Laatupalkintokilpailuun osallistuminen osana Koulutuskeskus Sedun laatutyötä ja yrittäjyyden edistäminen Sedussa

Transkriptio

1 Laatupalkintokilpailuun osallistuminen osana Koulutuskeskus Sedun laatutyötä ja yrittäjyyden edistäminen Sedussa Koulutuspäällikkö Marita Syrjälä

2

3 Koulutuskeskus Sedu tunnuslukuina Opiskelijoita noin 4100, joista erityistä tukea tarvitsevia reilut 600 Henkilöstömäärä noin 600 (opetushenkilöstöä 400, tukihenkilöstöä 200) 25 perustutkintoa, 42 koulutusohjelmaa, lisäksi kotitalousopetus Sedun osuus koko Etelä-Pohjanmaan ammatillisesta peruskoulutuksesta on 75 %

4 Erityisenä koulutustehtävänä Englanninkielisen opetuksen järjestäminen (sosiaali- ja terveysalan pt, sähköalan pt ja liiketalouden pt) Urheilijoiden ammatillisen peruskoulutuksen järjestäminen Valmentavan ja kuntouttavan opetuksen ja ohjauksen järjestäminen (Sedu-Spurtti) Maahanmuuttajien ammatilliseen peruskoulutukseen valmistavan koulutuksen järjestäminen

5 Taustalla Lukuisia fuusioita ja organisaatiouudistuksia; viimeisin fuusio ja organisaatiouudistus Parhaillaan valmistelussa koulutuskuntayhtymän organisaatiouudistus Muutoksista huolimatta panostus kehittämistoimintaan on ollut vahvaa

6

7 Yleistä Koulutuskeskus Sedun laatutyöstä EFQM itsearviointijärjestelmä vuodesta 2005 lähtien, itsearviointi toteutetaan vuosittain Henkilöstön työolobarometri toteutetaan joka toinen vuosi Opiskelijoiden ja työpaikkaohjaajien palautteet kerätään säännöllisesti Inka palautejärjestelmän avulla Sisäisen valvonnan ja riskienhallinnan järjestämisen arviointi vuosittain

8 Sedun laatutyö (jatkuu) Johdon katselmukset 2 kertaa vuodessa Kehityskeskustelut vuosittain Vakiintunut bm-verkosto, säännölliset benchmarking tapaamiset Työryhmien, ammattiosaamisen toimielimen ja työelämäyhteistyön laaturyhmien itsearvioinnit vuosittain Oppimistulostietojen seuranta (ammattiosaamisen toimielin 2 kertaa vuodessa sekä osana EFQM itsearviointia)

9 Sedun laatutyö (jatkuu) Imagotutkimukset Ulkoisiin arviointeihin osallistuminen Työelämäyhteistyön laaturyhmät (4 alueellista ryhmää, tehtävänä mm. koulutuksen ja työelämäyhteistyön kehittäminen, ennakointityö) Indikaattoriseuranta (22 indikaattoria, joista 7 seurataan kuukausittain yksikkötasolla)

10 Yksiköiden indikaattorit Raportoidaan apulaisjohtajalle kerran kuukaudessa -> johtoryhmään 1. Henkilöstökulut 2. Opiskelijakohtaiset kustannukset 3. Talouden toteuma 4. Erityisopetuksen kustannukset 5. Täyttöaste 6. Negatiivinen eroaminen 7. Keskeyttäminen (kaikki keskeyttäneet)

11 Työryhmät kehittämis- ja laatutyön tukena Sedu-peda (ops-vastaavat), Sedu-viesmar, Sedukv (kv-vastaavat), Fokus (opiskelijoiden ryhmä), Sedu-erva (erityisopetusvastaavat), opiskelijahyvinvointi, yrittäjyysvastaavat, opintoohjaajat, asuntolanohjaajat, kuraattorit, ammattiohjaajat, kestävä kehitys, oppilaitosturvallisuus, opinto- ja toimistosihteerit, taloussihteerit, henkilöstösihteerit Työryhmien kautta kehittämistoimintaan osallistuu säännöllisesti noin 160 henkilöstön edustajaa

12 Laatupalkintokilpailuun osallistuminen osana Sedun laatutyötä Sedu osallistunut laatupalkintokilpailuihin v (johtaminen ja opetushenkilöstön osaamisen vahvistaminen) ja v (Työpaikalla tapahtuva oppiminen), sijoitus molemmilla kerroilla kuuden parhaan joukkoon, ulkoiset arvioinnit Tavoitteena saada ulkoisen arvioinnin kautta vahvistusta siihen, mihin suuntaan toimintaa lähdetään uudessa organisaatiossa kehittämään Päätös Laatupalkintokilpailu 2013 osallistumisesta tehtiin vuonna 2010

13 Laatupalkintokilpailuun osallistuminen osana Sedun laatutyötä (jatkuu) Yrittäjyyden teemavuosi lv Laatupalkintokilpailuun valmistautuminen aloitettiin syksyllä 2012, valmistautumisprosessin yhteydessä itsearviointia / pohdintaa Sedun toiminnasta ja tuloksista Arvokeskustelu erityisteemasta Laatupalkintohakemuksen valmistelu keväällä 2013 Hakemusta hyödynnettiin myös uuden luottamushenkilöstön perehdytyksessä

14 Laatupalkintokilpailuun osallistuminen osana Sedun laatutyötä (jatkuu) Laatupalkintokilpailun palauteraportin käsittely ja kehittämistoimenpiteiden määrittely yhdessä johdon sekä päälliköiden kanssa Palauteraportti käsitellään kevään 2014 aikana lisäksi yksiköiden henkilöstökokouksissa ja Sedun kehittämistyöryhmissä (mukaan lukien opiskelijoiden muodostama Fokus-ryhmä)

15

16 Yrittäjyyden edistäminen Sedussa

17 Yrittäjyyden edistäminen Sedussa Yrittäjyys on strateginen valinta, elämänasenne ja tehtävä, luontainen yrittäjyys Jokaisessa yksikössä yrittäjyysvastaava, muodostavat yhdessä oman kehittämistyöryhmän Sedu on järjestänyt Yrittäjyyskasvatuskonferenssin vuosittain vuodesta 2007 lähtien Sedu hallinnoi maakunnallista YES-keskusta

18 Yrittäjyyden edistäminen Sedussa (jatkuu) Yrittäjyyshankkeet mm. ITU (liiketoimintavalmiuksien parantaminen), JOBI (yrittäjämäisten opintopolkujen rakentaminen), SeduEvents (tapahtumien tuottaminen ja projektioppiminen), TOY (työssäoppiminen omassa yrityksessä) ja Yrittäjyyskasvatuksen foorumit hanke Tiivis yhteistyö alueen työ- ja elinkeinoelämän sekä muiden kumppaneiden kanssa (mm. Etelä- Pohjanmaan Yrittäjät, Etelä-Pohjanmaan kauppakamari)

19 Yrittäjyyden edistäminen Sedussa (jatkuu) Henkilöstön yrittäjyysosaamisen kehittäminen koulutuksien ja työelämäyhteistyön kehittämisjaksojen avulla Opettajien ja opiskelijoiden työpaikka- /yrityskäynnit, työelämän toimeksiannot, kummiyritystoiminta Opiskelijat mukana erilaisten tilaisuuksien ja tapahtumien järjestelyissä esim. koulutusmessut, Yrittäjyyskasvatus konferenssi

20 Yrittäjyyden edistäminen Sedussa (jatkuu) NY toiminta (lv NYyritystä, mukana 149 opiskelijaa ja 15 perustutkintoa) Osuuskuntatoiminta (lv osuuskuntaa / 7 aputoiminimeä, mukana 147 opiskelijaa ja 10 perustutkintoa) Oma Onni ohjelma (Sedun opiskelijat opettavat taloustaitoja yläluokkalaisille)

21 Yrittäjyyden edistäminen Sedussa (jatkuu) Oma polku toimintamalli -> keväällä 2013 Yrittäjyyden Oma polku lähes 200 valmistuneella opiskelijalla, -> lisäksi kansainvälisyyden, jatkoopintojen, tapahtumatuottamisen, huippu-osaajan ja huippu-urheilijan polut)

22 Yrittäjyyden edistäminen Sedussa (jatkuu) Kesäpajatoiminta Kilpailutoimintaan osallistuminen (SAKU, SAKUstars, Taitaja jne ) Ohjaavaan ja valmistavaan koulutukseen kehitetty yhdeksi vaihtoehdoksi tekniikkastartti (tekemällä oppiminen) Kv-toiminta on laajaa, kotikansainvälisyyden hyödyntäminen (yli 2 viikon opiskelijavaihdot 103 opiskelijaa, yli 5 päivän henkilöstövaihdot 46 henkilöä)

23 Koulutuskeskus Sedun yrittäjämäisten toimintamallien vaikuttavuuden seuranta Seinäjoen ammattikorkeakoulu seurannut Koulutuskeskus Sedun opiskelijoiden yrittäjyysasennetta ja aikomuksia vuodesta 2010 lähtien Entre Intentio työkalun avulla Opiskelijoita seurataan koko opiskeluajan Tutkimustulosten perusteella Sedun opiskelijoiden yrittäjyysaikomukset sekä asenne ovat parantuneet

24 Lisätietoja: Marita Syrjälä, koulutuspäällikkö (laatu, arviointi, ennakointi) Koulutuskeskus Sedu Koulukatu 41, Seinäjoki puh

25 Kiitos mielenkiinnostanne!