Arviointikriteerit, mittarit

Transkriptio

1 1 ASIAKAS/ASUKASNÄKÖKULMA Koulukiusaamisen ennaltaehkäiseminen, 0 -toleranssi kiusaamisessa Koulukiusaamistapau sten lukumäärä Kiusaamistapausten lukumäärän väheneminen / koulujen ja varhaiskasvatuksen henkilöstö Vertaissovittelu (Verso), koulutus uusille sovittelijoill Terveelliset ja turvalliset työtilat Sisäilma- ja rakenne tutkimukset Puhtaat näytteet ja normaalit vastaukset oirekyselyissä / tekninen toimi ja sivistystoimi Ei tarvetta toimenpiteisiin Oppilas- ja opiskelijahuoltosuunnitelman toteutuminen käytännössä Oppilas- ja opiskelijahuoltopalvel uiden suositusten mukainen saatavuus Oppilas- ja opiskelijahuoltopalveluiden järjestäminen lain edellyttämällä tavalla/ kuraattori- ja psykologipalvelut, koulujen rehtorit Kuraattoripalvelut yhdessä Pohjois-Karjalan koulutu kuntayhtymän kanssa. Opi kelijahuoltosuunnitelma hyv sytty lautakunnassa kesäkuussa Opetussuunnitelmien uudistustyö (varhaiskasvatus, perusopetus, lukiokoulutus) Opetussuunnitelmaty ön koulutustilaisuudet, suunnitteluryhmien työskentely ja työajan resurssointi Kuntakohtaisen opetussuunnitelman luonnos valmiina vuoden 2015 loppuun mennessä / sivistysjohtaja, rehtorit, varhaiskasvatuksen aluejohtajat Luonnos opetussuunnitelm uusiksi perusteiksi Varsinainen opetussuunnite ma työ lukuvuoden aikana.

2 2 PROSESSIT JA RAKENTEET Lukiotoiminnan markkinointi oppilaitosyhteistyönä Lukioon hakeutuvien määrä Vähintään 40% ikäluokasta hakeutuu lukiokoulutukseen, opinto-ohjaajat, lukion rehtori Opiskelijamäärä on kasvanut. Tämä selittyy Valtim lukion lakkautumisella. Syk lä 2015 kaksi aloittavaa rinnakkaisluokkaa. Keväällä 2015 tuli 34% Nurmeksen päättävästä ikä luokasta lukioon.

3 3 TALOUS JA RESURSSIT Tuottavuusohjelmassa hyväksytyt toimenpiteet Kuukausiraportit Tuottavuusohjelman tavoitteissa pysyminen/ sivistysjohtaja, rehtorit, varhaiskasvatuksen aluejohtajat Eläköityneen kanslistin tilalle ei palkattu uutta henk löä. Koulukuljetusten järjestämiseen varattujen määrärahojen riittävyys Koulukuljetusten kustannusten vertailu edellisvuoteen Uudet hankintasopimukset voimassa elokuun 2015 alusta alkaen / sivistysjohtaja, rehtorit Uudet sopimukset astunee voimaan Vertailu seuraavan raportoinnin yht dessä ajalta elokuu joulu 2014 /2015

4 4 TYÖKYKY JA OSAAMINEN Ammatillisen osaamisen varmistaminen ja vahvistaminen koulutuspäivien määrä / henkilöstö Opettajilla vähintään 1 rehtorin kanssa sovittava täydennyskoulutuspäivä / lukuvuosi pakollisten virkaehtosopimusten mukaisten koulutusten lisäksi / rehtorit Opettajia kannustetaan osallistumaan täydennyskoulutukseen koskien sähköisiä yo-kirjoituksia ja tieto- ja viestintätekniikan hyödyntämistä opetuksessa. Vakinaisissa viroissa ja työsuhteissa kelpoisuusaste 100% / esimiehet Kelpoisuusaste 95% Työkykyä ylläpitävän toiminnan ja työnohjauspalvelujen tarjoaminen Työkykyä ylläpitävään toimintaan liittyvien määrärahojen käytön seuranta 100% henkilöstöstä osallistuu työkykyä ylläpitävään toimintaan vuoden aikana / esimiehet Tyky-ilta järjestettiin toukokuussa Pihlajapuussa.

5 5