Kokeneiden kanssa. Työkykyjohtaja Jyri Juusti Jyri Juusti

Transkriptio

1 Kokeneiden kanssa Työkykyjohtaja Jyri Juusti Jyri Juusti

2 Mikä innostaa Työkyvyttömyyden ehkäiseminen Uudistumisen ja kasvun tukeminen Jyri Juusti

3 1. Nuhjusta pois 2. Näkyvänä oleminen 3. Kokeneiden kokemuksia 4. Mitä kannattaa tehdä? Jyri Juusti

4 Jyri Juusti 1. Nuhjusta pois

5 Jyri Juusti Ihmiset eivät niinkään uuvu työn runsauteen, vaan päämäärän epäselvyyteen ja sen seurauksena tapahtuvaan priorisointikyvyttömyyteen. (Theorell & Kasarek 1996, Martela ja Jarenko 2014)

6 Arjen Flow Tunne, kun kaikki sujuu niin kuin pitää ja kaikki on hetken aikaa juuri oikeassa järjestyksessä. Lauri Järvilehto Jyri Juusti 6.5.2

7 Nuhjusta pois Sujumattomuus, sählääminen, osaamisen ongelmat, epätietoisuus, epävarmuus, näkymien ja työn mielen häviäminen Stressin kokeminen, uniongelmat, niska-, hartia- ja selkäongelmat, vähäinen liikunta, huonot ruokailutottumukset, ylipaino Järkeä työhön Hyvinvointia arkeen Kenelle? Miksi? Mitä? Miten? Leanit prosessit. Asiakkaan takki päälle. Muutosten jäsentäminen. Osaamisen varmistaminen. Yksilöllinen esimiestyö. Osallistaminen. Innostus ja vapaus. Pulmiin puuttuminen. HR muutosagenttina. Kehon kuormitus kohdalleen. Arkiergonomia. Hyvinvointisuunnitelmat. Hyvinvointiohjelmat. Huokoisuus, Eri-ikäisyys. Työvuorosuunnittelu. Työkykyketjut kuntoon. Työkyvyn ohjausryhmät Jyri Juusti

8 Jyri Juusti Miten palvelu/työ toteutetaan niin, että asiakas hyötyy, työntekijän työ on mielekästä ja kustannuksia säästyy?

9 Henkilöstöjohtaminen Henkilöjohtaminen Yksilöiden johtaminen

10 Jyri Juusti 2. Näkyvänä oleminen

11 Ryhmittely Ikääntyvät bussilla metsään? Kuka haluaa kuulua johonkin kohderyhmään? Mikä kokeneita yhdistää? Yksilönä nähdyksi tuleminen Jyri Juusti

12 Yksilön kannalta tärkeää Vire "Hei, minulla on jalkapohjat. Olen elossa." Fokus "Kenelle teen, miksi teen, mitä teen, miten teen?" Jyri Juusti

13 Näkyvänä oleminen Ymmärränkö? Kuulunko ja kelpaanko? Olenko tarpeellinen?

14 Minkä jäljen jätän? päivää takana 10 vuotta töitä edessä ennen eläkeikää Halu saada aikaan jotakin, jättää jäljen Täytyy miettiä sitä, millaisia juttuja ja kenen kanssa haluaa tehdä

15 Työmarkkinakelpoisuus Mitä myytävää minulla on? Jyri Juusti

16 Mitä vanhemmaksi tulee, sitä aktiivisempi täytyy olla. Pitää olla utelias työn ja elämän ilmiöille Pitää lukea ja tavata ihmisiä Pitää opiskella ja oppia asiakkailta ja muilta Pitää olla sujuva somessa

17 Pystyvyys ja arvokkuus Nälkä ja uteliaisuus Tavoitteet ja tekeminen Haahuilu ja himmailu Jyri Juusti

18 Kokemus Työkokemusta 30 vuotta vai 30 kertaa vuosi? Mitä kokemuksesta on jalostunut? Mitä on hiljainen tieto? Jyri Juusti

19 Jyri Juusti 3. Kokeneiden kokemuksia

20 Case Vahvuudet Osaaminen on riittävää, jotta voi selviytyä päivittäisistä työtehtävistä Työn fyysinen kuormitus on sopiva Oman työn tavoitteet ja omat työtehtävät täysin selkeät Työ on mielekästä, innostavaa ja motivoivaa Yksikössä on hyvä ilmapiiri ja työ sujuu eri-ikäisten ja erilaisten työntekijöiden kesken Pohdittavaa Hyvin vähän keskusteltu esimiehen kanssa kokemuksen hyödyntämisestä, palautumisesta ja jaksamisesta. Esimiehen palautetta muutenkin aika vähän Palkitsemista ei koeta mieluiseksi ja riittäväksi Kokemus, että vain vähän mahdollisuuksia vaikuttaa oman työn sisältöön ja kehittämiseen Käsitys yrityksen lähivuosien tavoitteista voisi olla selkeämpi Aika vähän sellaisia käytäntöjä, jotka edistävät eriikäisten yhdessä työskentelyä Omaan eläketurvaan liittyvää tietoa olisi hyvä saada enemmän Jyri Juusti

21 Palkitsemisesta "En tiedä ovatko työsuorituksista johtuvia vai mistä, mutta vapaata saa jos se on töiden puolesta mahdollista. Sitä alkaa jo tässä iässä arvostaa enemmän kuin isoa tilipussia, kun on kuitenkin työpaikka johon palata." "Vapaus hoitaa omaa vastuualuetta suhteellisen itsenäisesti." "Kiitoksia ei heru juuri koskaan." Jyri Juusti

22 Hyvinvoinnista "Työrauha, johonkin hommaan keskittyminen - toiveajattelua." "Työhyvinvointiin firma panostaa aina vain paremmin." "Yritys tukee hyvin eri liikuntapalveluja sekä hoitoja, jotka edistävät työkykyä." "Yrityksen ja työterveyshuollon tuki on hyvä ja olemassa, mutta suurin tekijä on itsessä." Jyri Juusti

23 Eläköitymisestä "Eläkeiästä en osaa sanoa. Jos terveys pysyy tällaisena kuin nyt, on oletan pystyväni pikku huililla välillä (vuorotteluvapaat) +10 vuotta. 63v.-65-vuotiaana kyseiset työt kuulostaa kyllä aika kovalta haasteelta. " Jyri Juusti

24 Jyri Juusti 4. Mitä kannattaa tehdä?

25 Olennaista Osaaminen ja työn hallinta Joustot Johtaminen Palautuminen Jyri Juusti

26 Mitä kannattaa tehdä? Yrityksen tavoitteiden kirkastaminen ja viestiminen eteenpäin Keskeisten työprosessien sujuvuuden tarkastelu henkilöstön kanssa ja parantamisehdotusten ideointi ja kokeilu Palautejärjestelmän kehittäminen Eri-ikäisten hyvinvointia tukevat käytäntöjen tekeminen näkyväksi (Nuoret, ruuhkavuosia elävät, kokeneet) vuotiaiden työkyvyn edistäminen Sen määrittely, millaisia työjärjestelyjä voidaan toteuttaa osatyökykyisten kohdalla Yrityksen, työterveyshuollon ja eläkeyhtiön työkalupakki terveysongelmien ehkäisemiseen ja ratkaisemiseen (Mikä palvelu/etuus? Missä tilanteessa? Mitä tarkoittaa toimeentulon kannalta? Miten haetaan?) Eläkeinfojen toteuttaminen Jyri Juusti

27 Kysy kehityskeskustelussa Onko tarvetta joustoille tai suunnitelmissa eläkkeelle siirtyminen? Jyri Juusti

28 Mahdollisuudet ja linjaukset Huokoisuus Työ ja perhe, esim. omaishoidon haasteet Jyri Juusti

29 Osaamisen siirtäminen 1. Yrityksen suunta ja huolet 2. Millaista osaamista tarvitsemme tulevaisuudessa? Kenellä tätä osaamista jo on? 3. Millaisesta osaamisesta meidän on hyvä luopua? 4. Mitä nämä havainnot tarkoittavat osaamisen siirtämisen kannalta? 5. Miten toteutamme tämän osaamisen siirtäminen? Jyri Juusti

30 Jyri Juusti

31 Muutoksessa eläminen Tragedian kaari vai komedian episodit Muutos vaatii Yksilölle aikaa ajatella Ryhmälle mahdollisuutta iteroida ja kehittyä Johtajalta kuuntelemista ja selkeyttämistä Ei kannata kamppailla virtaa vastaan. Käytä hyväksesi virran voimaa Selkeytä. Siedä

32 Missä hommissa esimiehenä tuotan arvoa? Arvoa tuottavaa työtä Aikaansaamisen tukeminen Asiakastyö Palvelujen ja toimintatapojen kehittäminen Ei arvoa tuottavaa työtä Etsiminen Odottelu Haahuilu Varmistelu Kokoukset, jotka eivät liity arvoa tuottavaan työhön Jyri Juusti

33 Esimiehen polku Tavoitteet Prosessit Resurssit Vapaus Tilannekuva Päämäärä Kunto Kalenteri Palaute Oppiminen ja jakaminen Pulmat Sparraus Jyri Juusti

34 "Ei kaikkia munia samaan koriin" Että saisi siirtyä eläkkeelle terveenä. Että eläkettä olisi kertynyt sen verran, ettei tarvitsisi vallan luopua senhetkisestä elintasostaan Että olisivat ihmissuhteet sen verran kunnossa, ettei tarvitsisi kokea yksinäisyyden turvattomuutta Että perhepiiri sen laajemmassa merkityksessä tarttisi häntä Että olisi entuudestaan harrastuksia, joiden parissa viihtyisi ja saisi aikansa mielekkäästi kulumaan. Arvo Alanne Jyri Juusti