Jämsä-Kuhmoinen Sote-yhteistoiminta-alue Leila Rutanen Vanhusten avohoidon johtaja

Transkriptio

1 Jämsä-Kuhmoinen Sote-yhteistoiminta-alue Leila Rutanen Vanhusten avohoidon johtaja

2 Kaupunki ja vanhaintuki Kotipalveluohjaajat Kodinhoitajat Kotiavustajat Lähihoitajat Kotipalvelun asiakkaat Vanhusten talojen asukkaat Ryhmäkodin asukkaat

3 Thky Osastonhoitaja Terveydenhoitajat Sairaanhoitajat Perushoitajat Ksh:n asiakkaat

4

5 Yhteiset kopa- ksh viikkopalaverit Molemmilla oli kuitenkin omat asiakkaat Päällekkäisiä käyntejä ksh siirsi kuitenkin enenevissä määrin asiakkaita kopalle esim. lääkehoitoa, ilta- ja viikonloppujen haavahoitoja ym. Henkilöstön laajamittainen oppisopimuskoulutus (Lh) alkoi sekä lääkehoidon täydennyskoulutus ym.

6 Ksh:n työntekijät alkoivat tehdä työtä enenevissä määrin kopan toimistoilla. Yhteistyö oli lähes päivittäistä Ei kuitenkaan yhteisiä asiakastietoja Ksh hoiti lääkehoitoon ym. liittyvät asiat lääkärin kanssa Tiedonkulussa ongelmia Ksh:n työntekijät alkoivat olla toisen tekemän työn kirjureita

7 Kotihoito palkkasi omia sairaanhoitajia Kotihoito otti käyttöön Effican (KH ja hoitokertomus) Virallinen kotihoitokokeilu alkoi samoin kotisairaala, muistipolitoiminta Tiimityökoulutus tiimisopimukset Kotihoidon henkilöstöstä suurin osa teki jo kaikkea Oikeudet efficassa, weblabissa ym. Laajenevat Ent. kotisairaanhoidon töitä teki jo yli 50 hoitajaa

8 Osa toimista oli jo avoimia ja osa tuli avoimeksi Sairaanhoitajien määrää lisättiin Lähihoitajien määrä oli noussut (vain muutamalla enää vanha Kh tai ka-tutkinto) Kotiutushoitajan toimen perustaminen (Thky) Vasta kuntaliitosten (Kuorevesi, Längelmäki ja Jämsänkoski sekä Kuhmoinen yhteistoiminta-alueen perustamisen ) myötä kotihoidon ohjaajien koulutustausta muuttui. v.2000, 100%:lla sos. puolen koulutus v. 2009, 50 %:lla sos. puolen koulutus v. 2010, 33 %:lla sos. puolen koulutus

9 Työvälineet (Atk: Effica, Rai) Työtilojen/ työolojen kohentaminen Vanhusten taloista tehtiin palvelutaloja ja uusia rakennettiin. Henkilöstön koulutustason ja osaamisen lisääminen (erityisammattitutkinnot, täydennyskoulutus, shopinnot, JET)

10 Palveluohjauskriteerien käyttöönotto SAP (vanhainkotien muuttaminen tehostetuksi asumispalveluksi ) Työprosessien kehittäminen/kuntouttava kotihoito käsikirja Rakenteinen kirjaaminen Mobiililaitteet

11 Kotihoidon ohjaajien työnkuva, koulutus JETjohtamiskoulutukset väh. 30 ov. Tiimivastaavat? Henkilöstön koulutusrakenteen saattaminen suositusten mukaiseksi väh. 30% sairaanhoitajan koulutus Henkilöstön osaamiskartoitukset profilointi Tiimien osaamistason ja henkilöstömitoituksen saattaminen vastaamaan asiakkaiden tarpeita (Maple ka/ tt määrä)

12 Toimintakyvyn arvioinnin ja hoito- ja palvelusuunnitelmien laadinta prosessin ja sisällön kehittäminen: KHTIIV- lehdelle rakenteiseen hoitokertomukseen n. 50 laatijaa (hoitajia n. 180= pt:t ja kenttä yht.) Arviointi väh. 2 x vuodessa Rai tietojen hyödyntäminen as.työssä ja kehittämisessä

13 Tukipalvelutyön siirtäminen Yksityiselle Asiointipalveluseteli (vähävaraiset) Lääkeannosjakelu (kaikki) Ostopalvelun käyttö (tarv.) Siivoustyö pt, ryhmäkodit >sis. siivouspalvelut

14 Tilapäishoito, osapäivähoito Palvelupäivät Senioripiste Palveluohjaus Kuntoutustiimi Ennaltaehkäisevät kk. Töpinää Töppösiin Vapaaehtoiseksi vanhustyöhön!

15 SAP Kotihoidon ohjaajat 6 siirrettiin -09 tiimeihin. Sos.työ ja palveluohjaus (palveluohjaajat, sos.tt ja oh.ohj.) Kotiutustiimi/kotiutushoitaja Tiimien omalääkärit Kotisairaala (Kosa) Ennaltaehkäisevä työ/ Senioripiste Oma kuntouttava henkilöstö (fysioterapeutit ja kuntohoitaja) viikottain ohjattua liikuntaa, kotikuntoutusta Muistiplk, geriatri Ympärivuorokautisen hoivan yksiköt jakso- ja osapäivähoito Päiväkeskus (uudet kriteerit 2010) Palvelupäivät ja tapahtumakalenterit Vapaaehtoistoiminta, 3.sektorin / järjestöjen kanssa yhteistyö Tukipalvelut palveluseteli Yksityiset ostopalvelut Varahenkilöyksikkö Sijaisten rekrytointipalvelu

16