Palokuntien toimintaohjelma

Transkriptio

1 Palokuntien toimintaohjelma Palokuntien kansalaistoiminnan kehittäminen Ylläs Valtteri Tervala

2 Toiminta nyt Sopimuspalokunta VPK ja HSPK Palokunnan hallitus Palokunnan päällystö Turvallisuusviestintä Hälytysosasto Soittokunta Vetaraaniosasto Nuoriso-osasto Naisosasto Muut osastot Yhdistystoiminta, operatiivinen toiminta, nuorisotoiminta, naistoiminta, veteraanitoiminta, soittokuntatoiminta, muu toiminta

3 Turvallisuus on yhteinen asiamme Sopimuspalokunta VPK ja HSPK Palvelutoiminta, harrastustoiminta ja vapaaehtoistoiminta Vapaaehtoistoiminta Harrastustoiminta Vapaaehtoistoiminta Osa-aikainen toiminta Vapaaehtoistoiminta Osa-aikainen toiminta Ennaltaehkäisy Oma toiminta Lähiapu Kiinteistönhoitajat Vartijat FirstAED-rinki Ensivaste Ammattipalokunta Sopimuspalokunta Poliisi Sairaankuljetus Rajavartijat Täydentävät resurssit < 0 min 0 3 min 4-16 min 17 min 4 h > 4 h > vrk Kulttuuri Asenne Osaaminen Kyky Osaaminen Välineet Ohjeistus Koulutus Organisointi Mitoitus Organisointi Suunnittelu Rekrytointi Organisointi Turvallisuusviestintä Nuorisotoiminta Naistoiminta Veteraanitoiminta Turvallisuuskampanjat Pop-up vapaaehtoistoiminta Operatiivinen toiminta Operatiivinen toiminta Yhdistystoiminta

4 Toimintaohjelman sisältö Toimintaohjelman tarkoitus Toimintaohjelman tavoitteet Toimintaohjelman painopisteet Painopistekohtaisesti Toimintaympäristön kuvaus o Keskeisimmät haasteet o Mahdollisuudet Tavoitteet o Mittarit Toimenpidesuositukset Toimijat ja vastuut o Tehtävät Kuva: Ilkka Palonen

5 Toimintaohjelman tarkoitus Tarkoituksena on luoda toimenpidesuosituksia pelastusalan kansalaistoiminnan kehittämiseksi Tarkoituksena on määritellä malleja joiden avulla palokunnat ovat kilpailukykyisiä ja elinvoimaisia oman vaikutusalueensa kansalaistoimijoita Kuva: Ilkka Palonen

6 Toimintaohjelman painopisteet Painopisteet on päätetty Yleisessä Palokuntalaiskokouksessa 2014 Vapaaehtoisen palokuntatoiminnan identiteetin kirkastaminen Palokuntatoiminnan tunnettuuden lisääminen Vapaaehtoisten palokuntalaisten rekrytointi Vaikuttaminen ja palokuntatoiminnan asioista päättäminen Palokuntalaisten osaaminen ja kelpoisuudet Palokuntien toimintamuotojen kehittäminen ja organisoiminen

7 Toimintaohjelman tavoitteena on Kasvattaa vapaaehtoisten palokuntien ja palokuntalaisten määrää Tunnistaa vapaaehtoisten palokuntien monimuotoisuus ja kannustaa palokuntia uudistamaan toimintamuotoja Kehittää vapaaehtoisia palokuntia eri toimintamuotojen uudelleen organisoimisessa Uudistaa käsitystä palokuntakoulutuksesta Kehittää osaavien palokuntalaisten käytettävyyttä Lisätä yksilöiden osallistumismahdollisuuksia Vaikuttaa päätöksentekijöihin jotta sopimuspalokuntien kaikki toimintamuodot huomioidaan tulevaisuudessa Lisätä ihmisten tietoisuutta sopimuspalokuntatoiminasta

8 Palokuntien toimintamuotojen kehittäminen ja uudelleen organisoiminen Tavoitteena on, että vapaaehtoinen palokunta on avoin monipuolinen pelastusalan kansalaistoiminnan mahdollistaja. Toimintaan on mahdollista osallistua ikään, sukupuoleen, syntyperään, koulutustaustaan tai sosioekonomiseen taustaan katsomatta. Palokunta on organisoitu joustavasti, nykyaikaisesti ja demokraattisesti. Palvelukonseptin avulla palokunta voi johtaa toimintaansa tavoitteellisesti siten, että se kykenee tarjoamaan alueen palveluihin sovitettuja toimintamalleja

9 Vaikuttaminen ja palokuntalaisten asioista päättäminen Tavoitteena on toimiva valtakunnallinen, alueellinen ja paikallinen, verkostomainen sekä projektiluonteinen alusta/kanava, jossa palokuntalaisia ja palokuntatoiminnan asiantuntijoita osallistetaan ja kuullaan. Toiminnassa huomioidaan vahvasti myös pitkäjänteisyys

10 Vapaaehtoisen palokuntatoiminnan identiteetin kirkastaminen Tavoitteena on, että vapaaehtoiset palokunnat ovat olennainen osa pelastustoimea. Palokuntalaisia kuvaavat sanat ammatillisuus, luotettavuus ja inhimillisyys sekä pyyteetön auttamishalu ja vapaaehtoisuus. Palokuntakentän monimuotoisuus tunnustetaan alan toimijoiden keskuudessa; eri palokuntamuodoissa on erilaisia tapoja toimia. Kuva: Joonas Malinen

11 Palokuntalaisten rekrytointi Rekrytointi on parhaimmillaan valtakunnallisesti ohjattua ja jatkuvaa toimintaa. Kansalaisiin suunnattu laaja-alainen rekrytointi ja erikseen määriteltyjen kohderyhmiin suunnattu täsmärekrytointi muodostavat toiminnallisen ja jatkuvan kokonaisuuden

12 Palokuntatoiminnan tunnettuuden lisääminen Tavoitteena on, että palokuntien tuottama toiminta on tunnettua ihmisten keskuudessa (75% osaa mainita, mitä toimintaa palokunnissa on (nyt n. 50 %/ 2016))

13 Palokuntalaisten osaaminen ja kelpoisuudet Palokuntakoulutus päivitetään yhteiskunnan muutosten ja kentän vaatimusten mukaisesti säännöllisin väliajoin. Koulutusjärjestelmän kehittämisessä otetaan huomioon myös osaamisen tunnistaminen, tunnustaminen ja viikkoharjoitustoiminta. Lisäksi tuetaan omaehtoista opiskelua. Kelpoisuusvaatimuksilla luodaan pohjaa laadukkaalle toiminnalle. Vaatimukset suhteutetaan alueellisiin ja paikallisiin olosuhteisiin niin, että henkilöstön saatavuus ja pysyvyys on optimaalisella tasolla

14 Kiitos! Suomen Pelastusalan Keskusjärjestö Turvalliseen huomiseen!