FSD2211. Kunnallisten palvelujen tuloksellisuusarviointi 2004 : luottamushenkilökysely. Koodikirja

Transkriptio

1 FSD2211 Kunnallisten palvelujen tuloksellisuusarviointi 2004 : luottamushenkilökysely Koodikirja YHTEISKUNTATIETEELLINEN TIETOARKISTO

2 c Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto, 2007 Tämän koodikirjan viittaustiedot: Kunnallisten palvelujen tuloksellisuusarviointi 2004 : luottamushenkilökysely [koodikirja]. Tampere : Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto [tuottaja ja jakaja], Koodikirja on luotu aineiston versiosta 1.0 ( ). Aineisto on kuvailtu mahdollisimman yksityiskohtaisesti suomeksi ja englanniksi. Datatiedostosta on tarkistettu muun muassa muuttujien jakaumat, filtterimuuttujat, puuttuvat tiedot, muuttujien selitteet ja arvojen selitteet. Tarvittaessa datatiedosto on anonymisoitu. FSD Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto TAMPEREEN YLIOPISTO puh fax fsd@uta.fi URI: Ladottu L A TEX:lla $ Koodikirjoitin.py :41: $

3 Lukijalle Tämä koodikirja on osa Yhteiskuntatieteelliseen tietoarkistoon arkistoitua tutkimusaineistoa FSD2211. Tutkimusaineisto on merkittävä lähdeviitteisiin kaikissa julkaisuissa, joissa sitä tai sen osaa käytetään. Tietoarkiston antaman malliviittaustiedon voi merkitä lähdeluetteloon sellaisenaan tai viittausta voi muokata julkaisun käytäntöjen mukaisesti. Malliviittaustieto: Niiranen, Vuokko & Lumijärvi, Ismo: Kunnallisten palvelujen tuloksellisuusarviointi 2004: luottamushenkilökysely [elektroninen aineisto]. FSD2211, versio 1.0 ( ). Lempäälä: Yhdyskuntatutkimus [aineistonkeruu], Tampere: Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto [jakaja], Aineiston arkistoon luovuttajilla ja arkistolla ei ole vastuuta aineiston uudiskäytössä tuotetuista tuloksista ja tulkinnoista. Arkistolle tulee lähettää tiedot julkaisuista, joissa aineistoa tai siitä luvallisesti otettuja kopioita on hyödynnetty. Koodikirjan alussa on tiedot aineiston sisällöstä, aineiston rakenteesta ja keruusta sekä luettelo julkaisuista, joissa aineistoa on käytetty. Toinen osa sisältää tiedot muuttujista: muuttujien nimet, kysymystekstit ja suorat jakaumat. Kolmannesta osasta löytyvät hakemistot. Tässä koodikirjassa esitetyt muuttujien jakaumat on tuotettu SPSS-tiedostoista. Jakaumataulukoissa on esitetty muuttujan saamat arvot, vastaavat frekvenssit (n), frekvenssit prosentteina (%) ja validit prosentit (v. %), joissa on huomioitu puuttuvat arvot. Kaikki jakaumat ovat painottamattomia. Jos aineisto sisältää painomuuttujia ne löytyvät muuttujaluettelon lopusta. Joidenkin muuttujien osalta suorat jakaumat on korvattu kuvailevilla tunnusluvuilla. Avokysymyksistä luokiteltuja vaihtoehtoja ei ole yleensä otettu mukaan koodikirjaan. Jakaumat saattavat sisältää puuttuvia tietoja. Merkintä "tieto puuttuu (SYSMIS)" viittaa puuttuvaan havaintoon. Merkintä "tieto puuttuu" viittaa muuhun puuttuvaan tietoon, esimerkiksi arkistossa määriteltyyn puuttuvaan tietoon (user missing). Useissa tapauksissa aineiston käyttäjän on harkittava myös muiden arvojen koodaamista puuttuvaksi tiedoksi (esim. en halua sanoa tai en osaa sanoa ). Aineistoon mahdollisesti liittyvä kyselylomake on saatavissa erillisenä tiedostona. Tämä koodikirja on tuotettu automaattisesti Python-, L A TEX- ja dvipdfm-ohjelmistoilla. Lähdetiedostoina ovat olleet DDI-kuvailuformaatin mukaiset kuvailutiedostot ja SPSS-tiedostot.

4

5 Sisältö 1 Aineiston kuvailu Aineiston otsikot ja datan versio Sisällön kuvaus Aineiston rakenne ja keruu Aineiston käyttö Muuttujat 7 3 Hakemistot Muuttujat esiintymisjärjestyksessä Muuttujat aakkosjärjestyksessä Muuttujaryhmät A Kyselylomake suomeksi 115 i

6

7 Luku 1 Aineiston kuvailu 1.1 Aineiston otsikot ja datan versio Aineiston nimi: Kunnallisten palvelujen tuloksellisuusarviointi 2004 : luottamushenkilökysely Aineiston nimi englanniksi: Performance of Municipal Services 2004 : Elected Officials Koodikirja on luotu aineiston versiosta 1.0 ( ). Aineisto on kuvailtu mahdollisimman yksityiskohtaisesti suomeksi ja englanniksi. Datatiedostosta on tarkistettu muun muassa muuttujien jakaumat, filtterimuuttujat, puuttuvat tiedot, muuttujien selitteet ja arvojen selitteet. Tarvittaessa datatiedosto on anonymisoitu. 1.2 Sisällön kuvaus Tiedostot Data: suomenkielinen SPSS portable -tiedosto. Data saatavilla myös muissa tiedostoformaateissa. Muu materiaali Kyselylomake: pdf-tiedosto suomeksi Tekijät Niiranen, Vuokko (Kuopion yliopisto. Sosiaalityön ja sosiaalipedagogiikan laitos) Lumijärvi, Ismo (Tampereen yliopisto. Johtamistieteiden laitos) Kiljunen, Pentti (Yhdyskuntatutkimus) Aineiston tekijänoikeudet FSD:n ja aineiston luovuttajan tekemän sopimuksen mukaisesti. 1

8 1. Aineiston kuvailu Aineiston luovuttaja Kiljunen, Pentti (Yhdyskuntatutkimus) Aineisto luovutettu arkistoon Asiasanat arviointi; henkilöstö; henkilöstöjohtaminen; kehittämishankkeet; kehittämisprojektit; kehityskeskustelut; kunnallinen päätöksenteko; kunnalliset luottamushenkilöt; kunnat; kuntayhtymät; laadunhallinta; laatujärjestelmät; strategia; strateginen johtaminen; tarkastuslautakunnat; tasapainotettu mittaristo; tavoitteet; tuloksellisuus; työyhteisöt; visiot Tieteenala FSDn sanaston mukainen luokittelu: johtamistiede; kunnallistiede; organisaatiotutkimus CESSDAn sanaston mukainen luokittelu: työolot Sarjakuvaus Tämä aineisto kuuluu sarjaan: Yksittäiset aineistot Yksittäisiin aineistoihin on luokiteltu ne aineistot, jotka eivät kuulu mihinkään sarjaan. Sisällönkuvaus Tutkimuksessa kartoitettiin tasapainotetun mittariston (balanced scorecard) mallin mukaisen tuloksellisuusarvioinnin käyttöä kunnallisissa palveluissa. Kysely kohdistettiin tutkimukseen osallistuvan kunnan tai kuntayhtymän luottamushenkilöille. Kyselyn aihealueet koostuivat mm. työyhteisön tilasta ja toiminnasta, tuloksellisuusarvioinnista, visioista, strategioista ja tavoitteista sekä henkilöstöjohtamisesta. Vastaajilta kysyttiin heidän käsityksiään oman kunnan/kuntayhtymän työyhteisöjen tilasta ja toiminnasta, kuten yhteistyöstä, luottamuksesta ja vuorovaikutuksesta johdon, henkilöstön, luottamushenkilöiden, poliittisten ryhmien, poliittisten toimielinten ja eri puolueiden välillä. Näitä ominaisuuksia kartoitettiin esittämällä väittämiä ryhmien välisen yhteistyön sujuvuudesta ja luottamuksesta ryhmien välillä. Lisäksi kysyttiin työntekijöiden kokemia vaikutusmahdollisuuksia omaan työhönsä sekä sitä, kuinka työntekijät saavat tukea työssään esimiehiltään ja 2

9 1.3. Aineiston rakenne ja keruu työtovereiltaan. Vastaajilta tiedusteltiin myös luottamushenkilöiden saamaa tukea johtavilta viranhaltijoilta ja sitä, kokevatko luottamushenkilöt voivansa vaikuttaa asioihin jo niiden valmisteluvaiheessa. Tuloksellisuutta arvioitiin kysymällä mm. onko toiminnan ja palvelujen arviointi työyksikössä säännöllistä ja saavatko työntekijät riittävästi palautetta arviointitiedon pohjalta. Lisäksi kysyttiin vastaajien käsityksiä siitä, kuinka työntekijät kokevat tasapainotetun mittariston käytön, onko työntekijöillä ja luottamushenkilöillä siitä riittävästi tietoa ja onko tasapainotetun mittariston käyttö edistänyt tuloksellisuuden arviointia. Tiedusteltiin myös, mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassa/kuntayhtymässä tällä hetkellä ja kuinka niitä vastaajien mielestä tulisi käyttää sekä sitä, kenen tarpeita arviointi palvelee tällä hetkellä ja kenen tarpeita sen tulisi palvella. Kysymyksissä käsiteltiin myös sitä, mistä näkökulmasta kunnassa/kuntayhtymässä arvioidaan toiminnan onnistumista poliittisen päätöksenteon tasolla tällä hetkellä ja mistä näkökulmasta sitä tulisi arvioida. Visioita ja strategioita käsiteltiin kyselylomakkeessa kunnan/kuntayhtymän, toimialan ja työyksikön tasoilla. Aluksi vastaajilta tiedusteltiin onko kullakin tasolla olemassa visio ja strategia. Seuraavat kysymykset käsittelivät kullakin tasolla visioiden ja strategioiden koettua tärkeyttä ja niiden luottamustehtävää ohjaavaa vaikutusta. Lisäksi tiedusteltiin kuinka tärkeinä vastaajat visioita ja strategioita pitävät ja kuinka hyvin he ne tuntevat. Kysyttiin myös, ovatko vastaajat voineet riittävästi vaikuttaa visioiden ja strategioiden sisältöön. Vastaajilta kysyttiin myös kuinka hyvin he tuntevat työyksiköiden vuositavoitteet, ovatko tavoitteet selkeät ja onko vastaaja voinut riittävästi osallistua vuositavoitteiden laadintaan. Lisäksi haluttiin tietää onko toiminnasta saatu tieto johtanut vuositavoitteiden muuttamiseen. Vastaajien tietämystä kunnan/kuntayhtymän henkilöstöstrategiasta tai henkilöstön kehittämissuunnitelmasta tiedusteltiin myös. Lisäksi kysyttiin kuinka hyvin niiden vaikutus näkyy kunnan/kuntayhtymän toiminnassa. Samoin tiedusteltiin vastaajien tietämystä kunnassa/kuntayhtymässä mahdollisesti käytössä olevasta henkilöstön tilaa kuvaavasta henkilöstötilinpäätöksestä tai -raportista. Kysyttiin myös ohjaavatko henkilöstön tilaa koskevat tiedot ja raportit poliittista päätöksentekoa. Lopuksi kysyttiin käydäänkö kunnassa/kuntayhtymässä vuosittain kehityskeskustelut työntekijätasolla. Esitettiin myös väittämiä mm. uusien työntekijöiden perehdyttämisestä, työn tuloksien palkitsemisesta arviointitietojen pohjalta, tavoitteiden määrittelemisestä ja tavoitteiden saavuttamisen arvioinnista. Taustamuuttujia olivat mm. sukupuoli, ikä, kuinka kauan vastaaja on toiminut nykyisessä luottamustehtävässä ja kuinka kauan vastaaja on yhteensä toiminut kunnallisena luottamushenkilönä. Lisäksi vastauksista käy ilmi millä toimialalla vastaaja toimii luottamushenkilönä sekä se, kuuluuko vastaaja kunnan/kuntayhtymän valtuustoon, hallitukseen tai lautakuntaan. 1.3 Aineiston rakenne ja keruu Kohdemaa: Suomi Kohdealue: Suomi, Helsinki, Imatra, Joensuu, Kajaani, Karttula, Kotka, Kuopio, Kuusamo, Lapinlahti, Loppi, Siilinjärvi, Suonenjoki, Taivalkoski, Tampere, Utajärvi, Etelä-Pohjanmaan sairaanhoitopiiri, Pohjois-Savon koulutuskuntayhtymä, Seinäjoen ammattikorkeakoulu, Seinäjoen seudun terveysyhtymä 3

10 1. Aineiston kuvailu Havaintoyksikkö: Kunta Perusjoukko/otos: Tutkimukseen osallistuneiden kuntien luottamushenkilöstö Aineistonkeruun ajankohta: maaliskuu 2004 toukokuu 2004 Aineiston kerääjät: Kiljunen, Pentti (Yhdyskuntatutkimus); (Joensuun yliopisto); (Kuopion yliopisto); (Lapin yliopisto); (Tampereen yliopisto) Aineiston tuottajat: Yhdyskuntatutkimus Keruumenetelmä: Kirjekysely Keruuväline: Strukturoitu kyselylomake Aineiston ajallinen kattavuus: 2004 Tutkimuksen aikaulottuvuus: Poikkileikkausaineisto Vastausprosentti: 30 % Muuttujien ja havaintojen lukumäärä: Aineistossa on 165 muuttujaa ja 178 havaintoa. Otantamenetelmä: Laajimmillaan tutkimuskohteena oli koko kunta tai kuntayhtymä. Toisessa ääripäässä tutkimuskohteena oli kunnasta yksi toimiala, josta valittiin otos. Otoskoot ja -tyypit vaihtelivat tutkimuskohteittain, koska tutkimusintressit eri osahankkeissa olivat erilaiset. Otannasta tarkemmin kirjassa: Kuntapalvelujen tuloksellisuuden arviointi. Tasapainotettu mittaristo kunnallisissa organisaatioissa (2005). Toim. Niiranen, Vuokko & Stenvall, Jari & Lumijärvi, Ismo. Jyväskylä: PS-kustannus. 1.4 Aineiston käyttö Aineiston käytössä huomioitavaa Aineistosta on arkistoinnin yhteydessä poistettu seuraavat muuttujat: Kunta/kuntayhtymä jossa vastaaja on luottamushenkilönä ja ammatti. Aineisto ei sisällä avokysymysten q12, q22, q29, q31 ja q36 vastauksia. Julkaisut Kuntapalvelujen tuloksellisuuden arviointi. Tasapainotettu mittaristo kunnallisissa organisaatioissa (2005). Toim. Niiranen, Vuokko & Stenvall, Jari & Lumijärvi, Ismo. Jyväskylä: PSkustannus. Ajantasainen julkaisuluettelo aineiston kuvailun yhteydessä osoitteessa Liittyvät aineistot FSD2210 Kunnallisten palvelujen tuloksellisuusarviointi 2004 : kuntahenkilöstökysely 4

11 1.4. Aineiston käyttö FSD2212 Kunnallisten palvelujen tuloksellisuusarviointi 2004 : yhdistetty aineisto Aineiston sijainti Yhteiskuntatieteellinen tietoarkisto Painokertoimet Aineisto ei sisällä painomuuttujia. Käyttörajoitukset Aineistoa luovutetaan tieteelliseen tutkimus- ja opetuskäyttöön; FSD:n lupamenettely. 5

12

13 Luku 2 Muuttujat [FSD_NO] Aineistonumero (lisätty FSD:ssä) Aineistonumero (lisätty FSD:ssä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 178 minimi maksimi keskiarvo keskihajonta 0.00 [FSD_VR] Aineistoversio (lisätty FSD:ssä) Aineistoversio (lisätty FSD:ssä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 178 minimi 1.00 maksimi 1.00 keskiarvo 1.00 keskihajonta

14 2. Muuttujat [FSD_PRO] Aineiston käsittelyn taso (lisätty FSD:ssä) Aineisto on kuvailtu mahdollisimman yksityiskohtaisesti suomeksi ja englanniksi. Datatiedostosta on tarkistettu muun muassa muuttujien jakaumat, filtterimuuttujat, puuttuvat tiedot, muuttujien selitteet ja arvojen selitteet. Tarvittaessa datatiedosto on anonymisoitu. A (ks. koodikirja) 1 B (ks. koodikirja) C (Dataa ei tarkastettu FSD:ssä) [FSD_ID] Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä) Havaintotunnus (lisätty FSD:ssä) Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 178 minimi 1.00 maksimi keskiarvo keskihajonta [NRO] Alkuperäinen havaintotunnus Alkuperäinen havaintotunnus Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 178 minimi 1.00 (taulukko jatkuu seur. sivulla) 8

15 Q2_2 (taulukko jatkuu ed. sivulta) tunnusluku arvo maksimi keskiarvo keskihajonta [Q2_1] Missä seuraavista toimialoista olette luottamushenkilönä: Sosiaalipalvelut Missä seuraavista toimialoista olette luottamushenkilönä? (rengastakaa tarvittaessa useita) Sosiaalipalvelut Ei mainittu Mainittu [Q2_2] Missä seuraavista toimialoista olette luottamushenkilönä: Terveyspalvelut/perusterveydenhuolto Missä seuraavista toimialoista olette luottamushenkilönä? (rengastakaa tarvittaessa useita) Terveyspalvelut/perusterveydenhuolto Ei mainittu Mainittu (taulukko jatkuu seur. sivulla) 9

16 2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) [Q2_3] Missä seuraavista toimialoista olette luottamushenkilönä: Terveyspalvelut/erikoissairaanhoito Missä seuraavista toimialoista olette luottamushenkilönä? (rengastakaa tarvittaessa useita) Terveyspalvelut/erikoissairaanhoito Ei mainittu Mainittu [Q2_4] Missä seuraavista toimialoista olette luottamushenkilönä: Opetusja koulutuspalvelut Missä seuraavista toimialoista olette luottamushenkilönä? (rengastakaa tarvittaessa useita) Opetus- ja koulutuspalvelut Ei mainittu Mainittu

17 Q2_7 [Q2_5] Missä seuraavista toimialoista olette luottamushenkilönä: Kulttuuripalvelut Missä seuraavista toimialoista olette luottamushenkilönä? (rengastakaa tarvittaessa useita) Kulttuuripalvelut Ei mainittu Mainittu [Q2_6] Missä seuraavista toimialoista olette luottamushenkilönä: Kunnan keskushallinto Missä seuraavista toimialoista olette luottamushenkilönä? (rengastakaa tarvittaessa useita) Kunnan keskushallinto Ei mainittu Mainittu [Q2_7] Missä seuraavista toimialoista olette luottamushenkilönä: Tekniset palvelut Missä seuraavista toimialoista olette luottamushenkilönä? (rengastakaa tarvittaessa useita) 11

18 2. Muuttujat Tekniset palvelut Ei mainittu Mainittu [Q2_8] Missä seuraavista toimialoista olette luottamushenkilönä: Muu Missä seuraavista toimialoista olette luottamushenkilönä? (rengastakaa tarvittaessa useita) Muu, mikä? Ei mainittu Mainittu [Q2_8_AVO] Missä seuraavista toimialoista olette luottamushenkilönä (q2 kohta 8, avovastaus) Missä seuraavista toimialoista olette luottamushenkilönä? (rengastakaa tarvittaessa useita) (q2 kohta 8, avovastaus) 12

19 Perusturva Vapaa-aikatoimi Ympäristönsuojelu Tarkastuslautakunta Elinkeinopalvelut Maaseutulautakunta Vanhusneuvosto Seutuhallinto tieto puuttuu (SYSMIS) Q5_1 [Q4] Työskentelettekö kunnassa/kuntayhtymässä, jossa olette luottamushenkilönä Työskentelettekö kunnassa/kuntayhtymässä, jossa olette luottamushenkilönä? Kyllä En tieto puuttuu (SYSMIS) [Q5_1] Mihin seuraavista kuulutte: Kunnan/kuntayhtymän valtuusto Mihin seuraavista kuulutte? Kunnan/kuntayhtymän valtuusto Ei mainittu Mainittu (taulukko jatkuu seur. sivulla) 13

20 2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) [Q5_2] Mihin seuraavista kuulutte: Kunnan/kuntayhtymän hallitus Mihin seuraavista kuulutte? Kunnan/kuntayhtymän hallitus Ei mainittu Mainittu [Q5_3] Mihin seuraavista kuulutte: Lautakunta Mihin seuraavista kuulutte? Lautakunta, mikä? Ei mainittu Mainittu [Q5_3_AVO] Mihin seuraavista kuulutte (q5_3, avovastaus) Mihin seuraavista kuulutte? 14

21 Q5_4 (q5 kohta 3, avovastaus) Maaseutulautakunta Peruspalvelulautakunta Perusturvalautakunta Rakennuslautakunta Sosiaali- ja terveyslautakunta Tarkastuslautakunta Ympäristölautakunta Sivistyslautakunta Tekninen lautakunta Vapaa-aikalautakunta Koulutuslautakunta Nuoriso- ja liikuntalautakunta Kulttuurilautakunta Sosiaalilautakunta Elinkeino ja tekninen ltk tieto puuttuu (SYSMIS) [Q5_4] Mihin seuraavista kuulutte: Muu Mihin seuraavista kuulutte? Muu, mikä? Ei mainittu Mainittu

22 2. Muuttujat [Q5_4_AVO] Mihin seuraavista kuulutte (q5_4, avovastaus) Mihin seuraavista kuulutte? (q5 kohta 4, avovastaus) Tarkastuslautakunta Maakuntavaltuusto Pelastuslautakunta Vammaisneuvosto Tiejaosto Vanhusneuvosto Kulttuurijaosto Tilakeskuksen johtokunta Itäinen sosiaalijaosto vpj sekalaisia samassa* Henkilöstötoimikunta Perusturvalautakunta Rakennuslautakunta tieto puuttuu (SYSMIS) [Q6A] Mikäli teillä on useampia luottamustoimia, missä roolissa vastaatte tähän kyselyyn Mikäli teillä on useampia luottamustoimia, missä roolissa vastaatte tähän kyselyyn? (valitkaa vain yksi) Kunnan/kuntayhtymän valtuuston puheenjohtaja Kunnan/kuntayhtymän valtuuston varapuheenjohtaja (taulukko jatkuu seur. sivulla) 16

23 Q6B_2 (taulukko jatkuu ed. sivulta) Kunnan/kuntayhtymän valtuuston jäsen Kunnan/kuntayhtymän hallituksen puheenjohtaja Kunnan/kuntayhtymän hallituksen varapuheenjohtaja Kunnan/kuntayhtymän hallituksen jäsen Lautakunnan puheenjohtaja Lautakunnan varapuheenjohtaja Lautakunnan jäsen Vastattu useita tieto puuttuu (SYSMIS) [Q6B_1] Kuinka kauan olette toiminut luottamushenkilönä kyseisessä luottamustehtävässä (vuotta) Kuinka kauan olette toiminut luottamushenkilönä...? Kyseisessä luottamustehtävässä... vuotta Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 166 minimi 1.00 maksimi keskiarvo 6.63 keskihajonta 5.17 [Q6B_2] Kuinka kauan olette toiminut kunnallisena luottamushenkilönä yhteensä (vuotta) Kuinka kauan olette toiminut luottamushenkilönä...? Kunnallisena luottamushenkilönä yhteensä... vuotta 17

24 2. Muuttujat Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 162 minimi 3.00 maksimi keskiarvo keskihajonta 9.92 [Q7] Sukupuoli Sukupuoli Nainen Mies tieto puuttuu (SYSMIS) [Q8] Ikä Ikä... vuotta Kuvailevat tunnusluvut tunnusluku arvo kelvollisten havaintojen lkm 171 minimi maksimi keskiarvo keskihajonta 8.62 [Q9_1] Yhteistyö kunnan johdon ja henkilöstön välillä sujuu hyvin Missä määrin olette samaa tai eri mieltä seuraavista väittämistä? 18

25 Q9_2 Kysymyksen esiteksti II TYÖYHTEISÖN TILA JA TOIMINTA Seuraavassa tarkastellaan kuntanne/kuntayhtymänne työyhteisöissä vallitsevaa luottamusta ja yhteistoimintaa. en pelkistämiseksi ilmaisulla kunta tarkoitetaan sekä kuntaa että kuntayhtymää. Yhteistyö kunnan johdon ja henkilöstön välillä sujuu hyvin Täysin eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Ei samaa eikä eri Jokseenkin samaa mieltä Täysin samaa mieltä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q9_2] Kuntamme työyksiköissä vallitsee luottamus johtajien ja työntekijöiden kesken Missä määrin olette samaa tai eri mieltä seuraavista väittämistä? Kuntamme työyksiköissä vallitsee luottamus johtajien ja työntekijöiden kesken Täysin eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Ei samaa eikä eri Jokseenkin samaa mieltä Täysin samaa mieltä En osaa sanoa (taulukko jatkuu seur. sivulla) 19

26 2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) tieto puuttuu (SYSMIS) [Q9_3] Kuntamme työyksiköissä vallitsee luottamus työntekijöiden välillä Missä määrin olette samaa tai eri mieltä seuraavista väittämistä? Kuntamme työyksiköissä vallitsee luottamus työntekijöiden välillä Täysin eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Ei samaa eikä eri Jokseenkin samaa mieltä Täysin samaa mieltä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q9_4] Kunnassamme vallitsee luottamus työntekijöiden ja poliittisten päättäjien välillä Missä määrin olette samaa tai eri mieltä seuraavista väittämistä? Kunnassamme vallitsee luottamus työntekijöiden ja poliittisten päättäjien välillä 20

27 Täysin eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Ei samaa eikä eri Jokseenkin samaa mieltä Täysin samaa mieltä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) Q9_6 [Q9_5] Työntekijät voivat luottaa siihen, että työyhteisössä ajatellaan heidän parastaan Missä määrin olette samaa tai eri mieltä seuraavista väittämistä? Työntekijät voivat luottaa siihen, että työyhteisössä ajatellaan heidän parastaan Täysin eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Ei samaa eikä eri Jokseenkin samaa mieltä Täysin samaa mieltä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q9_6] Työntekijät voivat luottaa siihen, että he saavat tukea esimieheltään Missä määrin olette samaa tai eri mieltä seuraavista väittämistä? Työntekijät voivat luottaa siihen, että he saavat tukea esimieheltään 21

28 2. Muuttujat Täysin eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Ei samaa eikä eri Jokseenkin samaa mieltä Täysin samaa mieltä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q9_7] Työntekijät voivat luottaa siihen, että he saavat tukea työtovereiltaan Missä määrin olette samaa tai eri mieltä seuraavista väittämistä? Työntekijät voivat luottaa siihen, että he saavat tukea työtovereiltaan Täysin eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Ei samaa eikä eri Jokseenkin samaa mieltä Täysin samaa mieltä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q9_8] Työntekijöitä koskevat esimiesten päätökset ovat oikeudenmukaisia Missä määrin olette samaa tai eri mieltä seuraavista väittämistä? Työntekijöitä koskevat esimiesten päätökset ovat oikeudenmukaisia 22

29 Täysin eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Ei samaa eikä eri Jokseenkin samaa mieltä Täysin samaa mieltä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) Q9_10 [Q9_9] Henkilöstö on mukana päättämässä omaan toimintaansa liittyvistä asioista Missä määrin olette samaa tai eri mieltä seuraavista väittämistä? Henkilöstö on mukana päättämässä omaan toimintaansa liittyvistä asioista Täysin eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Ei samaa eikä eri Jokseenkin samaa mieltä Täysin samaa mieltä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q9_10] Yhteistyö kunnan johdon ja luottamushenkiöiden välillä sujuu hyvin Missä määrin olette samaa tai eri mieltä seuraavista väittämistä? Yhteistyö kunnan johdon ja luottamushenkiöiden välillä sujuu hyvin 23

30 2. Muuttujat Täysin eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Ei samaa eikä eri Jokseenkin samaa mieltä Täysin samaa mieltä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q9_11] Yhteistyö henkilöstön ja luottamushenkilöiden välillä sujuu hyvin Missä määrin olette samaa tai eri mieltä seuraavista väittämistä? Yhteistyö henkilöstön ja luottamushenkilöiden välillä sujuu hyvin Täysin eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Ei samaa eikä eri Jokseenkin samaa mieltä Täysin samaa mieltä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q9_12] Yhteistyö eri poliittisten ryhmien välillä sujuu hyvin Missä määrin olette samaa tai eri mieltä seuraavista väittämistä? Yhteistyö eri poliittisten ryhmien välillä sujuu hyvin 24

31 Q9_14 Täysin eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Ei samaa eikä eri Jokseenkin samaa mieltä Täysin samaa mieltä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q9_13] Yhteistyö eri poliittisten toimielinten välillä sujuu hyvin Missä määrin olette samaa tai eri mieltä seuraavista väittämistä? Yhteistyö eri poliittisten toimielinten välillä sujuu hyvin Täysin eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Ei samaa eikä eri Jokseenkin samaa mieltä Täysin samaa mieltä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q9_14] Kunnassa vallitsee luottamus johtavien viranhaltijoiden ja poliittisten päättäjien välillä Missä määrin olette samaa tai eri mieltä seuraavista väittämistä? Kunnassa vallitsee luottamus johtavien viranhaltijoiden ja poliittisten päättäjien välillä 25

32 2. Muuttujat Täysin eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Ei samaa eikä eri Jokseenkin samaa mieltä Täysin samaa mieltä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q9_15] Luottamushenkilöt voivat luottaa siihen, että he saavat tukea johtavilta viranhaltijoilta Missä määrin olette samaa tai eri mieltä seuraavista väittämistä? Luottamushenkilöt voivat luottaa siihen, että he saavat tukea johtavilta viranhaltijoilta Täysin eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Ei samaa eikä eri Jokseenkin samaa mieltä Täysin samaa mieltä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q9_16] Luottamushenkilöillä on aito vaikuttamismahdollisuus asioiden valmisteluvaiheessa Missä määrin olette samaa tai eri mieltä seuraavista väittämistä? 26

33 Q9_17 Luottamushenkilöillä on aito vaikuttamismahdollisuus asioiden valmisteluvaiheessa Täysin eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Ei samaa eikä eri Jokseenkin samaa mieltä Täysin samaa mieltä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q9_17] Johtavien viranhaltijoiden ja luottamushenkilöiden välillä on tiivistä vuorovaikutusta Missä määrin olette samaa tai eri mieltä seuraavista väittämistä? Johtavien viranhaltijoiden ja luottamushenkilöiden välillä on tiivistä vuorovaikutusta Täysin eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Ei samaa eikä eri Jokseenkin samaa mieltä Täysin samaa mieltä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS)

34 2. Muuttujat [Q9_18] Henkilöstön ja luottamushenkilöiden välillä on tiivistä vuorovaikutusta Missä määrin olette samaa tai eri mieltä seuraavista väittämistä? Henkilöstön ja luottamushenkilöiden välillä on tiivistä vuorovaikutusta Täysin eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Ei samaa eikä eri Jokseenkin samaa mieltä Täysin samaa mieltä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q9_19] Eri puolueiden välillä on tiivistä vuorovaikutusta Missä määrin olette samaa tai eri mieltä seuraavista väittämistä? Eri puolueiden välillä on tiivistä vuorovaikutusta Täysin eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Ei samaa eikä eri Jokseenkin samaa mieltä Täysin samaa mieltä En osaa sanoa (taulukko jatkuu seur. sivulla) 28

35 Q10_2 (taulukko jatkuu ed. sivulta) tieto puuttuu (SYSMIS) [Q10_1] Minulla on selkeä kuva siitä, miten työyksiköiden onnistumista arvioidaan Missä määrin olette samaa tai eri mieltä seuraavista väittämistä? Kysymyksen esiteksti III TULOKSELLISUUSARVIOINTI Tuloksellisuusarvioinnilla tarkoitetaan toiminnan onnistumisen arviointia. Käytännössä arviointia pyritään toteuttamaan monipuolisesti kunnan/kuntayhtymän eri tasoilla (työntekijä, yksikkö, toimiala, kunta/kuntayhtymä). Arviointitietoa käytetään esimerkiksi toiminnan suunnittelussa ja kehittämisessä. Minulla on selkeä kuva siitä, miten työyksiköiden onnistumista arvioidaan Täysin eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Ei samaa eikä eri Jokseenkin samaa mieltä Täysin samaa mieltä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q10_2] Toiminnan ja palvelujen arviointi on työyksikössä säännöllistä Missä määrin olette samaa tai eri mieltä seuraavista väittämistä? 29

36 2. Muuttujat Toiminnan ja palvelujen arviointi on työyksikössä säännöllistä Täysin eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Ei samaa eikä eri Jokseenkin samaa mieltä Täysin samaa mieltä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q10_3] Työntekijät saavat arviointitiedon pohjalta riittävästi palautetta Missä määrin olette samaa tai eri mieltä seuraavista väittämistä? Työntekijät saavat arviointitiedon pohjalta riittävästi palautetta Täysin eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Ei samaa eikä eri Jokseenkin samaa mieltä Täysin samaa mieltä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q10_4] Henkilöstön osaamista käytetään riittävästi arvioinnin tekemisessä Missä määrin olette samaa tai eri mieltä seuraavista väittämistä? 30

37 Q11 Henkilöstön osaamista käytetään riittävästi arvioinnin tekemisessä Täysin eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Ei samaa eikä eri Jokseenkin samaa mieltä Täysin samaa mieltä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q11] Käytetäänkö kunnassanne/kuntayhtymässänne tasapainotettua mittaristoa (balanced scorecard, BSC, tuloskortti ym.) tuloksellisuusarvioinnissa Käytetäänkö kunnassanne/kuntayhtymässänne tasapainotettua mittaristoa (balanced scorecard, BSC, tuloskortti ym.) tuloksellisuusarvioinnissa? Kokonaan Osittain Ei lainkaan En tiedä tieto puuttuu (SYSMIS) Kysymyksen jälkiteksti Jos vastasitte ei lainkaan tai en tiedä, siirtykää suoraan kysymykseen

38 2. Muuttujat [Q11_1] Työntekijät ovat saaneet riittävästi tietoa tasapainotetun mittariston (onnistumisen) mallista Työntekijät ovat saaneet riittävästi tietoa tasapainotetun mittariston (onnistumisen) mallista Täysin eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Ei samaa eikä eri Jokseenkin samaa mieltä Täysin samaa mieltä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q11_2] Tasapainotetun mittariston (onnistumisen) malli on edistänyt tuloksellisuuden arviointia Tasapainotetun mittariston (onnistumisen) malli on edistänyt tuloksellisuuden arviointia Täysin eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Ei samaa eikä eri Jokseenkin samaa mieltä Täysin samaa mieltä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q11_3] Henkilöstön tietoja tasapainotetun mittariston (onnistumisen) mallista pitäisi lisätä Henkilöstön tietoja tasapainotetun mittariston (onnistumisen) mallista pitäisi lisätä 32

39 Q11_5 Täysin eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Ei samaa eikä eri Jokseenkin samaa mieltä Täysin samaa mieltä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q11_4] Luottamushenkilöt ovat saaneet riittävästi tietoa tasapainotetun mittariston (onnistumisen) mallista Luottamushenkilöt ovat saaneet riittävästi tietoa tasapainotetun mittariston (onnistumisen) mallista Täysin eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Ei samaa eikä eri Jokseenkin samaa mieltä Täysin samaa mieltä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q11_5] Luottamushenkilöiden tietoja tasapainotetun mittariston (onnistumisen) mallista pitäisi lisätä Luottamushenkilöiden tietoja tasapainotetun mittariston (onnistumisen) mallista pitäisi lisätä 33

40 2. Muuttujat Täysin eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Ei samaa eikä eri Jokseenkin samaa mieltä Täysin samaa mieltä En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q12] Onko toiminnan arviointia koskevissa asioissa tapahtunut mielestänne muutosta viime vuosina (avokysymys) Onko toiminnan arviointia koskevissa asioissa tapahtunut mielestänne muutosta viime vuosina? Millaista ja miksi? Ei mainintaa On mainittu jotain [Q13A_1] Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassanne/kuntayhtymässänne tällä hetkellä: Palvelujen kehittämiseen Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassanne/kuntayhtymässänne tällä hetkellä ja kuinka niitä mielestänne tulisi käyttää? Käytetään nyt: Palvelujen kehittämiseen Ei lainkaan (taulukko jatkuu seur. sivulla) 34

41 Q13A_3 (taulukko jatkuu ed. sivulta) Vähän Jonkin verran Melko paljon Paljon En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q13A_2] Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassanne/kuntayhtymässänne tällä hetkellä: Toimialueen kehittämiseen Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassanne/kuntayhtymässänne tällä hetkellä ja kuinka niitä mielestänne tulisi käyttää? Käytetään nyt: Toimialueen kehittämiseen Ei lainkaan Vähän Jonkin verran Melko paljon Paljon En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q13A_3] Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassanne/kuntayhtymässänne tällä hetkellä: Työtehtävien kehittämiseen Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassanne/kuntayhtymässänne tällä hetkellä ja kuinka niitä mielestänne tulisi käyttää? Käytetään nyt: 35

42 2. Muuttujat Työtehtävien kehittämiseen Ei lainkaan Vähän Jonkin verran Melko paljon Paljon En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q13A_4] Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassanne/kuntayhtymässänne tällä hetkellä: Poliittiseen päätöksentekoon Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassanne/kuntayhtymässänne tällä hetkellä ja kuinka niitä mielestänne tulisi käyttää? Käytetään nyt: Poliittiseen päätöksentekoon Ei lainkaan Vähän Jonkin verran Melko paljon Paljon En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS)

43 Q13A_6 [Q13A_5] Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassanne/kuntayhtymässänne tällä hetkellä: Työyksikkötason päätöksentekoon Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassanne/kuntayhtymässänne tällä hetkellä ja kuinka niitä mielestänne tulisi käyttää? Käytetään nyt: Työyksikkötason päätöksentekoon Ei lainkaan Vähän Jonkin verran Melko paljon Paljon En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q13A_6] Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassanne/kuntayhtymässänne tällä hetkellä: Taloudellisten resurssien ohjaamiseen Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassanne/kuntayhtymässänne tällä hetkellä ja kuinka niitä mielestänne tulisi käyttää? Käytetään nyt: Taloudellisten resurssien ohjaamiseen (taulukko jatkuu seur. sivulla) 37

44 2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) Ei lainkaan Vähän Jonkin verran Melko paljon Paljon En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q13A_7] Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassanne/kuntayhtymässänne tällä hetkellä: Tavoitteiden käytäntöön viemiseen Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassanne/kuntayhtymässänne tällä hetkellä ja kuinka niitä mielestänne tulisi käyttää? Käytetään nyt: Tavoitteiden käytäntöön viemiseen Ei lainkaan Vähän Jonkin verran Melko paljon Paljon En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS)

45 Q13A_9 [Q13A_8] Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassanne/kuntayhtymässänne tällä hetkellä: Tavoitteiden muuttamiseen Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassanne/kuntayhtymässänne tällä hetkellä ja kuinka niitä mielestänne tulisi käyttää? Käytetään nyt: Tavoitteiden muuttamiseen Ei lainkaan Vähän Jonkin verran Melko paljon Paljon En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q13A_9] Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassanne/kuntayhtymässänne tällä hetkellä: Valvonnan tarpeisiin Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassanne/kuntayhtymässänne tällä hetkellä ja kuinka niitä mielestänne tulisi käyttää? Käytetään nyt: Valvonnan tarpeisiin Ei lainkaan Vähän Jonkin verran (taulukko jatkuu seur. sivulla) 39

46 2. Muuttujat (taulukko jatkuu ed. sivulta) Melko paljon Paljon En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q13A_10] Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassanne/kuntayhtymässänne tällä hetkellä: Kuntalaisille tiedottamiseen Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassanne/kuntayhtymässänne tällä hetkellä ja kuinka niitä mielestänne tulisi käyttää? Käytetään nyt: Kuntalaisille tiedottamiseen Ei lainkaan Vähän Jonkin verran Melko paljon Paljon En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q13A_11] Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassanne/kuntayhtymässänne tällä hetkellä: Tuloksellisuudesta palkitsemiseen Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassanne/kuntayhtymässänne tällä hetkellä ja kuinka niitä mielestänne tulisi käyttää? Käytetään nyt: 40

47 Q13B_1 Tuloksellisuudesta palkitsemiseen Ei lainkaan Vähän Jonkin verran Melko paljon Paljon En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q13B_1] Kuinka arviointitietoja mielestänne tulisi käyttää: Palvelujen kehittämiseen Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassanne/kuntayhtymässänne tällä hetkellä ja kuinka niitä mielestänne tulisi käyttää? Tulisi käyttää: Palvelujen kehittämiseen Ei lainkaan Vähän Jonkin verran Melko paljon Paljon En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS)

48 2. Muuttujat [Q13B_2] Kuinka arviointitietoja mielestänne tulisi käyttää: Toimialueen kehittämiseen Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassanne/kuntayhtymässänne tällä hetkellä ja kuinka niitä mielestänne tulisi käyttää? Tulisi käyttää: Toimialueen kehittämiseen Ei lainkaan Vähän Jonkin verran Melko paljon Paljon En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q13B_3] Kuinka arviointitietoja mielestänne tulisi käyttää: Työtehtävien kehittämiseen Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassanne/kuntayhtymässänne tällä hetkellä ja kuinka niitä mielestänne tulisi käyttää? Tulisi käyttää: Työtehtävien kehittämiseen Ei lainkaan Vähän Jonkin verran (taulukko jatkuu seur. sivulla) 42

49 Q13B_5 (taulukko jatkuu ed. sivulta) Melko paljon Paljon En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q13B_4] Kuinka arviointitietoja mielestänne tulisi käyttää: Poliittiseen päätöksentekoon Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassanne/kuntayhtymässänne tällä hetkellä ja kuinka niitä mielestänne tulisi käyttää? Tulisi käyttää: Poliittiseen päätöksentekoon Ei lainkaan Vähän Jonkin verran Melko paljon Paljon En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q13B_5] Kuinka arviointitietoja mielestänne tulisi käyttää: Työyksikkötason päätöksentekoon Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassanne/kuntayhtymässänne tällä hetkellä ja kuinka niitä mielestänne tulisi käyttää? Tulisi käyttää: Työyksikkötason päätöksentekoon 43

50 2. Muuttujat Ei lainkaan Vähän Jonkin verran Melko paljon Paljon En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q13B_6] Kuinka arviointitietoja mielestänne tulisi käyttää: Taloudellisten resurssien ohjaamiseen Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassanne/kuntayhtymässänne tällä hetkellä ja kuinka niitä mielestänne tulisi käyttää? Tulisi käyttää: Taloudellisten resurssien ohjaamiseen Ei lainkaan Vähän Jonkin verran Melko paljon Paljon En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q13B_7] Kuinka arviointitietoja mielestänne tulisi käyttää: Tavoitteiden käytäntöön viemiseen Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassanne/kuntayhtymässänne tällä hetkellä ja kuinka niitä mielestänne tulisi käyttää? Tulisi käyttää: 44

51 Q13B_8 Tavoitteiden käytäntöön viemiseen Ei lainkaan Vähän Jonkin verran Melko paljon Paljon En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q13B_8] Kuinka arviointitietoja mielestänne tulisi käyttää: Tavoitteiden muuttamiseen Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassanne/kuntayhtymässänne tällä hetkellä ja kuinka niitä mielestänne tulisi käyttää? Tulisi käyttää: Tavoitteiden muuttamiseen Ei lainkaan Vähän Jonkin verran Melko paljon Paljon En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS)

52 2. Muuttujat [Q13B_9] Kuinka arviointitietoja mielestänne tulisi käyttää: Valvonnan tarpeisiin Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassanne/kuntayhtymässänne tällä hetkellä ja kuinka niitä mielestänne tulisi käyttää? Tulisi käyttää: Valvonnan tarpeisiin Ei lainkaan Vähän Jonkin verran Melko paljon Paljon En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q13B_10] Kuinka arviointitietoja mielestänne tulisi käyttää: Kuntalaisille tiedottamiseen Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassanne/kuntayhtymässänne tällä hetkellä ja kuinka niitä mielestänne tulisi käyttää? Tulisi käyttää: Kuntalaisille tiedottamiseen Ei lainkaan Vähän Jonkin verran (taulukko jatkuu seur. sivulla) 46

53 Q14A_1 (taulukko jatkuu ed. sivulta) Melko paljon Paljon En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q13B_11] Kuinka arviointitietoja mielestänne tulisi käyttää: Tuloksellisuudesta palkitsemiseen Mihin tarkoitukseen ja minkä verran arviointitietoja käytetään kunnassanne/kuntayhtymässänne tällä hetkellä ja kuinka niitä mielestänne tulisi käyttää? Tulisi käyttää: Tuloksellisuudesta palkitsemiseen Ei lainkaan Vähän Jonkin verran Melko paljon Paljon En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q14A_1] Kenen tarpeita arviointi mielestänne palvelee tällä hetkellä: Kuntalaisten Kenen tarpeita arviointi mielestänne palvelee tällä hetkellä ja kenen tarpeita arvioinnin tulisi palvella? Palvelee tällä hetkellä: Kuntalaisten 47

54 2. Muuttujat Ei lainkaan Vähän Jonkin verran Melko paljon Paljon En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q14A_2] Kenen tarpeita arviointi mielestänne palvelee tällä hetkellä: Seutu/maakuntatason poliittisten päättäjien Kenen tarpeita arviointi mielestänne palvelee tällä hetkellä ja kenen tarpeita arvioinnin tulisi palvella? Palvelee tällä hetkellä: Seutu/maakuntatason poliittisten päättäjien Ei lainkaan Vähän Jonkin verran Melko paljon Paljon En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q14A_3] Kenen tarpeita arviointi mielestänne palvelee tällä hetkellä: Kunnan/kuntayhtymän valtuuston Kenen tarpeita arviointi mielestänne palvelee tällä hetkellä ja kenen tarpeita arvioinnin tulisi palvella? Palvelee tällä hetkellä: 48

55 Q14A_4 Kunnan/kuntayhtymän valtuuston Ei lainkaan Vähän Jonkin verran Melko paljon Paljon En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q14A_4] Kenen tarpeita arviointi mielestänne palvelee tällä hetkellä: Kunnan/kuntayhtymän hallituksen Kenen tarpeita arviointi mielestänne palvelee tällä hetkellä ja kenen tarpeita arvioinnin tulisi palvella? Palvelee tällä hetkellä: Kunnan/kuntayhtymän hallituksen Ei lainkaan Vähän Jonkin verran Melko paljon Paljon En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS)

56 2. Muuttujat [Q14A_5] Kenen tarpeita arviointi mielestänne palvelee tällä hetkellä: Lautakuntien Kenen tarpeita arviointi mielestänne palvelee tällä hetkellä ja kenen tarpeita arvioinnin tulisi palvella? Palvelee tällä hetkellä: Lautakuntien Ei lainkaan Vähän Jonkin verran Melko paljon Paljon En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q14A_6] Kenen tarpeita arviointi mielestänne palvelee tällä hetkellä: Tarkastuslautakunnan Kenen tarpeita arviointi mielestänne palvelee tällä hetkellä ja kenen tarpeita arvioinnin tulisi palvella? Palvelee tällä hetkellä: Tarkastuslautakunnan Ei lainkaan Vähän Jonkin verran (taulukko jatkuu seur. sivulla) 50

57 Q14A_8 (taulukko jatkuu ed. sivulta) Melko paljon Paljon En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q14A_7] Kenen tarpeita arviointi mielestänne palvelee tällä hetkellä: Tilintarkastajien Kenen tarpeita arviointi mielestänne palvelee tällä hetkellä ja kenen tarpeita arvioinnin tulisi palvella? Palvelee tällä hetkellä: Tilintarkastajien Ei lainkaan Vähän Jonkin verran Melko paljon Paljon En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q14A_8] Kenen tarpeita arviointi mielestänne palvelee tällä hetkellä: Kunnan/kuntayhtymän keskushallinnon Kenen tarpeita arviointi mielestänne palvelee tällä hetkellä ja kenen tarpeita arvioinnin tulisi palvella? Palvelee tällä hetkellä: Kunnan/kuntayhtymän keskushallinnon 51

58 2. Muuttujat Ei lainkaan Vähän Jonkin verran Melko paljon Paljon En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q14A_9] Kenen tarpeita arviointi mielestänne palvelee tällä hetkellä: Toimialajohdon Kenen tarpeita arviointi mielestänne palvelee tällä hetkellä ja kenen tarpeita arvioinnin tulisi palvella? Palvelee tällä hetkellä: Toimialajohdon Ei lainkaan Vähän Jonkin verran Melko paljon Paljon En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q14A_10] Kenen tarpeita arviointi mielestänne palvelee tällä hetkellä: Työyksikön johtavien esimiesten Kenen tarpeita arviointi mielestänne palvelee tällä hetkellä ja kenen tarpeita arvioinnin tulisi palvella? Palvelee tällä hetkellä: 52

59 Q14A_11 Työyksikön johtavien esimiesten Ei lainkaan Vähän Jonkin verran Melko paljon Paljon En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS) [Q14A_11] Kenen tarpeita arviointi mielestänne palvelee tällä hetkellä: Työntekijöiden Kenen tarpeita arviointi mielestänne palvelee tällä hetkellä ja kenen tarpeita arvioinnin tulisi palvella? Palvelee tällä hetkellä: Työntekijöiden Ei lainkaan Vähän Jonkin verran Melko paljon Paljon En osaa sanoa tieto puuttuu (SYSMIS)