Tulevaisuuden johtaja!

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Tulevaisuuden johtaja!"

Tiina Laine
7 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 Tulevaisuuden johtaja! YRITYSJOHTAMISEN ERIKOISAMMATTITUTKINTO KOULUTUSINFO Jämsä Keuruu - Jyväskylä Tervetuloa! Helsinki Turku Tampere Kuopio Oulu

1950 syntyy Oy Rastor Ab Tänään Rastor Oy on valtakunnallinen koulutus-, valmennusja konsultointiyhtiö, jonka

2 Rastorin tarina 1942 perustettiin Teollisuuden Työteholiitto ry RASTOR 1947 Työteholiitto, Puunjalostusteollisuuden Keskusliitto, Teollisuusliitto sekä Työnantajain Keskusliitto hankkivat Teknillinen Kirjeoppilaitos TIETOMIEHEN osakekannan 1950 syntyy Oy Rastor Ab Tänään Rastor Oy on valtakunnallinen koulutus-, valmennusja konsultointiyhtiö, jonka osake-enemmistön omistaa Markkinointi-instituutti. Koulutuksissa ja valmennuksissa vuosittain yli osallistujaa Helsinki Turku Tampere Kuopio Oulu

3 Suomen koulutus- ja tutkintojärjestelmä

4 Kenelle yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto on tarkoitettu? Yrittäjille Johtoryhmän jäsenille Liiketoimintaa harjoittavan organisaation johtotehtävässä toimiville. Liiketoimintaan harjoittavan organisaation johtoryhmän jäsenenä toimiville. Johtajille, jotka vastaavat koko organisaation tai sen osan toiminnasta ja vaikuttavat omilla päätöksillään koko organisaation kehittymiseen.

5 Yritysjohtamisen erikoisammattitutkinnon tavoitteet: Oman yrityksen/organisaation kehittäminen sekä osallistujan oma kehittyminen yritysjohtajana. Yrityksen vision ja strategioiden täsmentäminen, jolloin keskipisteenä on yrityksen jatkuvuus, kasvu ja kannattavuus. Oman yrityksen/organisaation toiminnan sekä omien johtamistaitojen arviointi Yritysjohtamisen erikoisammattitutkinnon suorittaneella on yrityksen johtajalta edellytettävä yrityksen strategisen johtamisen ammattitaito ja näkemys yritysjohtamisesta. Hän osaa täsmentää yrityksen strategian, laatia strategisen kehittämissuunnitelman, johtaa yrityksen strategiaa sekä kehittää omaa johtamisosaamistaan. OPH:n tiedote

6 Yritysjohtamisen erikoisammattitutkinnon rakenne Tutkinnossa on neljä osaa: Pakolliset tutkinnon osat: Yrityksen strategian kehittäminen Oman johtamisosaamisen kehittäminen Valinnaiset tutkinnon osat, joista valitaan kaksi: Verkostojen johtaminen Työyhteisön johtaminen Osaamisen kehittäminen Prosessien kehittäminen Asiakkuuksien kehittäminen Talouden kehittäminen

7 Kolmikantainen arviointikokous Kesä-syyskuu 2017 Kolmikantainen arviointikokous Tammi-helmikuu 2018 TULEVAISUUDEN JOHTAJA: Yritysjohtamisen erikoisammattitutkinto Jyväskylä RASTOR STARTTIPÄIVÄ Johanna Pitkänen Oppisopimuskoulutus Työssäoppiminen ja sen arviointi Sanna-Liisa Kiiskinen Orientaatio opiskeluun Koulutusohjelman esittely YRITYKSEN STRATEGISET LÄHTÖKOHDAT Lokakuu 2016 Antti Haapakorva Yrityksen strategiset lähtökohdat: visio, arvot ja ketterä strategia MUUTOKSEN JOHTAMINEN Marraskuu 2016 Antti Haapakorva Organisaation roolit ja avaintehtävät muutoksen suunnittelussa ja toteutuksessa nopeasti muuttuvassa toimintaympäristössä DIGITALISAATION VAIKUTUKSET LIIKETOIMINTAAN Tammikuu 2017 klo 9-15 Digitaaliset ratkaisut liiketoiminnan kehittämisessä TUTKINTOINFO Klo KASVUYRITYKSEN RAHOITUS- INSTRUMENTIT Helmikuu 2017 Matti Härkönen Mistä tukea investointeihin ja kasvun tueksi (Fiban, ELY-keskus, Finnvera, Tekes, ELY-keskus) VIESTINTÄ JOHTAMISEN VÄLINEENÄ Maaliskuu 2017 Viestintästrategia Sisäinen ja ulkoinen viestintä Viestintäkanavat Johtajan verkkoviestintä JOKAISEEN TEEMAAN LIITTYY PIENRYHMÄSPARRAUSTA OSALLISTUJIEN TUOMISTA TEEMOISTA OMALLA PERSOONALLA JOHTAMINEN Huhtikuu 2017 Sanna-Liisa Kiiskinen DiSC-analyysi: Erilaisuus työyhteisön voimavarana KASVUA TUKEVA TALOUDEN JOHTAMINEN Toukokuu 2017 Päivi Nummi Talouden mittarit, kasvu ja kannattavuus Investoinnit DIGITAALISUUS OSANA ASIAKKUUS- STRATEGIAA Syyskuu 2017 Asiakasviestinnän vaatimukset Asiakkuuksien hallinta somessa KASVUN KUMPPANIT Lokakuu 2017 Matti Härkönen Verkostot kasvun tukijoina ja mahdollistajana (rahoittajat, pääomasijoittajat, bisnesenkelit, yrityskummit, yrityskehittäjät) TULEVAISUUDEN TYÖELÄMÄN MONI- MUOTOISUUS Marraskuu 2017 Olli Paavola Tulevaisuuden osaamistarpeet, digitalisaation HR-haasteet KOULUTUKSEN OPIT JA KOPIT Maaliskuu 2018 Missä mennään? Miten tästä eteenpäin? Päättäjäiset Kakkukahvit ja todistusten jako

8 CASE yritysten ryhmäsparraus Jokainen yritysjohtaja voi halutessaan tuoda oman yrityksensä sparrattavaksi osallistujille päivän teemaan liittyen Pienryhmäsparrauksissa voi olla useampi yritys saman iltapäivän aikana Pienryhmätyöskentelyn jälkeen case puretaan vielä yhteisesti Asiantuntijakouluttaja toimii fasilitaattorina sparrauksissa ja kokoaa ryhmien tuotokset yhteen päivän lopuksi Case yrityksen kehittämistoimenpiteet kohdentuvat päivän aiheeseen

9 Oppisopimus Työsuhteinen oppisopimus Vähintään tutkinnon keston mittainen työsuhde Työnantajan noudatettava alan TESsiä palkanmaksussa ja työsuhteen ehdoissa Työn tulee sisältää tutkinnon perusteiden mukaisia työtehtäviä väh. 25 h/vko tai 100 h/kk Työantajan mahdollistettava tietopuolisen koulutuksen lähipäiviin osallistuminen Työnantajan resursoitava työpaikkakouluttaja/mentori Yrittäjän oppisopimus Yrityksellä oltava y-tunnus Yrittäjällä oltava yrittäjän eläkevakuutus Yritys on merkitty ennakonperintä- ja ALV-rekisteriin Toimiminen yrityksessä päätoimista Yritystoiminnan ohella ei päätoimista työ- tai virkasuhdetta Yrittäjä tarvitsee oppimistaan ohjaamaan ja arvioimaan toisen yrittäjän mentoriksi

10 Oppisopimus Opintososiaalinen etuisuus Maksetaan opiskelijalle, kun työnantaja ei maksa tietopuolisen koulutuksen lähipäivien ajalta palkkaa tai matkakuluja Päiväraha 15 /lähipv Perheavustus 17 /lähipv, jos alaikäisiä, huollettavia lapsia Matkakulu korvataan, kun matkaa kotoa koulutuspaikkaan yli 10 km Ei verotettavaa tuloa Maksetaan opiskelijan hlökohtaiselle tilille erikseen SopimusProjärjestelmän kautta haettaessa Koulutukseen liittyvistä kustannuksista opiskelija maksaa vain 58 :n tutkintomaksun Koulutuskorvaus Työsuhteisissa oppisopimuksissa 30 /kk maksetaan työnantajan tilille Yrittäjän oppisopimuksessa 50 /kk maksetaan mentorin yrityksen tilille Tilitetään 4 kk:n välein eli kolmesti vuoteen aina väliarviointeihin kytkettynä Väliarvioinnit 15.1., ja Oppisopimuskeskus seuraa oppimisen edistymistä

11 Ketä saat mukaan Mentor (liittyy oppisopimuskoulutukseen): kannustaa, sparraa, kyseenalaistaa. Arvioi työssäoppimisen edistymistä oppisopimuskoulutuksessa. Kaksi tutkinnon arvioijaa: kokenut yrittäjä ja sidosryhmän edustaja. Tutor = opintojen ohjaaja tulee Rastorilta. Asiantuntijakouluttajamme ovat myös käytettävissäsi koko koulutuksen ajan. Muut osallistujat: tiedon, kokemusten ja osaamisen jakaminen, verkostoituminen.

12 Lisätietoja saat meiltä Lisätiedot oppisopimuksesta Johanna Pitkänen, puh Lisätiedot tietopuolisesta koulutuksesta Sanna-Liisa Kiiskinen, puh Kiitos osallistumisestasi!