Työllisyyden edistämisen palvelukokonaisuus. Työllisyyspalveluiden päällikkö Seija Mustonen

Transkriptio

1 Työllisyyden edistämisen palvelukokonaisuus Työllisyyspalveluiden päällikkö Seija Mustonen

2 % Työttömyysasteet ,6 (14 529) 14,5 (26 544) 12,4 ( ) Oulu Pohjois- Pohjanmaa Suomi Oulu, kausivaihtelusta tasoitettu

3 % Työttömyysasteet suurissa kaupungeissa helmikuussa ,0 18,0 16,0 15,6 16,6 15,1 14,9 16,4 14,0 12,0 10,0 8,0 6,0 10,4 10,3 8,4 4,0 2,0 0,0 Oulu Jyväskylä Turku Pori Tampere Vantaa Helsinki Espoo

4 Työttömät/avoimet työpaikat Avoimet työpaikat Työttömien lukumäärä suhteessa avoimien työpaikkojen määrään helmikuussa ,0 11, , ,0 6,0 8,0 7,1 7,0 7,6 4,8 5, Työttömät /avoimet työpaikat Avoimet työpaikat 4,0 3, , ,0 Oulu Jyväskylä Turku Pori Tampere Vantaa Helsinki Espoo 0

5

6 % Nuorten työttömien osuudet eri vertailuarvoista Oulussa helmikuussa , ,0 Työttömät/koko työvoima Työttömät/ikäluokka Työttömät/kaikki työttömät ,7 8, v. 5,0 10, v. Helmikuu 2014 (lähde: ELY-keskus, työllisyyskatsaus 12/2013, TEM, toimialapalvelu ja Tilastokeskus, väestötietokanta) Nuorisotakuun_seuranta_joulukuu_2013.pdf/

7 Henkilöä Pitkäaikaistyöttömien määrä sekä työttömät ikäluokittain Yli 50-vuotiaat Alle 25-vuotiaat 17,0% vuotiaat Alle 25-v. kausivaihtelusta tasoitettu Yli vuoden työttömänä olleet 25,7%

8 Toimenpiteissä % Työllistämisen toimenpiteissä olevat suurissa kaupungeissa tammikuussa , ,3 6,0 6, ,0 5,1 5,4 5,0 Toimenpiteissä olevat yhteensä ,9 3, , ,0 3,0 2,0 Toimenpiteissä olevat prosentteina työvoimasta ,0 0 0,0 Työllistämisen toimenpiteissä olevat 1/2014 (Lähde: TEM, toimialapalvelu, Tilastokeskus)

9 Oulun työllisyysohjelma Uusien työpaikkojen tekemisen mallikaupunki Uusien työpaikkojen kasvu 2500 nettotyöpaikalla vuosittain Piilotyöpaikkojen ja tekemättömän työn etsiminen Työnantajien palkkauskynnyksen madaltaminen tukimuotojen avulla Elinvoimaisen asenteen mallikaupunki Oulun kilpailukyky: osaaminen, viihtyvyys, luonnon läheisyys, logistinen saatavuus ja tekemisen meininki Nuorisotyöttömyyden puolittaminen 11 prosenttiin Työn ja tekijän kohtaamisen mallikaupunki Tiivis työllisyyskentän toimijoiden yhteistyö Olemassa olevien palveluiden kehittäminen Osaamisen päivittäminen ja uudelleensuuntaaminen työmarkkinoiden tarpeeseen

10 Työllisyysohjelman toimenpide-esitykset Oulusta uusien työpaikkojen tekemisen kaupunki 1. Työvoiman pohjoisen liikkuvuuden edistäminen 2. Mikro- ja pienyrityksen rekrytointikynnyksen madaltaminen 3. Tutkimus-, kehitys- ja innovaatiotoiminnan avaaminen ja markkinointi 4. Uusien työpaikkojen luominen Oulun alueelle vastuullisia hankintakriteereitä käyttämällä 5. Osa-aikatyön laajempi hyödyntäminen

11 Työllisyysohjelman toimenpide-esitykset Oulusta elinvoimaisen asenteen kaupunki 1. Nuorten työllisyyspalvelukokonaisuuden kehittäminen 2. Yrityspajat osaamisen ja valmennuksen kehittäminen oikeassa työympäristössä 3. Asiakkaan tarve lähtökohdaksi palveluissa 4. Oppilaitosten työelämälähtöisyyden edelleen kehittäminen 5. Viestinnän asiakaslähtöisyys, kohdentaminen ja verkostomaisuus

12 Työllisyysohjelman toimenpide-esitykset Oulusta työn ja tekijän kohtaamisen kaupunki 1. Toimiva ja aktiivinen yhteistyöverkosto yhtenä luukkuna työnhakijan ja työnantajan yhteensaattamisessa 2. Korjausrakentaminen nuorten ja pitkään töitä hakeneiden aktivoimisessa, kouluttamisessa ja työllistämisessä. 3. Julkishallinnon toimiala-, suhdanne- ja työllisyystilastotiedon jakaminen ja yhteinen analysointi 4. Joustavuus ja yhteistyö vapaan työvoiman osaamisen sovittamisessa työmarkkinoiden tarpeeseen 5. Työelämän nivelvaiheiden palvelut

13 KAUPUNGINHALLITUS, KAUPUNGINHALLITUKSEN KEHITTÄMISJAOSTO Konsernipalvelut, Hallinto Työllisyyden edistäminen TYÖLLISYYSPALVELUT Työvoiman palvelukeskus Työllisyyspalvelut (kuntakokeilu) Työllisyyspalvelut (Nuoret) Työllisyyspalvelut hallinto ja kehittäminen Työnhakijoiden palvelut Työnantajien palvelut Kolmannen sektorin kumppanuustoiminta Verkkopalvelut Kehittäminen, hallinto- ja hankinta-asiat MONIALAINEN PALVELUTARVE ASIAKKAAT vuotiaat YLI VUODEN TYÖTTÖMYYS ASIAKKAAT vuotiaat Työnhakijat: -palveluohjaus -kuntoutusohjaus -työhönvalmennus -työkokeilut -kuntouttava työtoiminta -työllistäminen -kesätyöt, kesätyösetelit -arpeetti MATALAN KYNNYKSEN PALVELUT (sijainti Byströmin nuorten palvelut) NUORET ALLE 29- vuotiaat Kuntalisät ja avustukset Projektit ja kampanjat Vastuulliset hankinnat Draivia rekryyn Haastajatiimi Duunarit Hyvinvointiluotsit Työnantajat: - neuvontaa -apua rekrytoinnissa -tukea työllistämiseen -edelleensijoittaminen

14 Tilinpäätös 2013 TOTEUMA Kaupungin työllistäminen Oppisopimus (Ouka) Kuntalisä yhteisöt /päätöksiä Oppisopimus (kuntalisä /yhteisöt) Kuntalisä yritykset Oppisopimus (kuntalisä / yritykset) Kesätyöseteli Kesätyö Arpeetti Kuntouttava työtoiminta/henkilöä Työkokeilu/ henkilöä (aik.työharjoittelu/ tev)

15 Kesätyösetelimäärät vuosina (vuodesta 2011 alkaen mukana myös 17-vuotiaat) Kesätyösetelimäärät Vuosi Oulun kaupunki, nuorten työllisyyspalvelut

16 Nuorten työllisyyspalvelut Työpajat (SIKU) Työpörssi Työkokeilu TE-toimisto Työhön valmennus Yritykset Koulutus- palvelut Oppisopimus Seinätön paja Työllistäminen Työllisisyyspalvelut (Kuntakokeilu) Byström nuorten työllisyys palvelut TE TYP SOS.PALV. toimeentulotuki Kesätyöllistäminen ja kesätyösetelit Arpeetti

17 Byströmin nuorten palvelut Sinun suuntasi Matalan kynnyksen toimintakeskus, josta nuoret saavat tarvitsemansa asiakaslähtöiset, helposti saavutettavat, monialaiset ja poikkihallinnolliset palvelut pääpaino on ennaltaehkäisevissä palveluissa alle 30-vuotiaat oululaiset nuoret yhden luukun periaate ajanvarauksella tai ilman nuoren vastaanottaja kartoittaa hänen tilanteensa ja saattaa hänet sopivimmalle toimijalle talon sisällä tarvittaessa palveluohjaus korjaaviin palveluihin saattaen vaihtamalla osalla palveluista kotipesä Byströmissä ja osa päivystysluonteisia palveluita palvelu ei korvaa jo olemassa olevia palveluja vaan täydentää niitä toimintamuotoine yksilö- ja ryhmäohjaus, infot, teemapäivät ja toiminnalliset ryhmät pysäkki-toiminta nuorten tieto- ja neuvontapalvelut myös nimettömänä verkkopalvelut: kotisivut, Facebook, Nettinappi, Irc/Chat

18 Siku / nuorisopalvelut ByNuPan toimijat Kopa / työllisyyspalvelut nuorten tieto- ja neuvontakeskus Napin tietopalveluohjaajat (3) etsivän nuorisotyön ohjaajat (8) - koordinoivat TimeOut -toimintaa Seinättömän työpajan työelämänvalmentaja kohdennetun nuorisotyön koordinaattori monikulttuurinen nuorisotyö - maahanmuuttajataustaisten nuorten ohjaus - Peli- ja mediatila Nuortenkahvila Bysiksen nuorisotyöntekijät (3) Hyvinvointipalvelut terveydenhoitaja - työttömille nuorille psykiatrinen sairaanhoitaja - työttömille nuorille sosiaaliohjaaja Siku / liikuntapalvelut liikunnan ohjaajat - liikuntaneuvonta - yhteistyö ryhmissä, pysäkeillä Työpörssin ohjaajat (2) nuorten kesätyöstä ja Arpeettitoiminnasta vastaavat ohjaajat (2) Seinättömän työpajan työhönvalmentajat (2) sosiaaliohjaaja sosiaalityöntekijä Pohjois-Pohjanmaan tetoimisto psykologi, ammatinvalinnan ohjaus asiantuntija, tuettu työllistyminen Siku / perusopetus sähköisissä palveluissa: - kuraattori IRC-Gallerian chat Kolmannen sektorin palvelut Yhteistyössä erilaisissa ryhmissä, teemapäivissä, infoissa sekä päivystyksissä mm. Kriisikeskus, Osna ry, Tyttöjen Talo, Poikien Talo Oppilaitokset

19 ByNuPan toimintoja Ryhmä-toiminnot - Hyvinvoinnilla työelämään kuntouttavan työtoiminnan pilottikokeilu - Voimaneidot - Rautaryhmä - Aamurock: aamuhetki yhteistyössä Tyttöjen Talon kanssa - Täyskymppi: lisäohjausta kymppiluokkalaisille - Kahvila Sufee: avoinryhmä kohtaamiseen Teematapahtumat - nuorten elämän ajankohtaisissa asioissa - mm. Työelämään, Tarvikko nää töitä?, yhteishakupäivät Pysäkkitoiminta - yhteistyössä oppilaitosten hyvinvointipysäkeillä - te-toimiston pysäkki - Osna ry:n yhteispysäkki Päivystystoiminnot - talousneuvonta (Ouka, aikuissosiaalityö/sosiaalinen luototus) - Kriisipäivystys aika Kriisikeskuksessa 1 x vko IRC-Gallerian chat Peli- ja mediatila

20 ByNuPan tilastoja 2013 Byströmin nuorten palveluissa asiakaskontakteja n Verkkopalveluissa asiointeja IRC-Gallerian chatissa 180 asiakaskohtaamista Kesätyöllistäminen yli 17 v. opiskelijat 997 henkilöä Kesäseteli vuotiaat 3 645kpl 89,6% yrityksissä

21 Työttömien liikuntakampanja Työttömien liikuntakampanjan käyntikerrat ajalla syyskuu lokakuu marraskuu joulukuu yhteensä Oulun uimahalli Raatin uimahalli Ouluhalli Linnanmaan liikuntahalli Jatulin liikuntakeskus Oulunsalon liikuntakeskus Urheilutalo yhteensä

22 Draivia rekryyn: tavoite, kohderyhmä ja toimenpiteet Draivia rekryyn -hankkeella vastataan toimintaympäristön ja muuttuvan taloustilanteen luomiin haasteisiin. Kohderyhmänä Oulun alueen yritykset, etenkin pk-yritykset, ja muut työnantajatahot. Lisäksi keskeinen kohderyhmä ovat niin nuoret kuin kokeneet työnhakijat, joihin toimintaympäristön muutokset vaikuttavat. Kolme toimenpidekokonaisuutta: Kehitetään alueellisten toimijoiden ja viranomaisten verkostoyhteistyötä. Kehitetään joustavia koulutus- ja rekrytointimalleja. Tuetaan rakennemuutoksen myötä vapaana olevan osaamisen päivittämistä ja suuntaamista paremmin yritysten ja eri toimialojen tarpeita vastaavaksi. Kehitetään työvoiman pohjoista liikkuvuutta. Selvitetään esteet ja edellytykset liikkuvuudelle ja rakennetaan työvoiman pohjoisen liikkuvuuden edistämisen toimintamalli.

23 Draivia rekryyn: esimerkkejä käynnistyvistä piloteista ja tapahtumista Tapahtumat matchmaking tilaisuus: hankkeelta tietoa työvoiman pohjoiseen liikkuvuuteen liittyen ja työnantajia pohjoisilta alueilta vuoden 2014 loppupuolella suurempi tapahtuma, jossa kootaan yhteen Oulun alueen mahdollisuudet työllistymiselle ja työelämäkokemuksen kartuttamiselle Korkeakouluopetuksen vastaaminen rakennemuutoksen osaamistarpeisiin avoimen korkeakouluopetuksen kautta pilotoidaan avointen korkeakouluopintojen käyttämistä rakennemuutoksen myötä työttömäksi jääneiden osaamisen uudelleen suuntaamisessa ja päivittämisessä teemoina teknisen osaamisen päivittäminen, suuntaaminen uusille toimialoille ja yrittäjyys Xilli ohjelma/koulutus startupien synnyttäminen, yritysideoiden sparraaminen innovaatioympäristöjen ja tutkimuskeskittymien yhteydessä poikkitieteellisyys ICT -KEKO työttömäksi jääneitä ICT alan osaajia eri toimialojen yrityksiin kesto 7 kuukautta Draivia rekryyn -hankkeesta apu oikeiden yritysten tavoittamiseen, koordinointia ja asiantuntijaohjausryhmän tukea yrityksille ja osaajille

24 Draivia rekryyn: Työvoiman liikkuvuuden edistämisen toimenpiteet 2014 Työvoiman pohjoisen liikkuvuuden edistämisen selvitystyö ostopalvelu, toteuttaja Ramboll Management Consulting kartoitetaan pohjoiseen liikkuvuuteen valmiudet ja halukkuuden omaava Oulun alueen työvoima maakohtaiset lupa-, sopimus- ja lakikäytänteet pohjoisten alueiden maakohtaiset työvoimatarpeet. tarvittaessa Rambollilta ostetaan myös konsultointiapua liikkuvuuden toimintamallin työstämiseen toimeksianto valmis mennessä Yhteistyöverkoston luominen liikkuvuuden kannalta olennaisten viranomais- ja muiden toimijoiden kanssa paikallisesti sekä Suomi-talon toimialueella Pohjois-Norjassa ja Ruotsissa ja Suomessa Lapin läänissä.

25 Draivia rekryyn: Työvoiman liikkuvuuden edistämisen toimenpiteet 2014 Pilotoinnit Jobbe i Norge kampanja. Tromssassa pidettävään Jobbmessa-rekrytapahtumaan norjalaisten yritysten tarpeen mukaan oululaisia työnhakijoita työhaastatteluihin ja sopimaan mahdollisista työsuhteista. Duunaamo Nordic sivusto. Työnhakijat voivat hakea sivuston kautta Pohjois-Norjan, -Ruotsin ja Suomen työpaikkoihin ja vastaavasti em. alueiden työnantajat voivat tutustua cv-pankin kautta oululaiseen osaamiseen. Duunaamo Nordic sivusto lanseerataan Jobbe i Norge kampanjan yhteydessä käyntiin Vuoden 2014 aikana järjestetään pilotoinnit myös Pohjois-Ruotsiin ja Lapin läänin alueelle. Työvoiman pohjoisen liikkuvuuden edistäminen osana Suomi-talon palvelukokonaisuutta. Yhteistyökumppaneiden aloitteista nouseviin pilotointiehdotuksiin pyritään vastaamaan. Selvitystyön, verkostotyön ja pilotointien pohjalta luodaan Työvoiman pohjoisen liikkuvuuden toimintamalli, jolla voidaan nopeasti vastata hankkeen kohdealueiden yritysten mahdollisiin osaamisja rekrytarpeisiin.

26 Draivia rekryyn hankkeen Jobbe i Norge kampanjan työnhakumatka Tromssan Jobbmesse 2014 rekrytointitapahtumaan työnhakumatkalla 30 eri alan osaajaa Jobbmesse rekrytointitapahtumassa matkalle ilmoittauduttiin mukaan jättämällä hakemus Duunaamo Nordic -nettisivuston CV-pankkiin teknisen alan osaajat tapasivat lisäksi oman alansa työnantajia Tromssan Suomi-talossa järjestetyssä tapaamisessa myös markkinoimassa eri firmoihin osaamisja koulutustaustat olivat laajat ja ikähaitari noin kahdestakymmenestä kuuteenkymmeneen ikävuoteen.

27 Työllä hyvinvointia ja elinvoimaa