Työnantajan ja oppilaitos yhteystyö HOK-Elanto Henkilöstönkehittämispäällikkö Katri Rantanen

Transkriptio

1 Työnantajan ja oppilaitos yhteystyö HOK-Elanto Henkilöstönkehittämispäällikkö Katri Rantanen 1

2 HOK-Elanto tänään HOK-Elanto on S-ryhmän suurin alueosuuskauppa ja se toimii pääkaupunkiseudulla. Toiminta 2011 Myynti: n. 2 mrd Vakituinen henkilöstö: n Asiakasomistajat: Vähittäistoimipaikkoja n. 200 kpl Ravintoloita: n. 100 kpl Markkinaosuus (2011) PT-kaupassa: n. 42 % anniskeluravintoloissa: n. 11 % bensiinikaupassa n. 11%

3 Alepa 88 kpl, S-market 52 kpl, Prisma 12 kpl, Sokos 2 kpl, Emotion 9 kpl, ABC 16 kpl, Hautauspalvelu 12 kpl. Yht. 170 myymälää. Ravintolat yht Vakituista henkilöstöä n.6500

4 Normaalin palkkasuhteen ulkopuolella olevia Työssäoppijat Työharjoittelijat TET, taksvärkki Kuntoutujia, ammatinvaihtajia Oppari/OmaUra/10-luokka 4

5 Henkilöstötyön rooli HENKILÖSTÖN SPO 1.SAATAVUUS Positiivinen yrityskuva Rekrytapahtumat Messut, esittelyt Luennot oppilaitoksissa Työssäoppijat, harjoittelijat näyttöjen yhteistyö 5

6 Henkilöstötyön rooli HENKILÖSTÖN SPO 1.SAATAVUUS 2.PYSYMINEN Hyvin hoidettu perehdyttäminen - palaute Koulutettuja työpaikkaohjaajia n.550 kpl Hyvä esimiestyö Selkeät roolit ja vastuut Työtyytyväisyys hyvällä tasolla 6

7 Henkilöstötyön rooli HENKILÖSTÖN SPO 1.SAATAVUUS 2.PYSYMINEN 3.OSAAMINEN Mahdollisuus kasvaa oman työuran mukana urapolut Jatkuva osaamisen kehittäminen Kehityskeskustelut Palautekeskustelut Mahdollisuus kouluttautua 7

8 S-MARKET URAPOLKU Perehtyjä Myyjä Vuorovastaava Tilaus-ja järjestelmävastaava Tr- vastaava Kassavastaava Palvelutorivastaava Apulaispäällikkö Marketpäällikkö Turvapassi, Hygieniapassi, Ikärajapassi Perehdyttäminen (perehdytysaineistot, ejollas) Tervetuloa taloon tilaisuus Kummitoiminta, Työssäoppiminen Tuoteryhmävalmennukset, järjestelmävalmennukset, Veikkaus, Ray pelaamisen valvonta Myynnin ammattitutkinto (MYAT pt) Työpaikkaohjaaja, järjestelmävalmennukset Liiketalouden perustutkinto, merkonomi Hevi / Palvelutori valmennus Kassavastaavavalmennus Vuorovastaavavalmennus Ruokamestarivalmennus Esimiesharjoittelija-valmennus (EMH) Marketpäällikkövalmennus (S-market ketju) Esimiehen erikoisammattitutkinto (MKEV) Esimiestenperusvalmennus (EMPV) Johtamisen erikoisammattitutkinto (JET), Innostava esimies (INNO), Syväjohtaminen (SYJO), Kehittyvä esimies (KEHE)

9 Henkilöstötyön rooli HENKILÖSTÖN SPO 1.SAATAVUUS 2.PYSYMINEN 3.OSAAMINEN Mahdollisuus kasvaa oman työuran mukana urapolut Jatkuva osaamisen kehittäminen Kehityskeskustelut Palautekeskustelut Mahdollisuus kouluttautua omalla ajalla 9

10 Yritysten ja oppilaitosten aito yhteistyö Oppilaitos/opettaja yhteistyö toimipaikan esimiehen tai työpaikkaohjaajan kanssa TÄRKEIN Työnantajille ammattitaitoisia työntekijöitä Työelämävalmiudet sitoutuminen ammattiin Opetuksen työelämälähtöisyys Opettajien, opojen, rehtorien työelämätuntemus (myös opettajakorkeakoulu ja virkamiehet) Oppilaitoksissa pois ainelähtöisyydestä mikä on opetuksen tavoite? Erilaiset yhteistyöhankkeet Opiskelijalle soveltuvan yksilöllisen polun löytyminen yhteistyössä oppilaitoksen kanssa. Opiskelijan työllistyminen ja työelämään siirtymisen helpottuminen

11 Oppilaitoskohtaiset yhteistyöt Tutkinto työtä tekemällä- Mercuria kauppiaitten kauppaoppilaitos Alepa maahanmuuttajille suunnattu koulutus, Edupol Chico s tarjoilija ammattitutkinto,omnia HOK-Elannon merkoniryhmä, Mercuria kauppiaitten kauppaoppilaitos / Perho Haavi-projekti, Edupol Työtä, Tietoa ja osallisuutta, Keskuspuiston ammattiopisto Sales and Servise skills-hanke, Haaga- Helia

12 Muut yhteistyöfoorumit Helsingin kauppakamari sekä Mara että kauppa Taloudellinen tiedostuskeskus kauppa ja Mara Työnantaja- ja työntekijäliittojen välinen yhteistyö Opetussuunnitelmien kehittämistyöryhmät Ammattiosaamisen toimikunnat S-ryhmän oppilaitos- ja työnantajakuvan kehittämisryhmä 12