HANKKEEN TAUSTAA LPP

Transkriptio

1 HANKKEEN TAUSTAA lähti liikkeelle hallintokokeiluvalmistelusta vuonna 2004 jäsentyneempi valmistelu alkoi 2006 esitys TM:lle , budjetti n. 7,8 milj.. budjettiriihessä kirjaus, että valtio varautuu rahoitukseen mikäli löydetään toteuttamiskelpoinen malli jatkettiin valmistelua ESR -hankkeena syksyn 2008 budjettiriihi siunasi hankkeen aloitusrahoitus ,45 milj. budjetissa toiminta käynnistyi tammikuussa LPP 1

2 KESKEISET PERIAATTEET työn tekemisen ja työhön lähtemisen kulttuuri syrjäytymisen ehkäisy terveydelliset vaikutusten aikaansaaminen työvoiman saannin/työkyvyn säilyttämisen turvaaminen yritysten tarpeisiin reagoiminen vastikkeettomista etuuksista luopuminen ei vääristä työmarkkinoita (nykyistä enempää) hanke sosiaalipoliittinen enemmän kuin työvoimapoliittinen LPP 2

3 TOIMINNAN PERUSTA lasketaan työttömyyden nykyiset kustannukset arvioidaan myös välilliset; terveysvaikutukset ja syrjäytymisen ehkäisy, jotka realisoituvat pitkän ajan kuluessa lasketaan työllistämisen/koulutuksen/kuntoutuksen kustannukset toteutetaan edellisten kustannustasoon pohjautuva aktiivisen toiminnan malli, joka ei jätä ketään ulkopuolelle ei myöskään vaikeasti työllistyviä tai työhaluisia eläkeläisiä VÄITTÄMÄ: AKTIIVINEN MALLI EI OLE YHTEISKUNNALLE PIDEMMÄN PÄÄLLE KALLIIMPI KUIN NYKYINEN, PALJOLTI PASSIIVINEN MALLI, MUTTA LISÄÄ IHMISTEN HYVINVOINTIA JA TERVEYTTÄ LPP 3

4 TOIMINTAMALLI perustuu nykyiseen lainsäädäntöön tarkastellaan jokaisen henkilön tilanne yksilöllisesti työtehtävä, kuntoutus, koulutukseen ohjaaminen, jne. palkka perustuu työehtosopimuksiin Päivittäinen työaika vaihtelee kannustava: palkka vähintään sosiaalietuudet /kk mahdollisuus nousta ohjaavaan työhön koko ajan tavoite työntää mahdollisimman moni avoimille työmarkinoille Terveyspolitiikka ; työterveyshuolto, työpaikkaruokailu, terveysliikunta, ensiapukoulutus, jne. arjen hallinta LPP 4

5 Paltamon työvoimayhdistys ry Vaarankyläntie 3, PALTAMO LPP 5

6 Paltamon työvoimayhdistys ry:n TAUSTAORGANISAATIOT PALTAMON KUNTA PALTAMON YRITTÄJÄT PALTAMON JHL MTK -PALTAMO LPP 6

7 Paltamon täystyöllisyyteen tähtäävä kokeiluhanke toteutetaan Paltamon työvoimayhdistys ry:n toimintana LPP 7

8 YHDISTYKSEN HALLITUS Arto Laurikainen, puheenjohtaja, Paltamon kunta Heli Moilanen, Paltamon kunta Pentti Keränen, Paltamon kunta Veijo Mikkonen, Paltamon kunta Pauliina Haataja, MTK -Paltamo Pertti Penttilä, Paltamon yrittäjät Päivi Soldatkin, Paltamon JHL Leila Pölky-Pieskä, sihteeri LPP 8

9 YHDISTYKSEN TOIMIHENKILÖT Leila Pölky-Pieskä, toiminnanjohtaja Maija-Liisa Pyykkönen, talouspäällikkö Eeva Anttila, kuntoutuksen ja koulutuksen vastuuhenkilö Pasi Holappa, työhönvalmennuksen vastuuhenkilö Mirka Kovalainen, terveydenhoitaja Pirjo Karjalainen, toimistosihteeri Timo Toivonen, vastaava ohjaaja Marja Leinonen, vastaava ohjaaja Juha Väisänen, vastaava ohjaaja Unto Karjalainen, atk-vastaava LPP 9

10 TYÖVOIMATALO on yhdistyksen päätoimipaikka ja sen toiminnot on suunnattu Paltamon työvoimatoimistossa kirjoilla oleville työttömille työhakijoille on työnantaja, joka toimii normaalin työlainsäädännön puitteissa noudattaa Työkeskuksia ja sosiaaliseksi yritykseksi muuttuneita työkeskuksia koskevaa työehtosopimusta (työllistetyt) ja Yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimusta (hallinto- ja ohjaavahenkilöstö) LPP 10

11 YHDISTYKSEN TOIMINTAA ON työllisyyden hoitoon ja alueen kehittämiseen liittyvä kokeilu- ja hanketoiminta työpajatoiminta tutkimus-, tiedotus- ja julkaisutoiminta informaatio-, ohjaus- ja koulutustilaisuudet verkostojen synnyttäminen työnhakijoiden ja työnantajien kesken LPP 11

12 TAVOITTEENA ON TOIMIA työttömyyden vähentämiseksi ja poistamiseksi eliminoimalla työnhakemisen ja työllistymisen esteitä kansalaisten toimeentulon parantamiseksi henkisen ja fyysisen ja sosiaalisen hyvinvoinnin kohottamiseksi sekä työllistymisen ja yrittäjyyden yleisien edellytyksien edistämiseksi työnhakijoiden ja työnantajien välisen tavoitettavuuden lisäämiseksi mm. kouluttamalla, valmentamalla ja selvittämällä työllistämisen osapuolien tarpeita, toiveita ja kehittämiskohteita LPP 12

13 MÄÄRÄLLINEN TAVOITE tänä vuonna 200 henkilön työllistäminen laskutettavan työn osuus n euroa Tarkennettu tavoite: ensi vuonna 350 henkilön työllistäminen laskutettavan työn osuus? LPP 13

14 TYÖPAIKKOJA JA TEHTÄVIÄ Työvoimatalo: remontointi, huonekalujen entisöinti, puutyöt, tekstiilityöt, alihankintatyöt, ruoanvalmistukseen, leivontaan ja kokousjärjestelyihin liittyvät tehtävät, siivous, toimistotyöt, somistus- ja myyntitehtävät, videointi- ja valokuvaus, musiikki, kierrätys järjestöt: kiinteistönhuolto, ympäristön huolto, ohjaus, taidepiiri, siivous, metsästyskartat, kylätalon huolto, kirpputori, kylätalon ylläpito Paltamon kunta, ympäristökunnat: kiinteistönhuolto, ympäristön huolto, liikuntapaikkojen hoito, metsänhoito, kirjasto, keittiö, toimisto, kouluavustaja, iltapäiväkerhon ohjaus, palo- ja pelastustehtävät, siivous, päivähoito Kainuun Maakunta kuntayhtymä: asiointipalvelu, avustaminen yritykset: golf-kentän hoito, kotihoiva, maatalous, kauppa, alihankinta, ilmastointi yksityiset: tekstiilityöt, puiden pilkkominen, puiden kaataminen, rakennusten maalaus, remontointi, kattojen pellitys, talonmiespalvelut, siivous, avustaminen LPP 14

15 TYÖNANTAJAPAKETIT Pidempikestoinen työ (suora työsopimus, ammattitaitoiset, TES) Lyhytaikainen työ, osa-aikainen työ tai muu ostopalveluna suoritettava työ (ammattitaitoiset, TES + sivukulut + kate + alv) Työnäyttö (ammattitaitoiset, mm. työttömyys pitkittynyt, 1 kk maksuton, jatko sopimuksen mukaan) Perehdyttävä työllistäminen (työkokemusta/koulutusta omaavat, työttömyys yli 3 kk, ammatinvalintatilanne yms, 1 kk maksuton, jatko sopimuksen mukaan, jatkoajalta sivukulut) Valmentava työ (ei koulutusta/työkokemusta, osatyökykyiset, minimi 1 kk maksuton, jatko sopimuksen mukaan) LPP 15

16 TYÖN TOTEUTTAMISVAIHTOEHDOT ensisijainen tavoite on työllistyä oikeaan työhön osa työllistyy ns. kansalaistyöhön julkiselle sektorille tai järjestöihin Joissakin tapauksissa on mahdollista myös oppisopimus työkokeilu työharjoittelu/työelämävalmennus kuntouttava työtoiminta yhdyskuntapalvelu LPP 16

17 TYÖVOIMATALOSSA KÄYTETTÄVÄT TYÖLLISTYMISTÄ EDISTÄVÄT MENETELMÄT/TOIMENPITEET yhteistyö, verkostoituminen, sosiaalisten taitojen lisääminen neuvonta, ohjaus, testit, yksilö- ja ryhmäkeskustelut yksilöllisyys, yhteisöllisyys työhyvinvoinnin ja elämänhallinnan edistäminen ja tukeminen aktivointi, motivointi, itsetunnon vahvistaminen, oma-aloitteisuuden ja toimisuuden tukeminen yksilövalmennus, valmennus, työnhakuvalmennus, koulutukseen ohjaaminen, koulutus, osaamisen lisääminen, ylläpito ja vahvistaminen työelämään tutustuminen, opintokäynnit, tutkintotilaisuudet työammattitoiminta kuntoutukseen, eläkkeelle ohjaaminen LPP 17

18 TYÖVOIMATALON PALKKAJÄRJESTELMÄ Työpalkka = peruspalkka + kannustinlisä, peruspalkka määräytyy kunkin henkilön työttömyysaikaisen sosiaaliturvan (työttömyyspäiväraha + asumistuki + toimeentulotuki) perusteella + kannustinlisä 115 /kk Ohjaavan työn palkka = peruspalkka + kannustinlisä + ohjauslisä, maksetaan henkilölle, joka ohjaa toisia työntekijöitä (määritelty työsopimuksessa), ohjauslisän suuruus /kk vastuusta ja ohjattavien määrästä riippuen LPP 18

19 PALKKA JA TYÖAIKA ESIMERKKI: Laskelman mukainen kuukausipalkka esim. 982 euroa/kk Sopimuksen mukainen kokoaikainen työ 1362 euroa/kk 982 = 1362 => X = (982 * 8) : 1362 => x = 5,77 => X = 5 h 45 min X LPP 19

20 TYÖTERVEYSHUOLTO Työvoimayhdistyksellä on oma terveydenhoitaja, jonka toimipaikkana on Työvoimatalo Kaikki työntekijät kuuluvat työterveyshuollon piiriin. Lääkäripalvelut hankitaan ostopalveluna LPP 20

21 TYÖSUOJELU JA TYÖHYVINVOINTI Työsuojelutoimikunta Työsuojelupäällikkö Leila Pölkky-Pieskä Työsuojeluvaltuutettu Timo Toivonen 1. varavaltuutettu Aulis Hurskainen 2. varavaltuutettu Tero Lähde Mirka Kovalainen Marja Leinonen Työvoimayhdistys tukee työntekijöidensä jaksamista ja hyvinvointia mm. tarjoamalla mahdollisuuden käyttää kuntosalia maksutta kaksi kertaa viikossa tunnin kerrallaan tiettyinä aikoina LPP 21

22 BUDJETTI/MENOT 2009 Henkilöstö Koulutuspalvelut Posti, tele Koneet, kalusto, tsto Vuokrat Matkat Muut kulut YHTEENSÄ LPP 22

23 BUDJETTI/TULOT 2009 Valtion osuus Maakunnan osuus Paltamon kunta Yhdistyksen omarahoitus Muut tuotot Laskutettava työ YHTEENSÄ LPP 23

24 KIITOS MIELENKIINNOSTA Leila Pölkky-Pieskä LPP 24