on kansainvälinen ilmiö. Tehtävä Parantaa ammattinäytelmäkirjailijoiden työn arvostusta ja työskentelyolosuhteita Taata suomalaisen näytelmäkirjallisuuden laatu ja tulevaisuus Edistää laadukkaiden esitystuotantojen toteutumista ja uuden näytelmäkirjallisuuden esittämistä ympäri Suomen Laajentaa uuteen suomalaiseen näytelmään perustuvien esitysten yleisöpohjaa Luoda suomalaisesta näytelmäkirjallisuudesta kansallinen ja kansainvälinen ilmiö Arvot Ennakkoluulottomuus ja rohkeus Kyky ja halu arvioida kriittisesti totuttuja käytäntöjä ja tarpeen mukaan nähdä vaivaa niiden muuttamiseen. Avoimuus Tiedon ja ideoiden, onnistumisten ja epäonnistumisten avoin jakaminen. Yhdessä oppiminen ja kehittyminen Osaamisen ja oivallusten jakaminen, kyky antaa ja vastaanottaa palautetta, halu kehittyä ja mennä eteenpäin. Luottamuksellisuus ja kunnioitus Kunnioitus tekijöitä ja jaettuja ideoita kohtaan, omaneduntavoittelun välttäminen Verkottuminen, vuorovaikutus ja yhteistyö Halu työskennellä yhdessä muiden kanssa yhteisen tavoitteen eteen ja etsiä tapoja toimia tavalla, joka hyödyttää kaikkia. Monimuotoisuus Erilaisten ja eri lähtökohdista tulevien tekijöiden ja toimijoiden ottaminen mukaan, erilaisten äänten tuominen kuuluviin erilaisuus voimavarana. 3
4 Uuden näytelmän ohjelma (UNO) johtaja, dramaturgi, suunnittelija & suunnitteluryhmä suunnittelu ja toteutus NÄYTELMÄKIRJAILIJAT Näytelmäkirjallisuuden sisällöllinen kehittäminen, kirjailijoiden taiteellinen kehittyminen ja ammatillinen tuki KIRJOITTAJAOHJELMAT Residenssi 3 näytelmäkirjailijaa / vuosi Hautomo 2 näytelmäkirjailijaa / vuosi Itsenäinen taiteellinen työskentely Dramaturgi-yhteistyö Kirjoittajatapaamiset Rengasmatkat teattereihin Verkottuminen tekijöiden kanssa Lukudraamat / demot / työpajat Ammatillinen mentorointi Kirjoittajien uran edistäminen Tekstin tuotantoon pääsyn tukeminen Julkaisut ja käännökset Kansainvälinen yhteistyö Sisällöt (UNOssa kehitellyt näytelmät) Kummiteatterit // näytelmien kehittely-yhteistyö Näytelmäkirjailijoiden rengasmatkat teattereihin Verkottumistapaamiset Dialogi Ajatushautomossa Lukudraamat ja demot Kampanja // Uuden näytelmän kuukausi NÄYTTÄMÖ Työtapojen, tuotantorakenteiden ja yleisösuhteen kehittäminen käytännössä. Näyttämö kokoaa kaiken yleisölle suunnatun toiminnan yhteen. UNOn omat tuotannot UNOssa kehiteltyjen näytelmien tuotannot eri teattereissa TEATTERIT JA MUUT TOIMIJAT Tuotantorakenteiden, työtapojen, tekijöiden osaamisen ja yhteistyön kehittäminen VERKOSTO ammattiteatterit // 20 kpl ydin- ja jäsenteatterit teatterialan järjestöt agentuurit kansainväliset toimijat Verkottuminen kirjoittajien kanssa Ajatushautomo Koulutukset Seminaarit Lukudraamat / demot / työpajat Valtakunnan dramaturgi -palvelu Uuden näytelmän kampanja Kansainvälinen yhteistyö Tuotantomahdollisuudet (Verkoston teatterit ja muut) 4
5 UNO Kirjoittajaohjelmat RESIDENSSI // Itsensä kirjoittaminen uudelle tasolle UNOn Residenssissä tuetaan kokeneiden, uransa keskivaiheessa olevien ammattikirjoittajien taiteellista kehittymistä ja uuden näytelmän kirjoitustyötä. Ohjelmaan valitaan vuosittain kolme (3) ammattinäytelmäkirjailijaa. Tarjoamme mahdollisuuden keskittyä omaan taiteelliseen työhön tuotantopaineista vapaissa olosuhteissa. Residenssi ei siis ole fyysinen paikka työskentelylle. Residenssissä työskentely voi tarkoittaa esim. näytelmän kirjoitustyöhön liittyvän idean jatkokehittämistä, itselle uuden genren haltuun ottamista, tekstiin liittyvää tutkimustyötä tai aiemmin käynnistyneen työn loppuun saattamista KIRJOITTAJAT JA TEOKSET Marko Järvikallas // Demokratian kriisi -musikaali // dramaturgi Pirkko Saisio Marie Kajava // Undress me, then // dramaturgi Seppo Parkkinen Salla Viikka // Syyttömät // dramaturgi Heini Junkkaala HAUTOMO // Noviisitukipaketti UNO:n Hautomo tukee uransa alkuvaiheessa olevan kirjoittajan oman taiteellisen erityislaadun löytymistä ja ammatillista kehitystä. Tarjoamme apua keskeneräisen näytelmän viimeistelyyn ja ammattikirjoittajan uran aloittamiseen. Ohjelmaan valitaan vuosittain kaksi (2) kirjoittajaa KIRJOITTAJAT JA TEOKSET Asko Jaakonaho // 165 miljoonaa kevättä // dramaturgi Elina Snicker Eeva Turunen // Isoisä // dramaturgi Elina Snicker Kirjoittajien työskentelyn ja tuen muodot 2017 Itsenäinen työskentely // Residenssi-kirjoittajille rahoitus 4kk työskentelyyn Yhteistyö oman dramaturgin (Residenssi) ja UNOn dramaturgin (Hautomo) kanssa Kirjoittajatapaamiset, 8 kpl Rengasmatkat verkoston teattereihin (tutustumismatkat) Ammatillinen mentorointi Näytelmästä lukudraaman / demon valmistaminen (tekstin vaiheesta riippuen) Kirjoittajakohtaisesti tarpeiden mukaan räätälöitävä muu tuki (vain Residenssi) Tekstin tuotantoon etenemisen tukeminen ja kirjoittajan uran edistäminen Vapaaehtoinen osallistuminen ohjelman muuhun toimintaan (verkottumistapaamiset jne.) Haku kirjoittajaohjelmiin Kirjoittajat valitaan vuosittain avoimella haulla Valinnat tekee asiantuntijaraati 5
6 UNO Verkosto Uudesta näytelmäkirjallisuudesta kiinnostuneiden ammattiteattereiden ja muiden alan toimijoiden verkostossa kehitetään uuteen näytelmään liittyvää osaamista ja alan käytäntöjä. Se toimii alustana monipuolisen yhteistyön kehittämiselle. Ydinteatterit (10 kpl) AMMATTITEATTERIT 2017 Jäsenteatterit (10 kpl) Verkosto toimii vuorovaikutuksessa UNOn kirjoittajaohjelmien kanssa. Sen avulla voidaan tarjota kehittelytukea ja tuotantomahdollisuuksia UNOssa työstettäville näytelmille. VERKOSTON TOIMINTAPERIAATTEET halu turvata laadukkaan suomalaisen näytelmäkirjallisuuden olemassaolo ja myötävaikuttaa uusien laatutekstien syntymiseen koko kentän käyttöön Turun kaupunginteatteri Jyväskylän kaupunginteatteri Tampereen Teatteri Kajaanin kaupunginteatteri Kemin kaupunginteatteri Riihimäen teatteri Ryhmäteatteri (Helsinki) Ahaa Teatteri (Tampere) Teatteri Telakka (Tampere) Helsingin kaupunginteatteri Lahden kaupunginteatteri Joensuun kaupunginteatteri Kokkolan kaupunginteatteri Kouvolan teatteri Q-teatteri (Helsinki) Viirus (Helsinki) Rakastajat-Teatteri (Pori) Klockriketeatern (Helsinki) ymmärrys, että ammattinäytelmäkirjailijoiden työskentelyolosuhteiden parantaminen on tarpeellista halu tarkastella kriittisesti ja kehittää tarpeen mukaan omia käytäntöjä (esim. tuotantorakenteita) ja tekijöiden osaamista kiinnostus ja valmius dialogiseen, ratkaisukeskeiseen ja pitkäjänteiseen yhteistyöhön ammattikirjoittajien kanssa kiinnostus ja valmius yhteistyöhön muiden teattereiden ja alan toimijoiden kanssa sitoutuminen luottamuksellisuuteen 1) verkoston toimijoiden kesken jaettavien tietojen osalta sekä 2) ideoitaan ja teosaihioitaan esittelevien kirjailijoiden kunnioittaminen ja reilu kohtelu MUUT TOIMIJAT 2017 Teatterin tiedotuskeskus TINFO Taideyliopiston Teatterikorkeakoulu Suomen näytelmäkirjailijat ja käsikirjoittajat (SUNKLO) Näytelmäkirjailijayhteisö Teksti Tampereen Teatterikesä Agency North Näytelmäkulma Nordic Drama Corner Suomen teatterit Suomen arvostelijain liitto SARV 6
7 UNO Verkosto // Toimintamuotoja 2017 Dramaturgitapaamiset Dramaturgeille tai dramaturgista työtä tekeville järjestetään yhteisiä tapaamisia, joissa keskustellaan ammatillisista kysymyksistä, esim. palautteen antamisesta ja tekstien kehittelystä. Ajatushautomo UNOn Ajatushautomo on verkoston yhteistoimintaa, joka liittyy uuteen näytelmään, sen tuottamiseen, kirjoittaja-/tekstilähtöisen työskentelyn sekä teattereiden välisen yhteistyön kehittämiseen. Ajatushautomossa taustoitetaan uuden näytelmän ja näytelmäkirjailijoiden kanssa työskentelyyn liittyviä näkökulmia ja ratkotaan yhdessä sekä kirjoittajien että teattereiden kannalta olennaisia kysymyksiä. UNOn Ajatushautomo toimii kollegiaalisen kohtaamisen ja ammatillisen kehittymisen paikkana, jossa osaamista jaetaan kollektiivisesti. Se luo uutta ajattelua kentälle ja antaa välineitä toimijoiden omaan työhön. Tekstien kehittely-yhteistyö Verkoston teatterit seuraavat UNOn kirjoittajaohjelmissa kehiteltävien teosten valmistumista sekä voivat tarvittaessa osallistua tekstien kehittelyyn myös käytännössä kirjoittajien toivomalla tavalla. Toiminta räätälöidään tapauskohtaisesti ensisijaisesti kirjoittajien tarpeiden mukaan. Lukudraaman / demon valmistaminen Verkoston teatterilla on mahdollisuus valmistaa UNOn kirjoittajaohjelmissa kehiteltävistä näytelmistä lukudraamoja tai demoja (toteutus tekstien vaiheesta riippuen, kirjoittajan luvalla). Toiminnan avulla kehitetään samalla teattereiden tekijöiden uuden näytelmän osaamista, työstetään tekstejä eteenpäin sekä tehdään uutta näytelmää tunnetuksi teattereiden yleisölle. Verkottumisen mahdollisuudet eli tekijöiden kohtaaminen UNOn kirjailijat lähtevät vuosittain rengasmatkoille ja käyvät tutustumassa osaan verkoston teattereista paikan päällä. Verkottumistapaamiset näytelmäkirjailijoiden kanssa (osin vain UNOn teattereiden ja kirjailijoiden kesken, myös avoimia tilaisuuksia) Verkoston omat tapaamiset, teattereiden tekijät kohtaavat Uuden näytelmän koulutukset Verkoston teattereille järjestetään sekä teatterikohtaisesti räätälöityjä (vain ydin) että eri teattereiden tekijöille yhteisiä koulutuspäiviä liittyen uuden näytelmän kanssa työskentelyyn. Koulutuksissa käsitellään muun muassa uuden näytelmän peruskäsitteitä, lukemista, analysointia ja markkinointia. Uuden näytelmän seminaari UNO järjestää kerran vuodessa alan ammattilaisille suunnatun seminaarin ajankohtaisesta uuteen näytelmään liittyvästä aiheesta. Vuoden 2017 seminaari järjestettiin toukokuussa Helsingissä Teatterikorkeakoulussa teemalla Suuren näyttämön haaste. Valtakunnan dramaturgi -palvelu UNO kehittää pilottivuonna toimintamallia, jossa UNOn dramaturgi toimii dramaturgisena apuna / tukihenkilönä verkoston teattereille. Käytäntö räätälöidään tapauskohtaisesti, mutta dramaturgia voi käyttää esimerkiksi ohjelmistosuunnittelun tukena tai teatterin tilaaman uuden näytelmätekstin kehittelytyön dramaturgisena apuna. 7
8 UNO Näyttämö Uuden näytelmän ohjelman Näyttämön avulla teattereiden yleisöt sekä muut kiinnostuneet löytävät tiensä uuden näytelmän äärelle. UNOn Näyttämön valtakunnallisen sateenvarjon alle kootaan kaikki UNOn yhdessä muiden teattereiden ja alan toimijoiden kanssa järjestämät yleisölle suunnatut tapahtumat ja uuteen näytelmään liittyvät sisällöt. Kyseessä ei siis ole mikään tietty fyysinen näyttämö vaan UNOn Näyttämönä voivat toimia kaikkien Suomen teattereiden näyttämöt. UNOn Näyttämöltä löytyvät niin keskustelutilaisuudet, uuden näytelmän tiimoilta järjestettävät tapahtumat, podcastit, lukudraamat kuin UNOssa kehiteltyihin näytelmiin perustuvat esitystuotannot eri teattereissa ympäri Suomen. Uuden näytelmän ohjelman omat tuotannot Uuden näytelmän ohjelma toteuttaa vuosittain yhden oman tuotannon, jonka avulla tehdään uutta näytelmää tutuksi yleisölle sekä tutkitaan ja kehitetään käytännössä uuden näytelmän valmistamistapoja sekä tuotantokäytäntöjä. UNOn tuotanto voi tarkoittaa esimerkiksi osallistumista eri tavoin jonkin uuteen näytelmään perustuvan kantaesitystuotannon valmistamiseen tai jonkin muun uutta näytelmää kehittävän ja sitä yleisölle eri tavoin esittelevän tuotantomuodon toteuttamista tai tapahtuman järjestämistä. POIMINTOJA VUODEN 2017 TOIMINNASTA Uuden näytelmän podcast-sarja UNO toteuttaa yhdessä Suomen arvostelijain liiton kanssa näytelmäkirjallisuutta ja teatteria käsittelevän podcast-sarjan. Tarkoituksena on tuottaa kuunneltavaksi älykästä puhetta teatterin sisällöistä ja tekijöistä. Ääneen pääsevät näytelmäkirjailijat, muut teatterintekijät ja kriitikot. UNO Lukudraama // 165 miljoonaa kevättä UNOn ensimmäisenä lukudraamana toteutetaan Hautomossa kehitelty Asko Jaakonahon 165 miljoonaa kevättä näytelmä. Valmistamisesta vastaa Teatteri Telakka, ohjaus Saana Lavaste. Su klo 14. Uuden näytelmän kuukausi -kampanja // Marraskuu 2017 Pilottivuoden loppuhuipennukseksi järjestettävä, koko UNOn verkoston toimijoiden yhdessä toteuttama kampanja tuo eri tavoin uutta näytelmää esille koko marraskuun ajan sekä somessa #unkk että teattereissa järjestettävinä tilaisuuksina ja jaettavina materiaaleina. Uuden näytelmän ohjelman pilottituotanto 2017 Vuonna 2017 Uuden näytelmän ohjelman pilottituotantona valmistetaan uusi ansiokas suomalainen näytelmäteksti verkoston teattereiden yhteistyönä. Taija Helmisen Merkkipäivä-näytelmän tuottavat Teatteri 2.0 ja Lahden kaupunginteatteri. Ensi-ilta
9 Yhteystiedot UNOn johtaja Teatteri 2.0:n toiminnanjohtaja Saara Rautavuoma p
Uuden näytelmän ohjelma (UNO)
TEATTERI 2.0 Uuden näytelmän ohjelma (UNO) Kirjoittajaohjelmat & hakutiedot 2017 Suomalaisen näytelmäkirjallisuuden kehittämishanke 2016-2021 SISÄLTÖ Uuden näytelmän kirjoittajaohjelmat 3 Residenssi ja
LisätiedotKIRJOITTAJAHAKU 2018
Uuden näytelmän ohjelma UNO KIRJOITTAJAHAKU 2018 // Hakuohjeet KIRJOITTAJAOHJELMAT Residenssi ja Hautomo 2 Mitä Residenssissä tarjotaan 3 Mitä Hautomossa tarjotaan 4 KIRJOITTAJAHAKU 2018 Hakuaika ja valintapäätökset
LisätiedotSUOMEN TEATTERIT FINLANDS TEATRAR
SUOMEN TEATTERIT FINLANDS TEATRAR Vuoden teatteri Suomen Teatterit ry nostaa vuosittain esille suomalaisen teatterivalion valitsemalla Vuoden teatteriksi suomalainen ammattiteatterin, joka on erityisen
LisätiedotTYÖVÄEN NÄYTTÄMÖIDEN LIITON STRATEGIA
TYÖVÄEN NÄYTTÄMÖIDEN LIITON STRATEGIA 2016 18 TYÖVÄEN NÄYTTÄMÖIDEN LIITON STRATEGIA 2016 18 Työväen Näyttämöiden Liitto r.y. (TNL) on teatterialan ammattilaisten ja harrastajien järjestö, joka reagoi nopeasti
LisätiedotKIERTUETOIMINTA VASTAANOTTAVIEN TEATTEREIDEN NÄKÖKULMASTA
KIERTUETOIMINTA VASTAANOTTAVIEN TEATTEREIDEN NÄKÖKULMASTA TEKIJÄ-hankkeen haastattelututkimuksen tuloksia Projektipäällikkö Maria Salomaa 26.4.2013 TEKIJÄ-hanke 2011 2013 Hankkeen toimintamalleja syksy
LisätiedotLAHDEN KAUPUNGINTEATTERIN PILOTTISEMINAARI. 6.9.2010, Muistiinpanot
LAHDEN KAUPUNGINTEATTERIN PILOTTISEMINAARI 6.9.2010, Muistiinpanot Tampereen yliopisto Tutkivan teatterityön keskus Ylös Ammattiteattereiden yleisötyön kehittäminen Anna-Mari Tuovinen 24.11.2010 Lahden
LisätiedotPREVENTIIMIVERKOSTON KÄSIKIRJA
PREVENTIIMIVERKOSTON KÄSIKIRJA Preventiimi on valtakunnallinen nuorisoalan ehkäisevän päihdetyön osaamiskeskus, jonka kohderyhmä on nuorten parissa työskentelevät ammattilaiset. Preventiimi kehittää nuorisoalan
LisätiedotUusien opettajien mentoroinnin - kehittämis- ja koulutusohjelma,
Uusien opettajien mentoroinnin - kehittämis- ja koulutusohjelma, 2011-2013 Anna Maija Siljander & Hannele Niemi Koulutus- ja kehittämiskeskus Palmenia & CICERO Learning verkosto 8.5.2012 1 Hankkeen visiona
LisätiedotI MITÄ ON VERTAISRYHMÄMENTOROINTI? 1 Työssä oppimisen monet muodot... 17
Sisältö Tämä kirja... 11 Alkutehtävä... 13 I MITÄ ON VERTAISRYHMÄMENTOROINTI? Hannu L. T. Heikkinen ja Päivi Tynjälä 1 Työssä oppimisen monet muodot... 17 Mitä ja miten työssä opitaan?... 17 Oppimisen
LisätiedotKuntien kulttuuritoiminnasta annettu laki (166/2019)/ Kehittämistehtävä
Kuntien kulttuuritoiminnasta annettu laki (166/2019)/ Kehittämistehtävä Kuntien kulttuuritoimintalain infotilaisuudet Maaliskuu 2019 Kulttuuriasiainneuvos Kirsi Kaunisharju 6 Kehittämistehtävä Opetus-
LisätiedotVERKKOVÄLITTEINEN VERTAISMENTOROINTI JÄRJESTÖTYÖN TUEKSI EMESSI2. 12.2.2015 /Minna Rajalin
VERKKOVÄLITTEINEN VERTAISMENTOROINTI JÄRJESTÖTYÖN TUEKSI EMESSI2 12.2.2015 /Minna Rajalin EMESSI2 11/2013 11/2015 Tavoite: edistää verkossa tapahtuvan vertaismentoroinnin avulla järjestötyöntekijöiden
LisätiedotTOHTOS. Tohtorikoulutuksen työelämäyhteyksien kehittäminen. Projektipäällikkö Jukka Sysilampi Tampereen yliopisto
TOHTOS Tohtorikoulutuksen työelämäyhteyksien kehittäminen Projektipäällikkö Tampereen yliopisto 5.10.2016 TOHTOS Tohtorikoulutuksen työelämäyhteyksien kehittäminen Euroopan sosiaalirahaston (ESR) rahoittaman
LisätiedotEsimiestyö muutoksessa - oppimisverkosto
Esimiestyö Kevan Kaari-työpaja & Kunteko2020 14.4.2016 Helsinki, Paasitorni Oppimisverkosto Open space työskentelyn tulokset Kokemuksia verkostoista: olen ollut Hyödyllisissä verkostoissa Hyödyttömissä
LisätiedotVerkostotyö kehittämisen ja vaikuttamisen välineenä.
Verkostotyö kehittämisen ja vaikuttamisen välineenä Yleistä TPY:ssä - 228 jäsentä (toukokuu 2015) - Strategia vuosille 2015 2020 - Yhdistyksen keskeiset toimintaperiaatteet ovat tulevaisuuteen katsominen,
LisätiedotI Kasvattajana muuttuvassa maailmassa. Kasvatuskaaoksesta yhteiseen ymmärrykseen...17
Sisällys Alkusanat...5 I Kasvattajana muuttuvassa maailmassa Matti Rimpelä Kasvatuskaaoksesta yhteiseen ymmärrykseen...17 Kasvatuksen ammattilaisten erityinen tehtävä...19 Lapsen kehittyminen aikuiseksi...21
LisätiedotHyvät käytännöt seminaari Lappeenrannassa 18.12.2007. työelämäsuhteiden ja osaamisen kehittämisvälineenä
Hyvät käytännöt seminaari Lappeenrannassa 18.12.2007 MENTOROINTI työelämäsuhteiden ja osaamisen kehittämisvälineenä Ullamaija Kauppinen Marja'Liisa Vesterinen KM, SHO fil.toht., kauppatiet.lis. projektipäällikkö
LisätiedotKestävän kehityksen mentoriverkoston kokoaminen, toiminta sekä mentorointimallit Tytti Pantsar ja Jaana Nuottanen
Vapaan sivistystyön keskusjärjestöjen toimenpidesitoumus ja mentorointi osaamisen kehittämisessä Kestävän kehityksen mentoriverkoston kokoaminen, toiminta sekä mentorointimallit Tytti Pantsar ja Jaana
LisätiedotUUDET OPETUSSUUNNITELMAT 2017-
UUDET OPETUSSUUNNITELMAT 2017-24.9.2015 Opetussuunnitelmatyön aikataulu Syyskuu 2015: Rehtorin päätös opetussuunnitelmatyön yhteisiksi tavoitteiksi / linjauksiksi 24.9.2015: opetussuunnitelmatyön aloitusseminaari
LisätiedotKULTTUURIN YHDISTYSILTA
KULTTUURIN YHDISTYSILTA 17.30 Kahvitarjoilu 18.00 Avaussanat, kaupunginjohtaja Jarmo Ronkainen 18.10 Iisalmen uudet kulttuurin palvelusivut, koordinaattori Ann- Mari Karvinen 18.30 Kulttuuritoimen ajankohtaisia
LisätiedotTyönjohtokoulutuskokeilu Kaupan lähiesimies. Intoa ja inspiraatiota ammattikorkeakouluyhteistyöstä - vaan kenelle?
Työnjohtokoulutuskokeilu Kaupan lähiesimies Intoa ja inspiraatiota ammattikorkeakouluyhteistyöstä - vaan kenelle? Puustinen 19.4.2012 Kokeiluohjelmasta poimittua Tavoitteet ammattikorkeakouluyhteistyölle
LisätiedotSTRATEGIA Hallituksen vahvistama esitys syysliittokokoukselle
STRATEGIA 2016-2018 Hallituksen vahvistama esitys syysliittokokoukselle 19.11.2015 1 STRATEGISET TAVOITTEET 2016-2018 VISIO 2020 MISSIO ARVOT RIL on arvostetuin rakennetun ympäristön ammattilaisten verkosto.
LisätiedotKasvatuskumppanuus arjessa - Moniammatillinen kumppanuus - Kehittämistyön näkökulmaa
Kasvatuskumppanuus arjessa - Moniammatillinen kumppanuus - Kehittämistyön näkökulmaa VI Pohjoinen varhaiskasvatuspäivä Rakennetaan lapsen hyvää arkea Oulu 6.5.2010 Anu Määttä, kehittämiskoordinaattori,
LisätiedotNuorisotoiminta LOGYssä
Young Professionals Nuorisotoiminta LOGYssä Tarkoitettu LOGYn alle 35-vuotiaille jäsenille Young Professionals yhteisö Yhteisö, joka mahdollistaa opiskelijoiden ja nuorten ammattilaisten verkostoitumisen
LisätiedotPRO SOS uudenlaista sosiaalityötä yhdessä rakentamassa
PRO SOS uudenlaista sosiaalityötä yhdessä rakentamassa Kaakkois-Suomen osahanke Twitter #uudenlaista sosiaalityötä OSA I Valtakunnallinen hanke PRO SOS uudenlaista sosiaalityötä yhdessä rakentamassa 2
LisätiedotAMEO-strategia
AMEO-strategia 2022 9.10.2018 AMEOn missio ja visio AMEO-missio Ammatillisen erityisopetuksen tulevaisuuden rakentaja AMEO-visio Kaikille yhdenvertainen, saavutettava ja osallistava ammatillinen koulutus
LisätiedotTeematyöskentely ryhmissä Hakeutuminen ja opiskelijaksi ottaminen
Oma polku osaamiseen -seminaari 3.-4.5.2018 Teematyöskentely ryhmissä Hakeutuminen ja opiskelijaksi ottaminen Action Grant 2017 - Support to the European Quality Assurance in Vocational Education and Training
LisätiedotYrittäjyyskasvatuksen toimintamalli Koulutuskeskus Salpauksessa. Hanna Salminen Projektipäällikkö
Yrittäjyyskasvatuksen toimintamalli Koulutuskeskus Salpauksessa Hanna Salminen Projektipäällikkö Rocket 2020 Rohkeasti Amis TAVOITE 1 Yli tutkintorajojen ja koulutusmuotojen välisen joustavuuden lisääminen
LisätiedotTIEDEKULMA 2017 MEDIA CORNER TAUSTAMATERIAALIA
TIEDEKULMA 2017 MEDIA CORNER TAUSTAMATERIAALIA MEDIA CORNER TIEDESISÄLTÖJEN KV- NÄKYVYYDEN MAKSIMOINTI MEDIA CORNER Media Cornerista löydät apua ja työvälineitä tiedesisältöjen omatoimiseen tuottamiseen
LisätiedotKokoelmat ja museopoliittinen ohjelma
Kokoelmat ja museopoliittinen ohjelma TAKO-kevätseminaari 8.2.2017 Mirva Mattila Museopoliittinen ohjelmatyö (1/3) Työryhmän toimikausi 1.8.2015 31.12.2016 Tehtävät laatia linjaukset ja painopisteet museotoiminnalle
LisätiedotUusien toimintatapojen painopisteet
Miksi muutos? Tavoitteena kokonaisvaltaisempi ohjausrooli organisaation ja henkilöstön kehittämiseen ja työhyvinvointiin koko UH:ssa Valtavirtaistetaan 70-20-10 ajattelu- ja toimintatapa koko organisaatioon.
LisätiedotMiten kehittämishankkeiden hyvät käytännöt siirtyvät arjen toimintaan? Sirkka Hulkkonen
Miten kehittämishankkeiden hyvät käytännöt siirtyvät arjen toimintaan? 25.3.2010 Sirkka Hulkkonen Vaikuttavuus alkaa ideasta Mihin hanke perustuu? Onko taustalla Teknologian kehittyminen Rakenteiden muuttuminen
LisätiedotVastuullinen korkeakoulu Laurean opetussuunnitelma vapaaehtoistyön mahdollistajana Seminaari 8.9.2015 Vararehtori Susanna Niinistö-Sivuranta
Vastuullinen korkeakoulu Laurean opetussuunnitelma vapaaehtoistyön mahdollistajana Seminaari 8.9.2015 Vararehtori Susanna Niinistö-Sivuranta www.laurea.fi 2 Strateginen ulottuvuus Eettisyys ja vastuullisuus
LisätiedotYPE ja TVT opinnot aloitustilaisuus
YPE ja TVT opinnot aloitustilaisuus 2.10. 2007 Ohjelma 13.15-13.25 Tervetuloa ja tavoite 13.25 YPE opintojen esittely 13.40 TVT 8 op opintojen esittely 13.55 Koulutusten kytkennät ja suorittamismallit
LisätiedotInnokylän laajentaminen ja kokonaiskonseptin uudistus
Innokylän laajentaminen ja kokonaiskonseptin uudistus TIINA Viestintäkoordinaattori REIJA Ohjelmapäällikkö KATJA Ohjelmakoordinaattori Työpaja I Agenda (11.3.2016) Workshopin avaus Työpajan aloitus ja
LisätiedotVertaisohjaajatoiminta Vantaan kaupunginkirjastossa. Marjo Hänninen Varkaus
Vertaisohjaajatoiminta Vantaan kaupunginkirjastossa Marjo Hänninen Varkaus 26.9.2013 Velvoitteita o Nuorisolaki o 7 Nuorisotyötä ja -politiikkaa toteutetaan moniammatillisena yhteistyönä paikallisten viranomaisten
LisätiedotTOHTOS-Tohtorikoulutuksen työelämäyhteyksien kehittäminen
TOHTOS-Tohtorikoulutuksen työelämäyhteyksien kehittäminen Minne menet tulevaisuuden tohtori? Nuorten tutkijoiden urasuunnittelua tukemassa. TOHTOS-hankkeen loppuseminaari 13.2.2019 TOHTOS Tohtorikoulutuksen
LisätiedotAlueelliset verkostot
Alueelliset verkostot työpajatoiminnassa ja etsivässä nuorisotyössä Parempia palveluja nuorille Alueellisen verkostoyhteistyön yhdyspinnat Etsivä nuorisotyöntekijä tukee alle 29- vuotiaita nuoria, jotka
LisätiedotTIETEELLISTEN SEURAIN VALTUUSKUNNAN STRATEGIA
TIETEELLISTEN SEURAIN VALTUUSKUNNAN STRATEGIA 2019 2023 VISIO avoimen ja vahvan tiedeyhteisön kehittäjä yhdessä kanssa avoimen tieteen kansallisen toimintakulttuurin edistäminen VAHVAT. JÄSENSEURAT avoimen
LisätiedotOpetus- ja kulttuuriministeriön rahoitusmahdollisuuksia. Pori kulttuuriasiainneuvos Kirsi Kaunisharju, Opetus- ja kulttuuriministeriö
Opetus- ja kulttuuriministeriön rahoitusmahdollisuuksia Pori 12.12.2017 kulttuuriasiainneuvos Kirsi Kaunisharju, Opetus- ja kulttuuriministeriö Creative Industries Finland/Sanna Peurakoski Taustaa ja tilastoja
LisätiedotOPPISOPIMUSKOULUTUS TIETOA OPISKELIJALLE JA TYÖPAIKALLE
OPPISOPIMUSKOULUTUS TIETOA OPISKELIJALLE JA TYÖPAIKALLE www.varia.fi SISÄLLYS Mitä oppisopimuskoulutus on?... 2 Oppisopimuskoulutus ja yleinen tutkintorakenne... 4 Oppisopimusprosessi... 5 Oppisopimuksen
LisätiedotÄidinkielen ja kirjallisuuden työryhmä
Äidinkielen ja kirjallisuuden työryhmä Ideapaperi työryhmän työskentelystä Virtuaalisten kurssien ja moduulien kehittäminen luokanopettajakoulutuksen monialaisiin opintoihin seminaari 14.9.2005 Jyväskylän
LisätiedotKulttuuriosuuskunta ILME
Vuonna 2011 oulussa perustettu monialainen ammattitaiteilijoiden osuuskunta Tuottaa yhteisö- ja soveltavantaiteen produktioita, hankkeita, esityksiä, näyttelyitä työpajoja ja muita palveluita Oulun kaupungin
LisätiedotJulkICT Lab ja Dataportaali Avoin data ja palvelukokeilut
JulkICT Lab ja Dataportaali Avoin data ja palvelukokeilut Pelvelukehityksen ekosysteemi julkisessa hallinnossa 3.12.2013 Mikael Vakkari JulkICT/YRO Palvelukehittämisen ekosysteemi Uusien palveluinnovaatioiden
LisätiedotSosiaalinen media ja moniammatillisuus nuorille suunnatussa työssä
Sosiaalinen media ja moniammatillisuus nuorille suunnatussa työssä ArctiChildren InNet -seminaari, Rovaniemi 25.1.2012 projektisuunnittelija Anna-Laura Marjeta, Verke projektisuunnittelija Heikki Lauha,
LisätiedotOpetus- ja kulttuuriministeriö Sosiaali- ja terveysministeriö
Opetus- ja kulttuuriministeriö Sosiaali- ja terveysministeriö ELÄMÄÄ HOIVAN PIIRISSÄ -VERKOSTOTAPAAMINEN Vanhustyön messut 10.2.2015 Markku Holmi, suunnittelija Ikäihmisten liikunnan kansallinen toimenpideohjelma,
LisätiedotDRAMATURGIAN OPINTOKOKONAISUUS Johdanto
DRAMATURGIAN OPINTOKOKONAISUUS 2017-18 Johdanto Dramaturgian opintokokonaisuuden tavoite on selkeyttää, vahvistaa ja nykyaikaistaa yhteistä dramaturgian opetusta Teatterikorkeakoulussa ja Taideyliopistossa.
LisätiedotLähihoitajan toimenkuva / LearningCafe oppimismenetelmänä. Tuula Mantere, THM, kouluttaja, työnohjaaja Jyväskylän aikuisopisto
Lähihoitajan toimenkuva / LearningCafe oppimismenetelmänä Tuula Mantere, THM, kouluttaja, työnohjaaja Jyväskylän aikuisopisto Learning Cafe (oppimiskahvila) kehittämisen perustana Työskentelymenetelmä,
LisätiedotKansainvälisestä yhteistyöstä koulutusvientiin? Case: ThaiGO verkosto
Kansainvälisestä yhteistyöstä koulutusvientiin? Case: ThaiGO verkosto Perustietoa ThaiGO verkostosta Toisen asteen ammatillisen koulutuksen Thaimaa-verkosto perustettu vuonna 2014 Verkoston tavoitteena
LisätiedotPedagoginen mentorointi (4 op)
Pedagoginen mentorointi (4 op) 11.4.2012 Ohjelma 10.00 10.30 Päivän avaus ja katsaus edelliseen kertaan 10.30 12.00 Aivoriihityöskentelyä / Learning Cafe 12.00 13.00 Lounas 13.00 15.00 Aivoriihityöskentelyä
LisätiedotKansalaisosallistuminen maaseudun hyvinvointipalveluissa
Kansalaisosallistuminen maaseudun hyvinvointipalveluissa Projektitutkija, YTM Niina Rantamäki Jyväskylän yliopisto, Kokkolan yliopistokeskus Chydenius KAMPA-hanke Maaseudun hyvinvointipalveluiden kehittäminen
LisätiedotKUMPPANUUSPÖYTÄ ASUKKAIDEN OSALLISTUMINEN JA VAIKUTUSMAHDOLLISUUDET MAAKUNNASSA
KUMPPANUUSPÖYTÄ ASUKKAIDEN OSALLISTUMINEN JA VAIKUTUSMAHDOLLISUUDET MAAKUNNASSA TEHTÄVÄ MITÄ IDEOITA, TOIMINTAMALLEJA MAAKUNNASSA VOIDAAN TOTEUTTAA/HYÖDYNTÄÄ? KIRJOITA 1 IDEA/AJATUS/PAPERI IDEAN EI TARVITSE
LisätiedotTUIJA TURUNEN Opettajankoulutusfoorumin seminaari , Paasitorni, Helsinki
TUIJA TURUNEN 16.04.2019 Opettajankoulutusfoorumin seminaari 16.4.2019, Paasitorni, Helsinki HANKEHENKILÖSTÖ Lapin yliopisto (koordinaattori) Kasvatustieteiden tiedekunta Tuija Turunen, professori, dekaani,
LisätiedotTavoitteena on luoda mahdollisimman hyvät yhteiskunnalliset edellytykset ja olosuhteet vapaaehtoistoiminnalle.
ntästrategia Vuosikokous 25.11.2014 Kansalaisareenan viestintästrategia tukee järjestöstrategiaa. Toiminnan osa-alueet on käsitelty viestintästrategiassa erikseen. Osa-alueisiin panostetaan toimintasuunnitelman
LisätiedotTaitajakilpailutoiminta. ammatillisessa koulutuksessa
Taitajakilpailutoiminta ammatillisessa koulutuksessa Skills Finland ry Vuonna 1993 perustettu yleishyödyllinen yhdistys Tavoitteena suomalaisen ammattikoulutuksen ja ammattiosaamisen kehittäminen (vetovoima
LisätiedotTSL:n strategia vuosille
TSL:n strategia vuosille 2011 2015 PERUSTEHTÄVÄ TSL on kaksikielinen sivistysjärjestö, jonka perustehtävänä on edistää demokratiaa, yhteiskunnallista ja sivistyksellistä tasa-arvoa sekä suvaitsevaisuutta
LisätiedotFINNISH SERVICE ALLIANCE TOIMINTASUUNNITELMA 2013. FSA:n vuosikokous 2.5.2013
FINNISH SERVICE ALLIANCE TOIMINTASUUNNITELMA 2013 FSA:n vuosikokous 2.5.2013 TOIMINTASUUNNITELMAN PÄÄLINJAT Vuoden 2013 toimintasuunnitelma keskittyy: Jäsenlähtöisen toiminnan aktivoimiseen* FSA:n toiminnasta
LisätiedotHippolis- Hevosalan osaamiskeskus
Hippolis- Hevosalan osaamiskeskus Kasvava hevosala Hevosalan tiedon, taidon, voimavarojen ja osaamisen kokoamisella tiiviiseen yhteistoimintaan on suuri merkitys hevosalan ja alueellisten hevoskeskittymien
LisätiedotETELÄ-SAVON NUORET VAIKUTTAJAT
ETELÄ-SAVON NUORET VAIKUTTAJAT 29.11.2018 Saara Hanhela, Terhi Venäläinen Timoteus Mikkonen, Vilma Paasonen 26 Maakunnan vaikuttamistoimielimet Maakuntahallituksen on asetettava nuorten osallistumis- ja
LisätiedotOSATA. Osaamispolkuja tulevaisuuteen
OSATA Osaamispolkuja tulevaisuuteen Miksi OSATA? Tulevaisuuden työelämässä uudenlaiset osaamisyhdistelmät korostuvat eikä työ sitoudu enää välttämättä tiettyyn ammattiin Opinto- ja työpolut eivät ole enää
LisätiedotYHDESSÄ VOIMISTUEN laadukasta sosiaalityötä lappilaisille
YHDESSÄ VOIMISTUEN laadukasta sosiaalityötä lappilaisille 1.10.04-30.9.06 Tavoitteena tukea Lapin läänin sosiaalialalla ja sosiaalityössä työskentelevien ammattilaisten toimintaedellytyksiä Perussosiaalityön
LisätiedotSihteeriyhdistys Sekreterarföreningen ry. Ilo toimia yhdessä!
Sihteeriyhdistys Sekreterarföreningen ry Ilo toimia yhdessä! 10.11.2014 Sihteeriyhdistys - Sekreterarföreningen ry Voittoa tavoittelematon ammatillinen yhdistys ja kollegaverkosto. Yhdistyksemme tarkoituksena
LisätiedotFARAX johtamisstrategian räätälöinti
FARAX johtamisstrategian räätälöinti Sisältö Taustaa Johtamisstrategian luominen ja instrumentin luominen Hyödyt ja referenssit Esimerkkejä matriiseista Prosessi Taustaa Esityksessä käydään läpi FaraxGroupin
LisätiedotPelastustoimen viestintä nyt ja tulevaisuudessa
Pelastustoimen viestintä nyt ja tulevaisuudessa Pelastustoimen viestintäfoorumi 27.8.2018, Helsinki tutkija Aino Harinen, Pelastusopisto vt. viestintäjohtaja Milla Meretniemi, sisäministeriö pelastusjohtaja
LisätiedotHyvää huomenta Hyvää huomista 13.3.2016 1
Hyvää huomenta Hyvää huomista 13.3.2016 1 Kemianteollisuus ry TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry Ammattiliitto Pro ry Ylemmät Toimihenkilöt YTN ry Työhyvinvoinnin kehittäminen on kemian alan työmarkkinajärjestöjen
LisätiedotNAPPIPARISTON KUUKAUSIKIRJE 9/2013
NAPPIPARISTON 31.31 KUUKAUSIKIRJE 9/2013 Nappiparisto on ammatillisen koulutuksen oppimisympäristöjen kehittämisen ja monipuolistamisen valtakunnallinen koordinointihanke vuosille 2011-2012, ja Nappipariston
LisätiedotTyöpaikkaohjaajakoulutus
Työpaikkaohjaajakoulutus 3 ov Ilmoittautuminen: www.osao.fi/koulutuskalenteri Lisätietoja: Minna-Liisa Myllylä, suunnittelija, OSAO minna-liisa.myllyla@osao.fi Koulutuksen toteutus Kontaktiopetuksena ryhmälle:
LisätiedotAktiivinen ja hyvinvoiva ikäihminen
Aktiivinen ja hyvinvoiva ikäihminen 16.9.2013 31.3.2015 Projektipäällikkö Jari Latvalahti, EETU ry Sitran Aktiivinen kansalainen kaiken ikäisenä -avainalue 6 suuren valtakunnallisen eläkeläisjärjestön
LisätiedotYksi elämä -terveystalkoot
Yksi elämä -terveystalkoot Yksi elämä 2012 2017 Yksi elämä -terveystalkoiden tavoitteena on terveempi Suomi! Vuonna 2012 Aivoliitto, Diabetesliitto ja Sydänliitto käynnistivät yhteiset terveystalkoot,
LisätiedotInnovaatiosetelin pilotointi Tampereen seudulla
Innovaatiosetelin pilotointi Tampereen seudulla 2016-2017 pilotoidaan konkreettisesti innovaatioseteliä pkyritysten kanssa yhteistyössä rakennetaan digitaalinen palvelualusta seteleiden hakemiseksi, myöntämiseksi
LisätiedotSihteeriyhdistys Sekreterarföreningen ry. Ilo toimia yhdessä!
Sihteeriyhdistys Sekreterarföreningen ry Ilo toimia yhdessä! 7.1.2016 Sihteeriyhdistys - Sekreterarföreningen ry Voittoa tavoittelematon ammatillinen yhdistys ja kollegaverkosto. Yhdistyksemme tarkoituksena
LisätiedotSuomalaisen musiikkiteatterituotannon kulttuuriteollistuminen 2000 - luvulla
Suomalaisen musiikkiteatterituotannon kulttuuriteollistuminen 2000 - luvulla Miten julkinen valta on rakentanut kulttuuriteollisuuden käsitettä ja miten musiikkiteatterin tuotanto on tähän vastannut? Musiikkiteatteri
LisätiedotTyöpaja: LAADUKKAASTA HANKKEESTA VAIKUTTAVUUTEEN
Työpaja: LAADUKKAASTA HANKKEESTA VAIKUTTAVUUTEEN Opetustoimen henkilöstökoulutuksen ja osaamisen kehittämisen menestystekijät -seminaari Helsinki Congress Paasitorni 10. 11.5 2012 Mari Räkköläinen Opetusneuvos,
LisätiedotLataa Suhteiden näyttämöt. Lataa
Lataa Suhteiden näyttämöt Lataa ISBN: 9789516562578 Sivumäärä: 137 Formaatti: PDF Tiedoston koko: 39.83 Mb Psykodraama on ihmisen mielen, suhteiden tai ihmisten yhteisten teemojen tutkimista näyttämöllistämisen
LisätiedotVAIETTU KRIISI UNOHDETTU KRIISI - Tehokasta tukea huostaanoton kokeneille vanhemmille VOIKUKKIA-vertaistukiryhmistä
Valtakunnalliset sijaishuollon päivät Vaasa, 5.10.2011 VAIETTU KRIISI UNOHDETTU KRIISI - Tehokasta tukea huostaanoton kokeneille vanhemmille VOIKUKKIA-vertaistukiryhmistä Huostaanoton jälkeenkin vanhemmuus
LisätiedotK E S K I - P O H J A N M A A N K A M A R I O R K E S T E R I
K E S K I - P O H J A N M A A N K A M A R I O R K E S T E R I S T R AT E G I AT Y Ö 2 0 1 8-2 0 2 5. S T R AT E G I A A P Ä I V I T E T Ä Ä N V U O S I T TA I N. KPKO - MISSIO & VISIO Missio: Jalostamme
LisätiedotTieVie koulutuksen mentorointi
TieVie koulutuksen TieVie kouluttajakoulutus Turun seminaari 21.-22.3. Hanke-esittely Minna Vuorela Tutkija Turun yliopisto, Opetusteknologiayksikkö Oppimisympäristöjen monitieteinen tutkijakoulu TieVie
LisätiedotTutkintojen, oppimäärien ja muiden osaamiskokonaisuuksien sijoittuminen vaativuustasoille
Tutkintojen, oppimäärien ja muiden osaamiskokonaisuuksien sijoittuminen vaativuustasoille Liite Kansallinen vaativuustaso / eurooppalaisen tutkintojen viitekehyksen taso Taso1 Tutkinnot, oppimäärät ja
LisätiedotTulevaisuuden oppiminen - ajatuksia muutoksesta. Ahola, Anttonen ja Paavola
Tulevaisuuden oppiminen - ajatuksia muutoksesta Ahola, Anttonen ja Paavola Työelämän tulevaisuudesta 2 miljardia katoaa vuoteen 2030 mennessä (tehdastyö, kaivostyö, viljely, koulutus jne.) Suomessa oleva
LisätiedotKestävä kaupunki tilannekatsaus ohjelmaan ja yhteistyömahdollisuuksiin Virve Hokkanen, Ympäristöministeriö
Kestävä kaupunki tilannekatsaus ohjelmaan ja yhteistyömahdollisuuksiin Virve Hokkanen, Ympäristöministeriö 21.3.2019 25.3.2019 1 Visio, tavoitteet ja toimintatapa VISIO Tavoitteenamme on, että kestävä
LisätiedotHyvän johtamisen kriteerit Arviointityökalu
Hyvän johtamisen kriteerit Arviointityökalu Oheinen lomake on Hyvän johtamisen kriteereihin perustuva Arvioinnin tueksi työkalu. Voit arvioida sen avulla johtamista omassa organisaatiossasi/työpaikassasi.
LisätiedotMirja Antila, LAPE-akatemian fasilitaattori
Mirja Antila, LAPE-akatemian fasilitaattori Oppimisprosessi Kansallisesti sosiaali- ja terveys- ja opetus- ja kulttuuriministeriöstä johdettu Alueellisiin tarpeisiin räätälöity Lasten ja nuorten hyvinvoinnin
LisätiedotNäkökulma tulevaisuuden erityisosaamiseen erikoissairaanhoidossa. Raija Nurminen Yliopettaja,Turun AMK
Näkökulma tulevaisuuden erityisosaamiseen erikoissairaanhoidossa Raija Nurminen Yliopettaja,Turun AMK Tulevaisuuden tarvittavaa osaamista, tässä ydinosaamis- ja erityiskompetensseja voidaan tarkastella
LisätiedotSoteNavi - pienten ja keskisuurten yritysten ja järjestöjen valmennushanke. Työpaja 5.9.
SoteNavi - pienten ja keskisuurten yritysten ja järjestöjen valmennushanke Työpaja 5.9. Miten vastaamme sote-muutoshaasteeseen? Tarkentamalla yhdessä ja itsenäisesti, mitkä ovat juuri meidän osaamistarpeita
LisätiedotOsaamisen kehittäminen vertaismentoroinnin avulla - Teemalliset vertaismentorointiryhmät
Osaamisen kehittäminen vertaismentoroinnin avulla - Teemalliset vertaismentorointiryhmät Vertaismentorointi on opetusalalla voimakkaasti lisääntyvä erinomainen osaamisen kehittämisen keino, jonka etuja
LisätiedotTAKO-strategia ja toimintavuosi TAKO-verkoston kevätseminaari / Johanna Jakomaa
TAKO-strategia ja toimintavuosi 2018 TAKO-verkoston kevätseminaari 14.2.2018 / Johanna Jakomaa Ohjausryhmän esitys TAKO-strategiaksi 14.2.2018 Missio TAKO antaa museoille välineitä avata ja kehittää kokoelmiaan
LisätiedotO Osaava-ohjelma Programmet Kunnig
n taustaa Hallitusohjelman tavoite "Opettajan työn houkuttelevuutta parannetaan kehittämällä työolosuhteita. Koulutuksen järjestäjille säädetään velvoite huolehtia siitä, että henkilöstö saa säännöllisesti
LisätiedotTervetuloa Helsingin ilmastoverkostoon! Sonja-Maria Ignatius
Tervetuloa Helsingin ilmastoverkostoon! 22.3.2019 1 Jokainen kaupungin työntekijä voi olla mukana tekemässä hiilineutraalia ja ilmastonkestävää Helsinkiä! 22.3.2019 Etunimi Sukunimi 2 Helsingin kasvihuonekaasupäästöt
Lisätiedot