PK-REKRYKOULUTUS 10. Turku

Transkriptio

1 PK-REKRYKOULUTUS 10 Turku

2 Mikä on PK-rekrykoulutus? PK-rekrykoulutusohjelma on jo 9 kertaa toteutettu projekti- ja kehitysosaamisen koulutusohjelma, jossa mukaan lähteneet PK-yritykset eri toimialoilta hakevat uutta voimaa ja osaamista toimintojensa tehostamiseen ja kehittämiseen. Osallistujat työllistyvät monipuolisiin asiantuntija- ja toimihenkilötason tehtäviin yritysten eri toiminnoissa. Ohjelmassa yhdistyy työskentely yrityksessä sekä osaamisen päivitys ryhmäoppimispäivissä. Ohjelman kokonaiskesto on 5 kk. Työssäoppimispäivien aikana tutustut uuteen yritykseen ja viet sinne osaamistasi Ryhmäoppimispäivissä saat kokeneiden valmentajien johdolla rautaisannoksen projektinhallinnasta, yrityksen eri toimintojen kehittämisestä, viestintä- ja vuorovaikutustaidoista ja omasta kehittymisestäsi sekä vaihdat kokemuksia ja verkostoidut muiden osallistujien kanssa

3 PK- yritysten odotukset koulutettavilta Osaa soveltaa projektimaista työskentelyä PK-yrityksessä Tuo mukanaan PK-yrityksen tarpeisiin soveltuvia tulevaisuuden toimintamalleja Ymmärtää PK-yrityksen eri toimintoja ja arkipäivää On kyvykäs johtamaan itseään ja toiminnallaan luomaan sellaista arvoa työnantajayrityksessä, että työllistämispäätös koulutuksen loppuun mennessä on helppo tehdä PK-rekrykoulutus on suunniteltu vastaamaan näitä tarpeita eri alojen PK-yrityksissä siten, että mukana olevat yritykset löytäisivät tarvitsemiaan osaajia erilaisiin asiantuntijatehtäviin.

4 PK-rekrykoulutus tuo piilotyöpaikat esiin PK-rekrykoulutus on suunniteltu erityisesti PK-yritysten piilotyöpaikkojen mahdollisuuksien käyttämiseen Miksi PK-yrityksissä on piilotyöpaikkoja? PK-yrityksessä ei ole aikaa eikä resursseja rekrytointiprosessiin ja perehdyttämiseen Yrityksen on vaikea määritellä tarvitsemaansa osaamista ja löytää tarpeisiinsa sopivia henkilöitä Yritys on pettynyt aiempiin virherekrytointeihin Yrityksen riskinottokyky on rajallinen

5 PK-rekrykoulutuksen aikataulu VKO 36 VKO 37 VKO 38 VKO 39 VKO 40 VKO 41 VKO 42 HAKUAIKA Yhteenveto hakijoista yrityksille HAASTATTELUT ja Koulutettavien ensimmäinen päivä yrityksissä to INFOTILAISUUS HAKIJOILLE klo 13 Ilmoitus haastateltaville Ilmoitus valinnasta hakijoille KOULUTUS ALKAA to Koulutettavien ja yritysten edustajien yhteinen iltapäivä klo 13-15

6 Hakijan tulee olla työtön tai työttömyysuhan alainen. Hakemus tehtävä ti klo 24 mennessä. Jos haet useampaa paikkaa, niin mainitse TE-palvelujen hakulomakkeessa Lisätiedot kohdassa kaikki ne yritykset, joihin haet. HUOM! Kaksi hakulomaketta: 1. TE-palvelujen sähköinen hakulomake 2. Sähköinen tehtäväkohtainen hakulomake 52 Duunia -sivustolla

7

8 Tutustu yrityksiin:

9 Ryhmäoppimispäivien sisällöt Projektiosaaminen Projektitoiminnan toimintatavat ja työkalut Projektijohtaminen Vuorovaikutus- ja esiintymistaidot Projektiosaamisen tiedot, taidot ja työkalut, joilla voidaan toteuttaa yrityskohtaisia projekteja Ihmisten johtaminen kohti yhteistä tavoitetta ja muutoksessa johtaminen Neuvottelu- ja vuorovaikutustaidot. Tiedot, taidot, asenteet, sanaton viestintä, ymmärtää erilaiset ihmiset - erilaiset toimintatavat A. Meriteollisuuden PK-yrityksen toiminnot ja toimintaympäristö Strategiatyö Asiakkuudet LEANtuottavuus Meriteollisuus toimintaympäristönä. Laivanrakennusprosessi. Työturvakortti. Luokituslaitos. Sertifikaatit. Materiaalivirrat ja logistiikka. Telakan käytännöt ja järjestelmät. Laatu ja turvallisuus. B. Muut kuin meriteollisuus: PK-yrityksen kehittyminen näkökulmia, ideoita ja työkaluja Strategiatyö Asiakkuudet LEANtuottavuus Kehitysrahoitus Markkinointi Rahavirrat Myynti Oma kehittyminen Itsensä johtaminen, omien vahvuuksien ja kehittämiskohteiden tunnistaminen, tulevaisuuden työn muodot ja osaamiset, oma kehittymissuunnitelma

10 PK-rekrykoulutus - kesto 33 Koulutuspäivät - aikataulu: 9:00 15:00 - koulutustila: Läntinen Pitkäkatu 33, koulutustila Regus - alkuun 2 ryhmäoppimispäivää/viikko 67 Työssäoppimispäivät - yrityksessä noudatettavan työajan mukaisesti 100 Kokonaiskesto n. 5 kk,

11