Sosiaalilautakunta Kaupunginhallitus Vanhustyön henkilöstöjärjestelyt 1636/ /2015 SOSLA

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Sosiaalilautakunta 46 21.05.2015 Kaupunginhallitus 244 08.06.2015. Vanhustyön henkilöstöjärjestelyt 1636/01.01.01/2015 SOSLA 21.05."

Sanna-Kaisa Aro
8 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 Sosiaalilautakunta Kaupunginhallitus Vanhustyön henkilöstöjärjestelyt 1636/ /2015 SOSLA Kaupunginvaltuuston hyväksymä Ikäystävällinen Uusikaupunki suunnitelma sisältää toimenpiteet laitoshoidon vähentämisestä ja kotihoidon vahvistamisesta sekä tähän liittyvästä vanhustyön henkilöstöresurssien allokoinnista. Matleenan osaston toiminnan supistamisesta johtuen osastolta vähennetään 11 työtehtävää, jotka siirretään muihin vanhustyön yksikköihin. Yksi lähihoitaja ja yksi lähihoitajan avoin tehtävä on siirtynyt kotihoitoon Yksi sairaanhoitaja siirtyy kotihoitoon Yksi lähihoitaja ja mahdollisesti yksi hoitoapulainen siirtyvät Kalannin vanhainkotiin, yksi hoitoapulainen Kalannin Palvelukeskukseen ja kaksi lähihoitajaa siirtyy Merituulikotiin. Siirtojen jälkeen Matleenan osastolla avoimeksi jäävät tehtävät siirretään määrärahoineen kotihoitoon, omaishoitoon ja Kalannin Palvelukeskukseen. Kaksi Matleenan osaston lähihoitajaa eläköityy loppuvuodesta ( ja ) ja nämä avoimiksi jäävät tehtävät siirtyvät kotihoitoon. Yhden lähihoitajan osalta työkokeiluun/eläköitymiseen liittyvien asioiden selvittelyt ovat kesken. Kalannin Palvelukeskuksessa vuonna 2010 käynnistynyt muutos tavallisen palveluasumisen yksiköstä tehostetuksi palveluasumiseksi on nyt edennyt siihen pisteeseen, että alkaen kaikki 22 paikkaa ovat tehostettua palveluasumista. Lounais-Suomen aluehallintoviraston valvontapäätöksen mukaan Kalannin Palvelukeskuksen hoitohenkilökunnan mitoituksen tulee olla 0,6 hoitajaa/asukas, kun on kyse tehostetun palveluasumisen ja intervallihoidon asukkaista. Tällä hetkellä hoitotyöhön osallistuvaa henkilökuntaa on 12,5 ja mitoitus on 0,57 hoitajaa/asukas voimaan astuneen vanhuspalvelulain 14 :n mukaisesti Kalannin Palvelukeskuksen asukkaille pyritään turvaamaan pitkäaikaisen hoitojärjestelyn pysyvyys ja asukkaat saavat Palvelukeskuksessa myös saattohoidon. Hoitotyöhön osallistuvan henkilökunnan määrää tulisi edellä esitetyn perusteella lisätä yhdellä lähihoitajalla, jolloin mitoitus olisi 0,61 hoitajaa/asukas. Avustavissa tehtävissä tulisi Kalannin Palvelukeskuksessa AVI:n valvontapäätöksen mukaisesti olla 0,1-0,15 työntekijää/asukas. Tällä

2015 hyväksymä Ikäystävällinen Uusikaupunki 2015-2016 -suunnitelma sisältää toimenpiteet laitoshoidon vähentämisestä ja kotihoidon vahvistamisesta sekä tähän liittyvästä vanhustyön

2 hetkellä avustavissa tehtävissä on kaksi työntekijää ja mitoitus on 0,09 työntekijää/asukas. Henkilöstön tehtäviin sisältyy lisäksi myös muiden kotihoidon asiakkaiden pyykkihuoltoa ja saunapalveluja ja tämä tulee AVI:n valvontapäätöksen mukaan erikseen huomioida henkilöstömitoitusta kasvattavana tekijänä. Avustaviin tehtäviin tulisi edellä esitetyn perusteella palkata yksi työntekijä lisää, jolloin mitoitus olisi 0,14 työntekijää/asukas. Mikäli henkilökuntaa ei saada, on vähennettävä paikkoja. Vanhustyön yksiköissä on tällä hetkellä runsaasti avoimia tehtäviä, joita hoidetaan sijaisjärjestelyin. Kaikissa esitetyissä tehtävissä on määrärahat vuoden 2015 talousarviossa. Henkilöstöjärjestelyt on toteutettava, jotta kaupunginvaltuuston hyväksymä "Ikäystävällinen Uusikaupunki" suunnitelman mukainen vanhuspalveluiden rakennemuutos ja siihen liittyvät henkilöstöratkaisut saadaan toteutettua sujuvasti ja samalla varmistettua vanhustyön henkilökunnan riittävyys ja työhyvinvointi. Lisätietoja Vs.vanhustyön johtaja Kirsi Routi-Pitkänen, puh Sosiaalilautakunta hyväksyy esitetyn vanhustyön henkilöstöjärjestelyjen kokonaispaketin ajalle ja päättää esittää kaupunginhallitukselle seuraavat nimikemuutokset ja täyttöluvat hyväksyttäviksi: 1. Nimikemuutokset Kotihoidon kotiavustajan tehtävä muutetaan lähihoitajan tehtäväksi Kotihoidon yhden lähihoitajan tehtävä muutetaan sairaanhoitajan tehtäväksi (tiimivetäjä) Kotihoidon kodinhoitajan tehtävä muutetaan lähihoitajan tehtäväksi Matleenan osastolta mahdollisesti kotihoitoon siirtyvät hoitoapulaisen tehtävät muutetaan lähihoitajan tehtäviksi 2. Täyttöluvat sisäisesti siirtyviin tehtäviin Vapaaehtoistyön koordinaattori alkaen

kasvattavana tekijänä. Avustaviin tehtäviin tulisi edellä esitetyn perusteella palkata yksi työntekijä lisää, jolloin mitoitus olisi 0,14 työntekijää/asukas.

3 alkaen alkaen alkaen alkaen alkaen Omaishoito Yksi lähihoitajan tehtävä, ajankohta avoin Kalannin Palvelukeskus Yksi lähihoitajan tehtävä alkaen Kalannin Vanhainkoti Yksi lähihoitajan tehtävä alkaen Yksi hoitoapulaisen tehtävä Merituulikoti Yksi lähihoitajan tehtävä alkaen Yksi lähihoitajan tehtävä alkaen 3. Täyttöluvat avoimiin ja vapautuviin tehtäviin (varahenkilö, soslan päätös on jo) alkaen alkaen alkaen alkaen Kalannin vanhainkoti Yksi lähihoitajan tehtävää alkaen Kaksi hoitoapulaisen tehtävää ja alkaen Yksi hoitoapulaisen varahenkilön tehtävä alkaen. Esittelijä täydensi päätösehdotustaan seuraavasti: Kohta 2. ensimmäinen kappale kuuluu seuraavasti: Kaupunginvaltuuson hyväksymän "Ikäystävällinen Uusikaupunki "- suunnitelman mukainen kuntohoitaja. Tehtäviin kuuluu 50 % vapaaehtoistyön koordinaattorin tehtäviä ja 50 % kotihoidon ennaltaehkäisevää työtä.

2015 alkaen 3. Täyttöluvat avoimiin ja vapautuviin tehtäviin 1. 1.6.2015 2. 1.6.2015 (varahenkilö, soslan päätös on jo) 3. 1.6.2015 alkaen 4. 1.8.2015 alkaen 5. 1.8.2015 alkaen 6. 1.11.

4 Vs.vanhustyön johtaja esitteli asiaa lautakunnalle. Päätös: Esittelijän täydennetty päätösehdotus hyväksyttiin yksimielisesti. Merkitään, että vs. vanhustyön johtaja Kirsi Routi-Pitkänen oli läsnä kokouksessa tämän asian käsittelyn aikana. KHALL Tämän jälkeen käsiteltiin asia 9. Kaupunginhallitus päättää hyväksyä seuraavat sosiaalilautakunnan esittämät vanhustyön henkilöstöjärjestelyihin liittyvät nimikemuutokset ja täyttöluvat: 1. Nimikemuutokset Kotihoidon kotiavustajan tehtävä muutetaan lähihoitajan tehtäväksi Kotihoidon yhden lähihoitajan tehtävä muutetaan sairaanhoitajan tehtäväksi (tiimivetäjä) Kotihoidon kodinhoitajan tehtävä muutetaan lähihoitajan tehtäväksi Matleenan osastolta mahdollisesti kotihoitoon siirtyvät hoitoapulaisen tehtävät muutetaan lähihoitajan tehtäviksi 2. Täyttöluvat sisäisesti siirtyviin tehtäviin Kaupunginvaltuuson hyväksymän "Ikäystävällinen Uusikaupunki "- suunnitelman mukainen kuntohoitaja. Tehtäviin kuuluu 50 % vapaaehtoistyön koordinaattorin tehtäviä ja 50 % kotihoidon ennaltaehkäisevää työtä alkaen alkaen alkaen alkaen alkaen alkaen

Kaupunginhallitus päättää hyväksyä seuraavat sosiaalilautakunnan esittämät vanhustyön henkilöstöjärjestelyihin liittyvät nimikemuutokset ja täyttöluvat: 1.

5 Omaishoito Yksi lähihoitajan tehtävä, ajankohta avoin Kalannin Palvelukeskus Yksi lähihoitajan tehtävä alkaen Kalannin Vanhainkoti Yksi lähihoitajan tehtävä alkaen Yksi hoitoapulaisen tehtävä Merituulikoti Yksi lähihoitajan tehtävä alkaen Yksi lähihoitajan tehtävä alkaen 3. Täyttöluvat avoimiin ja vapautuviin tehtäviin (varahenkilö, soslan päätös on jo) alkaen alkaen alkaen alkaen Kalannin vanhainkoti Yksi lähihoitajan tehtävää alkaen Kaksi hoitoapulaisen tehtävää ja alkaen Yksi hoitoapulaisen varahenkilön tehtävä alkaen. Päätös: Ehdotus hyväksyttiin yksimielisesti.

Täyttöluvat avoimiin ja vapautuviin tehtäviin 1. 1.6.2015 2. 1.6.2015 (varahenkilö, soslan päätös on jo) 3. 1.6.2015 alkaen 4. 1.8.2015 alkaen 5. 1.8.2015 alkaen 6. 1.11.

Samankaltaiset tiedostot

Ikääntyneiden hoiva ja huolenpito. Toimenpiteet ja suunnitelmat tavoitteiden saavuttamiseksi

Ikääntyneiden hoiva ja huolenpito Toimenpiteet ja suunnitelmat tavoitteiden saavuttamiseksi Palveluvaliokunta R Inkala 10.2.2016 Tavoite vuodelle 2016: Tehostetun kotihoidon käynnistäminen kuntaan - yöpartiotoiminta=