Järjestöneuvottelukunta Pohjois-Pohjanmaalle

Transkriptio

1 Järjestöneuvottelukunta Pohjois-Pohjanmaalle Taustaa: o Tällä hetkellä maakuntatasolla eri toimialoja edustaville järjestöille ei ole olemassa minkäänlaisia yhteistyörakenteita o P-P:n sosiaali- ja terveysalan järjestöt aloite syksyllä 2009 neuvottelukunnan perustamiseksi o Esiselvitys kunta järjestöt yhteistyöstä 2010 (TerPS) o Maakunnallinen järjestökysely 2011 o Meneillään hyvinvointiohjelman ( ) II vaihe. Tavoitteena neuvottelukunnan perustaminen o Maakuntahallitus : Päätös neuvottelukunnan perustamisesta

2

3 Maakunnalliset aluetapaamiset lokakuussa 2013 Ylivieska Raahe Oulu Kuusamo Tapaamisten tavoitteena on sekä tiedottaa perustettavasta neuvottelukunnasta että hakea aluekohtaisesti, syksyllä 2011 tehdyn kyselyn pohjalta, järjestöjen ja yhdistysten näkemystä/toiveita/ajatuksia/odotuksia perustettavan järjestöneuvottelukunnan suhteen.

4 Maakuntahallitus nimeää järjestöneuvottelukunnan jäsenet loppuvuonna 2013 Järjestöneuvottelukunnan kokoonpano ja rakenne valmistellaan syksyllä 2013 Alustavasti: o Neuvottelukunnan toimikausi 4 vuotta, valtuustokausittain, sama nimitettävillä jäsenillä o Maakuntahallitus nimeää liiton ja järjestöjen yhteisesityksen perustella neuvottelukunnan jäsenistön, nimeää neuvottelukunnalle puheenjohtajan, varapuheenjohtajan, asiantuntijajäsenet ja kuntien edustajan. o Neuvottelukunnan sihteerinä / esittelijänä toimii liiton resurssi o Noin puolet isoista - vakiintuneet yhteistyörakenteet omaavat - järjestöistä sekä puolet pienten toimijoiden edustajista o 2 asiantuntijajäsentä (AVI + ELY), kuntien edustaja o Neuvottelukunnan koko noin henkilöä + varajäsenet

5 Haasteita: o Osallisuus valtava määrä toimijoita o Yhteisen tekemisen agendan synnyttäminen o Järjestöjen ja yhdistysten eri roolien hahmottaminen / työnjakokysymykset o Toiminnan resurssit

6 Tavoitteiden ja toimintatapojen alustavaa määrittelyä: o tehdä maakuntamme järjestöjen ja yhdistysten toimintaa näkyväksi ja tunnetuksi o vahvistaa järjestöjen roolia maakunnan kehittämistyössä o tukee maakunnallisen hyvinvointiohjelman laajaa hyvinvointikäsitystä, ohjelman tavoitteita sekä konkreettista työtä kentällä o järjestöjen toimintaedellytyksiä tukeva resurssi o hanketoimintaa tukeva, koordinoiva ja kehittävä o tiedottamista koordinoiva o hyviä käytäntöjä keräävä ja tallentava sekä osaltaan levittämistä edesauttava o yhteistyömallien etsiminen ja mahdollistaminen o edistää järjestöjen keskinäistä sekä järjestöjen ja julkisen sektorin välistä vuoropuhelua o ajankohtaisten asioiden käsittely ja yhteisten kannanottojen muodostaminen

7 Mitä asioita neuvottelukunnan tulisi käsitellä ja viedä eteenpäin?

8 Evästyksiä ja toiveita: o Neuvottelukuntaan on tärkeää saada eri kokoisten yhdistysten, järjestöjen ja liittojen edustusta. Myös eri toimialojen edustus on tärkeää. o Aktiivinen rooli kolmannen sektorin osaamisen ja arvostuksen nostamisessa ja yhteistyön lisäämisessä o Kaikkien toimijoiden tunnistaminen ja tunnustaminen o Lisää tietoa rahoitusmahdollisuuksista o Hyvä tavoitettavuus ja helppo lähestyttävyys o Kohtaamisia ja vuorovaikutusta eri tahojen kanssa - vierailukäyntejä ja kokoustamisia eri ympäristöissä? o Yleisötilaisuuksia ja näkyvyyttä sopivasti o Järjestöjen ja julkisten toimijoiden yhteistyö on vieläkin lapsenkengissä. Sitä tulee edelleen kehittää. o Olisi hyvä koota mahdollisimman laaja-alainen neuvottelukunta, jossa olisi edustettuina myös luovien alojen järjestöt sekä maaseudun toimijat o Lapsiperheiden asiat näkyvästi esille ja kehittämiskohteiksi alueella.