FSD2210. Kunnallisten palvelujen tuloksellisuusarviointi 2004 : kuntahenkilöstökysely. Koodikirja

Transkriptio

1 FSD2210 Kunnallisten palvelujen tuloksellisuusarviointi 2004 : kuntahenkilöstökysely Koodikirja YHTEISKUNTATIETEELLINEN TIETOARKISTO

2 c Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto, 2007 Tämän koodikirjan viittaustiedot: Kunnallisten palvelujen tuloksellisuusarviointi 2004 : kuntahenkilöstökysely [koodikirja]. Tampere : Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto [tuottaja ja jakaja], Koodikirja on luotu aineiston versiosta 1.0 ( ). Aineisto on kuvailtu mahdollisimman yksityiskohtaisesti suomeksi ja englanniksi. Datatiedostosta on tarkistettu muun muassa muuttujien jakaumat, filtterimuuttujat, puuttuvat tiedot, muuttujien selitteet ja arvojen selitteet. Tarvittaessa datatiedosto on anonymisoitu. FSD Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto TAMPEREEN YLIOPISTO puh fax fsd@uta.fi URI: Ladottu L A TEX:lla $ Koodikirjoitin.py :41: $

3 Lukijalle Tämä koodikirja on osa Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa FSD2210. Tutkimusaineisto on merkittävä lähdeviitteisiin kaikissa julkaisuissa, joissa sitä tai sen osaa käytetään. Tietoarkiston antaman malliviittaustiedon voi merkitä lähdeluetteloon sellaisenaan tai viittausta voi muokata julkaisun käytäntöjen mukaisesti. Malliviittaustieto: Niiranen, Vuokko & Lumijärvi, Ismo: Kunnallisten palvelujen tuloksellisuusarviointi 2004: kuntahenkilöstökysely [elektroninen aineisto]. FSD2210, versio 1.0 ( ). Lempäälä: Yhdyskuntatutkimus [aineistonkeruu], Tampere: Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto [jakaja], Aineiston arkistoon luovuttajilla ja arkistolla ei ole vastuuta aineiston uudiskäytössä tuotetuista tuloksista ja tulkinnoista. Arkistolle tulee lähettää tiedot julkaisuista, joissa aineistoa tai siitä luvallisesti otettuja kopioita on hyödynnetty. Koodikirjan alussa on tiedot aineiston sisällöstä, aineiston rakenteesta ja keruusta sekä luettelo julkaisuista, joissa aineistoa on käytetty. Toinen osa sisältää tiedot muuttujista: muuttujien nimet, kysymystekstit ja suorat jakaumat. Kolmannesta osasta löytyvät hakemistot. Tässä koodikirjassa esitetyt muuttujien jakaumat on tuotettu SPSS-tiedostoista. Jakaumataulukoissa on esitetty muuttujan saamat arvot, vastaavat frekvenssit (n), frekvenssit prosentteina (%) ja validit prosentit (v. %), joissa on huomioitu puuttuvat arvot. Kaikki jakaumat ovat painottamattomia. Jos aineisto sisältää painomuuttujia ne löytyvät muuttujaluettelon lopusta. Joidenkin muuttujien osalta suorat jakaumat on korvattu kuvailevilla tunnusluvuilla. Avokysymyksistä luokiteltuja vaihtoehtoja ei ole yleensä otettu mukaan koodikirjaan. Jakaumat saattavat sisältää puuttuvia tietoja. Merkintä "tieto puuttuu (SYSMIS)" viittaa puuttuvaan havaintoon. Merkintä "tieto puuttuu" viittaa muuhun puuttuvaan tietoon, esimerkiksi arkistossa määriteltyyn puuttuvaan tietoon (user missing). Useissa tapauksissa aineiston käyttäjän on harkittava myös muiden arvojen koodaamista puuttuvaksi tiedoksi (esim. en halua sanoa tai en osaa sanoa ). Aineistoon mahdollisesti liittyvä kyselylomake on saatavissa erillisenä tiedostona. Tämä koodikirja on tuotettu automaattisesti Python-, L A TEX- ja dvipdfm-ohjelmistoilla. Lähdetiedostoina ovat olleet DDI-kuvailuformaatin mukaiset kuvailutiedostot ja SPSS-tiedostot.

4

5 Sisältö 1 Aineiston kuvailu Aineiston otsikot ja datan versio Sisällön kuvaus Aineiston rakenne ja keruu Aineiston käyttö Muuttujat 5 3 Hakemistot Muuttujat esiintymisjärjestyksessä Muuttujat aakkosjärjestyksessä Muuttujaryhmät A Kyselylomake suomeksi 115 i

6

7 Luku 1 Aineiston kuvailu 1.1 Aineiston otsikot ja datan versio Aineiston nimi: Kunnallisten palvelujen tuloksellisuusarviointi 2004 : kuntahenkilöstökysely Aineiston nimi englanniksi: Performance of Municipal Services 2004 : Personnel Koodikirja on luotu aineiston versiosta 1.0 ( ). Aineisto on kuvailtu mahdollisimman yksityiskohtaisesti suomeksi ja englanniksi. Datatiedostosta on tarkistettu muun muassa muuttujien jakaumat, filtterimuuttujat, puuttuvat tiedot, muuttujien selitteet ja arvojen selitteet. Tarvittaessa datatiedosto on anonymisoitu. 1.2 Sisällön kuvaus Tiedostot Data: suomenkielinen SPSS portable -tiedosto. Data saatavilla myös muissa tiedostoformaateissa. Muu materiaali Kyselylomake: pdf-tiedosto suomeksi Tekijät Niiranen, Vuokko (Kuopion yliopisto. Sosiaalityön ja sosiaalipedagogiikan laitos) Lumijärvi, Ismo (Tampereen yliopisto. Johtamistieteiden laitos) Kiljunen, Pentti (Yhdyskuntatutkimus) Aineiston tekijänoikeudet FSD:n ja aineiston luovuttajan tekemän sopimuksen mukaisesti. 1

8 1. Aineiston kuvailu Aineiston luovuttaja Kiljunen, Pentti (Yhdyskuntatutkimus) Aineisto luovutettu arkistoon Asiasanat arviointi; henkilöstö; henkilöstöjohtaminen; kehittämishankkeet; kehittämisprojektit; kehityskeskustelut; kunnallinen päätöksenteko; kunnalliset luottamushenkilöt; kunnat; kuntayhtymät; laadunhallinta; laatujärjestelmät; strategia; strateginen johtaminen; tarkastuslautakunnat; tasapainotettu mittaristo; tavoitteet; tuloksellisuus; työyhteisöt; visiot Tieteenala FSDn sanaston mukainen luokittelu: johtamistiede; kunnallistiede; organisaatiotutkimus CESSDAn sanaston mukainen luokittelu: työolot Sarjakuvaus Tämä aineisto kuuluu sarjaan: Yksittäiset aineistot Yksittäisiin aineistoihin on luokiteltu ne aineistot, jotka eivät kuulu mihinkään sarjaan. Sisällönkuvaus Tutkimuksessa kartoitettiin tasapainotetun mittariston (balanced scorecard) mallin mukaisen tuloksellisuusarvioinnin käyttöä kunnallisissa palveluissa. Kysely kohdistettiin tutkimukseen osallistuvan kunnan tai kuntayhtymän työntekijöille. Kyselyn aihealueet koostuivat mm. työyhteisön tilasta ja toiminnasta, tuloksellisuusarvioinnista, visioista, strategioista ja tavoitteista sekä henkilöstöjohtamisesta. Vastaajilta kysyttiin heidän käsityksiään oman työyhteisön tilasta ja toiminnasta, kuten luottamuksesta, oppimisesta ja vuorovaikutuksesta. Näitä ominaisuuksia pyrittiin kartoittamaan esittämällä työyhteisöä koskevia väittämiä. Nämä väittämät käsittelivät mm. työyhteisön ilmapiiriä, kehittämishankkeita, yhteistyötä, tasa-arvoa, työstä saatua palautetta sekä vaikuttamismahdollisuuksia. Tuloksellisuutta selvitettiin kysymyksillä työyhteisön onnistumisen arvioinnista. Lisäksi tiedusteltiin arviointien säännöllisyyttä sekä sitä, saako työntekijä arviointien pohjalta riittävästi palautetta omasta työstään. Tasapainotetun mittariston osalta kysyttiin, onko vastaaja saanut riittävästi koulutusta mittariston mallista ja onko mittaristo edistänyt tuloksellisuuden arviointia. 2

9 1.3. Aineiston rakenne ja keruu Vastaajilta tiedusteltiin myös miten arviointitietoja käytetään nyt ja miten niitä tulisi käyttää sekä sitä, kenen tarpeita arviointi palvelee tällä hetkellä ja kenen tarpeita sen tulisi palvella. Lomakkeessa kysyttiin myös mistä näkökulmasta onnistumista arvioidaan tällä hetkellä ja mistä näkökulmasta sitä tulisi arvioida. Visioita ja strategioita käsiteltiin työyksikön, toimialan ja kunnan/kuntayhtymän tasolla kysymällä vastaajien mielipidettä visioiden ja strategioiden tärkeydestä. Lisäksi tiedusteltiin kuinka hyvin vastaaja ne tuntee, millainen ohjaava vaikutus niillä on ja onko vastaaja voinut riittävästi vaikuttaa visioiden ja strategioiden sisältöön. Taustamuuttujia olivat mm. vastaajan työnantaja, toimiala, sukupuoli, ikä, palvelussuhteen laatu, esimiesasema ja koulutus. Lisäksi tiedusteltiin miten kauan vastaaja on työskennellyt nykyisessä kunnassa/kuntayhtymässä ja miten kauan hän on ollut nykyisessä tehtävässä. Lomakkeessa kysyttiin myös onko vastaajalla viran tai työsuhteen edellyttämä muodollinen pätevyys. 1.3 Aineiston rakenne ja keruu Kohdemaa: Suomi Kohdealue: Suomi, Helsinki, Imatra, Joensuu, Kajaani, Karttula, Kotka, Kuopio, Kuusamo, Lapinlahti, Loppi, Siilinjärvi, Suonenjoki, Taivalkoski, Tampere, Utajärvi, Etelä-Pohjanmaan sairaanhoitopiiri, Pohjois-Savon koulutuskuntayhtymä, Seinäjoen ammattikorkeakoulu, Seinäjoen seudun terveysyhtymä Havaintoyksikkö: Kunta Perusjoukko/otos: Tutkimukseen osallistuneiden kuntien henkilöstö Aineistonkeruun ajankohta: maaliskuu 2004 toukokuu 2004 Aineiston kerääjät: Kiljunen, Pentti (Yhdyskuntatutkimus); (Joensuun yliopisto); (Kuopion yliopisto); (Lapin yliopisto); (Tampereen yliopisto) Aineiston tuottajat: Yhdyskuntatutkimus Keruumenetelmä: Kirjekysely. Pohjois-Savon koulutuskuntayhtymän henkilöstö vastasi kyselyn sähköiseen versioon. Keruuväline: Strukturoitu kyselylomake Aineiston ajallinen kattavuus: 2004 Tutkimuksen aikaulottuvuus: Poikkileikkausaineisto Vastausprosentti: 41 % Muuttujien ja havaintojen lukumäärä: Aineistossa on 174 muuttujaa ja 1653 havaintoa. Otantamenetelmä: Laajimmillaan tutkimuskohteena oli koko kunta tai kuntayhtymä. Toisessa ääripäässä tutkimuskohteena oli kunnasta yksi toimiala, josta valittiin otos. Otoskoot ja -tyypit vaihtelivat tutkimuskohteittain, koska tutkimusintressit eri osahankkeissa olivat erilaiset. Otannasta tarkemmin kirjassa: Kuntapalvelujen tuloksellisuuden arviointi. Tasapainotettu mittaristo kunnallisissa organisaatioissa (2005). Toim. Niiranen, Vuokko & Stenvall, Jari & Lumijärvi, Ismo. Jyväskylä: PS-kustannus. 3

10 1. Aineiston kuvailu 1.4 Aineiston käyttö Aineiston käytössä huomioitavaa Aineistosta on arkistoinnin yhteydessä poistettu seuraavat muuttujat: Työpaikan sijaintikunta, pääasiallinen työyksikkö ja ammattinimike. Aineisto ei sisällä avokysymysten q18, q28, q35, q37 ja q43 vastauksia. Julkaisut Kuntapalvelujen tuloksellisuuden arviointi. Tasapainotettu mittaristo kunnallisissa organisaatioissa (2005). Toim. Niiranen, Vuokko & Stenvall, Jari & Lumijärvi, Ismo. Jyväskylä: PSkustannus. Ajantasainen julkaisuluettelo aineiston kuvailun yhteydessä osoitteessa Liittyvät aineistot FSD2211 Kunnallisten palvelujen tuloksellisuusarviointi 2004 : luottamushenkilökysely FSD2212 Kunnallisten palvelujen tuloksellisuusarviointi 2004 : yhdistetty aineisto Aineiston sijainti Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto Painokertoimet Aineisto ei sisällä painomuuttujia. Käyttörajoitukset Aineistoa luovutetaan tieteelliseen tutkimus- ja opetuskäyttöön; FSD:n lupamenettely. 4

11 Luku 2 Muuttujat [FSD_NO] Aineistonumero (lisätty FSD:ssä) Aineistonumero (lisätty FSD:ssä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1653 minimi maksimi keskiarvo keskihajonta 0.00 [FSD_VR] Aineistoversio (lisätty FSD:ssä) Aineistoversio (lisätty FSD:ssä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1653 minimi 1.00 maksimi 1.00 keskiarvo 1.00 keskihajonta

12 2. Muuttujat [FSD_PRO] Aineiston käsittelyn taso (lisätty FSD:ssä) Aineisto on kuvailtu mahdollisimman yksityiskohtaisesti suomeksi ja englanniksi. Datatiedostosta on tarkistettu muun muassa muuttujien jakaumat, filtterimuuttujat, puuttuvat tiedot, muuttujien selitteet ja arvojen selitteet. Tarvittaessa datatiedosto on anonymisoitu. A (ks. koodikirja) 1 B (ks. koodikirja) C (Dataa ei tarkastettu FSD:ssä) [FSD_ID] Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä) Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1653 minimi 1.00 maksimi keskiarvo keskihajonta [NRO] Alkuperäinen havaintotunnus Alkuperäinen havaintotunnus Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1653 minimi 1.00 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 6

13 Q3 (taulukko jatkuu ed. sivulta) tunnusluku arvo maksimi keskiarvo keskihajonta [Q1] Työnantaja Työnantaja Kunta Kuntayhtymä tieto puuttuu (SYSMIS) [Q3] Mihin seuraavista toimialoista työsi pääsääntöisesti kuuluu Mihin seuraavista toimialoista työsi pääsääntöisesti kuuluu? (valitse yksi vaihtoehto) Sosiaalipalvelut Terveyspalvelut/perusterveydenhuolto Terveyspalvelut/erikoissairaanhoito Opetus- ja koulutuspalvelut Kulttuuripalvelut Talous- ja hallintopalvelut Tekniset palvelut Muu, mikä? tieto puuttuu (SYSMIS)

14 2. Muuttujat [Q6] Sukupuoli Sukupuoli Nainen Mies tieto puuttuu (SYSMIS) [Q7] Ikä Ikä, vuotta Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1618 minimi maksimi keskiarvo keskihajonta 9.23 [Q8] Palvelussuhde Palvelussuhde Vakinainen/toistaiseksi voimassa Määräaikainen tieto puuttuu (SYSMIS)

15 Q10_2 [Q9] Oletko esimiesasemassa Oletko esimiesasemassa? En Kyllä, määräaikaisesti Kyllä, vakituisesti tieto puuttuu (SYSMIS) [Q10_1] Kuinka kauan olet työskennellyt nykyisessä kunnassa/kuntayhtymässä (vuotta) Kuinka kauan olet työskennellyt nykyisessä...? Kunnassa/kuntayhtymässä... vuotta Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1594 minimi 1.00 maksimi keskiarvo keskihajonta 9.73 [Q10_2] Kuinka kauan olet työskennellyt nykyisessä tehtävässä (vuotta) Kuinka kauan olet työskennellyt nykyisessä...? Tehtävässä... vuotta 9

16 2. Muuttujat Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 1473 minimi 1.00 maksimi keskiarvo keskihajonta 9.19 [Q11] Onko sinulla viran tai työsuhteen edellyttämä muodollinen pätevyys Onko sinulla viran tai työsuhteen edellyttämä muodollinen pätevyys? Kyllä Ei Olen parhaillaan suorittamassa sitä Tehtäväni ei vaadi muodollista pätevyyttä tieto puuttuu (SYSMIS) [Q12] Koulutus Koulutus (valitse korkein tutkintosi) Ei varsinaista ammattitutkintoa Kouluasteen tutkinto/toisen asteen tutkinto Opistoasteen tutkinto Ammattikorkeakoulututkinto Yliopistotutkinto Yliopistollinen jatkotutkinto Muu, mikä? tieto puuttuu (SYSMIS)

17 Q13_2 [Q13_1] Kuulutko tai oletko kuulunut viimeisen kahden vuoden aikana johonkin seuraavista: Oman työyksikön kehittämistyöryhmä Kuulutko tai oletko kuulunut viimeisen kahden vuoden aikana johonkin seuraavista? (valitse tarvittaessa useampi vaihtoehto) Oman työyksikön kehittämistyöryhmä Ei mainittu Mainittu [Q13_2] Kuulutko tai oletko kuulunut viimeisen kahden vuoden aikana johonkin seuraavista: Oman toimialan strategiatyöryhmä Kuulutko tai oletko kuulunut viimeisen kahden vuoden aikana johonkin seuraavista? (valitse tarvittaessa useampi vaihtoehto) Oman toimialan strategiatyöryhmä Ei mainittu Mainittu

18 2. Muuttujat [Q13_3] Kuulutko tai oletko kuulunut viimeisen kahden vuoden aikana johonkin seuraavista: Kunnan/kuntayhtymän strategiatyöryhmä Kuulutko tai oletko kuulunut viimeisen kahden vuoden aikana johonkin seuraavista? (valitse tarvittaessa useampi vaihtoehto) Kunnan/kuntayhtymän strategiatyöryhmä Ei mainittu Mainittu [Q13_4] Kuulutko tai oletko kuulunut viimeisen kahden vuoden aikana johonkin seuraavista: Seudun strategiatyöryhmä Kuulutko tai oletko kuulunut viimeisen kahden vuoden aikana johonkin seuraavista? (valitse tarvittaessa useampi vaihtoehto) Seudun strategiatyöryhmä Ei mainittu Mainittu

19 Q13_6 [Q13_5] Kuulutko tai oletko kuulunut viimeisen kahden vuoden aikana johonkin seuraavista: Oman ammattijärjestön toimielin Kuulutko tai oletko kuulunut viimeisen kahden vuoden aikana johonkin seuraavista? (valitse tarvittaessa useampi vaihtoehto) Oman ammattijärjestön toimielin Ei mainittu Mainittu [Q13_6] Kuulutko tai oletko kuulunut viimeisen kahden vuoden aikana johonkin seuraavista: Yhteistoimintaelin Kuulutko tai oletko kuulunut viimeisen kahden vuoden aikana johonkin seuraavista? (valitse tarvittaessa useampi vaihtoehto) Yhteistoimintaelin Ei mainittu Mainittu

20 2. Muuttujat [Q13_7] Kuulutko tai oletko kuulunut viimeisen kahden vuoden aikana johonkin seuraavista: Kunnallinen luottamushenkilöstö Kuulutko tai oletko kuulunut viimeisen kahden vuoden aikana johonkin seuraavista? (valitse tarvittaessa useampi vaihtoehto) Kunnallinen luottamushenkilöstö Ei mainittu Mainittu [Q13_8] Kuulutko tai oletko kuulunut viimeisen kahden vuoden aikana johonkin seuraavista: Työsuojeluhenkilöstö Kuulutko tai oletko kuulunut viimeisen kahden vuoden aikana johonkin seuraavista? (valitse tarvittaessa useampi vaihtoehto) Työsuojeluhenkilöstö Ei mainittu Mainittu

21 Q14_1 [Q13_9] Kuulutko tai oletko kuulunut viimeisen kahden vuoden aikana johonkin seuraavista: Muu vastaava Kuulutko tai oletko kuulunut viimeisen kahden vuoden aikana johonkin seuraavista? (valitse tarvittaessa useampi vaihtoehto) Muu vastaava, mikä? Ei mainittu Mainittu [Q14_1] Työyhteisössäni on hyvä työilmapiiri Kysymyksen esiteksti II TYÖYHTEISÖN TILA JA TOIMINTA Seuraavassa osiossa tarkastellaan työyhteisösi (esim. toimipiste, yksikkö, osasto tai laitos) tilaa ja toimintaa, kuten luottamusta, oppimista ja vuorovaikutusta Työyhteisössäni on hyvä työilmapiiri Täysin eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Ei samaa eikä eri (taulukko jatkuu seur. sivulla) 15

22 2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) Jokseenkin samaa mieltä Täysin samaa mieltä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q14_2] Keskustelemme työtovereiden kanssa riittävästi työhön liittyvistä asioista Keskustelemme työtovereiden kanssa riittävästi työhön liittyvistä asioista Täysin eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Ei samaa eikä eri Jokseenkin samaa mieltä Täysin samaa mieltä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q14_3] Työyhteisössäni on ollut liikaa erilaisia kehittämishankkeita Työyhteisössäni on ollut liikaa erilaisia kehittämishankkeita 16

23 Täysin eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Ei samaa eikä eri Jokseenkin samaa mieltä Täysin samaa mieltä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) Q14_5 [Q14_4] Työyhteisössäni kehittämishankkeet ovat muuttaneet toimintaa myönteisesti Työyhteisössäni kehittämishankkeet ovat muuttaneet toimintaa myönteisesti Täysin eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Ei samaa eikä eri Jokseenkin samaa mieltä Täysin samaa mieltä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q14_5] Työyhteisössäni korostetaan yhteistyön merkitystä hyvän työsuorituksen aikaansaamiseksi Työyhteisössäni korostetaan yhteistyön merkitystä hyvän työsuorituksen aikaansaamiseksi 17

24 2. Muuttujat Täysin eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Ei samaa eikä eri Jokseenkin samaa mieltä Täysin samaa mieltä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q14_6] Työyhteisössäni vallitsee tasa-arvoisuus työntekijöiden kesken Työyhteisössäni vallitsee tasa-arvoisuus työntekijöiden kesken Täysin eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Ei samaa eikä eri Jokseenkin samaa mieltä Täysin samaa mieltä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q14_7] Työyhteisössäni ulkopuoliset yhteistyöverkostot ovat tärkeitä Työyhteisössäni ulkopuoliset yhteistyöverkostot ovat tärkeitä 18

25 Q14_9 Täysin eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Ei samaa eikä eri Jokseenkin samaa mieltä Täysin samaa mieltä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q14_8] Minulla on mahdollisuus käyttää riittävästi työaikaa työni kehittämiseen Minulla on mahdollisuus käyttää riittävästi työaikaa työni kehittämiseen Täysin eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Ei samaa eikä eri Jokseenkin samaa mieltä Täysin samaa mieltä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q14_9] Työyhteisössäni ei hyödynnetä osaamistani riittävästi Työyhteisössäni ei hyödynnetä osaamistani riittävästi 19

26 2. Muuttujat Täysin eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Ei samaa eikä eri Jokseenkin samaa mieltä Täysin samaa mieltä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q14_10] Minun on helppo sitoutua työyhteisöni toimintatapojen muutoksiin Minun on helppo sitoutua työyhteisöni toimintatapojen muutoksiin Täysin eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Ei samaa eikä eri Jokseenkin samaa mieltä Täysin samaa mieltä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q14_11] Työtehtäväni edellyttävät jatkuvaa uuden oppimista Työtehtäväni edellyttävät jatkuvaa uuden oppimista 20

27 Q14_13 Täysin eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Ei samaa eikä eri Jokseenkin samaa mieltä Täysin samaa mieltä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q14_12] Saan työtovereiltani riittävästi palautetta työstäni Saan työtovereiltani riittävästi palautetta työstäni Täysin eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Ei samaa eikä eri Jokseenkin samaa mieltä Täysin samaa mieltä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q14_13] Saan esimieheltäni riittävästi tukea Saan esimieheltäni riittävästi tukea 21

28 2. Muuttujat Täysin eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Ei samaa eikä eri Jokseenkin samaa mieltä Täysin samaa mieltä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q14_14] Emme puhu riittävästi toistemme työn tavoitteista yhteisissä työkokouksissa Emme puhu riittävästi toistemme työn tavoitteista yhteisissä työkokouksissa Täysin eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Ei samaa eikä eri Jokseenkin samaa mieltä Täysin samaa mieltä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q14_15] Osallistun aktiivisesti työyhteisöni kehittämiseen Osallistun aktiivisesti työyhteisöni kehittämiseen 22

29 Q15_2 Täysin eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Ei samaa eikä eri Jokseenkin samaa mieltä Täysin samaa mieltä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q15_1] Yhteistoiminta työnantajan ja henkilöstön välillä sujuu hyvin Yhteistoiminta työnantajan ja henkilöstön välillä sujuu hyvin Täysin eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Ei samaa eikä eri Jokseenkin samaa mieltä Täysin samaa mieltä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q15_2] Työyhteisössäni vallitsee luottamus johtajien ja työntekijöiden kesken Työyhteisössäni vallitsee luottamus johtajien ja työntekijöiden kesken 23

30 2. Muuttujat Täysin eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Ei samaa eikä eri Jokseenkin samaa mieltä Täysin samaa mieltä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q15_3] Työyhteisössäni vallitsee luottamus työntekijöiden välillä Työyhteisössäni vallitsee luottamus työntekijöiden välillä Täysin eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Ei samaa eikä eri Jokseenkin samaa mieltä Täysin samaa mieltä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q15_4] Työyhteisössäni vallitsee luottamus työntekijöiden ja poliittisten päättäjien välillä Työyhteisössäni vallitsee luottamus työntekijöiden ja poliittisten päättäjien välillä 24

31 Q15_6 Täysin eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Ei samaa eikä eri Jokseenkin samaa mieltä Täysin samaa mieltä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q15_5] Voin luottaa siihen, että työyhteisössäni ajatellaan parastani Voin luottaa siihen, että työyhteisössäni ajatellaan parastani Täysin eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Ei samaa eikä eri Jokseenkin samaa mieltä Täysin samaa mieltä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q15_6] Voin luottaa siihen, että saan tarvittaessa tukea esimieheltäni Voin luottaa siihen, että saan tarvittaessa tukea esimieheltäni 25

32 2. Muuttujat Täysin eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Ei samaa eikä eri Jokseenkin samaa mieltä Täysin samaa mieltä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q15_7] Voin luottaa siihen, että saan tarvittaessa tukea työtovereiltani Voin luottaa siihen, että saan tarvittaessa tukea työtovereiltani Täysin eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Ei samaa eikä eri Jokseenkin samaa mieltä Täysin samaa mieltä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q15_8] Työntekijöitä koskevat esimiehen päätökset ovat oikeudenmukaisia Työntekijöitä koskevat esimiehen päätökset ovat oikeudenmukaisia 26

33 Q15_10 Täysin eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Ei samaa eikä eri Jokseenkin samaa mieltä Täysin samaa mieltä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q15_9] Henkilöstöllä on aito vaikuttamismahdollisuus asioiden valmisteluvaiheessa Henkilöstöllä on aito vaikuttamismahdollisuus asioiden valmisteluvaiheessa Täysin eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Ei samaa eikä eri Jokseenkin samaa mieltä Täysin samaa mieltä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q15_10] Henkilöstö on mukana päättämässä omaan toimintaansa liittyvistä asioista 27

34 2. Muuttujat Henkilöstö on mukana päättämässä omaan toimintaansa liittyvistä asioista Täysin eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Ei samaa eikä eri Jokseenkin samaa mieltä Täysin samaa mieltä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q16_1] Minulla on selkeä kuva, miten työyksikköni onnistumista arvioidaan Kysymyksen esiteksti III TULOKSELLISUUSARVIOINTI Tuloksellisuusarvioinnilla tarkoitetaan toiminnan onnistumisen arviointia. Käytännössä arviointia pyritään toteuttamaan monipuolisesti kunnan/kuntayhtymän eri tasoilla (työntekijä, yksikkö, toimiala, kunta/kuntayhtymä). Arviointitietoa käytetään esimerkiksi toiminnan suunnittelussa ja kehittämisessä. Minulla on selkeä kuva, miten työyksikköni onnistumista arvioidaan Täysin eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Ei samaa eikä eri Jokseenkin samaa mieltä Täysin samaa mieltä (taulukko jatkuu seur. sivulla) 28

35 Q16_3 (taulukko jatkuu ed. sivulta) En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q16_2] Toiminnan ja palvelujen arviointi on työyksikössäni säännöllistä Toiminnan ja palvelujen arviointi on työyksikössäni säännöllistä Täysin eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Ei samaa eikä eri Jokseenkin samaa mieltä Täysin samaa mieltä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q16_3] Saan arviointitiedon pohjalta riittävästi palautetta omaan työhöni Saan arviointitiedon pohjalta riittävästi palautetta omaan työhöni 29

36 2. Muuttujat Täysin eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Ei samaa eikä eri Jokseenkin samaa mieltä Täysin samaa mieltä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q16_4] Henkilöstö voi olla riittävästi mukana arvioinnin tekemisessä Henkilöstö voi olla riittävästi mukana arvioinnin tekemisessä Täysin eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Ei samaa eikä eri Jokseenkin samaa mieltä Täysin samaa mieltä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q17] Käytetäänkö kunnassasi/kuntayhtymässäsi tasapainotettua mittaristoa (balanced scorecard, BSC, tuloskortti ym.) Käytetäänkö kunnassasi/kuntayhtymässäsi tasapainotettua mittaristoa (balanced scorecard, BSC, tuloskortti ym.)? 30

37 Kyllä Ei En tiedä tieto puuttuu (SYSMIS) Q17_2 Kysymyksen jälkiteksti Jos vastasit ei tai en tiedä, siirry suoraan kysymykseen 18. [Q17_1] Olen saanut riittävästi koulutusta tasapainotetun mittariston (onnistumisen) mallista Olen saanut riittävästi koulutusta tasapainotetun mittariston (onnistumisen) mallista Täysin eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Ei samaa eikä eri Jokseenkin samaa mieltä Täysin samaa mieltä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q17_2] Tasapainotetun mittariston (onnistumisen) malli on edistänyt tuloksellisuuden arviointia Tasapainotetun mittariston (onnistumisen) malli on edistänyt tuloksellisuuden arviointia Täysin eri mieltä (taulukko jatkuu seur. sivulla) 31

38 2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) Jokseenkin eri mieltä Ei samaa eikä eri Jokseenkin samaa mieltä Täysin samaa mieltä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q17_3] Henkilöstön tietoja tasapainotetun mittariston (onnistumisen) mallista pitäisi lisätä Henkilöstön tietoja tasapainotetun mittariston (onnistumisen) mallista pitäisi lisätä Täysin eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Ei samaa eikä eri Jokseenkin samaa mieltä Täysin samaa mieltä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q18] Onko toiminnan arviointia koskevissa asioissa tapahtunut mielestäsi muutosta viime vuosina (avokysymys) Onko toiminnan arviointia koskevissa asioissa tapahtunut mielestäsi muutosta viime vuosina? Millaista ja miksi? Ei mainintaa (taulukko jatkuu seur. sivulla) 32

39 Q19A_2 (taulukko jatkuu ed. sivulta) On mainittu jotain [Q19A_1] Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassasi/kuntayhtymässäsi tällä hetkellä: Palvelujen kehittämiseen Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassasi/kuntayhtymässäsi tällä hetkellä ja kuinka niitä mielestäsi tulisi käyttää? Käytetään nyt: Palvelujen kehittämiseen Ei lainkaan Vähän Jonkin verran Melko paljon Paljon En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q19A_2] Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassasi/kuntayhtymässäsi tällä hetkellä: Oman toimialueen kehittämiseen Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassasi/kuntayhtymässäsi tällä hetkellä ja kuinka niitä mielestäsi tulisi käyttää? Käytetään nyt: Oman toimialueen kehittämiseen 33

40 2. Muuttujat Ei lainkaan Vähän Jonkin verran Melko paljon Paljon En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q19A_3] Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassasi/kuntayhtymässäsi tällä hetkellä: Oman työn kehittämiseen Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassasi/kuntayhtymässäsi tällä hetkellä ja kuinka niitä mielestäsi tulisi käyttää? Käytetään nyt: Oman työn kehittämiseen Ei lainkaan Vähän Jonkin verran Melko paljon Paljon En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q19A_4] Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassasi/kuntayhtymässäsi tällä hetkellä: Poliittiseen päätöksentekoon Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassasi/kuntayhtymässäsi tällä hetkellä ja kuinka niitä mielestäsi tulisi käyttää? Käytetään nyt: 34

41 Q19A_5 Poliittiseen päätöksentekoon Ei lainkaan Vähän Jonkin verran Melko paljon Paljon En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q19A_5] Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassasi/kuntayhtymässäsi tällä hetkellä: Työyksikkötason päätöksentekoon Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassasi/kuntayhtymässäsi tällä hetkellä ja kuinka niitä mielestäsi tulisi käyttää? Käytetään nyt: Työyksikkötason päätöksentekoon Ei lainkaan Vähän Jonkin verran Melko paljon Paljon En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS)

42 2. Muuttujat [Q19A_6] Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassasi/kuntayhtymässäsi tällä hetkellä: Taloudellisten resurssien ohjaamiseen Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassasi/kuntayhtymässäsi tällä hetkellä ja kuinka niitä mielestäsi tulisi käyttää? Käytetään nyt: Taloudellisten resurssien ohjaamiseen Ei lainkaan Vähän Jonkin verran Melko paljon Paljon En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q19A_7] Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassasi/kuntayhtymässäsi tällä hetkellä: Tavoitteiden käytäntöön viemiseen Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassasi/kuntayhtymässäsi tällä hetkellä ja kuinka niitä mielestäsi tulisi käyttää? Käytetään nyt: Tavoitteiden käytäntöön viemiseen (taulukko jatkuu seur. sivulla) 36

43 Q19A_9 (taulukko jatkuu ed. sivulta) Ei lainkaan Vähän Jonkin verran Melko paljon Paljon En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q19A_8] Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassasi/kuntayhtymässäsi tällä hetkellä: Tavoitteiden muuttamiseen Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassasi/kuntayhtymässäsi tällä hetkellä ja kuinka niitä mielestäsi tulisi käyttää? Käytetään nyt: Tavoitteiden muuttamiseen Ei lainkaan Vähän Jonkin verran Melko paljon Paljon En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q19A_9] Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassasi/kuntayhtymässäsi tällä hetkellä: Valvonnan tarpeisiin Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassasi/kuntayhtymässäsi tällä hetkellä ja kuinka niitä mielestäsi tulisi käyttää? Käytetään nyt: 37

44 2. Muuttujat Valvonnan tarpeisiin Ei lainkaan Vähän Jonkin verran Melko paljon Paljon En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q19A_10] Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassasi/kuntayhtymässäsi tällä hetkellä: Kuntalaisille tiedottamiseen Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassasi/kuntayhtymässäsi tällä hetkellä ja kuinka niitä mielestäsi tulisi käyttää? Käytetään nyt: Kuntalaisille tiedottamiseen Ei lainkaan Vähän Jonkin verran Melko paljon Paljon En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS)

45 Q19B_1 [Q19A_11] Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassasi/kuntayhtymässäsi tällä hetkellä: Tuloksellisuudesta palkitsemiseen Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassasi/kuntayhtymässäsi tällä hetkellä ja kuinka niitä mielestäsi tulisi käyttää? Käytetään nyt: Tuloksellisuudesta palkitsemiseen Ei lainkaan Vähän Jonkin verran Melko paljon Paljon En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q19B_1] Kuinka arviointitietoja mielestäsi tulisi käyttää: Palvelujen kehittämiseen Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassasi/kuntayhtymässäsi tällä hetkellä ja kuinka niitä mielestäsi tulisi käyttää? Tulisi käyttää: Palvelujen kehittämiseen Ei lainkaan (taulukko jatkuu seur. sivulla) 39

46 2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) Vähän Jonkin verran Melko paljon Paljon En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q19B_2] Kuinka arviointitietoja mielestäsi tulisi käyttää: Oman toimialueen kehittämiseen Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassasi/kuntayhtymässäsi tällä hetkellä ja kuinka niitä mielestäsi tulisi käyttää? Tulisi käyttää: Oman toimialueen kehittämiseen Ei lainkaan Vähän Jonkin verran Melko paljon Paljon En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q19B_3] Kuinka arviointitietoja mielestäsi tulisi käyttää: Oman työn kehittämiseen Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassasi/kuntayhtymässäsi tällä hetkellä ja kuinka niitä mielestäsi tulisi käyttää? Tulisi käyttää: 40

47 Q19B_4 Oman työn kehittämiseen Ei lainkaan Vähän Jonkin verran Melko paljon Paljon En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q19B_4] Kuinka arviointitietoja mielestäsi tulisi käyttää: Poliittiseen päätöksentekoon Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassasi/kuntayhtymässäsi tällä hetkellä ja kuinka niitä mielestäsi tulisi käyttää? Tulisi käyttää: Poliittiseen päätöksentekoon Ei lainkaan Vähän Jonkin verran Melko paljon Paljon En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS)

48 2. Muuttujat [Q19B_5] Kuinka arviointitietoja mielestäsi tulisi käyttää: Työyksikkötason päätöksentekoon Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassasi/kuntayhtymässäsi tällä hetkellä ja kuinka niitä mielestäsi tulisi käyttää? Tulisi käyttää: Työyksikkötason päätöksentekoon Ei lainkaan Vähän Jonkin verran Melko paljon Paljon En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q19B_6] Kuinka arviointitietoja mielestäsi tulisi käyttää: Taloudellisten resurssien ohjaamiseen Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassasi/kuntayhtymässäsi tällä hetkellä ja kuinka niitä mielestäsi tulisi käyttää? Tulisi käyttää: Taloudellisten resurssien ohjaamiseen Ei lainkaan Vähän Jonkin verran (taulukko jatkuu seur. sivulla) 42

49 Q19B_8 (taulukko jatkuu ed. sivulta) Melko paljon Paljon En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q19B_7] Kuinka arviointitietoja mielestäsi tulisi käyttää: Tavoitteiden käytäntöön viemiseen Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassasi/kuntayhtymässäsi tällä hetkellä ja kuinka niitä mielestäsi tulisi käyttää? Tulisi käyttää: Tavoitteiden käytäntöön viemiseen Ei lainkaan Vähän Jonkin verran Melko paljon Paljon En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q19B_8] Kuinka arviointitietoja mielestäsi tulisi käyttää: Tavoitteiden muuttamiseen Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassasi/kuntayhtymässäsi tällä hetkellä ja kuinka niitä mielestäsi tulisi käyttää? Tulisi käyttää: Tavoitteiden muuttamiseen 43

50 2. Muuttujat Ei lainkaan Vähän Jonkin verran Melko paljon Paljon En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q19B_9] Kuinka arviointitietoja mielestäsi tulisi käyttää: Valvonnan tarpeisiin Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassasi/kuntayhtymässäsi tällä hetkellä ja kuinka niitä mielestäsi tulisi käyttää? Tulisi käyttää: Valvonnan tarpeisiin Ei lainkaan Vähän Jonkin verran Melko paljon Paljon En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q19B_10] Kuinka arviointitietoja mielestäsi tulisi käyttää: Kuntalaisille tiedottamiseen Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassasi/kuntayhtymässäsi tällä hetkellä ja kuinka niitä mielestäsi tulisi käyttää? Tulisi käyttää: 44

51 Q19B_11 Kuntalaisille tiedottamiseen Ei lainkaan Vähän Jonkin verran Melko paljon Paljon En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q19B_11] Kuinka arviointitietoja mielestäsi tulisi käyttää: Tuloksellisuudesta palkitsemiseen Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassasi/kuntayhtymässäsi tällä hetkellä ja kuinka niitä mielestäsi tulisi käyttää? Tulisi käyttää: Tuloksellisuudesta palkitsemiseen Ei lainkaan Vähän Jonkin verran Melko paljon Paljon En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS)

52 2. Muuttujat [Q20A_1] Kenen tarpeita arviointi mielestäsi palvelee tällä hetkellä: Kuntalaisten Kenen tarpeita arviointi mielestäsi palvelee tällä hetkellä ja kenen tarpeita arvioinnin tulisi palvella? Palvelee tällä hetkellä: Kuntalaisten Ei lainkaan Vähän Jonkin verran Melko paljon Paljon En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q20A_2] Kenen tarpeita arviointi mielestäsi palvelee tällä hetkellä: Seutu/ maakuntatason poliittisten päättäjien Kenen tarpeita arviointi mielestäsi palvelee tällä hetkellä ja kenen tarpeita arvioinnin tulisi palvella? Palvelee tällä hetkellä: Seutu/maakuntatason poliittisten päättäjien Ei lainkaan Vähän Jonkin verran (taulukko jatkuu seur. sivulla) 46

53 Q20A_4 (taulukko jatkuu ed. sivulta) Melko paljon Paljon En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q20A_3] Kenen tarpeita arviointi mielestäsi palvelee tällä hetkellä: Kunnan/kuntayhtymän valtuuston Kenen tarpeita arviointi mielestäsi palvelee tällä hetkellä ja kenen tarpeita arvioinnin tulisi palvella? Palvelee tällä hetkellä: Kunnan/kuntayhtymän valtuuston Ei lainkaan Vähän Jonkin verran Melko paljon Paljon En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q20A_4] Kenen tarpeita arviointi mielestäsi palvelee tällä hetkellä: Kunnan/kuntayhtymän hallituksen Kenen tarpeita arviointi mielestäsi palvelee tällä hetkellä ja kenen tarpeita arvioinnin tulisi palvella? Palvelee tällä hetkellä: Kunnan/kuntayhtymän hallituksen 47

54 2. Muuttujat Ei lainkaan Vähän Jonkin verran Melko paljon Paljon En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q20A_5] Kenen tarpeita arviointi mielestäsi palvelee tällä hetkellä: Lautakuntien Kenen tarpeita arviointi mielestäsi palvelee tällä hetkellä ja kenen tarpeita arvioinnin tulisi palvella? Palvelee tällä hetkellä: Lautakuntien Ei lainkaan Vähän Jonkin verran Melko paljon Paljon En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q20A_6] Kenen tarpeita arviointi mielestäsi palvelee tällä hetkellä: Tarkastuslautakunnan Kenen tarpeita arviointi mielestäsi palvelee tällä hetkellä ja kenen tarpeita arvioinnin tulisi palvella? Palvelee tällä hetkellä: 48

55 Q20A_7 Tarkastuslautakunnan Ei lainkaan Vähän Jonkin verran Melko paljon Paljon En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q20A_7] Kenen tarpeita arviointi mielestäsi palvelee tällä hetkellä: Tilintarkastajien Kenen tarpeita arviointi mielestäsi palvelee tällä hetkellä ja kenen tarpeita arvioinnin tulisi palvella? Palvelee tällä hetkellä: Tilintarkastajien Ei lainkaan Vähän Jonkin verran Melko paljon Paljon En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS)

56 2. Muuttujat [Q20A_8] Kenen tarpeita arviointi mielestäsi palvelee tällä hetkellä: Kunnan/kuntayhtymän keskushallinnon Kenen tarpeita arviointi mielestäsi palvelee tällä hetkellä ja kenen tarpeita arvioinnin tulisi palvella? Palvelee tällä hetkellä: Kunnan/kuntayhtymän keskushallinnon Ei lainkaan Vähän Jonkin verran Melko paljon Paljon En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q20A_9] Kenen tarpeita arviointi mielestäsi palvelee tällä hetkellä: Toimialajohdon Kenen tarpeita arviointi mielestäsi palvelee tällä hetkellä ja kenen tarpeita arvioinnin tulisi palvella? Palvelee tällä hetkellä: Toimialajohdon Ei lainkaan Vähän Jonkin verran (taulukko jatkuu seur. sivulla) 50

57 Q20A_11 (taulukko jatkuu ed. sivulta) Melko paljon Paljon En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q20A_10] Kenen tarpeita arviointi mielestäsi palvelee tällä hetkellä: Oman yksikön johdon Kenen tarpeita arviointi mielestäsi palvelee tällä hetkellä ja kenen tarpeita arvioinnin tulisi palvella? Palvelee tällä hetkellä: Oman yksikön johdon Ei lainkaan Vähän Jonkin verran Melko paljon Paljon En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q20A_11] Kenen tarpeita arviointi mielestäsi palvelee tällä hetkellä: Työntekijöiden Kenen tarpeita arviointi mielestäsi palvelee tällä hetkellä ja kenen tarpeita arvioinnin tulisi palvella? Palvelee tällä hetkellä: Työntekijöiden 51

58 2. Muuttujat Ei lainkaan Vähän Jonkin verran Melko paljon Paljon En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q20A_12] Kenen tarpeita arviointi mielestäsi palvelee tällä hetkellä: Työnantajan ja työntekijöiden yhteistoimintaelimen Kenen tarpeita arviointi mielestäsi palvelee tällä hetkellä ja kenen tarpeita arvioinnin tulisi palvella? Palvelee tällä hetkellä: Työnantajan ja työntekijöiden yhteistoimintaelimen Ei lainkaan Vähän Jonkin verran Melko paljon Paljon En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q20B_1] Kenen tarpeita arvioinnin tulisi palvella: Kuntalaisten Kenen tarpeita arviointi mielestäsi palvelee tällä hetkellä ja kenen tarpeita arvioinnin tulisi palvella? Tulisi palvella: 52

59 Q20B_2 Kuntalaisten Ei lainkaan Vähän Jonkin verran Melko paljon Paljon En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q20B_2] Kenen tarpeita arvioinnin tulisi palvella: Seutu/maakuntatason poliittisten päättäjien Kenen tarpeita arviointi mielestäsi palvelee tällä hetkellä ja kenen tarpeita arvioinnin tulisi palvella? Tulisi palvella: Seutu/maakuntatason poliittisten päättäjien Ei lainkaan Vähän Jonkin verran Melko paljon Paljon En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS)

60 2. Muuttujat [Q20B_3] Kenen tarpeita arvioinnin tulisi palvella: Kunnan/kuntayhtymän valtuuston Kenen tarpeita arviointi mielestäsi palvelee tällä hetkellä ja kenen tarpeita arvioinnin tulisi palvella? Tulisi palvella: Kunnan/kuntayhtymän valtuuston Ei lainkaan Vähän Jonkin verran Melko paljon Paljon En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q20B_4] Kenen tarpeita arvioinnin tulisi palvella: Kunnan/kuntayhtymän hallituksen Kenen tarpeita arviointi mielestäsi palvelee tällä hetkellä ja kenen tarpeita arvioinnin tulisi palvella? Tulisi palvella: Kunnan/kuntayhtymän hallituksen Ei lainkaan Vähän Jonkin verran (taulukko jatkuu seur. sivulla) 54

61 Q20B_6 (taulukko jatkuu ed. sivulta) Melko paljon Paljon En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q20B_5] Kenen tarpeita arvioinnin tulisi palvella: Lautakuntien Kenen tarpeita arviointi mielestäsi palvelee tällä hetkellä ja kenen tarpeita arvioinnin tulisi palvella? Tulisi palvella: Lautakuntien Ei lainkaan Vähän Jonkin verran Melko paljon Paljon En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q20B_6] Kenen tarpeita arvioinnin tulisi palvella: Tarkastuslautakunnan Kenen tarpeita arviointi mielestäsi palvelee tällä hetkellä ja kenen tarpeita arvioinnin tulisi palvella? Tulisi palvella: Tarkastuslautakunnan 55