Hyvinvointialan klusterikokous Päivi Holopainen Lapin liitto

Transkriptio

1 Hyvinvointialan klusterikokous Päivi Holopainen Lapin liitto

2 VATT:n laskelmien pohjalla Kansantalouden tilinpito vuoden panos tuotos rakenne aikaisemmat historia analyysit Väestöennusteen 2012 työikäinen väestö vuotiaat Lähtökohtana koko maan toimialarakenne Perusvuosi 2008 Tavoitevuosi toimialaryhmää

3

4

5

6 15 64 vuotiaat

7

8

9 Lappi Koko maa

10 VATT:n perusteluja perusuralle Sosiaali ja terveyspalveluiden toimialaryhmän tuotantoprosessien ja kysyntärakenteiden arvioidaan pysyvän ennakoinnin perusskenaariossa jotakuinkin ennallaan, minkä seurauksena toimialaryhmän kasvukehityksessä ei tapahdu merkittäviä muutoksia. Erityisesti 2010 luvun lopulla sekä toimialan palveluiden kysyntä että tuotannontekijöiden käytön oletetaan kasvavan, kun palvelutarpeet lisääntyvät ja tuotannontekijöitä on helposti saatavilla luvulla palveluiden kysyntä kuitenkin jossain määrin supistuu erityisesti terveyspalveluissa, kun väestön ikääntymisestä seurannut kasvupaine alkaa vähitellen helpottaa. Tämän seurauksena myös toimialojen investointien kasvu ja sitä myöten pääomankäytön arvonlisäyksen tuotannossa supistuu. Tuottavuuden kasvun odotetaan jatkuvan tulevaisuudessakin negatiivisena.

11

12 Lapin perus ja tavoiteura VATT perusura Työpaikkatilasto Lapin esitys työpaikkatilaston luvuilla Lapin esitys VATT:n luvuilla Lappi PU Lappi TU Lappi PU Lappi TU 86_88 Terveys ja sosiaalipalvelut Terveys ja sosiaalipalvelut Kuten aikaisemmallakin kierroksella on kommentoitu, kuntatalous ja työvoiman saatavuus aiheuttavat Lapissa VATT:n ennustetta pienemmän työpaikkakehityksen. Yksityinen sektori kasvaa ja vapaaehtoistoiminta kasvaa. SoTe sektorin työvoima ei voi olennaisesti kasvaa nykyisestä.

13 Ennakoima yhessä! Lapin ennakoinnin toimintamalli

14 Toimialaklustereiden tavoitteet ja tehtävät Tavoitteet: Muodostaa näkemystä klusterin toimialojen nykytilasta ja kehitysnäkymistä sekä tulevaisuudesta Lapissa Ennakoida yritysten ja muiden työnantajien työvoima, koulutus ja osaamisen kehittämisen tarpeita sekä yritysten menestymisen edellytyksiä Reagoida ketterästi toimialan välittömiin palvelutarpeisiin ja esittää ratkaisuja niiden toteuttamiseksi Vahvistaa toimialojen asiantuntemusta sekä tiivistää elinkeinoelämän, aluehallinnon ja koulutuksen järjestäjien yhteistyötä ja parantaa tiedon vaihtoa Tuoda elinkeinoelämän tarpeet maakunnan kehittämiseen. Tehtävät: Tuottaa asiantuntijanäkemyksen suunnittelun ja toimenpiteiden pohjaksi (mm. koulutussuunnittelu, maakuntasuunnittelu, KESU prosessi) Nostaa esille toimialoihin liittyviä painotuksia, kipupisteitä ja tarvittavia toimenpiteitä Suunnittelee, käynnistää ja organisoi konkreettisia toimenpiteitä yritysten ja työnantajien palvelutarpeisiin vastaamiseksi sekä seuraa niiden toteutumista Toteuttaa vuosittain sovittavaa toimintasuunnitelmaa mm. vuosittaiset painotukset

15 Ennakointivastaavat Vastaavat toimintamallin arvioinnista ja kehittämisestä yhteistyössä puheenjohtajien kanssa. Kutsuvat kokoon puheenjohtajakokoukset kaksi kertaa vuodessa (kesäja joulukuu). Esittävät tulevan vuoden klusterikokouksissa käsiteltävät sisällöt maakunnallisen ennakoinnin osalta. Toimialaklustereiden rakenne, toiminta ja vastuut vuonna 2014 Ennakointikoordinaattori (Päivi Holopainen) Huolehtii suunnitelman mukaisesta klusteritoiminnan kehittämisestä. Luo kokouskäytäntöjen ja dokumentaation menettelyt klusteritoiminnalle. Kehittää klustereiden nettisivuja. Koordinoi klustereiden toimintaa yhteistyössä ennakointivastaavien, puheenjohtajien ja koulutussihteerin kanssa. Pitää yllä klustereiden vuosikelloa. Vie muistiot Lapin luotsi sivustolle. Koulutussihteeri (Anne Ylitervo) Varmistaa puheenjohtajalta seuraavan kokousajankohdan ja tilan. Valmistelee kokousten asialistan puheenjohtajan ja sihteerin kanssa. Lähettää kokouskutsun 3 vkoa ennen kokousta ja ottaa vastaan ilmoittautumiset. Lähettää muistion ja seuraavan kokousajan tiedoksi jäsenille (linkitys Luotsin sivuilta). Tukee Lapin luotsin käyttöönottoa. Toimialaklusterit Keskusteleva ja toimenpiteitä esittävä rooli. Aineisto ja keskeiset linkit ovat Lapin luotsissa. Keskeiset ja toimintaan sitoutuneet toimialan asiantuntijat: 1/3 elinkeinoelämä, 1/3 aluehallinto, 1/3 koulutuksen järjestäjät. Kokouksia järjestetään 1 3 krt/vuosi. Puheenjohtaja ja varapuheenjohtaja sekä sihteeri ja varasihteeri on nimetty kaikkiin klustereihin. Kokouksia järjestetään eri klusterin jäsenten tiloissa, huomioiden myös video osallistumismahdollisuus. Puheenjohtaja (elinkeinoelämä) Toimii kokousten puheenjohtajana. Vastaa klusterin toimivuudesta, kehittämisestä ja seurannasta. Varmistaa elinkeinoelämän kattavan edustuksen. Kutsuu tarpeen mukaan kokouksiin ulkopuolisia asiantuntijoita. Valmistelee kokousten asialistan koulutussihteerin ja sihteerin kanssa. Päivittää sihteerin kanssa klusterin kokoonpanon. Osallistuu 2x vuodessa pidettävään puheenjohtajakokoukseen ja toimii tämän kokouksen puheenjohtajana vuorollaan. Sihteeri ja varasihteeri (oppilaitoksen edustaja) Valmistelee kokousten asialistan puheenjohtajan ja koulutussihteerin kanssa. Tekee asiamuistion klustereiden kokouksista. Vahvistaa muistion puheenjohtajan kanssa ja lähettää sen koulutussihteerille tallennettavaksi Lapin luotsiin. Jos varsinainen sihteeri ei pääse kokoukseen, huolehtii hän paikalle varasihteerin. Päivittää puheenjohtajan kanssa klusterin kokoonpanon.

16 Toimialaklustereiden prosessi Klusterikokous syksy - Sovitun teeman (2) käsittely - Klusterin ajankohtaiset aiheet - Luotsi-sivun ajankohtaisuus - Muistion ja tarvittavien tietojen vieminen Lapin luotsiin Joulukuun puheenjohtajatapaaminen - tulevan vuoden teemat ja vuosikello - klusteritoiminnan arviointi ja kehittäminen Vuosikello Klusterikokous kevät - Sovitun teeman (1) käsittely - Klusterin ajankohtaiset aiheet - Muistion ja tarvittavien tietojen vieminen Lapin luotsiin Kesäkuun puheenjohtajatapaaminen - klusteritoiminnan arviointi ja kehittäminen