Mitä etnisen yhdenvertaisuuden edistäminen tarkoittaa? Peter Kariuki Pääsihteeri Etnisten suhteiden neuvottelukunta

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Mitä etnisen yhdenvertaisuuden edistäminen tarkoittaa? Peter Kariuki Pääsihteeri Etnisten suhteiden neuvottelukunta"

Jaakko Karjalainen
7 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 Mitä etnisen yhdenvertaisuuden edistäminen tarkoittaa? Peter Kariuki Pääsihteeri Etnisten suhteiden neuvottelukunta

2 Mikä on ETNO? Etnisten suhteiden neuvottelukunta (ETNO) on valtioneuvoston asettama, neuvoa-antava ja laajapohjainen asiantuntijaelin. Etnisten suhteiden neuvottelukunta (ETNO) on ainutlaatuinen foorumi, jossa eri väestöryhmillä ja valtion viranomaisilla on yhteinen ja yhdenvertainen neuvotteluasema.

3 ETNO:n rakenne Valtakunnallinen ETNO 33 jäsentä (+varajäsenet): Ministeriöt (5) Eduskunta-puolueet (8) Kuntaliitto (1) Työmarkkinaosapuolet (2) Järjestöt ja uskonnolliset yhdyskunnat (10) Alue-ETNOt (7) Lisäksi on nimitetty pysyviä asiantuntijoita. Alueelliset ETNO:t Vähintään 10, enintään 14 jäsentä (+varajäsenet): Elinkeino-, liikenne- ja ympäristökeskukset Kunnat Järjestöt ja uskonnolliset yhdyskunnat Työmarkkinaosapuolet Aluehallintovirastot Lisäksi on nimitetty pysyviä asiantuntijoita

4 ETNO:n organisaatio Valtakunnallinen ETNO + 7 alueellista neuvottelukuntaa Etelä-Suomen ETNO Länsi-Suomen ETNO Pirkanmaan ja Keski- Suomen ETNO Itä-Suomen ETNO Pohjanmaan ETNO Pohjois-Suomen ETNO Lapin ETNO

5 ETNO:n tehtävänä on: Lisätä keskustelua ja tiedonvaihtoa viranomaisten, poliittisten puolueiden ja järjestöjen välille. Saada maahanmuuttajataustaisten ja etnisten vähemmistöjen ääni kuuluviin poliittisessa valmistelussa ja päätöksenteossa. Tarjota laaja-alaista maahanmuuton asiantuntemusta viranomaisille. Lisätä yhteisöllisyyttä ja vuorovaikutusta eri väestöryhmien välille.

6 Tulokset: Peräänkuulutetaan ETNO:n työltä: Aiempaa konkreettisempia tuloksia. Suurempaa näkyvyyttä julkisessa keskustelussa. Lisää vaikuttavuutta Enemmän resursseja Väestöryhmien väliset suhteet Myönteinen vuorovaikutus ryhmien välillä Hyväksytään monimuotoisen yhteiskunnan etuja

7 Mistä puhutaan, kun puhutaan hyvistä (etnisistä) suhteista? Hyvät etniset suhteet tarkoittavat eri väestöryhmien pyrkimystä yhteistyöhön ja myönteiseen vuorovaikutukseen. Hyvät etniset suhteet ilmenevät ryhmien välisissä myönteisissä asenteissa, ihmisten kokemuksissa yhdenvertaisista osallistumis- ja vaikuttamismahdollisuuksissa sekä yhteenkuuluvuuden ja turvallisuuden kokemuksissa.

8 Hyvien etnisten suhteiden osa-alueet Asenteet Tapa, jolla ihmiset suhtautuvat muihin ja miten he uskovat muiden suhtautuvan heihin, vaikuttaa heidän osallistumiseen yhteiskunnan toimintoihin. Tämä vaikuttaa myös siihen, millaiseksi he kokevat oman vaikutusvaltansa suhteessa muihin.

9 Hyvien etnisten suhteiden osa-alueet Henkilökohtainen turvallisuus Se, kuinka turvalliseksi yksilöt ja heidän läheisensä kokevat olemassaolonsa yhteiskunnassa on hyvä indikaattori henkilökohtaisesta turvallisuudesta. Jokaisella ihmisellä on tarve saada olla oma itsensä ja kuulua joukkoon. On tärkeää vahvistaa eri vähemmistöjen omaa identiteettiä ja tunnetta, että he ovat osa asuinaluettaan ja yhteiskuntaa.

10 Hyvien etnisten suhteiden osa-alueet Vuorovaikutus Ihmisten keskinäiseen kanssakäymiseen vaikuttavat henkilökohtaiset sosiaaliset verkostot sekä kokemukset yhteenkuuluvuudesta tai eristäytyneisyydestä. Vuorovaikutuksen puute voi johtaa yhteisöjen jakautumiseen (segregoitumiseen). Jos segregoituminen vakiintuu, eri ihmisryhmät elävät rinnakkain, mutta ovat vain vähän tai eivät lainkaan tekemisissä keskenään. Samalla ymmärtämys muita kohtaan voi vähentyä ja stereotypiat sekä kielteiset asenteet voivat voimistua.

11 Hyvien etnisten suhteiden osa-alueet Osallistuminen ja vaikuttaminen Hyvät suhteet tukevat osallistumista. Jos henkilö tuntee itsensä tervetulleeksi, häneen suhtaudutaan myönteisesti, kokee olonsa turvalliseksi ja on myönteisessä vuorovaikutuksessa muiden kanssa, hän osallistuu todennäköisemmin yhteisölliseen toimintaan ja tapahtumiin. Tavoitteena on esimerkiksi syventää luottamusta demokratiaan ja virkamiesjärjestelmämme kohtaan.

12 Mitä tehdään? Vaikuta asenteisiin. Lisää turvallisuuden tunnetta. Edistä vuorovaikutusta. Paranna osallistumis- ja vaikutusmahdollisuuksia.

Indikaattorit (malli) OSA-ALUE 1. ASENTEET 2. TURVALLISUUS 3. VUOROVAIKUTUS 4. OSALLISTUMINEN JA VAIKUTTAMINEN INDIKAATTORI 1.1 Kunnioitus ja epäkunnioitus 1.2 Ennakkoluulot 1.3 Luottamus 1.

13 Indikaattorit (malli) OSA-ALUE 1. ASENTEET 2. TURVALLISUUS 3. VUOROVAIKUTUS 4. OSALLISTUMINEN JA VAIKUTTAMINEN INDIKAATTORI 1.1 Kunnioitus ja epäkunnioitus 1.2 Ennakkoluulot 1.3 Luottamus 1.4 Monimuotoisuuden arvostaminen 2.1 Käsitys henkilökohtaisesta turvallisuudesta 2.2 Viharikokset ja syrjintä 2.3 Identiteetti ja hyväksyntä 2.4 Perusoikeudet ja oikeuskeinot 3.1 Eristyneisyys ja yhteenkuuluvuuden tunne 3.2 Tuen saatavuus 3.3 Vuorovaikutuskyky 3.4 Kokemus vuorovaikutuksesta ja tilaisuudet vuorovaikutukseen erilaisten ihmisten kanssa 4.1 Osallistuminen järjestettyyn toimintaan 4.2 Vaikuttaminen 4.3 Luottamus demokratiaan ja poliittisiin instituutioihin

14 Käytännön työkaluja/asenteet

15 Lukuvinkit:

16 Kiitos!

Samankaltaiset tiedostot

Etnisten suhteiden neuvottelukunta. Peter Kariuki Ylitarkastaja/Pääsihteeri

Etnisten suhteiden neuvottelukunta Peter Kariuki Ylitarkastaja/Pääsihteeri Etnisten suhteiden neuvottelukunta - osallistumis- ja vaikuttamiskanava järjestöille - valtakunnallinen ja alueellinen asiantuntijoiden